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Hbleme de su familia
Hbleme de sus anteriores empleos
Cunteme qu tipo de cosas le gustan de una empresa
Preguntas reflexivas o semi reflexivas: Son aquellas preguntas destinadas a hacer que
un candidato piense sobre una situacin laboral vivida anteriormente, por ejemplo:
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Respecto al conflicto entre reas que acaba de contarme, cree que su manera de
resolverlo fue la ms eficaz?
Si volviera a trabajar en la empresa., ejercera su rol de jefe de la misma forma?
La conducta de sus empleados en su rea a qu la atribuye?
Preguntas hipotticas: A diferencia de las preguntas reflexivas, no estimulan la reflexin
sobre una situacin pasada, sino sobre una posible situacin futura, por ejemplo:
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Leyendo sus antecedentes realmente yo creo que Ud. est lejos de poder cubrir los
requerimientos de este puesto
La verdad es que a esta bsqueda se han presentado candidatos muy superiores a Ud.
de manera que no s realmente porqu tendramos que considerar su postulacin.
Le soy sincero, desde mi experiencia como Selector creo que este puesto a Ud. le queda
muy grande
Preguntas intencionadas: Mediante estas preguntas el Selector sugiere que ha
percibido alguna doble intencin en el candidato o le presenta dos alternativas entre las
cuales elegir a sabiendas de que cualquiera sea la eleccin, la respuesta no ser valorada
positivamente, por ejemplo:
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Por cierto, durante las entrevistas que Ud. tendr con los
candidatos utilizar todo tipo de preguntas combinadas y
efectuadas en sucesin; mediante ellas recabar la mayor
cantidad de informacin que le sea posible y las respuestas que
obtendr en algunos casos sern favorables para el candidato y
en otros casos resultaran lo contrario.
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