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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
El rea de Gestin Humana se ha convertido en muchas
organizaciones en un proceso de apoyo gerencial
muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el
fortalecimiento de la cultura organizacional y la promocin de un
buen clima laboral.
Su aporte permite a las organizaciones garantizar el enganche de
personal idneo y capaz de aportar a la ejecucin de la estrategia
definida por la empresa.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Logotipo de la Empresa
Nombre de la Dependencia
nombre del procedimiento
Cdigo de Procedimiento
Objetivo de Procedimiento
Descripcin del Procedimiento
Diagrama de Flujo
Observaciones
Responsable
Firma Responsable
Firma Gerente General
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFA
PROYECTO
NOMBRE:IMPLEMENTAR PLANES DE MEJORAMIENTO EN LOS
PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO BASADO EN UN
MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS LABORALES EN LAS
MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL . Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA
FORMATO PROYECTO DE FORMACION
Servicio Nacional de Aprendizaje
1. Informacin Bsica del Proyecto
"
Ambiental "
1. Manejo de las TICS y disminucin del uso del papel.
"
Tecnolgico 1. Implementacin de nuevas tecnologas en las organizaciones
2.5.3 Restricciones o riesgos asociados: (Plantee las soluciones a los riesgos
asociados)
Resistencia al cambio por parte de las organizaciones
internos de la Organizacin.
"
Seleccionar candidatos para desempear los cargos y roles de trabajo, de
acuerdo con los perfiles, polticas, normas legales vigentes y procedimientos
de la organizacin. Verificar el perfil ocupacional teniendo en cuenta el
requerimiento del personal, la normatividad vigente y la poltica
institucional
Aplicar los Instrumentos de Medicin para Seleccionar Candidatos, de
acuerdo con los criterios establecidos en el proceso
Realizar el proceso de seleccin del talento humano de acuerdo con la
normatividad vigente, las polticas y prcticas adoptadas por la
organizacin.
Proponer candidatos de acuerdo con los requerimientos, normas legales y
polticas de la Organizacin
Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales
vigentes, polticas y procedimientos establecidos por la organizacin Aplicar
el proceso administrativo en la vinculacin de los candidatos de acuerdo con
la normatividad vigente y las polticas de la organizacin.
Acordar las condiciones de contratacin del nuevo trabajador teniendo en
cuenta la legislacin vigente y las polticas organizacionales.
Administrar los documentos de la vinculacin laboral y los de seguridad
social de acuerdo con los parmetros de seguridad y operacin.
Suministrar al nuevo trabajador la informacin pertinente, teniendo en
cuenta el protocolo, la normatividad vigente y las polticas de la
organizacin
Integrar los trabajadores y proveedores a la organizacin, de acuerdo con el
direccionamiento estratgico, procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Elaborar programas de Induccin y reinduccin de acuerdo con los planes,
las variables, normas y procedimientos de la organizacin.
Disear los documentos y ayudas didcticas aplicando las tecnologas de la
informacin y la comunicacin requeridas en el plan de induccinreinduccin
Desarrollar acciones en los programas de induccin y reinduccin siguiendo
la metodologa y recursos previstos en el plan.
Evaluar el programa de Induccin-Reinduccin de personal y presentar
informe de los resultados obtenidos. Disear estructuras de salarios,
aplicando las metodologas y estrategias establecidas por la organizacin.
Fundamentar la investigacin de salarios, mediante un estudio del mercado
laboral colombiano "Establecer una estructura salarial y un procedimieno
auditiva
" Comprender frases y vocabulario habitual sobre temas de inters personal
y temas tcnicos Disear e implementar un protocolo en ingles para facilitar
el servicio con los clientes internos y externos
Comprender la idea principal en avisos y mensajes breves, claros y sencillos
en ingls tcnico
Leer textos muy breves y sencillos en ingls general y tcnico..
Encontrar informacin especfica y predecible en escritos sencillos y
cotidianos
Encontrar vocabulario y expresiones de ingls tcnico en anuncios, folletos,
pginas web, etc.
Comunicarse en tareas sencillas y habituales que requieren un intercambio
simple y directo de informacin cotidiana y tcnica
Realizar intercambios sociales y prcticos muy breves, con un vocabulario
suficiente para hacer una exposicin o mantener una conversacin sencilla
sobre temas tcnicos
Producir textos en ingls en forma escrita y oral. Reproducir en ingls frases
o enunciados simples que permitan expresar de forma lenta ideas o
conceptos.
Identificar formas gramaticales bsicas en textos y documentos elementales
escritos en ingls
Comprender una amplia variedad de frases y vocabulario en ingls sobre
temas de inters personal y temas tcnicos.
Comprender las ideas principales de textos complejos en ingls que tratan
de temas tanto concretos como abstractos, incluso si son de carcter
tcnico, siempre que estn dentro de su campo de especializacin.
Leer textos complejos y con un vocabulario ms especfico, en ingls
general y tcnico
Buscar de manera sistemtica informacin especfica y detallada en escritos
en ingls, mas estructurados y con mayor contenido tcnico
Encontrar y utilizar sin esfuerzo vocabulario y expresiones de ingls tcnico
en artculos de revistas, libros especializados, pginas web, etc
Relacionarse con hablantes nativos en un grado suficiente de fluidez y
naturalidad, de modo que la comunicacin se realice sin esfuerzo por parte
de los interlocutores. Controlar la calidad de la informacin del sistema de
informacin de gestin del talento humano de acuerdo con la normatividad
y procedimientos vigentes Establecer los parmetros de la calidad del