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LEGISLACION LABORAL
ACTIVIDAD N 7
CASO, CONTARTO DE TRABJO
PRESENTA
LILIANA ROCIO BAUTISTA PERALTA
ID 000304366
BOGOTA D,C
SEPTIEMBRE DE 2015
CASO 1.
Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis
(6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la
persona que la contrat le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha
recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por
terminado, por cuanto no estn en condiciones de seguir cancelndole su
salario.
A partir del caso expuesto y con base en el material bibliogrfico, responder
de forma individual a la pregunta: es un despido legal y tiene alguna
justificacin? O por el contrario es ilegal y cul sera la razn. Para responder
argumente bien su respuesta, reflejando claramente las bases jurdicas en que
se apoya. Recuerde que no se trata de transcribir los artculos del Cdigo
Laboral.
RESPUESTA AL CASO 1.
Como primera estancia, la empresa que contrata a rosita, regido bajo el Cdigo
Sustantivo del trabajo, debi contratar a la seora rosita por medio de un
Terminacin del Contrato por Justa Causa; modificado por el Articulo 7, Decreto
2351 de 1965. El nuevo texto contempla Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo.
El Empleador:
BIBLIOGRAFIA