Contrato de trabajo

En Santiago de Chile , a 03 de Octubre de 2015, entre la empresa San Alberto S.A representada por don/doa
Hugo Enrique Zamorano Lizama en su calidad de representante legal, cdula nacional de identidad
6.972.657-4 con domicilio en calle Av. El Sauce N37 , de la ciudad de Santiago
y don/doa Natalia Alejandra Corts Jeria

, en adelante, el empleador;

de nacionalidad Chilena , cdula nacional de identidad

18.438.954-2 de estado civil Soltera , fecha de nacimiento 26 de Diciembre de 1988, de profesin Ingeniero
Agrnomo , domiciliado en calle Santa Alicia N4512 de la ciudad de Santiago, y, en consecuencia, capaz de
celebrar contrato de trabajo, en adelante el trabajador; las partes han convenido celebrar el presente contrato
de trabajo al tenor de las siguientes:
CLASULAS
PRIMERA. FUNCIN O LABOR. El trabajador se compromete a desempear el trabajo que se le encomienda

de inspector de calidad para realizar funciones dentro del pas, en el puesto de Inspector de
calidad.
SEGUNDA. LUGAR DE PRESTACIN DE SERVICIOS. El trabajador cumplir las labores para las cuales fue
contratado en ubicado en calle Camino a Melipilla kilmetro 34 , Talagante N 13, de la ciudad de Santiago
Sin embargo, el empleador podr, por causa justificada, naturaleza de los servicios, destinarle a cualquiera de
las Sucursales, Locales u Oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna, con la sola limitacin
de que se trate de labores similares, para lo cual, el empleador comunicar tal circunstancia.
Efectuada la comunicacin respectiva, por cualquier medio, el trabajador deber presentarse a prestar servicios
en el lugar y fecha sealada, obligacin que acepta en este acto, configurando su incumplimiento inasistencia
injustificada al trabajo. Lo pactado precedentemente, es sin perjuicio del ejercicio del derecho que confiere el
artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
TERCERA. JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales, distribuidas de
lunes a viernes, de 08:00 a 13:00 horas; y de 14:00 a 18:00 horas. Como consecuencia, la jornada diaria ser
interrumpida por un descanso de 60 minutos, destinados a colacin, tiempo el cual no es imputable a la
jornada.
El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la empresa,
podr

alterar

el

horario

de

inicio

de

trmino

de

la

jornada

diaria

El trabajador se compromete a laborar con dedicacin, durante toda la jornada convenida.

de

trabajo.

CUARTA. REMUNERACIONES. La remuneracin del trabajador ser la suma mensual de $ 1.800.000 , un

milln ochocientos mil pesos, por mes calendario, que ser liquidada y pagada por perodos vencidos, en las
Oficinas del empleador, el ltimo da hbil de cada mes.
La gratificacin obligatoria, se pagar de acuerdo a la modalidad del artculo 50 del Cdigo del Trabajo, esto es,
el 25 % (veinticinco por ciento) de la remuneracin devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos
Mnimos Mensuales. La empresa otorgar anticipos mensuales equivalentes a un duodcimo de los 4,75
Ingresos Mnimos Mensuales. Con este pago se entender cumplida la obligacin de la empresa de pagar
gratificacin legal. La gratificacin as convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicacin de
los artculos 47 y siguientes del Cdigo del Trabajo, siempre que esta ltima fuere igual o inferior a aqulla. En
caso contrario, se abonar la diferencia. Para los efectos de cotejar la gratificacin convenida en esta clusula
con la que, segn la ley, eventualmente podra corresponder al Empleado, los valores anticipados
mensualmente se reajustarn en conformidad con lo dispuesto en el artculo 63 del Cdigo del Trabajo, y se
entender

que

fueron

abonados

con

carcter

de

anticipos

de

dichas

gratificaciones

legales.

Con todo, si las sumas anticipadas a ttulo de gratificacin convencional resultaren mayores que las que
legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidar en su beneficio.
De la remuneracin se deducirn los impuestos, las cotizaciones de previsin o seguridad social, las cuotas
sindicales ordinarias y extraordinarias, los dividendos hipotecarios para adquisicin de vivienda y las
obligaciones que se deban a los Institutos de Previsin e Isapre.
No se podrn hacer otras deducciones, salvo que estn autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la
Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por el trabajador, por escrito.
Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneracin, dentro de cada perodo, que se autoriza realizar, por el
trabajador, de antemano. Lo propio, para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y
atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.
Las partes dejan expresamente establecido que cualquier beneficio que la empresa otorgue al trabajador, sea
en dinero o en especie, que no figure expresamente consignado o sealado en el presente contrato de trabajo,
se entender para todos los efectos legales y contractuales, otorgado a ttulo de mera liberalidad por parte del
empleador, no generando para el trabajador el derecho de exigirlo, en los perodos que la empresa decida
suspender o terminar su otorgamiento, en consecuencia, tales beneficios tendrn el carcter de nico,
voluntario y exclusivo cada vez que se otorgue.
QUINTA. BENEFICIOS. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al trabajador, los siguientes
beneficios:

a) El trabajador percibir la suma de $ 50.000 cincuenta mil pesos mensuales por concepto de colacin.
b) El trabajador percibir la suma de $ 40.000 cuarenta mil pesos mensuales por concepto de movilizacin.
c) El trabajador percibir la suma de $ 90.000 noventa mil pesos mensuales por concepto de .
Las partes avalan estos beneficios en la suma de $ - (escribir a su vez la misma cantidad en letras).
Cualquier otra prestacin o beneficio -ocasional o peridico- que el empleador conceda, al trabajador, distinto
que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales se entender conferido a
ttulo de mera liberalidad; no dar derecho alguno; y el empleador podr suspenderlo o modificarlo a su arbitrio.
SEXTA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infraccin
las partes entienden como causa justificada de terminacin del presente contrato, las siguientes:
a) Cumplir, ntegramente, la jornada de trabajo. Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados,
sin causa justificada, de parte del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el presente contrato y darn lugar a la aplicacin de la caducidad del contrato, contemplada en el art. .
160 N7 del Cdigo del Trabajo. Se entender por atraso reiterado el llegar despus de la hora de ingreso
durante 3 das seguidos o no, en cada mes calendario. Bastar para acreditar esta situacin la constancia en el
respectivo Control de Asistencia.
b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservacin, las mquinas, tiles y otros bienes de la empresa;
c) Cumplir

las

instrucciones

las

rdenes

que

le

imparta

cualquiera

de

sus

superiores;

d) Timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se presumir que el
trabajador ha faltado o que ha llegado atrasado, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta.
Si el trabajador fuere sorprendido marcando la tarjeta de otro o aceptara que otro marque la suya, terminar
ipso facto, este contrato, por accin dolosa y grave. Bastar, el testimonio del portero, del encargado del reloj
control o del funcionario a quien se cometa esta inspeccin, al respecto;
e) Trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de produccin, la Gerencia lo determine, las que
sern pagadas con recargo de un 50%. La negativa de cumplir esta obligacin, se entender como negativa,
del trabajador, de desempear su labor; y como incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el
contrato;
f) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deber justificarla -nicamente- con el
correspondiente certificado mdico, otorgado por un facultativo de , dentro del plazo de 24 horas,
desde que aqul dej de asistir al trabajo.
g) El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y
la salud del resto de los trabajadores de la empresa y el medio ambiente. La infraccin o incumplimiento de
cualquiera de las obligaciones antes mencionadas se estimar como incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer declarar el trmino de la
convencin, sin indemnizacin alguna.

SPTIMA. REGLAMENTO INTERNO. El trabajador respetar, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto
ha recibido, que declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato.

OCTAVA. PROHIBICIONES. El trabajador estar afecto a las siguientes prohibiciones:

a) Registrar la asistencia de otro trabajador.
b) Retirarse de su lugar de trabajo antes del trmino de la jornada pactada en el contrato de trabajo.
c) Realizar en el transcurso de su jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, cualquier actividad que
no tenga relacin con las labores para las cuales fue contratado.
d) Sacar fuera de la empresa, cualquier tipo de elemento que pertenezcan a ella, ya sea personalmente o por
medio de terceras personas. El incumplimiento de esta prohibicin, que se califica de grave, dar lugar a las
acciones legales pertinentes.
e) Ejecutar, durante las horas de trabajo y en el desempeo de sus funciones, actividades ajenas a la labor y al
establecimiento o dedicarse a atender asuntos particulares.
f) Ejecutar

negociaciones

que

se

encuentren

comprendidas

dentro

del

giro

de

la

empresa.

g) Realizar cualquier conducta que se encuentre reida con la moral.

NOVENA. VIGENCIA: Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que las partes, de consuno,
consideran que ste tiene un plazo fijo, preciso e improrrogable, desde el da 03 de octubre de 2015 hasta el
da 03 de octubre de 2016.
Las partes pueden ponerle trmino, adems, de comn acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y
las causales que sealan los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo; especialmente, por infracciones
al contrato; o por la conclusin de los trabajos que dieron origen a ste.
DCIMA. CONSTANCIA. Se deja constancia que el trabajador ingres, al Servicio del empleador, el da 05 de
octubre de 2015.
UNDCIMA. DOMICILIO Y JURISDICCIN. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan
su domicilio en la ciudad de . y se someten a la Jurisdiccin de sus Tribunales.
DUODCIMA. NMERO DE EJEMPLARES. El presente contrato se firma en ejemplares, declarando,
el trabajador, haber recibido un ejemplar de l y su anexo adjunto (en el caso de que lo haya) y que ste es fiel
reflejo de la relacin laboral existente entre las partes.
En comprobante, firman

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FIRMA TRABAJADOR

FIRMA EMPLEADOR

RUT .

RUT .