Maternidad en el Sistema Laboral Colombiano

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Dentro del Sistema Laboral Colombiano toda mujer tiene unos beneficios por estar en
un periodo de maternidad. Hoy tocaremos y explicaremos en profundidad este tema para
resolver las dudas de nuestras lectoras e incluso de los empleadores.

Privilegios y beneficios de la Maternidad en el

Sistema Laboral

Cuando una mujer se encuentre embarazada tiene ciertos privilegios dentro de su

empresa. El primero y ms importante es que sus actividades dentro de esta no puede
causarle riesgo ni peligro a su salud ni al beb. Es decir, que si desarrollaba actividades
fuertes, en donde corra peligro de recibir golpes, la empresa tiene la obligacin y el deber de
reubicarla para asegurarle el buen desarrollo de su periodo de embarazo.
Los requisitos para acceder a este beneficio estn contemplados en el numeral 2 del
Artculo 3 del Decreto 047 de 2000, en donde dice que toda mujer empleada debe haber
cotizado durante todo su periodo de gestacin.
A esto se entiende adems que el empleador debe tambin pagar ininterrumpidamente todo el
periodo. Adems, claro est, de informar debidamente al empleador de su estado para que
este reasigne su puesto de trabajo si la situacin lo requiere y tambin para que le brinde lo
necesario para el bienestar.
Del mismo modo, para recibir el reembolso o pago por la licencia de maternidad, el
empleador debe estar al da y haber cancelado oportunamente los servicios de salud.
El tiempo de licencia que toda mujer recibe por su estado, segn lo dispuesto por la Ley
1468 de junio 30 de 2011, es de 14 semanas en la poca del parto y recibir el mismo
salario con el que se encontraba antes de iniciar el parto. En caso de ser un salario por
comisiones o no fijo, recibir un pago promedio contado a partir de la fecha de entrada.
Estas 14 semanas se dividen de la siguiente manera. Dos semanas de descanso antes del
parto y las restante en el periodo siguiente. Pero ella puede determinar si toma dos semanas o
una en el preparto y las siguientes en el postparto.
El pago de este salario estar a cargo de la EPS a la que est afiliada la empleada y
siempre y cuando el empleador haya pagado el pago correspondiente de salud de manera
oportuna.
Asimismo, se suma que toda mujer en estado de lactancia tendr un permiso de 30
minutos durante su jornada laboral para que amamante a su hijo. Esto contemplado segn
Artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y se le permitir esta actividad durante los
primeros seis meses sin descuentos en su salario o reposicin del tiempo.
El Cdigo Sustancioso de Trabajo, en el l Artculo 2 de la Ley 1468 de 2011, establece que
est prohibido despedir a una mujer mientras est embarazada.