UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA

ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS

EL PROCESO LABORAL
MONOGRAFIA

Presentada por:
Oscar Armando Martnez Rodrguez

Trabajo de Graduacin para optar al Grado Acadmico de:

Licenciado en Ciencias Jurdicas

Enero del Ao 2001

San Salvador, El Salvador
Centro Amrica
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS

RECTOR
ING. MARIO ANTONIO RUIZ RAMIREZ

SECRETARIA GENERAL
LIC. TERESA DE JESUS GONZALEZ DE MENDOZA

DECANO DE LA FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS

SOCIALES
LICENCIADA ROSARIO MELGAR DE VARELA

DIRECTORA DE LA ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS

DRA. HILDA OTILIA NAVAS DE RODRIGUEZ

INDICE
OBJETIVOS
5
A. GENERAL------------------------------------------------------------------------------- 5
B. ESPECFICO --------------------------------------------------------------------------- 5
II. INTRODUCCIN
6
III. EL PROCESO LABORAL
7
A. BREVE HISTORIA DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO EN EL
SALVADOR---------------------------------------------------------------------------------- 7
IV. APROXIMACIN AL PROCESO LABORAL
10
A. DISTINCIN DE CONCEPTOS ------------------------------------------------- 10
1. La Autotutela ----------------------------------------------------------------------- 11
2. Las Formas Autocompositivas ------------------------------------------------ 12
3. Las Formas Heterocompositivas---------------------------------------------- 13
B. FUNCION DEL ESTADO EN EL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO. --------------------------------------------------------------------------------- 14
1. La Legislacin.--------------------------------------------------------------------- 14
C. PRINCIPIOS GENERALES QUE RIGEN EL PROCESO LABORAL. 17
1. Principio de OFICIOSIDAD----------------------------------------------------- 18
2. Principio de CELERIDAD ------------------------------------------------------- 18
3. Principio DISPOSITIVO. -------------------------------------------------------- 19
4. Principio de INMEDIACIN. --------------------------------------------------- 19
5. Principio de ECONOMIA. ------------------------------------------------------- 19
6. Principio de la REVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA.------- 20
D. EL DERECHO LABORAL Y SU FINALIDAD DE PROTECCIN DEL
TRABAJADOR.--------------------------------------------------------------------------- 20
E. TRILOGA ESTRUCTURAL DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
22
1. LA JURISDICCIN--------------------------------------------------------------- 22
2. LA ACCION ------------------------------------------------------------------------ 23
3. EL PROCESO. -------------------------------------------------------------------- 23
4. REQUISITOS DE LA ACCION. ----------------------------------------------- 24
5. ELEMENTOS DE LA ACCION O PRESUPUESTOS PROCESALES
27
6. ELEMENTOS DEL PROCESO------------------------------------------------ 30
7. LOS ACTOS PROCESALES -------------------------------------------------- 31
8. CLASIFICACION DE LOS PROCESOS LABORALES ----------------- 33
9. JURISDICCIN Y COMPETENCIA EN MATERIAL LABORAL ------ 35
10. SUJETOS DEL DERECHO PROCESAL.-------------------------------- 38
V. DESCRIPCION DEL PROCESO LABORAL
43

A. LA DEMANDA. ---------------------------------------------------------------------- 43
1. Definicin doctrinaria y legal --------------------------------------------------- 43
2. Partes de la Demanda. ---------------------------------------------------------- 45
3. INTERPOSICIN DE LA DEMANDA---------------------------------------- 45
4. Subsanacin de la Demanda. ------------------------------------------------- 47
B. LA CONCILIACION.---------------------------------------------------------------- 49
1. Audiencia de Conciliacin. ----------------------------------------------------- 50
2. Efectos de la Audiencia de Conciliacin. ----------------------------------- 50
3. La Conciliacin Extrajudicial --------------------------------------------------- 51
4. Otras formas de ponerle fin al Proceso Laboral.-------------------------- 51
5. Resultados de la Conciliacin. ------------------------------------------------ 52
C. CONTESTACION DE LA DEMANDA ----------------------------------------- 54
1. Con relacin a lo planteado en la Demanda. ------------------------------ 54
2. Formas de contestar la Demanda. ------------------------------------------- 55
3. LAS EXCEPCIONES.------------------------------------------------------------ 56
D. LA PRUEBA-------------------------------------------------------------------------- 59
E. EL CIERRE DEL PROCESO.---------------------------------------------------- 62
F. SENTENCIA -------------------------------------------------------------------------- 63
1. Generalidades. -------------------------------------------------------------------- 63
2. Jerarqua de las Fuentes del Derecho Laboral.--------------------------- 65
3. Ejecucin de la Sentencia. ----------------------------------------------------- 66
VI. RECURSOS
67
A. Definicin. ---------------------------------------------------------------------------- 67
B. Fundamentos de los Recursos.----------------------------------------------- 68
1. Clasificacin de los Recursos.------------------------------------------------- 68
C. Aplicacin de Recursos en materia Laboral. ----------------------------- 70
1. Recurso de Apelacin en material Laboral. -------------------------------- 71
2. Recurso de Revisin y de Casacin en materia Laboral. -------------- 75
VII. NOTA FINAL
77

I. OBJETIVOS
A. GENERAL
Cumplir con uno de los requisitos previos, que establece el Reglamento de
Graduacin de la Escuela de Derecho, de la Universidad Francisco Gavidia,
que consiste en la elaboracin de una monografa.
B. ESPECFICO
Desarrollar, en forma general,

el tema EL PROCESO LABORAL,

auxiliado por un asesor, nombrado por La Escuela de Derecho de la

Universidad Francisco Gavidia, para lo cual se design al

Licenciado

Carlos Arstides Jovel profesor de la Ctedra de Derecho Laboral.

Realizar un trabajo que sirva como una referencia a los estudiantes de
Ciencias Jurdicas, que cursen la materia LABORAL III, quedando en ellos
la responsabilidad de profundizar en los temas relacionados en el presente
trabajo.

II. INTRODUCCIN
EL PROCESO LABORAL, tema central de este trabajo, est desarrollado
de una forma muy genrica, y se divide en siete apartados que inicia, en
primer lugar con los Objetivos general y especfico; Introduccin, cuya
finalidad es dar un panorama general del trabajo elaborado; Un tercer
apartado que es El Proceso Laboral, espacio para realizar un

marco

histrico de la evolucin que ha experimentado la legislacin en materia

laboral desde sus orgenes en El Salvador hasta lo que hoy se ha
constituido como el Cdigo de Trabajo; en el cuarto, se ha querido
comprender todo El Proceso Laboral tratado de forma muy somera, es sus
partes esenciales; a continuacin, y en forma un poco mas especifica, se
Desarrolla del Proceso Laboral, detenindose en aquellos tpicos de
especial atencin, pues son los que marcan la pauta para llegar a
comprenderlo en toda su plenitud; y para hacer un cierre del trabajo,
necesariamente, se hizo imperativo tocar el tema de los recursos que si
bien no son la parte medular del trabajo, se abordan para denotar la
posibilidad de continuar los conflictos laborales, mas all del proceso
ordinario; se cierra la monografa finalmente, con una nota del alumno
responsable de este trabajo.

III. EL PROCESO LABORAL

A. BREVE

HISTORIA

DEL

DERECHO

PROCESAL

DE

TRABAJO EN EL SALVADOR
En El Salvador, el Derecho Procesal de Trabajo no es tan antiguo, ya que
las primeras leyes que regularon los procedimientos a seguir datan del 15
de junio de 1927 cuando se crean las Juntas de Conciliacin, que existiran
una en cada Cabecera Departamental, compuestas de dos miembros y sus
funciones duraba un ao, de las resoluciones de estas juntas se admita
apelacin para ante el Gobernador poltico departamental y si este no
confirmaba en todas sus partes la resolucin de la Junta de Conciliacin
deba remitir las diligencias en revisin al Ministerio de Trabajo, quien
resolvera en definitiva; estas juntas, que se encargaran de velar por la
solucin de los conflictos laborales mediante la conciliacin cuando faltara
el avenimiento entre las partes, tuvieron poca trascendencia ya que
tuvieron poca operatividad.
El 12 de enero de 1946, se crea el Departamento Nacional del Trabajo y se
promulga la Ley sobre Conflictos Colectivos de Trabajo,

y Ley sobre

Conflictos Individuales de Trabajo, estas leyes establecieron organismos

especializado para la solucin de conflictos pero por lo impreciso de sus

disposiciones, el tipo de organismos que se crearon (los Inspectores de

Trabajo, Juntas de Conciliacin y el Consejo Nacional del Trabajo) y la
clase de procedimientos, poco aceptables en materia de solucin

de

conflictos, hicieron muy difcil su aplicacin.

El 7 de marzo de 1946, se public en el Diario Oficial, un Decreto legislativo
mediante el cual se estableca el MODO DE PROCEDER EN LOS
CONFLITOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, segn dicho decreto, los
reclamos que de acuerdo con las Leyes de Trabajo que se inicien o estn
pendientes de resolucin entre trabajadores, obreros, empleados y
patronos,

serian

de

competencia

de

los

respectivos

Inspectores

Departamentales de Trabajo, quienes se ajustaron en un todo al tramite

sealado por la leyes para las extinguidas Juntas de Conciliacin.
El 29 de septiembre de 1949, se promulg la Ley Especial de
Procedimientos para Conflictos Individuales de Trabajo, que sustituyo al
Modo

de

Proceder

en

los

Conflictos

Individuales

de

Trabajo,

convirtindola en Ley, ya que tenia los mismo s principios y le daba

competencia a los Inspectores Departamentales de Trabajo y estableci
los organismos jurisdiccionales dependientes del Poder Ejecutivo para la
solucin de los conflictos laborales.

Es la Constitucin poltica de 1950, en que se estableci La Jurisdiccin

Especial de Trabajo.
El 22 de diciembre de 1960, se promulga la LEY PROCESAL DE
TRABAJO, que sustituy a la Ley Especial de Procedimientos de Trabajo
para Conflictos Individuales de Trabajo, pero que tuvo corta vigencia y en
mayo de ese mismo ao, se promulg la LEY PROCESAL DE TRABAJO,
cuyo objeto era regular las relaciones procesales en que intervendran las
partes sujetas a la jurisdiccin laboral y el Estado, la cual contena dos
captulos, a saber: 1) Trataba de la Competencia y de las Partes; y 2)
denominado, de los Conflictos individuales.
El 22 de enero de 1963, se promulga el primer Cdigo de Trabajo, el que
derog todas las leyes existentes hasta esa poca, que sumaban treinta y
cinco leyes dispersas y que regulaban la actividad laboral. Desde la
Constitucin de 1950, se plasm la necesidad de crear un cuerpo ordenado
y armnico de leyes que regulasen las relaciones entre patronos y
trabajadores y que adems estableciera sus derechos y obligaciones. Antes
existan leyes aisladas y en ocasiones hasta contradictorias, pero con la
aprobacin del Cdigo, se puso fin a esa serie de anomalas, ya que un
Cdigo es un conjunto armnico de leyes que se integran entre s de una

manera adecuada el regular todo un aspecto de la vida de la sociedad

(Documentos Histricos de las Constituciones de la Repblica).
El 23 de junio de 1972, se promulga el segundo Cdigo de Trabajo, que es
el que est vigente hasta la actualidad, y que solo ha sido reformado en
pocas oportunidades y en cuestiones no muy substanciales. La codificacin
se logr para evitar que se volviera a la prctica del pasado de emitir leyes
dispersas que regulen aspectos laborales en forma inarmnica, por lo tanto
TODO aspecto que tienda a regular tpicos relativos a la materia laboral,
tiene que estar integrado al Cdigo de Trabajo y cualquier intento de emitir
leyes fuera de este cuerpo legal, tendr visos de inconstitucionalidad, ya
que el artculo 38 en su primer inciso, de la Constitucin comienza
expresando, El trabajo estar regulado por un Cdigo....., y ese Cdigo
es, el Cdigo de Trabajo.
IV. APROXIMACIN AL PROCESO LABORAL
A. DISTINCIN DE CONCEPTOS
El proceso es un instrumento para la realizacin de la funcin jurisdiccional.
Desde que el hombre vive en sociedad, surgen contiendas de distinta
naturaleza y especialmente contiendas de intereses y opiniones. Las

primeras se denominan Conflictos, cuando las contiendas de intereses

son jurdicamente trascendentes, se les denomina Litigios, y as el litigio
sera un conflicto de intereses, calificado por la pretensin de uno de los
interesados y por la resistencia del otro. Normalmente, la controversia y el
litigio van unidos, ya que como es dable suponer que existiendo intereses
contrapuestos hay igualmente diferencias de opinin, en las relaciones
laborales, existen y con mayor abundancia tales situaciones y que cuando
se lleva a conocimiento del juez, se hace por medio de un proceso, cuyo
desarrollo est determinado por sus propios principios que lo distinguen.
Pero los conflictos no siempre se han resuelto en la forma que hoy
conocemos, en la evolucin de la sociedad y del derecho han existido
formas de solucin de conflictos que an coexisten con el poder estatal
para imponer sanciones, entre las que tenemos:
1. La Autotutela
Llamada tambin auto defensa o defensa propia, forma parte en virtud de la
cual, el titular de la situacin o del derecho, asume la defensa de ella,
haciendo justicia por su propia mano, que ha desaparecido paulatinamente,
aunque an hay casos de excepcin, como lo son, la defensa propia en el
campo penal, el derecho de retencin en el derecho mercantil, el de huelga

laboral, que el Estado reconoce como solucin cuando su propia actividad

no llega o puede llegar tarde.
En todos los casos, la autotutela se caracteriza por dos notas esenciales: 1)
La ausencia de un tercero distinto a las partes que pueda resolver el
conflicto y, 2) La imposicin de la decisin de una de las partes a la otra.
2. Las Formas Autocompositivas
Significa que la solucin del Conflicto est en las propias partes y en este
caso se resuelve entre ambas, sin que una imponga nada a la otra, que
puede hacerse en forma unilateral o en forma conjunta, como lo son el
desistimiento o renuncia de la accin, solucin que proviene del actor o
demandante; el avenimiento, que por el contrario, es la sumisin del
demandado que se aviene a reconocer la razn del otro, los cuales se
realizan dentro del proceso; la conciliacin, en la cual las partes dirimen en
forma amistosa su conflicto para evitar la prolongacin de ste por voluntad
de ambas y se realiza dentro del proceso; y luego est la transaccin, que
deriva de un acuerdo de ambas partes en conflicto, las cuales lo resuelven
hacindose mutuas concesiones, esta forma autocompositiva se realiza
fuera del proceso, pero lo resuelto por las partes, se le
conocimiento al juez.

hace del

3. Las Formas Heterocompositivas

Que suponen la solucin del conflicto por un tercero ajeno a las partes,
entres formas se encuentran: el arbitraje, en el cual son terceras personas
las que dirimen el conflicto, a travs de una decisin que se denomina
laudo y es de acatamiento forzoso; la mediacin, en el que tambin
interviene un tercero que propone a las partes, medidas de solucin; y, el
proceso, que es la manera de solucin de conflictos que brinda el Estado
mediante su funcin

jurisdiccional. A

la funcin de dictar las normas

(legislar), se agrega esta otra que tiene por objeto, la conservacin del
orden jurdico cuando es desconocido e irrespetado, y el particular
agraviado reclama proteccin al Estado y ste se la brinda a travs de la
funcin jurisdiccional (administrar justicia). El medio para realizar dicha
funcin es precisamente, el proceso y las normas que lo regulan
constituyendo el Derecho Procesal, en cual desarrolla su contenido, las
nociones fundamentales y los principios, los cuales se comentarn en este
trabajo.

B. FUNCION DEL ESTADO EN EL DERECHO PROCESAL

DEL TRABAJO.
El Estado, en el desempeo de su funcin pblica, regula las relaciones
Intersubjetivas, mediante dos rdenes de actividades:
1. La Legislacin.
Estableciendo normas que deben regir esas relaciones, son normas
generales y abstractas que dictadas sin referencia a situaciones
particulares o a individuos determinados, constituyen modelos de conducta
acompaados de la sancin o regulacin que reclama el carcter coercible
de la regla del derecho.
2. La Jurisdiccin.
Se procura obtener la realizacin prctica de las normas de carcter
general antes mencionadas, declarando cul es la Ley aplicable al caso
concreto (proceso de conocimiento), y adoptando medidas para que esa
regla sea cumplida (proceso de ejecucin) todo ello, a travs de una serie
de actos con trascendencia jurdica que se llama proceso, que es estudiado
por el Derecho Procesal, en el cual se establecen instituciones, naturaleza

jurdica, y principios; regula su desarrollo, efectos y la actividad

jurisdiccional.
Antes de referirnos a los principios que rigen el Derecho Laboral Procesal y
la normativa que orienta los mismos, es necesario hacer algunos
comentarios sobre la distincin de lo que es un Proceso, un Juicio, un
Procedimiento y un Litigio, para clarificar estos conceptos, para as evitar
confusiones.
Juicio, es el acto lgico - intelectivo que verifica el juez para determinar la
Ley aplicable al caso concreto.
Por su parte, Procedimiento, es el modo de tramitar las actuaciones
judiciales o administrativas, o sea, el conjunto de actos, diligencias y
resoluciones que comprenden la iniciacin, instruccin, desenvolvimiento,
fallo y ejecucin en un expediente o proceso. En otras palabras es el orden
y la sucesin de la realizacin del proceso.
Litigio es el conflicto o cuestin sustancial sometido al conocimiento de los
rganos jurisdiccionales y que provoca el proceso, en este caso el litigio se
presenta entre trabajador y patrono o viceversa, los cuales llevan al juez su
litigio para que sea este en sentencia quien va a dirimirlo.

Proceso, es el conjunto de actos procesales ordenados, concatenados, que

son necesarios realizar desde el inicio de la accin, hasta la pronunciacin
de la sentencia por parte del juez. La doctrina ha sealado que se trata de
un modo de formalizacin de conflictos, caracterizado por: 1) formalizarse
ante un tercero quin dirime el conflicto; 2) ese tercero es un Juez en
sentido estricto Tcnico - Jurdico; 3) el Juez est investido de competencia
para conocer y resolver sobre ese tipo de procesos, por lo que, proceso se
defiende la siguiente forma: Es una Institucin jurdica creada para
formalizar y dirimir conflictos de trabajo ante un juez especficamente
instituido por el Estado con esa finalidad..., esos actos deben ser
coordinados, es decir, con estrecha relacin entre s, deber ser sucesivos,
en razn de que envuelven un orden riguroso, pues uno constituye
necesariamente el antecedente inmediato y la premisa esencial del
siguiente.
Conflictos de Trabajo, son entonces, las controversias que se suscitan
entre trabajadores y patronos con ocasin o con motivo de la formacin,
modificacin o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de
trabajo y que son llevadas a conocimiento del rgano de la jurisdiccin,
para que mediante una sentencia se resuelva ese conflicto.

C. PRINCIPIOS GENERALES QUE RIGEN EL PROCESO

LABORAL.
Se entiende por Principios, los criterios aplicables a los distintos aspectos
que integran el proceso. Existen abundantes principios o los autores
introducen segn sea su criterio, principios distintos a los que sealan
otros, sin embargo, existen algunos principios que son d aceptacin general
y son comunes en todas las clasificaciones y la adaptacin de algunos de
ellos obedece a determinado momento histrico y al sistema poltico
imperante en cada pas.
Cabe observar que si bien los principios se refieren a determinados
aspectos del proceso, cuando su mbito de actuacin es mayor constituye
el medio que rige el proceso, estructuran lo que se denomina sistemas,
como sucede con el inquisitivo y el dispositivo.
Es necesario entonces, hacer referencia a esos principios procesales que
rigen es esta materia, para explicar luego el desenvolvimiento del proceso
laboral en su plenitud:

1. Principio de OFICIOSIDAD
El impulso de oficio en el proceso laboral es un deber ineludible, sobre todo
para un Juez de Trabajo, no necesita que las partes le estn pidiendo la
realizacin de los actos procesales, ya que estos son una obligacin del
juez. Esto no debe confundirse con la actuacin de las partes, que
necesariamente tienen que pedir ciertas actuaciones del juez que son
iniciativa de ellas (las partes), y a lo que el juez no esta obligado a hacerlas
de oficio, podra decirse que este principio se aplica a medias porque el
juez est obligado a darle el impulso a ciertas etapas del proceso y no a
todas.
2. Principio de CELERIDAD
El proceso debe ser substanciado sin ninguna dilacin, simplificando y
suprimiendo pasos innecesarios, por lo que las diligencias deben
practicarse dentro del menor tiempo posible. Debe ser caracterstica del
proceso laboral la tramitacin rpida; esta particularidad es esencial y
corresponde a la naturaleza concentrada del proceso. En el sentido de la
celeridad

obran

las

disposiciones

sobre

la

improrrogabilidad

perentoriedad de todos los trminos, los plazos abreviados y la no

existencia de excepciones como las de informalidad u oscuridad de la

demanda, explican la aplicacin de este principio.
3. Principio DISPOSITIVO.
El proceso es de la iniciativa de las partes para la actuacin de la
jurisdiccin (Nemo iudex sine actore), el juez no acta de oficio para
iniciarlo, es decir, que para que el rgano jurisdiccional intervenga por
conducto del juez, es necesario que los interesados promuevan el proceso,
pero ste, es impulsado de oficio en ciertas etapas por el juez.
4. Principio de INMEDIACIN.
En el Proceso laboral, para que tenga aplicabilidad este principio, el juez
debe recibir personalmente la prueba y estar en contacto con las partes, e
inmediatamente despus de recibirla la prueba, debe fallar sobre el fondo
de la cuestin debatida.
5. Principio de ECONOMIA.
Este principio se debe analizar desde dos puntos de vista: como economa
procesal, es decir, como la supresin de trmites superfluos y la
simplificacin de las formas rgidas propias del Proceso Civil; y, como forma
de ahorro de gastos innecesarios y de gratuidad para las partes, por tal

razn este principio se aplica en la ausencia de traslados y fianza para el

Actor.
6. Principio de la REVERSIN DE LA CARGA DE LA
PRUEBA.
Se aplica en su magnitud al proceso laboral, rompe el esquema legal de
Proceso Civil, de que al Actor le corresponde la carga de la prueba.
Mediante este principio, y sobre la base de ciertos presupuestos se impone
la carga de la prueba y obligacin de probar al patrono, ya que es l quien
dispone de los medios o elementos materiales para presentarlos.
Estos son algunos de los principios ms importantes, existen otros que no
menos importantes, tienen aplicacin en la practica, pero con menos
frecuencia y que adems estn contenidos o se entienden que estn, en
alguna medida, inmersos dentro de los antes citados.
D. EL

DERECHO

LABORAL

SU

FINALIDAD

DE

PROTECCIN DEL TRABAJADOR.

Desde la promulgacin de las primeras normas de carcter laboral, el
legislador se preocup que el trabajador pudiera ejercer sus acciones y
reclamar judicialmente sus prestaciones en un proceso de acuerdo con un

procedimiento ms o menos breve, gil y ms flexible que el proceso

comn y adems, sin pago de gravmenes fiscales.
En especial se puso nfasis en que los plazos procesales fueran ms
cortos, fatales y perentorios, a fin de llegar a una sentencia de forma ms
rpida, estableci asimismo, disposiciones, que facilitaran al trabajador
como la parte ms dbil de la relacin jurdico-procesal, la forma de probar
los hechos articulados en la demanda, creando un proceso laboral con sus
propios

principios y sus propias caractersticas, al cual se le aplican

algunas disposiciones del Proceso Civil, que no contraren el espritu

protector hacia el trabajador que dichos principios reivindican.
El legislador ha querido que las relaciones entre trabajadores y patronos no
permanezcan inciertas durante mucho tiempo, pretendiendo dar seguridad
a las relaciones jurdico-laborales, evitando que queden sujetas por mucho
tiempo al ejercicio de las acciones y de esa forma se han establecido
conceptos como la prescripcin y caducidad, siendo la diferencia entre
stas, en que la primera tiene por fundamento la seguridad del orden
jurdico, poniendo un lmite para el ejercicio de la accin, verificada la
prescripcin, el derecho existe, pero ya no es exigible, para lo cual se
requiere que el juez haga pronunciamiento sobre ello; la caducidad por su

parte, establece un plazo dentro del cual deber ejercitarse un derecho un

derecho procesal y no hacindolo ese derecho se extingue, el derecho no
existe por haberse extinguido y adems no necesita pronunciamiento de
parte del juez.
E. TRILOGA ESTRUCTURAL DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL
Para comprender el Derecho Procesal debe partirse de tres bases
principales que son la triloga estructural del derecho procesal:
1. LA JURISDICCIN
Como potestad para impartir justicia y para hacer ejecutar lo juzgado, es
decir como la actividad con el Estado, es decir como la actividad con que el
Estado interviene a instancia de los particulares, a fin de procurar la
realizacin de los intereses protegidos por el derecho y que han
insatisfechos, actividad ejercida por los jueces con una finalidad, porque
frente al juez hay una controversia a definir, un litigio a resolver que le ha
sido planteando por la persona que tiene inters en que se le resuelva y
ese planteamiento se verifica a travs del ejercicio del derecho subjetivo
pblico de accin o derecho de peticin.

2. LA ACCION
Se entiende como un derecho que tiene toda persona para acudir al rgano
de la jurisdiccin para que interponga su potestad para protegerle su
derecho sustantivo del cual es titular y que le ha sido perturbado u
obstaculizado por hechos de otras personas, ya que si no existe derecho
sustantivo que proteger, no puede nacer la accin, pues por medio de ella
es que se inicia la jurisdiccin, se pone de manifiesto y se pone en
contacto con la resolucin, nicamente a travs del proceso, siendo ste un
acto intermedio entre la accin y la manifestacin final de la jurisdiccin que
es la resolucin al caso planteado.
3. EL PROCESO.
Es una ordenada suma de actos procesales que realizan las partes y el
juez para llegar a una resolucin final, que articulados entre s y dispuestos
en forma sucesiva; y se le ve como una unidad, en vista de que su nico
fin, es vincular todo su desenvolvimiento, logrando llegar a mxima
expresin o resultado final, que lo constituye su terminacin normal: La
Sentencia Definitiva.

4. REQUISITOS DE LA ACCION.
Doctrinariamente se pueden sealar como requisitos de la accin para que
sta pueda ejercitarse, los siguientes:
a) El Derecho.
La accin debe sustentarse en una norma legal que garantice al titular del
derecho sustantivo, la

pretensin que persigue, porque la accin slo

puede concebirse si se tiene al derecho sustantivo como fuente, surgiendo

para protegerlo.
b) La Calidad
Es la identidad del actor con la persona favorecida por la ley sustantiva y de
la persona obligada con la del demandado. En otras palabras, el actor debe
encontrarse legitimado para deducir la accin. La legitimacin la poseen,
tanto el titular del derecho subjetivo material, como sus sucesores.
c) El Inters
Es la perspectiva, el fin u objetivo trazado, de alcanzar el bien perseguido,
mediante la intervencin del rgano jurisdiccional, o de evitarse un perjuicio
si no se recurre a esa intervencin. Es indispensable que le actor tenga

inters, porque el derecho es el inters protegido por la Ley (Derecho

Subjetivo Material), si falta el inters, la proteccin (La Accin) es
innecesaria y desaparece.
d) La Capacidad
Es un elemento subjetivo. El ejercicio de la accin se

traduce en la

realizacin de una serie concatenada de actos, que constituyen una

actividad jurdica precisa, pero para que esos actos produzcan sus efectos
normales es necesario que quien ejerce la accin, sea capaz de llevarlos a
cabo. En lo que hace a la capacidad para accionar, en otras palabras, para
ser sujeto de la accin o para ser parte en el proceso, se debe de distinguir
tres cosas:
(1) Capacidad.
Para ser parte en el proceso, o aptitud legal para ser titular de los derechos
o poderes jurdicos de carcter procesal;
(2) Capacidad Procesal.
La capacidad dicha en el numeral uno, es suficiente para figurar dentro del
proceso como parte, pero no habilita para realizar los actos que a las partes

se refieren, es decir, para tener la posibilidad de ejercer por s mismo los

derechos que la condicin de parte en el proceso supone; y,
(3) Postulacin procesal de las partes.
No obstante la capacidad procesal, por razones de ndole tcnica, las
partes no pueden comparecer generalmente ante el rgano jurisdiccional, si
no es representados por mandatarios, que renan los requisitos exigidos
por la Ley. Para que una relacin procesal sea vlida no basta la
interposicin de una demanda, se requiere adems que la persona que la
interpone tenga la aptitud legal para actuar por s en juicio, esa aptitud se
llama capacidad, como atributo de la persona para ejercer sus derechos.
Toda persona puede ser titular de derechos sustantivos, pero no todas
tienen la aptitud legal necesaria para defenderlos personalmente en caso
de litigio y si no tiene esa aptitud, tiene que necesitar de otra persona para
que la represente en el proceso, tal como lo seala el artculo 1316 del
Cdigo de Procedimientos Civiles.

5. ELEMENTOS

DE

LA

ACCION

PRESUPUESTOS

PROCESALES
Se le denominan presupuestos procesales, a los antecedentes o
condiciones necesarias para la constitucin de la relacin jurdico-procesal
y cuyo cumplimiento determina la existencia jurdica y la validez formal del
proceso y sin las cuales no puede iniciarse ni desarrollarse validamente un
proceso, como lo sera un juez sin competencia, las partes sin personera
jurdica o capacidad de ejercicio o si el proceso no se inicia por medio de
una demanda que no llena los requisitos legales, a los cuales tambin se
les denomina elementos de la accin, esas condiciones o antecedentes
son:
a) Competencia.
Debe entenderse como tal, la facultad que tiene un juez para ejercer, por
autoridad o mandato de la Ley, en determinado negocio jurdico, la
jurisdiccin que corresponde o como lo define Luis Mattirollo, La medida en
que se distribuye la jurisdiccin entre las distintas autoridades judiciales y
que ella constituye el ejercicio de la jurisdiccin, la cual por su parte, es la
manifestacin de la soberana del Estado atribuida a uno de sus rganos y
con la especfica finalidad de administrar justicia.

b) Los Sujetos
En el aspecto sustantivo hay dos sujetos, el titular del derecho y el obligado
a respetar ese derecho, cualquier violacin a ese derecho puede derivar en
una relacin procesal, en el cual se convierte

en actor y demandado,

sujetos activos frente al juez, a quin exigen su actuacin para que

resuelva a su favor, pero para ello stos deben estar revestidos de
capacidad legal, entendida como la facultad de actuar o de obrar por s
mismos, como facultad de obligarse sin depender de nadie.
c) El Juez
Es la persona que ejerce la jurisdiccin en nombre del Estado, quien
reglamenta la forma de su designacin, fija sus atribuciones y la actividad
en el proceso, la ejerce adems en vista de que est autorizado par ello por
la ley, porque se le ha otorgado una porcin de esa jurisdiccin que se
llama competencia, atribuida para conocer de determinados asuntos
jurdicos, si el juez no tiene esa competencia, provoca nulidad de lo
actuado, para mejor comprensin lase el artculo 133 inciso segundo del
Cdigo de Procedimientos Civiles.

d) La Demanda
Es el acto jurdico procesal mediante el cual se inicia el ejercicio de la
accin y es a ella a la que se va a referir el demandado en su contestacin,
la demanda debe de estar revestida de las de las formalidades que la Ley
ha preestablecido para asegurar la realidad del debate y los parmetros
dentro de los cuales se va a desarrollar el proceso, ya que es la base del
mismo y de ella depende el xito de la accin, el logro de la pretensin en
ella contenida y limita los poderes del juez a sus trminos.
e) El Objeto
Se refiere a la materia sobre la cual recae la pretensin del actor y est
constituido por uno inmediato, que se encuentra representado por la
relacin material o sustancial y otro mediato, constituido por el bien de la
vida o del patrimonio que tutela esa relacin, en otras palabras, el objeto es
el derecho cuyo reconocimiento o declaracin se pretende, es decir, la
prestacin que reclama el actor, la finalidad perseguida por ste.
f) La Causa
Se entiende como tal, el mvil determinante de la proposicin, y el
fundamento de la de la pretensin, constituyendo los hechos sobre los

cuales se compone la relacin jurdico-material. Se exige siempre la

invocacin de los hechos, no los porque de ellos se desprende o deriva la
relacin antes acotada, ya que ayuda al juzgador a darle claridad al
pedimento cuando este es oscuro; tambin, porque fijan un aspecto
importante, el de la carga de la prueba, que determina a cualquiera de las
partes interesadas a establecerlos, y a la manera como debe decidirse la
controversia. Es el hecho, acto o relacin jurdica que da nacimiento al
derecho cuyo reconocimiento se pretende, una vez finalizado el litigio.
6. ELEMENTOS DEL PROCESO
Los elementos del proceso se clasifican en: Personales, Reales, y
Formales, los cuales se explicarn brevemente a continuacin.
a) Personales
Llamados tambin sujetos del proceso, son las personas que intervienen
directa o indirectamente en el desarrollo del proceso y son: el demandado,
el juez, y los terceros que en forma excepcional intervienen en l.

b) Reales
Estos, estn constituidos por los tipos o clase de conflictos que pueden
suscitarse, son las diferentes acciones que puede ejercitarse y los derechos
que se aplican a cada uno de eso conflictos.
c) Formales
Son todos aquellos actos procesales que deben ejecutar las partes o
elementos personales del proceso.
7. LOS ACTOS PROCESALES
Son una especie de actos jurdicos que se caracterizan porque se
encuentran dirigidos hacia la obtencin de efectos jurdicos procsales. Son
entonces, manifestaciones de voluntad tendientes

a producir efectos

jurdicos, que pueden ser la creacin, modificacin o la extincin de un

derecho procesal y deben ser realizados dentro del proceso por el rgano
de la jurisdiccin, por las partes o por terceros que colaboran y que
constituyen el proceso, adquiriendo su unidad en la relacin jurdicoprocesal, hasta terminar con la sentencia definitiva.
Los actos procesales se clasifican de la siguiente forma:

a) Actos del Tribunal

Al rgano de la jurisdiccin le corresponde decidir la controversia o el litigio
que le ha sido planteado, pero para llegar a la resolucin final, es necesario
ejecutar una serie de actos jurdicos, con diversas finalidades, pero
tendientes a obtener la solucin a dicho litigio o controversia, estos actos
pueden ser:
b) Actos de Decisin.
Son todos aquellos actos dirigidos a resolver el proceso, sus incidencias y
a darle impulso al mismo proceso. Ejemplo: Autos, Decretos de
Substanciacin.
Actos de Comunicacin. Son aquellos actos dirigidos a dar a conocer a las
partes o a terceros las decisiones del proceso. Ejemplo: Notificacin,
Citacin, Requerimientos, etc.
c) Actos de Documentacin.
Son aquellos actos tendientes a registrar en el proceso los actos ejecutados
por las partes o un tercero. Ejemplo: Actas de Conciliacin, de Peritaje, de
Valo, de Testigos, etc., teniendo cuidado de no confundir el acto procesal
(causa), con el documento (efecto), el acto precede al documento, lo que

queda en el expediente es el documento, el acto es su antecedente

necesario.
d) Actos de Terceros.
Los que realizan las personas que eventualmente auxilian al Tribunal o a
las partes. Pueden ser:
(1) De prueba:
Los que ejecutan los testigos
(2) De colaboracin:
Son aquellos actos, en virtud de los cuales se requiere la colaboracin o
intervencin de una tercera persona para poder ejecutar alguna diligencia
en el proceso. Ejemplo: Peritos, Ejecutor de Embargos, Jueces de Paz para
diligenciar provisiones, etc.
8. CLASIFICACION DE LOS PROCESOS LABORALES
Los Procesos Laborales se dividen en:

a) Juicio Individual:
(1) De Mero Derecho. Articulo 396 Cdigo de
Trabajo.
(2) De Hecho:
(a) Ordinario.
b) Especiales.
Ejemplos: De suspensin de Contrato, de nica Instancia, y Revisin de
Fallos. Artculos: 425, 440, y 455, todos del Cdigo de Trabajo.
c) Conflictos Colectivos Jurdicos:
(1) Por violacin de la ley, del Contrato Colectivo y
del

Reglamento

Interno

de

Trabajo,

por

Interpretacin de Clusulas del Contrato Colectivo.

(2) Sancin a Sindicatos. Articulo 619 Cdigo de
Trabajo.

d) Diligencias de Jurisdiccin Voluntaria. Articulo 369

Cdigo de Trabajo. Ejemplo:
(1) Desocupacin de vivienda. Articulo 31 numeral 9
C.T.
(2) Aviso de Suspensin. Articulo 42 C.T.
(3) Pago global de indemnizacin. Articulo 353 C.T.
(4) Calificacin de Huelga. Articulo 547 C.T.
(5) Autorizacin de cierre. Articulo 49 C.T..
9. JURISDICCIN

COMPETENCIA

EN

MATERIAL

LABORAL
En forma general, funcin jurisdiccional es aquella actividad mediante la
cual el Estado protege de modo concreto y directo los intereses humanos,
ya protegidos en abstracto por el Derecho Objetivo, siempre que para la
realizacin espontnea de esos intereses, surjan obstculos que resultan
ser, o bien la duda sobre la proteccin jurdica de los intereses en pugna, o
bien la insumisin rebelde de la persona obligada por la norma.1 El articulo
1

Derecho Procesal. Apuntes de clases impartidas por el Dr. Ricardo Mena Valenzuela, 1963. Universidad
Nacional de El Salvador.

49 de la Constitucin, establece la jurisdiccin laboral, y el articulo 20 de la

Ley Orgnica Judicial, distribuye la Jurisdiccin laboral, estableciendo que
estar a cargo de 8 juzgados de lo Laboral: cuatro (4) tendrn asiento en
San Salvador, uno (1) en Santa Ana, uno (1) en San Miguel, (1) uno
Sonsonate, y uno (1) en Nueva San Salvador, departamento La Libertad.
Los Juzgados con jurisdiccin en lo Civil de los distritos judiciales en que
no haya juzgado de lo Laboral, tendrn competencia para conocer en
Primera instancia de los conflictos de trabajo que determine la Ley.
El articulo 6 incisos 11 y 12 de la Ley Orgnica Judicial, establece que la
Cmara Primera de lo Laboral, conocer de los asuntos de trabajo
ventilados en los juzgados Primero y Segundo de lo Laboral de San
Salvador y en los departamentos de Santa Ana, Sonsonate, y Ahuachapn;
y la Cmara Segunda de lo Laboral, conocer de los asuntos de trabajo
ventilados en los juzgados Tercero y Cuarto de lo Laboral de San Salvador,
y de los juzgados de los departamentos de La Libertad, Chalatenango,
Cuscatln, La Paz, San Vicente y Cabaas.
El articulo 8 inciso 2 de la Ley Orgnica Judicial, establece que la Cmara
de lo Civil, de la Primera Seccin de Oriente con sede en San Miguel,

conocer en Segunda Instancia de los asuntos Laborales tramitados en los

Juzgados de Primera Instancia del Departamento de San Miguel.
La Cmara de Segunda Instancia de la Tercera Seccin de Oriente, con
sede en San Miguel conocer de los asuntos tramitados en los juzgados de
Primera Instancia de los Departamentos de La Unin y Morazn.
El articulo 9 de la Ley Orgnica Judicial, establece que la Cmara de la
Segunda Seccin de Oriente, con sede en Usulutn, tendr jurisdiccin en
el departamento de Usulutn y conocer en segunda Instancia de los
asuntos laborales
En los procesos que se promueven contra el Estado de El Salvador,
conocern en Primera Instancia, las Cmaras de lo Laboral, ambas con
sede en San Salvador, en Segunda Instancia conocer la Sala de lo Civil
de la Corte Suprema de Justicia y en Casacin, la Corte en Pleno con
excepcin de la Sala de lo Civil. Articulo 370 del Cdigo de Trabajo. De
esta forma est distribuida la jurisdiccin laboral en El Salvador.
a) Criterios de Competencia.
Se debe tomar en cuenta, en materia laboral, como criterios de
competencia, lo establecido en el artculo 371 del Cdigo de Trabajo:

(1) El domicilio del demandado

(2) La

circunscripcin

territorial

donde

se

desarrollan o se han desarrollado las labores.

(3) La sede principal de la empresa.
Cuando las labores se han desarrollado simultneamente en varias
circunscripciones territoriales y no pueda determinarse claramente el
segundo criterio.
Estos criterios de competencia, permiten que el trabajador siempre tenga
DOS OPCIONES para demandar a su patrono y siempre una de ellas ser
el domicilio de este y las dos restantes las tendr como segunda alternativa
segn sea su conveniencia o facilidad de acceso a los tribunales.
10.

SUJETOS DEL DERECHO PROCESAL.

a) Caractersticas.

Relacin jurdica es todo vnculo entre dos o ms personas, regulado por el

derecho y la relacin jurdica-procesal en cambio, es todo vnculo que une a
esas personas dentro de un proceso, generando derechos y deberes con
relacin a los actos procesales. Tal relacin jurdica-procesal, presenta

caractersticas que la diferencian de otras relaciones jurdicas (no

procesales) y esas caractersticas son:
(1) Su Autonoma.
Es decir, su independencia de la situacin jurdica sustancial (Conflicto o
litigio) que da origen al proceso.
(2) Su Complejidad.
Resultante del conjunto de derechos y obligaciones que la constituyen, pero
estando los ltimos a una comn finalidad, presentan un carcter unitario y
no de diversidad.
(3) Su adscripcin al Derecho Pblico.
Ya que est regida por normas atinentes a una actividad pblica: La funcin
jurisdiccional, que emana en su ejercicio de autoridad, dirigindose a la
conservacin del orden pblico y la seguridad jurdica.
(4) Su naturaleza dinmica.
Todos los hechos y actos procesales presentan idntico carcter: son
Pblicos y se verifican en forma continuada y en movimiento hacia una

meta precisa: La decisin jurisdiccional y opera con eficacia de cosa

juzgada, permitiendo la resolucin del litigio.
Esta relacin jurdica procesal encuentra su fuente generadora en la ley o
en las fuentes mismas del derecho, se desarrolla a lo largo del proceso,
mediante una serie sucesiva de actos procesales de las partes y del juez y
que son regulados por la Ley Procesal. Durante su desenvolvimiento, la
relacin jurdica procesal supone un estado de incertidumbre para las
partes, ignorndose quin tiene la razn y solamente la sentencia definitiva
resuelve la cuestin controvertida y le pone fin a esa incertidumbre.
En el proceso laboral, intervienen por supuesto tambin personas que de
una u otra forma han estado o estn vinculadas por una relacin jurdica y
esas personas es lo que se llama Sujetos de derecho procesal.
Para comprender quienes son los sujetos del Derecho Procesal de Trabajo,
tenemos que referirnos a los sujetos del Derecho del Trabajo y a los
Sujetos del Contrato de Trabajo, por cuanto quien tiene la facultad o
derecho subjetivo para pedir la intervencin del Organo de la jurisdiccin no
son solamente los sujetos del contrato, afirmacin que se desprende de lo
que estipula el Artculo 371 inciso 2 del Cdigo de Trabajo, al regular los

mismos criterios de competencia cuando el demandado no sea uno de los

sujetos del contrato.
En el caso del trabajador o sus beneficiarios, siempre sern personas
naturales o fsicas, sin embargo cuando la accin sea intentada para
promover un Conflicto Colectivo de Carcter Jurdico, el sujeto ser el
Sindicato.
Tratndose del patrono, este puede revestir varias caractersticas:
Puede ser persona natural o fsica, o persona jurdica, en el caso de
tratarse de una persona jurdica, este puede ser persona de Derecho
Pblico: el Estado, los Municipios y las Instituciones Oficiales Autnomas,
quienes de conformidad con lo establecido en el artculo 2 del Cdigo de
Trabajo los une con sus trabajadores una relacin de tipo laboral.
Puede ser Persona de Derecho Privado: de Inters Particular, como las
Asociaciones, Fundaciones, Sindicatos, Partidos polticos, Iglesias; o de
inters o fines de lucro, como las Sociedades tanto de personas, como de
capital, las cooperativas de distinta denominacin.
Cualquiera de esas personas mencionadas, mediante el ejercicio del
derecho de accin, puede iniciar el proceso, convirtindose en partes en el

proceso, haciendo la distincin entre partes en sentido material que son los
sujetos del litigio (trabajador, patrono, etc.) y partes en sentido formal, que
son los sujetos del proceso (Apoderados, Procuradores, Representantes
legales, Representantes judiciales de los Sindicatos, etc.) que actan de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 375 del Cdigo de Trabajo.
b) Etapas Principales del Proceso
Se inicia de esa forma el proceso laboral, con la interposicin de la
demanda ante el tribunal competente, el cul ser, impulsado de oficio por
el juez, a partir de ese momento, por medio de las siguientes etapas
principales:
(1) Interposicin de la Demanda.
(2) Cita a Conciliacin o Emplazamiento.
(3) Conciliacin.
(4) Trmino de Prueba.
(5) Cierre del Proceso, y
(6) Sentencia

Etapas que el juez est obligado a realizar, sin perjuicio de realizar, sin
perjuicio de realizar, a peticin de las partes, otros actos procesales, hasta
resolver el conflicto que se le ha planteado.
V. DESCRIPCION DEL PROCESO LABORAL
En este apartado, se tratar de esbozar el Proceso Laboral en todas sus
instancias, de manera ordinaria de tal forma que se llegue hasta la
Sentencia;

se

finalizar

recordando

que

despus

de

esta

fase

extraordinaria de la cual se har un breve comentario.

A. LA DEMANDA.
1. Definicin doctrinaria y legal
La Demanda o libelo no es otra cosa que el ejercicio de la Accin. Se llama
demanda porque contiene una peticin, libelo, que es diminutivo de libro,
porque las frmulas que la expresan se exponen en un breve escrito. La
demanda es, reiterando, el comienzo del juicio, pues sin ella no cabe que
exista aqul. Sobre este comentario Manresa dice: La demanda es el reto,
s el emplazamiento, es la esquela de desafo y con la contestacin e
formaliza el combate judicial. Cualquier adicin que se haga se llama
OTRO SI DIGO, que significa adems o adems de esto.

El concepto legal lo encontramos en el articulo 124 del Cdigo de

Procedimientos Civiles, y en la materia que nos ocupa, por parte del
trabajador puede ejercitar las siguientes acciones: indemnizacin por
despido injusto, vacaciones anuales, aguinaldos, descanso semanal, das
de asueto, salarios adeudados, salarios no devengados por causa
imputable al patrono, indemnizacin por accidente de trabajo, subsidios por
accidente de trabajo, prestaciones por enfermedad o maternidad, gastos
funerarios, nivelacin de salarios, y otras que por la extensin del presente
trabajo no se mencionan.
El artculo 378 del Cdigo de Trabajo, dispone que cuando lo reclamado
excediera de doscientos colones o fuere de valor indeterminado, deber
ventilarse en juicio ordinario y que en armona con el articulo 12 del mismo
Cdigo se plantear en papel comn.
Vale la pena mencionar que en la prctica se observan con ms frecuencia
en los tribunales de lo laboral, la ocurrencia de demandas contra una
persona natural, o sea cuando el patrono es demandado como dueo de
una empresa o por una domstica; contra una persona jurdica, o sea
cuando la demandada es una sociedad; y contra el Estado, y en este caso,

como ya se dijo, la demanda se interpone ante la Cmara de Segunda

Instancia de lo Laboral.
2. Partes de la Demanda.
Solo para referencia, se menciona en forma general, las partes de una
demanda, en materia laboral: Exordio, demandado,

jornada, horario,

hechos, y petitorio. Los artculos 379 y 381 del Cdigo de Trabajo,

desarrollan este aspecto de la demanda.
3. INTERPOSICIN DE LA DEMANDA
El proceso laboral se inicia con la interposicin de la demanda; una vez
recibida por el Juez, este realiza el examen o estudio de la misma, para
establecer si contiene los requisitos de FORMA, sealados en el artculo
379 del Cdigo de Trabajo, si los tiene todos, admite la demanda y en la
misma resolucin tiene por parte al demandante y ordena citar
inmediatamente a las partes para intentar la conciliacin, sealndoles
fecha y hora para ello. La citacin a conciliacin tiene, la calidad de
emplazamiento para contestar la demanda, previene la jurisdiccin del Juez
y obliga al demandado a seguir el juicio ante l, aunque despus, por

cualquier causa deje de ser competente (acumulacin, conflicto de

competencia, etc.).
Si la demanda no tiene los requisitos de forma ya dichos, sin admitirla y
mediante resolucin que se le notificar al actor le prevendr que subsane
las omisiones que el juez le seala, el actor deber subsanar dichas
omisiones dentro de tres das siguientes al de la notificacin de dichas
prevenciones; si evacua dicha orden admitir y citar a conciliacin, si no
cumpliere con dicha orden la demanda ser declarada inadmisible.
El actor o demandante, hasta antes de la hora sealada para la conciliacin
podr MODIFICAR la demanda, es decir, variar el contenido de lo que ya
consign en el texto, tambin podr AMPLIAR la demanda, en el sentido
que incluye o incorpora un elemento nuevo que no constaba en el texto de
la demanda.
Estas dos situaciones slo podrn hacerse una vez cada una como ya se
dijo, sin embargo, si la modificacin de la demanda es sobre el nombre de
la persona demandada, se entiende que se ha presentado una nueva
demanda, pero solo si el juez en la sentencia considera que es trata de una
persona distinta.

4. Subsanacin de la Demanda.
En el mismo orden de ideas, se hace necesario recordar que la demanda
puede ser objeto de que se le hagan observaciones por parte del Tribunal
(Juez) donde se interpone la demanda; estas observaciones reciben el
nombre de Prevenciones, que una vez notificadas al actor, la ley le estipula
plazo para subsanar los errores u omisiones que tenga la

demanda

original, todo en virtud del articulo 381 del Cdigo de Trabajo.

a) Verificacin de la Citacin y Emplazamiento
Admitida la demanda, el juez como se dijo, citar inmediatamente a
conciliacin. Al verificar la citacin, al demandado se le entregar una copia
de la demanda y la esquela que contendr copia ntegra del auto o
resolucin en que se seala lugar, da y hora para la celebracin de la
conciliacin y para ese efecto se le busca en cuatro lugares:
En su casa de habitacin y no estando se le dejar la copia y esquela con
su cnyuge o compaera(o) de vida, hijos, personal de oficios domsticos o
con cualquier otra persona que resida en es lugar, siempre que sean
mayores de edad.

En el lugar donde habitualmente atiende sus negocios y no estando

presente se dejar la copia y esquela con su compaera(o) de vida, hijos,
socios, dependientes, siempre que sean mayores de edad.
En el lugar de trabajo indicado en la demanda, es decir, en el centro de
trabajo y si no estuviere presente se le dejar la copia y esquela solamente
con las personas que tienen la calidad de representante patronal.
En estos tres casos, si el demandado o las personas mencionadas,
debern firmar su recibo, si quisiere o pudiere y si se niegan a recibir la
copia y esquela, el notificador la fijar en la puerta de la casa, local, o
establecimiento.
En el lugar conocido por el notificador, esto ocurre cuando en el lugar del
juicio hubiere dos o ms sitios en que pudiere buscarse al demandado,
aunque no se hubieren indicado en la demanda.
Cuando el demandado fuere el trabajador es igual, con la diferencia que si
es emplazado en el lugar de trabajo, la copia y esquela deber hacrsele
personalmente.
Si no ocurre nada que impida la conciliacin, esta se lleva a cabo en la
fecha y hora sealada, en la cual el juez actuando como moderador,

invitando a las partes para que propongan una frmula de arreglo y si no

llegan a arreglo alguno, les propondr la solucin la solucin, debiendo
manifestar si la aceptan total o parcialmente o si la rechazan en su
totalidad. Si el trabajador fuere el que la rechaza, dejarn de operar a su
favor las presunciones de veracidad establecidas en el articulo 414 del
Cdigo de Trabajo y estar obligado a probar el despido, ya que por tal
negativa ste deja de presumirse como cierto, articulo 55 inciso tercero del
mismo Cdigo. Y si el patrono es el que se niega a aceptar la propuesta, se
entender que no est dispuesto a conciliar y las presunciones operan a
favor del trabajador.
B. LA CONCILIACION.
La Conciliacin es la etapa ms importante del Proceso Laboral, con ella se
procura dar pronta solucin al conflicto laboral en beneficio del trabajador
que dependiendo de un salario, necesita o bien el reinstalo a su trabajo o
una medida de carcter econmico que satisfaga sus necesidades
provenientes del despido, todo lo dicho en virtud del articulo 389 del Cdigo
de Trabajo.

1. Audiencia de Conciliacin.
El Articulo 388 del Cdigo de Trabajo, expresa la forma de cmo se
desarrolla la audiencia donde, como su nombre lo indica, el fin a alcanzar
es llegar a un final pronto y que las partes resulten lo menos perjudicadas.
2. Efectos de la Audiencia de Conciliacin.
Pueden resultar, si el demandado fuere el patrono, diversos efectos una
vez desarrollada la audiencia, pero entre los ms comunes estn:
a) Que el demandado no concurra, con o sin causa justa.
b) Que el demandado concurra y manifieste no estar
dispuesto a conciliar.
c) Que la propuesta hecha por el demandado carezca de
seriedad o equidad
d) Que el demandado se limite a negar el despido.
e) Que el demandado no conceda el reinstalo que solicita
el trabajador.
El caso en que habindose acordado el reinstalo en la audiencia, y el
trabajador cuando se presenta a trabajar en el da y hora sealado, no

puede iniciar sus labores por causa imputable al patrono. Estos casos estn
contemplados en el articulo 414 del Cdigo de Trabajo, que estn
establecidas como presunciones, siempre y cuando se cumplan con otros
requisitos, que no son materia de este trabajo.
3. La Conciliacin Extrajudicial
Con respecto de esta clase de conciliacin, puede acotarse que en material
laboral se da con bastante frecuencia, para lo cual

el artculo 450 del

Cdigo de Trabajo, inciso primero da lugar a que se llegue a resolver por

esta va.
4. Otras formas de ponerle fin al Proceso Laboral.
Cuando se inicia un conflicto laboral, se espera lgicamente que ste
finalice con la sentencia, sin embargo, existen otras formas de ponerle fin a
este conflicto, doctrinariamente se les llama AUTOCOMPOSITIVAS. No
obstante haberse sealado algunas anteriormente, se indican las
siguientes:
La Renuncia o desistimiento
El Reconocimiento o allanamiento.

La Transaccin.
La Conciliacin.
El Compromiso.
La Caducidad.
La desercin.
La Preclusin. Es incluida por unos descartada por otros.2
5. Resultados de la Conciliacin.
Pero en trminos generales en la conciliacin puede obtenerse los
siguientes resultados:
a) Conciliacin total.
Es decir, que hubo arreglo en forma total, con lo que el conflicto termin,
por la va autocompositiva de la conciliacin.

Pg. 218, Derecho Procesal del Trabajo. Armando Porras y Lpez

b) Conciliacin parcial.
Que indica que de las pretensiones invocadas, unas fueron satisfechas y
otras no, por lo que el proceso contina por las pretensiones que no fueron
satisfechas.
c) Reinstalo.
Quiere decir que al trabajador se le ofreci reincorporarse nuevamente al
trabajo y ste acept dicha medida, por lo que el trabajador se presentar a
reanudar las labores, por lo que en este caso el proceso queda en espera
que el trabajador manifieste sise llev o no a cabo dicho reinstalo, ya que si
no lo hubo, el proceso continua. Articulo 414 inciso tercero del Cdigo de
Trabajo.
Si en la conciliacin no hubo acuerdo o si ste fue parcial, el demandado
deber contestar la demanda, la que deber hacerla en el mismo da de la
conciliacin, pero despus de haberse verificado o el da siguiente a la
conciliacin. Articulo 392 del cuerpo legal citado.

C. CONTESTACION DE LA DEMANDA
1. Con relacin a lo planteado en la Demanda.
La contestacin de la demanda es, en el fondo, el ejercicio de la accin
desde el punto de vista opuesto,

con respecto al demandado.3 A

continuacin, se sealan las formas como puede ser contestada:

a) Allanndose.
Es decir contesta aceptando clara y positivamente la demanda, tanto en los
hechos como en el derecho que lo sustenta.
b) En sentido negativo.
Desconoce el Hecho y el Derecho, es decir, niega toda posibilidad de
solucin y promete prueba en contrario.
c) En sentido negativo, en forma parcial.
Reconoce el hecho constituido afirmado por el actor, pero niega el derecho
alegado, porque no existe norma que ampare la accin o la que se ha
invocado es extensiva a lo que se le atribuye.

Pg. 239, Derecho Procesal del trabajo. Armando Porras y Lpez

d) Hace reconvencin o mutua peticin.

Es decir, contrademanda al actor convirtindose en demandado y
demandante al mismo tiempo.
e) No contestarla. Caso de rebelda.
2. Formas de contestar la Demanda.
La contestacin de la demanda puede clasificarse en las siguientes:
a) Expresa.
Cuando efectivamente presenta escrito al Juez respondiendo a las
pretensiones del actor.
b) Tcita.
Cuando la Ley le atribuye a la omisin de contestar, el carcter de
respuesta negativa.
c) Verbal.
Cuando es el demandado quien comparece ante el juez y se levanta acta
de su respuesta.

d) Escrita.
Si se presenta escrito al juez conteniendo la posicin que tomar en el
proceso.
Sin embargo por excepcin existen otros dos momentos en que es puede
contestar la demanda y son los casos en que se ha tenido justo
impedimento para ello, lo cual est regulado en el artculo 395 del Cdigo
de Trabajo, y el caso en que hubo reinstalo anmalo, regulado en el articulo
414 inciso tercero del mismo Cdigo.
Si el demandado no contesta la demanda en el trmino legal, se le
declarar rebelde, se tendr por contestada la demanda en sentido
negativo y se seguir el proceso en rebelda.
3. LAS EXCEPCIONES.
La excepcin es el mecanismo de defensa que el demandado tiene frene a
la accin interpuesta por el actor. Los principios legales que contemplan al
respecto de las excepciones lo encontramos en los artculos 602 y 418 del
Cdigo de Trabajo. La excepcin surge en virtud de la necesidad que tiene
el demandado de defenderse de lo que se le imputa en la demanda,
pudiendo acotar que excepcin es la facultad procesal, comprendida en el

derecho de contradiccin en juicio, que incumbe al demandado, de pedir

que los rganos jurisdiccionales declaren la existencia de un hecho jurdico,
que produzca efectos jurdicos relevantes frente a la accin ejercida por el
actor.4
En su ms amplio significado, la excepcin es el poder jurdico de que se
halla investido el demandado, que le habilita para oponer a la accin
promovida contra l.5
a) Clasificacin de las Excepciones.
(1) Excepcin Dilatoria.
Es la facultad procesal que tiene una persona llamada a juicio o
determinada como parte reo en una demanda, de denunciar la falta de
alguno de los presupuestos procesales que podra hacer jurdicamente
inexistente o invlido el proceso instaurado.6 En el derecho comn las
excepciones dilatorias son:
(a) Litis pendecia.
(b) Plazo no vencido.

Apuntes de clase de Derecho Procesal Laboral. Lic. Carlos Arstides Jovel.

(c) Condicin no cumplida.

(d) Calidad del demandado.
(e) Citacin de eviccin.
(f) Incompetencia de jurisdiccin.
(g) Ineptitud de la demanda.
(h) Incompetencia del Juez.
(2) Excepcin Perentoria.
Son las que tienen como propsito, poner fin o extinguir la accin, hacer
desaparecer el derecho sustancial ostentado por el actor, de manera
definitiva.
Estas excepciones no aparecen de manera expresa en los cuerpos legales,
y algo importante resaltar de estas, es que deben ser alegadas y opuestas,
en forma expresa en cualquier estado del juicio y en cualquiera de las
instancias. Lanse los artculos 131 Procesal Civil y el 394 del Cdigo de
Trabajo.

5
6

Fundamentos deDerecho Procesal Civil. Eduardo J. Couture.

Derecho Procesal. Dr. Ricardo Mena Valenzuela.

En materia de derecho laboral, las excepciones perentorias se basan en

situaciones de hecho o de derecho, por tanto se pueden alegar y oponer
por parte del demandado, todas las causales de terminacin de contrato sin
responsabilidad patronal, las comprendidas en el articulo 50 del Cdigo de
Trabajo.
(3) Excepcin Mixta.
Se llaman tambin, excepciones perentorias deducidas en forma de artculo
previo, es decir, que procesalmente se toman como dilatorias, pero que al
tomarse en cuenta, sus efectos son iguales como las perentorias. Y
proceden, igual que las perentorias, al oponerse en cualquier estado e
instancia del proceso.
D. LA PRUEBA
Lessona sostiene que: probar, significa hacer conocidas para el juez los
hechos controvertidos y dudosos, y darle la certeza de su modo preciso de
ser.La prueba debe orientarse hacia la conviccin del Juez, sobre la
verdad de los hechos controvertidos.
Una vez contestada la demanda o declarado rebelde el demandado, el juez
deber abrir a pruebas el proceso por el trmino de ocho das. Tmese en

cuenta entre la conciliacin y el trmino de prueba, el juez no tiene plazo

estipulado, por lo que queda a su criterio hacerlo.
Aunque el trmino de prueba es de ocho das, los cuales comienzan a
transcurrir a partir del da siguiente al de la notificacin del auto de apertura,
a ms tardar el SEXTO DIA, deber presentarse el cuestionario de testigos,
llamado tambin: interrogatorio o solicitud de sealamiento de lugar, da y
hora para el examen de los testigos.
Los medios probatorios se enumeran a continuacin:
a) La Confesin.
Es el reconocimiento que una parte hace de la verdad de un hecho que
produce

en

su

contra,

consecuencias

jurdicas.7Prueba

por

PresuncionesEn sentido general, presuncin es el razonamiento lgico, en

virtud del cual, de un hecho conocido, se obtiene otro desconocido.
b) Prueba Documental.
Al respecto puede decirse que los documentos se clasifican en: pblicos,
autnticos y privados. Tambin se hace necesario tomar en cuenta que los

Curso de Derecho Civil. Tomo III, Arturo Alessandri Rodrguez y Manuel Somarriva Undurraga, pg. 508

dos primeros son de mayor uso en la practica procesal, pues su carcter

los hace poseer fuerza probatoria por excelencia.
c) Los dictmenes Periciales.
De mayor operatividad, al momento de la ejecucin de la sentencia, en
materia laboral por supuesto, pues se hace necesario determinar el valor de
los bienes del embargado.
d) El Reconocimiento o inspeccin Judicial.
El artculo 398 del Cdigo de Trabajo faculta al Juez para practicar de oficio
esta clase de prueba en cualquier estado del juicio, y antes de la sentencia,
para que el fallo sea ms apegado a la realidad, aunque tiene poca
aplicacin prctica.
e) La Prueba Testimonial.
Frecuente y vulnerable, ya que la fuente de esta prueba, proviene del ser
humano, y ste es dado a parcializarse, sea a favor del actor o reo.
f) El Juramento Estimatorio.
Lo regula el artculo 406 del Cdigo de Trabajo, se usa cuando la accin
que se trata de ejercer es la de reclamar salarios adeudados.

g) Otros medios probatorios.

Dejando la posibilidad, siempre que se cumpla con la pertinencia y
oportunidad, el legislador permite otros medios probatorios, con el fin de
encontrar la verdad sobre los hechos controvertidos, de ah que se tengan
dentro de esos medios, las fotografas, escritos y notas taquigrficas, etc.
El desarrollo del Proceso laboral es breve, sin embargo entre una etapa y
otra, las partes pueden aportar prueba o pedir se practiquen diligencias con
el mismo objetivo, promover incidentes o el juez puede practicar si lo
considera necesario diligencias para mejor proveer o hacer requerimientos
para tener mayores elementos de juicio y poder fallar en mejor forma, con
lo cual el proceso sufre una extensin mayor que la que seala la Ley.
E. EL CIERRE DEL PROCESO.
Una vez transcurrido el trmino de prueba, el juez deber sealar da y
hora, con tres das de anticipacin por lo menos para declarar cerrado el
proceso, ello indica que a partir de que se dicte el auto donde se declara el
cierre mencionado ya no se permitir a las partes ninguna peticin que
implique aporte de prueba y el proceso queda para dictar la sentencia.

Aunque para algunos operadores del proceso laboral califican este paso
procesal de innecesario, y antitcnico, pues en la prctica, cuando se
verifica el cierre del proceso, los jueces que conocen del litigio, no se
pronuncian en sentencia en el plazo establecido para tal efecto, y que est
regulado en el artculo 416 del Cdigo de Trabajo. Esta conducta de parte
del Juez, es la que desnaturaliza el deber ser de este paso procesal, pues
al sealar da y hora para el cierre del proceso, se pretende evitar que las
partes sobre todo la patronal-, se valga de argucias para dilatar el
proceso, con el fin de no llegar a la pronunciacin de la sentencia. El cierre
est, no como un tpico meramente cosmtico, ms bien obedece al
espritu de la legislacin laboral, cual es la proteccin del trabajador, ante la
real desigualdad procesal en que se ve involucrado cuando se genera un
conflicto entre ste y el patrono.
F. SENTENCIA
1. Generalidades.
Los artculos 417 y 418 del Cdigo de Procedimientos Civiles, se encargan
de hacer una definicin y clasificacin de la sentencia, que por dems esta
decir tienen aplicacin para todos los proceso judiciales.

Para efectos de este trabajo interesa sealar que, la sentencia es, un acto
jurdico procesal de Decisin, por parte del Juez para dirimir el conflicto
laboral que las partes han planteado, basado en los medios de prueba,
valorndola la prueba utilizando la Sana crtica, que no es ms que utilizar
las reglas del correcto entendimiento humano, basado en el conocimiento,
la sicologa, y la experiencia comn; as como tambin se auxilia de otro
sistema de valoracin, llamada tarifa legal o prueba tasada; pudiendo
decirse de esta ltima que en forma errnea se le tiene como sistema de
valoracin de prueba, pues al Juzgador no le queda ningn espacio para
valorar, ya que el Legislador ya le establece que va aplicar a determinados
medios de prueba. En cuanto a la sana critica, ms acertadamente se dice
que, son reglas del correcto entendimiento humano; contingentes y
variables con relacin a la experiencia del tiempo y del lugar; pero estables
y permanentes en cuanto a los principios lgicos en que debe apoyarse la
sentencia8.
As mismo, puede decirse de la sentencia que, es una operacin humana,
con todos sus riesgos y todas sus excelencias, y su valor como tal,

Eduardo J. Couture. Estudios de Derecho Procesal Civil. Tomo II, pgina.. 195

depender siempre,

en ltimo trmino de lo que valga el Juez como

hombre y como ciudadano9.

2. Jerarqua de las Fuentes del Derecho Laboral.
En materia laboral, es importante sealar que el Cdigo de Trabajo, en su
artculo 418 hace referencia a una jerarqua que el juzgador debe ceirse
para fundamentar su sentencia, siendo el orden que a continuacin se
enumeran:
Disposiciones del Cdigo de Trabajo y dems normas legales de carcter
laboral; en los contratos y convenciones colectivas e individuales de
trabajo;
En los reglamentos internos de trabajo;
En los reglamentos de previsin o seguridad social.
En los principios doctrinarios del derecho del Trabajo y de justicia social;
En la legislacin diferente de la laboral,
principios de ste; y,
En razones de equidad y buen sentido.
9

Idem. Pgina 227.

en cuanto no contrare los

3. Ejecucin de la Sentencia.
Para ejecutar la sentencia, los operadores del derecho laboral se apegan a
lo establecido en el artculo 422 del Cdigo de Trabajo; basndose sobre
todo, en el procedimiento comn con, algunas caractersticas singulares.
Es bueno hacer notar, que para la ejecucin de las sentencias y arreglos
establecidos en el inciso primero del citado artculo, se realizan o tramitan
sin formar pieza separada; la acumulacin, en caso de procedencia, se
verifica en los juzgados de lo civil, menor cuanta, o de lo mercantil, segn
sea el caso, sin olvidar que existen excepciones al proceso de
acumulacin.
Lo importante destacar, es que el legislador da la calidad de fuerza
ejecutiva a los arreglos conciliatorio y las transacciones laborales
permitidos por la ley, esto es a las formas Autocompositivas mencionadas
en apartados anteriores, de tal suerte que le se proporciones al trabajador
sobre todo -, la plena seguridad de que se har valer su derecho
reconocido en la sentencia, pues es ste quien generalmente es el actor.
En cuanto a la Sentencia dictada en contra del Estado, Municipios e
Instituciones Oficiales Autnomas, stas se ejecutarn, mediante oficio que

se remitir al Ministro del ramo respectivo, al Presidente de la Corte de

Cuentas de la Repblica y al jefe o gerente respectivo, todo lo anterior con
el objeto que se autoricen las rdenes de pago a las partidas del
Presupuesto General de Gastos. Lanse los artculos 423 y 424 del Cdigo
de Trabajo.
VI. RECURSOS
A. Definicin.
Se hace referencia a algunas definiciones acotadas por algunos tratadistas,
sin profundizar en su contenido, por estar fuera del marco terico de este
trabajo.
Rafael Gallinal escribe, Recursos son los medios que se acuerdan a los
litigantes para hacer dejar sin efecto las resoluciones que les perjudican,
sea por el mismo Juez o Tribunal que las dict, sea por el superior, y
tambin en ciertos casos obtenerla completa.
Por otra parte, Rafael Larragaa y Rafael De Pia, los definen de la
siguiente forma: son medios tcnicos mediante los cuales el Estado tiende
a asegurar el ms perfecto ejercicio de la funcin jurisdiccional.

B. Fundamentos de los Recursos.

Los recursos surgen en virtud de una cualidad humana, cual el la falibilidad,
pues el ser humano de forma innata est supeditado a cometer yerros en
su actuar, cualidad a la que los Jueces no escapan, por tanto es preciso
establecer un mecanismo que enmiende o resarza los agravios infringido a
los litigantes a travs de una sentencia viciada, pudiendo enmendarla,
ampliarla, reformarla, revocarla, anularla o casarla.
C. Clasificacin de los Recursos.
Clasificar los recursos, es factible desde varios puntos de vista, uno de ellos
es, segn su naturaleza: en Ordinarios y Extraordinarios; otra clasificacin
seria, de acuerdo al tribunal que los resuelve: recursos que resuelve el
mismo Juez o Tribunal que pronunci la sentencia, o por un Juez o Tribunal
superior.
1. Recursos resueltos por el mismo Juez o Tribunal que
pronunci la Sentencia.
Estos, pueden ser de dos clases a saber: Mutacin o Revocacin, y de
estos trata el Cdigo de Procedimientos Civiles en los artculos 425, 426; y

los recursos de Explicacin y Reforma, en los artculos 436 y 1086 del

mismo Cdigo.
a) Ordinarios.
Se subclasifican en:
(1) Mutacin o revocacin,
(2) Explicacin
(3) Reforma
(4) Revisin
(5) Apelacin.
b) Extraordinarios.
En estos encontramos los siguientes:
(1) Queja por retardacin de justicia
(2) Casacin.

c) Especiales.
Estos son muy particulares, de ah su especialidad, es decir, que son sui
gneris, de los que podemos mencionar:
(1) De hecho
(2) De revisin de ejecucin de la sentencia
(3) De competencia.
d) Constitucionales:
(1) De inconstitucionalidad
(2) Amparo
(3) Exhibicin personal
D. Aplicacin de Recursos en materia Laboral.
De conformidad al artculo 567 del Cdigo Laboral, se tiene claro que
proceden los recursos de Revisin, Apelacin y Casacin; y deja de lado,
aparentemente, los recursos de Mutacin, Explicacin y Reforma;
circunstancia que no es cierta, pues dicha disposicin legal no es tajante en
su redaccin,

adems, el artculo 602, abre la posibilidad de abarcar

aquellos recursos que no fueron determinados en el artculo 567, cuando

establece que se aplicarn las disposiciones del Cdigo de Procedimientos
Civiles, en cuanto no rian con las del Cdigo de Trabajo; por lo que se
puede aseverar que la aplicacin de dicha normativa en lo que a los
recursos antes aludidos se refiere, de ninguna forman se contraran.
Los recursos tienen cabida en el proceso laboral en virtud de lo estipulado
en los artculos, 602 del Cdigo de Trabajo, y los 425, 426 que tratan de la
mutacin o revocacin, el 436 que establece la forma de tramitarlo, y 1086,
todos del Cdigo de Procedimientos Civiles.
1. Recurso de Apelacin en material Laboral.
a) Definicin.
Etimolgicamente, apelacin viene del latn APELATIO, significando
llamamiento o reclamacin. Al respecto, el Cdigo de Procedimientos
Civiles en el artculo 980, dice que Apelacin o alzada en un recurso
ordinario que la ley concede a todo litigante, cuando cree haber recibido
agravio por la sentencia del juez inferior, para reclamar de ella ante el
Tribunal superior.

b) Finalidad del Recurso

Su finalidad radica en la necesidad de volver al juicio emitido inicialmente,
ya que a travs de este recurso se produce una segunda deliberacin
realizada por distintos jueces al que se pronunci sobre el asunto en primer
momento, diferentes al que emiti sentencia. Todo con el objeto de,
enmendar el agravio o dao causado a los que injustamente lo recibieron;
corregir lo actuado por el, o los jueces de grado inferior, sea por
negligencia, malicia o ignorancia; y tercero, que los litigantes, al encontrar
los vacos legales, in procedendo o in judicando, por los aspectos antes
citados, puedan exigir la reparacin, y as obtener la justicia invocada.
c) Caractersticas del Recurso.
(1) Es ordinario.
Concedido, a litigantes y terceros interesados en la causa, en virtud de
disposicin legal.
(2) Determinado

reclamar

ante

un

tribunal

superior, los agravios ocasionados por sentencia

emitida de un tribunal inferior.

d) Efectos del recurso de Apelacin.

(1) Devolutivo.
Su efecto consiste en que, no obstante, en virtud de la apelacin esta
conociendo el juez superior, el juez inferior continua con ejecucin, en
forma provisional, de la sentencia.
(2) Suspensivo.
Con este efecto, el juez inferior que est conociendo, suspende de forma
temporal el curso del proceso, mientras el Juez o Tribunal superior esta
resolviendo sobre el agravio objeto de apelacin.
e) Apelacin en material Laboral.
Los presupuestos legales que regulan este recurso, en materia laboral, son
los artculos 572 inciso 1, y 574 del Cdigo de Trabajo, y el articulo 594 del
mismo Cdigo habla del recurso de hecho.
Tambin se hace imperativo manifestar que este recurso se interpone,
dentro de sus formalidades, por escrito, tal como lo estipulan los artculos
574 y 594 del Cdigo de Trabajo.

Las personas que tienen derecho a recurrir en Apelacin en el proceso

laboral, son las partes que intervinieron durante el desarrollo del proceso,
asimismo sus procuradores o apoderados o representantes legales. Y
finalmente, pueden recurrir en Apelacin, cualquier interesado en la causa
que se ventila, asumiendo que la sentencia pronunciada le causa provecho
o perjuicio. Esto se fundamenta en los artculos 115 y 982 del Cdigo de
Procedimientos Civiles.
El plazo o trmino que tienen las partes o cualquier interesado, que se crea
perjudicado, es de tres das hbiles siguientes al de la notificacin de la
sentencia.
En este recurso se da lo que se llama la figura de la ADHESIN, que
consiste, en que a la parte que apela por sentirse agraviada, se le adhiera
el victorioso, con el objeto de que se le resuelva favorable de aquellos
aspectos de la sentencia que le son adversos a sus intereses.

2. Recurso de Revisin y de Casacin en materia Laboral.

a) Del Recurso de Revisin.
Este recurso se interpone ante el mismo juez que emiti la providencia
impugnada, para que la Cmara o Sala competente resuelva sobre lo
recurrido.
Lo que se busca con este recurso en verificar si lo actuado, durante el
proceso, por el juez inferior, esta con apego a la observacin de los
trmites legales, que el fallo este conforme a lo que los litigantes han
expuesto y en la forma como se han controvertido, con aplicacin a las
estipulaciones legales pertinentes.
En cuanto a las formalidades para interponer este recurso, el artculo 569
del Cdigo de Trabajo, establece que puede verificarse en forma oral o
escrita, en el mismo da o dentro de los tres das hbiles siguientes al de la
respectiva notificacin.
Este recurso procede interponerse contra los fallos, sentencias y juicios,
establecidos en el artculo 568 del Cdigo de Trabajo.

b) Del Recurso de Casacin.

Se dice que su etimologa proviene del latn casso, que significa deshacer,
abrogar, anular, derogar, dejar sin efecto, y desde la perspectiva jurdica, es
un recurso supremo y extraordinario, que permite dejar sin efecto las
sentencias definitivas en que exista infraccin de ley o de doctrina legal, o
bien quebrantamiento de alguna de las formas esenciales del juicio.
(1) Caracteres del recurso.
(a) Es un recurso de inters publico.
Con la aplicacin de este recurso se persigue, adems de proveer al
litigante un medio para que se le haga justicia en un caso que ha sido
desposedo de su derecho de forma injusta, establecer un medio Estatal
que conlleve la aplicacin de normas que velen por garantizar la igualdad y
certidumbre jurdica. Por tanto se ven ambos intereses: el inters publico en
primer plano, y el inters del litigante subsidiariamente.
(b) Es Extraordinario.
Este carcter adems de resaltar el hecho de que su extraordinariedad
radica en la imposibilidad de instarlo mientras no se hayan agotado los
ordinarios, cabe la posibilidad de ejercerlo per saltum (articulo 1, ordinal 3

de la Ley de Casacin); a esto se agrega que es extraordinario por que

este recurso limita

su interposicin a motivos preestablecidos, sin la

posibilidad de ser ampliados ni extendidos por analoga.

(2) Finalidades del Recurso de Casacin.
(a) Velar por la exacta observacin de las
leyes.
(b) Uniformar la jurisprudencia.
VII.

NOTA FINAL

Bajo ningn punto de vista, con este trabajo, se persigue establecer un

referencia para la practica del Derecho Procesal Laboral, mas bien, se ha
tratado de cumplir con lo requerido por la Universidad Francisco Gavidia:
desarrollar un tema por parte del Estudiante de la carrera de Ciencias
Jurdicas egresado y completado los requisitos previos, para obtener el
grado de Licenciado en la mencionada carrera, y que al mismo tiempo sirva
como una referencia de carcter didctica, y cuyo contenido no es mas
que la recopilacin de los apuntes de las clase recibidas acerca del tema
objeto de este trabajo, contando con la orientacin del Asesor asignado y la
consulta de la bibliografa relativa al tema.