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Carrera de Psicologa
PSICOLOGIA JURIDIDA
Psi. Alex Valenzuela Romero
cabo por los jefes, compaeros durante el desempeo cotidiano del trabajo
pudiendo provocar, problemas de salud o abandono definitivo de la organizacin.
6. CAUSAS
6.1.
Intraindividuales
A. Patologa personal
- Rasgos psicopticos de personalidad
- Personalidad abrasiva
- Histrinico
- Narcisista
- Antisocial
B. Quebrantamiento del autocontrol personal
C. Sndrome de escalada
D. Egosmo excesivo
E. Utilizar a la vctima en beneficio propio
F. Tirana mnima
G. Holgazanera
H. Hipocresa
6.2.
Interindividuales
A. Patologa organizacional
B. Liderazgo patolgico
C. Trabajo sucio
D. Silencio organizacional
ALUMNA: Jessael Karen Cruz Sologuren
E. Estrs organizacional
F. Conductas disfuncionales
G. Patologa de las relaciones de poder o influencia mutua
H. Conductas de defensa en organizaciones
7. CONSECUENCIAS
7.1.
Intraindividuales
A. Ostracismo
B. Turbacin o azoramiento
C. Emociones negativas
- Enojo
- Envidia
- Celos
- Culpa
- Vergenza
D. Excesiva utilizacin de excusas y justificaciones
E. Humillacin
F. Estigmatizacin y exclusin social
7.2.
Interpersonales
A. Ruptura de la confianza interindividual y organizacional
B. Comparacin social
C. Obediencia ciega a la autoridad
D. Gossip (rumores, murmuraciones, chismorreos y comadreos)
E. Cinismo organizacional
8. MECANISMOS EXPLICATIVOS
Los mecanismos explicativos del acoso moral son iguales a los de la violencia y
estrs organizacional, pues de hecho el mobbing no es ms que una forma
extrema de estresores sociales en el trabajo.
9. PREVENCION
9.1.
A.
B.
C.
D.
E.
Intrapersonal
Moverse siempre dentro de los lmites de la propia competencia.
Conducta de ciudadana organizacional.
Procesar informacin de forma positiva.
Construccin de un autoconcepto coherente.
Fomentar la responsabilidad individual y organizacional.