Resultados

Prticos da
Implementao de
Polticas Pblicas
Afirmativas
no Serpro
Palestrante: Sara Lustosa da Costa

O SERPRO

O Serpro a maior empresa pblica de servios em

tecnologia da informao da Amrica Latina.
Presta servios de Governo Eletrnico.
Vinculada ao Ministrio da Fazenda, cresceu
desenvolvendo solues que permitem maior controle
e transparncia sobre a receita e os gastos pblicos.
Criada em 1 de dezembro de 1964, tem sede em
Braslia, conta com 11 Projees Regionais, 18
Escritrios e 10.730 profissionais.
Faturamento anual em torno de R$ 2 bilhes.
Fonte: InfoGP Abr/2013

PRINCIPAIS CLIENTES E SISTEMAS

!
!

Principais clientes: MF, MPOG e MJ.

Sistemas mais conhecidos: ReceitaNet, Passaporte,
SIAFI, SIAPE, Comprasnet e SISCOMEX.

tema

PRINCIPAIS CLIENTES E SISTEMAS

Ao longo de seus 48 anos, o Serpro consolidou-se

como uma referncia, aprimorando e desenvolvendo
tecnologias utilizadas por rgos do setor pblico
brasileiro, as quais foram incorporadas vida dos
cidados.

PESSOAS - GNERO

Dos 10.730 empregados, mais de 6 mil so homens

(6.111); a relao percentual indica 57% de homens e
43% de mulheres.

43%

57%

Homens
Mulheres
Fonte: InfoGPAbril/2013

PROGRAMA PR-EQUIDADE DE GNERO E RAA - SPM

O Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa uma

iniciativa do Governo Federal, que, por meio da
Secretaria de Polticas para as Mulheres da
Presidncia da Repblica SPM/PR e do II Plano
Nacional de Polticas para as Mulheres, reafirma os
compromissos de promoo da igualdade entre
mulheres e homens.

PROGRAMA PR-EQUIDADE DE GNERO E RAA - SPM

O programa consiste em desenvolver novas

concepes na gesto de pessoas e na cultura
organizacional para alcanar a equidade de gnero e
raa no mundo do trabalho.
dirigido s organizaes (empresas e instituies)
de mdio e grande porte dos setores pblicos e
privados com personalidade jurdica prpria que
aderem voluntariamente ao Programa.

PROGRAMA PR-EQUIDADE DE GNERO E RAA - SPM

A organizao, ao participar do programa assina o

termo de adeso, elabora o perfil da organizao
(diagnstico) e um plano de ao explicitando como
vai desenvolver as aes de equidade de gnero e
etnicorracial de forma transversal e interseccional
dentro da organizao. (Fonte: Guia Operacional da
4. Edio)

PROGRAMA PR-EQUIDADE DE GNERO E RAA - SPM

A organizao ao executar de maneira satisfatria as

aes ganha um instrumento de gesto eficiente - o
selo pr-equidade de Gnero e Raa que contribui
para o alcance de bons resultados econmicos,
financeiros e scio-ambientais, divulgao nacional e
internacional por meio eletrnico e mdia espontnea
do compromisso assumido com a equidade de gnero
e etnicorracial.

PROGRAMA SERPRO DE EQUIDADE DE GNERO E RAA

A implantao do Programa Serpro de Equidade de

Gnero (PSEG) ocorreu em 2007, quando a Empresa
aderiu 2 edio do programa.
O Serpro recebeu o Selo Pr-Equidade de Gnero,
conferido pela Secretaria Especial de Polticas para as
Mulheres (SPM), da Presidncia da Repblica, na 2,
3 e 4 Edio.

PROGRAMA SERPRO DE EQUIDADE DE GNERO E RAA

!

Em 2012, o Serpro assinou a

4 edio do documento. O
objetivo, no mbito da
Empresa, foi dar
continuidade s
implementaes de prticas
e de sensibilizao a toda a
comunidade Serpro, no que
se refere a igualdade de
oportunidades entre homens
e mulheres, de forma a
contribuir com a eliminao
da discriminao entre
gnero e raa no mundo do
trabalho.

PLANO DE AO DA 4 EDIO

Bloco Gesto de Pessoas

Diretrizes: Recrutamento e Seleo, Processos de capacitao
e treinamento, Ascenso funcional e plano de cargos e carreira,
Programas de sade e segurana, Polticas de Benefcios.

Bloco Cultura Organizacional

Diretrizes: Mecanismos de combate s prticas de
desigualdades e discriminaes de gnero e tnico racial;
Mecanismos de combate ocorrncia de assdio moral e
sexual; Prtica de sensibilizao na cadeia de relacionamentos
da organizao e propaganda institucional interna e externa.

AES DESTAQUE
Diretriz: Processos de capacitao e treinamento
Incluir o tema Gnero e Raa nos cursos a distncia, programa
de integrao, desenvolvimento gerencial e funcional
Medidas: Desenvolvimento do curso GRPE. A expertise do Serpro
em relao ao ensino a distncia e o interesse da OIT Brasil de
adaptar os contedos do GRPE para o ensino a distncia e
disseminar mais amplamente os contedos do Manual
concretizou-se por meio do Protocolo de Intenes RG N
45706, realizado entre Serpro e OIT.
Indcios: Lanamento em maro de 2012 e implementao em
novembro de 2012.

AES DESTAQUE CURSO GRPE

AES DESTAQUE CURSO GRPE

Contedo: Manual da OIT de Formao e Capacitao sobre
Gnero, Raa, Pobreza e Emprego
Modalidade: Ensino a distncia
Carga horria: 40 horas
Lanamento: Maro de 2012
Homologao: turma piloto, realizada em maio/julho de 2012
Verso sem tutoria: implementada em novembro de 2012
Verso com tutoria: aguardando especialista OIT
Ambiente: UniSerpro Virtual - https://moodle.ead.serpro.gov.br/login/index.php
Escola de Incluso Digital -

https://inclusao.serpro.gov.br/login/index.php

AES DESTAQUE CURSO GRPE

1) Introduo s questes de Gnero, Raa, Pobreza e Emprego:

apresenta estudos centrais que so discutidos no curso.
2) A questo racial, pobreza, trabalho e emprego no Brasil:
tendncias, enfoques e polticas de promoo da igualdade,
discutindo as relaes entre gnero, pobreza, trabalho e a questo
racial no Brasil.
3) Acesso ao Trabalho Decente: as questes sobre o trabalho
decente como a via fundamental de superao da pobreza e a
questo de mulheres e homens, negros e brancos no mercado de
trabalho.

AES DESTAQUE CURSO GRPE

AES DESTAQUE CURSO GRPE

AES DESTAQUE CURSO GRPE

AES DESTAQUE
Diretriz: Mecanismos de combate s prticas de
desigualdades e discriminaes de gnero e tnico racial
Manuteno dos Ciclos de Encontros Regionais para o
Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa
Medidas: Realizao do III Ciclo de Encontros Regionais para o
Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa, com o tema:
Respeito, Incluso e Equidade: fortalecimento das polticas
pblicas afirmativas e igualitrias em empresas pblicas,
realizado dia 13 de novembro de 2012, com o apoio de nove
empresas pblicas.

AES DESTAQUE III CICLO DE ENCONTROS

AES DESTAQUE
Diretriz: Processos de capacitao e treinamento
Criar frum de debates Falando da Diversidade com as
temticas Equidade, Pessoas com necessidades especiais,
orientao sexual e Raa/etnia
Medidas: Painel Por que polticas pblicas afirmativas e
igualitrias de gnero e raa devem ser um valor estratgico ao
desenvolvimento do pas?. O moderador foi o superintendente
de Gesto de Pessoas do Serpro, Marcos Benjamin da Silva,
tambm gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e
Raa. Como painelistas, participaram o assessor especial da
Seppir, Edson Machado, a especialista em Polticas Pblicas e
Gesto Governamental do IPEA, Natlia Fontoura e a
economista do Dieese, Patrcia Lino.

AES DESTAQUE

AES DESTAQUE

AES DESTAQUE

Diretriz: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades e

discriminaes de gnero e tnico racial
Definir e implantar Comit Gestor para conduo e execuo da
poltica de Gnero e Raa no Serpro
Medida: A formao do Comit Gestor do Programa Serpro de
Equidade de Gnero e Raa do Serpro PSEG teve como finalidade
contemplar o maior nmero de pessoas, valorizar a diversidade de
opinies e principalmente o compartilhar conhecimentos. A
valorizao de novos olhares, a variedade de enfoques e troca de
experincias garantiu ampla diversidade e proporcionou um ambiente
mais rico e propcio inovao.

AES DESTAQUE

Diretriz: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades e

discriminaes de gnero e tnico racial
Definir e implantar Poltica de Gnero e Raa, tendo como indicativo
a poltica de responsabilidade social e cidadania da empresa.
Medida: A implementao da Poltica de Gnero e Raa do Serpro,
alinhada s polticas e orientaes emanadas pelo governo federal e
em consonncia com os princpios do Cdigo de tica do Serpro e os
valores empresariais, reforou o alinhamento e a preocupao da alta
liderana com as polticas afirmativas

AES DESTAQUE
Implantao da Poltica de Gnero e Raa no Serpro

AES DESTAQUE

Diretriz: Mecanismos de combate ocorrncia de assdio moral

e sexual
Promover palestras, debates e curso de tica
Medidas: Realizao da palestra tica e Servio Pblico para corpo
gerencial e funcional, grade de treinamento no programa de
integrao de empregados contratados, curso a distncia da
Universidade Corporativa.

AES DESTAQUE

AVANOS

! A implementao do Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa,

em uma empresa de Tecnologia da Informao, predominantemente
masculina, traz um sentido muito especial ao demonstrar que
possvel mudar a lgica de gesto das organizaes, por meio de
medidas institucionalizadas, a favor de maior igualdade entre homens
e mulheres. Portanto, possvel construir atitudes de compromisso
com o respeito e abrir possibilidades para relaes mais justas e
saudveis.

PROGRAMA SERPRO DE EQUIDADE DE GNERO E RAA

PROGRAMA SERPRO DE EQUIDADE DE GNERO E RAA

Obrigada!!!
sara.lustosa@serpro.gov.br
61- 2021-7819 / 9215-1356