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ARTCULO MES DE ENERO.

ACOSO LABORAL MOBBING

El acoso en el trabajo, ms conocido ltimamente con el trmino ingls Mobbing es


algo que se lleva dando tanto tiempo como tiempo hace que existen los jefes, pero por
suerte la valenta de algunas personas lo ha sacado a la luz, apareciendo las primeras
sentencias judiciales y haciendo as que los jefes dejen de ser intocables. Esperamos
que esto sea el inicio para que se acabe con este tipo de maltrato psicolgico que
provoca tanto dao a las personas que lo sufren y que las personas que ejercen el
mobbing se den cuenta que el hecho de estar profesionalmente en una escala superior no
les da derecho a cometer , como algunos denominan, terrorismo laboral. Segn el
estudio de la Universidad de Alcal de Henares que dirige un estudio anual sobre
mobbing en Espaa lo padecen 2.3 millones de empleados.
En qu consiste? Se trata de desvalorizar, humillar al trabajador, normalmente
aislndole de sus compaeros, no dejndole desempear las tareas propias de su puesto,
asignndole tareas pertenecientes a categoras inferiores o simplemente no dndole
trabajo, se le aisla en un despacho donde no se le pasa ninguna funcin, no se cuenta
con l para tomar ninguna decisin, a veces se le pone en contra a todos sus
compaeros, se hacen correr rumores falsos sobre su persona, se le achacan errores en el
trabajo que no cometido etc.
Las secuelas que deja este tipo de acoso laboras son : depresin, estrs, ansiedad, estrs
post-traumtico, con todas las consecuencias picosomticas que conlleva : taquicardias,
insomnio, falta de apetito, problemas digestivos, de piel, tensin, dolores de cabeza etc.
El retrato del acosador laboral suele ser el de una persona que busca encubrir su
mediocridad profesional y eliminar un competidor, forzando su despido o consiguiendo
que el trabajador se despida, por supuesto, en muchos casos, renunciando a
indemnizaciones millonarias. Denota una personalidad acomplejada, con baja
autoestima, que usa el pisar o rebajar a los dems para poder estar l por encima, suele
mentir de forma compulsiva, parecer encantador de cara a los dems y no tiene ningn
sentimiento de culpa por lo que hace.
Las vctimas suelen ser personas brillantes, que generan envidias o despiertan celos por
cualquier motivo. La mayora de las personas que lo sufren son mujeres y es el pas
europeo con mayor tasa de jvenes menores de 30 aos que estn acosados
laboralmente.
Tambin se puede dar el mobbing de empleado a jefe, llamado mobbing Ascendente,
suele darse apoyado por otros jefes enemistados con el que lo sufre. Otra clase sera el
mobbing Horizontal, entre dos empleados o de un grupo de trabajadores hacia un
compaero.
TEST. ES USTED VCTIMA DEL MOBBING?
Si ha padecido durante lo ltimos seis meses uno o ms de los siguientes hostigamientos
psicolgicos con una frecuencia mnima de una vez por semana, usted es vctima del
mobbing.
1. Mi superior si niega a hablar o a reunirse conmigo.
2. Me hacen el vaco, fingen no verme, no me devuelven el saludo.
3. me gritan .

4. Me interrumpen cuando hablo.


5. Prohben a mis compaeros hablar conmigo, intentan aislarme.
6. Inventan rumores y calumnias sobre m.
7. Echan por tierra mi trabajo.
8. Me acusan injustificadamente de incumplimientos y errores.
9. Recibo crticas y reproches por cualquier cosa que haga.
10. Me amenazan con expedientes disciplinarios, rescisin del contrato, no
renovacin, despido, traslado forzoso y otros castigos.
11. Intentan desmoralizarme.
12. Controlan mi trabajo de forma malintencionada.
13. Me dejan sin ninguna tarea que hacer, ni siquiera a iniciativa propia, y luego me
acusan de no hacer nada o de ser perezoso.
14. Me asignan sin cesar misiones o actividades que estn por debajo de mi
capacidad profesional.
15. Distorsionan con mala intencin lo que digo.
16. Se me buscan las cosquillas para hacerme explotar.
17. Se ridiculiza mi forma de hablar, de andar, me ponen motes.
18. Recibo amenazas verbales.
19. Me zarandean.
20. Me lanzan insinuaciones sexuales directas o indirectas.
(Cuestionario adaptado del libro Mobbing: como sobrevivir al acoso psicolgico en
el trabajo, de Iaki Piuel. )