PROGRAMADEDERECHOLABORALI.

A.
IDENTIFICACINDELAASIGNATURA.

Nombredelaasignatura:

DerechodelTrabajo
Carcterdelaasignatura:

Obligatoria.
Ubicacindentrodelplan:

TercerSemestre
Nmerodemdulosporsemana:
Diez
Prerequisitos:

B.
DESCRIPCION

La asignatura trata las principales instituciones jurdicas del Derecho Individual de

Trabajo, analizando la normativa vigente en Chile sobre el trabajo asalariado, y la dogmtica
laboralrespectiva,conespecialreferenciaalarealidadlaboralderivadadelasnuevasformasde
organizacindeltrabajo.

C.
OBJETIVOSGENERALES

a. ConocerlasinstitucionesyprincipalesnormasdelDerechodelTrabajo.
b. Conocer las nuevas formas organizativas del trabajo y sus repercusiones en la normativa
laboralnacionalycomparada.
c. Comprenderelmodeloderelacioneslaboraleschilenoysusimplicanciasnormativasenel
Derecho.

D.
OBJETIVOSESPECFICOS.

1. Conocer las principales diferencias del Derecho del Trabajo con otras ramas del Derecho
Privado.
2. Conocer algunos hitos relevantes de la historia del Derecho del Trabajo, con miras a la
mejorcomprensineinterpretacindesusprincipiosynormativavigente.
3. Analizar el rol de la normativa laboral en el desarrollo de las sociedades capitalista
modernas,yenparticularenlahistoriaeconmicachilena

4. Conocer el sistema de fuentes formales que resulta aplicable en el mbito del Derecho
individualdelTrabajo.

5. Conocer la normativa laboral vigente en Chile en la celebracin y ejecucin del contrato

individualdetrabajo.
6. Conocer el sistema de trmino de contrato de trabajo y la gestin de sus consecuencias
jurdicas,especialmentedelasindemnizacioneslegales.
7. Sercapaz deutilizarlosprincipales instrumentoslegalesde gestin laboralenmateria de
contratacin individual de trabajadores, tales como contratos, reglamentos, avisos de
despido,etc.
8. Desarrollar la capacidad de anlisis desde una perspectiva crtica del estado de la
jurisprudenciaadministrativayjudicialenmaterialaboral.
9. Comprender los desafos que la descentralizacin productiva empresarial y las relaciones
laboralestriangularesgeneranparalanormativalaboral.
10.Conocerelestadodeladiscusinpblicasobrereformaslegalesenmaterialaboral.

F.
CONTENIDO

I.ElDerechodelTrabajo:historiayfunciones.
1.Historiadeltrabajoydesuregulacinjurdica.
2.ElconceptodelDerechodelTrabajoysusprincipalescaractersticas.
3.LafuncinpolticayeconmicadelDerechodelTrabajo.
4.LasfuentesformalesdelDerechodelTrabajo:laconstitucionalizacin.
5.LosConveniosdelaOITysuvalorjurdicoenelsistemalegalchileno.

II.Larelacinlaboralyelcontratoindividualdetrabajo.
1.Lasrelacionesindividualesdetrabajo:elcontratodetrabajoylaevolucinhistricadesu
regulacinenChile.Lasubordinacin.
2.Lossujetosdelcontratodetrabajo,lacapacidadlaboralylasformalidadesdeprueba.
3.Elcontenidodelcontratodetrabajo:jurdico,patrimonialytico.
4.Lapotestaddemandodelempleador(elpoderdedireccin,eliusvariandiyelpoder
disciplinario)yeldeberjurdicodeobediencia.
5.Losderechosfundamentalesdeltrabajadoryelcontratodetrabajo:laciudadanaenla
empresa.

III.Elcontenidodelcontratodetrabajo:jornadadetrabajoyremuneraciones.
1.Elcontenidopatrimonialdelcontratodetrabajo:
2.Lasremuneracionesyreglaslegalesdeproteccindelasremuneraciones.
3.Lajornadadetrabajo:ordinaria,extraordinariayexcepcional.
4.Lajornadaparcialdetrabajo.
5.Descansolaboral:diaria,semanalyanual.
6.Registrocontroldeasistencia.

IV.Suspensinyterminacindelcontratodetrabajo.
1.Lasuspensindelcontratodetrabajo:concepto,clasificacinyregulacinlegal.
2.ElsistemadeterminacindelcontratodetrabajoenChile:caractersticasyevolucin
histrica.
3.Lascausalesdeterminacindelcontratodetrabajoysusefectosjurdicos.Nulidadporno
pagodecotizacionesprevisionales.
4.Elsistemadeindemnizacinlegalportrminodecontratoylasindemnizaciones
convencionales.
5.Finiquito:formalidadesyefectos.

V.ElDerechodelTrabajoylasnuevasestrategiasempresariales.
1.Laempresaflexibleylaflexibilidadjurdicolaboral.
2.Laflexibilidadinternayexternaenlasempresas.
3.Ladescentralizacinproductivaylasrelacioneslaborales.
4. Las relaciones triangulares de trabajo: la contratacin y la intermediacin laboral en el
derechocomparado.
5.Lasubordinacinjurdica:eldebatesobresucrisis.Eltrabajoautnomoyparasubordinado.
EldebateenAmricaLatina.
6.Lasrelacioneslaboralesespeciales:extensinsubjetivadelDerechoLaboral.

F.BIBLIOGRAFA.

ERMIDA,O.LaConstitucinyelDerechoLaboral,Uruguay:FundacindeCultura
Universitaria,2000.
GALIANA,J.Lacrisisdelcontratodetrabajo,RevistaDerechoSocial,N2,2000.
GAMONAL,S.DerechoColectivodelTrabajo,Chile:LexisNexis,2002.
LIZAMA,LUIS.DerechodelTrabajo,Chile:LexisNexis,2003.
PORTALES,FELIPE.ElmitodelademocraciaenChile,Chile:Catalonia,2004.
TAPIA,F.Sindicatos,Chile:LexisNexis,2005.
UGARTE,J.L.ElnuevoDerechodelTrabajo,Chile:Universitaria,2004.
UGARTE,J.L.Flexibilidadlaboral,anlisiseconmicodelDerechoyDerechodelTrabajo,
Chile:LexisNexis,2004.

G.METODOLOGA.

La metodologa busca favorecer la produccin de aprendizajes significativos y su utilizacin

paralasolucindesituacinjurdicasproblemticaspropiasdelanormativalaboral.

Laestrategiametodolgicacomprende:
a.Clasesexpositivas.
b.Lecturasguiadasdetextosrelevantescondiscusinsocializada.
c. Revisin individual y/o grupal de situaciones o casos reales a la luz de la jurisprudencia
administrativayjudicial.

La evaluacin durante el desarrollo del curso ser por va de: controles de lecturas, pruebas
escritas,trabajodeinvestigacinydiscusingrupal.Laevaluacinfinalserunexamenoral.