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PRESIDNCIA DA REPBLICA
SECRETARIA DE POLTICAS PARA AS MULHERES
Setor de Clubes Esportivos Sul
Trecho 02 - Lote 22 - Edifcio Tancredo Neves - 1 andar
CEP.: 70200-002 Braslia/DF
RELATRIO FINAL
5 EDIO
2014/2015
IDENTIFICAO
Nome da Empresa: Servio Federal de Processamento de Dados SERPRO
Nome do Responsvel pela Empresa: Marcos Vincius Ferreira Mazoni
Endereo: SGAN Quadra 601 Mdulo V, Asa Norte Braslia/DF
Telefones: 61-2021 8133 Fax: 61-2021 8756
e-mail: marcos.mazoni@serpro.gov.br
site: www.serpro.gov.br
Nome da pessoa responsvel pelas informaes: Marcos Benjamin da Silva
Telefones: 61-20217782
E-mail: marcos-benjamin.silva@serpro.gov.br
APRESENTAO
O Servio Federal de Processamento de Dados (Serpro) uma empresa pblica vinculada ao
Ministrio da Fazenda. Foi criada no dia 1 de dezembro de 1964, pela Lei n 4.516, com o objetivo
de modernizar e dar agilidade a setores estratgicos da Administrao Pblica brasileira. A empresa,
cujo negcio a prestao de servios em Tecnologia da Informao e Comunicaes para o setor
pblico, considerada uma das maiores organizaes pblicas de TI no mundo.
O Serpro desenvolve programas e servios que permitem maior controle e transparncia sobre a
receita e os gastos pblicos, alm de facilitar a relao dos cidados com o governo. Dentre as
vrias solues desenvolvidas com essas caractersticas destacam-se a declarao do Imposto de
Renda via Internet (ReceitaNet), a nova Carteira Nacional de Habilitao, o novo Passaporte
Brasileiro e os sistemas que controlam e facilitam o comrcio exterior brasileiro (Siscomex).
O mercado de atuao da empresa o de finanas pblicas, composto pelo Ministrio da Fazenda,
que corresponde a 65% do volume de negcios da empresa. Outro segmento igualmente importante
so as aes estruturadoras e integradoras da Administrao Pblica Federal, cuja gesto e
articulao compete ao Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto.
Ao longo de seus 50 anos, o Serpro consolidou-se como uma referncia, aprimorando e
desenvolvendo tecnologias utilizadas por rgos do setor pblico brasileiro.
Mnimo de
Remunerao
R$1.213,56
R$1.196,40
Mdia de
Remunerao
R$6.217,88
R$8.417,52
Mximo de
Remunerao
R$29.235,53
R$ 32.341,52
Aes Inovadoras:
Resultado das aes por setores responsveis pelas atividades realizadas nas reas de
incidncia:
Parte I
PLANO DE AO
2014/2015
BLOCO GESTO DE PESSOAS
Ao
Objetivos especficos
Indicadores
Editais de processos
seletivos com
linguagem inclusiva.
Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
50% dos editais de processos
seletivos com linguagem inclusiva
Perodo de execuo
2014/2015
Ao
Objetivos especficos
Indicadores
Capacitar multiplicadores,
possibilitando que o
Programa Pr-Equidade
de Gnero e Raa seja
eficaz tambm nas
regionais
Capacitar comisso de
responsabilidade social e de
empregados das unidades
integrantes do PSEG.
Empregados das
unidades
organizacionais
integrantes do PSEG e
dos integrantes da
comisso de
responsabilidade social
capacitados
Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
Perodo de execuo
2014/2015
Ao
Objetivos especficos
Indicadores
Identificar percentual de
processos de progresses
funcionais entre homens e
mulheres ocupantes dos
mesmos cargos nos ltimos
oito anos, bem como o interesse
e dificuldades encontradas pelas
mulheres para ocupao de
postos gerenciais.
Nmero de mulheres
promovidas; Nmero
de homens promovidos.
Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
Perodo de execuo
2014/2015
Ao
Objetivos especficos
Indicadores
Criar sala de
amamentao, como
previsto em lei
Incentivar o aleitamento
materno e a doao para os
bancos de leite
Nmero de lactantes no
SERPRO
Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
1 sala na Sede e 1 em 3 Regionais
com maior n de empregadas em
idade gestacional
Perodo de execuo
2014/2015
Ao
Objetivos especficos
Indicadores
Apresentar dados e
analisar absentesmos e
acidentes de trabalho sob o
recorte de gnero e raa,
bem como propor aes
preventivas
Analisar e correlacionar
absentesmo e acidente
de trabalho sob o
recorte de gnero e raa
Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
Elaborao de x relatrios com os
dados a) absentesmo identificado
sob recorte de gnero e raa b)
acidente de trabalho identificado
sob recorte de gnero e raa.
Perodo de execuo
2014/2015
PLANO DE AO
2014/2015
BLOCO CULTURA
ORGANIZACIONAL
6) Dimenso: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades, s discriminaes de gnero e raa e ocorrncia de assdio moral e sexual
Ao
Comunicar os
procedimentos de
denncias e de conduta,
em caso de discriminao
de gnero e raa e
fortalecer os mecanismos
de combate s prticas
discriminao
Objetivos especficos
Indicadores
Favorecer a compreenso e o
dilogo com os empregados
sobre os procedimentos de
denncias discriminatrias de
gnero e raa
Plano de Comunicao
Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
Publicao de peas nos meios de
comunicao da empresa a cada
ano.
Perodo de execuo
2014/2015
Ao
Objetivos especficos
Indicadores
Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
Perodo de execuo
Ao
Objetivos especficos
Indicadores
Divulgar interna e
externamente (no Brasil e
no exterior, se for o caso) a
participao da empresa
no Programa PrEquidade de Gnero e
Raa
Plano de Comunicao
Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
100% das aes da empresa no
programa Pr-Equidade de gnero e
raa divulgadas
Perodo de execuo
2014/2015
PLANO DE AO
2014/2015
AES INOVADORAS
9) Ao Inovadora I
Ao
Objetivos especficos
Indicadores
Conscientizar e
sensibilizar as funcionrias
e funcionrios para a
realizao da Campanha
de Identidade Racial.
a)Desenvolver o plano
de comunicao, b)
promover aes
educativas, c)criar uma
comunidade virtual.
Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
a) Plano de comunicao realizado;
b)Duas aes educativas realizadas
por ano; c) Comunidade virtual
implementada.
Perodo de execuo
2014/2015
10) Ao Inovadora II
Ao
Objetivos especficos
Indicadores
Desenvolvimento plano
de comunicao,
promoo de
capacitaes e criao
de uma comunidade
virtual.
Metas
(ex.: x mulheres capacitadas em y
dias)
a) Plano de comunicao realizado;
b) Aes educativas realizadas; c)
Comunidade virtual implementada.
Perodo de execuo
2014/2015
PARTE II
importncia de manter a adeso aberta continuamente para outras empresas que demonstrem
interesse em somar-se ao grupo e venham contribuir para a sustentabilidade do Ciclo.
Outra parceria de grande relevncia foi com a SEPPIR e a SPM que atuaram com grande
disponibilidade e presteza, facilitando o atendimento de metas do Plano de Ao.
Descreva obstculos percebidos na execuo do Plano de Ao.
A principal dificuldade para execuo do Plano de Ao refere-se ao contexto econmico do pas,
em especial ao ajuste fiscal do governo federal para o ano de 2015. Tal cenrio econmico levou ao
contingenciamento oramentrio da empresa e de seus clientes, com impacto direto na execuo do
Plano de Ao, inviabilizando, especialmente, a ao referente criao das salas de amamentao
e a ao inovadora cuja meta era realizar a Campanha de Identidade Racial.
possvel detectar o impacto dos resultados da implantao do Programa Pr-Equidade de
Gnero e Raa na Organizao? Exemplifique.
A fim de reafirmar o compromisso com o Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa da Secretaria
de Polticas para as Mulheres da Presidncia da Repblica SPM/PR, o Serpro, Banco do Brasil,
Caixa Econmica Federal, Eletrobrs Eletronorte, Embrapa e Petrobras instituram, por meio da
assinatura da Carta Referendada 2008, o Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da
Equidade de Gnero.
O I Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero, ocorrido em 2008,
contou com a realizao de cinco encontros regionais, realizados nas empresas signatrias. Ao
longo dos anos, o grupo de organizadores foi ampliado, trs outras empresas somaram-se ao grupo
precursor Itaipu Binacional e CPRM Servio Geolgico do Brasil, em 2010, e Empresa
Brasileira de Correios e Telgrafos, em 2012.
Para o binio de 2014-2015, as nove empresas citadas esto realizando o V Ciclo de Encontros
Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gnero e Raa no Mundo do Trabalho.
PARTE III
ANEXOS
BLOCO GESTO DE
PESSOAS
Assunto: Re: Enc: Re: Enc: Re: Enc: Enc: Enc: Relatrio absentesmos e acidentes de trabalho sob
o recorte de gnero e raa
De: Geoffrey Souza Cordeiro <geoffrey.cordeiro@serpro.gov.br> [+] [x]
Data: 29/06/2015 15:00:24
Destinatrio: sara.lustosa@serpro.gov.br
Cc: ruth.lopes@serpro.gov.br [...]
Anexos: Afastamento Gnero e Raa_GPDPD.ods (45.8 KB)
Sara,
Segue, conforme solicitado. Informo que o atrasou deu-se pela demora do envio das informaes
pelo Rio de Janeiro.
Atenciosamente,
Geoffrey Cordeiro
Identificar as causas mdicas uma vez que o motivo do afastamento no pode ser divulgado;
Pretende-se, com isso, mitigar os motivos que ensejaram o absentesmo no ano de 2014 de modo a
promover a sade dos empregados do Serpro.
ANEXOS
BLOCO CULTURA
ORGANIZACIONAL
17:45:01
Destinatrio: maria-ines.ferri@serpro.gov.br
Cc: ana.capparelli@serpro.gov.br,juliano.machado@serpro.gov.br,maria-sonia.lima@serpro.gov.br
[...]
Ol Ins,
Gostaramos de agendar reunio entre Cecom, SUPGP e Comisso de tica para apresentarmos
ao do Plano de Ao da 5 Edio do PSEG, cuja execuo dever ser realizada em parceria com
vocs.
Sugerimos dia 17 de abril, quinta-feira, s 14h.
Aguardamos o seu retorno.
Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa
Diviso do Desenvolvimento das Estruturas, das Pessoas e dos Programas de Diversidade
SUPGP/GPCDS/GPDPD
Serpro / Sede - 1 andar - Ala B
(61) 2021-7819 / 9215-1356
Eduardo,
Conforme solicitado.
Manuteno eletrica - Mauro, email: mauro@atlanticoengenharia.eng.br
Auxiliar de recepo (atendentes) - Jacyra, email: gestao@conservadoranovaesperanca.com
Limpeza e Copeiragem (dois contratos) Jose Raimundo, email: jr@visaoadministracao.com.br
Vigilancia Luciano Araujo, email: lucianoaraujo@grupocoral.com.br.
Ats,
-PEDRO ALVES DA SILVA
Chefe da Diviso de Administrao de Servios na Sede
SUPGL/GLBSA/GLASE
Tel. : 61. 2021.8829 e 9115.5985
e aprimorar as
e aprimorar as
CEP: 70910-900
O presente Frum tem como objetivo divulgar o perfil da empresa, por meio da Ficha Perfil,
apresentar as aes que sero executadas ao longo de dois anos, no Plano de Ao, bem como
promover a reflexo sobre os desafios para o fortalecimento e a transversalidade destas dimenses
nas polticas pblicas com a realizao de trs painis, nos quais contar com a participao do
Coordenador do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa e Superintendente de Pessoas,
Marcos Benjamin, da Coordenadora-Geral de Autonomia Econmica das Mulheres da Secretaria
de Polticas para as Mulheres, Simone Sarita Schaffer, da Doutoranda em Poltica Social pela
Universidade de Braslia, Marjorie Nogueira Chaves e da Secretria da Mulher do Distrito
Federal, Olgamir Amancia, mestra e doutora em Polticas Pblicas e Gesto da Educao pela UnB.
"gerem01@caixa.gov.br"
<gerem01@caixa.gov.br>,
Marcia
Maria
de
Sa
Miranda
TV Serpro (cobertura)
Link: http://www.tv.serpro.gov.br/jornalismo/reportagens-1/video.2014-04-15.8619882181/
Link: http://www.tv.serpro.gov.br/jornalismo/entrevistas-1/spm-fala-sobre-a-situacao-da-mulher-no-mercado-detrabalho/view
Link: ttp://www.tv.serpro.gov.br/jornalismo/reportagens-1/video.2015-03-13.4510325482/view
Cel.: (11)9-9655-3653
Durao: 2 dias cada evento (primeiro dia como Simpsio para pblico mais amplo e o
Sustentabilidade: sediado nas instalaes de uma das empresas e organizado por todas as
empresas.
difuso da iniciativa e dos temas selecionados para discusso, com teste prvio e ampla divulgao
nos ambientes internos.
Avaliao: realizar reunio de avaliao aps cada evento com a participao de todas as
empresas.
Petrobras
2 evento: setembro ou novembro/2014, Regio Norte (Belm), sediado pela Embrapa (ir
confirmar)
ANEXOS
1 de setembro
Caixa Clarissa de Carvalho
Correios Erenice Peres
Eletronorte Gleide Brito, Cristina Ribeiro e
Maria da Conceio Bogdezevicius
Embrapa Raquel Ribeiro e Sonia Costa
Itaipu Maria Helena Guarezi
Petrobras Jonivaldo Souza e Marcia Estevo
Serpro Marcos Benjamin e Sara Lustosa
5 Deliberaes e encaminhamentos:
5.1. Foi realizado um alinhamento das datas do check-list/cronograma de atividades (ANEXO)
5.2. Foi confirmada a Oficina prvia com Edson Cardoso, para a equipe que coordena corporativamente o
Programa nas nove empresas (2-3 pessoas por empresa), para o dia 5/novembro (manha). Local a
confirmar (CAIXA ou ELETRONORTE).
Tema: Novos marcos legais para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho:
educao, formao e aes afirmativas
Objetivo: Promover o compartilhamento de conhecimentos e experincias sobre novos
marcos legais que contribuem para a equidade de gnero e raa no mundo do trabalho, a
partir da implantao de aes afirmativas em universidades e organizaes (incluindo o
debate da recente Lei N 12.990/2014 que instituiu reserva de vagas para negros e negras
nos concursos pblicos).
Programao do Seminrio realizado no dia 12/nov/2014:
8h 8h30
8h30 10h30
10h30 12h
12h 13h30
17h45 18h
Encerramento
Hino Nacional: msica ao vivo no incio do Seminrio com o mesmo grupo tocando o
Hino.
Mesa de Abertura: representantes do Banco do Brasil, CAIXA, Correios, CPRM,
Eletrobras Eletronorte, Embrapa, Itaipu, Petrobras, Serpro, SPM/PR e SEPPIR/PR,
conforme listado abaixo:
Organizao
Nome completo
Banco do Brasil
Caixa
Correios
CPRM
Eletrobras
Eletronorte
Embrapa
Itaipu Binacional
Cargo
Gerente de Setor da Gerncia Regional
de Gesto de Pessoas-Belm
Superintendente Regional
Assessora da Vice-Presidncia de
Gesto de Pessoas
Superintendente Regional - Belm
Petrobras
Serpro
SPM/PR
SEPPIR/PR
Simone Schaffer
Giovanni Harvey
Equidade de Gnero
Gerente Executivo de
Responsabilidade Social
Gerente da Diviso de Gesto de
Pessoas - Regional Belm
Coordenadora-Geral de Autonomia
Econmica das Mulheres
Secretrio Executivo
Mediao dos debates: as perguntas do debate foram feitas por escrito e a mediadora
reforou entre as palestras. No ltimo debate, como houve tempo, a mediadora abriu para 3
contribuies dos participantes por meio do microfone. A equipe do Ciclo auxiliou na
organizao das perguntas durante os painis 1 e 2:
Participantes: profissionais das nove empresas que integram o Ciclo e parceiros externos na
regio, conforme resumido na tabela a seguir:
Participantes do
Seminrio
BANCO DO BRASIL
CAIXA
CORREIOS
CPRM
ELETRONORTE
EMBRAPA
ITAIPU
PETROBRAS
SERPRO
SPM, SEPPIR e
palestrantes
Outros convidados externos
Total
Internos
Externos
Total
13
14
17
21
25
32
4
18
19
5
1
2
2
0
3
0
3
0
18
15
19
23
25
35
4
21
19
163
8
3
27
8
3
190
Perfil dos(as) participantes do Seminrio: segue abaixo o perfil dos(as) participantes por
gnero, cor, nacionalidade e cargo de gesto:
Gnero
72% - Mulheres
27% - Homens
1%
Sem
informao
Cor
Nacionalidade
34% - Branca
64% - Brasileiros(as)
1% - Amarela
36% - Sem informao
11% - Preta
34% - Parda
1% - Indgena
21% - Sem informao
Cargo de Gesto
20% - Gestores(as)
56% - Diferentes reas
24%
Sem
informao
Espao promocional: disponibilizado na parte de trs do Salo, com todas as mesas juntas e
os banners atrs. Foi uma boa disposio para reunir todos os materiais das empresas.
Transmisso via web / gravao: Segue como ANEXO (ao final) o relatrio de acesso via
web durante o Seminrio. Para obter excelncia na qualidade da transmisso online, no foi
disponibilizada rede de internet na sala do evento. Esclarece-se, ainda, que a parceria com o
Serpro incluiu a transmisso online com a gravao pelo link de transmisso. Para filmar o
evento, foi contratado um profissional especfico, que precisaria de orientaes para gravar
em arquivo especfico.
Sala de apoio: cadastramento dos(as) representantes das empresas foi realizado diretamente
na sala de apoio, facilitando reunir os membros da Mesa de Abertura.
Kits participantes: bolsa, pasta com bloco e caneta, programao do Seminrio,
Documento de 2014 do Ciclo, Certificado e DVD com registro do I Seminrio/Oficina
sediado pela Petrobras em Salvador nos dias 10-11/abril/2014.
0%
0%
0%
Avaliao
3
Branco
21%
78%
1%
0%
24%
76%
0%
0%
8%
37%
54%
1%
0%
0%
17%
82%
1%
0%
1%
39%
60%
0%
nto com a
plateia
Carga
horria
1) A carga
horria
disponibiliza
da para os
assuntos foi
ideal/compat
vel
Aplicabilida
de
1) O tema do
encontro
relevante e
aplicvel ao
ambiente
social e
institucional
Ambiente
1) As
condies
fsicas
(iluminao,
ventilao,
temperatura)
foram
adequadas
2) A
coordenao
do evento
(abertura,
encerrament
o, apoio)
agiu
adequadame
nte
3%
13%
0%
1%
Avaliao
3
50%
Avaliao
3
23%
Avaliao
3
Branco
33%
1%
Branco
76%
0%
Branco
0%
1%
29%
70%
0%
0%
0%
15%
84%
1%
De modo geral, os(as) respondentes avaliaram o evento positivamente, destacando-se os itens que
avaliaram a credibilidade e a habilidade dos(as) palestrantes em criar interesse pelo assunto e o item
que avaliou a coordenao do evento.
O item avaliado com menor percentual de satisfao foi o da carga horria, no qual apenas 33%
avaliaram como excelente, 50% como bom e 16% como regular ou insatisfatrio.
A seguir, segue resumo dos principais relatos apontados no campo comentrios e sugestes, que
8h 8h20
Credenciamento
8h20 9h
9h 10h30
10h30 10h45
10h45 12h15
12h15 13h45
13h45 14h15
14h15- 15h00
15h00 15h30
Debate (30)
15h30 15h45
15h45 17h00
17h00 17h30
Avaliao e Encerramento
Participantes da Oficina
BB
CAIXA
CORREIOS
CPRM
ELETRONORTE
EMBRAPA
ITAIPU
PETROBRAS
SERPRO
Instrutores(as)
Total
Perfil dos(as) participantes da Oficina: segue abaixo o perfil dos(as) participantes por
gnero, cor, nacionalidade e cargo de gesto:
Gnero
75% - Mulheres
25% - Homens
Total
5
4
6
6
14
11
4
7
5
2
64
Cor
50% - Branca
0% - Amarela
8% - Preta
36% - Parda
2% - Indgena
4% - Sem informao
Nacionalidade
Cargo de Gesto
77% - Brasileiros(as)
23% - Gestores(as)
23% - Sem informao 77% - Diferentes reas
0
0%
0
0%
1
2%
1
2%
1
2%
2
4%
0
0%
1
2%
3
6%
7
15%
11
24%
12
26%
NA/
Branco
39
0
83%
0%
34
0
72%
0%
29
0
62%
0%
5
Total
47
100%
47
100%
47
100%
0
0%
1
2%
1
2%
11
24%
1
2%
0
2
4%
2
2
4%
7
15
32%
16
NA/
Total
Branco
26
1
47
56%
2%
100%
19
3
47
0%
4%
15%
34%
41%
6%
100%
2
4%
0
0%
5
11%
1
2%
8
17%
11
23%
11
24%
21
45%
10
21%
12
26%
11
23%
2
4%
47
100%
47
100%
0
0%
1
2%
0
0%
3
6%
2
4%
0
0%
5
11%
10
22%
1
2%
18
38%
17
36%
16
34%
0
0%
1
2%
0
0%
0
0%
3
6%
3
6%
5
10%
3
6%
20
43%
20
43%
21
45%
15
32%
23
49%
19
41%
21
45%
27
58%
0
0%
2. Troca de experincias com os(as) 3
demais participantes.
6%
0
3. Nvel de aplicabilidade no
ambiente social e institucional.
0%
1
4. Nvel de comprometimento
dos(as) participantes.
2%
34
72%
0
0%
47
100%
NA/
Branco
21
0
45%
0%
17
0
36%
0%
30
0
64%
0%
5
Total
47
100%
47
100%
47
100%
NA/
Total
Branco
1
2%
1
2%
0
0%
1
2%
47
100%
47
100%
47
100%
47
100%
De modo geral, a Oficina foi avaliada positivamente, uma vez que 11 dos 15 itens obtiveram
pontuao 4 ou 5 por mais de 80% dos(as) respondentes, destacando-se os itens relacionados ao
desempenho dos(as) instrutores(as) e aprendizagem dos(as) participantes e aplicabilidade.
O item avaliado com menor percentual de satisfao foi sobre atividades individuais e/ou em grupo,
no qual apenas 45% responderam com pontuao 4 ou 5.
A seguir, segue resumo dos principais relatos apontados no campo observaes gerais:
Pontos positivos
Wania e Renato foram muito bons, alto nvel nas apresentaes e algumas discusses.
Parabns organizao e aos palestrantes.
Wania tima, motiva, respeita e agrega. Sa melhor e mais preparada.
Oficinas como esta so muito enriquecedoras e esclarecedoras. Uma verdadeira imerso no
tema.
Abordagem do tema.
Importante compartilhar entre todas as empresas participantes os contedos para fortalecer e
servir de inspirao para aes e aprimoramento dos processos relacionados.
Dificuldades
As atividades em grupo no aconteceram como estavam programadas na metodologia, mas
com a programao no daria tempo em 1 dia.
A proposta que era de debater as questes atravs da oficina, no foi alcanada, pois ficou
somente em apresentao de palestra a nvel de informaes e no a nvel de debate.
necessrio seguir a metodologia de oficina, no de palestra. A oficina teria melhor
aplicabilidade no da a dia. Ficou muito no histrico, no em questes prticas, foco de
experincias. Baixo nvel de aes para colocarmos em prtica na empresa.
Acredito que faltou discutir os casos de racismo no ambiente corporativo e como lidar com
ele. Essa era uma expectativa que existia na oficina. um problema grave que ocorre e que
merece muita ateno.
No houve construo participativa.
No foi oficina foi aula.
Faltou maior interao com a plateia. Dinmica de grupos.
No segundo dia o local no achei adequado, desconfortvel.
A organizao da sala.
A cadeira no so confortveis. As costas doem demais.
Sugestes de melhoria
A sugesto de melhoria a troca de boas prticas com as empresas como foi com a
Petrobras.
Elaborar metodologia com dinmicas que possibilite participao coletiva de construo e
seja menos cansativo.
Sugiro que nas prximas edies seja includo o debate para o enfrentamento ao racismo ps
aprovao por cota no concurso e mecanismos prticos.
Na minha opinio poderia ter mais atividades em grupo. Mais discusses. Ficou muito
expositivo. A exceo foi o trabalho da Petrobras. Foi mais uma aula do que uma oficina.
Mais casos prticos e utilizao de filmes para ilustrao.
2014
Observao
Passagens/dirias da equipe
Embrapa
R$ 24.500,00
Passagens/dirias dos(as)
palestrantes
R$ 15.500,00
Servios grficos
R$ 1.350,00
Impresso de materiais do II
Seminrio/Oficina em parceria com a
Embrapa Informao Tecnolgica
Contratao de empresa
organizadora da logstica local
em Belm
Total
R$ 97.850,00
Nome completo
Cargo
Banco do Brasil
Caixa
Correios
CPRM
Eletrobras Eletronorte
Embrapa
Itaipu Binacional
Diretora-Financeira
Petrobras
Janice Dias
Serpro
SPM/PR
Neuza Tito
ONU Mulheres
Adriana Carvalho
Perfil de Participantes: Profissionais das nove empresas que integram o Ciclo e participantes
externos do Estado do Mato Grosso e de outros Estados da Federao. Conforme tabelas e grficos
a seguir:
1
2
O servio de filmagem e registro fotogrfico do Seminrio foi realizado pela empresa contratada
para o evento incluindo gravao de CD e DVD.
Sala de Apoio: localizada ao lado do auditrio dispondo de material de logstica, inclusive
computadores com acesso a internet e impressora.
Kits para Participantes: Foram entregues pela ocasio do credenciamento: bolsa, pasta com bloco
e caneta, programao do Seminrio, Publicao de 2014 do Ciclo.
Certificao: Os Certificados do Seminrio foram entregues ao final do evento. O Certificado para
palestrantes/ painelistas/ moderadoras/ instrutoras sero enviados posteriormente, assinados pelo
Presidente da Eletrobras Eletronorte, empresa anfitri.
Pauta:
Aprovao da pauta:
Coordenao definiu os itens da pauta a serem tratados no perodo matutino e vespertino. Do item 1
ao 6 perodo manh, restante tarde.
Estrutura
Organizao do local
Convites
Material: pastas
Banners
Retorno s 15h
Petrobrs: Expectativa particular por ser no Paran. Capacidade do evento: 130 pessoas +
20 = 150. Verificar a possibilidade de transmisso para ambiente Petrobrs.
Itaipu: possvel custear coffee-break apenas para 150 pessoas.
Serpro: Haver transmisso do evento em todos os auditrios do Serpro. Representantes
podero participar remotamente. A quantidade est limitada. So 16 vagas por empresa.
8. Proposio de Tema central:
Itaipu e Serpro: Protagonismo da participao ou a 4 Conferncia Nacional de Polticas
para as Mulheres.
Embrapa: Relembrou reunio de Foz quando foi definido o objetivo geral do V Ciclo, com
Definies
Empresas anfitris
Itaipu e Serpro
Data do Seminrio/Oficina
1 e 2 de outubro de 2015
Sede do evento
Estrutura fsica
Itaipu
150 pessoas
Serpro
AES INOVADORAS
AES INOVADORAS
a) Ao inovadora 1
1- Conscientizar e sensibilizar as funcionrias e funcionrios para a realizao da Campanha de
Identidade Racial.
Sem evidncias
AES INOVADORAS
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
Na etapa inicial de estudo, o Comit se reuniu com o Gerente da Diviso da Gesto da Segurana,
do Trabalho e da Sade quando foram elencados os benefcios oferecidos pela empresa, a partir dos
normativos vigentes na empresa e dos benefcios constantes no Acordo Coletivo de Trabalho. A fim
de delimitar o pblico-alvo da pesquisa, definiu-se como amostra apenas as empregadas que
usufruram de licena maternidade (4 meses) e prorrogao (2 meses) no perodo de outubro de
2013 a maio de 2014, bem como foram solicitadas as datas de gozo das frias e de licena prmio.
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
Foi solicitado ao Departamento de Gesto das Informaes e dos Benefcios planilha com
informaes acerca da amostra definida pelo Comit: empregadas que usufruram de licena
maternidade (4 meses) e prorrogao (2 meses) no perodo de outubro de 2013 a maio de 2014, bem
como as datas de gozo das frias e de licena prmio de modo a facilitar a anlise pelo Comit.
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
Das 75 empregadas do Serpro que usufruram da licena-maternidade entre o perodo compreendido
entre outubro de 2013 a maio de 2015, apenas 2 (2,67%) gozaram frias na sequncia do trmino da
prorrogao da licena. O mesmo quantitativo (2,67%) optou por utilizar a licena-prmio aps o
trmino da licena-maternidade. Observou-se que apenas 1 empregada (1,33%) fez uso de frias e
licena-prmio logo aps o trmino do prazo da licena-maternidade.
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
a) Ao inovadora 2:
1- Aplicar pesquisa e realizar diagnstico sobre a percepo das pessoas na empresa no tema
Conciliao entre trabalho e famlia
EVIDNCIAS
ADICIONAIS
a) Termo de Compromisso
Caso a SPM prorrogue o prazo de entrega da documentao, remarcaremos a data da reunio para
incio de outubro.
Aguardo a confirmao das presenas.
Atenciosamente,
Sara Lustosa da Costa
Diviso do Desenvolvimento das Estruturas, das Pessoas e dos Programas de Diversidade
SUPGP/GPGES/GPDPD
1. Comunicaes:
1.1 Novas integrantes do PSEG: Representantes Cecom e Unise.
1.2. Relato visita de monitoramento da professora Marlene Teixeira, da SPM, realizada no dia 6/12:
Sugestes para prximo plano de ao: a) monitorar comentrios TV Serpro, matrias PSEG, para
elementos de novas aes; b) Obrigatoriedade do curso GRPE no PDG; c) Desenvolvimento de
ao educao para alta administrao; d) Para recadastramento racial, link direto SGP; e)
Levantamento de acionamentos Comisso de tica e Ouvidoria.
1.3 Aes descumpridas na 4 Edio: a) Desenvolvimento de aes educacionais no Programa de
Desenvolvimento Gerencial e funcional para trabalho e famlia; b) Implantar aes para discusso
sobre o tema Paternidade Responsvel; c) Desenvolver e implementar programa de capacitao
sobre o tema Gnero e Raa para terceirizados; d) Incentivo participao da Mulher na rea de TI
1.4 Linguagem inclusiva no edital concurso/Cespe Para o concurso pblico 2013, o CESPE no
permitiu a linguagem inclusiva, verificar a possibilidade de negociar no
momento da contratao.
2. Deliberaes
2.1 Comits Regionais do PSEG: verificar a possibilidade de incluso de atribuies, referente
equidade de gnero e raa, nos comits regionais de responsabilidade social.
2.2 Participao Ouvidoria e Comisso de tica: por serem unidades sem execuo direta no Plano
de Ao, devem ficar como unidades de assessoramento, com definio de fluxo de comunicao
junto ao PSEG.
2.3 GRPE: obrigatoriedade na grade do Plano de Desenvolvimento Gerencial e Plano de Novos
Empregados Contratados.
2.4 Intensificar aes regionalizadas, em parceria com as Comisses de Responsabilidade Social.
2.5 Campanha de recadastramento: diante da reao negativa, necessidade de estabelecimento de
aes educativas e de aes de sensibilizao sobre identidade racial, devendo ser o foco das aes
estruturantes para o Plano de Ao da 5 Edio.
2.6 Realizao de aes educativas sobre Trabalho e Famlia e Paternidade Responsvel.
2.7 Plano de Comunicao: reviso das aes e proposta de aes mais estruturantes com o foco na
identidade racial.
2.8 Prxima reunio: final de junho.
3. Assuntos Gerais
3.1 Incluso de atividades referentes ao PSEG no GDES as atividades do PSEG.
3.2 Cerimnia da entrega do Selo da 4 Edio: 25 de abril.
Aes estabelecidas por Assunto
Ao
Implementao
Comits
Regionais
de
PSEG
(Responsabilidade Social - Ceago)
Promoo da alnea a e b do item 1.3
Incluso curso GRPE na grade do PDG e PNEC
Alterao Deciso de Diretoria Ouvidoria como unidade de
Responsvel
Prazo Final
SUPGP
Junho
UNISE
UNISE
SUPGP
Junho
Junho
Junho
assessoramento do PSEG
Avaliao linguagem inclusiva em contrataes SUPGP
Promoo de ao educativa sobre identidade racial
Promoo de ao de sensibilizao sobre identidade racial
Monitoramento chat TV Serpro matrias PSEG
Solicitar CEF e BB parecer jurdico contratao de mulheres
Envio de relatrio mensal sobre os acionamentos
Elaborao do Plano de Campanha
Indicao de suplentes
SUPGP
UNISE
CECOM
CECOM
SUPGL
Comit de tica
CECOM
Todas reas
Junho
Junho
Junho
Junho
Junho
Junho
Junho
Junho
dedite.souza@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
CEAGO
UNISE
1. Comunicaes:
1.1 Novos integrantes do PSEG: Ouvidoria Odlia Bogaz e SUPGL Eduardo Bentes.
1.2. Apresentao dos participantes sobre dificuldades e vivncias da 4 Edio, bem como das
expectativas para a 5 Edio: Marcos Benjamin: a designao formal do Comit torna os
integrantes responsveis em cumprir a Poltica de Gnero e Raa, comprometidos em repassar s
reas as atividades do Comit, bem como comparecer em momentos promovidos pela SPM e
SEPPIR. Representar o Serpro enquanto coletivo institucionalizado fomenta o empoderamento,
conhecer os limites e promover aes. As reunies sero realizadas de forma peridica. Bia
Capparelli: o curso GRPE minimizou o distanciamento que o tema prope. Fazer a diferena
perpassa por esse grupo, fortalecimento, mudana de atitude, alinhamento, integrao, pensar como
equipe. Selma Nunes: importante observarmos a sociedade que estamos construindo e no
fortalecermos segmentaes. Eduardo Bentes: precisamos achar formas para tratar as diferenas.
Promover campanhas para interferir na realidade e afetar o dia a dia. Materializar as nossas aes.
Juliano Machado: as aes da Cecom restritas ao
a) 2 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa
Responsvel
UniSerpro
OIT/UniSerpro/SUPGP
Todas reas
SUPGP
SUPGP
SUPGP
Prazo Final
Outubro
Dezembro
Outubro
Novembro
Novembro
Novembro
dedite.souza@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
Livia.sousa@serpro.gov.br
Lvia Sousa
Assuntos discutidos: Deliberaes sobre Plano de Aes da 5 Edio
SUPGL
1. Comunicaes:
1.1 O Comit definiu a realizao de reunies peridicas, com a finalidade de dar maior
dinamicidade consecuo dos objetivos e metas do Plano de Ao da 5 Edio. Para tanto, a
SUPGP definiu um cronograma de reunies semanais, conforme abaixo:
Reunies PSEG
Data
Hora
22/10/13
14 s 16h
05/11/13
14/11/13
14 s 16h
14 s 16h
21/11/13
10 s 12h
04/12/13
10 s 12h
Local
Sala de Reunio da
SUPGL
Sala de videoconferncia 1
- sede
Sala do Privativo 2
Sala de videoconferncia 2
- sede
Sala de videoconferncia 1
- sede
2. Deliberaes
A partir da leitura e discusso de cada item do Plano de Ao, foram definidas as seguintes aes:
Responsvel
Prazo Final
SUPGP
Comit
Outubro
Outubro
SUPGP
Outubro
Plano
1. Comunicaes:
1.1 O Coordenador do Comit no pde continuar presente na reunio e justificou sua
ausncia em funo de conflito de agenda.
1.2 Solicitou para a prxima reunio, a leitura atenta de cada item do Plano de Ao da 5
Edio, bem como a reviso da redao de alguns itens. Ressaltou que foi uma
solicitao do Diretor de Administrao, aps apresentao, pelo Coordenador, das aes
definidas pelo Comit.
1.2 Antes de iniciarmos a definio de responsveis e atividades para execuo de cada
ao, conforme j combinado pelo Comit, o Coordenador ressaltou a necessidade de o
Comit apresentar a toda a empresa os instrumentos do Programa: a Ficha Perfil e o
Plano de Ao da 5 Edio, bem como destacar a necessidade de participao e apoio
de reas que devero atuar como parceiras para execuo do Plano.
1.3 Aps divulgao do Programa e do Plano de Ao da 5 Edio aos empregados,
sero enviadas notas, por Siscor, aos Superintendentes, convocando-os para reunies
com o Comit, com a finalidade de mobilizar as reas e empregados que atuaro como
parceiros.
1.4 A pesquisa sobre os requisitos e condies necessrias para instalao das salas de
amamentao foi realizada pelo colega Eduardo Bentes da SUPGL.
2. Pauta
A reunio teve como finalidade o refinamento do Plano de Ao.
3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Responsvel
Ao
Marcar reunio com a Comisso de tica para explanao dos
procedimentos de denncias e de conduta, am caso de
discriminao de gnero e raa
Coordenador
CECOM
SUPGP
Definir
empregados
das
Comisses
Regionais
Responsabilidade Social para atuarem como multiplicadores.
CEAGO
de
SUPGP e Unise
Prazo Final
Aps
divulgao do
Programa para
empresa
Aps
divulgao do
Programa para
empresa
Aps
divulgao do
Programa para
empresa
Aps
divulgao do
Programa para
empresa
Aps
divulgao do
Programa para
empresa
SUPGL
Outubro
SUPGP
Outubro
SUPGL
Novembro
SUPGP
Novembro
SUPGP
Outubro
SUPGP
Novembro
Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Sara Lustosa
Adriana Mitsuka
Regina Faria
Juliano Machado
Eduardo Netto Bentes
Livia Rodrigues Sousa
Selma Reis
dedite.souza@serpro.gov.br
CEAGO
Dedite Souza
maria.goreth-moura@serpro.gov.br
CEAGO
Maria Goreth Moura
Assuntos discutidos: Deliberaes sobre a Apresentao da 5 Edio do Programa empresa
1. Comunicaes:
1.1 Por motivo de viagem, o Coordenador do Comit no pde estar presente na reunio.
1.2 Aps comunicao ao Comit sobre a proposta do Coordenador de realizar uma apresentao
sobre a 5 Edio do Programa aos empregados da empresa, foram discutidas e definidas algumas
aes a serem apresentadas a ele para validao.
1.3 Com a finalidade de enriquecer o momento da apresentao, sugeriu-se a realizao de um
evento no qual convidaramos especialistas para discusso, conscientizao e sensibilizao das
questes raciais, e dessa forma, iniciaramos a implementao da ao inovadora 9 - Conscientizar e
sensibilizar as funcionrias e funcionrios para a realizao da Campanha de Identidade Racial.
Educar, conscientizar e discutir Polticas de Gnero e Raa.
2. Pauta
A reunio teve como finalidade a discusso para definio do escopo de como ser a apresentao
da 5 Edio do Programa.
Responsvel
Prazo Final
SUPGP
Novembro
CECOM
Novembro
CEAGO
Novembro
Realizada em
22/11/2013
6 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGP
15 s 16h
e-mail
rea dos participantes
SUPGP
sara.lustosa@serpro.gov.br
CECOM
juliano.machado@serpro.gov.br
SUPGL
eduardo.bentes@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
UNISE
maria.goreth-moura@serpro.gov.br
CEAGO
Maria Goreth Moura
Assuntos discutidos: Deliberaes sobre a Apresentao da 5 Edio do Programa empresa
1. Comunicaes:
1.1 Aps deliberao do Comit, foi definida a data do evento para apresentao da 5 Edio do
Programa empresa, dia 5 de maro de 2014.
1.2 A ltima reunio do Comit ser dia 4 de dezembro, no perodo matutino, retomando os
encontros a partir de 10 de fevereiro.
1.3 A pauta da prxima reunio abordar o retorno da SPM sobre os documentos enviados pelo
Serpro, e a programao do evento. Portanto, os integrantes do Comit devero trazer propostas
estruturadas para deliberao do grupo.
1.4 Nos meses de dezembro, janeiro e fevereiro, a CECOM dever realizar campanha intensa de
divulgao do evento que apresentar o Plano de Ao, a Ficha Perfil e a 5 Edio do Programa
Pr-Equidade de Gnero e Raa.
2. Pauta
A reunio teve como finalidade a discusso para definio do escopo do evento de apresentao da
5 Edio do Programa.
Responsvel
Prazo Final
CEAGO
Dezembro
2013
CECOM
Dezembro
2013
CECOM
Dezembro
2013
Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Marcos Benjamin
Realizada em
04/12/2013
7 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Videoconferncia 1
9h30 s 11h30
e-mail
rea dos participantes
marcos-benjamin.silva@serpro.gov.br
SUPGP
Sara Lustosa
sara.lustosa@serpro.gov.br
dedite.souza@serpro.gov.br
eduardo.bentes@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
Selma Reis
SUPGP
CEAGO
SUPGL
UNISE
1. Comunicaes:
1.1 As prximas reunies sero transmitidas por videoconferncia para participao da Regina Faria
e Odlia Bogaz.
1.2 Na dimenso 3, Ascenso Funcional e Plano de Cargos e Carreiras, a SPM relatou que o Serpro
no avaliou se existem dificuldades de promoo das mulheres na organizao e sugeriu a
realizao de pesquisa com as mulheres para avaliar o interesse e dificuldade em ocupar postos
elevados na hierarquia da organizao. Entretanto, houve mistura nos conceitos: promoo e
ocupao de cargos gerenciais. Nesse sentido, para a Promoo, Marcos esclareceu que no h essa
dificuldade, uma vez que os Planos de Cargos e Salrios e o Encarreiramento da empresa preveem
Promoo por Mrito, Promoo por Tempo de Servio, Reclassificao e Recomposio,
Adicional por Tempo de Servio, entre outros, que no distinguem gnero. Por outro lado, para a
ocupao de postos elevados, ser realizado estudo para avaliar as dificuldades e interesses das
mulheres da empresa, conforme incluso na redao da ao: Elaborar estudo do Plano de
Carreira, buscando identificar diferenas salariais entre mulheres e homens que ocupam os mesmos
cargos, bem como aplicar pesquisa para avaliar o interesse e dificuldades encontradas pelas
mulheres para ocupao de postos elevados, alm de implementar Programa de Sucesso Gerencial
que contemple o vis de gnero
Responsvel
Prazo Final
SUPGP
Dezembro
Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Ana Beatriz Capparelli
Realizada em
23/01/2014
8 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGL
14h30 s 16h30
e-mail
rea dos participantes
ana.capparelli@serpro.gov.br
SUPGP
Sara Lustosa
sara.lustosa@serpro.gov.br
maria-sonia.lima@serpro.gov.br
dedite.souza@serpro.gov.br
maria.goreth-moura@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
SUPGP
SUPGP
CEAGO
CEAGO
UNISE
Juliano Machado
juliano.machado@serpro.gov.br
CECOM
1. Comunicaes:
1.1 A CEAGO informou que ser realizada reunio em fevereiro com todos os integrantes das
Comisses Regionais de Responsabilidade Social. O Comit do PSEG vislumbrou a possibilidade
de apresentar o histrico do PSEG, as aes do Plano da 5 Edio, o calendrio de datas
comemorativas, bem como o papel esperado das Regionais para uma atuao descentralizada e
efetiva, alcanando maior capilaridade na execuo das atividades do Programa.
1.2 Sobre a programao do evento, o Comit decidiu pela reduo da programao e, com isso, da
carga horria. Nesse sentido, o evento ser realizado durante o perodo da tarde, restrito
apresentao do Plano de Ao e palestra a ser definida.
1.3 As reunies sero realizadas semanalmente.
2. Pauta
A reunio teve como finalidade retomar as discusses sobre a apresentao do Plano de Ao 5
Edio do Programa e a implementao das aes.
Responsvel
Prazo Final
Contatar palestrante
Verificar possibilidade de criao de Sala de Amamentao na
Regional Porto Alegre
Contatar GEAP sobre o curso a distncia para a Capacitao dos
Multiplicadores
SUPGP
Janeiro
SUPGP
Janeiro
UNISE
Janeiro
Comit
Janeiro
Realizada em
30/01/2014
9 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGL
14h30 s 16h30
e-mail
rea dos participantes
SUPGP
ana.capparelli@serpro.gov.br
SUPGP
sara.lustosa@serpro.gov.br
SUPGP
maria-sonia.lima@serpro.gov.br
CEAGO
maria.goreth-moura@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
UNISE
juliano.machado@serpro.gov.br
CECOM
Juliano Machado
Assuntos discutidos: Deliberaes sobre a Apresentao da 5 Edio do Programa, Ecaminhamentos sobre Plano
de Ao e Definio das datas para elaborao do Calendrio de Datas Comemorativas
1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade definir as datas comemorativas relativas temtica gnero e
raa, bem como discutir as aes que sero realizadas para a promoo e divulgao dos temas.
2. Comunicaes
2.1 Para o Seminrio do Serpro, que ser realizado dia 21 de maro, confirmaram presena a
Coordenadora-Geral de Autonomia Econmica das Mulheres - Simone Sarita Schaffer e a
professora da UnB - Marlene Teixeira Rodrigues - Laboratrio GENPOSS - Gnero, Poltica Social
e Servios Sociais
2.2 A prxima reunio ser realizada dia 6/2, das 14h30 s 17h, na Sala de Reunio da SUPGL.
3. Deliberaes:
Dia Internacional da Mulher 8 de maro: Utilizar os veculos de comunicao: Portal, Revista
Tema, Revista GPS, TV Serpro para a divulgao de matrias sobre a data.
Banner do Portal: Inserir fotos e frases de mulheres personagens da histria.
Revista Tema: desdobrar a matria produzida pela Cecom sobre Mulheres do Serpro que atuam na
rea de TI, focar na ocupao de posies gerenciais, a fim de demonstrar a ascenso das mulheres.
Responsvel
Prazo Final
CECOM
CECOM
Fev/2014
Fev/2014
UNISE
Fev/2014
SUPGP/CECOM
Fev/2014
Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Ana Beatriz Capparelli
Realizada em
13/02/2014
10 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGL
14h30 s 16h30
e-mail
rea dos participantes
ana.capparelli@serpro.gov.br
SUPGP
Sara Lustosa
sara.lustosa@serpro.gov.br
Eduardo Bentes
Eduardo.bentes@serpro.gov.br
maria.goreth-moura@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
SUPGP
SUPGL
CEAGO
UNISE
Juliano Machado
juliano.machado@serpro.gov.br
CECOM
1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses para cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 Em funo de falta de espao nos auditrios da empresa, a SIPAT foi adiada para o ms de
setembro.
2.2 A SUPGP realizou visita ao SSO com a finalidade de identificar espao adequado para
instalao da Sala de Amamentao. Enviou, tambm, mdica do trabalho, solicitao de parecer
sobre a viabilidade de criao de sala de amamentao dentro do espao do SSO. Aps contato com
a Engenharia, o Coordenador do Comit enviar SISCOR solicitando SUPGL propostas de
layout.
2.3 A SUPGP j entrou em contato com a Comisso de tica e aguarda retorno para apresentao da
ao afeta rea.
2.4 A SUPGP indicou o grupo Batal para apresentao musical no dia 21 de maro I Frum de
Gnero e Raa do Serpro.
2.5 Para a programao do dia do Combate ao Assdio Moral, a SUPGP entrar em contato com o
Secretrio da SEDEST - Daniel Seidel e com a Coordenadora e Professora Jussara Mendona de
Oliveira Seidel.
Informaes sobre o Secretrio Daniel Seidel: Bacharel em Cincias Contbeis pela FACEC
(1987). Em 1995, especializou-se em Psicodrama, pelo Centro de Psicodrama de Braslia, onde
leciona Bases Filosficas, Teoria da Comunicao Humana e Jogos Dramticos. mestre em
Responsvel
Prazo Final
UNISE
Fev/2014
CECOM
Maro/2014
Todos
Maro/2014
Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Ana Beatriz Capparelli
Realizada em
20/02/2014
11 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGL
14h30 s 16h30
e-mail
rea dos participantes
ana.capparelli@serpro.gov.br
SUPGP
Sara Lustosa
sara.lustosa@serpro.gov.br
Eduardo Bentes
Eduardo.bentes@serpro.gov.br
maria.goreth-moura@serpro.gov.br
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
Selma Reis
SUPGP
SUPGL
CEAGO
UNISE
1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses para cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 Sobre a Sala de Amamentao, a SUPGP enviar SISCOR SUPGL solicitando a indicao de
um engenheiro para realizar anlise de um outro espao disponvel na empresa.
2.2 A UNISE informou sobre a indisponibilidade do grupo Batal para apresentao no I Frum de
Gnero e Raa.
2.3 A SUPGP entrar em contato com a Secretaria de Cultura do Distrito Federal para verificar
possibilidade de contratao de atividades culturais para o Frum.
2.4 A SUPGP contatar, tambm, a Secretria da Mulher do Distrito Federal Olgamir Amancia
Ferreira- , conforme sugesto do material elaborado pela Maria Snia, para debater sobre os
desafios e as dificuldades de conciliar Trabalho e Famlia.
2.5 A UNISE tomar as providncias para convidar o Coral do Serpro para apresentao no dia do
Frum, bem como verificar a possibilidade de incluso no oramento de 2015 atividades de
equidade.
2.6 A CEAGO informar, na prxima reunio, as deliberaes da reunio realizada entre SUPGP e
CEAGO - absoro, pelos Comits de Responsabilidade Social, das atividades de equidade.
Responsvel
Prazo Final
UNISE
Fev/2014
SUPGP
Fev/2014
UNISE
Fev/2014
CECOM
Maro/2014
SUPGL
Fev/2014
Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Maria Snia Gouveia
Realizada em
27/02/2014
12 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGA
10 s 12h
e-mail
rea dos participantes
maria-sonia.lima@serpro.gov.br
SUPGP
Sara Lustosa
sara.lustosa@serpro.gov.br
Eduardo Bentes
Eduardo.bentes@serpro.gov.br
maria.goreth-moura@serpro.gov.br
dedite.souza@serpro.gov.br
SUPGP
SUPGL
CEAGO
CEAGO
Juliano Machado
Juliano.machado@serpro.gov.br
CECOM
1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses para cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 A representante da CEAGO e responsvel pelas atividades do Comit de RS, Dedite Souza,
identificar as prticas que sero desenvolvidas nas regionais para o ms da Mulher e informar
CECOM para divulgao.
2.2 A CEAGO informou sobre a orientao do Coordenador do Comit do PSEG, Marcos
Benjamin, dada na ltima reunio realizada dia 11 de fevereiro, para que todos os membros das
Comisses Regionais de Responsabilidade Social realizem o curso GRPE.
2.3 Aps a capacitao, ficou acordado de o Comit promover reunio com todos os integrantes
para dar os direcionamentos e orientaes necessrias execuo das atividades (oficinas, palestras,
debates...).
2.4 A UNISE aguarda retorno sobre a disponibilidade de agenda do Coral para apresentao no I
Frum de Gnero e Raa.
2.5 O Comit participar da reunio com o Serpros, no dia 18 de maro, s 10h.
2.6 A prxima reunio ser no dia 13 de maro, quinta-feira.
Prazo Final
SUPGP
Fev/2014
SUPGP
Fev/2014
SUPGP
Maro/2014
SUPGP
Maro/2014
UNISE
Fev/2014
UNISE
Fev/2014
UNISE
Fev/2014
CEAGO
Maro/2014
CEAGO
Maro/2014
CEAGO
Maro/2014
CEAGO
Maro/2014
CECOM
Maro/2014
CECOM
Maro/2014
Ao
Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Maria Snia Gouveia
Realizada em
14/03/2014
13 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Sala de Reunio da SUPGL
9 s 11h
e-mail
rea dos participantes
maria-sonia.lima@serpro.gov.br
SUPGP
Sara Lustosa
sara.lustosa@serpro.gov.br
Eduardo Bentes
Eduardo.bentes@serpro.gov.br
maria.goreth-moura@serpro.gov.br
dedite.souza@serpro.gov.br
SUPGP
SUPGL
CEAGO
CEAGO
Juliano Machado
Juliano.machado@serpro.gov.br
CECOM
1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses para cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 A representante da CEAGO e responsvel pelas atividades do Comit de RS, Dedite Souza,
identificar as prticas que sero desenvolvidas nas regionais para o ms da Mulher e informar
CECOM para divulgao.
2.2 A CEAGO informou sobre a orientao do Coordenador do Comit do PSEG, Marcos
Benjamin, dada na ltima reunio realizada dia 11 de fevereiro, para que todos os membros das
Comisses Regionais de Responsabilidade Social realizem o curso GRPE.
2.3 Aps a capacitao, ficou acordado de o Comit promover reunio com todos os integrantes
para dar os direcionamentos e orientaes necessrias execuo das atividades (oficinas, palestras,
debates...).
2.4 A UNISE aguarda retorno sobre a disponibilidade de agenda do Coral para apresentao no I
Frum de Gnero e Raa.
2.5 O Comit participar da reunio com o Serpros, no dia 18 de maro, s 10h.
2.6 A prxima reunio ser no dia 13 de maro, quinta-feira.
Prazo Final
SUPGP
Fev/2014
SUPGP
Fev/2014
SUPGP
Maro/2014
SUPGP
Maro/2014
UNISE
Fev/2014
UNISE
Fev/2014
UNISE
Fev/2014
CEAGO
Maro/2014
CEAGO
Maro/2014
CEAGO
Maro/2014
CEAGO
Maro/2014
CECOM
Maro/2014
CECOM
Maro/2014
Ao
Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Maria Snia Gouveia
Realizada em
27/03/2014
14 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Maria Sonia Gouveia
Bia Caparelli
Maria Sonia Gouveia
Sala de Reunio da SUPGL
14h30 s 17h
e-mail
rea dos participantes
maria-sonia.lima@serpro.gov.br
SUPGP
Bia Caparelli
Ana.caparelli@serpro.gov.br
Eduardo Bentes
Eduardo.bentes@serpro.gov.br
maria.goreth-moura@serpro.gov.br
dedite.souza@serpro.gov.br
Juliano Machado
Juliano.machado@serpro.gov.br
Selma Reis
selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
SUPGP
SUPGL
CEAGO
CEAGO
CECOM
UNISE
Responsvel
Prazo Final
SUPGP
Imediato/OK
UNISE
Imediato
SUPGP
Imediato/OK
SUPGP
Imediato/OK
UNISE
Imediato
UNISE
Abril/2014
CECOM
Abril/2014
SUPGP
Abril
CECOM
Abril/2014
UNISE
Abril/2014
SUPGL
Abril/2014
SUPGP
Abril/2014
CECOM
ABRIL/2014
SUPGP
Abril/2014
CEAGO
Abril/2014
SUPGP
Abril/2014
SUPGP
Abril/2014
Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Sara Lustosa
Realizada em
16/04/2014
15 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Maria Sonia Gouveia
Sala de Reunio da SUPGL
14h00 s 17h
e-mail
rea dos participantes
Sara.lustosa@serpro.gov.br
SUPGP
maria-sonia.lima@serpro.gov.br
Bia Caparelli
Ana.caparelli@serpro.gov.br
Eduardo Bentes
Eduardo.bentes@serpro.gov.br
maria.goreth-moura@serpro.gov.br
dedite.souza@serpro.gov.br
SUPGP
SUPGP
SUPGL
CEAGO
CEAGO
Juliano Machado
Juliano.machado@serpro.gov.br
CECOM
1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses para cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 Inicialmente foi comentado sobre a Sala de Amamentao com nfase na necessidade de visita
tcnica ao TJDF para depois proceder elaborao do projeto e encaminhamento GL para
implementao do modelo. Paralelo a isso inicia-se a pesquisa do espao.
2.2 Com relao apresentao sobre o Plano de Ao TV Serpro, a SUPGP comunicou que
Regina Faria tambm ser entrevistada por ter amplo conhecimento sobre o tema.
2.3 Foi sugerido pela representante da CEAGO a incluso no DOD de oramento para as aes do
PSEG tais como: locao de sala fora da empresa, aluguel de equipamentos, coffee break para
eventos, oficinas, palestrantes e instrutores, dirias e passagens para o VI Ciclo, etc
2.4 Foi sugerido pela SUPGP que todos os membros do Comit assistam ao evento V Ciclo via link
disponibilizado pelo Serpro.
2.2 Com relao aos 170 exemplares do material da SPM a CEAGO sugeriu que fosse solicitado
tambm em meio magntico. A destinao do material impresso dever incluir as Comisses
regionais e o CDI/Unise.
2.3 Foi informado que a Maria Snia Gouveia, da SUPGP, j solicitou segunda via do Termo de
compromisso SPM, em substituio ao que a Ana Beatriz Capparelli assinou com P/. por se
considerar invlido. O contato na SPM foi o Breno.
Responsvel
Prazo Final
SUPGL
Abril/2014
SUPGP
Abril/2014
SUPGP
Abril/2014
Todos
Abril/2014
CECOM
Abril/2014
UNISE
Abril/2014
UNISE
Abril/2014
CECOM
ABRIL/2014
Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Sara Lustosa
Realizada em
27/05/2014
16 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Maria Sonia Gouveia Lima
Sala de Reunio da SUPDC
9h30 s 11h
e-mail
rea dos participantes
Sara.lustosa@serpro.gov.br
SUPGP
maria-sonia.lima@serpro.gov.br
maria.goreth-moura@serpro.gov.br
Juliano.machado@serpro.gov.br
Selma-dos-reis.nunes@serpro.gov.br
SUPGP
CEAGO
CECOM
UNISE
1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses para cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 Foi informado ao comit que a Deciso de Diretoria OE 041/2014 foi publicada no Sinor com
incluso do(a) substituto do Coordenador, que permite aos membros atuar de forma eventual,
quando indicado por este;
2.2. Solicitou-se CEAGO a incluso na Deciso de Diretoria RS 178/2012 da temtica equidade de
gnero e raa nas discusses da Comisso de Responsabilidade Social e Cidadania, bem como a
atuao conjunta entre o Comit e a Comisso para a execuo do respectivo plano de ao.
2.3 Foi comunicado ao Comit que a minuta da apresentao do Comit s Uos foi elaborada e ser
enviada em breve pelo Coordenador.
2.2 Com relao a apresentao do Comit aos Superintendentes, o Comit defendeu posio de que
seria mais produtivo uma visita individual a cada UO, por meio de um contato via Siscor, ao invs
de um evento com a presena de todos, visto que temos urgncia no encaminhamento das aes e o
comprometimento das Unidades se tornaria um processo direto e possvel de despertar interesse,
alm do que j foi realizado o Simpsio com essa finalidade. A concluso que no teremos xito
no desenvolvimento do Plano de Ao se no tivermos o envolvimento e comprometimento da alta
liderana da Empresa.
2.3 Sobre a ao que envolve a Comisso de tica, apesar da existncia de um Plano de
Comunicao, o Comit considerou o desenvolvimento da ao como um trabalho conjunto entre o
prprio Comit e a Comisso de tica e, para tanto, ser enviada nota solicitando agendar reunio
Prazo Final
SUPGL
maio/2014
CEAGO
maio/2014
CECOM
maio/2014
SUPGP
maio/2014
SUPGP
*abril/2014
SUPGP
*abril/2014
Todos
*abril/2014
Ao
CECOM
*abril/2014
UNISE
*abril/2014
UNISE
*abril/2014
CEAGO
*abril/2014
Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Marcos Benjamin
Realizada em
24/09/2014
17 Reunio do Comit Gestor do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa.
Sara Lustosa
Sara Lustosa
Maria Sonia Gouveia Lima
Sala de Reunio da CETEC
9h00 s 12h
e-mail
rea dos participantes
Marcos.benjamin@serpro.gov.br
SUPGP
Sara Lustosa
sara.lustosa@serpro.gov.br
maria-sonia.lima@serpro.gov.br
Regina Faria
Juliano Machado
regina.faria@serpro.gov.br
juliano.machado@serpro.gov.br
Eduardo Bentes
eduardo.bentes@serpro.gov.br
Dedite.souza@serpro.gov.br
SUPGP
SUPGP
CECOM
CECOM
SUPGL
CEAGO
1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses sobre o cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 Plano de Ao: reviso e acompanhamento das aes:
- Recrutamento e Seleo: Linguagem inclusiva, em pelo menos 50% dos editais. Marcos informou
que, possivelmente em novembro iniciar novo processo seletivo. Evidenciou-se a necessidade de
interao com a GPCEO, para esclarecimentos sobre a necessidade de atendimento a essa questo.
- Capacitao de Multiplicadores: 1) Regina Faria sugeriu uma capacitao, a partir do Manual para
uso no sexista da linguagem, j que o tema no usual. Marcos props realizao de oficina
temtica a partir de adaptao pedaggica do Manual enviado pela SPM, envolvendo a Unise. Foi
cogitada a possibilidade de realizao de um piloto com os prprios Comits Regionais como
capacitao de multiplicadores. Foi solicitado o contato com Embrapa e Eletronorte para
apresentao do modelo de oficina daquelas Empresas. 2) Acompanhamento da realizao do
Curso GRPE pelas Comisses Regionais/CEAGO; 3) Resultado da consulta a GEAP pela UNISE;
4) Marcos ressaltou o aspecto do comportamento negativo geralmente apresentado pelos
empregados e empregadas com relao capacitao, visto que no se justifica pelo fato de que so
realizadas necessariamente no horrio de trabalho.
- Estudo das diferenas salariais entre homens e mulheres: 1) demandar ao para GPCEO para a)
17 Reunio do Comit Gestor Central do Programa Serpro de Equidade de Gnero e Raa
Responsvel
SUPGP
Unise/Comit
SUPGP
SUPGP
Prazo Final
SUPGP
SUPGP
CEAGO
SUPGP
SUPGL
SUPGL
maio/2014
UNISE
*abril/2014
CEAGO
*abril/2014
Assunto
Convocada por
Facilitador
Registrador
Local
Durao
Participantes
Marcos Benjamin
Sara Lustosa
Ruth Lopes
Bruno de Mello
Andrade
Juliano Machado
Eduardo Bentes
juliano.machado@serpro.gov.br
CECOM
eduardo.bentes@serpro.gov.br
SUPGL
1. Pauta
1.1 A reunio teve como finalidade dar prosseguimento s discusses sobre o cumprimento de aes
do Plano.
2. Comunicaes
2.1 Plano de Ao - reviso e acompanhamento das aes:
- Adotar linguagem inclusiva nos editais de seleo e recrutamento: 50% dos Editais de processos
seletivos com linguagem inclusiva:
1) Dado que o edital do novo concurso do Serpro est em fase de planejamento, no havendo previso
de liberao antes de agosto de 2015, a ao no poder ser cumprida tendo em vista no haver
tempo hbil para realizao.
2) O coordenador sugeriu que fossem verificados documentos internos da empresa que j observam
linguagem inclusiva e/ou promoo da igualdade de gnero e raa (Planejamento Estratgico e
Poltica de QVT).
3) O coordenador informou que, possivelmente em novembro, iniciar novo processo seletivo.
Evidenciou-se a necessidade de interao com a GPCEO, para esclarecimentos sobre a necessidade
de atendimento a essa questo.
3. Deliberaes
Aes estabelecidas por Assunto
Ao
Responsvel
Prazo Final
SUPGP
Maio 2015
SUPGL
Maio 2015
SUPGP
Maio 2015
SUPGP
Maio 2015
SUPGP
Maio 2015
UNISE
Maio 2015
SUPGP
Maio 2015
SUPGL
Maio 2015
SUPGL/SUPGP
Maio 2015
CEAGO
Maio 2015
10:17:22
12:14:12