25/06/2014

Legislao Social,
Previdenciria

Trabalhista

Contrato de Trabalho Parte I

Tema 2
Prof. Karina Jankovic

Contrato de Trabalho
Conceito
o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa
fsica (empregado) se compromete a prestar
pessoalmente servios subordinados, noeventuais, a outrem (empregador), mediante
o pagamento de salrio.

Natureza Jurdica

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Requisitos do Contrato de Trabalho

Requisitos No Essenciais
No necessria a exclusividade da
prestao de servios.
No bice para existir contrato o
trabalhador no ser profissional ou no ter
escolaridade.
Inteno do trabalhador.

Caractersticas do Contrato

Bilateral.
Consensual.
Oneroso.
Comutativo.
De trato sucessivo.

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O Contrato e sua Forma

Artigo 443 da CLT
O contrato individual de trabalho poder ser
acordado
tcita
ou
expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.

O Contrato e sua Durao

Artigo 443 da CLT
Determinado.
Artigo 443, 1: contrato de trabalho
cuja vigncia dependa de termo pr-fixado ou da
execuo de servios especificados ou ainda da
realizao de certo acontecimento suscetvel de
previso aproximada. Ex.: por tempo determinado;
por obra certa; contrato de experincia.

O Contrato e sua Durao

Artigo 443 da CLT
Indeterminado.
Forma desejada.
Sem prazo estabelecido para seu trmino.

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Contrato de Trabalho Parte I

Continuando

Empregado
Artigo 3 da CLT

Considera-se empregado toda pessoa fsica

que prestar servios de natureza no eventual
a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.

Requisitos

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Espcies de Trabalhadores
Quem
no
estiver
dentro
destas
caractersticas do artigo 3 da CLT
trabalhador, mas no empregado. Desta
forma, sua rotina no disciplinada pela CLT,
mas por leis especficas.
Exemplos: empregado domstico; empregado rural;
trabalhador autnomo, avulso, diretor de sociedade;
empregado em domiclio e empregado pblico.

Empregados com Proteo Especial

Mulher
Proteo maternidade.
Estabilidade de emprego.
Licena maternidade.
Menor
Proibio do trabalho perigoso, noturno ou
insalubre.
Vedao do trabalho ao menor de 16 anos,
apenas como aprendiz, a partir dos 14.

Empregador
Artigo 2 da CLT
Considera-se
empregador
a
empresa
individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios.

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Poder de Direo do Empregador

Poder de organizar.
Poder de controlar (fiscalizar).
O poder disciplinar.
Advertncia (escrita ou verbal).
Suspeno (por at 30 dias).
Demisso por justa causa.

Regulamento da Empresa
Introduo
Conceito

Conjunto sistemtico de regras, escritas ou no,

estabelecidas pelo empregador com ou sem a
participao dos trabalhadores, para tratar de
questes de ordem tcnica ou disciplinar no mbito
da empresa, organizando o trabalho ou a produo.
(MARTINS, 2009)

Finalidade e Limites

Contrato de Trabalho Parte I

Agora sua vez

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Alterao do Contrato de Trabalho

Artigo 468 da CLT
Nos contratos individuais de trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies
por mtuo consentimento e, ainda assim,
desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente
desta garantia.

Alterao do Contrato de Trabalho

Princpio da Imodificabilidade.
Jus Variandi e Jus resistentiae.

Transferncia de Empregados

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Suspenso e Interrupo do Contrato

de Trabalho
So paralisaes do contrato de trabalho que esto
previstas nos artigos 471 a 476 da CLT.
Suspenso

Paralizao da prestao de servios e do pagamento de

salrios.

Interrupo

Paralizao provisria e parcial, em que o empregado no tem o

dever de prestar os servios, mas o empregador tem a obrigao
de pagar os salrios.

Hipteses

Agora sua vez

Questo 1
Gensio possui uma lanchonete, que frequentemente
tinha como cliente seu amigo Ernesto. Depois de
perder o emprego, Ernesto, que estava com tempo
livre, comeou a frequentar a lanchonete de Gensio
todos os dias, mas no mais como cliente, e sim
como um amigo que queria conversar e confidenciar
coisas de sua vida.

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Agora sua vez

Questo 1
Incomodado de ficar na lanchonete s olhando
enquanto o amigo Gensio trabalhava, Ernesto, de
livre e espontnea vontade, comeou a ajudar
Gensio nos horrios de pico. Como Gensio no se
ops, Ernesto comeou a ajudar durante o dia todo, e
em poucos dias estava fazendo o mesmo horrio dos
funcionrios de Gensio e seguindo todas as regras
da lanchonete. Ocorre que, passado um ms desta
situao, Ernesto cobrou Gensio quanto sua
remunerao, pois havia trabalhado para ele.

Agora sua vez

Questo 1
Assustado, Gensio disse que Ernesto no era
seu funcionrio, que no havia nenhum contrato
escrito ou acordo para isso, que ele trabalhou
porque quis, e no devia nada a ele. Diante
desta situao, diga se Gensio deve alguma
remunerao para Ernesto, ou seja, existe um
contrato de trabalho entre Gensio e Ernesto?
Caso positivo, qual o tipo de ajuste ocorreu entre
eles?

Agora sua vez

Questo 2
O RH da empresa GR, com o intuito de fazer uma ao social e tirar os
menores que no frequentam a escola das ruas, decide contratar em
seu quadro de empregados dez meninos com treze anos de idade para
fazer servios de banco. Com base na Constituio Federal CF e na
Consolidao das Leis do Trabalho CLT, tal conduta do RH est:
a) Correta, pois a empresa cumpriu sua funo social.
b) Correta, pois a CF e CLT permitem tal contratao, porm na
condio de aprendiz.
c) Incorreta, pois a CF e CLT probe a contratao do menor de dezoito
anos para servios de banco.
d) Incorreta, pois tanto a CF quanto a CLT vedam o trabalho do menor
de dezesseis anos, e na condio de aprendiz permitido apenas a
partir dos quatorze anos.

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Agora sua vez

Questo 3
O RH da empresa GR utiliza como prazo para seus contratos de
experincia 190 dias, sem prorrogao. Nos casos de servio de
natureza transitria utilizam contratos por tempo determinado
com o mesmo prazo dos contratos de experincia, porm neste
caso h possibilidade de prorrogao. Tais condutas esto:
a) A primeira conduta est incorreta, pois conforme a CLT o
contrato de experincia no poder exceder a 90 dias. A
segunda conduta est correta, pois neste caso o contrato a
prazo determinado poder ser de no mximo dois anos, com
possibilidade de prorrogao uma nica vez.

Agora sua vez

Questo 3
b) A primeira conduta est correta, pois conforme a CLT o contrato
de experincia poder exceder a 90 dias. A segunda conduta est
incorreta, pois neste caso o contrato a prazo determinado poder
ser de no mximo dois anos, sem possibilidade de prorrogao.
c) A primeira conduta est correta, pois conforme a CLT o contrato
de experincia poder exceder a 90 dias. A segunda conduta est
correta, neste caso o contrato a prazo determinado poder ser de
no mximo dois anos, com possibilidade de prorrogao uma nica
vez.
d) Ambas as condutas esto incorretas, pois a CLT veda o contrato
a prazo determinado, permitido somente o contrato a prazo
indeterminado.

Agora sua vez

Questo 4
Sara trabalha na empresa XYZ em sua unidade na cidade
de Sorocaba/SP, das 8h s 18h. Durante o ms de
Novembro prestou servios para esta mesma empresa em
sua unidade na cidade Santos/SP, cobrindo frias de uma
pessoa que possua sua mesma funo no horrio das 22h
s 5h. No pagamento de Sara, do quinto dia til do ms de
Dezembro, o RH da empresa pagou-lhe adicional de
transferncia e adicional noturno, alm da sua
remunerao habitual. Quanto ao pagamento realizado,
diga se a conduta do RH est certa ou errada, justificando
sua resposta.

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Agora sua vez

Questo 5
Csar est precisando de um dinheiro extra e
a produo da empresa est em alta, desta
forma Csar prope empresa que neste ano
ele no tire frias, prefere trabalhar e receber
as frias em dinheiro e no goz-la em casa.
Poder a empresa atender ao pedido de
Csar? Justifique sua resposta.

Contrato de Trabalho Parte I

Finalizando

Jornada de Trabalho
A CF prev em seu artigo 7 a durao do trabalho
normal no superior a oito horas ao dia ou 44
semanais.
Compensao de horrios ou reduo de jornada.
Trabalho realizado em turno ininterrupto
revezamento, salvo negociao coletiva.

de

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Critrios que Determinam a Jornada

Prontido e Sobreaviso

Prontido o perodo em que o

empregado no est trabalhando, mas fica
nas
dependncias
da
empresa,
aguardando ordens.

Sobreaviso o perodo em que o

empregado permanece em sua prpria
casa, aguardando a qualquer momento um
chamado para o servio.

Classificao da Jornada de Trabalho

Quanto durao:
Ordinria.
Extraordinria.

Quanto ao perodo:
Diurna, noturna ou mista.
Quanto profisso:
Geral ou especial.

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Jornada Extraordinria
Ocorre toda vez que o empregado prestar servios
ou permanecer disposio do empregador aps o
trmino da jornada normal de trabalho.

Hipteses
Mediante acordo escrito de prorrogao de horas.
Mediante acordo de compensao de horas (banco
de horas).

Jornada Noturna
a executada entre as 22h de um dia e 5h do outro,
para empregado urbano, observada a reduo da
hora noturna para 52 minutos e 30 segundos, com
acrscimo de 20% sobre o valor da hora diurna.
Agricultura (sem reduo de hora noturna e
acrscimo de 25% da hora diurna).
21h at 5h.
Pecuria.
20h at 4h.

Perodos de Descanso

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