Cas 009 Convocatoria - GRH

CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.
CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO

REGIONAL DE HUANCAVELICA.
GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA
PROCESO CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
CONVOCATORIA N 09, PARA LA CONTRATACION

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
EL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
(DECRETO LEGISLATIVO N 1057)
HUANCAVELICA, AGOSTO DEL 2015

1. GENERALIDADES:
a. Objetivo de la convocatoria:
Contratar los servicios de profesionales, tcnicos y auxiliares para las diferentes
dependencias del Gobierno Regional de Huancavelica, las mismas que se indican en el
anexo 1).
b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccin de Personal
Comisin Permanente de Seleccin de Personal bajo el RLE. CAS, presidida por la
Direccin Oficina de Desarrollo Humano del Gobierno Regional de Huancavelica.
c.
Base Legal.
2.
Decreto Legislativo N 1057, norma que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 30281, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
Ley N27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y Normas Complementarias.
Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de Nombramiento y
Contratacin de personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas
complementarias.
Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057.
Modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de
bonificacin a los licenciados de las fuerzas armadas.
Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N000002-2010PI/TC. , que declara la constitucionalidad del Rgimen CAS y su naturaleza laboral.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
PERFIL DE PUESTOS:
Vase anexo 2).
3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
0
1
CONVOCATORIA:
Publicacin del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
CRONOGRAMA
Del 14 de Agosto del
2015 al 27 de Agosto
del 2015
0
2
Publicacin de la convocatoria en el
portal web del Gobierno Regional y/o
en lugar visible de acceso pblico.
Del 28 de Agosto del

2015
al
04
de
Setiembre del 2015
0
3
Presentacin de la Hoja de vida, en el

rea de Escalafn /CAS - 4 Piso. (Jr.
Torre Tagle N 336 )
07 de Setiembre del
2015
Hora: de 8:30 am
AREA
RESPONSABLE
Direccin Regional
de
Trabajo
y
Promocin
del
Empleo.
Sub Gerencia de
Desarrollo
Institucional
e
Informtica
del
Gobierno
Regional
de Huancavelica.
rea
de
Escalafn/CAS

5:30 pm.
0
1
SELECCIN:
Evaluacin de la Hoja de Vida
08 de Setiembre del
2015
Hora: 9: 00am.
0
2
Publicacin de resultados de la
Evaluacin de Hoja de vida en el portal
web del Gobierno Regional y/o en lugar
visible de acceso pblico.
08 de Setiembre del
2015
Hora: 8: 00pm.
0
3
Evaluacin Escrita
09 de Setiembre del
2015
Hora: 9: 00am.
0
4
Evaluacin Escrita en el portal web del
Gobierno Regional y/o en lugar visible
de acceso pblico
09 de Setiembre del
2015
Hora: 8: 00pm.
0
5
Entrevista Personal
10 de Setiembre del
2015
Hora: 9:00am.
0
6
Entrevista Personal, y resultado final
en el portal web del Gobierno Regional
y/o en lugar visible de acceso pblico.
0
1
10 de Setiembre del
2015
Hora: 8:00pm.
REGISTRO Y SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

Suscripcin y Registro del Contrato
11 de Setiembre del
2015
al
17
de
Setiembre del 2015
Comisin
Permanente
Seleccin
Personal bajo
CAS
Comisin
Permanente
Seleccin
Personal bajo
CAS
Comisin
Permanente
Seleccin
Personal bajo
CAS
Comisin
Permanente
Seleccin
Personal bajo
CAS
Comisin
Permanente
Seleccin
Personal bajo
CAS
Comisin
Permanente
Seleccin
Personal bajo
CAS
de
de
el RLE.
de
de
el RLE.
de
de
el RLE.
de
de
el RLE.
de
de
el RLE.
de
de
el RLE.
Oficina de
Administracin/CAS.
4. PRESENTACIN DE SOBRE:
La presentacin se efectuar en un sobre cerrado y estarn dirigidas a la Comisin
Permanente de Seleccin de Personal bajo el RLE. CAS , conforme al siguiente detalle:
Seores:
Gobierno Regional de Huancavelica
Atte.: OFICINA DE DESARROLLO HUMANO
PROCESO DE CONTRATACION N 009 -2015/GOB-REG-HVCA/ODH.
Contratacin Administrativa de Servicio CAS.
Objeto de la ConvocatoriaITEM.
NOMBRES Y APELLIDOS:.
DNI:
N Folios.

5. CRITERIOS DE EVALUACION:
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin, tendr un mximo y un
mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
ITEM N 2.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO E INFORMATICO
PUNTAJE
EVALUACIONES
PESO
MNIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
30%
a. Formacin Acadmica.
Bachiller en ingeniera de sistemas
09
09
07
b. Capacitacin: en temas relacionados al cargo en

los 03 ltimos aos :
PUNTAJE
MXIMO
07
05
04
Hasta 200 horas a mas

Hasta 150 horas
120 horas
Experiencia General en Entidades Pblicas
y/o Privadas:
Ms de 03 ao
03 Ao
d. Experiencia Especfica para el puesto en
Entidades Pblicas :
Ms de 01 ao
01 Ao
e. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica intermedio
c.
05
03
05
05
03
05
04
04
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada pregunta
respondida equivale a 2 puntos)
30
40%
40
Puntaje Total de Examen de Conocimientos

ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
10.0
Responsabilidad
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
5.0
Trabajo en equipo
Puntaje Total de la Entrevista Personal

PUNTAJE TOTAL
30
100%
16
30
40
22
40
5.0
5.0
16
30
100
ITEM N 2.2 PSICOLOGO

EVALUACIONES
PESO
30%
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO

Licenciado
en
psicologa
habilitado.
colegiado
b. Capacitacin: en temas relacionados a

formacin profesional en los 03 ltimos aos :
la

Hasta 150 horas
120 horas
y/o Privadas:
Ms de 02 ao
02 Ao
Entidades Pblicas :
Ms de 01 ao
01 Ao
Ofimtica basico
09
09
07
07
05
04
c.
05
03
05
05
03
05
04
04

30
40%
40

ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
10.0
Responsabilidad
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
5.0
Trabajo en equipo

PUNTAJE TOTAL
30
100%
16
30
40
22
40
5.0
5.0
16
30
100
ITEM N 2.3 APOYO DE SECRETARIA

EVALUACIONES
Estudios en secretariado y reas afines.
b. Capacitacin: en temas relacionados al puesto

que se postula en los 03 ltimos aos :
151 horas a mas

110 horas a 150 horas
PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
30%
09
09
07
07
05
04

c.

y/o Privadas:
Ms de 04 Aos
04 Aos
d. Experiencia Especfica para el puesto
convocado:
Ms de 01Ao
01 Ao
Ofimtica bsico
05
03
05
05
03
05
04
04

30
40%
40

ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
10.0
Responsabilidad
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
5.0
Trabajo en equipo

PUNTAJE TOTAL
30
100%
16
30
40
22
40
5.0
5.0
16
30
100
ITEM N 2.4 CHOFER

EVALUACIONES
REQUISITO INDISPENSABLE PARA PROSEGUIR
CON LA EVALUACION
Secundaria completa,
estudios
PUNTAJE
PUNTAJE
MNIMO
MXIMO
PRESENTAR EL RECORD DE
CONDUCTOR EN REPORTE
VIRTUAL
30%
PESO
de
mecnica
09
09
automotriz y afines.
b. Capacitacin: en temas relacionados al puesto

que se postula en los 03 ltimos aos :
c.
151 horas a mas


y/o Privadas:
Ms de 02 Aos
02 Aos
07
07
05
04
05
03
05


convocado:
Ms de 01Ao
01 Ao
Clase y Categora AII-B
05
03
05
04
04

30
40%
40

ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
10.0
Responsabilidad
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
5.0
Trabajo en equipo

PUNTAJE TOTAL
30
100%
16
30
40
22
40
5.0
5.0
16
30
100
ITEM N 2.5 ASISTENTE TCNICO

EVALUACIONES
Bachiller en Ingeniera Civil.
b. Capacitacin: en elaboracin de especificaciones

tcnicas , TDR, temas relacionados a la formacin
Acadmica en los 03 ltimos aos :

Hasta 150 horas
120 horas
y/o Privadas: como asistente tcnico en
elaboracin y ejecucin de obras pblicas.
Ms de 02 ao
02 Ao
Entidades Pblicas :
Ms de 05Meses
05 Meses
Ofimtica intermedio
PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
30%
09
09
07
07
05
04
c.

05
03
05
05
03
05
04
04
30
40%
40
16
30
40


ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
10.0
Responsabilidad
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
5.0
Trabajo en equipo

PUNTAJE TOTAL
30
100%
22
5.0
5.0
16
ITEM N 2.6 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

PUNTAJE
EVALUACIONES
PESO
MNIMO
30%
Egresado en Administracin
Tcnico en Secretariado.
b. Capacitacin: en temas relacionados a Gestin
Pblica,SIAF, Formacin Acadmica en los 03
ltimos aos :
151 horas a mas


y/o Privadas:
Ms de 02 Aos
02 Aos
convocado:
Ms de 04Meses
04 Meses
Ofimtica bsico
Quechua e Ingls
40
09
08
30
100
PUNTAJE
MXIMO
09
07
07
05
04
c.
05
03
05
05
03
05
02
02
02
02

30
40%
40

ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
10.0
Responsabilidad
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
16
30
40
22
40
5.0

5.0
Trabajo en equipo

PUNTAJE TOTAL
30
100%
5.0
16
30
100
ITEM N 2.7 ESPECIALISTA LEGAL

EVALUACIONES
Abogado titulado, colegiado y habilitado
b. Capacitacin: en temas relacionados al objeto de

la convocatoria en los 03 ltimos aos :

Hasta 150 horas
120 horas
y/o Privadas:
Ms de 02 ao
02 Ao
Entidades Pblicas :
Ms de 06 Meses
06 Meses
Ofimtica basico
PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
30%
09
09
07
07
05
04
c.
05
03
05
05
03
05
04
04

30
40%
40

ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
10.0
Responsabilidad
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
5.0
Trabajo en equipo

PUNTAJE TOTAL
30
100%
16
30
40
22
40
5.0
5.0
16
30
100
ITEM N 2.8 SECRETARIA EJECUTIVA

EVALUACIONES
PESO
30%
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO

Ttulo Profesional de Secretariado ejecutivo.

formacin profesional en los 03 ltimos aos :
151 horas a mas

09
09
07
la
07
05
04
c.

y/o Privadas:
Ms de 03 Aos
03 Aos
convocado:
Ms de 03Aos
03 Aos
Ofimtica bsico
05
03
05
05
03
05
04
04

30
40%
40

ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
10.0
Responsabilidad
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
5.0
Trabajo en equipo

PUNTAJE TOTAL
30
100%
16
40
22

formacin acadmica, en los 03 ltimos aos :

Hasta 150 horas
09
40
5.0
5.0
16
ITEM N 2.9 JEFE PARA LA UNIDAD DE INCLUSION SOCIAL

PUNTAJE
EVALUACIONES
PESO
MNIMO
30%
Profesional Titulado en Educacin.
30
30
100
PUNTAJE
MXIMO
09
07
la
07
05
04

120 horas
c.

y/o Privadas:
Ms de 05 aos
05 Aos
Entidades Pblicas :
Ms de 03 Aos
03 Aos
Ofimtica bsico
Quechua intermedio e Ingls bsico
05
03
05
05
03
05
02
02
02
02

30
40%
40

ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
10.0
Responsabilidad
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
5.0
Trabajo en equipo

PUNTAJE TOTAL
30
100%
16
30
40
22
40
5.0
5.0
16
30
100
ITEM N 2.10 JEFE PARA EL AREA DEL NIO,NIA Y ADOLECENTE

PUNTAJE
PUNTAJE
EVALUACIONES
PESO
MNIMO
MXIMO
30%
Bachiller en teologa y afines.


Hasta 150 horas
120 horas
y/o Privadas:
Ms de 01Ao
01 Ao
Entidades Pblicas :
Ms de 01 Ao
01 Ao
09
09
07
la
07
05
04
c.
05
03
05
05
03
05


Quechua bsico
04
04

30
40%
40

ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
10.0
Responsabilidad
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
5.0
Trabajo en equipo

PUNTAJE TOTAL
30
100%
16
30
40
22
40
5.0
5.0
16
30
100
ITEM N 2.11 JEFE PARA EL AREA DE MUJER, FAMILIA Y GENERO

PUNTAJE
PUNTAJE
EVALUACIONES
PESO
MNIMO
MXIMO
30%
Profesional titulado en educacin.

09
09
07
la

Hasta 150 horas
120 horas
y/o Privadas:
Ms de 01Ao
01 Ao
Entidades Pblicas :
Ms de 01 Ao
01 Ao
Ofimtica bsico
Quechua e ingls bsico
07
05
04
c.
05
03
05
05
03
05
02
02
02
02

30
40%
40

ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
16
30
40
22
40

10.0
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
5.0
5.0
5.0
Responsabilidad
Trabajo en equipo

PUNTAJE TOTAL
30
100%
16
30
100
ITEM N 2.12 JEFE PARA REGISTRO DE DESPLAZADOS Y VICTIMAS

PUNTAJE
PUNTAJE
EVALUACIONES
PESO
MNIMO
MXIMO
30%
Bachiller en Ciencias de la Comunicacin.

09
09
06
la

Hasta 150 horas
120 horas
Diplomado en desarrollo de habilidades
directivas
d. Experiencia General en Entidades Pblicas
y/o Privadas:
Ms de 01Ao
01 Ao
e. Experiencia Especfica para el puesto en
Entidades Pblicas :
Ms de 01 Ao
01 Ao
f. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica Intermedio
Quechua e ingls bsico
06
05
04
02
02
c.
05
03
05
05
03
05
01
02
03

30
40%
40

ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
10.0
Responsabilidad
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
5.0
Trabajo en equipo
30
16
30
40
22
40
5.0
5.0
16
30

PUNTAJE TOTAL
100%
100
ITEM N 2.13 ASESOR

EVALUACIONES
PESO

Ttulo profesional
habilitado o afines.
de
Contador
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
30%
09
Pblico
09
06
b. Capacitacin: en temas relacionados al puesto,

proyectos de inversin Pblica, Cooperacin
Internacional, Gestin Pblica, en los 03 ltimos
aos :
06
05
04
g. Hasta 200 horas a mas

h. Hasta 150 horas
i.
120 horas
Diplomado en Gestin Pblica Internacional
c. Experiencia General en Entidades Pblicas
y/o Privadas:
Ms de 08Aos
08 Aos
d. Experiencia Especfica en cargos gerenciales :
Ms de 04 Aos
04 Aos
Ofimtica Avanzado
Ingls bsico
02
02
05
03
05
05
03
05
1.5
1.5
03

30
40%
40

ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
10.0
Responsabilidad
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
5.0
Trabajo en equipo

PUNTAJE TOTAL
30
100%
16
30
40
22
40
5.0
5.0
16
30
100
ITEM N 2.14 ABOGADO

EVALUACIONES
REQUISITO INDISPENSABLE PARA PROSEGUIR CON LA
EVALUACION
PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
DEBE CONTAR CON LA

CERTIFICACION EMITIDA POR EL
ORGANISMO SUPERVISOR DE LAS
CONTRATACIONES DEL ESTADO

OSCE , (VIGENTE).

Abogado Titulado, Colegiado y Habilitado
b. Capacitacin: en temas relacionados a gestin

pblica y formacin profesional , en los 03 ltimos
aos :
j. Hasta 200 horas a mas
k. Hasta 150 horas
l.
120 horas
Egresado de maestra en gestin pblica
c. Experiencia General en Entidades Pblicas
y/o Privadas:
Ms de 06Aos
06 Aos
d. Experiencia Especfica en cargos gerenciales :
Ms de 03 Meses
03 Meses
Ofimtica Bsico
30%
09
09
07
07
05
04
02
02
05
03
05
05
03
05
02
02

30
40%
40

ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
10.0
Responsabilidad
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
5.0
Trabajo en equipo

PUNTAJE TOTAL
30
100%
16
30
40
22
40
5.0
5.0
16
30
100
ITEM N 2.15 AUXILIAR DE SECRETARIA

EVALUACIONES
Profesional Tcnico Superior en Secretariado
Ejecutivo.
PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
30%
09
09


formacin acadmica en los 03 ltimos aos :
07
la
m. 151 horas a mas

n. 110 horas a 150 horas
07
05
04
o. 90 horas a 100 horas

c.

y/o Privadas:
Ms de 02 Aos
02 Aos
convocado:
Ms de 01Ao
01 Ao
Ofimtica Intermedio
Ingls bsico
05
03
05
05
03
05
02
02
02
02

30
40%
40

ENTREVISTA PERSONAL
40
30%
Compromiso
10.0
10.0
Responsabilidad
10.0
10.0
Pro actividad
5.0
5.0
Trabajo en equipo

PUNTAJE TOTAL
30
100%
16
30
40
22
40
5.0
5.0
16
30
100
5.3. ETAPA ELIMINATORIA:

El proceso de seleccin de personal ser de carcter eliminatorio, segn lo sealado
en el numeral 5.4 del presente.
5.4. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:
Los postulantes tanto para el grupo profesional, tcnico y Auxiliar, para poder
acceder a la siguiente etapa debern de acumular un puntaje mnimos que se
detalla lneas abajo:
Evaluacin de Hoja de vida
Evaluacin escrita
:
Entrevista personal
:
:
16 puntos
22 puntos.
16 puntos.
Se declarar ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la

sumatoria total de las tres etapas de Evaluacin (PT= EHV +EE + EP).

DONDE.
PT = Puntaje Total
EHV = Evaluacin de Hoja de Vida
EE = Evaluacin Escrita
EP = Entrevista Personal
La bonificacin para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA.
Ser:
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:
Se les abonara el 15 % ms sobre el puntaje total obtenido.
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA
Se les abonar el 10% ms sobre el puntaje total obtenido.
PT= EHV + EP+ 15%
PT=EHV + EP+ 10%
6. DOCUMENTACION A PRESENTAR:
6.1. PRESENTACIN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:
La informacin consignada en la Hoja de Vida documentada tiene carcter de
Declaracin Jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior
que lleve a cabo la entidad, las mismas que deben presentarse en un folder
debidamente firmadas, huella digital y foliado con letras y nmeros.. Aquellas
propuestas que no cumplan con lo antes sealado se tendrn como no presentada.
Asimismo los documentos no legibles no sern considerados para la evaluacin.
6.2. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:

La Hoja de Vida Documentada ser firmada, el mismo que contendr la siguiente
documentacin:
a Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 3)
b Copia simple del DNI
c Copia simple de la documentacin sustentatoria de la hoja de Vida.
En el siguiente Orden, con su respectivo separador:
1) Formacin Acadmica y/o grado alcanzado se presentar en copia
simple.
2) Capacitaciones (solo adjuntar certificados de los tres ltimos aos de lo
contrario ser declarado como no presentado este requisito).
3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades pblicas
acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de
trabajo otorgado por la Oficina de Recursos Humanos,
contratos,
addendas, comprobantes de pago. (en caso de entidades privadas los
certificados y constancias de trabajo presentar fe datadas por la
entidad( Gobierno Regional de Huancavelica) , caso contrario no sern
considerados).
4) En el caso de los postulantes para Chofer, presentar una copia simple
del record de conductor virtual.
d
e
f
g
h
NOTA:
Declaracin
4).
Declaracin
Declaracin
Declaracin
Declaracin
Jurada de No Tener inhabilitacin Vigente segn RNSDD (Anexo

Jurada
Jurada
Jurada
Jurada
para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 5)

(Bonificaciones) (Anexo 6).
de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo 7)
de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 8)

1) El postulante no pude presentarse a la vez en 02 a ms tems

y/o
convocatorias.
2) Si no es rellenada la informacin tal cual indica en los Anexos ser causal de
descalificacin.
3) La Comisin se reserva el derecho de efectuar la verificacin posterior de los
documentos que presenta el postulante, en mrito al Principio de Privilegio de
controles posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 0962007-PCM.
4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se
someter a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Cdigo Penal,
tipificado como delito contra la fe pblica en general.
5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podrn recoger sus
sobres slo hasta despus de los 07 das calendarios de haber culminado el
proceso de seleccin. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a
disposicin para los fines que sean convenientes.
6) NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL
POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU
DOCUMENTO DE IDENTIDAD (DNI),
FORMACION ACADEMICO
/GRADO/TITULO,
COLEGIATURA,
HABILIDAD
PROFESIONAL,
DEBIDAMENTE LEGALIZADA NOTARIALMENTE.
7. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
1
Declaratoria del Proceso como Desierto:

a Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b Cuando no se cuente con al menos dos postulantes para la primera etapa.
c Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cancelacin del Proceso de Seleccin:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio proceso.
b Por restricciones presupuestales
c Otras razones debidamente justificados.
ANEXO 1
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
ITE
M
2.1
2.2
CARGO
FORMACION
ACADEMICA
SOLICITADA
ASISTENTE
BACHILLER EN
ADMINISTRATIVO E
INGENIERIA DE
INFORMATICO
SISTEMAS
LICENCIADO EN
PSICOLOGO
PSICOLOGIA
COLEGIADO Y
N DE
PLAZ
AS
01
01
PLAZO
DE
CONTRA
TO
AREA DE PRESTACION
DE SERVICIOS
MONT
OA
PAGA
R
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015
SUB GERENCIA DE OBRAS
2,100.0
0
ALDEA INFANTIL SAN

FRANCISCO DE ASIS.
2,500.0
0
GERENCIA REGIONAL DE
PLANEAMIENTO
PRESUPUESTO Y
ACONDICIONAMIENTO
TERRITORIAL.
1,200.0
0
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015
HABILITADO.
2.3
APOYO DE
SECRETARIA
ESTUDIOS EN
SECRETARIADO Y
REAS AFINES.
01
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

SECUNDARIA
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015
COMPLETA,
2.4
CHOFER
ESTUDIOS DE
MECNICA
GERENCIA REGIONAL DE
PLANEAMIENTO
PRESUPUESTO Y
ACONDICIONAMIENTO
TERRITORIAL.
1,500.0
0
SUB GERENCIA DE
ESTUDIOS
3,700.0
0
UNIDAD DE COORDINACIN
Y GESTIN - LIMA
1,700.0
0
OFICINA REGIONAL DE
SUPERVISIN Y
LIQUIDACIN.
2,500.0
0
DIRECCIN REGIONAL DE LA
PRODUCCIN
1,500.0
0
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015
SUB GERENCIA DE
COMUNICDADES
CAMPESINAS,
PARTICIPACION CIUDADANA
E INCLUSION SOCIAL.
2,100.0
0
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015
SUB GERENCIA DE
COMUNICDADES
CAMPESINAS,
E INCLUSION SOCIAL. AREA
DE NIO, NIA Y
ADOLECENTE.
1,900.0
0
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015
SUB GERENCIA DE
COMUNIDADES
CAMPESINAS,
E INCLUSION SOCIAL. / AREA
DE MUJER, FAMILIA Y
GENERO.
1,900.0
0
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015
SUB GERENCIA DE
COMUNIDADES
CAMPESINAS,
E INCLUSION SOCIAL. /
REGISTRO DE
DESPLAZADOS Y VICTIMAS
EN LA REGION DE
HUANCAVELICA
1,900.0
0
GERENCIA GENERAL
REGIONAL
6,500.0
0
01
AUTOMOTRIZ Y
AFINES.
2.5
ASISTENTE TCNICO
BACHILLER EN
INGENIERA CIVIL.
01
EGRESADO EN
2.6
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRACIN
Y/O
02
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015
01
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015
01
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015
SECRETARIADO.
ABOGADO
2.7
ESPECIALISTA LEGAL
TITULADO,
COLEGIADO Y
HABILITADO
TITULO
2.8
SECRETARIA
EJECUTIVA
PROFESIONAL DE
SECRETARIADO
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015
EJECUTIVO.
PROFESIONAL
2.9
JEFE
TITULADO EN
01
EDUCACIN.
BACHILLER EN
2.10
JEFE
TEOLOGA Y
01
AFINES.
PROFESIONAL
2.11
JEFE
TITULADO EN
01
EDUCACION
BACHILLER EN
2.12
JEFE
CIENCIAS DE LA
01
COMUNICACION
2.13
ASESOR
TITULO
PROFESIONAL DE
01
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015

CONTADOR
PBLICO
HABILITADO O
AFINES.
ABOGADO
2.14
ABOGADO
TITULADO,
COLEGIADO Y
01
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015
01
AL 31 DE
DICIEMBRE
DEL 2015
HABILITADO
PROFESIONAL
2.15
AUXILIAR DE
SECRETARIA
TCNICO SUPERIOR
EN SECRETARIADO
OFICINA DE LOGSTICAADQUSICIONES
3,400.0
0
SUB GERENCIA DE
DESARROLLO
INSTITUCIONAL E
INFORMTICA
1,200.0
0
EJECUTIVO.
ANEXO 2
PERFIL DE PUESTOS
2.1. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ASISTENTE

ADMINISTRATIVO E INFORMATICO.
AREA USUARIA
SUB GERENCIA DE OBRAS
PUESTO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO E INFORMATICO
A. OBJETO DE LA CONTRATACION
El objeto de la presente contratacin, es contar con un profesional como Asistente
Administrativo e Informtico, quien tendr a su cargo la direccin y orientacin tcnica de
los procedimientos administrativos a travs de la Sub Gerencia de Obras, necesarios para
el cumplimiento de las funciones que estarn a su cargo.
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA
BACHILLER EN INGENIERIA DE SISTEMAS
MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
No aplica
NO
NO
3 AOS PUBLICAS Y PRIVADAS
1 AOS (PUBLICAS Y PRIVADAS)
EN TEMAS RELACIONADOS A L CARGO
Bsico
Intermedio
Word
Excel
Power Point
IDIOMAS
No
aplica
Bsi
co
Interme
dio
Avanzado
Avanzado

Quechua
Ingls
x
.
C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo
D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a.
Dirigir la programacin de actividades de la Sub-Gerencia, incluida la programacin del

presupuesto POI-2015.
b. Formular los trminos de referencia acorde a las normas legales vigentes, para la
ejecucin de los proyectos y obras comprendidas en el plan de desarrollo de inversin
por la modalidad de contrata y administracin directa.
c. Mantener actualizado en un banco de datos, los precios unitarios de las principales
partidas que intervienen en los presupuestos de las obras.
d. Monitorear y registrar la ejecucin financiera de los proyectos por Administracin
Directa.
e. Realizar convocatorias requerimientos de bienes y/o servicios en el SIGA.
f. Analizar e interpretar con criterio propio en la redaccin de documentos tcnicos, y
emitir opinin.
g. Controlar la ejecucin presupuestal, y prevenir la disponibilidad oportuna de fondos, de
acuerdo a normas de manejo presupuestal vigentes.
h. Emitir opinin tcnica sobre normas, directivas y dispositivos legales referentes a las
competencias de la Sub-Gerencia.
i. Programar, dirigir y determinar medidas correctivas para el buen funcionamiento y
desarrollo de las actividades tcnicos, referidos al accionar de la Sub Gerencia.
j. Brindar apoyo tcnico a los usuarios de los programas y sistemas.
k. Mantener organizado y actualizado los archivos informticos de la Oficina.
l. Otras funciones que le designe el Sub-Gerente.
E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL
HUANCAVELICA
Al 31 de Diciembre del 2015
S/. 2,100.00 (Dos Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles) sujetos a
descuentos de ley.
ACTIVIDAD: SUB GERENCIA DE OBRAS
Finalidad: 0039717 SUB GERENCIA DE OBRAS
Fuente de Financiamiento: 1 RECURSOS ORDINARIOS
Rubro: 00 RECURSOS ORDINARIOS
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Ct/AI/Obra: 5.000003
Funcin: 03
Divisin Funcional: 006
Grupo Funcional: 0008
Meta Presupuestal: 0033
2.2. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN PSICOLOGO.

AREA USUARIA
ALDEA INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASIS.
PUESTO
PSICOLOGO

CONTAR CON LOS SERVICIOS DE UN PROFESIONAL EN PSICOLOGIA PARA LA ALDEA

INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASIS.
FORMACIN ACADMICA
MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
OFIMTICA
No aplica
LICENCIADO EN PSICOLOGIA COLEGIADO Y

HABILITADO.
NO
VIOLENCIA FAMILIAR Y ADICCIONES
EXPERIENCIA DE DOS (02) AOS EN
INSTITUCIONES PBLICAS Y/O PRIVADAS.
EXPERIENCIA DE UN AO (01)
COMO
PSICOLOGO EN INSTITUCIONES PBLICAS.
TEMAS RELACIONADOS A LA FORMACION
PROFESIONAL
Bsico
Word
Excel
Power Point
IDIOMAS
No
aplica
Quechua
Ingls
Bsi
co
Interme
dio
Intermedio
Avanzado
Avanzado
C. COMPETENCIAS:
COMPROMISO, PROACTIVIDAD, RESPONSABILIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO.
D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR:
a.
Planificar, estudiar, evaluar y elaborar el diagnstico de los problemas psicolgicos,

orientando su tratamiento integral en los nios, as como tambin el personal que labora
en la aldea infantil.
b.
Detectar adecuada y oportunamente los problemas en el rea psicolgica y orientar

previamente su tratamiento.
c.
Proporcionar informacin y ejecutar procedimientos bsicos en cuanto a orientacin,

consejo y terapias dirigidas a los menores, auxiliares de formacin del nio y dems
personal que labora en la aldea.
d.
Elaborar y mantener al da, la historia clnica psicolgica de los menores albergados.
e.
Coordinar y realizar acciones con el equipo tcnico, la direccin, el gobierno regional

encargada de la administracin de la aldea infantil san francisco de ass.
f.
Derivar a los menores que precisen de atencin especializada a los centros o instituciones
que brinden este servicio, previa coordinacin con el equipo de profesionales de la aldea.
g.
Coordinar con el equipo profesional de la aldea infantil, para enfatizar la educacin

familiar en la formacin de los nios desde temprana edad. Con especial incidencia en el
aspecto bio- psico-social.
h.
Realizar investigaciones y estudios de la conducta, trastornos bio-psico-sociales y otros de

los menores, madres y dems personales de la aldea.

i.
Participar en las reuniones convocadas por la direccin de la aldea o las instituciones que
la requieran.
j.
Coordinar estrechamente con el servicio social para un mejor cumplimiento de las

funciones asignadas.
k.
Cumplir con las normas y procedimientos administrativos de la institucin que se

relacionen directamente con la atencin y tratamiento de los menores albergados
E. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

LUGAR
DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META
PRESUPUESTAL
ALDEA INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASIS

S/. 2,500.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles) sujetos a
descuentos de ley.
ACTIVIDAD: ALDEA INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASIS
Finalidad: 0082790 ALDEA INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASIS
Fuente de Financiamiento:1 RECURSOS ORDINARIOS
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Funcin: 23
2.3. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN APOYO DE SECRETARIA.

AREA USUARIA
GERENCIA
REGIONAL
DE
PLANEAMIENTO
PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL.
PUESTO
APOYO DE SECRETARIA
El objeto de la presente contratacin, es contar con un apoyo de secretaria,
cumplimiento de las funciones que estarn a su cargo.
para el
FORMACIN ACADMICA
Estudios en secretariado y reas afines.
MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
No aplica
NO
NO
4 AOS
1 AOS
Bsico
Word
Excel
Power Point
IDIOMAS
No
aplica
Quechua
Ingls
Bsi
co
Interme
dio
Intermedio
Avanzado
Avanzado

.
C. COMPETENCIAS:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Conducir las actividades de tramite documentario de la Gerencia Regional.

Apoyar en los tramites de documentos de la Gerencia Regional.
Apoyar en la preparacin y reisin para firma del Gerente Regional.
Apoyar para intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos
administrativos de acuerdo a las indicaciones.
Apoyar para recibir, clasificar, registrar documentos externos e internos.
Mantener en orden el archivo de la Gerencia Regional.
Realizar el seguimiento a la documentacin que se genera en la Gerencia Regional.
Otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el marco de sus competencias.
LUGAR DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL
HUANCAVELICA
S/. 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles) sujetos
a descuentos de ley.
ACTIVIDAD: 500001
Finalidad: 0089712 Gerencia Regional de Planeamiento
Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
Categoria: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Funcin: 03
2.4. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN CHOFER.

AREA USUARIA
GERENCIA
REGIONAL
DE
PLANEAMIENTO
PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL.
PUESTO
CHOFER
El objeto de la presente contratacin, es contar con un Chofer, para el cumplimiento de las
funciones que estarn a su cargo.
FORMACIN ACADMICA
CLASE Y CATEGORIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
Secundaria completa, estudios de mecnica

automotriz y afines.
AII-B
NO
2 AOS
1 AOS

CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
No aplica
Word
Excel
Power Point
IDIOMAS
No
aplica
Quechua
Ingls
Bsi
co
Bsico
Intermedio
Interme
dio
Avanzado
Avanzado
.
C. COMPETENCIAS:
a.
b.
c.
d.
e.
Conducir el vehculo de la Gerencia Regional.

Apoyar en los trmites de documentos de la Gerencia Regional.
Mantener Operativo el vehculo de la Gerencia Regional.
Mantener al da la bitcora del vehculo.
Otras que le asigne el Gerente Regional, en el marco de sus competencias.

LUGAR DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL
HUANCAVELICA
S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) sujetos
a descuentos de ley.
ACTIVIDAD: 500001
Finalidad: 0089712 Gerencia Regional de Planeamiento
Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
Categoria: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Funcin: 03
2.5. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ASISTENTE TECNICO.

AREA USUARIA
SUB GERENCIA DE ESTUDIOS
PUESTO
ASISTENTE TCNICO
ASISTENTE TCNICO
FORMACIN ACADMICA
Bachiller en Ingeniera Civil.

MAESTRIA
DIPLOMADO
NO
NO
2 aos como Asistente Tcnico en
elaboracin y ejecucin de obras pblicas.
EXPERIENCIA GENERAL
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
OFIMTICA
No aplica
05 meses como mnimo como: asistente

tcnico del supervisor en ejecucin de obras
hidrulicas geotcnicas.
Elaboracin de especificaciones tcnicas y
trminos de referencia y temas relacionados
a la formacin acadmica.
Bsico
Intermedio
Avanzado
Word
Excel
Power Point
IDIOMAS
No
aplica
Quechua
Bsi
co
Interme
dio
Avanzado
Ingls
X
.
C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo.
a.
b.
c.
Apoyo para formular y evaluar el Plan Operativo Institucional (POI).

Apoyo para formular y evaluar Planes Operativos de Actividades (POAS).
Apoyo en la formulacin de trminos de referencia para contratacin de servicios de
consultora y/o administracin directa.
d. Apoyo en dibujos de planos.
e. Apoyo en levantamientos topogrficos.
f. Elaboracin de notas de pedido a travs del SIGA.
g. Elaborar Pre-liquidaciones de los expedientes tcnicos.
4. Otras labores encomendadas por el Sub Gerente durante el mes.
LUGAR DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL
En La Sub Gerencia de Estudios del Gobierno Regional

Huancavelica
S/.
(3,700 y 00/100 Nuevos Soles) sujetos a descuentos de
ley.
ACTIVIDAD: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS
Finalidad: 0095070 SUB GERENCIA DE ESTUDIOS
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Funcin: 03


2.6. TERMINO DE REFERENCIA PARA UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO I PARA LA UNIDAD
DE COORDINACION Y
GESTION LIMA.
AREA USUARIA
Unidad de Coordinacin y Gestin Lima
PUESTO
Auxiliar Administrativo
Se requiere la contratacin de los servicios de un AUXILIAR ADMINISTRATIVO
FORMACIN ACADMICA
MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
PUESTO CONVOCADO
Egresado en Administracin y/o Tcnico en

Secretariado.
NO
NO
2 AOS
4 MESES
Temas relacionados a Gestin Pblica, SIAF,
formacin acadmica
CAPACITACIN
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
No aplica
Bsico
Word
Excel
Power Point
IDIOMAS
No
aplica
Bsi
co
Quechua
Ingls
Interme
dio
Intermedio
Avanzado
Avanzado
.
C.
COMPETENCIAS:

a.
Coordinar con organismos de Cooperacin como Embajadas, ONGs y Empresas

Privadas.
b. Apoyar en Relaciones Pblicas Nacionales e Internacionales.
c. Apoyar en la recepcin de documentos.
d. Apoyar en la gestin redaccin y trmite de documentos al Interior y exterior de la
Institucin.
e. Apoyar en la recepcin de llamadas y escaneados
f. Apoyar en el Archivamiento y Ordenamiento de documentos emitidos y recibidos.
g. Otros servicios que la signe la jefatura.
LUGAR DE
PRESTACIN
DURACION
En el Unidad de Coordinacin y Gestin - Lima del Gobierno

Regional Huancavelica
Al 31 de Diciembre del 2015.

REMUNERACION
MENSUAL
S/.
1,700.00 (Son: Un mil setecientos con 00/100 Nuevos
Soles) sujetos a descuentos de ley.
ACTIVIDAD: Unidad de Coordinacin y Gestin Lima
Finalidad: 0000907 Gestin , Coordinacin y Supervisin
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Funcin: 03
META
PRESUPUESTAL
2.7. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ESPECIALISTA LEGAL

AREA USUARIA
OFICINA REGIONAL DE SUPERVISION Y LIQUIDACION
PUESTO
ESPECIALISTA LEGAL
CONTRATAR EL SERVICIO DE UN ESPECIALISTA LEGAL (ABOGADO), EN LA OFICINA
REGIONAL DE SUPERVISION Y LIQUIDACION
FORMACIN ACADMICA
MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
OFIMTICA
No aplica
ABOGADO TITULADO, COLEGIADO Y

HABILITADO
NO
NO
EXPERIENCIA MINIMA DE 02 AOS EN
GESTION PUBLICA
MINIMA DE 06 MESES EN MATERIA DE
CONTRATACIONES DEL ESTADO.
- CAPACITACION EN TEMAS RELACIONADAS
AL OBJETO DE LA CONVOCATORIA
(ACREDITAR CON DOCUMENTOS).
Bsico
Intermedio
Avanzado
Word
Excel
Power Point
IDIOMAS
No
aplica
Quechua
Ingls
Bsi
co
Interme
dio
Avanzado
.
C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad, Trabajo en Equipo.
a.
Realizar Pronunciamiento y dar estricto control respecto a las ampliaciones de

plazo, adicionales y deductivas, resoluciones totales y parciales, paralizaciones de
las obras que se viene ejecutando en la modalidad de contrata.

b.
c.
d.
e.
E.
Realizar Pronunciarse respecto a los Plazos Contractuales de los Contratos Vigentes

de las Obras nuevas y en continuidad, tanto del CONTRATISTA y SUPERVISOR de
obra.
Apoyar a los monitores en sus pronunciamientos respectivos, para la correcta
ejecucin de las obras.
Proyectar Informes Tcnicos al Organismo Supervisor de las Contrataciones del
Estado - OSCE, solicitando consultas generales sobre la interpretacin y alcances de
la normativa de contrataciones del estad, cuando la Oficina lo requiera.
Coordinar permanente con la Direccin de la Oficina Regional de Supervisin y
Liquidacin.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META
PRESUPUESTAL
En la Oficina Regional de Supervisin y Liquidacin.

S/. 2,500.00 y 00/100 Nuevos Soles) sujetos a descuentos de
ley.
ACTIVIDAD: OFICINA REGIONAL DE SUPERVISION Y
LIQUIDACION
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Funcin: 03
2.8. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIN DE SECRETARIA EJECUTIVA

REA USUARIA
PUESTO
DIRECCIN REGIONAL DE LA PRODUCCIN

SECRETARIA EJECUTIVA
A. OBJETO DE LA CONTRATACIN
SECRETARIA EJECUTIVA PARA LA DIRECCIN REGIONAL DE LA PRODUCCIN DEL
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA.
FORMACIN ACADMICA
MAESTRA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
TITULO PROFESIONAL DE SECRETARIADO

EJECUTIVO.
NO
NO
03 AOS EN ENTIDADES PUBLICAS Y/O
PRIVADAS

PUESTO CONVOCADO
03 AOS EN ENTIDADES PBLICAS.
CAPACITACIN
EN
TEMAS
RELACIONADOS
FORMACION PROFESIONAL.
OFIMTICA
Word
Excel
No aplica
Bsico
X
X
Intermedio
Avanzado
LA

Power Point
IDIOMAS
No aplica
Quechua
Ingls
X
Bsico
Intermedio
Avanzado
C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo.
D. DESCRIPCIN DEL SERVICIO A REALIZAR:
Ejecutar labores de procesamiento de datos y manejo de los archivos y documentos

fsicos y digitales.
Recibir, registrar y canalizar toda la documentacin de ingreso y salida de la
Direccin Regional de la Produccin
manejando el sistema de trmite
documentario.
Efectuar el control y seguimiento de expedientes registrados y preparar
peridicamente los informes de situacin.
Distribucin y seguimiento de los documentos en las diferentes oficinas del
Gobierno Regional.
Mantener al da los cuadernos de control de ingreso y emisin de documentos.
Registrar y tramitar los documentos mediante el sistema de Gestin Documentaria
(SISGEDO).
Control y seguimiento a los documentos emitidos y recibidos en el Sistema de
Gestin Documentaria (SISGEDO).
Otras actividades que designe el jefe inmediato.

LUGAR DE
PRESTACIN
DURACIN
REMUNERAC
IN
MENSUAL
En la Direccin Regional de Produccin rea Secretaria.

S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) sujetos a
descuentos de ley.
Actividad: Direccin Regional de Produccin

Finalidad: 0088458 Direccin Regional de Produccin - Pesca
Fuente de Financiamiento: 1 Recursos Ordinarios
Rubro: 00 Recursos Ordinarios
META
Programa: 9001
PRESUPUEST Prod/Proy: 3.999999
AL
Act/AI/Obra: 5.000003
Funcin: 11
2.9. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIN DE JEFE PARA LA UNIDAD DE
INCLUSION SOCIAL
REA USUARIA
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL-SUB GERENCIA

DE COMUNICDADES CAMPESINAS, PARTICIPACION CIUDADANA
E INCLUSION SOCIAL.

PUESTO
(JEFE - 1182)
Promover y establecer el cumplimiento de polticas y programas sociales de los diferentes
sectores del gobierno, de manera articulada y coordinada a favor de las poblaciones
vulnerables (nio, nia, adolescente, adulto mayor, mujer, familia, trata de personas y victimas
de violencia poltica) quienes garantizaran el desarrollo sostenible de la regin de Huancavelica.
FORMACIN ACADMICA
Profesional Titulado en Educacin.
MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL

PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
No
No
Experiencia mnimo de 05 aos en Sector Publico y/o
privado
Experiencia mnimo 03 ao en Sector Publico.
OFIMTICA
Capacitacin en temas relacionados la formacin

Acadmica.
No aplica
Bsico
Intermedio
Word
Excel
Power Point
IDIOMAS
x
No aplica
Bsic
o
Quechua
Ingls
Avanzad
o
Intermedi
o
Avanzado
x
x
C. COMPETENCIAS:
Compromiso, Seguridad, Estabilidad emocional, iniciativa, Proactivo y Trabajo en Equipo
Monitoreo y Seguimiento a los programas sociales en la regin de Huancavelica.

Formular propuestas de polticas pblicas en materia de inclusin social a favor de los
grupos vulnerables de la regin de Huancavelica.
Elaborar y monitorear planes regionales en materia de desarrollo del nio(a)
adolescente, mujer y familia, adulto mayor y cultura de paz, vctimas de violencia
poltica y trata de personas.
Promover proyectos de inversin pblica para el desarrollo socio econmico de
poblaciones vulnerable.
Capacitar a los funcionarios y autoridades de los diferentes sectores involucrados a la
unidad de inclusin social.
Formular estrategias para lograr la participacin ciudadana en la aprobacin de los
presupuestos participativos con enfoque de equidad de gnero, interculturalidad e
inclusin social.
Asistencia Tcnica en materia de inclusin social a los responsables de las gerencias de

desarrollo social de los gobiernos locales.

Otras actividades legales a fines al cargo y labores designados por el jefe inmediato
superior.

LUGAR DE PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL
En la sede del Gobierno Regional Huancavelica

S/. (2,100.00 Nuevos Soles) sujetos a descuentos de ley.
ACTIVIDAD: Sub Gerencia de Comunidades Campesinas,

Participacin Ciudadana e Inclusin Social
Finalidad: Sub Gerencia de Comunidades Campesinas,
Programa: 9001
Prod/Proy: 3999999
Ct/AI/Obra: 5000003
Funcin: 23
Divisin Funcional:006
Meta Presupuestal:0283
2.10. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIN DE JEFE PARA EL AREA DE
NIO, NIA Y ADOLECENTE.
AREA USUARIA

DE COMUNICDADES CAMPESINAS, PARTICIPACION CIUDADANA
E INCLUSION SOCIAL.
PUESTO
JEFE DE REA-1209
Prestar una atencin de calidad y brindar informacin, promocionar, difundir actividades
dirigido a la primera infancia, nios, nias y adolescentes.
FORMACIN ACADMICA
Bachiller en teologa y afines.
MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
No
No
Experiencia Profesional: 01 aos en el sector
Pblico y/o privado.
01 aos en sector Publico
EXPERIENCIA
ESPECIFICA
PARA EL PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
Word
Excel
relacionados
No aplica
la
Dominio del idioma quechua (escrito y hablado)

Intermedi
No aplica
Bsico
Avanzado
o
X
X
Power Point
IDIOMAS
Capacitacin en temas
formacin Acadmica.
X
Bsic
o
Intermedi
o
Avanzado

Quechua
Ingls
X
C. COMPETENCIAS:
A. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
B.
Prestar una atencin de calidad y brindar informacin que requiera el usuario del rea y
sus actividades que desarrolla.
Desarrollar, promocionar, difundir actividades de sensibilizacin, campaas, cursos,
foros y talleres dirigido a la primera infancia, nios, nias y adolescentes.
Desarrollar, promocionar, difundir actividades de sensibilizacin, campaas, cursos,
foros y talleres dirigido a las autoridades regionales y locales.
Coordinar con las gerencias sub regionales y municipalidades provinciales y distritales
para el cumplimiento del Plan Regional por la Primera Infancia de Huancavelica 2012
2017.
Promover en las municipalidades provinciales la elaboracin de planes provinciales de
primera infancia donde busca mejorar oportunidades, servicios y la atencin en todas
las dimensiones que interactan con el nio, nia y adolescente: salud, nutricin y
entornos, desarrollo, proteccin, ciudadana y participacin.
Seguimiento y monitoreo al cumplimiento del Plan Regional por la Primera Infancia de
Huancavelica 2012 2017.
Promover propuestas de proyectos y hacer seguimiento a la implementacin y
cumplimiento de polticas pblicas vinculadas a la atencin integral de la primera
infancia, nio, nia y adolescente en el mbito regional.
Articular y emprender las intervenciones pblicas, privadas y de cooperacin que se
desarrollen para este grupo especfico.
Mantener actualizado el registro regional de organizaciones de nios, nias y
adolescentes.
Participar en los eventos de capacitacin y formacin en representacin de la Gerencia
Regional de Desarrollo Social cuando corresponda y emitir informes tcnicos requeridos
y relacionados con el rea.
Otras funciones que asigne el jefe inmediato superior.
LUGAR
DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL

Al 31 de diciembre del 2015
S/. (1,900.00 Nuevos Soles) sujetos a descuentos de ley.
ACTIVIDAD: TRANSFERENCIA DE FUNCIONES en materia de
acciones orientadas a jvenes, mujeres, personas con
discapacidad y adulto mayor, Articulo 60, Funcin H)
Finalidad: 0132687 Acciones orientadas a jvenes, mujeres,
personas con discapacidad y adulto mayor en materia
de organizacin.
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Funcin: 03

2.11. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIN DE JEFE PARA EL AREA DE

MUJER, FAMILIA Y
GNERO.
AREA USUARIA

DE COMUNIDADES CAMPESINAS, PARTICIPACION CIUDADANA E
INCLUSION SOCIAL.
PUESTO
JEFE DE REA-1209
Elaborar y monitorear planes y programas regionales para el desarrollo de mujer y familia.
FORMACIN ACADMICA
Profesional titulado en educacin.
MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
No
No
Experiencia Profesional no menor de uno
(01) aos en el sector Pblico y/o privado.
Experiencia Profesional no menor de uno
(01) ao en el sector Pblico.
Capacitacin en temas relacionados la
formacin Acadmica.
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL PUESTO

CONVOCADO
CAPACITACIN
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
No aplica
Bsico
Word
Excel
Power Point
IDIOMAS
Intermedio
Avanzado
X
No
aplica
Bsic
o
Quechua
Ingls
Intermedi
o
Avanzado
C. COMPETENCIAS:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Atender a dar informacin a las Organizaciones de Mujeres de la regin de

Huancavelica.
Realizar viajes continuos a la siete Provincias, Distritos, Centros Poblados y
Comunidades Campesinas de la Regin Huancavelica para realizar coordinaciones.
Formular propuestas de polticas pblicas en materia de gnero.
Elaborar y monitorear planes y programas regionales para el desarrollo equilibrado de
mujer y familia.
Promover proyectos de inversin para el desarrollo socio econmico de mujeres y
familias.
Capacitar a las lideresas de las comunidades campesinas en la formalizacin de sus
organizaciones, para el reconocimiento y respeto de sus derechos.
Formular estrategias para lograr la participacin ciudadana en la aprobacin de los

h.
presupuestos participativos, con enfoque de equidad de gnero, interculturalidad e

inclusin social.
Otras Actividades legales afines al cargo y otras labores designadas por el jefe
inmediato superior.

LUGAR
DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL

S/. (1,900.00 Nuevos Soles) sujetos a descuentos de Ley.
ACTIVIDAD: TRANSFERENCIA DE FUNCIONES en materia de

acciones orientadas a jvenes, mujeres, personas con
discapacidad y adulto mayor, Artculo 60, Funcion H)
Finalidad: 0132687 Acciones orientadas a jvenes, mujeres,
personas con discapacidad y adulto mayor en materia
de organizacin.
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Funcin: 03
2.12. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIN DE JEFE PARA REGISTRO DE
DESPLAZADOS Y VICTIMAS EN LA REGION DE HUANCAVELICA.
AREA USUARIA
GERENCIA
REGIONAL
DE
DESARROLLO
SOCIAL-SUB
GERENCIA DE COMUNIDADES CAMPESINAS, PARTICIPACION
CIUDADANA E INCLUSION SOCIAL.
PUESTO
JEFE DE REA-1209
Monitoreo y seguimiento de los registros de desplazados retornantes en el RADI y en el RUV,
en las siete provincias, de la regin de Huancavelica.
FORMACIN ACADMICA
Bachiller en Ciencias de la Comunicacin.
PONENCIA
CONGRESO NACIONAL
DIPLOMADO
DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia mnimo 01 ao en Sector Publico y/o privado
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA Experiencia mnimo 01 ao en Sector Publico
EL PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
Capacitacin en temas relacionados la formacin
Acadmica.
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
Word
Excel
No aplica
Bsico
Intermedio
X
X
Avanzado

Power Point
IDIOMAS
X
No
aplica
Bsic
o
Quechua
Ingls
Intermedi
o
Avanzado
C. COMPETENCIAS:
a.
Tener un padrn actualizado de las vctimas, para que en coordinacin con el CMNAN se
brinde la informacin adecuada para que los usuarios conozcan los derechos que les
corresponda de acuerdo a su calificacin.
b. Coordinar con las asociaciones de vctimas para la realizacin de actividades conjuntas
que permitan de alguna manera cierta compensacin por el dao del que fueron objeto.
c. Realizar registros a desplazados retornantes en el RADI y en el RUV, en las siete
Provincias, Distritos y Centros Poblados de la Regin Huancavelica.
d. Realizar viajes continuos a la siete Provincias, Distritos y Centros Poblados de la Regin
Huancavelica para coordinaciones en los centros de salud
e. Reactivar los COPREPIR en las siete provincias Y coordinar con las federaciones de los
afectados.
f. Ingresar registros al sistema de modulo informtico para los registros nicos de vctimas
de la violencia poltica al consejo de reparaciones y desplazados ante el
g. Atender a los familiares en primeros auxilios en cuanto a la realizacin de
exhumaciones.
h. Realizar cursos y capacitaciones sobre la reparacin en derechos de la salud de las
vctimas de la violencia poltica.
i. Coordinar con los psiclogos de centros de salud para el apoyo psicolgico a las
vctimas de la violencia poltica.
j. Entrega de informacin cualitativa y cuantitativa cuando sea requerida, respecto al
desarrollo de la labor de atencin a Registro nico de Victimas - Consejo de
Reparaciones.
k. Otras Actividades legales afines al cargo y otras labores designadas por el jefe
inmediato superior.
LUGAR
DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL

S/. (1,900.00 Nuevos Soles) sujetos a descuentos de Ley.
ACTIVIDAD: Sub Gerencia de Comunidades Campesinas,
Finalidad: Sub Gerencia de Comunidades Campesinas,
Programa: 9001
Prod/Proy: 3999999
Ct/AI/Obra: 5000003
Funcin: 23

2.13. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ASESOR
AREA USUARIA
GERENCIA GENERAL REGIONAL
PUESTO
ASESOR
CONTAR CON LOS SERVICIOS DE UN ASESOR PARA LA GERENCIA GENERAL REGIONAL DEL
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA.
FORMACIN ACADMICA
TITULO
PROFESIONAL
DE
CONTADOR
PBLICO HABILITADO o AFINES.
MAESTRIA Y/O DIPLOMADO
DIPLOMADO
EN
GESTIN
PBLICA
INTERNACIONAL
EXPERIENCIA GENERAL
8 AOS EN ENTIDADES PUBLICAS Y/O
PRIVADAS
EXPERIENCIA ESPECIFICA EN ENTIDADES 06 AOS
PUBLICAS
EXPERIENCIA EN CARGOS GERENCIALES
04 AOS
CAPACITACIN
CAPACITACION EN TEMAS RELACIONADOS AL
PUESTO:
PROYECTOS
DE
INVERSIN
PBLICA, COOPERACIN INTERNACIONAL,
SISTEMAS DE CONTROL, GESTIN PBLICA Y
COACHING Y LIDERAZGO.
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
No aplica
Bsico
Intermedio
Avanzado
WORD
EXCEL
POWER POINT
IDIOMAS
No
aplica
Bsi
co
Interme
dio
Avanzado
QUECHUA
INGLS
.
C. COMPETENCIAS:
LIDERAZGO, COMPROMISO, PROACTIVO, RESPONSABILIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Asistir tcnicamente a la gerente general en reuniones con diversos sectores del mbito
regional.
Asistir tcnicamente a los diversos rganos estructurados del gobierno regional
Monitorear y efectuar seguimiento de la ejecucin presupuestal (gasto corriente e
inversin) de acuerdo a la meta establecidas por cada mes del ao fiscal y
considerando la matriz de logros propuesta por el mef.
Coordinar con los rganos estructurados del gobierno regional de huancavelica sobre
acciones administrativas y procesos para mejorar la eficiencia y eficacia de la gestin.
Coordinar acciones con representantes de los organismos no gubernamentales(ongs)
Coordinar acciones con la cooperacin tcnica internacional y el apci.
Coordinar con representantes del minedu y minsa para garantizar el cumplimiento

h.
i.
j.
k.
l.
indicadores en educacin y salud respectivamente.

Monitorear el proceso de reestructuracin de las diferentes unidades orgnicas del
gobierno regional con la finalidad de hacer eficiente y eficaz el funcionamiento del
goreh.
Participar en el directorio de gerentes y asesar en competencias de la gerencia general.
Coordinar con la diresa y hospital departamental de huancavelica con la finalidad de
velar por la correcta y oportuna adquisicin de equipos biomdicos para la
implementacin de proyectos en salud en el marco de la ley de contrataciones.
Coordinar acciones para la presentacin del manual de procedimientos del gobierno
regional con la oficina regional de administracin y la sub gerencia de desarrollo
institucional, informtica y estadstica.
Otras actividades asignadas por el gerente general regional
E. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

LUGAR
DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META PRESUPUESTAL

S/. 6 ,500.00 (SEIS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS
SOLES) SUJETOS A DESCUENTOS DE LEY.
ACTIVIDAD:GERENCIA GENERAL REGIONAL
Finalidad: 0089708
Fuente de Financiamiento: 1 RECURSOS ORDINARIOS.
Rubro: 00
Programa:9001
Prod/Proy: 3.999999
Act/AI/Obra: 5.000002
Funcin: 03
2.14. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ABOGADO

AREA USUARIA
OFICINA DE LOGSTICA-ADQUSICIONES
PUESTO
ABOGADO
Se requiere la contratacin de los servicios de un ABOGADO
REQUISITOS
FORMACIN ACADMICA
MAESTRIA
CERTIFICACIONES
EXPERIENCIA GENERAL
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
ABOGADO
TITULADO,
COLEGIADO
Y
HABILITADO
EGRESADO EN GESTION PUBLICA, MATERIA
DE
CONTRATACIONES,
CIVIL
Y/O
COMERCIAL.
CERTIFICADO
POR
EL
ORGANISMO
SUPERVISOR DE LAS CONTRATACIONES DEL
ESTADO OSCE VIGENTE.
06 aos en el sector pblico y privado
03 meses
Relacionados a gestin pblica y temas

relacionados a su formacin profesional.

CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
No aplica
Bsico
Word
Excel
Power Point
IDIOMAS
Intermedio
Avanzado
No
aplica
Quechua
Ingls
Bsi
co
Interme
dio
Avanzado
.
C. COMPETENCIAS:
Compromiso, Proactividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo
a. Absolver consultas en temas de Derecho Administrativo, Derecho Civil y Derecho
Penal, relacionados a la Contratacin Pblica que requiera la Unidad de Ejecucin
Contractual.
b. Proyectar Informes Tcnicos al Organismo Supervisor de las Contrataciones del
Estado - OSCE, solicitando consultas generales sobre la interpretacin y alcances de
la normativa de contrataciones del estado, que la unidad usuaria requiera.
c. Asesorar en la evaluacin y anlisis de la Ejecucin de los Contratos.
d. Elaborar Informes Tcnicos para la Procuradura Pblica Regional, del Gobierno
Regional de Huancavelica, que se soliciten.
e. Asesorar en el Control de cumplimiento de obligaciones de ejecucin de obras
f. Asesorar en el Control de ampliaciones de plazo, modificaciones de contratos,
adicionales.
g. Coordinar permanente con las reas usuarias.
D. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
LUGAR
DE
PRESTACIN
DURACION
REMUNERACION
MENSUAL
META
PRESUPUESTAL
LogsticaAdquisiciones,
sede
del
Gobierno
Regional
Huancavelica
S/. 3,400.00 (Tres Mil Cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles)
sujetos a descuentos de ley.
ACTIVIDAD: OFICINA DE LOGSTICA
Finalidad: 0093931 Oficina de Logstica
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Funcin: 03
2.15. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE AUXILIAR DE SECRETARIA

AREA USUARIA
Sub Gerencia de Desarrollo Institucional e Informtica
PUESTO
Auxiliar de Secretaria
A.- OBJETO DE LA CONTRATACION

El Gobierno Regional a travs de la Sub Gerencia de Desarrollo institucional e

Informtica; requiere la contratacin de 01 personal para prestar servicios de auxiliar
de secretaria, de manera eficiente y eficaz.
B.- PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS
FORMACIN ACADMICA
MAESTRIA
DIPLOMADO
EXPERIENCIA GENERAL
EXPERIENCIA ESPECIFICA
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN
CONOCIMIENTO DE:
OFIMTICA
PARA
Profesional Tcnico Superior en Secretariado

Ejecutivo.
NO
NO
Dos aos de experiencia laboral en el sector
pblico y/o privado
EL Un ao de experiencia laboral en actividades
afines al cargo a desempear.
Capacitacin en temas relacionados con la
formacin Acadmica.
No aplica
Bsico
Intermedio
Word
Excel
Power Point
IDIOMAS
Quechua
Avanzado
No
aplica
Bsi
co
Interme
dio
Avanzado
Ingls
.
C.- COMPETENCIAS:
D.- DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
Apoyar en la recepcin de documentos en forma fsica que ingresan a la Sub

Gerencia, siempre en cuando est ausente la secretaria titular.
Apoyar en el registro de documentos recibidos en el libro de registro(fsico) y
descargar segn el provedo de la Sub Gerencia.
Apoyo en la distribucin de documentos en forma fsica segn el provedo
indicado a todo el personal que labora en la Sub Gerencia.
Apoyar en la distribucin y/o entrega de documentos emitidos por la Sub Gerencia
ante las unidades orgnicas del Gobierno Regional de Huancavelica.
Distribucin de documentos a las Unidades Orgnicas como Memorando Mltiple
firmados por la Gerencia General y Gerencia Regional de Planeamiento
Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, que compete a la Sub Gerencia.
Recepcin de Resoluciones Ejecutivas Regionales que remiten la Secretara
General.
Recepcin de Resoluciones Gerenciales Generales Regionales que remiten la S
secretaria General.
Apoyo en el proceso de archivos en forma fsica indicados y supervisados por la
secretara titular.
Apoyo segn indicacin de la Sub Gerente para la redaccin de algunos
documentos y/o formatos que realiza en forma global la Sub Gerencia.

j.
Apoyo en la entrega de materiales de escritorio y otros utilizando el cuaderno de

cargos.
k. Apoyo en la recepcin y derivacin de llamadas recibidas por la secretara de la
Sub Gerencia.
l. Escanear
las
diversas
normas
regionales(RER,RGGR,
Acuerdos
Regionales,Ordenanzas Regionales, Citaciones y/o Agenda de Cesin de Consejo
Regional, Planes, etc.).
m. Archivar en forma coordinada con la Secretara Titular los documentos de Normas
Regionales que ya fueron publicadas, descargando en el libro de registros,
marcando en el folder de registro numrico de resoluciones.
n. Otras funciones que le asigne en forma espordica la Sub Gerente de Desarrollo
Institucional e Informtica.
E.

LUGAR
PRESTACIN
DURACION
DE
REMUNERACION
MENSUAL
META
PRESUPUESTAL

S/. 1,200 .00 (Mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles) sujetos a
descuentos de ley.
ACTIVIDAD: Sub Gerencia de Desarrollo Institucional e
Informtica
Finalidad: 0095069 Sub Gerencia de Desarrollo Institucional e
Informtica
Programa: 9001
Prod/Proy: 3.999999
Funcin: 03
ANEXO 3
FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA
(Con Carcter de Declaracin Jurada)
I
DATOS PERSONALES:
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad:
..
Fecha de Nacimiento:
..
Lugar de Lugar de Nacimiento:

Departamento:
.Provincia:
..Distrito:
Documento de Identidad:
R.U.C. N:
.
Estado Civil:
Direccin Avenida/Calle/Jirn):
....
Ciudad:
..
Telfonos:
..
Correo electrnico
..
Colegio Profesional (N si aplica): ..
MARQUE CON UN ASPA (X):

ES PERSONA CON DISCAPACIDAD
S
I
S
I
ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
II
ESTUDIOS REALIZADOS:
Titulo o
Especialid
Fecha de
Grado
ad
Expedici
n del
Ttulo
Grado
Acadmi
co
mes/ao
II.1 CAPACITACION:
DENOMINACION
DEL CURSO Y/O
EVENTO
FECHA DE:
INICI
O
TERMIN
O
Universidad
DURACIO
N EN
HORAS
Ciuda
d
Pas
INSTITUCIO
N
N
O
N
O
Cuenta
con
Sustento
SI
NO
CUENTA
CON
SUSTENT
O
SI
NO
1
2
3
4
5
6
III
EXPERIENCIA LABORAL:
EL POSTULANTE deber detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos
que son requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de

haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos
respectivos.
a Experiencia laboral (comenzar por la ms reciente).
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida,
con una duracin mayor a un mes.
NOMBRE DE
LA ENTIDAD
Y/O EMPRESA
CARGO
DESEMPAADO
FECHA DE:
INICIO
(MES/A
O)
TERMINO
(MES/AO
)
TIEMPO
EN EL
CARGO
CUENTA
CON
SUSTENTO
SI
NO
1
2
3
4
5
Declaro que la informacin proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario,

autorizo su investigacin posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N
27444.
Huancavelica:
.
Firma
:.
ANEXO 4
DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGN

RSNSDD
Por
la
presente,
yo:
.
Identificado
(a)
con
Documento
Nacional
de
Identidad
(DNI)
N.
Declaro bajo juramento no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al
Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y
DESPIDO.
Huancavelica:.
..
FIRMA

ANEXO 5
DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO
(D.S. N 034-2005-PCM)
Por
la
presente,
yo:
Identificado
(a)
con
Documento
Nacional
de
Identidad
(DNI)
N:
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir segn corresponda SI NO).
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad
y/o cnyuge: (PADRE/ HERMANO HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUADO), que
laboran en el Gobierno Regional de Huancavelica.
.........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
.............................
Huancavelica:.

..
FIRMA
ANEXO 6
DECLARACION JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES
Por
la
presente,
yo:
Identificado
(a)
con
Documento
Nacional
de
Identidad
(DNI)
N.
A efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempearme
como.en
.;
Manifiesto con carcter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD
(Marque con una X la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD
Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido
en la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta
con la acreditacin correspondiente de discapacidad emitida por el
CONADIS.
BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
(Marque con una X la respuesta)
SI
NO

PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS

Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad
con lo establecido en la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificacin en
concurso para puestos de trabajo en la administracin publica en beneficio
del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el
documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su
condicin de licenciado.
SI
NO
Huancavelica:
FIRMA
ANEXO 7
DECLARACION JURADA DE AFILIACION AL REGIMEN PREVISIONAL
Por
la
presente,
yo:
Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N

Manifiesto con carcter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
Me encuentro afiliado a algn rgimen de pensiones:
SI
NO
(Marca con una X)
En caso que la respuesta es afirmativa indicar:
(Marca con una X)
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
INTEGRA
PROFUTURO

HABITAD
CUSPP N
En caso de no estar afiliado a ningn rgimen elijo al siguiente rgimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
Huancavelica:
.
FIRMA
ANEXO 8
DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS
Por
la
presente,
Identificado
(a)
con
Documento
Nacional
de
Identidad
yo:
(DNI)
N
DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar
tres (3) cuotas, sucesivas o no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias
consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por
adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de
alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles, los
que ameriten la inscripcin del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la
Ley N 28970.
Huancavelica:
.
FIRMA

Cas 009 Convocatoria - GRH

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CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CEE-CAS.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO

PROCESO CAS N009-2015/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.

CONVOCATORIA N 09, PARA LA CONTRATACION

HUANCAVELICA, AGOSTO DEL 2015

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO

Decreto Legislativo N 1057, norma que regula el Rgimen Especial de Contratacin

3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Del 28 de Agosto del

Presentacin de la Hoja de vida, en el

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO

REGISTRO Y SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO

b. Capacitacin: en temas relacionados al cargo en

Hasta 200 horas a mas

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida

Puntaje Total de Examen de Conocimientos

Puntaje Total de la Entrevista Personal

ITEM N 2.2 PSICOLOGO

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO

b. Capacitacin: en temas relacionados a

Hasta 200 horas a mas

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida

Puntaje Total de Examen de Conocimientos

Puntaje Total de la Entrevista Personal

ITEM N 2.3 APOYO DE SECRETARIA

b. Capacitacin: en temas relacionados al puesto

151 horas a mas

90 horas a 100 horas

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO

Experiencia General en Entidades Pblicas

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida

Puntaje Total de Examen de Conocimientos

Puntaje Total de la Entrevista Personal

ITEM N 2.4 CHOFER

b. Capacitacin: en temas relacionados al puesto

151 horas a mas

90 horas a 100 horas

Experiencia General en Entidades Pblicas

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO

d. Experiencia Especfica para el puesto

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida

Puntaje Total de Examen de Conocimientos

Puntaje Total de la Entrevista Personal

ITEM N 2.5 ASISTENTE TCNICO

b. Capacitacin: en elaboracin de especificaciones

Hasta 200 horas a mas

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO

Puntaje Total de Examen de Conocimientos

Puntaje Total de la Entrevista Personal

ITEM N 2.6 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

151 horas a mas

90 horas a 100 horas

Experiencia General en Entidades Pblicas

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida

Puntaje Total de Examen de Conocimientos

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL GOBIERNO

Puntaje Total de la Entrevista Personal

ITEM N 2.7 ESPECIALISTA LEGAL

b. Capacitacin: en temas relacionados al objeto de

Hasta 200 horas a mas

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida