Legislacin Laboral

NRC 17759

Actividad 2
ASPECTO JURDICO LABORAL DE LA EMPRESA
EJERCICIO PRCTICO

Estudiantes
Martin Emilio Espinosa Martnez
Felipe Andrs Urriago Albarracn
Gissell Lucia Bonilla Solano
Karen Valderrama Rivas

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA-HUILA
2015

Legislacin Laboral
NRC 17759

Actividad 1
ASPECTO JURDICO LABORAL DE LA EMPRESA
EJERCICIO PRCTICO

Docente
Norma Bravo Medina

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA-HUILA
2015

INTRODUCCIN

Las empresas, por la necesidad de progresar, crecer y permanecer en el mercado, necesitan

de personas naturales, competentes y comprometidas que desempeen las funciones
necesarias solicitadas por la organizacin. Es por ello que es indispensable establecer un
contrato laboral en el cual se pactan el tipo, obligaciones y deberes de las partes interesadas
(empleador y trabajador), la remuneracin y el horario que se solicita segn la actividad.
En el presente trabajo se ilustra un modelo prctico de un contrato de trabajo en el cual se
estipulan los puntos anteriormente mencionados que garantizan a las dos partes el
cumplimiento justo de lo establecido en las clusulas que contiene el contrato.

La seora Gissell Lucia Bonilla Solano identificada con la cedula de ciudadana

1.083.229.121 de Neiva Huila requiere contratar profesional tecnlogo en anlisis y
desarrollo de sistemas de informacin que cuente con un alto conocimiento en el lenguaje de
programacin PHP, para el diseo web; por medio de la agencia pblica de empleo (SENA) ha
encontrado el perfil indispensable para el crecimiento de su empresa Drumstop Group, el
seor Felipe Andres Urriago Albarracn identificado con cedula de ciudadana
1.075.280.255 de Neiva Huila estar en prueba de conocimiento por 15 das para observar
si es apto para la vacante, el empleador satisfecho de los resultados celebra el presente
contrato laboral individual de trabajo, regido por las siguientes clausulas :

Contrato de Trabajo Trmino Indefinido

Nombre del empleador:

Gissell Lucia Bonilla Solano

Direccin:

Carrera 8 n 7-45 Neiva

Nombre del empleado:

Felipe Andres Urriago

Albarracn

Direccin:

Carrera 12 n 5-13 Neiva

Fecha de Nacimiento:

26 Abril de 1987 Neiva-Huila

Cedula de Ciudadana:

1075280255 de Neiva

Cargo:

Desarrollador web

Salario:

$ 2.300.000

Fecha inicio de labores:

Octubre 13 de 2015

Ciudad de contrato:

Neiva - Huila

Clausulas
CLAUSULA PRIMERA
Obligaciones del Empleado
El empleador contrata los servicios personales del trabajador y obliga:
Brindar toda la capacidad del trabajador en forma exclusiva en el desempeo de sus
Funciones mencionadas
Cumplimiento de rdenes e instrucciones que imparta el empleador
Se obliga a ejecutar sus labores ya mencionadas, siendo adems el representante del
Empleador (encaminar a los dems empleados en sus labores)
Confidencialidad en el manejo de documentos, informacin, conocimiento por causa o
Por ocasin de su contrato laboral.
No ejercer actos de Competencia desleal frente al Empleador.
Respetar a sus compaeros de trabajo.
Procurar completa armona con sus compaeros de trabajo en las relaciones personales
Y en la ejecucin de labores.
Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el
Orden moral y disciplina general de la empresa.
Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor

Manera posible.
Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar de manera fundada,
Comedida y respetuosa.
Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
Con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los
Esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
Observar rigurosamente las medidas y precauciones que se indiquen en el manejo de
las mquinas o instrumentos de trabajo.
Entregar en las fechas establecidas las labores a desarrollar
Presentar siempre las mejores condiciones de aseo.
CLAUSULA SEGUNDA:
Remuneracin
El Empleador pagar al Trabajador por la prestacin de sus servicios el salario
Indicado, en los primeros cinco das hbiles de cada mes.
El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribucin y/o cualquier otro
beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones, sean consignado en una cuenta de
Ahorros.

CLAUSULA TERCERA:
Jornada de trabajo
El Trabajador se obliga a laborar la jornada Tiempo Completo, equivalente a 48 horas
Semanales laboradas: De lunes a viernes de 8:00 AM a 12:00 PM y de 2:00 PM hasta las
4:00 PM.
En desarrollo del objetivo de la empresa el Empleador, podr designar al Trabajador
para que realice las funciones en las oficinas de los CLIENTES.
CLAUSULA CUARTA
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en reglamento,
en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST, art.
114).
Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones disciplinarias, as:
Incumplimiento de las labores establecidas por los miembros del grupo.
La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
Reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho das y
por segunda vez suspensin en el trabajo en su totalidad.

Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador deber or al trabajador

Inculpado directamente .En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la
Decisin de la empresa de imponer o no, la sancin definitiva (CST, art. 115).
El presente contrato deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado
entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones
al mismo, las que formarn parte integrante de ste contrato.

_________________________
Gissell Lucia Bonilla Solano
C.C 1.083.229.121 de Neiva

_____________________________
Felipe Andrs Urriago Albarracn
C.C 1.075.280.255 de Neiva

CONCLUSIN

El contrato de trabajo que se pacta entre las partes interesadas, satisface necesidades e
intereses de los mismos, puesto que el empleador va en pro del crecimiento de su capital y
del reconocimiento nacional o internacional de su organizacin y el trabajador en busca de
una relacin laboral que le brinde experiencia, estabilidad econmica y conocimientos con la
finalidad de poder tener una mejor calidad de vida.

REFERENCIAS

https://www.google.com.co/search?
q=uniminuto&espv=2&biw=1242&bih=585&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0CAcQ_
AUoAmoVChMIzpvaiKCoyAIVzKUeCh3hEQ7G#tbm=isch&q=uniminuto+a+distancia&im
grc=qH90vXY52_dwDM%3A
http://repository.uniminuto.edu:8080/jspui/handle/10656/603
Actualcese com informacin contable y tributaria al da, recuperado de:
http://media.actualicese.com/Contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido-de-trabajo.doc
Cdigo sustantivo del trabajo, Momo Ediciones actualizada 2015