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TABLADE CONTENIDO
Pg.
PRESENTACIN
OBJETIVO
ALCANCE
TITULO PRIMERO:
CAPTULO I
Fundamentacin
CAPTULOII
PrincipiosCorporativos de ComfenalcoSantander
PrincipiosinstitucionalesdeEducacinparaelTrabajoye
l DesarrolloHumano
Criteriosinstitucionalesparaelmanejoyaplicacindelma
nualpara laConvivencia FORMAR
DELOSPROCEDIMIENTOSADMINISTRATIVOSDE
MATRCULAYNOVEDADES DEL ESTUDIANTE
10
CAPTULO I
12
CAPTULOII
ProcedimientodeMatrcula
12
CAPTULOIII
Novedadesdel estudiante
14
CAPTULOIII
CAPTULOIV
TTULOSEGUNDO:
GARANTA
DE
DERECHOS
11
12
15
TTULO
TERCERO:
CAPTULO I
YRESPONSABILIDADESDELESTUDIANTE
Disposicionesgenerales
15
CAPTULOII
Derechosdel Estudiante
16
CAPTULOIII
ResponsabilidadesdelEstudiante
17
CAPTULOIV
Medidasformativas
18
TTULOCUARTO:
GARANTA
DE
DERECHOS
21
CAPTULO I
YRESPONSABILIDADESDEL PROFESOR
DerechosdelProfesor
21
CAPTULOII
Responsabilidadesdel Profesor
22
CAPTULOIII
24
3
CAPTULOVI
Apoyopedaggico
24
TTULO QUINTO:
26
CAPTULO I
Condicionesde laformacin
26
CAPTULOII
Ejerciciopedaggico
28
CAPTULOIII
Prcticaempresarial
35
CAPTULOIV
37
ORGANISMOSDEDIRECCINYPARTICIPACIN
39
TTULOSEXTO:
FORMAR
CAPTULO I
Consejode Direccin
39
CAPTULOII
ConsejoAcadmico
39
CAPTULOIII
ConsejoEstudiantil
40
TTULOSEPTIMO:
AJUSTES YVIGENCIA
42
BIBLIOGRAFA
43
ANEXOS
45
PRESENTACIN
ElInstitutodeEducacinparaelTrabajoFORMAR,esunainstitucineducativapriva
da,mixta,depropiedaddelaCajadeCompensacinFamiliardeSantanderComfenalcoSantandercomprometidaconeldesarrollosocialyeconmicodelareginyconlanecesidaddere
sponderconeficaciaalastransformacionesconstantesde laeducacin.
Ofreceydesarrollaprogramasdeformacinlaboral,formacinacadmicayeducaci
ninformalparacumplirconelobjetivodelDecreto4904de2009Complementar,actual
izar,suplirconocimientosyformar,enaspectosacadmicosolaboralesyconducealao
btencindecertificadosdeaptitudocupacional.Comprendelaformacinpermanente
,personal,socialycultural,quesefundamentaenunaconcepcinintegraldelapersona
,queunainstitucinorganizaenunproyectoeducativoinstitucionalyqueestructuraen
currculosflexiblessinsujecinalsistemadenivelesygradospropiosdelaeducacin
formal.
EnatencinalosretosdePlanNacionalDecenaldeEducacinPNDE2006
2016,anuestrosvalorescorporativosyprincipiosinstitucionalesyenconcordanciaco
nlodispuestoenelDecreto4904,elFORMARorganizaydocumentaelManualparalaC
onvivenciaFORMARcomounaherramientapedaggicaquesecaracterizaprincipal
menteporsuenfoqueenelejercicioygarantasdederechosyresponsabilidades,viven
ciadeprincipiosclaramentedefinidosyvisinhumanista,social ytransformadoradela
Educacin.
Por lo tanto:
ElpresenteManualparalaConvivenciaFORMARhasidoconstruidoconlapa
rticipacinactiva,crtica,reflexiva,responsableycomprometidadetodoslosmi
embrosdeestaComunidadEducativa,representadoensuconsejodedirecci
n.
AntelanecesidaddefomentarlaConvivenciadelserhumano,resultaprioritario
paraesteManualfortalecerelconocimiento,laarmona,elrespeto,honestidad,
responsabilidaddetodasucomunidadcomounaherramientaqueorienta,regu
layarmonizalasrelacionesdeconvivencia,incentivandoeldialogoylamediaci
ncomomediosdecomunicacinysolucindesituacionesquepermitancomp
artirenpaz,respetoyequilibriocontodalaComunidadEducativayqueelloserefl
ejeensuvidayaccionesdentroyfueradelainstitucinimpactandoel
contextoenquenosmovilizamos.
ElmanualacatalaarmonaentrelaLey,lamoral,laculturaylacapacidaddelasp
ersonasqueintegranlaComunidadeducativaparacelebraryrespetaracuerdo
s,confianzaenpersonasyprocesosybuenuso de ellas
ElManualparalaConvivenciaFORMAR,esundocumentodepermanentecon
sultay reflexindela Comunidad Educativacon el fin deresponder
adiferentessituacionesynecesidadesdelosprocesosyprocedimientosadmin
istrativos yformativos de la institucin.
Laconstruccincolectivadelmanualnoscomprometeenlaaplicacindelospri
ncipiosticosylosvaloresaqudeclarados,guasdenuestro
quehaceryporendeexhortamosparasuconocimiento,aplicacinyprofundiza
cinenelmarcodelalibertaddepensamientoydeexpresin.
ElpresenteManualconstadeseisTtulosconsusrespectivoscaptulosyartcul
osquenosguandesdelobsicoyfundamentalcomoelobjetivo,alcanceyprinci
pios,hastaladeclaracindepautasdecomportamiento,elreferenteterico,los
deberesyresponsabilidadesdelas partes,aplicablea todoslosactoresde
lacomunidad educativa.
Elpresentemanual
fueaprobadoyadoptadosegnActadelConsejodeDireccindelFORMARN
3de9dediciembrede2011(Veranexoalfinaldelmanual)
OBJETIVO
TTULO PRIMERO
DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
CAPTULOI
Fundamentacin
Artculo1.Elmanualparalaconvivenciade la Fundacin Integral para la
Formacin
y
el
Desarrollo
FORMAReselresultadodocumentadodeacuerdos,voluntadesynecesidadesdenue
straComunidadEducativa,porlotantoesunaherramientaquepermiteregularyarmoni
zarlasrelacionesdeconvivencia,incentivandolaconcertacinyeldebidoprocesopar
atomardecisionesyresolver situaciones enconflicto.
Artculo2.Elcompromisodecumplimientoseoficializaconlafirmadelamatrculaporp
artedelestudianteyloscontratosyconvenioslaboralesdelpersonaldirectivo,administ
rativo yprofesores.
Artculo3.Elmanualpermitelaconstruccindeunademocraciasanaysustentable,elr
econocimientodelaimportanciadelaaccineducativaenelmbitodelaconvivenciad
ondesedesarrollalacapacidaddelaspersonasparaestablecerrelacionessocialesyh
umanasdecalidad,fundamentadasenlatoleranciayenelrespetoalosdems.Loquee
vitalaviolencia,sntomadedeteriorodeesasrelaciones.
Artculo4.ComoFundacinquerespetayvelaporelcumplimientodeleyesynormativi
dadcolombianavigenteaplicablealaeducacinyqueprotegeelejerciciodelosderech
oshumanos,tienecomoprincipalesreferentesnormativosquesustentanlapolticade
convivenciayporloscualesvelaensucumplimiento:
CAPTULOII
PrincipiosCorporativosde ComfenalcoSantander
Artculo5.La Fundacin Integral para la Formacin y el Desarrollo FORMAR
est
comprometidaconelPlanEstratgico(Vigencia2011
2015)ysonnuestropuntodepartidasuorganizacin,enfoqueyelementos:
DireccionamientoEstratgico
Enla
Fundacin
Integral
para
la
Formacin
y
el
Desarrollo
FORMAReldireccionamientoestratgicoeslideradoporlaDireccinG e n e r a l
yconstruidoconlaparticipacindefuncionariosdelosdiferentes
niveles
y
dependencias
de
la
Fundacin.ElPlanEstratgicosefundamentaencincoperspectivasbsicas:Social,
Financiera,ClientesyMercados,ProcesosInternosyCapitalHumanoeInfraestructura
,stasperspectivassesoportanenlosValoresdelaCajaybuscandarcumplimientoalaV
isindeComfenalcoSantandermedianteelcumplimientodelaPolticadeCalidad,ylos
objetivosdecalidad.Dichosobjetivos estn incluidos enel Plan Estratgico dela
Caja.
Elementos delDireccionamientoEstratgico
Valores Institucionales
Misin
Visin
Poltica de Calidad
Objetivos de Calidad
IMAGENYSMBOLOSCORPORATIVOS
LogosmboloFORMAR:DEFINIR EL SIGNIFICADO DE LOGO
CAPTULOIII
PrincipiosinstitucionalesdeEducacinpara el Trabajoyel
DesarrolloHumano.
Artculo5.La
Fundacin
Integral
para
la
Formacin
el
Desarrollo
FORMAR,comoentidad
sin
nimo
de
lucro
de
carcter
privado,sigueloslineamientosdeorganizacindelDecreto4904CapituloII,establec
ecomopartedelaparticipacinciudadanayformacinparaeltrabajoyeldesarrollohu
mano,principiosfundamentalesqueorientennuestravidayacciones.Sonnuestrospri
ncipiosgenerales einstitucionales:
Responsabilidadsocial:Eslacapacidaddedarrespuestaaunequilibrioentrea
quelloquelacomunidaddeseayloquealasociedadleconviene,Implicaraasumi
rlaresponsabilidadporlaaccinyporlasconsecuenciasdelaaccin,desdeunap
erspectivacriticayunaevaluacindepertinenciaparaelfavorableimpactoeneld
esarrollohumanosustentableycomunitario.
Desarrollohumano:Procurarprcticasenlasqueelserhumanosepromuevad
emaneraintegraeintegralcomounsujetoconunpotencialdedesarrolloytaldesa
rrolloseconcentraysustentaenlasatisfaccindelasnecesidadeshumanasfund
amentalesconel propsitodeunrealbienestarhumano.
Desarrollosustentable:Orientarlosejerciciosacadmicos,investigativosyad
ministrativosalaconsecucindeunaculturayunaprcticaambientalquesecara
ctericeporalternativas
dedesarrolloyaccionesfundamentadasenelrespeto,laconservacinyelrescat
edelambiente.
Capacidaddeemprender:Laformacineselelementoestructuralparalacons
ecucindecompetenciashumanas,cientficasytcnicasquepermitanempoder
aralapersonaparaserprotagonistadelmejoramientoydesarrollosocialyperson
al.Lacapacidaddeemprenderesentendidacomounaactitudyaptituddelaperso
na,quelepermiteemprendernuevosretos,nuevosproyectos;esloquelepermite
avanzarunpasomas, irmasalldedondeyahallegado, perseverar.
Sercomunitario:Relacinconel
otroentendidaenlostrminosdecalidez,compaaycompromiso.FORMAResi
ncluyente;estaenoposicinalacompetenciaindividualistasinqueestoesteend
esmedroalaexcelencia,promueveelcuidadoporelotro,laalteridad,eldilogoye
lsacrificiodelosinteresespersonalessobre losbeneficiosdela comunidad.
Exigencia:Comprendidacomolaintensabsquedadelaformacintericaypr
cticaparaconstruirseindividualysocialmenteentodoslosmbitos.Esdarrespu
estacomprometidaalllamamientodelaexcelenciaenlacualtodalacomunidads
ehacepartcipecomounaimposicinparairen posdela construccinindividual
ysocial.
Creatividad:Concebidacomolaexploracinylareflexinpermanenteconinve
ntiva,pensamientooriginalyalternativo,enprocuradenuevasformasderecrear
yhacerelmundo.Unaimaginacinconstructivaquegeneranuevasideasynueva
sasociacionesdeesasideasparaplantearsolucionesdeingenioconlavoluntad
detransformarymejorarelentorno.Unacreatividadfundamentadaenelespritu
delosdemsprincipiosanteriormente expuestos.
Trabajo:Entendidocomoposibilidadypotencialidaddesatisfacerlasnecesidad
espersonalesdesubsistencia,proteccin,participacin,creacin,e identidad.
CAPTULOIV
Criteriosinstitucionalespara el manejoyaplicacindelmanualde
ConvivenciaFORMAR
TTULOSEGUNDO
DE LOSPROCEDIMIENTOSADMINISTRATIVOS
DEMATRCULAYNOVEDADES DEL ESTUDIANTE
CAPTULO I
Polticas del Servicio de Educacin
Artculo8.Polticasdelserviciodeeducacin:Establecelasdirectricesylasguasdeac
cinquerigenlaprestacindelserviciodeEducacinparaelTrabajoyelDesarrolloHu
manoyquepermitenlaunidaddecriteriosenelprocesopara:
Organizacinde laoferta de servicio
Entregadecertificados,constanciasyduplicados
VerIsolucin-ProcesosEducacinyCulturaSubprocesoEducacinParaelTrabajoyelD.H.Actividad1.PolticasEducacinparaeltrabajoyelDesar
rolloHumano
Artculo9.Ttuloqueseotorga:deacuerdoalnumeral3.3delDecreto4904de2009,se
expedirncertificadosdeaptitudocupacionalaquienculminesatisfactoriamente
nuestrosprogramas:
CertificadodeTcnicoLaboralporCompetencias.Seotorgaaquienhayaalcan
zadosatisfactoriamentelascompetenciasestablecidasenelprogramadeform
acinlaboral.
CertificadodeConocimientosAcadmicos.Seotorgaaquienhayaculminados
atisfactoriamenteunprogramadeformacinacadmicadebidamenteregistra
do.
CAPTULOII
ProcedimientodeMatrcula
Credito
estudiantil,
elestudiantepuedeobtenerfacilidadesdepago,cancelandosumatrculaporp
erodos dados por la institucin.
Artculo13.Paraefectosdeformalizacindelamatrcula,elaspiranted e b e
presenta la siguiente documentacin:
Para programasde formacintcnicalaboral
Fotocopiadeldocumentodeidentidaddelaspirante(verificarlaedadmnima
16aos).
Si es bachiller:Fotocopiadeldiplomadebachillero actadegrado.
Si noes bachiller:Certificadode novenogradoAPROBADO
Fotocopia de un recibo de servicio pblico.
Liquidacin financiera de la matriculada.
Paz y salvo financiero (estudiantes Antiguos)
Paz y Salvo Acadmico (Estudiantes Antiguos)
Comprobante de pago total o parcial de acuerdo con la forma de pago
seleccionada, con los soportes correspondientes.
Carnet Estudiantil (Estudiantes antiguos)
Pargrafo:Encasodesolicitarhomologacinovalidacindesaberes,enelmomentod
elamatrculasedebetenerencuentalosrequisitosdescritosenelprocedimientoaqueh
acereferenciaelartculo54delpresentemanualsegncorresponda lasolicitud.
Paraprogramasdeformacinacadmica:Cuandolapersonasepresentap
orprimeravezdeberentregar lasiguientedocumentacin:
Fotocopiadeldocumentodeidentidaddelaspirante(verificarlaedadmnima
13aosparaelciclodebsicaprimaria,15aosparaelciclobsica
secundaria y18aosparael ciclodemediavocacional).
Certificadodeestudiosodevalidacinhastaelgradoanterioralquedeseam
atricularse.
Comprobantedepagototaloparcialdeacuerdoconla forma
depagoseleccionada,conlossoportescorrespondientes.
Pargrafo:Encasodequeel
estudiantenocuenteconel
certificadodeestudiosoexistalacontroversiasobreelciclolectivoqueestencondicio
nesdeiniciar,serealizarunprocesodevalidacindeconocimientos,paralocualse
debetenerencuentalos
requisitos
descritosenel
procedimiento
aquehacereferenciael artculo 54 delpresente manual,segncorrespondala
solicitud.
Fotocopiadeldocumento de identidaddelaspirante.
Comprobante depagototal.
Pargrafo:Paraloscursos,seminariostalleroconferenciaabiertaalpblicoquetiene
ncomoprerrequisitoelhabercursadooaprobadootroscursosanteriores,
el
estudiantedeberpresentar
laconstanciadeasistencia
del
cursoal
quecorresponde elprerrequisito.
Paraformacin continua:
Fotocopiadeldocumento de identidaddelaspirante.
Fotocopia del diploma o acta de grado de carrera profesional
Certificado laboral
Formato de Inscripcin
CAPTULOIII
Novedadesdel estudiante
Artculo14.Despusderealizadalamatricula,elestudianteporcualquiermotivodebi
damentejustificadoysiguiendolosprocedimientosdispuestospor FORMAR, puede
solicitar:
Aplazamiento:
Aplazamientoinicial
yaplazamientodefuerzamayor
eneltranscursode cualquierperiodoacadmico
Cancelacindematricula:Pormedidasdisciplinariasoporsituacionespersona
lesdelestudiante defuerzamayor.
Reintegro:Volvernuevamenteaformarpartedelainstitucincomoestudiante,
despusdehabertomadounrecesoporalgnmotivoytiempodebidamentejust
ificadoyenconcordanciaconlosprocedimientosexistentesenFORMAR
paraestasituacin.
TTULO TERCERO
GARANTADE DERECHOS YRESPONSABILIDADESDEL ESTUDIANTE
CAPTULO I
Disposicionesgenerales
Artculo15.Concepcindeestudiante:ElestudianteFORMAReslapersonacuyamat
rculaseencuentravigenteyregistradaenelSoftwareacadmicoinstitucionalyensure
spectivoprogramadeformacin.Deacuerdoalamatrculaysus
novedades,el
estudiante FORMAR puede estaren calidadde:
Estudiante nuevo
Estudiante Antiguo
Estudiante dereingreso
Artculo16.LapermanenciadelestudianteenelFORMARestsujetasusituacinaca
dmicaycomportamentaldeacuerdoconlascondicionesestablecidasenel presente
manual.
Artculo17.Prdidadelacalidaddeestudiante.Unapersonapierdelacalidadde
estudianteFORMAR:
Cuandose hacompletadosatisfactoriamenteel plan de
estudios(certificacin delestudiante)
Cuandocancelasu matrcula.
Artculo18.Estudiantenuevo.DeacuerdoalpresenteManualseconsideraestudian
tenuevoaquel,quecumplidoslosrequisitosdematrcula,ingresaporprimeravezaunp
rogramadeformacinen el FORMAR.
Artculo19.Estudiantedereingresoesaquelestudiantequeestuvomatriculadoenc
ualquierperodoacadmicoenunProgramadeFormacinparaeltrabajoyelDesarroll
oHumanoenelFORMARyquehabindoseaplazadoocanceladosumatrculaformal
mente,decidecontinuarycumpleconelrespectivoprocedimiento
de
reingreso
(verprocedimiento)
UnEstudiantedereingresodeberacogersealplandeestudiosvigentealmomento de
seraceptado.
Artculo20.Cambiointernodeprograma:Cuandoseesestudiantedeunprograma
especficodeFORMARysolicitaseradmitidoenotroprogramadelamismaInstitucin
o
enotro
grupodelmismoprogramaperoenhorariodiferenteal
inicialmente
matriculado.
Elestudiantedeberacogersealplandeestudiosvigentealmomentodelcambio.
CAPTULOII
Derechos de losEstudiantes
Artculo21.EstecaptulotieneporfinalidadfacilitaralosestudiantesdelFORMAR,ele
jerciciodelosderechosresponsabilidadesylibertadesconsagradasenlaCartaMagna
deDerechosHumanosylaConstitucinPolticadeColombiayprevaleceelreconocimi
entoalaigualdadyladignidadhumanasindiscriminacin alguna.
Artculo22.Ejerciciodederechos.EscompromisodelaInstitucinbrindarambiente
sdeformacinquepermitanelejercicioresponsabledelosderechos.Losdiferentesact
oresdelFORMARcontribuirnconestepropsitoatravsdesusaccionesydecisione
soportunasmanteniendo unclaro sentidopedaggico.
Artculo23.Derechosdelestudiante:El
estudiantedel
deEducacinComfenalcoFORMARtienederecho a:
Instituto
ArecibirunainduccincompletayversacercadeFORMAR,delprogramaenel
cualsehamatriculado,delosprocesosacadmicos,delManualdeconvivencia
,delaevaluacindelaprendizaje,desusderechosyresponsabilidades.
Aexigirunaltonivelacadmico,estrategiasy
metodologasbasadasenlaconstruccindelconocimientoacordesalaspoltic
asdelaInstitucinyparticipar enlaevaluacin de losdocentes.
Asociarselibrementeparapromoverydesarrollaractividadesacadmicas,cul
turalesydeportivas.
Ejercerlalibertaddeexpresin,decrticaydereunin,sinotraslimitacionesquel
asqueestablecelaconstituciny
laley;y
entodocasodentrodelmarcodelrespeto yla tolerancia.
Utilizarlosrecursosparasueducacinyformacinydisfrutardelosbeneficiosq
ueofrecela misma.
Presentarpeticionesyreclamacionesantelaautoridadcompetenteyobtenerr
espuestaoportuna.Cuando
laspeticionesseande
organizacinydesarrollodeclases,puntualidaddelprofesor,evaluacin,inter
pretacindereglamentos,exmenes,yengeneralasuntosacadmicos,deber
npresentarseporescritoantelacoordinacinacadmica,dondeseiniciarelt
rmiterespectivoyseresolver,siesdesucompetencia,oseremitirporsucon
ductoalainstanciacompetente.
Asolicitarporescritoelaplazamientodelamatrculacuandoseabandonejustifi
cadamentelainformacinporcausalesde:Enfermedad,estadodeembarazo,
presentacindelserviciomilitar,problemasfamiliares,cambiodehorariopara
seranalizada.
Aserreintegradoalasactividadesacadmicasunavezculmine
eltiempoprevisto del aplazamiento
Serasistido,asesoradoyodoporquienestienenlaresponsabilidaddirectivayf
ormativa,siguiendoelconductoregularestablecidoenlaInstitucin.
Participareneventosyactividadesacadmicas,culturalesydeportivasen
representacin dela entidad,deacuerdocon los reglamentos
Conocerdesde el inicio declaseel plancurricular ydiseodelmdulo.
Conoceroportunamenteelresultadodesusevaluacionesacadmicasylascor
respondientesaclaracionesquedenalugarenuntiemponomayor a ocho
(8)das.
Acordarconlosprofesoressuplandemejoramientopersonalcuandopresente
dificultadesen suprocesodeformacin.
Recibirtratamientorespetuosoporpartedelosdirectivos,profesores,emplead
os ycompaeros.
Participarresponsablementeenlaevaluacindegestindelprofesor,los
procesos ylos programasacadmicos.
ElegiryserelegidocomorepresentantedelosestudiantesparaelConsejoAcad
mico
Recibirestmulos,distincioneseincentivosporhabilidadesacadmicas,cultur
ales,de servicio ysolidaridaden la comunidadeducativa.
Arecibirelcarnestudiantilalestarmatriculadoyadevolverloalterminar
el
programadeformacin.
CAPTULOIII
Responsabilidadesde losEstudiantes.
Artculo24.Elejerciciodederechosyresponsabilidadesimplicaconvivirenarmonac
onlosprincipiosyvaloresquepermitanactuarporconvencimientoynoporobligacin.P
orlotantoelestudianteFORMARactaconscienteycoherenteconlabilateralidaddes
usderechos,esdecirqueesconsecuenteconsusaccionesysehaceresponsabledeell
asconscientedequesusaccionesafectaneldesarrollodelaformacin,laconvivenciay
eldesempeoacadmicodel individual ycolectivoen el FORMARyen suentorno.
Artculo25.SonresponsabilidadesdelestudiantedelInstitutodeEducacinComfe
nalco- FORMAR:
Conla formacinacadmica
ParticipardelajornadadeinduccinquerealiceelInstitutodeEducacinComfenalc
oFORMAR,recibirlainformacincompletayapropiarsedeella.Tenerunconocimie
ntoadecuadodelmanualdeconvivenciaparacumplirladisposicionesen
ldeterminadas
Asistircumplidamenteenloshorariosestablecidosparaeldesarrollodelprogramaa
cadmico
Asistiraporlomenosel70%deltiempoprogramadoparalasactividadesacadmica
scontempladasen elplandeestudio
Conla convivencia:
Respetarlosderechos,laopininypuntosdevistadelosdemsynoimpedirsulibree
jercicio yexpresin.
Preservar,cuidarymantenerenbuenestadoelmaterialdeenseanza,instalacione
s,enseres,equipos,dotacinybienesFORMARyresponder por daoscausados
Preservarelorden,estabilidadydisciplinadeltrabajoacadmicoypedaggico de
laInstitucin.
Informaralasinstanciasrespectivasydemaneraoportunaelpadecimientodeenfer
medadesinfecto-contagiosasquepuedanafectaralacomunidadeducativa.
Portar consigo el carnestudiantil e identificarsecuando se lesolicite.
Acataryrespetarlasdecisionestomadasporelpersonaldocenteyadministrativode
laInstitucincuandosehancumplidotodoslosrequisitosdel
debido
proceso
yconductoregular.
RespetarlaspertenenciasajenasdecualquierpersonadentroyfueradelaInstituci
n.
Portareluniformedurantelasactividadesacadmicadeformacompleta,ordenada
ylimpia enlosprogramastcnicoslaboralesquelorequieran
Permanecerenestadodesobriedady lucidez dentrodelasinstalacionesde
FORMARydurante el desarrollo deactividadespropiasde los programastcnicos
ytodasaquellasresponsabilidadesconsagradasenlanormatividadvigentequeap
liquenal ManualdeConvivenciaFORMAR.
CAPTULO IV
Medidasformativas
Artculo26.FORMARestablecemedidasformativasaplicablesalestudiantecuandol
asituacinloamerite,comopartedelaformacinintegralyencumplimientodelosprinci
piosdeequidadyresponsabilidadsocialenunambientedeconciliacinyacuerdosque
reflejeunprofundorespetoporladignidadhumana.
Artculo 27.Medidasformativas:Sonmedidasformativas:
Incentivos yreconocimientos
Accionesparaelmejoramiento acadmico ycomportamental
Artculo28.Incentivos:losincentivosmotivanlaconductadelestudianteyproducene
stadosemocionalessignificativos:
Descuentoporfidelidadenprogramastcnicoslaboralesodeconocimientoac
admico:Losestudiantesquehayanterminadounprogramadeformacin por
competenciaslaboralesodeconocimientosacadmicosydeseaningresarau
nnuevoprogramaenelmismoperodo,sedarundescuentodelcincoporcient
o(5%)sobrelatarifanica.
Descuentoporfamiliares:Cuandosematriculendosomashermanos,padreeh
ijo(a),madreehijo(a)selesotorgarundescuentodelcincoporciento(5%)sobr
eelvalordelatarifanica.Eldescuentoseleotorgaraunasolapersona.
Articulo30.Reconocimientos:Elreconocimientohacedistincinpblicadeunestu
dianteporsuslogrosacadmicosycomportamentalescontempladosenactividadesta
lescomo:
Ser elegidocomorepresentantedegrupo.
Ser elegidocomopracticante por parte de lainstitucin.
Serreconocidoenlaceremoniadecertificacin
porsudestacadorendimientoacadmico,participacinydesempeoensupro
cesodeaprendizajeypor proyectosdeemprendimientoyadesarrollados.
excelente desempeo
Articulo31.Accionesparaelmejoramientoacadmico.Estnrelacionadasdirect
amenteconlasresponsabilidadesdelestudiantedeapropiacinycreacin
del
conocimiento,el desarrollodehabilidades ycompetencias.
Estasaccionessemanifiestanconelincumplimientodelasresponsabilidadesacad
micasyformativaspropiasde sucondicindeestudiantecomoson:
a. Inasistenciaal programadeformacinyalas actividadesprogramadascomopartede
lamisma.
b. Incumplimiento delPlandeFormacin yEvaluacin.
c. Incumplimientoen ladocumentacindelportafoliodeaprendizaje.
d. Incipienteenlasaccionesparadesarrollarcompetencias:autenticidad,pertinencia,vi
gencia ycalidadde lasevidencias deaprendizaje.
e. IncumplimientoalPlandeMejoramientoytodasaquellasqueserelacionancon
elprocesodeaprendizajeyevaluacin.
f. Incumplimiento en el pago de acuerdo al cronograma financiero establecido.
Articulo32.Accionesparaelmejoramientocomportamental.Relacionadasdirect
amenteconfactorescomportamentalesdelestudiante,deacuerdoaloscompromisos
adquiridosenelmomentoqueformalizasumatrculaalingresara
FORMAR,talescomo:
a. Incumplimientodelasresponsabilidadespropiasdelcomportamientosocial.
b. Accionesqueatentencontralaintegridadfsica,moralybuenascostumbresde
laComunidadEducativa ydel sector productivo.
c. Incumplimiento a pautasacordadas.
d. YengeneraltodaaccinqueatentecontralocontempladoenlaConstitucinPol
ticadeColombia,leyesydecretosdenuestranacinydeclaracionesinternacio
nalesparalaproteccindelosderechoshumanos.
Articulo33.LosfactoresacadmicosycomportamentalesqueafectenlaFormacind
elestudianteyelambienteinstitucional,sernobjetodeanlisisparaimplementarlasa
ccionesnecesariasparaelmejoramientodelasituacinpresentada.
Segnlanaturalezaycaractersticasdelcaso,seaplicarelsiguienteconductoregular
:
1.Llamadodeatencinverbal:Eselactoadministrativodecarcterpersonalrealiza
doporun
docente
y/o
funcionario
de
la
institucin
parainvitaralestudianteamejorarensudesempeoacadmico
oensusactitudescomportamentales.
2. Llamadodeatencinescrito:Eslacomunicacindecarcterconsultivorealizadopo
relCoordinadorAcadmicocuandoelestudiantenoestdandorespuestapositivaalos
requerimientosacadmicosy/ohayactitudescomportamentalesreiterativasqueafec
tanelbuendesarrollodelaformacinenlacomunidadeducativa.
3. Condicionamientodel Registro deMatrculaynotificacin por
escrito:Eselactoadministrativodecarcterconsultivorealizadoporelconsejodirecti
voquien presentaalDirector las recomendacionesy/omedidas atomar.
4. Cancelacindelregistrodematricula,connotificacinalestudianteyalaempres
asiestenperiododeprctica:Eselactoadministrativodecarcterconsultivorealiz
adoporelconsejodirectivo
quienrecomiendaalDirectorlamedidatomada.Sedacuandolafaltacometidaporelest
udianteatentacontralaticayelbuennombredelainstitucinydelacomunidadeducati
va.
Pargrafo:Elestudiantedebehacerlosdescargoscorrespondientesalassolicitudes
presentadas en cualquierinstancia del conducto regular.
Sedebetenerencuentaquecuandoelestudianteacadmicaocomportamentalmente
cumpleconlosacuerdosy/oplanesconcertadoselactoadministrativosefinalizaqued
andoconsignadoenacta,delocontrariosepasaa la instanciasiguiente.
TTULOCUARTO
GARANTADE DERECHOS YRESPONSABILIDADESDE LOS PROFESORES
CAPTULO I
Derechosde losDocentes.
Artculo34.ConcepcindeDocente:
S e tomacomopuntodepartidalaconcepcindelEducadorsegnlaLey115art.104El
educadoreselorientadorenlosestablecimientoseducativos,deunprocesodeformaci
n,enseanzayaprendizajedeloseducandos,acordeconlasexpectativassociales,
culturales,tica ymoralesde lafamilia yla sociedad.
Enelartculo68delaCPC,determinaquelaenseanzaestaracargodepersonasdere
conocidaidoneidadtica ypedaggica.
NTC5555numeral3.5Formador,docente,instructor,facilitador,tutor:Personaquepla
nifica,desarrollay
evalael
serviciodeformacinparael
trabajo.Orientanlaaccineducativaquesevaadesarrollar
yejercitanlasCLG,imagina,planifica,anticipaydiseaelementossignificativos
paralaformacin
Artculo 35. Derechos. Sonderechosde loseducadores:
1) Servaloradocomopersonaytratadoconrespetoportodoslosmiembrosde
lacomunidadeducativa.
2) Participarenlaconstruccin,seguimientoyevaluacindelplandeestudios,eldi
reccionamientoestratgicoinstitucional,elenfoquepedaggico deFORMAR
yelmanualpara laconvivencia.
3) Tenerjefesidneos,quequieransuprofesin,evidencienlosindicadoresdeaut
onoma,secomuniquenenformaefectiva,sepreocupenporelclimalaboral,las
ostenibilidadyeldesarrollodelainstitucin,haganseguimientoalproyectoedu
cativoinstitucionalyliderenaccionespedaggicasacordesconelenfoqueped
aggicoinstitucional.
4) Recibirorientacinsobreelcargo,contarconacompaamientodelosjefes
yser evaluadoen su desempeopedaggico,
5) Ejercerlaautonomaeneldesempeodesucargobajolosparmetrosinstitucio
nales.
6) Contarconlosrecursos,espaciosyserviciosrequeridosparadesarrollarla
accin pedaggica,
7) Serinnovadoryprospectivoeneldiseoyejecucindelasunidadesdeformaci
n ydemsactividades escolares.
8) Proponerygestionariniciativasdemejoraprofesionalenlasreunionesde
reayciclo.
9) Participarenprocesosdeautoformacinenlosseminariosinstitucionales,
10) Recibiroportunamente susalario ydemsprestacioneslegales teniendo en cuenta la
calidad de contrato.
11) Tenerespaciosde integracin yesparcimiento.
12) Elegiryser elegidopara participar enel Consejo Directivo y Consejo Acadmico.
13) Recibirinformacinoportunasobrehechosydatosquetenganquevercon
sulabor yofrecer la retroalimentacin correspondiente.
14) Tenerreconocimientosdesudesempeoporpartedelacomunidadeducativa,
15) Contarconlagarantadelcumplimientodelasdisposicioneslegaleseinstitucio
nales.
CAPTULOII
Responsabilidadesdelos Docentes.
Enelartculo110delaLey115
de
1994,dedicadoalmejoramientoprofesional,seplanteaquelaenseanzaestaracarg
odepersonasdereconocidaidoneidadmoral,tica,pedaggicayprofesional.Manifie
staquelaresponsabilidaddedichomejoramientoser
delospropioseducadores,delaNacin,delasentidadesterritorialesydelasinstitucion
eseducativas.Porlotantoeldocenteenmomentodeaceptarlibreyvoluntariamentepr
estarsusserviciosenFORMAR,secomprometeacumplirconlasresponsabilidadese
stablecidasenelpresentemanualyconloestipuladoenelProyectoEducativoInstituci
onalparalograr la calidaddenuestroservicioeducativo
Artculo36.Responsabilidadesconlos
estudiantes.El
FormadordeFORMARvivelaeducacincomopartedesuproyectodevida,conunsent
idoclarodeservicioytransformacindesuserdonderecrealaformacinparasusestud
iantesquevenenllaposibilidaddedesarrolloyformacinporquegeneraunambiente
deaprendizajedondeinteractacomounapersonaque:
Facilitael procesodeaprendizaje
Crea- Observa
Persevera- Esamable
Interpreta Propicia
Da ejemplo Evala-valora
AcompaaApoya
PlanificaImprovisacuando se requiere
AnimaOrienta
Tiene encuentaintereses
Evita emocionesdolorosas
Reconoce ypotencia cualidades
Favorece el crecimientopersonal
Gestiona
Creaestrategiasque dinamicesu metodologa.
Artculo 37. Responsabilidadesconlainstitucin. El docente:
Llevaralapracticael proyectoEducativoInstitucionalconlodispuestoen el
Manual de convivenciaFORMAR.
Conocer,asimilar,defender ycumplimientodel manualdeconvivencia.
Construirydesarrollarlosmdulosdeformacinqueleseanasignadosde
acuerdocon lasdirectrices de FORMAR.
Mejorarpermanentementeelprocesoeducativomedianteelaportedeideasy
sugerenciasatravsdelconsejodirectivo yconsejoacadmico.
Artculo38.Conelconocimiento:Esnecesariointroducirydesarrollarenlaeducaci
nelestudiodelascaractersticascerebrales,mentalesy
culturalesdelconocimientohumano.Establecerelvnculoentrelaspartesyeltodo,apr
ehenderlosobjetosensuscontextos.Deestaformasuprocesodeformacinsemateri
aliza en acciones caracterizadaspor:
Comprender- Informar
Criticar - Orientar
TransformarValorar
ApoyarFormar
Favorecer - Amar
Investigar - Planificar
Sabeinterpretar el conocimientoylaPedagoga
Saberpedaggico ydisciplinarenunaambiente
deaprendizajecontextualizado.
Reconoce gustosdelestudiante
Conocesuentornosocio cultural
Sabelo quequiereformar
Conocelas dificultades del estudiante yle ayudaa superar sustemores
Artculo39.Coneldesarrollohumanoycomunitario:Elserhumanoesalavezfsico
,biolgico,psquico,cultural,socialehistrico(estructurasymbitosdeaccin).Apreh
enderesoquesignificaserhumano,suidentidadcomplejaysuidentidadcomn.Todac
oncepcindelgnerohumanosignificadesarrolloconjuntodelasautonomasindividu
ales,delasparticipacionescomunitariasydel
sentidodepertenencia
a
laespeciehumana.
Unaticapropiamentehumana,esdecirunaantropo-ticaqueincluyaindividuosociedad-especieyestablezcarelacionesdondeseproyecteysientaque suseres
SensibleSutil
ToleranteCrtico
Receptivo- Expresivo
Flexible- Responsable
Silencioso -Eficaz
Objetivo-Justo
Confiable- Seguro
Oportuno-Prudente
Consentidode libertadclaramentedelimitada por laresponsabilidad.
Audaz- Referente
Creativo-Comunicativo
Protector-Respetuoso
Arriesgado-Equilibrado
Disciplinado -Alegre
Humano-Asertivo
Respetuoso
Comprometido
Paciente
Ecunime Equitativo
CAPTULOIII
Medidasdeapoyo yformacin profesional
Artculo
40.
Mejoramiento
de
lacalidaddelaformacindelDocente:
FORMARimplementar ymantendrunplande reconocimientoymejoramiento de
lacalidaddel
docentecomounaherramientade
apoyopara
la
cualificacindeldesempeodesusfunciones ycompetencias.
Artculo 41. IncentivosyReconocimientos:
Acompaamientoduranteeldesarrollopedaggicodelmdulodeformacinco
nlaimplementacindelasguasenlosdiferentesambientes
yescenarios
deaprendizaje.
Seguimientodurante
todoelprocesopedaggicoincluidoeldiligenciamientooportunoycorrectodel
osformatosqueconformanlacarpetadetrabajodeldocente:Programacin
acadmica, aceptacin de carga acadmica, Diagrama de gantt,
exploracin de conocimientos previos, planilla de asistencia y
evaluacin, evidencia de desempeo, evidencia de producto,
evidencia de conocimiento, plan de mejoramiento a estudiantes,
planilla de estudiantes aprobados y no aprobados, comprobacin
docente, reporte de notas por modulo y registro de notas de otras
actividades.
Orientacinyseguimientoensituacionesespecialesconestudiantes
(plandemejoramiento
a
estudiantes)yconlosprocesospedaggicosinstitucionales.
Evaluacindeldesempeopedaggico,socializacinderesultadosyplandem
ejora:
Artculo44.Plandeformacindel
docente.Recibirunacapacitacinyactualizacinprofesional
normatividad vigente.
conforme
la
TTULO QUINTO
DE LOS PROCESOS ACADMICOS
CAPTULOI.
Condiciones dela formacin.
Artculo45.Calidadeducativa.ComoInstitucindeEducacinparaeltrabajoyelDes
arrolloHumanoestamoscomprometidosconeldesarrollodecompetenciasgenerales
,ciudadanasylaboralesenunmarcodeformacinintegraldelapersonadesdeelsaberser(valoresyactitudes),saber-hacer(habilidadesydestrezas)ysabersaber(conocimientospreviosycomprensionesesenciales)quelepermitacomprende
r,transformareinteractuarconelmundoenelqueviveparalograrunaeducacinpertine
nteyconectadacon la regin yel pas.
CertificadaconlaNTC-ISO90012008mantenemosunSistemadeGestindelaCalidadenpermanentemejoramientoc
ontinuoparalograrlacalidaddenuestrosprocesoseducativosyelcumplimientodelosr
equisitoslegalesynormasquerigenlaEducacinparaeltrabajoyel
desarrollo
humanoyconlosrequisitosrelacionadosconlasnecesidadesyexpectativasdelosclie
ntes(estudiantesyentornoproductivo,econmico ysocial).
Artculo46.ElementosdeAprendizajeenFORMAR:Lametodologaqueseaplique
alaformacinporcompetenciasdeberesponderalasactualesnecesidadesdelcontex
toproductivoysocialademsdelacompetenciatcnica,hacennecesariascompetenc
iasrelacionadasconlosmtodosdetrabajo,comolasrelacionessocialesyconlacoope
racin.Latransmisindecompetenciasprofesionalesatravsdeactividadesesunpro
cesodeaprendizajeenelquelosestudiantesdesarrollansuscapacidadespasoapaso,
adoptandolas
correspondientesformasdecomportamientoy
trabajo.Porestaraznsonmuyimportantes lasformassocialesdeaprendizaje.
Elementosmetodolgicos:Lametodologaesladisciplinapedaggicaquetra
tadelosmtodosy
tcnicasdeenseanza,estconstituida
porunconjuntodenormas,principiosyprocedimientosqueeldocentedebecono
cer paraorientara losestudiantes enelprocesode aprendizaje.
Lametodologaenlaformacindelos(as)estudiantesdebellevaraobtenerunca
mbioenelcomportamiento,desarrollarcapacidadesycompetencias,adaptarse
alascaractersticasdelosdiferentesgruposdeestudiantesyalanaturalezadelci
cloformativoqueseidentificaparaquecadaunodeellospuedaconstruirsupropio
aprendizajeenmarcadoenunproyectodevidaconmetas clarasbien definidas.
Elementosdidcticos:Hacenpartedelasestrategiasdidcticas,lastcnicasq
ueseponenenprcticadeacuerdoasituacionesdeaprendizajeespecficos.
Serequiereutilizardiversasestrategiasdidcticasparalograrel findela
metodologa por competencias
Elroldeldocenteseconcentraenanalizar,actuarconflexibilidad,observaral
osestudiantes,facilitarelaprendizaje,crearlascondicionesyambientesnec
esariosparaeldesarrollodelascompetenciasen losestudiantes.
Sedebehacerusoracionaldelosrecursostecnolgicosconelfindeoptimiza
r el aprendizaje.
Mejoraryadecuarlosambientesdeenseanza,creandoespaciosverdader
osdecomunicacin ydesempeo.
Poneralserviciodelprocesoenseanza-aprendizajeunreconocidotalento
humanocapacitadoparatalfin.
Mediosdeapoyodidcticos:Mediosdidcticossonlosrecursosquesirvenpara
lacomunicacinalmomentodeaplicarunatcnicaconcretaenelprocesodeun
aprendizajedeterminado.Engeneralseconsideracomomediosdidcticos
Instrumentostecnolgicosaudiovisuales,oequiposdetrabajoqueutilizamoscom
osoporte,todoaquelloquepuedeserpreparadoyorganizadoporeldocente,desde
lminas,impresos,cuadros,objetosreales,
ytodo
lo
quealimenta
losequiposaudiovisuales.
Vadesdelomssimple,comotextosimpresos,hastalatecnologamssofisticada,i
ncluyendolacomputadora,Internetylosequiposdeeducacin a distancia.
Identificamosdichosmedioscomolosquellevanlosmensajes,desdeunaf
uentedetransmisin(quepuedeserunserhumanoounobjetoinanimado)al
receptordelmensaje (estudiantes).
Cadamediodeinformacininteractaconelqueaprendeatravsdesussent
idos.Engenerallosmensajessonrecibidosporunacombinacindesentidos
conel findeobtener unacomunicacincompleta.
Paralaseleccindelosmediossetieneencuentadiferentesfactores,empez
andoporlascaractersticasdelosestudiantesyambientequeserequiere,de
maneraqueselogreunaefectivacomunicacin,auncostorazonable,yquen
oconllevenproblemasprcticos.
Artculo47.Ambientedeformacin/aprendizaje:EselentornodelimitadodeFOR
MARenelcualocurrenlasrelacionesdetrabajoformativoyprocesosdeaprendizajequ
eintegranlasexperienciasdevida,losespaciosnaturales,losespaciosparaelaprendi
zajeylasprcticasdetrabajo,complementadosconel
materialdeestudio,reflexinyevaluacinintegral.
Laflexibilidaddelosambientesorganizadosenentornosdelimitadosyelpapeldinmic
odeldocentecomoadministradordelambiente,sonelementosclavesenFORMARpa
ralaefectividadenellogrodelascompetenciasdeseadasenlosestudiantes
yel
perfeccionamientodelaprendizaje.
Artculo48.Escenariosdeaprendizaje:sonlosambientefsicosdelimitadospara
eldesarrollo delprocesodeaprendizaje.
Por
sus
caractersticasespeciales
ydeacuerdoalanormatividadvigentecolombianaquelesaplica,cadaescenariotienes
upropioprotocolodeusoycuidado:
Biblioteca: Veranexo N 1 (REALIZAR REGLAMENTO DE LA BILIOTECA y sala de
sistemas.)
Aula Tallerde Asistencia Integral a la Primera Infacia. VeranexoN 4
Aula Laboratoriode Salud Oral y Mecnica Dental. VeranexoN 4
Aula LaboratoriodeInformtica.VeranexoN 4
Aula Laboratoriode los Programas de Salud. Ver anexo N 5
CAPTULOII
EjerciciopedaggicoenFORMAR
Artculo49.FORMARcomoinstitucindeformacinparaeltrabajoyeldesarrollohum
anoorienta
su
ejerciciopedaggico
al
cumplimiento
del
objetivodefinidoeneldecreto4904Contribuiralprocesodeformacinintegralyperma
nentedelaspersonascomplementando,actualizandoyformandoenaspectosacad
micos
o
laborales,mediantela
ofertadeprogramas
flexiblesy
coherentesconlasnecesidadesyexpectativasdelapersona,lasociedad,lasdemand
asdelmercadolaboral,delsectorproductivoylascaractersticasdelaculturayelentorn
oparadesarrollaractividadesacadmicasquegaranticenlaformacinintegral
delosestudiantes.
Artculo50.Practicapedaggica-DesarrolloOfertadeServicioImplicalarealizacinde
prcticas,talleres,
asesorasydemsactividadesquegaranticenelacompaamientoalosestudiantesd
uranteeldesarrollodel
mdulodeformacinparafacilitarelalcanzarlascompetenciasproyectadasparacada
oferta;estasprcticasestndebenserplanificadasdeacuerdoconlaprogramacin
ylas polticas del servicio.
Artculo51.Gestindeaula:eslapuestaenprcticadelasaccionesquefacilitanlafor
macinintegralporcompetenciascomolarelacinyestilopedaggico,planeacindea
ctividadesdeaprendizajeyevaluacinenelaulaentreotras.VerIsolucin-Procesos
Educaciny
Cultura-SubprocesoEducacinParaelTrabajoyelD.H.
Actividad7.Ejecutarelprocesoeducativo -procedimientogestindeaula
Artculo52.Evaluacindelprocesodeaprendizaje:LaEvaluacinesunprocesoco
ntinuoquebuscaverificarintegralmenteelsaber,saberhacerysaberser,queelestudia
ntehadesarrolladocomoresultadodesuprocesodeaprendizajedeacuerdoconlasest
rategiasplanificadasporelprofesorparaalcanzarelperfildelestudiantepropuestopar
acadaprogramaTcnicoLaboral.
ElprocesodeEvaluacindebeplanificarseydesarrollarsemediantediversasestrateg
iasqueincluyan:
Tipodeevaluacin:Evaluacininicial,Evaluacindeseguimientoyevaluacinfi
naloevaluacinsupletoriacuandoloameritelasituacindelestudiante.
Formasdeparticipacin:enloposible,debeserconcertadoconlosestudiantesp
araestablecer el cronograma yhacer ajustes
Planificar la tcnica, elinstrumentoyla actividadevaluativa.
Elnombredelmdulo,nombredelprofesor,fechadeinicioyfinalizacin,horastot
alesdelmdulo,lascompetenciasadesarrollar,fechasdeentregadeevidencias
yevaluaciones,debernquedarestablecidasenelPlan
deTrabajo
del
Mdulo.
Tenerencuentalaevaluacinsegnelagenteevaluador:Autoevaluacin
Coevaluacin yheteroevaluacin.
Evaluacinsegnel volumende contenidos:parcial ofinal.
Validacin yHomologacin
PARAGRAFO1:Losresultadosdelasevaluacionessernnotificadosalosestudiantes,a
mstardaralosocho(8)dascalendariossiguientesalarealizacinde laprueba.
PARAGRAFO2:Cuandoseanuleunapruebaoevaluacinpor
fraude,lanotadelamismaserdeCero,Cero(0.0)yelprofesorinformaralOrientadorp
edaggicopara su respectivoanlisisdisciplinarioytomadedecisiones.
Artculo53.Valoraciones:Lasvaloracionesotorgadasduranteelprocesodeevaluac
inseclasifican en:
ValoracionesParciales:Sonaquellasqueindicanelresultadoacumuladoypon
deradodetodaslasevaluacionesefectuadasduranteeldesarrollodelmdulo.La
sumatoriadelasvaloracinparciales(Conocimientoydesempeo)serequival
entealcuarentaporciento(40%) de lavaloracin final.
ValoracionesFinales:Eslapruebaqueserealizaencadamduloalfinalizarelp
eriodoacadmicoydebecorresponderal30%delavaloracindelmdulo,
(estapodrtenerunapartetericayunaparteprctica.)
EvaluacinSupletoria:SeentiendeporevaluacinSupletoria,aquellaqueser
ealizaenreemplazodeotra,queelestudianteporincapacidadmdicacertificada
,calamidaddomsticacomprobadaoeventodefuerzamayordemostrados,nop
udopresentarenelhorarioindicado.Laevaluacinsupletoriasinjustificacindeb
esercanceladapreviamente.
PlandeMejoramiento:Esaquelqueseprogramaparaelestudiantequenoalca
nzlascompetenciasmnimasnecesariasduranteeldesarrollodeunmdulo
ydeestaforma alcancea nivelarsatisfactoriamente:
Se realiza porunasolavezen el periodo.
Elestudiantequenoalcancelascompetenciasmnimasrequeridasenelmd
ulodebernivelarloenelsiguienteperodo,previacancelacindel
valor
delmismo.
Losplanesdemejoramientoinicialmentesernconcertadosentreelprofesor
yel estudiante.Cuandoelplande mejoramientorequiera
EvidenciasdeProducto:Sonresultadosrepresentadoenunartculo,objeto
material,documentoounservicioloscualesreflejanelaprendizajealcanzado
ypermitenhacerinferenciassobreelprocesode
aprendizaje
ymtodo
utilizado.
Tcnicaeinstrumentosdeevaluacin:Deacuerdoconloscontenidos,loscriteri
osdeevaluacinylasevidenciasdeaprendizaje,seseleccionalatcnicayelinstru
mentopertinentesparaobtenerlainformacinnecesariadel procesoenseanzaaprendizaje.
TCNICAS
Observacindirecta
Formulacindepreguntas
Valoracindeproductos
Simulacindesituaciones
Solucinde problemas
Proyectos
Juego deroles
Entrevistas
INSTRUMENTOS
Lista dechequeo
Cuestionarios
Lista deverificacin
Lista dechequeo
Prueba dehabilidad/prctica
Cuestionarios
Lista dechequeo
Cuestionario
%
30
30
%
40
%
100
%
Escaladevaloracinyequivalencia:Paracadavaloracinserealizarunaequi
valenciaconelrespectivoconceptoquesercualitativoyporcentual.Laemisi
ndelconceptofinalparaunestudianteser:ESFAVORABLEsiseencuentrae
nelrangodevaloracincualitativaentreexcelenteybuenooNOFAVORABLE
sielrangoestentrebsicoynosatisfactorio.
Nivelesde
competenc
ia
4
Valoraci
n
cualitati
Excelente
Valoraci
n
porcent
90 a 100
Bueno
76 a89
Bsico
60 a75
No
satisfacto
rio
10 a59
Concep
tofin
al
Es
competen
te
Annoes
competen
te
Equivalenc
iaen
nota
4.5a 5.0
3.5a 4.4
3.0a 3.4
1.0a 2.9
Enlaescalade00(cero,cero)a5.0(cincopuntocero)unmduloseraprobados
iseobtieneunmnimode3.5(trespuntocinco)paralafaseterica.Encasocontr
arioelconceptofinalserqueannoescompetente.
Artculo56.Resultadosdelaprendizaje:
Si
unestudiantenoalcanzalacompetenciaunavezdesarrolladototalmente el mdulo
deformacinysehayaaplicadoel plan demejoramiento,deberrepetir todoel
procesodeaprendizajehastaalcanzarlacompetencia.Enestecasoelestudiantecanc
elarelvalordel mduloteniendoencuenta el nmerodecrditos.
Sielestudianteesafiliadosetieneencuentalacategoraregistradaenlabasede
datos.Encasodequeelmduloseainferiorauncrdito,secalculaelvalordelah
oraysemultiplicaporelnmerodehorastotalesdel mdulo.
Un crditoequivale a48 horas,para el casodel cobro setieneencuentalas
horaspresenciales,es decirpor cadacrdito 32horas.
Artculo57.Aclaracionesyreclamos.Todoestudiantequedeseeformularunreclam
osobrelavaloracindecualquierevidencia,deberdirigirlomedianteescritodebidam
entesustentadoalprofesorquedictaelcurso,dentrodelosocho(8)dashbilessiguien
tesaaquelenquesedanaconocervaloracinencuestin.Elprofesordelmdulorespe
ctivodisponedediez(10)dashbilespararesolverelreclamoformulado;vencidoeltr
mino,informaral estudiante ladecisincorrespondiente.
Sielestudianteconsideraqueladecisinnocorrespondealoscriteriosdeevaluacin,p
odrsolicitarladesignacindeunsegundocalificador,medianteescritodebidamentes
ustentado,dirigidoalacoordinacin,dentrodelosocho
(8) dashbilessiguientesalconocimientodeladecisin.SielConsejoencuentrafundada
lasolicitud,proceder
adesignar,solamenteparatal
efecto,unsegundocalificador,cuyadecisindebidamentesustentadaserdefinitivae
inmodificableyreemplazarntegramente laprimeranota.
Lasfechasdelasevaluacionessupletoriassernprogramadasdentrodelperodoaca
dmicoporla OrientadoraPedaggica.
Artculo58.Seguimientoacadmico:Laorientadorapedaggicahaceelacompaam
ientoyseguimientoalcumplimientodelascaractersticasdecalidaddelprocesoeduca
tivo,especificadasenlaplanificacindelservicio,buscandoenconjuntoconlosprofes
oreslasestrategiasyherramientasquefavorezcan
laactividadpedaggica,
de
talformaquefacilitenen
losestudianteseldesarrollodesuscompetenciasparasudesempeopersonal,social
yprofesional.
Laorientadorapedaggicaseencargadelosprocesosqueserealicendentrode
laactividadacadmica;estasacciones yvanorientadasa:
Seguimientoalosresultadosacadmicos:Elseguimientosehacealosresulta
dosacadmicosdelosestudiantes.Laorientadorapedaggicarealizauntrabajoc
onjuntoconlosprofesoresyestudiantesquepresentandificultadeseneldesarroll
odesusactividadesdeaprendizajeysegeneraaccionesyestrategiasdeapoyopar
alograrelalcancedesuscompetencias.
Seguimientoalaspracticaspedaggicas:Esnecesarioorientaralosprofesore
shacialautilizacindedidcticas,estrategiasyrecursosqueoptimicenelaprendiz
aje.Laorientadoraverificalaplaneacindelasactividadesacadmicas,laasisten
ciadeestudiantesalasactividadesacadmicas,losplanes demejoramiento,los
recursos yla evaluacin.
Seguimientoalagestindelprofesor:Elprofesorutilizacomoherramientadea
poyolaguaparalaejecucindeaccionesdeformacinintegral
por
competencias
a) Induccindelmdulodeformacin:
- Verificar la lista deestudiantes
- Revisar la estructura curricularcompleta
- Describa el procesoqueva adesarrollar ysurol
- Explique las accionesformativas ylaforma deevaluar.
b) Identifiqueloscaractersticasdesusestudiantes
frentealmdulodeformacin:
- Evaluacindiagnstica
- Diseeyapliquelaestrategiaoactividadquelepermitaobtenerdemanerac
onjunta,lainformacinrelativaalgradodeaprendizajequeel
estudianteposee
- Organice a losestudiantesenequiposdetrabajos,segnniveles.
- Apliqueestrategiasparaidentificar losestilosyritmos deaprendizaje.
- Explorecaractersticasculturalesysocialesquepuedeninfluirenelproces
odeaprendizaje
- Consolide y registrela informacinobtenidaenel
formatodeSeguimiento acadmico.
- Analicela informacinobteniday tome decisionesmetodolgicaspara
asesorarconmayorcerteza alosestudiantes.
i
)
CAPTULOIII
Prcticaempresarial
Artculo59.Modalidadesdeprctica.LaInstitucinplantealassiguientesalternativ
asdeprcticaempresarialparalosestudiantesdelosprogramasTcnicoslaboralespo
rcompetencias
1. PrcticadesarrolladadentrodelPlandeEstudio:Losestudiantesdelospro
gramasTcnicoslaboralesporcompetenciasdesarrollanelcomponenteprcti
coigualomayoral50%delaintensidadhorariatotal,enlosambientesdeaprendi
zajesexistentesenlasdiferentessedesdelaCaja.Estosescenarioscumplenc
onlascondicionespedaggicas,
didcticas,fsicas,tcnicasytecnolgicasnecesariasparaquelosestudiantes
desarrollenambientesyprocesossimuladosalosqueseencuentranen
elmundolaboral.(Ver cuadrode infraestructuradelFORMAR)
2. Prcticaenempresas:Laprcticaempresarialcorrespondealespacioreal
de aprendizaje enel sector productivobrindado aunestudiante
paraeldesempeoyrefuerzodelascompetenciasdesarrolladasatravsdelPl
andeestudiodecadaprogramaTcnicolaboralyseconcibecomoobligatoriap
aralacertificacindesuformacin.Paraestaprcticasecuentacon
las
siguientesalternativas:
-
Desempeoenunaempresaatravsdeuncontratodeprctica(Pasantas)
Artculo 60:Requisitosparael iniciodelasprcticasempresariales:
Esresponsabilidaddelestudiantegestionaroportunamenteeliniciodesusprcticas.
Para iniciar laprcticaempresarial elestudiante debe:
* Haberalcanzadolaaprobacin
detodaslascompetenciasdelosmdulodeformacinquesustentanlafundamenta
cin
* Estara pazysalvo econmico conel FORMAR.
* Losestudiantesen prctica empresarial deben cumplircabalmente
laspautasestablecidasporel FORMAR para esta actividad formativa
* Haberasistidoa la induccinde laprctica.Ver
anexoN 5
Artculo 61:Legalizacin de la prctica:
Elestudiantequecumplaconlosrequisitossolicitados,tengaidentificadasuopcinysit
iodeprcticaprocedealegalizareliniciodelamismapresentandoalaorientadorapeda
ggica,losdocumentoscorrespondientesalaopcindeprctica
ypresentar
elformato de iniciacinde prcticasdiligenciado.
Artculo 62:Seguimientoyevaluacin
Eltutordelaprcticarealizadurantelaprcticaempresarialdelestudiantecomomnim
odos(2)visitasdeseguimientoalossitiosdeprctica.Elprofesorharentregaalaorient
adorapedaggicadelosinformesdelasvisitasrealizadas.
Plan demejoramiento
Deacuerdoconlasvisitasrealizadasyconlassugerenciasdadasporlapersonaencarg
adaporpartedelaempresa,elprofesordelaprcticaempresarialpresentaralaorient
adorapedaggicaunplandemejoramiento
quepermitafortalecerlasdebilidadespresentadas,elcualquedaregistradoenelforma
todeevaluacin,para realizar el seguimientorespectivo
Artculo 63:Finalizacin de laprctica
Eltutordelaprcticaformativarealizalavaloracinfinalenlacualdebeobtenerunanota
promediomnimodecuatropuntocero(4.0)yhaberdemostradounptimodesempeo
deacuerdoconelperfilestipuladoenelProyectoEducativoInstitucional.
Laempresacertificarporescritoelnmerodehorasrealizadasporelpracticanteysud
esempeo.
CAPTULOIV
Autoevaluacin Institucional.Mejoramientocontino.
Artculo64.AutoevaluacinFORMAR:Laautoevaluacinproporcionaunavisingl
obaldeldesempeodelinstitutoydelgradodemadurezdelsistemadegestindelacali
dad.Asimismoayudaaidentificarlasreasqueprecisanmejorayadeterminar
las
prioridades.
Implicaciones:Facilitaelfortalecimientodelaidentidadinstitucional,sefacilit
alascondicionesesencialesparatrabajarenunamismadireccin,secuentaco
nunpanoramaampliodefortalezasyoportunidadesdemejoramientoyseavan
zacontodaseguridadhaciaelcumplimientodelhorizonteinstitucional.
Objetivo:Organizaractividadessistemticasypermanentesquepermitanlar
evisindelasaccionesinstitucionalesysusresultados,laorientacinhaciaello
grodelospropsitosylasmetasdefinidasporelequipodirectivoylacomunidad
educativaenelPEIyelfomentodelacultura delmejoramientocontinuo.
Seguimientoymedicindelosprocesos(Gestininstitucional).EnlasPol
ticasinternasdelInstitutodeEducacinComfenalcoestablecequealfinalizarc
adacicloseevalaeldesempeodelosprofesores,lasatisfaccindelosestudi
antes,laeficaciadelasestrategiaspedaggicas,laorganizacinadministrativ
ayfsicaylaeficienciadelaprestacindelservicio,mediantelaaplicacindeinstr
umentosinternosqueevidencienlarealizacindelprocesoevaluativo.Losresu
ltadosdeestaautoevaluacininstitucionalpermiteestablecercomoseestaava
nzadoeneldesarrollodelProyectoEducativoInstitucionalconelfindemejoraro
redireccionarmediantelaimplementacindeunPLANDEACCIN.
reasdegestin:ElFORMAR,orientadoporlasguasdelMEN,organizacuatr
oreasdegestinquedencuentadelcumplimientodepropsitos,desarrollode
capacidades,articulacindeprocesosinternosyconsolidacindel
PEI;son
ellas
Gestindirectiva
Gestinacadmica
GestinAdministrativayfinanciera
Gestindela comunidad
VerIsolucin-Procesos
EducacinyCultura-Subproceso
Educacin
elTrabajoyelD.H.Actividad7.EjecutarelprocesoeducativoprocedimientoautoevaluacinymejoramientoinstitucionalenelFORMAR
Para
TTULO SEXTO
ORGANISMOS DE DIRECCIN YPARTICIPACINiec
CAPTULO I
Consejode Direccin
Artculo65.Conformacin:ElConsejodeDireccincomoinstanciadeparticipacin
dela ComunidadEducativa, es unorganismo decoordinacinquecoadyuva en
laorientacindelProyectoEducativoInstitucional.
El ConsejodeDireccinestarconformadopor:
Rector
Coordinador
OrientadorasPedaggicas
Dos representante de losprofesores(Principales yvocales)
Dos representante de losestudiantes(Principales yvocales)
Un representante del sectorproductivo.
Un egresado
Artculo 66. Funciones:
Aprobarmedianteacta
el
sistemainstitucionaldevaloracindeestudiantesdelFORMAR.
Aprobar el Proyecto EducativoInstitucionalyel Manual deConvivencia
Aprobarcomoltimainstanciayconcarcterdefinitivoaquellasreclamaciones
almanejoy/oresultadosdelprocesovalorativodelestudiante.
Artculo 67. Eleccin
CAPTULOII
ConsejoAcadmico
Artculo68.Conformacin.ElConsejoAcadmicoeselorganismodeparticipacinc
onsultivoyasesordelaRectora,enlasdecisionesquetienenquever
conelfuncionamiento acadmicodelFORMAR
El ConsejodeAcadmico estarconformadopor:
El Rectory/oCoordinador
La OrientadoraPedaggica
LosprofesoresrepresentantesdecadaunodelosprogramasTcnicosLaboral
es
Secretariaacadmica(Auxiliar de oficina I)
Mostrar unexcelentecomportamientoyrendimientoacadmico.
Teneractitudcrtica y constructiva.
Tenercualidadesdelder,paracumplir a cabalidadsusfunciones.
TTULO
SEPTIMOAJUSTES
YVIGENCIA
Artculo74.SegnactadeaprobacinyadopcindelManualparalaConvivenciaFOR
MAR,elConsejodeDireccinestipulhacerunarevisindelapertinenciayeficaciadel
presentemanualterminadoelprimersemestredelao2012,por
tratarsede
undocumento nuevo yde recinadopcin.
Una vezhecha estarevisinyrealizados los ajustes necesarios, volver
arevisaryaprobar cambios enel manual alfinalizar cada aoacadmico.
(AnexoN6)
BIBLIOGRAFA
1. CONSTITUCINPOLTICADECOLOMBIA.TtuloIdeosprincipiosfundame
ntales
2. DECLARACIN DE LOSDERECHOSHUMANOS
3. CONVENCINSOBRE LOSDERECHOS DEL NIO
4. LEY115DE1994RGIMENGENERALDELAEDUCACIN.Artculos5
Finesde laeducacin-87Reglamento o manualde convivencia
5. LEY1098NOVIEMBRE8DE2006CDIGODELAINFANCIAYLAADOLESC
ENCIA
6. DECRETO1860de1994ARTICULO17
7. DECRETO4904Diciembrede2009Reglamentalaorganizacin,ofertayfunci
onamientodelaprestacindelservicioeducativoparaeltrabajoyel
desarrollohumano.
8. LEY30/86,por la cual se adoptael
estupefacientesysedictanotras disposiciones
Estatuto
9. DECRETO3788DE1986.
(Diciembre31).Porelcualsereglamentalaley30de1986o
nacionalde estupefacientes
Nacional
de
estatuto
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11. NORMA TCNICA COLOMBIANANTC5581Numeral3.19
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ciasocialyparticipativa.AntanaMockusyotrosautoresColeccinMesaRedon
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15. CONFLICTO,CONVIVENCIAY
AUTONOMAENLASINSTITUCIONESEDUCATIVAS(Reflexinsobrelapr
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esdeAmricalatinayelCaribe,delareddecentrosmiembrosdeCLACSOhttp:/
/www.clacso.org.ar/biblioteca
16. ORIENTACIONESGENERALES.MANUALDECONVIVENCIAESCOLAR.
AlcaldaMayorSantafdeBogotD.C.SecretaradeEducacin.CentroAdmin
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17. MANUALDECONVIVENCIAPARAELALUMNOSENA.DOCUMENTODET
RABAJO.GrupoAdministracinEducativa.DireccindeFormacinProfesion
al.BogotD.C.Colombia,Marzo de 2006
18. CDIGO DE TICADEL SISTEMADE CERTIFICACIN.DE
COMPETENCIASLABORALESabril
de 2008DireccinSistema
FormacinparaelTrabajoCoordinacindeCertificacin
deCompetencias Nacionalde
Laborales.SENA.
19. ReglamentoEstudiantilPROGRAMASDEEDUCACIONPARAELTRABAJ
O YEL DESARROLLOHUMANOCOLEGIOCOMFAMA
20. Manualde Convivencia2010CAFAM.
ANEXOS
Anexo
1
Anexo2
Anexo3
Protocoloparaambientesdeaprendizajede Belleza
Anexo4
ProtocoloparaambientesdeaprendizajedeTIC
Anexo5
Anexo6
Actadeaprobacinyadopcindelmanualpara la
ConvivenciaFORMAR
HIGIENE PERSONAL
Cuidadodelasmanos:Ellavadodemanoseselactomssimplequeunmanip
uladordealimentospuedehacerparaprevenirenfermarseyprovocarleenferm
edada otros. Por estoel lavadode manoses
importante
Antesdeempezar a trabajar.
Durantelapreparacinde losalimentos.
Cuando se mueva deunareadepreparacindealimentosa otra.
Antesde colocarseocambiarse los guantes
Despusde iral bao.
Luegodesacudirse,toser o usar un paueloo servilleta.
Luegodetocarseel cabello, lacarao el cuerpo.
LuegodeFumar,comer,beber omascar chiclet otabaco.
Luegodemanipular carnes, pollo opescadocrudo.
Luegode lasactividades delimpieza.
Luegodetocarplatos,equipoo utensiliossucios.
Luegodemanejarbasura
Luegodemanejardinero
Monitoreo:Elprofesororesponsabledelrea,observarvisualmentelas
prcticasdelavadodemanosdelequipodurantelashoras deoperacin.
Hbitoshiginicos
Mantener las uascortas ysin esmalte
Usar el cabellorecogidodentrode lacofia.
Baodiario.
Heridas:Encasodeheridas,rasguos,granos,abscesos:cubrirlazonainmedi
atamenteconvendajes yenvolturaimpermeableal agua.
Ropa de trabajo.
Debeutilizarsuuniformecompletopreferiblementedecolorclaroconcie
rresocremallerasplsticasy/obrochesplsticosenlugardebotones,m
antenerselimpioyusarsedentrodelacocinaexclusivamente.
Delantalatadoal cuerpo
Usar calzadocerradodematerial resistentee impermeable
ydetacnbajo.
Cofiao gorrodesechable
Tapabocasdesechable
Guantesde sernecesario.
Costumbres:Elmanipuladordealimentosdebeevitardentrodelreade
servicio de cocina:
Fumar
Hablar
Estornudar
Portar joyas uotros accesorios
Estadodesalud:Cualquiersntomadeinfeccinoalteracindelasaluddebes
ercomunicadoalresponsableydejardetrabajarcercadelos alimentos.
HIGIENEAMBIENTAL YDE LASINSTALACIONES
49
Anexo N3.
PROTOCOLO PARAAMBIENTES DEAPRENDIZAJE EN BELLEZA
Conscientesdelaimportanciaquerepresentanenlaactualidadlostratamientospara
elcuidadopersonal,esunaprioridadcontarconherramientasquepermitanproporcion
arprocedimientoscosmticosseguros,evitandolacontaminacinenlosestablecimie
ntosdedicadosalacosmetologa,mediantelaadopcindenormashiginicasbsicas
porelequipoencargadodeprestarserviciosparaelcuidadopersonalManualdebios
eguridad.Ministro de laProteccinSocial.8de agosto de2006.
1. Conoceryaplicartodalanormatividadvigentedebioseguridad,estticaybellez
aenColombia:Ley9de1979,Decreto2676,Ley711de2001,Resolucin3924d
e2005,Resolucin2827de2006,Resolucin2117de
2010ytodos
losacuerdolocalesqueapliquenal gremio.
2. Todoslosimplementos,instrumentos,herramientasysuperficiesdebendesinf
ectarseadecuadamente antesdeatender a cadacliente.
3. Siporaccidentesehacesangrarduranteunamanicura/pedicura,cortedecabel
loobarba,desinfecteelimplementocontaminadoantesdecontinuarconelservi
cioyapliquelosprocedimientosdeprimerosauxiliospertinentesa
laherida
ocasionada.
4. Utilicetoallaslimpiassobrelasalmohadillasdemanicura;debeutilizarseunato
allaparacadacliente.Utiliceartculosdesechablescuandoseaposible,conelfi
ndereducirelriesgodecontaminacinyahorrartiempo.
5. Leaysigalasinstrucciones,precaucionesyadvertenciasdelfabricanteantesd
eusarcualquierproducto.Sinimportarelproductoseleccionado,debenseguirs
eexactamentelasindicacionesdelaetiquetaparaprotegerseasmismoyalclie
ntedecualquierproblemaquepuedasurgirdesuusoincorrecto.Fjesetambin
enlasinstruccionesparaalmacenamientoyenlafechade caducidad.
6. Sigalasinstruccionesdelfabricantepara
laeliminacincorrectadetodoslosproductosqumicos.Desechelosproductos
deacuerdoalosprocedimientosadecuadosdelmanualdebioseguridad.
7. Descartelosartculosyherramientasdesechablesinmediatamentedespusd
eusarlosenunbasurerocubierto.Cualquiermaterialdesechablecontaminado
porsangreofluidoscorporalesdebeserdesechadosiguiendolasindicaciones
correspondientesalaclasificacinyeliminacinde desechos.
50
8. Trabajeconordenylimpieza,despusdecadausolimpieyordeneelmaterial
yaparatosutilizados.
9. Asegresequeelsistemadeventilacinproveeunaentradadeairefrescoadem
sdeunescapealaireencerrado.Elcontroldeaireenelsalnorecintoreducela
exposicinapartculasareasybacterias,ascomolainhalacindevaporesqu
micos,creandounambientedetrabajomssano.
10. Utilizartapabocasdesechableparaprevenirlainhalacindepartculasareas,
cuando asse requiera.
11. Seguirmedidasadecuadasdehigieneydeaseopersonalysiempremantengau
naactitudprofesional.Suimagenyconductasonunamedidade suxito.
12. Guardartodoslosproductosqumicosparaelcuidadodelasuasenrecipientes
cerrados.
13. Enlasreasdondeseutilicenoguardenproductosqumicosnosedebepermitirf
umarni encendervelas
14. Recomendaralosclientesconuasencondicionesdudosasquesolicitenrevisi
nmdicayexpliquequeestcumpliendoconmedidassanitariasestrictas,par
a la proteccin de lasalud.
15. Cambiardiariamentelasbolsasdelosrecipientesdebasurasiguiendolos
procedimientoscorrectossegnel color
16. Utilizarpreferiblementelasgafasdeseguridaddurantelosprocedimientosdem
anicura ypedicura.
17. Abstenersedelconsumodecomidasobebidasdentrodelasreasdetrabajo
18. Utilizarguantesdeltex,parareducirelriesgodecontaminacinporfluidosenla
smanos.Esimportanteconsiderarlosguantescomosuplementoynosustituto
delasprcticasadecuadasdelcontroldeinfecciones,enparticular
el
lavadocorrecto de lasmanos.
19. Utilizarlaropaentelarepelenteoantifluidocomobarreradeproteccin,debeser
usadaentodoslosprocedimientosacompaadadecalzadoapropiadoparael
desempeode laactividadybatademangalarga
20. Manejarcorrectamente lasmedidasdeprimerosauxilios.
21. Desecharloselementoscortopunzantesunavez
utilizadosrealizandoelprotocolodeeliminacindedesechosensurespectivog
uardinelcualdebeestardebidamentemarcado yfechado
51
52
Anexo N4.
PROTOCOLOPARA EL USO DEAMBIENTES
DEAPRENDIZAJEDEINFORMATICA
Conelfindepromoverunusosano,seguroyconstructivodelasTecnologasdelaInform
acinylasComunicacionesporpartedetodousuario(Nio,nia,adolescente,joveny
adulto)y
conscientes
denuestraresponsabilidadsocialenelsector,asumimoslanormatividadvigenteylosd
ocumentosqueorientaneluso adecuadodeTIC:
LEY23 de 1982:Por la cual sereglamentaelderechode autor.
ARTICULO61CONSTITUCIONNACIONALde1991:ElEstadoprotegerlapr
opiedadintelectualporeltiempoymediantelasformalidadesqueestablezca la
ley.
DECRETO1360de1989:Reglamentalainscripcindesoftware.
LEY44de1993:Porlacualsemodificayadicionalaley23de1982yse modifica
la ley29de1944sobrederechode autor.
DECISIONANDINA351DE1993Rgimencomnsobrederechodeautor
yderechosconexos.
LEY527de1999:Sobrecomercioelectrnico.
LEY603de2000:InformedeGestinincluyendoelestadodecumplimientodela
snormassobrepropiedadintelectualyderechosdeautorpor
partedelasociedad.
Circular 05de2001:DireccinNacionaldeDerechosdeAutor
LEY1273DE2009(enero5)PormediodelacualsemodificaelCdigoPenal,se
creaunnuevobienjurdicotuteladodenominadodelaproteccindelainformacinydelosdatosysepreservanintegralmentelossistemasqueutilicenlastecnologasdelainfor
macinylas comunicaciones,entreotrasdisposiciones.
Ley1341de2009Porlacualsedefinenprincipiosyconceptossobrelasociedad
delainformacinylaorganizacindelasTecnologasdelaInformaciny
lasComunicaciones-TIC-,secreala
AgenciaNacionaldelEspectroysedictanotrasdisposiciones
PorlanaturalezaeducativadelFORMARyteniendoencuentaquepartedenuestro
pblicosonmenoresde18aosobservamos,seguimosycumplimoscon
lasorientacioneslegales,educativas yciudadanasde:
Ley679del3deagostodel2001:pormediodelacualseexpideunestatutoparapr
evenirycontrarrestarlaexplotacin,lapornografayelturismosexualconmeno
res,endesarrollodelartculo44delaConstitucin.CAPITULOIIDelusoderede
sglobalesdeinformacinenrelacincon menores
TusdiezComportamientosdigitales:DocumentodirigidoalCiudadanodigi
talparaelusoconsciente,responsable,respetuosoylegaldeTIC.MinisteriodeTecnologasdelainformacin,MinisteriodeEducacinnacional,
Grupodeinvestigacionesdedelitosinformticosde
53
54
libertad,integridadyformacinsexual,Defraudacindefluidos,constreimientoileg
al,delitoscontralavida
ylaintegridadpersonalentreotrosPARGRAFO:
Todousuarioquecometacualquierade las
anterioresacciones,deberenfrentarel proceso penal
establecidoporlasleyescolombianasysersuspendidoinmediatamen
te detodoservicio del FORMAR.
6. Encasodeprdida,daoodeteriorodelosequiposusados,elusuariodeberepo
rtarinmediatamenteestasituacinalprofesordelaSalaparaprocederasurepa
racin.Sisedeterminaqueeldaofuecausadopormalmanejoomaltratodeleq
uipo,elusuarioresponsabledebeencargarsede la reparacin delmismo.
7. Elprofesororesponsabledeunaclasenodebeabandonarenningnmomento
elaula
laboratoriodeinformticasindaravisoprevioyencasodequelaactividadacad
micaseaconmenoresde18aos,nodeberabandonarlabajoningunacircunst
ancia
8. Cuidarlosrecursosdehardwareysoftwareascomolosmueblesydemsmater
ialesqueseencuentrandisponiblesparasuusoenlasAulas deInformtica.
9. AcatarlasinstruccionesyprocedimientosespecialesestablecidosporlaInstitu
cin parahaceruso de los recursosdelas AulasdeInformtica.
10. Abstenersedefumaryconsumiralimentosy/obebidasalinteriordelasaula
laboratoriode informtica.
11. Losestudiantesdebenevitarelusodecelularesmientrasduresupermanencia
en la sala.
12. Mantener la disciplina yno interferir conel trabajo de los dems
usuariosdel aula.
13. Mantenereldebidoorden,limpiezaycuidadodelosequiposalterminareluso;
estoincluyeapagarlosequiposadecuadamentey
dejarelpuestode
trabajolimpio yordenado.
14. Cuidarsusobjetospersonales,yaquelosencargadosdelasAulasdeinformtic
aydelainstitucinengeneral,noseresponsabilizanporlaprdidadelos
mismos.
15. Evitarnavegarenpginasnoautorizadas,reenviarcadenasdecorreoelectrni
co,reproducirvideosomsicacuandoestosnohacenpartedela
actividadacadmica.
16. Bajoningunacircunstanciasepuedecambiarpartesdelosequiposocompone
ntesdeladotacindehardware,softwareyconectividaddelasAulas
deInformtica.
17. InstalarodesinstalarsoftwareenequiposyservidoresdelaInstitucin,sin
debida autorizacinysin la presenciade unprofesor.
la
55
Anexo n 5
PAUTAS PARAEL DESARROLLODE LAPRCTICAEMPRESARIAL
Programas de formacintcnicolaboral
LaprcticaempresarialdelosProgramasTcnicosLaboralesdelFORMAResunaacti
vidadcurricularyseentiendecomoelacompaamientoalestudiantedenominadoprac
ticante,pararealizardentrodesurespectivoplandeestudiossuprcticaempresarialq
uetienecomoobjetivo,laampliacinyconstruccindelosconocimientos,quelepermiti
rvivenciarenambientelaboralrealycomplementarelaprendizajeadquirido,aplicand
olosconocimientosparadesarrollarsushabilidades,actitudesy
valoresquepermitanalestudianteformarseIntegralmente.
DurantelaetapaprcticaenlaempresaelestudianteseciealasdisposicionesdelCd
igoSustantivodelTrabajoydelReglamentoInternodelaempresaoentidadpatrocinad
ora.Porlotanto,unodelosprimerosdeberesalingresar
a
la
empresaes
conocerdichasdisposiciones.
Modalidades de laprctica empresarial:
Contratodeaprendizaje:elcontratodeaprendizajeesunaformaespecialdentrodel
DerechoLaboral,mediantelacualunapersonanatural(aprendizestudiante)recibeformacintericoprcticaenunaentidadautorizada(institucineducativa)conelpatrociniodeunaempr
esa(empleadorpersonanaturalojurdica).Espagadaporlaempresaquecubreentreel
50%yel75%deunSMLVynoconstituyecontratodetrabajo.Suintensidadhorariasem
analeshasta48horasyelestudianteestarafiliado,porpartedelaempresaalsistemad
eSeguridadensalud(EPS)yaRiesgosprofesionales(ARP)esteltimounavezinicie
la prcticaempresarial.
Vinculacinlaboral:Cuandoelestudiantequeseencuentrelaborandoysusfuncione
stenganrelacinconel
programadeformacin
tcnica.Se
solicita
alaempresalaconstancia decumplimiento yse realiza el seguimiento respectivo
Conveniodeprctica:
(Pasantas):EstamodalidadnoesunavinculacinlaboralreguladaporelCdigoSusta
ntivodelTrabajo,yaquelapersonaparticiparenellacomounestudianteynocomountr
abajador,generandounconvenioentrelaentidadeducativaylaempresaquerecibealp
racticante,conunaduracinde340horas.
Laconstanciadecumplimientodesatisfaccinesexpedidaporlaempresarespectiva.
Unidadproductivafamiliaroinstitucional:Esellugardondeelestudiantepuedeapli
carenlasactividadesquedesarrollalascompetenciasadquiridasdurantesuprocesod
eformacin.Enestecasoelestudiantehacesupropiaconcertacinconlaunidadprodu
ctivaoinstitucinsobrelascondicionesdeestada,estoes,pagodealgnauxilioecon
micooenespecieyelcertificado
56
decumplimientodelapasantalobrindaeldirectivooresponsabledelprocesodel
estudiante en launidadproductiva oinstitucin.
Creacindeunaunidadproductiva:EstamodalidadconsisteenlacreacindeunaU
nidaddeproduccinpropiaofamiliar,encualquieractividadeconmica(Produccin,C
omercializacinoServicios),apartirdelaelaboracindeunPlandenegocioasesorado
porlaUnidaddeEmprendimiento,poniendoafuncionarelnegocio,demodoquesudes
empeosea allen supropiaUnidadProductiva.
REQUISITOSPARAINGRESARALAS PRCTICAEMPRESARIAL
Asistira la jornadadeinduccinalaPracticaEmpresarial.
Aprobartodas
de las competencias
de losmdulosde
formacinacadmica,quesustentanlafundamentacin parael iniciode
lasmismas.
Entregar la hojade vidaalasecretariaacadmica
Solicitarla carta de presentacine inicio de prcticas, por
mediodeldiligenciamientodelformatode iniciacinalaprcticaempresarial.
Tener losdocumentosrequeridospara el inicio dela prcticason:
Carn estudiantil.
ConstanciadeasistenciayaprobacindelmdulodeformacinenBPMeinocu
idadalimentariapara losestudiantes delTcnicoLaboralenGastronoma
ConstanciadeasistenciayaprobacindelmdulodeformacinenBiosegurida
dpara losestudiantesdelTcnicoLaboralen Belleza.
Derechos yresponsabilidades de losestudiantesdurantesu prcticaE.:
Recibir induccinalasprcticasformativaspor
partedelasorientadoraspedaggicas para darinicio al proceso.
Recibiruntratorespetuosoporpartedetodaslas
personasdurantesuprocesodeprcticaempresarial.
Conocer oportunamentelos resultadosde evaluacinde la
PrcticaEmpresarial.
RecibirasesoraoportunadurantelaPrcticaEmpresarialporpartedeltutorde
prcticasdeacuerdo alasnecesidadesdelpracticante.
Encasodefaltadeasistenciaderivadadeenfermedadocalamidaddomsticaquee
stndebidamentejustificados,el
practicantetendrderecho
areanudarlas
prcticas interrumpidas
Obtenerunaconstanciafinalsobrelarealizacindelaprcticayelniveldeaprovech
amientoalcanzado enel lugardeprcticas.
Recibir oportunamentepor parte de las entidadesdondese
cumplelaprctica,el apoyologsticonecesarioparaeldesarrollode lamisma.
Son responsabilidadesdelos estudiantesen prctica empresarial:
57
Conoceryrespetarlaautonomaadministrativadelsitiodeprcticas,suestructura
orgnica,sureglamentointerno,lasnormasdeprestacindeservicioysus
polticas.
Cumplirconelhorarioylastareasqueselaasignendeacuerdoconsusfuncioneses
pecficas.
Desempearconresponsabilidad,imparcialidadyeficiencialasfuncionesasigna
das.
Encasodenopoderasistirundaalsitiodeprctica,bienseaporincapacidadoporc
alamidaddomstica,elestudiantedeberinformarasujefeinmediatoyreportarlo
asututordeprcticasporescrito,conlarespectivaevidencia,amstardartres(3)d
ascalendarioposterioresalevento.
Elestudiantenopodrabandonarsusitiodeprcticasinpreviaconsultaoautorizac
indelJefeinmediato.
LosestudiantesdelosprogramastcnicosdeBelleza,GastronomayPrimeraInfa
nciadebernasistirasusprcticasconeluniformecompleto,debidamenteidentifi
cadocon el carne estudiantil.
Cuidarlosequipos,mueblesoenseresquelehansidoconfiadosenraznde
su
prctica.
Evitar el uso delcelular dentrodelhorariodeprcticas.
Encasodedaosyprdidasdelmaterialasucargoelestudiantedeberreponerlos
.
Diligenciardiariamentelasplanillasdeasistencia,lascualessernrevisadas en
cadavisita deltutor de practicas
Porningnmotivoelestudiantepodrpresentaraprcticaenestadodeembriague
z,niconsumirbebidasalcohlicas,fumardentrodelainstitucino
sitio
deprcticaportando el uniformeenformaparcial o total.
Tenercriterioticorespectoalainformacinqueseleconfeorecibapormotivos
desu desempeoen laprctica.
Comunicaraltutordeprcticas,cualquierincidenciaoreclamacinquepuedasur
girenel desarrollo de lasmismas.
Trabajarencoordinacin,profesionalismo,armonayrespetoconlaspersonasco
nquienesdirectaoindirectamenteserelacionaduranteeldesarrollode
laprcticaempresarial
58
59
60
Proponerplanesdemejorasdesernecesariospara elbuendesarrollodelas
prcticas.
Velar por la oportunaentregade documentosy constancia de
losestudiantesalasinstitucionesdeprctica.
Cumplirconeltiempoasignadoporlacoordinacinpararealizarlasvisitasa los
lugaresdeprctica.
Mantenerelcontactoconeltutordelaempresayelestudiantedurantelarealizacin
de lasprcticas.
61
AnexoN 6
ActadeaprobacinyadopcindelManualpara la convivenciaiec
62
63
64