CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: AM000493/2012

DATA DE REGISTRO NO MTE:
26/09/2012
NMERO DA SOLICITAO:
MR057940/2012
NMERO DO PROCESSO:
46202.016586/2012-09
DATA DO PROTOCOLO:
26/09/2012

SIND DOS CONTABILISTAS NO ESTADO DO AMAZONAS, CNPJ n

04.242.277/0001-81, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr(a).
RITA DE NAZARE MELO DIAS; e SIND. DAS EMP. DE SERV. CONTABEIS E
DAS EMP. DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQ.
DO EST. DO AMAZONAS, CNPJ n 04.626.682/0001-01, neste ato
representado (a) por seu Presidente, Sr(a). EDIVALDO MENDONCA SOUZA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no
perodo de 1 de setembro de 2012 a 31 de agosto de 2013 e a data-base da
categoria em 1 de setembro.
CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos
profissionais em contabilidade: tcnicos em contabilidade e contadores
abrangidos pelo Decreto Lei n 9.295 de 27/05/1946 que exercem
efetivamente a profisso como Responsvel tcnico, Auxiliar da rea,
Assemelhados ou Agregados rea, e, como tal, sejam Empregados nas
Entidades e demais Empresas da Contabilidade, ou Autnomos
Equiparados, filiados ou no a qualquer entidade, com a CTPS
qualificando a funo quando auxiliar ou agregados rea, aplicam-se a
todos os empregados, com abrangncia territorial em Manaus/AM, com
abrangncia territorial em Manaus/AM.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA TERCEIRA - DA CORREO SALARIAL
Para os empregados que exercem as funes abaixo discriminadas, nas
empresas anteriormente citadas, abrangidas pela presente conveno, ficam
assegurados a partir de 1 de Setembro de 2012 o salrio mensal de:
a) - Para os empregados que exercem as funes de: Auxiliar de Servios
gerais, copeira, moto boy, mensageiro, recepcionista, secretaria, e outras
funes correlatas, o equivalente a R$725,11 (setecentos e vinte e cinco reais
e onze centavos);

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b) Para os empregados que exercem as funes de: Auxiliar Administrativo,

Contbil, Escritrio, Pessoal, Legalizao e Fiscal, o equivalente a R$742,24
(Setecentos e quarenta e dois reais e vinte e quatro centavos);
c) Para os empregados que exercem as funes de: Assistente
Administrativo, Contbil, Pessoal, Legalizao e Fiscal, o equivalente a
R$856,43 (Oitocentos e cinquenta e seis reais e quarenta e trs centavos);
d) Para os empregados que exercem as funes de: Analista de Departamento
de Pessoal, Legalizao e Fiscal, o equivalente a R$1.404,00 (hum mil
quatrocentos e quatro reais);
e) ANALISTA CONTBIL JNIOR: R$1.134,00 (Hum mil, cento e trinta e
quatro reais) com a funo de classificao, codificao e escriturao dos
registros fiscais, escrituraes dos registros do setor de pessoal, levantamento
de balancetes, conciliao dos registros escriturados;
f) ANALISTA CONTBIL PLENO: R$1.263,60 (Hum mil, duzentos e sessenta
e trs reais e sessenta centavos) com a funo de Coordenao do processo
de escriturao contbil, fiscal, pessoal e financeiro, execuo dos trabalhos de
auditoria em campo, Elaborao das Demonstraes Contbeis e relatrios de
auditoria;
g) ANALISTA CONTBIL SENIOR: R$1.404,00 (Hum mil, quatrocentos e
quatro reais) - com a funo de chefia de setor de escriturao dos registros da
contabilidade, chefia da escriturao dos registros do setor do pessoal, chefia
da tesouraria, elaborao das demonstraes contbeis;
h) ANALISTA CONTBIL TRAINEE: R$ 1.026,00 (Hum mil e vinte e seis
reais) durante o perodo de experincia de at 90 (noventa) dias e aps esse
prazo passar a funo da letra E , para profissional com formao em
Bacharel em Cincias Contbeis;
i) Para os empregados que exeram a funo de AUDITOR INTERNO tem
como atribuies: adequao interna da empresa conforme legislao e
normas do Conselho Federal, emisso de pareceres. R$4.665,60 (Quatro mil
seiscentos e sessenta e cinco reais e sessenta centavos);
j) Para os empregados que exerce a funo de CONTADOR, o equivalente de
R$ 3.780,00 (Trs mil, setecentos e oitenta reais);
PARGRAFO PRIMEIRO Fica ainda garantido entre as partes, para aqueles
que recebem mais que o piso salarial, que em 01 de setembro de 2012, aos
trabalhadores abrangidos pela presente CCT, sero corrigidos pelo percentual
de 8% (oito por cento), sobre os salrios do ms de Setembro de 2011. Vale
Ressaltar que, as Convenes vindouras o percentual ser de livre negociao
entre os SINDICATOS SINDCONTAB/AM E SESCON/AM .
PARGRAFO SEGUNDO- de livre negociao entre empregador e
empregado o valor das gratificaes para o exerccio de funes de gesto,
respeitados os pisos salariais acima.
CLUSULA QUARTA - DATA BASE
Fica estabelecido como Data Base da Categoria o dia 1 de setembro de cada
ano.
Pargrafo nico: Ficam proibidas as empresas abrangidas pela presente CCT
de demitirem seus funcionrios nos 30(trinta) dias que antecedem a data-base,
a empresa que demitir o trabalhador pagar multa de um salrio nominal do
trabalhador que for dispensado e a multa prevista na clusula trigsima nona.

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Pagamento de Salrio - Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - DOS
COMPROVANTE DE PAGAMENTO

PAGAMENTOS

MENSAIS

DO

O pagamento de salrio, ressalvados os motivos de fora maior apurados pelo

Sindicato, as Empresas abrangidas por esta Conveno, efetuaro o
pagamento dos salrios at o 5(quinto) dia til do ms subsequente. Os
salrios sero pagos no local de trabalho durante o horrio de trabalho ou em
conta corrente, sendo considerados dias teis todos os dias exceto Domingo;
Pargrafo Primeiro - os pagamentos realizados aps o prazo estipulado por
lei, ou seja at o quinto dia til de cada ms subsequente, ficam sujeitos a
multa de 10%(dez por cento) sobre o liquido devido favor dos empregados, e
ainda a multa pela violao da clusula de forma genrica.
Pargrafo Segundo - Sempre que o dia do pagamento do salrio coincidirem
com o sbado, domingo ou feriado, estes sero antecipados para o dia til
imediatamente anterior;
Pargrafo Terceiro - Os empregadores fornecero aos seus empregados
envelopes de pagamento ou documento similar, com o timbre da empresa,
discriminando os valores pagos, bem como os descontos efetuados.
Descontos Salariais
CLUSULA SEXTA - DESCONTOS SALARIAIS
Por fora do dispositivo normativo ora ajustado e em conformidade com o
disposto no inciso XXVI do artigo 7 da Constituio Federal de 1988, as
empresas ficam autorizadas a efetuar os descontos, em folha de pagamento de
salrios, dos valores relativos a seguro de vida em grupo, associao de
empregados, alimentao, planos mdico-odontolgicos com participao dos
empregados nos custos, tratamentos odontolgicos, convnios com farmcias,
supermercados e congneres, telefonemas particulares e outros, desde que
seja assegurada a livre adeso do empregado a estes benefcios e que os
descontos sejam por eles autorizados expressamente.
Pargrafo primeiro: Nos termos do artigo 545 da CLT, os empregadores ficam
obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde
que por eles devidamente autorizado, as contribuies devidas ao sindicato,
quando por este notificado, com exceo da contribuio sindical prevista
no art. 578 da CLT, cujo desconto independe dessas formalidades.
Pargrafo segundo: Probe-se o desconto no salrio do empregado dos
valores de cheques de clientes ou de terceiros no compensados ou sem
fundos, recebidos em pagamento, exceto quando houver descumprimento de
resolues da empresa.

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Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios

para clculo
CLUSULA STIMA - DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
Nenhum empregado poder ter o seu ganho diminudo nem reduzidas suas
vantagens j percebidas por motivo da aplicao da presente CONVENO
COLETIVA DE TRABALHO.
Pargrafo Primeiro: Fica autorizada a compensao das antecipaes
espontneas concedidas entre 01.09.2011 a 31.08.2012.
Pargrafo Segundo: No sero compensados os aumentos salariais
decorrentes de implemento de idade, trmino de aprendizagem, promoo por
antiguidade ou merecimento, transferncia de cargo ou funo,
estabelecimento ou localidade, equiparao salarial judicial.
Pargrafo Terceiro: As empresas podero, mediante acordo com os
sindicatos signatrios, ajustar formas de distribuio proporcionais aos ndices
fixados nesta CCT.
Pargrafo Quarto: As empresas, inclusive as estatais dependentes e as
controladas pelo Estado do Amazonas, representadas pelo SESCON-AM, que
comprovadamente estiverem em dificuldade financeira para cumprir o que
determina a caput desta clusula podero pleitear, junto s entidades sindicais
signatrias, a discusso e a flexibilizao da forma de aplicao do reajuste,
bem como o parcelamento do ndice de correo salarial ajustado, via
resoluo intersindical, em at 30 (trinta) dias aps registro deste instrumento
no Ministrio do Trabalho e Emprego.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Auxlio Alimentao
CLUSULA OITAVA ALIMENTAO
As empresas comprometem-se a fornecerem antecipadamente ticket-Refeio
no valor mnimo de R$ 12,00 (doze reais) em quantidade equivalente ao
nmero de dias teis trabalhados do ms, para os Profissionais da
Contabilidade, sendo que o desconto em folha ser at 1% sobre o salrio do
funcionrio.
Pargrafo Primeiro: o pagamento do Ticket e/ou Vale Alimentao poder ser
efetuado em espcie, sendo que caso assim seja efetuado, os valores pagos
no integraro os salrios, para quaisquer efeitos legais, podendo o pagamento
se dar de forma semanal, quinzenal ou mensal.
Pargrafo Segundo: as empresas que fornecerem alimentao a seus
empregados, at a data da assinatura da presente Conveno Coletiva de
Trabalho, ficam dispensadas do fornecimento do Ticket Refeio ou Vale
Alimentao. As empresas que j fornecem Ticket Refeio ou Vale
Alimentao no podero suprimi-los ou troc-los por refeio.

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Pargrafo Terceiro O valor do Ticket Refeio ou Vale Alimentao j

fornecidos pelas empresas, fica facultado aos dias teis trabalhados do ms
multiplicado pelo valor mnimo de R$12,00 (doze reais).
Pargrafo Quarto Os empregados que j vinham recebendo vale
alimentao ou ticket refeio permanecero recebendo esse benefcio.
Pargrafo Quinto: As empresas que possurem refeitrio prprio ou ainda
contrato firmado com empresas que fornecem alimentao, no se aplica o
caput da clausula stima.
Auxlio Transporte
CLUSULA NONA - VALE TRANSPORTE
As empresas se comprometem a fornecer o Vale-Transporte para os
profissionais da Contabilidade, entre o local de sua residncia e o de trabalho e
vice-versa, nos termos da legislao em vigor, ficando garantidas, se houverem
as vantagens superiores ao valor necessrio ao deslocamento do Profissional
da Contabilidade.
Contrato de Trabalho - Admisso, Demisso, Modalidades.
Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA DCIMA - ANOTAES NA CTPS
A funo efetivamente exercida pelo empregado ser anotada na CTPS,
assinalando-se a data em que o mesmo iniciou na funo, desde o primeiro
dia, com salrio correspondente, bem como a forma do pagamento.
a) O contrato de experincia ser de, no mximo, 90 (noventa) dias
devidamente anotado em sua CTPS, de acordo com a legislao vigente, e no
ser permitido na readmisso de empregados na funo exercida
anteriormente;
b) Fica o empregador obrigado a recolher a CTPS dos empregados para anotar
a admisso e as alteraes ocorridas e devolv-las no prazo de 48 (quarenta e
oito) horas sob pena de multa estabelecida nesta CCT, o que ser feito
mediante recibo, devidamente datado, tanto no ato do recolhimento quanto no
do recebimento, nos termos do art. 29 da CLT.
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA
O Profissional da Contabilidade, quando dispensado sob a alegao de falta
grave, dever a empresa realizar sua demisso nos moldes dos artigos 493,
494 e 495 da CLT, sob pena de no prevalecer punio aplicada.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA HOMOLOGAO
A quitao dos direitos trabalhista do Profissional da Contabilidade acima ou
igual a 12 (doze) meses de servio, s ser vlida quando, feito com
assistncia do SINDCONTAB/AM.

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Com base no que dispe a Instruo Normativa MTPS/SRT n 03, de

21/06/2002, e demais normas aplicveis ao caso, s empresas ficam obrigadas
a apresentar os seguintes documentos no momento da homologao:
a) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT) em 5 (cinco) vias;
b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, com as anotaes
atualizadas;
c) Comprovante de aviso prvio, quando for o caso, ou do pedido de demisso;
(Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 8 de dezembro de 2006);
d) Carta de Preposto com assinatura reconhecida quando no vier o
proprietrio/scio administrador da pessoa jurdica;
e) Registro do Empregado em livro ou ficha ou cpia dos dados obrigatrios,
quando informatizado (Portaria n 41, de 28/03/2007);
f) Extrato atualizado da conta vinculada do Fundo de Garantia por Tempo de
Servio (FGTS);
g) Anotao da Chave de Identificao, com letra legvel, na parte superior do
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT), acima do campo 01
(CNPJ/CEI), na via destinada ao trabalhador, obtida ao se utilizar o servio
Comunicao Movimentao do Trabalhador , via Internet, no Conectividade
Social/Empregador, conforme Ministrios da Previdncia Social e do Trabalho
e Emprego (Portaria Interministerial n 116/04, de 09.02.2004;
h) No caso de dispensa sem justa causa (cdigo 01), a apresentao da Guia
de Recolhimento Rescisrio (GRRF) quitada, demonstrativo do FGTS e as
guias de habilitao ao Seguro- Desemprego (Comunicao de Dispensa CD
e requerimento anexo);
i) Exame Mdico Demissional nos termos da NR n 07 Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional;
j) Discriminativo das mdias das parcelas variveis da remunerao, quando
existentes, no verso do Termo de Resciso;
k) Prova bancria de quitao, quando for o caso;
Aviso Prvio
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO
AVISO PRVIO
O Empregado que estiver cumprindo aviso prvio e conseguir nova colocao
no mercado de trabalho fica dispensado de cumprir o restante do aviso, desde
que comprovado ao empregador e desde que tenha cumprido pelo menos 50%
(cinqenta por cento) do aviso, desonerando as obrigaes das partes e que a
empresa pagar somente referente aos dias trabalhados.
PARGRAFO UNICO As rescises de contratos de trabalho, sem justa
causa, devero ter o aviso prvio comunicado por escrito, esclarecendo se o
mesmo ser trabalhado ou no.

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Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de

contratao
CLUSULA DCIMA QUARTA - DO EXAME DEMISSIONAL
A empresa sempre que demitir um trabalhador o far realizar exame
demissional, com mdicos do INSS ou do Sindicato ou indicado por este, que
dever acompanhar os documentos rescisrios.
CLUSULA DCIMA QUINTA - DA GARANTIA NAS RESCISES
A quitao da resciso do contrato de trabalho ser efetuado nos seguintes
prazos:
a) Do 1(primeiro) dia til imediato ao trmino do contrato de trabalho at o
10(dcimo) dia a contar do 1 (primeiro) dia til da notificao da demisso;
b) O saldo de salrio do perodo trabalhado antes do aviso prvio, dever ser
pago por ocasio do pagamento geral dos demais empregados, se a
homologao da resciso no ocorrer antes desse fato;
c) Eventuais diferenas, ou pagamentos suplementares, devidos na resciso
de contrato de trabalho, devero ser pagos at 03(trs) dias aps o fato;
d) O atraso na quitao da resciso contratual, ser objeto de punio, atravs
da aplicao de uma multa correspondente a 01(um) salrio contratual,
conforme o artigo 477 da CLT, que reverter em favor do empregado demitido,
ressalvado os casos em que ocorrer atraso por problemas da entidade
homologadora ou pelo no comparecimento do ex-empregado;
e) A entidade homologadora fornecer declarao em favor da parte que
comparecer para homologao, contendo dia e hora;
f) O sindicato profissional proceder as homologaes das rescises somente
no perodo da tarde das 14:00 s 17:00 horas, podendo em casos
excepcionais, pactuar com alguma empresa horrio diferenciado, desde que
haja motivo relevante, e apenas temporariamente;
g) O pagamento das verbas devidas nas rescises de contrato de trabalho,
aps as 14 horas, ser efetuado em dinheiro e no em cheque, para evitar que
o trabalhador fique sem receber o valor a que tem direito no mesmo dia, dado o
horrio de funcionamento dos bancos e a dificuldade de deslocamento do
Sindicato agncia bancria.
h) A Assistncia para Homologar as RCT gratuita, facultada somente aos
trabalhadores filiados ao SINDCONTAB-AM que concordaram com o desconto
mensal de 2% (dois por cento) da contribuio assistencial mensal.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades
Qualificao/Formao Profissional
CLUSULA DCIMA SEXTA - REEMBOLSO DE DESPESAS DE
APRIMORAMENTO PROFISSIONAL.
As despesas realizadas pelos empregados em cursos de especializao ou
qualificao profissional necessrias ao desempenho de suas funes, sero
reembolsadas pela empresa em 50% (cinquenta por cento), desde que
aprovadas previamente, por escrito, pela empresa.

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Atribuies da Funo/Desvio de Funo

CLUSULA DCIMA STIMA - DO SUBSTITUTO EVENTUAL
Fica garantida ao profissional da Contabilidade substituto empregado da
mesma empresa, a remunerao paga ao substitudo, pelo prazo de
substituio de 30 dias ou superior a este.
Estabilidade Me
CLUSULA DCIMA OITAVA - ESTABILIDADE A GESTANTE
A Profissional de Contabilidade, aps o trmino da licena-maternidade,
garantida estabilidade conforme legislao vigente.
Outras normas de pessoal
CLUSULA DCIMA NONA - DOCUMENTOS JUNTO AO RH DA EMPRESA
Todo e qualquer documento solicitado pelo empregado empresa, o qual
esteja relacionado com seu vnculo de emprego, dever ser fornecido em
48(quarenta e oito) horas.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Controle da Jornada
CLUSULA VIGSIMA - JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho da categoria ser de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - TEMPO A DISPOSIO DO
EMPREGADOR E ADICIONAL NOTURNO
Quando da hora de almoo o empregador deve liberar seu empregado no
intervalo de no mnimo de 1(uma) hora, conforme o artigo 71 da CLT;
- A empresa pagar a ttulo de adicional noturno, o percentual de 20% (vinte
por cento) sobre o valor da hora normal, ao empregado que laborar entre 22:00
horas de um dia at 05:00 horas do dia seguinte.
Faltas
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS E
ODONTOLGICOS
As empresas aceitaro os atestados mdicos e odontolgicos passados por
conveniados com o Sindicato da categoria profissional ou mdicos do INSS,
mediante simples apresentao, devendo fornecer recibo ao empregado do
atestado entregue. Em casos de urgncias, posteriormente comprovadas,
sero aceitos quaisquer atestados mdicos independentemente de convnio;

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CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUSNCIAS JUSTIFICADAS

O empregado poder deixar de comparecer ao trabalho sem prejuzo de
remunerao: a) 03(trs) dias em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente ou aquele que viva sob sua responsabilidade; b) 03(trs) dias
teis, em virtude de casamento; c) 05(cinco) dias teis em caso de nascimento
de filho; d) 01(um) dia, em caso de internao de filho ou cnjuge, desde que
devidamente comprovado por atestado;
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - HORAS EXTRAS / BANCO DE HORAS
A jornada extraordinria de trabalho ser remunerao com adicional de 50%
(cinqenta p/cento) sobre os valores normais do salrio nos dias teis e 100%
(cem por cento) nos domingos e feriados.
Havendo necessidade dos servios o empregado poder ser instado a laborar
alem ou aqum do limite ordinrio contratual, dirio ou semanal, sem o
pagamento de horas extraordinria ou sem o desconto no salrio, sendo tal
variao horria considerada antecipao de jornada ordinria ou de folga
compensatria.
PARAGRAFO PRIMEIRO: As horas que ultrapassarem o limite contratual
ordinrio sero compensadas mediante a concesso de horas de descanso em
numero correspondente a uma hora de descanso para cada hora que
ultrapassar a jornada ordinria.
PARAGARAO SEGUNDO: Salvo as excees prevista no artigo 61 da CLT, ou
seja a) necessidade imperiosa, b) para fazer face a motivo de fora maior, c)
para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis, d) para atender
a servios cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto a prorrogao
no poder ultrapassar as 2 (duas) horas diarias
PARAGRAFO TERCEIRO: Faltas e atrasos no justificados de empregados ao
servio no sero abatidos do saldo de horas a serem compensados.
PARAGRAFO QUARTO: As horas acumuladas ou as folgas antecipadas
realizadas na forma deste acordo devero ser compensadas at no mximo 1
(um) ano aps sua ocorrncia.
PARAGRAFO QUINTO: Na hiptese da resciso ou extino do contrato de
trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada excedente ,
o empregado far jus ao pagamento das horas no compensadas, calculadas
sobre o valor da remunerao na data da resciso, acrescido do adicional de
horas extras legalmente estabelecido ou de percentual mais favorvel previsto
para a categoria preponderante.
PARAGRAFO SEXTO: Na hiptese de resciso ou extino do contrato de
trabalho sem que tenha havido a compensao integral das folgas antecipadas
o empregado sofrera os descontos no valor correspondente as horas normais
negativas.
PARAGRAO SETIMO: As empresas fornecero mensalmente aos
empregados, sujeita ao presente Banco de Horas, demonstrativo em contracheque detalhando as horas credoras e devedoras.
PARAGRAFO OITAVO: As empresas podero firmar um banco de horas com
os trabalhadores desde que sejam arquivados no SINDCONTAB-AM e nos
moldes desta Conveno Coletiva.
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Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme
CLUSULA VIGSIMA QUINTA UNIFORME
Sempre que a empresa exigir uniformes estes sero fornecidos gratuitamente
pela Empresa, os uniformes de trabalho para seus empregados a razo de
02(dois) pares para cada 06(seis) meses.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DA COMUNICAO DE ACIDENTE DO
TRABALHO
As empresas comunicaro ao sindicato representativo da categoria
profissional, at 48 (quarenta e oito) horas a partir da ocorrncia, os acidentes
de trabalho.
Pargrafo nico - A empresa providenciar o transporte do empregado para o
local apropriado em caso de acidentes, desde que ocorra em horrio de
trabalho, deslocamento para o trabalho, ou que seja em decorrncia do
trabalho.
Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)
CLUSULA VIGSIMA STIMA - BANCA DE SINDICALIZAO
O SINDCONTAB-AM dispor de 1(um) dia no ms, para o fim exclusivo de
oferecer aos empregados das empresas a opo de participarem do seu
quadro associativo.
Pargrafo nico: A banca, composta exclusivamente por membros da diretoria
do SINDCONTAB-AM, o local e horrio de realizao ser acordado entre
partes, e ainda concedera a entidade sindical a fixar no quando de aviso das
empresas, informaes visando a divulgao de suas atividades sindicais e
sociais.
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - LIVRE ACESSO SINDICATO NAS
EMPRESAS
Fica garantido pelas empresas o livre acesso dos dirigentes sindicais eleitos do
SINDCONTAB-AM, s suas dependncias, durante o expediente normal. A
empresa visitada ser comunicada com 48 ( quarenta e oito ) horas de
antecedncia por escrito.
Representante Sindical
CLUSULA VIGSIMA NONA - DA LICENA DO DIRIGENTE SINDICAL
A empresa com um quadro funcional acima de 02 (dois) Profissionais da
Contabilidade conceder licena remunerada somente a 01 (um) dirigente
sindical para dedicar-se exclusivamente, s atividades de interesse da
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categoria cumprindo seu expediente integral na Entidade Sindical, com

pagamento da remunerao e vantagens salariais sem prejuzo da
remunerao, mediante prvio-aviso, por escrito ao empregador.
PARGRAFO NICO: As empresas se comprometem a conceder licena
remunerada aos empregados sindicalizados que, indicados pelas entidades de
categoria profissional venham, comprovadamente, a freqentar cursos ou
congressos de interesse das Entidades Sindicais no territrio nacional.

Garantias a Diretores Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA - ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL
verdade a dispensa do Empregado a partir do registro da sua candidatura a
cargo de Direo ou Representao Sindical e, se eleito, ainda que suplente,
at 01 (um) ano aps o trmino de seu mandato, salvo se cometer falta grave,
nos termos da lei.
Acesso a Informaes da Empresa
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - RELAO DOS EMPREGADOS
As empresas so obrigadas a enviar ao SINDCONTAB-AM, duas vezes por
ano, a relao dos empregados abrangidos por esta Conveno, ficando
definidos para tal os meses de Maro e Outubro, respectivamente.
As empresas devero enviar ao SINDCONTAB-AM, o nmero de empregados
abrangidos pela Contribuio Sindical, bem como o total dos descontos da
Contribuio Assistencial estabelecida nesta Conveno, at 15 (quinze) dias
aps o desconto dessas verbas.
Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA
As empresas descontaro em folha de pagamento as mensalidades devidas ao
Sindicato Profissional, e as recolher tesouraria deste at ao quinto dia til do
ms subseqente ao desconto.
O percentual a ser descontado correspondera a 2% (dois por cento) sobre o
salrio nominal do empregado.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
LABORAL
PARA FAZER FACE AOS CUSTOS COM A ASSISTNCIA PRESTADA A
TODA A CATEGORIA, EM ATENDIMENTO AO DISPOSTO NO ART. 8, III,
DA CONSTITUIO E EM CONFORMIDADE COM AS LTIMAS DECISES
DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL - STF. Considerando que foi aprovado
pela Assemblia Geral que deliberou sobre os itens da negociao coletiva e
delegou poderes para a assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, e
de acordo com o disposto no art. 8, III, da Constituio Federal, os vrios
preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, que obrigam o
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Sindicato a promover assistncia e defesa dos direitos e interesses coletivos e

individuais de toda a categoria, independentemente de ser associado ou no, e
na conformidade do inciso IV do mesmo art. 8 da Constituio Federal, que
autoriza a fixao de contribuio pela assemblia geral dos sindicatos,
independentemente da prevista em lei, para suplementar o custeio do sistema
sindical confederativo, considerando tambm as ltimas decises do STF (RE88.022-SP e RE-200.700-RS) que passou a entender tambm os no
associados esto sujeitos a essa obrigao, fixada a CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL a ser paga por todos os representados, na forma prevista nos
pargrafos desta clusula.
PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas descontaro de todos os seus
empregados que sejam beneficiados que trabalham nas empresas que compe
a base sindical do SESCON/AM por esta Conveno Coletiva de Trabalho,
sindicalizados ou no, o percentual de 4,0% (quatro por cento), no ms de
setembro de 2012, em favor da Entidade Profissional, para ampliao da
assistncia prestada e desenvolvimento patrimonial em benefcio de todos e
no somente de associados, recolhendo ao Sindicato Obreiro at o 5 (quinto)
dia aps o desconto.
PARGRAFO SEGUNDO - Subordina-se o presente Desconto Assistencial
no oposio do contabilista manifestada pessoal e individualmente perante o
Sindicato laboral no prazo de 10 (dez) dias, sendo que o incio da fluncia
deste prazo ser na data do arquivamento da presente conveno na
SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO DO AM
SRTE/AM.
PARGRAFO TERCEIRO - O valor acima ser depositado em conta do
Sindicato laboral, mediante guia a disposio do empregador na sede do
SINDICATO DOS CONTABILISTAS DO ESTADO DO AMAZONAS, nesta
capital, em guias prprias fornecidas e liquidadas na sede provisria do
Sindicato sito RUA 26 QUADRA 22 CASA N 29A, BAIRRO PLANALTO
CONJUNTO
JARDIM
DOS
VERSALLES
3,
ou
por
e-mail:
contato@sindcontab.com.br deste sindicato.
PARGRAFO QUARTO - As empresas promovero o desconto da
Contribuio Assistencial de todos os empregados admitidos a partir da
assinatura desta avena e de todos aqueles admitidos no curso da vigncia
deste instrumento, procedendo ao pagamento dos valores descontados em
guia prpria fornecida pela entidade profissional na seguinte data:
- O desconto do ms de setembro de 2012 ser repassado ao Sindicato obreiro
at o dia 05 de do ms de Outubro de 2012, aprovado em Assemblia Geral
Extraordinria realizada em 22/08/2012 pelo SINDCONTAB-AM. O repasse da
Contribuio ser depositado na conta corrente do Sindicato Obreiro, de
numero 003.000008-0, agencia 0020-0, cdigo bancrio 104 da CEF.
PARGRAFO QUINTO Os profissionais da Contabilidade podero
manifestar individualmente e por escrito, oposies ao desconto mencionado
decidido pela AGE, nos termos desta Clausula, no prazo de 10 (dez) dias, do
incio da vigncia da Conveno Coletiva de Trabalho. O SINDCONTAB/AM e o
SESCON/AM se comprometem a dar ampla publicidade comunicar a todas as
Empresas e Profissionais da Contabilidade sobre este Acordo, para exerccio
do direito legal de oposio contribuio assistencial laboral.

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PARGRAFO SEXTO Assegura-se aos empregados da contabilidade no

associados ao Sindicato dos Contabilistas do Estado do Amazonas que no se
opuserem ao desconto da taxa assistencial tratada na clusula trigsima
quarta, os benefcios como: a) Assistncia Jurdica; b) Lazer; c) Promoes da
Entidade; e, d) Utilizao das Dependncias do SINDCONTAB-AM.
PARGRAFO STIMO Fica assegurado que o no repasse da Contribuio
pelo Empregador, estabelecida nesta Clausula, ensejar a cobrana de
encargos de 2% (dois por cento) de multa sobre o valor principal e de juros de
1% (um por cento) por ms ou frao em atraso, ficando a empresa
responsvel pelo desconto e obrigada a efetuar o pagamento devido.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REPRESENTAO EXCLUSIVA
As empresas e os empregados abrangidos na presente Conveno Coletiva,
cujos Sindicatos SESCON-AM E SINDCONTAB-AM assinam, reconhecem,
reciprocamente, os respectivos Sindicatos uns aos outros, como nicos e
legtimos representantes das respectivas categorias econmica e profissional,
excludos os de categoria diferenciadas, nos termos da lei, para entendimentos,
assinaturas de acordos, convenes ou outros instrumentos legais que
envolvam a categoria, sob pena de nulidade.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - COMUNICAES INSTITUCIONAIS DO
SINDICATO.
As Empresas Permitiro ao SINDCONTAB-AM utilizar seus quadros de avisos
para comunicao oficiais, excetuando assuntos relacionados a greves. A
autorizao dever ser procedida de pedido oficial do Sindicato.
CLUSULA
TRIGSIMA
SEXTA
ACOMPANHAMENTO
DE
FISCALIZAO
Nas inspees solicitadas pelo sindicato obreiro aos rgos competentes,
realizadas nas empresas, ser admitida a participao de 01(um)
representante do referido sindicato.
Outras disposies sobre representao e organizao
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - EMPRESAS DE SERVIOS CONTBEIS
REPRESENTADOS PELO SINDCONTAB-AM
Os representados pelo Sindicato dos Contabilistas no Estado do Amazonas SINDCONTAB-AM que trabalham nas Empresas de Servios Contbeis ,
Empresas de Assessoramento, Pericias, Informaes e Pesquisas ,
compreendendo; Administradores de Bens: Patrimoniais, de Aes e Quotas,
de Bens e Negcios de Fundo Mtuos e de Previdncia Privada ( exceto
administradores de imveis ); Administradores de Cartes de Crdito;
Administradores de Crdito, de Convnio, de Vale-Transporte, de ValeRefeies ( atravs de tquetes ); Administradores de Empresas ( Holding e
Participaes Societrias ); Administrao Empresarial; Advogados e
Associados; Aerofotogrametria ( Fotografia Area ); Aerolevantamento;
Agncias de Colocao de Fretes ( centrais de fretes ); Agncias de Emprego;
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Agncias de Informaes Comercias e Confidencias; Agncias de Informaes

e Pesquisa; Agncia de Recursos Humanos; Agentes Autnomos do Comrcio;
Anlise e Registro; Arquitetura e Planejamento; Assessoria e Assistncia
Tcnica Rural; Assessoria na rea Crdito; Assessoria e Assistncia Gerencial,
Econmica, Financeira e Fiscal; Assessoria e Cobrana; Assessoria e
Desenhos; Assessoria de Importao, Exportao e Aduaneira; Assessoria de
Marketing e Merchandising; Assessoria e Planejamento; Assistncia Gerencial;
Assistncia e Projetos; Assistncia em Geral; Assistncia Tcnica e Extenso
Rural; Assistncia Tcnica em Funo de Anlises; Associaes Comercias,
Industriais e de Servios; Associaes em Geral; Bolsa de Valores e
Mercadorias; Centrais de Abastecimentos; Clubes de Proteo ao Crdito, de
Diretores Lojista. de Servios; Consultoria de rea de Informtica; Consultoria
Tcnica e Imobiliria; Consultoria Econmica. Financeira e Fiscal; Consultoria
de Empresa; Consultorias, Estudos e Projetos; Consultorias Industriais;
Consultorias de Marketing; Consultorias de Organizaes; Consultorias em
Recursos Humanos; Consultorias e Superviso de Projetos; Cooperativa
Habitacional; Elaborao de Projetos Agropecurios; Empreendimentos;
Empresrios Artsticos ( Empresas ); Empresas de Colocao e Administrao
de Mo-de-obra; Empresas de Classificao; Conservao, Movimentao,
Armazenagem e Distribuio de Produtos; Empresas de Desenvolvimentos de
Agropecuria; Empresas de Desenvolvimento Cientifico e Tecnolgico;
Empresas de Organizao e Promoo de Congresso e Eventos; Empresas
de Planejamento Industrial, Municipal, Rural e Urbano; Empresas de Escritrios
de Pericias e Avaliaes; Empresas de Urbanizao; Engenharia de Projetos;
Empresas e Escritrios de Contabilidade; Estudos Tcnicos e Financeiros;
Execuo de Projetos Agroindustriais; Fiscalizao e Superviso de Obras e
Servios de Engenharia; Implantao de Projetos; Informaes Cadastrais;
Informaes e Pesquisas; Informaes em Geral; Instituto de Desenvolvimento
Empresarial; Levantamento para Engenharia Consultiva; Levantamento
Topogrfico; Locao e Fornecimento de Mo-de-obra em Geral; Marcas e
Patentes; Merchandising; Microfilmagem; Promoo de Venda e Mala Direta;
Participaes; Pesquisas Agropecurias, Cientificas e Econmicas, de Opinio
Publica, de Mercado, Minerais, Tecnolgicas; Planejamento Agropecurio;
Plantas e Projetos; Projeto para Reflorestamento; Projetos; Consultorias;
Estudo de Viabilizao Tcnica; Promoes e Vendas; Seleo de Pessoal;
Servios de Proteo ao Crdito; Servios de Recrutamento e Seleo de
Pessoal; Servios Empresarias; Sociedades Civis com Prestao de Servios
na rea de Crdito; Trabalho Temporrio: Topografia e Projetos;
Teleatendimento; Vendas de Contrato de Assistncia Mdica, incluindo os
trabalhadores
contratados
por
empregadores
pessoas
fsicas(
advogados,contadores e engenheiros, etc ) nas atividades abrangidas pelo
Sindicato das Empresas de Servios Contbeis e das Empresas de
Assessoramento, Pericias, Informaes e Pesquisa no Estado do Amazonas
SESCON-AM bem como os contratados em outros Estados, mas que prestam
servio no Estado do Amazonas, nas atividades aqui discriminada e nas
cidades de base territorial das entidades sindicais convenentes.
PARAGRAFO UNICO: As atividades contbeis desenvolvidas na esfera
pblica (Governo Federal, Estadual, Municipal, Secretarias, Fundaes,
Empresas de Economia Mista e Outras), acompanharam o piso salarial das
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funes definidas na clausula terceira desta conveno e todos so

representados pelo Sindicato dos Contabilistas no Estado do Amazonas SINDCONTAB-AM.
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DA MEDIAO E ARBITRAGEM
Para o deslinde das controvrsias as partes solicitaro a mediao da
Delegacia Regional do Trabalho e do Ministrio Pblico do Trabalho.
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA TRIGSIMA NONA - JUZO COMPETENTE
Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer dvidas surgidas
em funo da aplicao do presente Acordo inclusive quanto as contribuies
sindicais, reconhecendo as empresas o direito do SINDCONTAB-AM ingressar
por substituio processual e ao de cumprimento para fazer valer a presente
Conveno Coletiva, conforme o artigo 625 da CLT.
O presente ajuste considerado firme e valioso para abranger, por seus
dispositivos, todos os contratos individuais de trabalho firmados entre as
pessoas jurdicas (ou equivalentes) que atuam com as categorias econmicas
representadas pelo SESCON-AM e os trabalhadores pertencentes categoria
profissional representada pelo Sindicato dos Contabilistas do Amazonas.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA PENALIDADE
Pelo descumprimento de quaisquer das clusulas acordadas, ficam os
infratores obrigados ao pagamento de multa igual a 10% (dez por cento) do
menor piso salarial da categoria, que reverter em favor do prejudicado, seja o
empregado, sejam as entidades sindicais conveniadas. Tal penalidade caber
por infrao, por ms e por empregado prejudicado com eventual infringncia.
A penalidade aqui prevista poder ser reclamada diretamente pela entidade
sindical, independentemente de outorga de mandato do empregado, quando
em favor deste. Se a infrao for por dolo e o empregado tiver sido indenizado,
a multa fica reduzida em 50% (cinquenta por cento).
Outras Disposies
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA VESTIBULANDO
Dever ser concedido pela empresa, ao Empregado que venha a prestar
concurso de vestibular, quando este comprovadamente coincidir com o horrio
de trabalho, o direito de se ausentar pelo perodo de durao das provas, sem
prejuzo da remunerao, desde que haja comunicao ao empregador, com
antecedncia de no mnimo 05 (cinco) dias, anexando-se cpia da ficha de
inscrio ou de outro documento que comprove o ato.

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CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CARTA DE REFERNCIA

A Empresa obriga-se a fornecer, por ocasio da resciso contratual do
Profissional da Contabilidade, em caso de demisso sem justa causa ou por
pedido, uma carta de referncia ao profissional, nesta apenas constante o
tempo de servio e os atos abonadores de sua conduta tico-profissional.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DIA DO EMPREGADO
CONTABILISTA
Fica reconhecido o dia 25 DE ABRIL, que ser no mbito da categoria
comemorado, com a distribuio de prmios aos melhores empregados. Por
ocasio da comemorao deste dia o Sindicato Obreiro, organizar
campeonato de futebol para a categoria, sendo as Empresas co-patrocinadoras
do evento, sendo facultado ao Sindicato Obreiro a solicitao da liberao por
parte das Empresas de 01(um) funcionrio por Empresa para ajudar na
organizao
do
evento
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA REVISO
A presente Conveno poder ser prorrogada, revisada, denunciada ou
revogada, total ou parcialmente, at 30 dias antes do trmino do presente
Acordo, mediante pacto entre as partes acordantes.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DISPOSIES FINAIS
E por estarem de pleno acordo e para que produza seus regulares efeitos
jurdicos, as partes datam a assinam a presente Conveno Coletiva de
Trabalho em 4 (quatro) vias de igual teor e forma, uma das quais ser
depositada na Delegacia Regional do Trabalho, para fins de registro e
arquivamento, na forma da Lei.

Manaus, 1 de Setembro de 2012.

RITA DE NAZARE MELO DIAS

Presidente
SIND DOS CONTABILISTAS NO ESTADO DO AMAZONAS

EDIVALDO MENDONA SOUZA

Presidente
SIND. DAS EMP. DE SERV. CONTABEIS E DAS EMP. DE
ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQ. DO EST. DO
AMAZONAS

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