SELECCIN JEFE LOGISTICO

P ROCESOY SELECCIN PARA EL CARG O

Descripcin del cargo
Jefe logstico en la bodega de producto terminado y almacn materiales, ser el encargado de
planear y ejecutar el proceso de distribucin a nivel nacional garantizando la calidad y satisfaccin
de todos nuestros clientes, dentro de sus funciones estar tambin la de brindar todas las materias
primas para las diferentes reas de produccin, deber mantener un stock suficiente en el almacn
materiales y una correcta rotacin de dichos productos.
Personas a cargo: 10
Horario de trabajo: 7:00 am - 17:30 lunes a viernes, sbados 12:00 pm.
Formacin: Tecnlogo en logstica, Ingeniero Industrial, 1 ao de experiencia.
Beneficios: Ruta hasta la empresa, recargos, horas extras, todas las prestaciones, fondo de
empleados.
Clasificacin hojas de vida
Se procede a seleccionar las hojas de vida que cumplen los requisitos de formacin y experiencia para
el cargo, se puede llevar una base de datos de estos perfiles para futuras selecciones. Llamar a los
seleccionados para primera entrevista y pruebas.
Primera entrevista
Aplicar las pruebas que tenga establecidas para la seleccin previa asesora por un profesional en
psicologa, la prueba ms comn es la warteg.
Realizar entrevista individual a cada candidato evaluar aspectos como presentacin personal,
facilidad de expresin ( aspecto importante porque el cargo es de jefe y se debe avaluar liderazgo y
comunicacin), preguntar por su experiencia laboral evaluar aspectos como manejo de inventarios,
cuantas personas estaban bajo su mando en sus trabajos anteriores, motivo de retiro de sus
anteriores empleos (para evaluar honestidad si la persona admite si fue despedido de algn empleo
se verifica informacin cuando se corroboren los datos en l hoja de vida), preguntar su lugar de
residencia para evaluar su facilidad de desplazamiento hacia la empresa.
Segunda entrevista
Despus de analizar los resultados de las pruebas y la primera entrevista se citan los aspirantes
seleccionados para entrevista con el jefe inmediato, para que l sea quien seleccione a la persona
ms indicada del grupo proporcionado por RR.HH.

Contratacin
Es el final del proceso de seleccin donde se debe elaborar el contrato ya sea por obra o labor o a
trmino indefinido, se debe entregar para que la persona lo lea y si est de acuerdo con las
condiciones se procede a su firma, realizar afiliaciones a EPS, ARL, es vital para que el colaborador
este cubierto medicamente dentro de las instalaciones de la compaa, elaborar carnet si la empresa
lo tiene establecido. Por ultimo orientar al colaborador en temas como horarios, rutas, polticas de
la empresa (en algunas compaas existe un da completamente dedicado para induccin de ingreso
y explicarles temas como misio, visin, polticas, y sper importante normas de seguridad y salud en
el trabajo por parte de salud ocupacional).

SELECCIN ASISTENTE GERENCIA

P ROCESOY SELECCIN PARA EL CARG O
Descripcin del cargo
Asistente e gerencia ser la encargada de atender todas las necesidades de la gerencia de la
compaa, el cargo requiere persona disciplina orientada al logro y trabajo bajo presin, manejo de
herramientas ofimticas Excel, Word, power point, digitacin y elaboracin de documentos e
informes, habilidades de comunicacin, excelente presentacin personal.
Personas a cargo: ninguna
Horario de trabajo: 7:00 am - 17:30 lunes a viernes
Formacin: Tcnico o tecnlogo en reas administrativas
Beneficios: Ruta hasta la empresa, recargos, horas extras, todas las prestaciones, fondo de
empleados.
Clasificacin hojas de vida
Se procede a seleccionar las hojas de vida que cumplen los requisitos de formacin y experiencia para
el cargo, se puede llevar una base de datos de estos perfiles para futuras selecciones. Llamar a los
seleccionados para primera entrevista y pruebas.
Primera entrevista
Aplicar las pruebas que tenga establecidas para la seleccin previa asesora por un profesional en
psicologa, la prueba ms comn es la warteg.

Realizar entrevista individual a cada candidato evaluar aspectos como presentacin personal,
facilidad de expresin ( aspecto importante porque se encargara de atender clientes y directivos de
la compaa), preguntar por su experiencia laboral evaluar aspectos como habilidades ofimticas,
archivo y elaboracin de documentos en sus trabajos anteriores, motivo de retiro de sus anteriores
empleos (para evaluar honestidad si la persona admite si fue despedido de algn empleo se verifica
informacin cuando se corroboren los datos en l hoja de vida), preguntar su lugar de residencia para
evaluar su facilidad de desplazamiento hacia la empresa.
Segunda entrevista
Despus de analizar los resultados de las pruebas y la primera entrevista se citan los aspirantes
seleccionados para entrevista con el jefe inmediato, para que l sea quien seleccione a la persona
ms indicada del grupo proporcionado por RR.HH.

Contratacin
Es el final del proceso de seleccin donde se debe elaborar el contrato ya sea por obra o labor o a
trmino indefinido, se debe entregar para que la persona lo lea y si est de acuerdo con las
condiciones se procede a su firma, realizar afiliaciones a EPS, ARL, es vital para que el colaborador
este cubierto medicamente dentro de las instalaciones de la compaa, elaborar carnet si la empresa
lo tiene establecido. Por ultimo orientar al colaborador en temas como horarios, rutas, polticas de
la empresa (en algunas compaas existe un da completamente dedicado para induccin de ingreso
y explicarles temas como misio, visin, polticas, y sper importante normas de seguridad y salud en
el trabajo por parte de salud ocupacional).