Cdigo de tica de la Funcin Pblica

LEY N 27815

Los fines de la funcin pblica son el Servicio a la Nacin, de conformidad con lo dispuesto en la Constitucin Poltica, y la obtencin de mayores
niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atencin a la ciudadana, priorizando y optimizando el uso de los recursos
pblicos, conforme a lo dispuesto por la Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
Empleado Pblico. Para los efectos del presente Cdigo se considera como empleado pblico a todo funcionario o servidor de las entidades de la
Administracin Pblica en cualquiera de los niveles jerrquicos sea ste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempee
actividades o funciones en nombre del servicio del Estado. No importa el rgimen jurdico de la entidad en la que se preste servicios ni el rgimen
laboral o de contratacin al que est sujeto. (Artculo nico de la Ley N 28496, que modifica el rtculo 4 de la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica)

PRINCIPIOS
1. Respeto
Adeca su conducta hacia el respeto de la
Constitucin y las Leyes, garantizando que en
todas las fases del proceso de toma de decisiones o
en el cumplimiento de los procedimientos
administrativos, se respeten los derechos a la
defensa y al debido procedimiento.
2. Probidad
Acta con rectitud, honradez y honestidad,
procurando satisfacer el inters general y
desechando todo provecho o ventaja personal,
obtenido por s o por interpsita persona.
3. Eficiencia
Brinda calidad en cada una de las funciones a su
cargo, procurando obtener una capacitacin slida
y permanente.
4. Idoneidad
Entendida como aptitud tcnica, legal y moral, es
condicin esencial para el acceso y ejercicio de la
funcin pblica. El servidor pblico debe
propender a una formacin slida acorde a la
realidad, capacitndose permanentemente para el
debido cumplimiento de sus funciones.
5. Veracidad
Se expresa con autenticidad en las relaciones
funcionales con todos los miembros de su
institucin y con la ciudadana, y contribuye al
esclarecimiento de los hechos.
6. Lealtad y Obediencia
Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos los
miembros de su institucin, cumpliendo las
rdenes que le imparta el superior jerrquico
competente, en la medida que renan las
formalidades del caso y tengan por objeto la
realizacin de actos de servicio que se vinculen con
las funciones a su cargo, salvo los supuestos de
arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que
deber poner en conocimiento del superior
jerrquico de su institucin.
7. Justicia y Equidad
Tiene
permanente
disposicin
para
el
cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada
uno lo que le es debido, actuando con equidad en
sus relaciones con el Estado, con el administrado,
con sus superiores, con sus subordinados y con la
ciudadana en general.
8. Lealtad al Estado de Derecho
El funcionario de confianza debe lealtad a la
Constitucin y al Estado de Derecho. Ocupar
cargos de confianza en regmenes de facto, es
causal de cese automtico e inmediato de la
funcin pblica.

DEBERES

PROHIBICIONES

1. Neutralidad
Debe actuar con absoluta imparcialidad poltica,
econmica o de cualquier otra ndole en el
desempeo de sus funciones demostrando
independencia a sus vinculaciones con personas,
partidos polticos o instituciones.

1. Mantener Intereses de Conflicto

Mantener relaciones o de aceptar situaciones en
cuyo contexto sus intereses personales, laborales,
econmicos o financieros pudieran estar en
conflicto con el cumplimento de los deberes y
funciones a su cargo.

2. Transparencia
Debe ejecutar los actos del servicio de manera
transparente, ello implica que dichos actos tienen
en principio carcter pblico y son accesibles al
conocimiento de toda persona natural o jurdica. El
servidor pblico debe de brindar y facilitar
informacin fidedigna, completa y oportuna.

2. Obtener Ventajas Indebidas

Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas,
para s o para otros, mediante el uso de su cargo,
autoridad, influencia o apariencia de influencia.

3. Discrecin
Debe guardar reserva respecto de hechos o
informaciones de los que tenga conocimiento con
motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones,
sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades
que le correspondan en virtud de las normas que
regulan el acceso y la transparencia de la
informacin pblica.
4. Ejercicio Adecuado del Cargo
Con motivo o en ocasin del ejercicio de sus
funciones el servidor pblico no debe adoptar
represalia de ningn tipo o ejercer coaccin
alguna contra otros servidores pblicos u otras
personas.
5. Uso Adecuado de los Bienes del Estado
Debe proteger y conservar los bienes del Estado,
debiendo utilizar los que le fueran asignados para
el desempeo de sus funciones de manera
racional, evitando su abuso, derroche o
desaprovechamiento, sin emplear o permitir que
otros empleen los bienes del Estado para fines
particulares o propsitos que no sean aquellos
para los cuales hubieran sido especficamente
destinados.

3. Realizar Actividades de Proselitismo

Poltico
Realizar actividades de proselitismo poltico a
travs de la utilizacin de sus funciones o por
medio de la utilizacin de infraestructura, bienes o
recursos pblicos, ya sea a favor o en contra de
partidos u organizaciones polticas o candidatos.
4. Hacer Mal Uso de Informacin Privilegiada
Participar en transacciones u operaciones
financieras utilizando informacin privilegiada de
la entidad a la que pertenece o que pudiera tener
acceso a ella por su condicin o ejercicio del cargo
que desempea, ni debe permitir el uso impropio
de dicha informacin para el beneficio de algn
inters.
5. Presionar, Amenazar y/o Acosar
Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra
otros servidores pblicos o subordinados que
puedan afectar la dignidad de la persona o inducir
a la realizacin de acciones dolosas.

6. Responsabilidad
Todo servidor pblico debe desarrollar sus
funciones a cabalidad y en forma integral,
asumiendo con pleno respeto su funcin pblica.
Ante situaciones extraordinarias, el servidor
pblico puede realizar aquellas tareas que por su
naturaleza o modalidad no sean las estrictamente
inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten
necesarias para mitigar, neutralizar o superar las
dificultades que se enfrenten.
La transgresin de los principios, deberes y prohibiciones establecidos en este cdigo genera
responsabilidad pasible de sancin, que puede ser:
a) Amonestacin
c) Multa de hasta 12 UIT
e) Destitucin o despido
b) Suspensin
d) Resolucin contractual

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