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ejecutar la estrategia
03-11-2014
Cabe destacar que David Norton particip el pasado 21 de octubre en The Management
Conference 2014, un evento que se llev a cabo en Santiago de Chile y en el cual se
profundiz en el liderazgo, desarrollo de capital humano, estrategias, nuevas herramientas
y mtodos para lograr mejoras radicales a largo plazo.Todas ellas metodologas que la
consultora Symnetics content partner de dicho evento- ha impulsado desde 2001 en Chile,
en estrecha colaboracin con Norton.
-Se dice que la implementacin de una estrategia representa uno de los mayores
obstculos de las empresas en la actualidad. Cmo se puede construir una organizacin
focalizada en la estrategia?
El problema de las compaas no radica en lo errnea que puede ser la estrategia si no en
como la ejecutan. Una encuesta arroj que 9 de 10 organizaciones fallan al implementarla.
Cuando con Robert Kaplan comenzamos a investigar esto hace 20 aos atrs, la pregunta
que nos surgi fue por qu fallan en la ejecucin de la estrategia si quienes lo hacen
pueden haber sido buenas compaas con buenos trabajadores. Ante esto encontramos una
sencilla respuesta.
En 1992 cuando comenzamos esta investigacin no haba forma en que las empresas
describieran cmo era su estrategia. Si tu le preguntas al CFO de qu trata su estrategia
financiera, ellos de seguro te podran hablar de los estados de resultados e incluso podran
hacer un balance general. Sin embargo, si le preguntas sobre cmo fue su estrategia de
negocios, algunos hablaran sobre clientes, productos, stakeholders, pero no logran
describirla de manera consistente.
Entonces lo que hicimos fue enfocarnos en ayudar a las empresas a describir de qu trata
su estrategia. Una vez que la tienes se puede focalizar a la empresa, es decir, haces una
descripcin de la estrategia y luego concentras todas tus energas de la compaa en ella.
-Cmo se puede hacer de una gestin estratgica una ventaja competitiva que sea
sostenible en el tiempo?
Nosotros estamos introduciendo una nueva forma de gestionar que requiere tener
presente cuatro aspectos fundamentales: Los stakeholders, los clientes, el proceso y las
personas.
Bajo esta premisa necesitamos que estn alineados para crear valor para los accionistas.
Esto ha conducido a los lderes a la cima de la organizacin, y es una nueva forma de
gestionar. La mayora de las compaas no tenan un Cuadro de Mando Integral (Balanced
Scorecard), mapas estratgicos y cosas de esta naturaleza hace 20 aos atrs. Entonces,
mediante la evolucin, los programas de investigacin y los enfoques que se han
desarrollado, que existen en la actualidad, es posible que una persona u organizacin pueda
tener la capacidad de gestionar la ejecucin de la estrategia.
-Usted habla de que los CEOs deben combinar su cerebro derecho (intuicin) con su
cerebro izquierdo (estructura/herramientas), cmo puede lograr esto en un lder?
La persona que tiene desarrollado el hemisferio derecho del cerebro es alguien intuitivo,
que ve cosas de manera avanzada. Ellos son capaces de ver todas las transiciones, y tienen
la capacidad de comunicar a otros acerca de estas.
El gestor de cerebro izquierdo tiende a ser ms orientado en reas como las de
ingeniera, pero estn mucho ms enfocado en el proceso. Si yo quiero movilizar a mi
organizacin dibujara una imagen del lugar al que yo quiero que la organizacin llegue,
creara un mapa de estrategia y luego la comunicara a los dems esto es mi cerebro
izquierdo.
Mi cerebro derecho dice: tengo 10 mil personas trabajando para mi, cmo voy a lograr
que ellos entiendan la estrategia y la personalicen? As que intuitivamente trabaja en
definir cmo comunicarla. Para eso analizan el mapa de estrategia y empiezan a trabajar
con su equipo de gestin. Y es aqu el momento donde comenz el proceso de cambio.
Entonces un buen lder tiene este sentido intuitivo de la necesidad de cambio y direccin,
pero tambin sabe que se necesita una herramienta estructurada para ejecutar la
estrategia.
http://mba.americaeconomia.com/articulos/entrevistas/david-norton-las-companias-fallan-enejecutar-la-estrategia