voltemosaoevangelho.

com

http://voltemosaoevangelho.com/blog/2015/03/9-marcas-de-uma-igreja-doente/

9 marcas de uma igreja doente

Por Kevin
DeYoung

17/03/2015

Graas ao Mark Dever, muitos de ns passamos a conhecer bem as Nove Marcas de uma Igreja Saudvel.
Embora elas nunca tenham tido a pretenso de ser a ltima palavra em tudo o que uma igreja deva ser ou fazer,
as nove marcas tm sido teis para lembrar os cristos (e pastores em especial) de elementos necessrios que
sempre esquecemos em uma era concentrada no estilo.
Em certo sentido, as nove marcas de uma igreja doente poderiam ser simplesmente o oposto de tudo aquilo que
compe uma igreja saudvel, de maneira que uma igreja doente ignora a membresia, a disciplina, a pregao
expositiva e todo o resto. Mas os sinais de doena na igreja nem sempre so to bvios. possvel que a sua
igreja ensine e entenda todas as coisas certas e, ainda assim, seja um lugar terrivelmente doente. Sem dvida h
dezenas de indicadores que uma igreja se tornou disfuncional e enferma, mas limitemo-nos nove.
Aqui vo nove marcas de que a sua igreja mesmo uma que creia na Bblia, pregue o evangelho e abrace uma
boa eclesiologia possa estar doente.
1) Quanto mais perifrico o tpico do sermo, mais entusiasmadas as pessoas ficam. Uma das coisas que
sempre adorei na nossa igreja que os sermes que as pessoas mais amam so aqueles que lidam com os
temas mais centrais da Bblia. Elas amam ouvir a respeito do pecado e da salvao, sobre a glria de Deus,
sobre a providncia, sobre Cristo e a cruz. No que eles nunca ouam (ou tenham averso a) sermes sobre o
fim dos tempos ou questes sociais ou mordomia financeira ou casamento ou paternidade e maternidade, mas
elas parecem mais apaixonadas pelas mensagens que se concentram mais em culpa, graa e gratido. Eu fico
preocupado quando uma congregao se cansa de ouvir sobre a Trindade, a expiao, o novo nascimento ou a
ressurreio e quer ouvir outra longa srie sobre como lidar com o estresse ou as 70 semanas em Daniel.
2) Os funcionrios da igreja no tem prazer em trabalhar. Todo trabalho tem seus altos e baixos. Todo ofcio
ter tenso de vez em quando. Mas a liderana deve observar quando os funcionrios parecem mal-humorados,
infelizes e tm que se arrastar para a igreja a cada dia. Os funcionrios da sua igreja desfrutam da presena uns
dos outros? Eles conversam entre si como amigos no salo da comunho? Voc os v rindo juntos? Se no,
pode haver estresse em andamento, ou conflito, ou algo pior.
3) O pastor e a sua esposa no se do bem. No estou falando das desavenas corriqueiras e dos perodos
difceis pelos quais todo casal passa. Estou falando de um casamento que esfriou e perdeu o amor, um
relacionamento superficial e carente de paixo. Toda igreja deveria ter algum mecanismo preparado para
perguntar ao pastor e sua esposa como vai (ou no) o casamento. Igrejas podem sobreviver a muitos conflitos,
mas raramente sero lugares felizes e saudveis se o pastor e a sua esposa esto secreta ou abertamente
infelizes e doentes.
4) Quase ningum sabe para onde vai o dinheiro. Igrejas lidam com suas finanas de diferentes maneiras.
Conforme as igrejas crescem, pode ser mais difcil (ou at insensato) que todos tenham voz na alocao de cada
centavo. Ainda assim, quando se trata de finanas, exagerar para o lado da transparncia raramente uma m
ideia. No mnimo, deve haver mais do que um pequeno grupo de pessoas que saiba (e tenha voz sobre) para
onde vai o dinheiro. No faa do salrio do pastor uma questo de segurana nacional.
5) A equipe de liderana nunca muda ou sempre muda. Ambas as situaes so sinais alarmantes. Por um
lado, a igreja fica com um olhar muito limitado para si mesma quando nunca h sangue novo entre os lderes. Se
os seus presbteros, diconos, lderes de comisso, lderes de pequenos grupos, professores de EBD,
coordenadores e membros do grupo de louvor so os mesmos agora desde quando Jos Sarney foi Presidente
da Repblica, voc tem um problema. Talvez os antigos lderes gostem do poder, talvez ningum mais esteja
sendo treinado, talvez sua igreja no tenha recebido ningum novo em vinte anos. Todos esses so grandes

problemas. Por outro lado, se os presbteros nunca esto interessados em servir mais um termo e os
funcionrios nunca ficam por mais do que dois anos, a cultura da sua igreja pode ser muito confinada, muito
cheia de conflito ou muito impiedosa para com erros honestos.
6) Ningum jamais levantado da igreja para o ministrio pastoral ou enviado da igreja ao servio
missionrio. Boa pregao inspira homens jovens a pregar. Clareza sobre o evangelho empolga homens e
mulheres a compartilhar o evangelho com aqueles que no o ouviram. Igrejas menores podem no enviar
obreiros todo ano, mas a congregao que quase nunca produz pastores e missionrios quase nunca uma
igreja saudvel.
7) Existe uma lentido exacerbada na tomada de decises. Isso pode ser culpa da congregao. Alguns
membros insistem em aprovar cada deciso, desde contratao de funcionrios, a durao do culto e a cor do
carpete. Se todos tm que votar em cada deciso, a sua igreja nunca ser maior que o nmero de pessoas
informadas que podem votar em cada deciso (que um nmero bem pequeno). Essa lentido pode ser culpa
do pastor. Em algumas igrejas nada acontece sem a aprovao pessoal do pastor e sua direta superviso
uma receita certeira para guerras territoriais, crescimento atrofiado, e afastamento de lderes talentosos.
8) A pregao se torna errtica. Isso pode ter muitas formas. Talvez o pastor no compartilhe mais o plpito
com outros membros e o ocasional convidado de fora. Talvez o oposto esteja acontecendo, e o pastor parea
estar chamando substitutos mais frequentemente do que o contrrio. Talvez a pregao tenha se tornado mais
virulenta, ou sempre martele no mesmo tema, ou mostre sinais de pouca preparao. Talvez voc tenha notado
que o pregador est contando mais com vdeos ou esboos que no so de sua autoria, ou constantemente
reutiliza material de poucos anos atrs. Ningum quer que a pregao seja enfadonha. Alguma variao deve ser
esperada e bem vinda. Mas preste ateno se o pregador parece doutrinariamente instvel, irritvel ou exausto.
9) H problemas que todos conhecem, mas ningum conversa abertamente a respeito. Igrejas doentes
muitas vezes tm uma grande regra tcita: a pessoa que menciona os nossos problemas que tem problema.
Pode ser um pastor que no sabe pregar, um organista que nunca fica para ouvir o sermo, um presbtero que
dizem que est em um relacionamento ilcito, um diretor de juventude que no tem jeito para falar com crianas,
um funcionrio que no se d com ningum, um lder que que lidera por ordens e intimidao. O melhor que
muitos problemas sejam tratados em secreto e discretamente, mas isso no desculpa para fazer vista grossa
para o que todos podem ver claramente. Falar sobre aquilo que todos conhecem , muitas vezes, o primeiro
passo para tirar do problema o seu poder incapacitante.

9 Marcas de uma Igreja Saudvel

O que constitui uma igreja saudvel? Uma grande congregao? Estacionamento suficiente? Msica vibrante?
Aprenda mais sobre o que ser, verdadeiramente, uma igreja saudvel com esse livro de Mark Dever, da Editora
Fiel.
Clique aqui para conhecer o livro
Por: Kevin DeYoung. 2015 The Gospel Coalition. Original: 9 Marks of an Unhealthy Church.
Traduo: Alan Cristie. Reviso: Vincius Musselman Pimentel. 2014 Ministrio Fiel. Todos os direitos
reservados. Website: MinisterioFiel.com.br. Original: 9 marcas de uma igreja doente.
Permisses: Voc est autorizado e incentivado a reproduzir e distribuir este material em qualquer formato,
desde que informe o autor, seu ministrio e o tradutor, no altere o contedo original e no o utilize para fins
comerciais.