Contrato de Trabajo

En Santiago, a 03 de Septiembre de 2015 entre , Productos de Cultivos Limitada R.U.T 79.452.3239, representado(a) legalmente por don(a), Ayleen Saray Castro Tapia cdula de identidad,
19.820.322-K ambos con domicilio en Eloy Rosales 4970 comuna de Quinta normal, en adelante el
"Empleador" y don(a), Jacqueline Margarita Castillo Bravo de nacionalidad Chilena, nacido el 24
De Junio 1999 domiciliado en pasaje Educacin 8366 comuna de Cerro Navia RUT, 20.141.089-4
proveniente de Regin Metropolitana, en adelante "Trabajador". Se ha convenido el siguiente
Contrato Individual de Trabajo:
PRIMERO : El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como Supervisor de
Produccin u otro trabajo o funcin similar, que tenga directa relacin con el cargo ya indicado, en
el Departamento de produccin , ubicado en Eloy Rosales 4970 , comuna de Quinta Normal,
pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Seccin de la Oficina Principal o de cualquiera de las
Agencias del Empleador, a condicin que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que
ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la
Empresa.
SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO
El trabajador (a) cumplir una jornada semanal ordinaria de 45 horas, de acuerdo a la siguiente
distribucin diaria: lunes a viernes, de 8:00 horas a 18:00 horas. La jornada de trabajo ser
interrumpida con un descanso de: 60 minutos, entre las 13:00 y las 14:00. Horas, destinados a la
colacin, tiempo que ser de cargo del Trabajador.
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo
en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligar a cumplir el horario
que al efecto determine la Empleadora, dentro de los lmites legales. Dicho acuerdo constar por
escrito y se firmar por ambas partes, previamente a la realizacin del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente
permanecer en el recinto de la Empresa, despus de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que
se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerar con el
recargo legal correspondiente y se liquidar y pagar conjuntamente con la remuneracin del
respectivo perodo.
CUARTO: El empleado percibir un sueldo de $ 241.000 (doscientos cuarenta y un mil pesos)
mensuales, pagaderos por meses vencidos.
Las deducciones que la Empleadora podr segn los casos - practicar a las remuneraciones, son
todas aqullas que dispone el artculo 58 del Cdigo del Trabajo.
QUINTO : El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones
que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos,
inasistencias o permisos y, adems, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.
SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificacin anual equivalente al 25%
(veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que ste hubiere percibido en el
ao, con tope de 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales.
Esta gratificacin se calcular, liquidar y anticipar mensualmente en forma coetnea con la
remuneracin del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la
gratificacin anual.

La gratificacin as convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicacin de los

artculos 47 y siguientes del Cdigo del Trabajo.
Para los efectos de cotejar la gratificacin convenida en esta clusula con la que, segn la ley,
eventualmente podra corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se
reajustarn en conformidad con lo dispuesto en el artculo 63 del Cdigo del Trabajo, y se entender
que fueron abonados con carcter de anticipos de dichas gratificaciones legales.
Con todo, si las sumas anticipadas a ttulo de gratificacin convencional resultaren mayores que las
que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidar en su beneficio.
SPTIMO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes
beneficios: a) Asignacin de colacin b) Asignacin de movilizacin.
El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las
disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer
y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el
trabajador recibe un ejemplar en este acto.
OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte
del trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente
contrato y darn lugar a la aplicacin de la caducidad del contrato, contemplada en el art.160 N7
del Cdigo del Trabajo
Se entender por atraso reiterado el llegar despus de la hora de ingreso durante Tres das seguidos o
no, en cada mes calendario. Bastar para acreditar esta situacin la constancia en el respectivo
Control de Asistencia.
NOVENO: El presente contrato regir hasta el 30 de noviembre de 2015, pero cualquiera de las
partes, o ambas, segn el caso, podrn ponerle trmino en cualquier momento con arreglo a la ley.
DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes
fijan domicilio en la ciudad de Santiago.
DECIMO PRIMERO: Se deja constancia que el Empleado ingres al servicio de la Empresa con
fecha 01 de Septiembre de 2015.
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de cada
contratante.

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FIRMA DEL EMPLEADOR
RUT: 19.820.322-K

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FIRMA TRABAJADOR
RUT: 20.141.089-4