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Introduo........................................................................................................................................3
1.Objectivo geral..............................................................................................................................4
1.1.Objectivos especficos...............................................................................................................4
2.Metodologia..................................................................................................................................4
3.Organizaes na sociedade de informao...................................................................................5
3.1.Comrcio electrnico.................................................................................................................5
3.2.A segurana das transaces electrnicas..................................................................................6
3.3.O papel do estado.......................................................................................................................6
4.Comunicao e estratgia nas organizaes.................................................................................7
4.1.A Importncia da Comunicao Estratgica para o Contexto Organizacional..........................7
5.Relacionamento interpessoal no mbito organizacional...............................................................9
5.1.Relacionamento interpessoal.....................................................................................................9
6.Processos organizacionais e desenvolvimento sustentvel.........................................................12
6.1.Posturas Epistemolgicas para a Definio do Desenvolvimento Sustentvel.......................13
6.2.As correntes paradigmticas abordadas por Gladwin, Kenelly e Krause (1995)....................14
6.3.O Conceito de Desenvolvimento Sustentvel..........................................................................15
Concluso......................................................................................................................................16
Bibliografia....................................................................................................................................17
Introduo
Vivemos em uma era de mudana socioeconmica, suportada em meios digitais e em processos
de inovao com apelo criatividade, na procura da diferenciao de novos produtos, processos
e servios, que se materializa na formao da chamada "Sociedade da Informao" baseada no
conhecimento.
A Sociedade da Informao, recorrendo crescentemente a redes digitais de informao, no
domnio da actividade econmica e do bem-estar social, resulta do desenvolvimento das novas
tecnologias da informao, do audiovisual e das comunicaes, com impactos profundos em
vrios domnios, como por exemplo, no trabalho, na educao, na cincia, na sade, no lazer, nos
transportes e no ambiente. O tema "Sociedade da Informao" tem sido objecto de um amplo
debate nacional promovido pelo Ministrio da Cincia e Tecnologia, Entre outros contributos,
este trabalho reconhece que a Sociedade da Informao pode contribuir para a melhoria do bemestar dos cidados, em virtude de facilitar a construo de um Estado mais aberto, a inovao no
ensino e na formao profissional, o acesso ao saber, o desenvolvimento de novas actividades
econmicas e o aumento da oferta de emprego com nveis de qualificao profissionais mais
elevados.
A Sociedade da Informao exige do cidado uma contnua consolidao e actualizao dos seus
conhecimentos, tendo a Escola um papel fundamental em todo o processo de formao de
cidados de modo a torn-los aptos para a sociedade da informao, devendo ser um dos
principais focos de interveno para se garantir um caminho seguro e slido para o futuro. Ao
nvel do ensino superior, torna-se necessrio criar e adaptar os cursos, a todos os nveis, para
ministrar os novos paradigmas desta sociedade em mutao.
1.Objectivo geral
1.1.Objectivos especficos
2.Metodologia
Para elaborao deste trabalho foi feito uma reviso bibliogrfica. Tambm, foi usado o mtodo
indutivo, que um mtodo responsvel pela generalizao, isto , partimos de algo particular
para uma questo mais ampla, mais geral. Para Lakatos e Marconi (2007:86), Induo um
processo mental por intermdio do qual, partindo de dados particulares, suficientemente
constatados, infere-se uma verdade geral ou universal, no contida nas partes examinadas.
Portanto, o objectivo dos argumentos indutivos levar a concluses cujo contedo muito mais
amplo do que o das premissas nas quais nos baseia-mos.
com
uma
viso
particular
do
mundo
ao
redor.
Ele afirmou que a Sociedade Contempornea foi marcada pela informao e pelo conhecimento,
considerado como um conjunto convergente de tecnologias em microeletrnica, computao
(software e hardware), telecomunicaes, radiodifuso e optoelectrnica. Logo, estes autores so
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estratgias,
novos
produtos
servios;
competitividade
do
mercado;
Assim sendo, como resultado da aquisio de conhecimentos sobre os aspectos tericos acerca
da comunicao e suas perspectivas estratgicas no contexto organizacional, e da reflexo deste
estudo, possvel compreender que a gesto estratgica da comunicao pode contribuir
efectivamente para integrao de pessoas e para promover o desenvolvimento organizacional, ou
seja, para o alcance dos objectivos institucionais. Contudo, para que isto acontea, preciso
estabelecer relacionamentos, uma mudana cultural, e cada vez mais, uma gesto feita com
competncia, responsabilidade e transparncia. Embora existam mudanas e novos modelos de
interaco entre as pessoas no contexto organizacional, ainda faltam aces mais efectivas para a
gesto estratgica da comunicao interna e mais pesquisas podem contribuir para o
desenvolvimento da comunicao estratgica.
necessrio que ele motive as pessoas ao resgate do talento do ser humano dentro do ambiente
organizacional (MARCOLIN, 2003). O que se verifica, na prtica, que a vida quotidiana
caracterizada pela vida em grupo, pois a todo o momento o indivduo est se relacionando com
outras pessoas (BOCK; FURTADO; TEIXEIRA, 1999). Baseada nesse conhecimento se observa
que o homem faz parte de um conjunto de sistemas interligados que esto em constante processo
de inter-relao com os demais sistemas que compem este universo, tais como, famlia, escola,
trabalho e outros. Este homem visto como uma unidade que pensa, sente, deseja, age e
necessita de integrao harmoniosa entre corpo e mente, para que possa expressar a sua
personalidade, caractersticas e valores pessoais.
Em todo grupo de trabalho existem pessoas que se relacionam com maior ou menor facilidade.
Sabe-se que o relacionamento interpessoal uma das caractersticas (ou competncias) mais
exigidas dos profissionais na actualidade. tambm sabido, por outro lado, o quanto lidar com
pessoas pode ser difcil. Assim, as relaes interpessoais dentro do sistema organizacional, busca
saber sobre as consequncias que esta traz para produtividade das pessoas nas organizaes. Pois
dentro deste universo organizacional existem programas de reconhecimento individual ou por
equipe, as doutrinas de sucesso, a falta de transparncia nas polticas de benefcios e a criao de
mitos e heris internos e externos, que podero gerar segundo Kananne (1995), frustraes e
sentimentos de impotncia, colaborando desta forma para que comportamentos venham a se
manifestar dentre as relaes interpessoais e consequentemente na produtividade das pessoas nas
organizaes.
No contexto organizacional, estas relaes interpessoais podem ser vistas permeadas de
problemas, principalmente por causa das dificuldades em lidar com diferenas individuais.
Chiavenato (1992) aborda que o indivduo pode se relacionar em seu ambiente de trabalho,
conforme seus objectivos individuais e organizacionais, levando em considerao que as formas
de pensar, sentir e atitudes do homem, so influenciveis pela organizao e Kanaane (1995,
p.58), complementa: a compreenso da conduta humana possibilita conceber atitude como
resultante de valores, crenas, sentimentos, pensamentos, cognies e tendncias reaco,
referentes determinada objecto, pessoa ou situao.
Desta maneira, o indivduo, ao assumir uma atitude, v-se diante de um conjunto de valores que
tendem a influenci-lo. Indivduo e organizao tm certo tipo de relao alternativa, pois esta
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quando ocorre entre estranhos, pode gerar sentimentos de hostilidade, uma vez que o
desenvolvimento de laos se torna dificultado em decorrncia da divergncia de opinies;
contudo, existe a necessidade de pertencer, de possuir um lugar no grupo, de apreciao mtua
para uma sobrevivncia saudvel (ETZIONI, apud CORADI, 1996). Serra (2003) afirma ser
necessrio levar em considerao a hierarquia organizacional no que concerne ao encorajamento
do comportamento de competies internas no ambiente de trabalho, tendo em vista que destina
o privilgio de crescimento s camadas superiores. Ou seja, aos altos cargos, evidenciando assim
uma disputa pelo reconhecimento profissional, propiciando certo desconforto nas relaes, uma
vez que o factor humano est intrinsecamente ligado a toda e qualquer tarefa realizada no
sistema organizacional e na sociedade como um todo e Kanaane (1995, p.87) aborda que o
comportamento organizacional refere-se s manifestaes emergncias no contexto das
organizaes, indicando os controlos, o processo decisrio e os esquemas tcnico-administrativo
assumidos num dado momento organizacional.
Toda relao interpessoal mobiliza processos psquicos. Estes processos que se situam na origem
do desenvolvimento cognitivo e afectivo do ser humano, representam a parte imersa da
interaco, objectos privilegiados de estudo da psicologia e da psicanlise, processos que
subentendem e acompanham toda palavra, todo discurso e toda a aco, (CHANLAT, 1993).
Refere o autor que, tanto em nvel interpessoal como intergrupal, os processos de identificao,
de introspeco, de projeco, de transferncia, de idealizao, de clivagem, de represso, para
falar como os psicanalistas, so omnipresentes frequentemente imperceptveis. So base de
numerosos problemas, quiproqus e conflitos que se encontram nas organizaes.
Os conflitos, que podem aflorar entre os membros de um grupo, simplesmente pelo convvio do
dia-a-dia corporativo. Uma melhor comunicao, entre os indivduos, poder diminuir
consideravelmente a incidncia negativa deste sentimento, tornando possvel que se manifeste de
forma construtiva (ROSA, 1995). Estes sentimentos, tanto positivos, quanto negativos so vistos
de forma ntida nas organizaes, embora os sentimentos negativos quase sempre no sejam
admitidos, mesmo sendo evidenciados com grande frequncia. Muitas vezes o prprio ambiente
de trabalho gera extrema competitividade fazendo com que muitos funcionrios sem qualquer
tipo de tica e respeito, ultrapassem seus limites e comecem a invadir o espao do outro.
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Para tanto sero consideradas algumas posturas epistemolgicas, as quais sero analisadas em
conjunto com trs categorizaes para anlise do construto desenvolvimento sustentvel. Desta
anlise se extrairo as caractersticas que devam estar presentes no conceito em investigao.
Uma vez investigado um significado coerente para com as abordagens organizacionais ser
proposta uma relao entre o mesmo e uma das teorias organizacionais. Optou-se pela escolha
de apenas uma teoria para que a mesma possa ser apresentada de maneira coerente e relacionada
por vias consistentes com o conceito do termo desenvolvimento sustentvel.
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natureza.
O sustaincentrism. A noo de um paradigma interessado com o desenvolvimento
sustentvel pode ser compreendida como um esforo dialctico. Embora os paradigmas
tecnocntrico e ecocntrico possuam uma longa histria o paradigma da sustentabilidade
ainda embrionrio. A articulao de um olhar de mundo centrado na sustentabilidade
deve ser visto como uma tentativa de se buscar uma reconciliao entre posies
cientficas to radicais.
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Concluso
As empresas de hoje em dia, confrontadas com novas e crescentes presses concorrenciais,
necessitam de construir e adquirir uma maior iniciativa internacional, uma presena mais
constante nos mercados mais dinmicos e uma maior proximidade dos centros de deciso,
ultrapassando insuficincias logsticas e maximizando as oportunidades abertas pelas novas
tecnologias e servios.
Com esta iniciativa devero viabilizar e dinamizar o Comrcio Electrnico e o Teletrabalho, de
modo a retirar os benefcios que estes podem oferecer para o desenvolvimento acelerado da
economia portuguesa, no deixando que se crie um fosso entre o nosso pas e os principais
parceiros econmicos na utilizao das tecnologias digitais. As Tecnologias de Informao tm
hoje potencialidades para constiturem instrumentos importantes ao servio do funcionamento
actual e do desenvolvimento futuro das organizaes. Significa isto que devero estar presentes e
podero mesmo influenciar a definio de estratgias e suportar a concretizao dos objectivos
prioritrios. A Internet actualmente uma rede cujas potencialidades e taxas de crescimento
continuam imparveis. Esta evoluo, o baixo custo, a simplicidade e as vantagens indiscutveis
de utilizao, esto a levar muitos empresrios a acreditar que o simples facto de estarem
presentes na rede lhes poderia trazer resultados positivos em termos de vendas. Porm, esta
situao no corresponde inteiramente realidade, pois este processo no ser suficiente para
revolucionar as vendas da empresa.
No entanto, esta uma matria muito recente e onde as poucas "receitas" introduzidas tm
sempre uma componente de incerteza. A prpria rapidez na evoluo dos processos e
mecanismos em torno da Internet no s amadurece e desenvolve novas potencialidades como
exige das empresas uma resposta mais eficiente num menor espao de tempo. O futuro prximo
passar precisamente pela adaptao interna e externa das empresas de forma a criarem solues
que lhes permitam responder com sucesso a este desafio. As empresas nacionais precisam de
dispor de uma permanente capacidade de inovao e de competncias que lhes permitam a sua
constante adaptao economia digital
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Bibliografia
Livro Verde para a Sociedade da Informao [1997] - Ministrio da Cincia e Tecnologia,
Misso para a Sociedade da Informao.
Iniciativa Nacional para o Comrcio Electrnico [1997] - Verso 0 - Ministrio da Cincia e
Tecnologia, Misso para a Sociedade da Informao.
Livro Branco do Comrcio Electrnico [1997] - Associao Portuguesa para o Desenvolvimento
do Comrcio Electrnico.
Factura Electrnica [1998] - Relatrio e Anteprojecto de Diploma Legal, Ministrio da Cincia e
Tecnologia.
Assinatura Electrnica [1998] - Anteprojecto de Lei relativo Assinatura Digital e ao Valor
Probatrio dos Documentos Electrnicos, Ministrio da Cincia e Tecnologia.
Modesto, Joana [1997] - "Alguns Aspectos sobre a Problemtica do Teletrabalho" - Revista
Informao & Informtica, n 18, Instituto de Informtica do Ministrio das Finanas.
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