UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA

UNIDADE ANHANGUERA DE JUNDIA

CURSO DE CINCIAS CONTBEIS

CONTABILIDADE TRIBUTRIA
ATPS ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS

Jundia, 22 de Setembro de 2015

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA
UNIDADE ANHANGUERA DE JUNDIA

CURSO DE CINCIAS CONTBEIS

CONTABILIDADE TRIBUTRIA
ATPS ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS

Ana Carolina Marion Santos R.A.: 8138751114

Brbara Alauck R.A.: 2868933724
Franciani de Assis Faria R.A.: 6750347748
Juliana de Barros R.A.: 2856160579
Luciellen Arajo Trevisan R.A.: 6942009169

Jundia, 22 de Setembro de 2015

Ana Carolina Marion Santos R.A.: 8138751114

Brbara Alauck R.A.: 2868933724
Franciani de Assis Faria R.A.: 6750347748
Juliana de Barros R.A.: 2856160579
Luciellen Arajo Trevisan R.A.: 6942009169

ATPS Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria

Trabalho apresentado ao curso de

Cincias Contbeis da Universidade Anhanguera
UNIDERP, Centro de Educao Distncia.
disciplina de Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria.

Tutor local: Prof. Marcelo Palmieri

Jundia, 22 de Setembro de 2015

SUMRIO

CONCLUSO......................................................................................................... 35
BIBLIOGRAFIA..................................................................................................... 36
ANEXOS................................................................................................................ 38

INTRODUO

No trabalho a seguir iremos mostrar um pouco do inicio e da evoluo da Legislao Social,

Trabalhista e Previdenciria no Brasil.
No primeiro capitulo um breve comentrio sobre como se iniciou as formas de
trabalho, nascimento do Direito do Trabalho, tratado de Versalhes e criao da OIT.
Nos captulos seguintes abordaremos as diferenas entre empregado, trabalhador
autnomo, trabalhador eventual e estagirio. Os principais conceitos de jornada de Trabalho
assim como suas classificaes.

ETAPA 1

1)Quais os principais fatores externos que influenciam na formao do Direito do

Trabalho no Brasil?

Dentre as influncias advindas de outros pases e que exerceram, de certo modo, alguma
presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublinhem-se as
transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de proteo ao
trabalhador em muitos pases. Tambm pesou o compromisso internacional assumido pelo
nosso pas ao ingressar na Organizao Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de
Versalhes (1919), propondo-se a observar normas trabalhistas e, mais recentemente, a crise
econmica mundial. No fator externo foi a crescente elaborao de Leis de proteo ao
trabalhador em vrios pases e principalmente na Europa e participao do Brasil na
Organizao Internacional do Trabalhador (OIT).

2)Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?

Surgiram, em fins de 1800 e comeo de 1900, como leis esparsas que tratam de temas como
trabalho de menores, em 1891, organizao de sindicatos rurais, em 1903, e urbanos, em
1907, frias, em 1925, Ministrio do Trabalho, Indstrias e Comrcio, em 1930, relaes de
trabalho de cada profisso ( decretos a partir de 1930 ), trabalho das mulheres, em 1932, nova
estrutura sindical, em 1931, convenes coletivas de trabalho, em 1932, Justia do Trabalho,
em 1939 e salrio-mnimo, em 1936.

3)Porque a consolidao das leis do trabalho (CLT) no considerada um cdigo?

A consolidao das Leis do Trabalho (CLT) (1943) a sistematizao das leis esparsas
existentes na poca, acrescidas de novos institutos criados pelos juristas que a
elaboraram. No a primeira lei geral, uma vez que foi precedida por outra (lei n.62,
de 1935), aplicvel a industririos e comercirios, e inmeros decretos sobre direitos
especficos de cada profisso. Porm, a primeira lei geral, desde que se aplica a
todos os empregados, sem distino entre a natureza do trabalho tcnico, manual ou
intelectual.

A Consolidao no um cdigo, porque, no obstante a sua aprecivel

dimenso criativa, sua principal funo foi reunio das leis existentes e no a
criao, como num cdigo, de leis novas.

RELATRIO FINAL:
Pretendemos explicar a formao do Direito do Trabalho no Brasil, com essa dissertao, a
fim de demonstrar as influencias sofrida, pelo processo referido, por diversos fatores externos.
Dentre as influncias externas, que exerceram forte presso no sentido de levar o Brasil a
elaborar leis trabalhistas, para a proteo ao trabalhador. Alm disso, foi crescente
elaborao de Leis de proteo ao trabalhador em vrios pases e principalmente na Europa e
participao do Brasil na Organizao Internacional do Trabalhador (OIT).
O Direito do Trabalho um ramo da cincia jurdica, formado de princpios e normas que
regem relaes de trabalho subordinado, de natureza individual e coletiva, criando e
disciplinando direitos, deveres e sanes entre empregado e empregador, mediante contrato
expresso ou tcito. Esta definio, portanto, nos traz a essncia do Direito do Trabalho, com
seus princpios e normas reguladoras particulares, aplicados nas relaes de trabalho de que
este ramo do direito se ocupa, objetivando a justa relao entre capital e trabalho.
Deste modo, a paz social o objetivo maior do Direito do Trabalho, ou seja, dar soluo s
lides individuais ou coletivas concernentes relao de emprego, valendo-se, para tal, de uma
srie de mecanismos normativos e executivos destinados a impedir a injustia e a
desigualdade social.
A Consolidao das Leis do Trabalho a legislao que rege as relaes de trabalho,
individuais ou coletivas. Seu objetivo unificar todas as leis trabalhistas praticadas no Pas.
Todos os empregados registrados em carteira so chamados celetistas. Alm desses

profissionais, existem tambm os que trabalham como pessoa jurdica, os profissionais

autnomos e os servidores pblicos estatutrios.

Etapa 2
Empregado: trabalhador subordinado.
Trabalhador autnomo: trabalha sem subordinao.
Trabalhador eventual: aquele contratado para um determinado servio, cumprindo algo
estabelecido sem longa durao. Terminada sua misso automaticamente estar desligado.
Estagirio: uma modalidade especial de contrato de qualificao profissional com objetivos
pedaggicos e de formao de profissional nas diferentes reas de conhecimento.
Resenha:
Assim temos que Trabalhador todo aquele que presta servios, seja a empregador, seja a
pessoa com a qual no mantm vnculo empregatcio. Por isso o trabalhador autnomo e o
avulso so considerados trabalhadores, mas no so considerados empregados.
Empregado o trabalhador subordinado, que recebe ordens, pessoa fsica
que trabalha todos os dias ou periodicamente, ou seja, no um trabalhador que presta seus
servios apenas esporadicamente, assalariado, e presta pessoalmente os servios.
Trabalhador Autnomo todo aquele que exerce sua atividade profissional
sem vnculo empregatcio, por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A
prestao de servios de forma eventual e no habitual. A principal caracterstica da
atividade do autnomo sua independncia, pois a sua atuao no possui subordinao a um
empregador.
O Trabalhador Eventual aquele que realiza o trabalho de forma espordica,
temporrio, de curta durao, em regra, no relacionado com a atividade-fim da empresa. No
trabalho eventual no h qualquer espcie de continuidade na prestao de servios, sendo
realizado em carter precrio e no permanente.
O Trabalhador Estagirio aquele que atua em uma modalidade especial de
contrato e qualificao profissional, tendo objetivos pedaggicos e de formao profissional.
uma relao onde existem trs partes envolvidas: A pessoa fsica a realizar o estgio, a
instituio de ensino e a empresa concedente. O estgio ento ato educativo escolar
supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho
produtivo de educando que estejam freqentando o ensino regular em instituies de
educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos

anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e

adultos.
Existem ainda outras classificaes sobre os tipos de trabalhadores, como:
Trabalhador domstico: So os que trabalha no lar (residncia);trabalhador Rural: So pessoas
que trabalham em fazendas, nos campos; trabalhador Voluntrio: So pessoas que se oferecem
para fazer trabalhar sem remunerao, fazer caridade sem fins lucrativos, h tambm o
trabalhador Estrangeiro: So os estrangeiros que vem para o Brasil, para serem contratados
precisam da autorizao da MT e Consulado Brasileiro; o

aprendiz: So todos os

adolescentes de 14 a 18 anos e os jovens de 18 a 24 anos, que estejam estudando o ensino

mdio ou fazendo curso profissionalizante. Tem todo direito de um empregador; o trabalhador
PNE: So pessoas com necessidades especiais, com algum tipo de deficincia, uma empresa
com cem ou mais empregados so obrigada a ter um PNE;trabalhador Terceirizado: uma
empresa que oferece servios para outra empresa com os funcionrios prontos para enviar
para a empresa solicitante e trabalhador Cooperados: So pessoas fsicas que trabalham com
uma sociedade, como autnomos.

ETAPA 03
CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO E CLASSIFICAO DA JORNADA
DE TRABALHO
Jornada de trabalho o perodo dirio durante o qual o trabalhador est disposio
da sua empresa, e faz parte do Direito do trabalho.
No Brasil, a jornada de trabalho regulamentada pela Constituio Federal, e no
pode ultrapassar 8 horas dirias, o perodo de repouso e refeio, e o tempo de percurso do

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empregado at o local de trabalho, no faz parte das horas de trabalho. Existem diferenas
entre jornada de trabalho e horrio de trabalho. Jornada de trabalho o tempo em que o
empregado est disposio de seu empregador aguardando ou executando ordens, e o
horrio de trabalho so os marcos de incio e fim de um dia de trabalho, mas na jornada s se
computa o efetivo tempo de trabalho.
No Direito do trabalho existem tambm outros tipos de jornada de trabalho, como o
regime de tempo parcial, que a jornada semanal de at 25h trabalhadas, a jornada em turnos
ininterruptos, que quando o empregado, durante determinado perodo, trabalha em constante
revezamento de horrio, a jornada em horas in itinere, que quando a empresa est em local
de difcil acesso, o empregador fornece a conduo, e nesse momento j considerada como
jornada de trabalho. A durao normal da jornada de trabalho que so de 8 horas dirias,
pode ser acrescida de, no mximo 02h00, desde que previamente acordado por escrito com
empregado ou mediante acordo coletivo, tambm conhecido como horas extras.
1. Teoria do tempo disposio do empregador;
Esta teoria a mais aceita pela doutrina trabalhista e ratificada pelo entendimento do
artigo 4 da CLT que considera como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja
disposio do empregador trabalhando ou disposio do mesmo, aguardando ordens.
2. Natureza das normas sobre jornada de trabalho;
A natureza jurdica da jornada de trabalho envolve dois aspectos importantes: de
interesse pblico e privado. O interesse pblico disposies legais que regem a jornada de
trabalho que so imperativas e no podem ser objeto de transao ou renncia por parte do
trabalhador e nem violadas por parte do empregador j no interesse privado, no sentido de
permitir s partes contratantes fixar jornadas de trabalho inferiores s previstas na legislao
trabalhista ou nas normas coletivas.
3. Quanto a Durao;
A durao do trabalho a disponibilidade do empregado em relao ao seu
empregador em decorrncia do contrato de trabalho.
4. Quanto condio pessoal do trabalhador;
H implicaes dessa definio, quanto a menores e mulheres, a totalizao de hora
dos menores, uma vez que estes, em mais de um emprego, tero as horas de ambos somadas
para fins de limitao diria da jornada normal.
5. Quanto remunerao;
Quanto remunerao, temos a jornada normal sem o acrscimo salarial e a jornada
com acrscimo salarial. Sendo elas a jornada noturna com adicional noturno; e as

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extraordinrias, com adicional de horas extras etc. Ha horas extras sem acrscimo salarial,
como as prestadas em decorrncias de acordos de compensao de horas.
6. Quanto rigidez do horrio.
H jornadas flexveis e inflexveis. Estas ltimas no so previstas pela lei brasileira,
porm a lei no impede que sejam praticadas. So jornadas nas quais os empregados no tem
horrios fixos para iniciar ou terminar o trabalho.

CONCLUSO
O Direito do Trabalho um ramo da cincia jurdica, formado de princpios e normas
que regem relaes de trabalho subordinado, de natureza individual e coletiva, criando e
disciplinando direitos, deveres e sanes entre empregado e empregador, mediante contrato
expresso ou tcito. Esta definio, portanto, nos traz a essncia do Direito do Trabalho, com
seus princpios e normas reguladoras particulares, aplicados nas relaes de trabalho de que
este ramo do direito se ocupa, objetivando a justa relao entre capital e trabalho.
Atualmente, Direito do Trabalho vem se enquadrando nas constantes mudanas nas
leis em todos os aspectos, para orientar melhor ambas as partes.
Finalizando, conclumos que as regras aqui estabelecidas para um bom relacionamento
entre empregador e empregado, deve ser estabelecido, os direitos e deveres para uma boa
aplicao na prestao dos servios de vnculo empregatcio ou no e, de acordo com a
natureza do servio, cabero incidncia ou no do direito do trabalho.
Assim sendo, podemos dizer que compreendemos que o Direito Trabalhista uma
importante ferramenta para carreira Contabilista e Administrativa, pois trava a relao jurista
regida pelo estatuto do funcionalismo ou pela CLT, verificando a existncia ou no de
veculos empregatcios aplicveis s relaes de prestaes de servios.

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BIBLIOGRAFIA
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38. ed. So
Paulo: LTR,
2013. PLT 729.