1) INFORTUNIOS LABORALES.

Ley de Riesgo de Trabajo.

Se fundamenta en un nuevo sistema de responsabilidad individual de los empleadores a los que se
impone un seguro obligatorio que deben contratar en entidades aseguradoras de derecho privado,
especializadas en riesgos del trabajo: las llamadas Aseguradoras de Riesgos de trabajo (A.R.T.)
La ley 24.557 pretende ser integral y es obligatoria para los empleadores y las A.R.T.: su principal
objetivo es disminuir la siniestralidad mediante la prevencin del hecho.
Es administrado por entidades privadas que estn supervisadas por un rgano de control, la
Superintendencia de Riesgo de Trabajo.
Si el evento daoso se produce, a pesar de la prevencin, el dao no se repara simplemente con el
pago de una suma de nica, sino que se apunta a la prestacin medica integral del accidente, a la
rehabilitacin y a su reinsercin laboral. (Reparacin integral del dao).
Es decir, se implementa la responsabilidad objetiva con reparacin integral ante accidentes
ocurridos por el hecho o en ocasin del trabajo.
El empleador es el sujeto obligado a contratar los servicios de una aseguradora de riesgos del
trabajo (ART), y debe contribuir mensualmente a su financiamiento mediante el pago de las
contribuciones, y, por ello, es responsable directo de la prevencin.
Las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART) son las obligadas a otorgar las prestaciones en dinero
y en especie a los trabajadores damnificados.
Ley 24.557 ARTICULO 3 Seguro obligatorio y autoseguro.
1. Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su mbito de
aplicacin.
2. Los empleadores podrn autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley, siempre y
cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentacin;
a) Solvencia econmico-financiera para afrontar las prestaciones de sta ley;
b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia mdica y las dems
previstas en el artculo 20 de la presente ley.
3. Quienes no acrediten ambos extremos debern asegurarse obligatoriamente en una "Aseguradora
de Riesgos del Trabajo (ART)" de su libre eleccin.
4. E1 Estado nacional, las provincias y sus municipios y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos
Aires podrn igualmente autoasegurarse.

A diferencia de la LCT, la LRT incluye al servicio domstico.

ARTCULO 4 Obligaciones de las partes.
2. Los contratos entre la ART y los empleadores incorporarn un Plan de Mejoramiento de
las condiciones de higiene y seguridad, que indicar las medidas y modificaciones que los
empleadores deban adoptar en cada uno de sus establecimientos para adecuarlos a la
normativa vigente, fijndose en veinticuatro (24) meses el plazo mximo para su ejecucin.
El Poder Ejecutivo nacional regular las pautas y contenidos del Plan de Mejoramiento, as
como el rgimen, de sanciones.
3. Mientras el empleador se encuentre ejecutando el Plan de Mejoramiento no podr ser
sancionado por incumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
4. La ART controlar la ejecucin del Plan de Mejoramiento, y est obligada a denunciar los
incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
5. Las discrepancias acerca de la ejecucin del Plan de Mejoramiento sern resueltas por la
SRT.
Deberes de las ART:- Los deberes esenciales de las ART son los siguientes: 1) asegurar
obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios; 2) otorgar obligatoriamente,
bajo apercibimiento de sancin penal, las prestaciones de la ley, aunque el empleador hubiera
omitido declarar su obligacin de pago o la contratacin de un trabajador, sin perjuicio del
derecho de repeticin; 3) tomar al trabajador en el estado el que halla al afiliarse, no
pudiendo realizar discriminaciones ni exmenes de ingreso: es un riesgo inicial que debe
asumir obligatoriamente; 4) llevar un registro de siniestralidad por establecimiento. Es
obligacin de los empleadores denunciar el hecho, porque a partir de alii empieza la
obligacin de la ART.
ARTICULO 5 Recargo por incumplimientos.
1. Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se hubiere producido como
consecuencia de incumplimientos por parte del empleador de la normativa de higiene y
seguridad en el trabajo, ste deber pagar al Fondo de Garanta, instituido por el artculo 33
de la presente ley, una suma de dinero cuya cuanta se graduar en funcin de la gravedad del
incumplimiento y cuyo tope mximo ser de treinta mil pesos ($ 30.000).
ARTCULO 6 Contingencias.
1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el
hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto
por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y ste

dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por
razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no
conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador
dentro de los tres (3) das hbiles de requerido.
2. a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el
listado que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artculo
40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente de riesgo, cuadros clnicos,
exposicin y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional.
Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no sern consideradas
resarcibles, con la nica excepcin de lo dispuesto en los incisos siguientes:
2 b) Sern igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada
caso concreto, la Comisin Mdica Central determine como provocadas por causa directa e
inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo la influencia de los factores atribuibles al
trabajador o ajenos al trabajo.
A los efectos de la determinacin de la existencia de estas contingencias, debern cumplirse
las siguientes condiciones:
i) El trabajador o sus derechohabientes debern iniciar el trmite mediante una peticin
fundada, presentada ante la Comisin Mdica Jurisdiccional, orientada a demostrar la
concurrencia de los agentes de riesgos, exposicin, cuadros clnicos y actividades con
eficiencia causal directa respecto de su dolencia.
ii) La Comisin Mdica Jurisdiccional sustanciar la peticin con la audiencia del o de los
interesados as como del empleador y la ART; garantizando el debido proceso, producir las
medidas de prueba necesarias y emitir resolucin debidamente fundada en peritajes de rigor
cientfico.
En ningn caso se reconocer el carcter de enfermedad profesional a la que sea
consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o atribuibles al
trabajador, tales como la predisposicin o labilidad a contraer determinada dolencia.
2 c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART considere que
la misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades profesionales, deber
sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisin Mdica Jurisdiccional
entendiese que la enfermedad encuadra en los presupuestos definidos en dicho inciso, lo
comunicar a la ART, la que, desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la
situacin del trabajador, estar obligada a brindar todas las prestaciones contempladas en la
presente ley. En tal caso, la Comisin Mdica Jurisdiccional deber requerir de inmediato la
intervencin de la Comisin Mdica Central para que convalide o rectifique dicha opinin.
Si el pronunciamiento de la Comisin Mdica Central no convalidase la opinin de la
Comisin Mdica Jurisdiccional, la ART cesar en el otorgamiento de las prestaciones a su

cargo. Si la Comisin Mdica Central convalidara el pronunciamiento deber, en su caso,

establecer simultneamente el porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado, a los
efectos del pago de las prestaciones dinerarias que correspondieren. Tal decisin, de alcance
circunscripto al caso individual resuelto, no importar la modificacin del listado de
enfermedades profesionales vigente. La Comisin Mdica Central deber expedirse dentro
de los 30 das de recibido el requerimiento de la Comisin Mdica Jurisdiccional.
3. Estn excluidos de esta ley:
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del
trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo.
b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y
acreditadas en el examen preocupacional.
ARTICULO 28. Responsabilidad por omisiones. 1. Si el empleador no incluido en el
rgimen de autoseguro omitiera afiliarse a una ART, responder directamente ante los
beneficiarios por las prestaciones previstas en esta ley.
2. Si el empleador omitiera declarar su obligacin de pago o la contratacin de un trabajador,
la ART otorgar las prestaciones, y podr repetir del empleador el costo de stas.
3. En el caso de los apartados anteriores el empleador deber depositar las cuotas omitidas en
la cuenta del Fondo de Garanta de la ART.
4. Si el empleador omitiera el pago de las cuotas a su cargo, la ART otorgar las prestaciones,
y podr ejecutar contra el empleador las cotizaciones adeudadas.
ARTCULO 7 Incapacidad Laboral Temporaria.
1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el dao sufrido por el
trabajador le impida temporariamente la realizacin de sus tareas habituales.
2. La situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:
a) Alta mdica:
b) Declaracin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);
c) Transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante;
d) Muerte del damnificado.
PRESTACIONES DINERARIAS:

Son aquellas que reemplazan al salario, es decir, lo que el sujeto cobrara si estuviera
trabajando.
ARTICULO 13. Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria.
1. A partir de la primera manifestacin invalidante y mientras dure el periodo de
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibir una prestacin de pago
mensual, de cuanta igual al valor mensual del ingreso base.
La prestacin dineraria correspondiente a los primeros diez das estar a cargo del
empleador. Las prestaciones dinerarias siguientes estarn a cargo de la ART la que. en
todo caso, asumir las prestaciones en especie. (Pero hasta un ao, luego ya entramos en
incapacidad permanente).
Entonces: La prestacin por ILT vence al ao del siniestro, pero puede ser prorrogable por 12
meses.
El pago de salarios es conforme a las pautas del artculo 208 de la LCT:
Art. 208. Plazo. Remuneracin. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la
prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin
durante un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5)
aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de
familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los
perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis
(6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a
cinco (5) aos. La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo
que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos
corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la
interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin
fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin
colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por
remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo
percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la
remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de
no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de
percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no
afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que
aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias
fuesen sobrevinientes.
En caso de fallecimiento se aplicar el siguiente RIPTE:

IBM X 53 X 65/EDAD
Piso: 180.000 x ripte.
Mas: 120.000 x ripte
Ms: 20% art. 3 ley 26.773 ARTICULO 3 Cuando el dao se produzca en el lugar de
trabajo o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposicin del empleador, el
damnificado (trabajador vctima o sus derechohabientes) percibir junto a las
indemnizaciones dinerarias previstas en este rgimen, una indemnizacin adicional de pago
nico en compensacin por cualquier otro dao no reparado por las frmulas all previstas,
equivalente
al
veinte
por
ciento
(20%)
de
esa
suma.
En caso de muerte o incapacidad total, esta indemnizacin adicional nunca ser inferior a
pesos setenta mil ($ 70.000).
ARTCULO 8 Incapacidad Laboral Permanente.
1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el dao sufrido por
el trabajador le ocasione una disminucin permanente de su capacidad laborativa.
2. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) ser total, cuando la disminucin de la
capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66 %, y parcial, cuando fuere
inferior a este porcentaje.
3. El grado de incapacidad laboral permanente ser determinado por las comisiones
mdicas de esta ley, en base a la tabla de evaluacin de las incapacidades laborales, que
elaborar el Poder Ejecutivo Nacional y, ponderar entre otros factores, la edad del
trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicacin laboral.
Entonces, la ILP PARCIAL se subdivide en:
-Hasta 50% de incapacidad: IBM X 53 X % (PORCENTAJE) INC. X 65/EDAD
PISO: 180.000 X RIPTE X %(porcentaje) de INC
MS: 20% ART 3 LEY 26.773
-Ms de 50% y menos de 66%: IBM X 53 X % (PORCENTAJE) INC. X 65/EDAD
PISO: 180.000 X RIPTE X %(porcentaje) de INC
MS: 80.000 X RIPTE
MS: MS: 20% ART 3 LEY 26.773

O la ILP TOTAL: IBM X 53 X % (PORCENTAJE) INC. X 65/EDAD

PISO: 180.000 X RIPTE X %(porcentaje) de INC
MS: 100.000 X RIPTE
MS: 20% ART 3 LEY 26.773
Si esta deviene en GRAN INVALIDEZ: $2000 MENSUALES X RIPTE.
IBM: Es el Ingreso Base Mensual. Promedio de las remuneraciones
anteriores al siniestro.

de los 12 meses

RIPTE: Es el ndice de actualizacin por variacin de las Remuneraciones Imponibles

Promedio de los Trabajadores Estables.
20% del ART. 3 LEY 26.773: Se aplica slo para siniestros ocurridos en el lugar de trabajo, o
estando a disposicin del empleador
ARTICULO 14. Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP). 1. Producido el
cese de la Incapacidad Laboral Temporaria y mientras dure la situacin de provisionalidad de
la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibir una prestacin de
pago mensual cuya cuanta ser igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el
porcentaje de incapacidad, adems de las asignaciones familiares correspondientes, hasta la
declaracin del carcter definitivo de la incapacidad.
2. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el
damnificado percibir las siguientes prestaciones:
a) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al CINCUENTA POR CIENTO
(50%) una indemnizacin de pago nico, cuya cuanta ser igual a CINCUENTA Y TRES
(53) veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y
por un coeficiente que resultar de dividir el nmero SESENTA Y CINCO (65) por la edad
del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante.
Esta suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar PESOS
CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000) por el porcentaje de incapacidad.
b) Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) e
inferior al SESENTA Y SEIS POR CIENTO (66%), una Renta Peridica cuya cuanta ser
igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Esta
prestacin est sujeta a la retencin de aportes de la Seguridad Social y contribuciones para
asignaciones familiares hasta que el damnificado se encuentre en condiciones de acceder a la
jubilacin por cualquier causa. El valor actual esperado de la renta peridica en ningn caso

ser superior a PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000). Deber asimismo adicionarse
la prestacin complementaria prevista en el artculo 11, apartado cuarto de la presente ley.
ARTICULO 18. Muerte del damnificado. 1. Los derechohabientes del trabajador
accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen previsional al que estuviera
afiliado el damnificado y a las prestaciones establecidas en el segundo prrafo del apartado 2
del artculo 15 de esta ley, adems de la prevista en su artculo 11, apartado cuarto.
2. Se consideran derechohabientes a los efectos de esta Ley, a las personas enumeradas en el
artculo 53 de la Ley N 24.241, quienes concurrirn en el orden de prelacin y condiciones
all sealadas. El lmite de edad establecido en dicha disposicin se entender extendido
hasta los VEINTIUN (21) aos, elevndose hasta los VEINTICINCO (25) aos en caso de
tratarse de estudiantes a cargo exclusivo del trabajador fallecido. En ausencia de las personas
enumeradas en el referido artculo, accedern los padres del trabajador en partes iguales; si
hubiera fallecido uno de ellos, la prestacin ser percibida ntegramente por el otro. En caso
de fallecimiento de ambos padres, la prestacin corresponder, en partes iguales, a aquellos
familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a su cargo. La reglamentacin
determinar el grado de parentesco requerido para obtener el beneficio y la forma de
acreditar la condicin de familiar a cargo.
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR
ARTICULO 39. 1. Las prestaciones de esta ley eximen a los empleadores de toda
responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y. a los derechohabientes de stos, con la sola
excepcin de la derivada del artculo 1072 del Cdigo Civil. Art. 1.072. El acto ilcito
ejecutado a sabiendas y con intencin de daar la persona o los derechos de otro, se llama en
este cdigo "delito".
2. En este caso, el damnificado o sus derechohabientes podr reclamar la reparacin de los
daos y perjuicios, de acuerdo a las normas del Cdigo Civil.
3. Sin perjuicio de la accin civil del prralo anterior el damnificado tendr derecho a las
prestaciones de esta ley a cargo de las ART o de los autoasegurados.
Contingencias cubiertas.- La LRT cubre las incapacidades provenientes de accidentes de
trabajo, accidentes in itinere y enfermedades profesionales.
I. Accidentes del trabajo: la LRT entiende por accidente laboral todo acontecimiento sbito y
violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo. Forma de proceder en casos en que
se deba determinar la naturaleza laboral del accidente: si al iniciarse el trmite quedare
planteada la divergencia respecto a si se trata o no de un accidente de trabajo, la comisin
actuante deber requerir un dictamen para expedirse sobre dicha cuestin.
2. Accidente "in itinere": es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el
lugar de trabajo, o viceversa, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o alterado

dicho trayecto por causas ajenas al trabajo, El art. 6, ap. I agrega que el trabajador podr
declarar por escrito ante el empleador (y dentro de las 72 horas ante el asegurador) que el
recorrido -de su casa al trabajo o viceversa- se modifica por tres motivos: razones de estudio
(cuando el empleado sale de trabajar para dirigirse a la universidad o a otra casa de estudios),
concurrencia a otro empleo y atencin de familiar directo enfermo y no conviviente (no debe
residir en el mismo domicilio del trabajador). EI trabajador debe presentar el pertinente
certificado dentro de los tres das hbiles de requerido por el empleador.
3. Enfermedades profesionales: son las que se originan en el ambiente de trabajo y -en
principio- estn incluidas en el listado elaborado por el Poder Ejecutivo. EI decreto
1278/2000 sustituye el ap. 2 del art. 6 de la ley 24.557 y determina que se considerarn
enfermedades profesionales aquellas que se encuentren incluidas en el listado que elaborara y
revisara el Poder Ejecutivo (art. 40, ap. 3), que identificara agente de riesgo, cuadros clnicos,
exposici6n y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional. Las
enfermedades no incluidas en el listado, y sus consecuencias, no sern consideradas
resarcibles, con la nica excepci6n de lo dispuesto en el ap. 2.b, que incluye a las que en cada
caso concreto la Comisin Medica Central determine como provocadas par causa directa e
inmediata de la ejecucin del trabajo (excluyendo la influencia de los factores atribuibles al
trabajador o ajenos al trabajo).
En la Ley de Riesgos del Trabajo, el RECLAMO puede hacerse:
Va civil; Ley especial (L.R.T 24.557); Opcin con renuncia (26.773)
Es decir, que haber cobrado lo de LRT no impide cobrar a travs de las dems vas. Esto se conoce
como Sistema de cmulo. Tiene origen en el fallo Aquino.

De los accidentes y enfermedades inculpables

Son inculpables, es decir, toda alteracin de la salud que impida la prestacin de servicios y que su
origen no tuvo que ver con el trabajo.
Los requisitos son que la enfermedad o accidente del trabajador debe impedir que este cumpla con
su debito contractual, en tal sentido debe ser incapacitante. Dicha incapacidad puede ser transitoria,
en la medida que provoca una suspensin de los efectos del contrato de trabajo o permanente que
modifica la relacin contractual o la extingue. Adems debe ser inculpable, es decir, que no haya
culpa grave del trabajador, no debe haber adoptado actitudes relacionadas al dolo, es decir no tiene
que ser un acto intencional.
Los efectos son que el empleador no puede exigir al trabajador el dbito contractual. Para justificar
la ausencia con derecho al cobro de salarios, basta que la permanencia en el trabajo atente contra la
salud del trabajador o contra la posibilidad de recuperacin. Entonces la enfermedad inculpable se
configura cuando existe imposibilidad fsica de trabajar o cuando la dolencia torna desaconsejable
la prestacin de los servicios.
Art. 208. Plazo. Remuneracin. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin
del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante:
-un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos,
y de seis (6) meses si fuera mayor.

En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara
impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su
remuneracin se extendern a:
- seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a
cinco (5) aos.
La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara
transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador
se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms
los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora
por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el
salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el
promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn
caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido
de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de
percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el
derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se
dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen
sobrevinientes.
Art. 211. Conservacin del empleo.
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si
el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo
durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la
relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad
de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria.
Vencido el plazo de licencia paga, comienza el perodo de reserva de puesto, donde no hay salario.
2) MODALIDADES CONTRACTUALES:
3) De la Remuneracin del Trabajador
Artculo 103. Concepto. A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al
trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de
haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.
Caracteres:
Patrimonial: Configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador.
Igual y justa: Rige el principio constitucional de igual remuneracin por igual tarea, que se
relaciona con el principio de la remuneracin justa (art. 14 bis CN).

Insustituible: En principio la remuneracin no puede reemplazarse por otras formas de pago

(beneficios sociales, asignaciones familiares o rubros no remunerativos)
Dineraria: Debe abonarse principalmente en dinero de curso legal; est limitado al 20% el pago en
especie.
Inalterable e intangible: El empleador no puede disminuirla unilateralmente porque violara una
condicin esencial del contrato; tampoco puede reducirse en trminos reales durante el vnculo
laboral y no debe ser inferior al salario mnimo vital y mvil, ni al mnimo del convenio colectivo,
existiendo restricciones para otorgar adelantos y efectuar deducciones.
Integral: El trabajador Ia debe percibir ntegramente; excepcionalmente pueden otorgar adelantos
hasta el 50% (art. 130, LCT) y se pueden practicar descuentos hasta el 20% (art. 133, LCT).
Conmutativa: Debe existir proporcionalidad entre el trabajo realizado y la remuneracin percibida.
Continua: EI contrato de trabajo, por ser de tracto sucesivo, se debe abonar durante eI transcurso de
la relaci6n laboral sin interrupciones, con excepcin de las legalmente receptadas.
Alimentaria: Constituye el nico medio con que cuenta el trabajador dependiente y su familia para
subsistir, al servir para solventar sus necesidades bsicas (alimentacin, vivienda, educacin, salud).
Inembargable: Por su carcter alimentario es inembargable hasta la suma equivalente a un salario
mnimo vital y mvil, y si lo supera es embargable con restricciones. Tampoco se la puede ceder por
ningn ttulo.
Irrenunciable: Toda renuncia del trabajador a la remuneracin es nula.
Art. 103 BIS. Beneficios sociales.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad
social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda
el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la
calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa,
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del
trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes
emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados;
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y
al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas:

f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal,
que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no
contare con esas instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al
inicio del perodo escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin
o especializacin;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente
documentados con comprobantes.
Son remunerativos - Comisiones - Viticos sin comprobantes - Remuneraciones en especie
(comida, habitacin) - Premios - Bonificaciones adicionales (antigedad, titulo) - Propinashabituales y no prohibidas - Salaries por enfermedad inculpable. - Salarios por accidentes de
trabajo Preaviso -SAC - Feriados - Horas extraordinarias - Licencias especiales - Vacaciones
gozadas Gratificaciones
No son remunerativos - Viticos con comprobantes - Gratificaciones pagadas con motivo
del egreso del trabajador - Indemnizaciones por: omisin del preaviso; vacaciones no
gozadas; despido arbitrario; accidente de trabajo; despido del delegado gremial (violacin a
la estabilidad) - Asignaciones familiares - Reintegro de gastos - Subsidios por desempleo Asignaciones por becas - Transporte gratuito desde 0 hacia la empresa, servicios recreativos,
sanitarios y guarderas - Beneficios sociales otorgados por el empleador o por medio de
terceros (art. 103 bis LCT) - Prestaciones complementarias (art. 105 de la LCT) - Asignacin
en dinero por suspensin por falta o disminucin de trabajo (art. 223 bis LCT)
Art. 104. Formas de determinar la remuneracin.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por
unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en
las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Art. 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias.
Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero,
especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del
trabajador, con excepcin de: d) El comodato de cada vivienda de propiedad del empleador,
ubicado en barrios circundantes al lugar de trabajo, en los supuestos de grave dificultad en el
acceso a la vivienda.
Art. 107. Remuneracin en dinero.

Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su
totalidad, en dinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20) por ciento del
total de la remuneracin.
Art. 113. Propinas.
Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener
beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern
considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no
estuviesen prohibidas.
Art. 115. Onerosidad - Presuncin. El trabajo no se presume gratuito.
Del salario mnimo vital y mvil
Art. 116. Concepto. Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en
efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le
asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria,
transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.
Art. 118. Modalidades de su determinacin. El salario mnimo vital se expresar en
montos mensuales, diarios u horarios.
Art. 120. Inembargabilidad. El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin
que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.
Del sueldo anual complementario
Art. 121. Concepto. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del
total de las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el
trabajador en el respectivo ao calendario
Art. 122. pocas de pago. El sueldo anual complementario ser abonado en dos (2)
cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18
de diciembre de cada ao.
El importe a abonar en cada semestre ser liquidado sobre el clculo del cincuenta por ciento
(50%) de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2)
semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao.
Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional. Cuando se opere la
extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes
que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario

que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin

del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
De la tutela y pago de la remuneracin
Garantas para el pago de la remuneracin. Extincin del crdito.
1) Frente al empleador: la ley protege la integridad de la remuneracin del trabajador frente
al empleador mendicante distintos recursos que tienen por finalidad el cobro ntegro y oportuno del
salario.
2) frente a los acreedores del empleador: la ley protege al trabajador a fin de que perciba sus
haberes u otros crditos laborales con preferencia sobre otros acreedores del empleador.
El trabajador est en la posicin de acreedor con privilegio especial, general, especial y general, y
acreedor quirogrfico, segn los bienes y el patrimonio existente en la empresa concursada o
quebrada, ya que se reservan sumas para atender a crditos preferentes.
Los privilegios concedidos a los crditos laborales pueden ser especiales o generales. Los primeros
son los crditos que se originan en la prestacin de servicios en el establecimiento del que forman
parte los bienes afectados a la preferencia, o en el caso de que esos bienes sirvieron para la
explotacin o para las obras y construcciones.
La norma dispone que tienen privilegio especial: las remuneraciones debidas al trabajador por seis
meses, las indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigedad, falta de preaviso, y fondo de
desempleo.
Los privilegios generales, son aquellos que no tienen relacin sobre un bien determinado y, se
ejercen sobre la totalidad de los bienes del empleador.
Tienen privilegio general: los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al
trabajador por seis meses y los provenientes de indemnizaciones por accidentes de trabajo,
antigedad, despido, falta de preaviso.
3) Frente al propio trabajador: la L.C.T. limita la posibilidad de requerir adelantos en las
remuneraciones, a fin de proteger la integridad salarial; la ley coloca un lmite al establecer que solo
podr alcanzar el 50 % correspondiente a no ms de un periodo de pago.
Teniendo en cuenta su carcter alimentario, la L.C.T dispone la no cesin de todos los crditos
laborales, es decir, que es nula cualquier cesin parcial o total por ningn ttulo.
4) Frente a los acreedores del trabajador: si el trabajador tiene deudas y es condenado
judicialmente a su pago y no las cancela en el plazo fijado en la sentencia, su remuneracin puede
ser embargada, pero est sujeta a alimentaciones.
Las pautas fijadas son las siguientes: son inembargables las remuneraciones hasta el monto
equivalente al salario mnimo vital y mvil; las remuneraciones que superan dicho monto estn
sujetas a distintas proporciones de embargabilidad. Las que no superan el doble del monto del

salario mnimo vital y son embargables hasta el 10 % del monto excedente de aquel, y las
remuneraciones que lo superan hasta el 20 % del importe que lo exceda.
Qu tipo de acreedor es el trabajador?
Encuadra en las 4 categoras que prev la ley:
a) Acreedor de la masa: Reconocido como gasto de conservacin de la empresa, q sigue
funcionando durante el concurso, entonces tiene derecho al pago de la remuneracin, pero
no a su pronto pago, sino en los tiempos y plazos establecidos por la ley para todos los
trabajadores
b) Acreedor privilegiado de privilegios especiales: que recaen sobre bienes determinados y
especficos del empleador: mercadera, materia prima y maquinaria de su propiedad q se
encuentre en el establecimiento o q sirva a la explotacin
c) Acreedor privilegiado de privilegios generales: q recaen sobre la totalidad del patrimonio
del empleador (incluso sobre el inmueble, pero en este caso est mejor posicionado el
acreedor hipotecario)
d) Acreedor quirografario: no tiene ningn tipo de privilegio. Se trata de los trabajadores q
reclaman deudas q datan de ms de 6 meses antes del C o Q.
Pronto Pago:
Por la naturaleza alimentaria de la remuneracin, es q el trabajador tiene derecho al pronto pago, es
decir, de ser el primero en cobrarse de los resultados de la explotacin (en el C) y de la ejecucin
(en la Q), sin necesidad de verificar su crdito, sino q alcanza con q el sndico los haya comprobado
(entonces debe tratarse de crditos indubitables, entonces excluye el trabajo en negro). Si no hay
pronto pago, ah si debe el trabajador verificar su crdito, y para esto est exento del pago de
arancel por la gratuidad de los procedimientos
Art. 126. Perodos de pago. El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de
los siguientes perodos:
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
Art. 129. Das, horas y lugar de pago.
El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y
durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se
vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio,
con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en
establecimientos que tengan dicho objeto.
Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una
autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma.
Dicha certificacin podr ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o
policial del lugar o escribano pblico.

El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por
cada mes no podrn fijarse ms de seis (6) das de pago.
La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las
necesidades de la actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda
efectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada.
Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por
tratarse de das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil
inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas.
Si hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto
anteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus
remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La autoridad de aplicacin
podr ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en la forma
y efectos consignados en el artculo 124 de esta ley, de modo que el mismo se efectu en
presencia de los funcionarios o agentes de la administracin laboral.
Art. 130. Adelantos. El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y
horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta
(50) por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago.
La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin
y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la
remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen
el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta
facultad el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al
perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Art. 133. Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del trabajador. Autorizacin
administrativa.
Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la
deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte (20) por
ciento del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el
momento en que se practique.
Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y
previamente determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o
compensaciones a las que se hace referencia en el artculo 132 de esta ley sin el

consentimiento expreso del trabajador, salvo aqullas que provengan del cumplimiento de las
leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn
adems la previa autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern
reunirse en cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser conferida, con carcter
general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la
totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la
concediera.
La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual
distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo
requiera.
Art. 135. Daos graves e intencionales. Caducidad. Exceptase de lo dispuesto en el
artculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daos graves e
intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo.
Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la
remuneracin prevista en el artculo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean
pertinentes. La accin de responsabilidad caducar a los noventa (90) das.
4) PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD. ESTABILIDAD.
*PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD.
Art. 256. Plazo comn. Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de
convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o
reglamentarias del Derecho del Trabajo.
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por
convenciones individuales o colectivas.
Art. 259. Caducidad. No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley.
* ESTABILIDAD:
Es la proteccin jurdica de la permanencia del contrato de trabajo (slo se encuentra
protegido por ley el trabajador permanente). Esta estabilidad puede asumir distintos grados, y
en base a ello existen dos clases de estabilidad:
Estabilidad propia. Puede ser absoluta o relativa; se presenta cuando la norma aplicable prev
la imposibilidad jurdica de extinguir la relacin sin causa: el empleador tiene vedada la
posibilidad de despedir sin invocar una causa y est obligado a reincorporar at trabajador
-absoluta- o, en caso de negarse, debe pagar una indemnizacin agravada -relativa- (por

ejemplo, la del representante gremial). - Estabilidad impropia. Es la que se aplica en nuestra

legislacin: no se le garantiza al trabajador la perduracin del vnculo jurdico, pero en caso
de despido sin causa el empleador debe pagar una indemnizacin; intenta evitar el despido
imponiendo una sancin indemnizatoria al empleador.
5) SUSPENSIONES ECONMICAS, PREVENTIVAS Y DISCIPLINARIAS. RGIMEN
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES.
La suspensin refiere a toda interrupcin transitoria de algunas obligaciones de las partes
derivadas del contrato de trabajo. No es indefinida, es limitada. El contrato sigue vigente.

Cuando hablamos de suspensin, lo que se suspende no es el CT en s, sino ciertos efectos

del mismo, pero el vnculo laboral contina vigente. Lo que se suspende son las
obligaciones:
Del lado del empleador: su obligacin de dar trabajo, o pagar el salario;
Del lado del trabajador: su obligacin de prestar tareas.
Recordar:
Existen dos tipos de obligaciones: las de cumplimiento, que son las que se refieren
estrictamente a la prestacin especfica objeto del CT; y las obligaciones de conducta que se
refieren al deber de fidelidad, de obediencia, etc., del empleado.
En la suspensin del CT, se suspenden las OBLIGACIONES DE CUMPLIMIENTO, no las
de conducta.
Durante la suspensin del CT, NO HAY INCUMPLIMIENTO de ninguna de las partes,
pues hay una causa justa que justifica dicha suspensin.
Art. 218. Requisitos de su validez. Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser
considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por
escrito al trabajador.
Art. 219. Justa causa. Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta
o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza
mayor debidamente comprobada
1- Por causas econmicas: Son justificadas cuando se originan en hechos ajenos a la
empresa, o resultan inevitables o imprevisibles, de acuerdo con su naturaleza y la diligencia
de un buen hombre de negocios. En el caso de los supuestos de falta o de trabajo y fuerza
mayor se debe respetar la antigedad para efectuar las mismas. No pueden ser suspendidos
quienes gozan de licencia paga, y los amparados por tutela sindical
Se puede dar por:
Falta o disminucin del trabajo: esta causal responde a causas econmicas, se encuentra dirigida
a aliviar los efectos de una prestacin que por improductiva resulta demasiado onerosa para el

empresario (derivan de un hecho que afecta al mercado o impacta a la empresa) pero a su vez, el
art. 220 exige que la falta o disminucin de trabajo no sea imputable al empleador (debe ser
excepcional, ajeno).
Entonces cuando se invoca como causal de suspensin la que estamos explicando, el empleador
debe acreditar la ajenidad del evento que determina l imposibilidad transitoria de otorgar tareas
como tambin que puso en prcticas medidas para evitar el impacto sucedido. Las meras
dificultades empresariales no pueden encuadrarse dentro de la misma.
Con respecto los plazo los arts. 220 y 221 dicen que las suspensiones fundadas en falta o
disminucin de trabajo no pueden exceder de treinta das en un ao, contados a partir de la
primera suspensin, el plazo se cuenta desde la ltima suspensin para atrs.
Adems debe comenzarse por el personal ms antiguo dentro de cada especialidad y respecto al
personal que comenz en el mismo semestre a aquellos que tienen menos cargas de familia.
Los efectos principales son que el empleador no da ocupacin y de abonar los salarios y el
trabajador no concurre a trabajar.
El trabajador puede colocarse en situacin de despedido cuando se excede el plazo de treinta das o
cuando se dispongan otras suspensiones por otras causales.

2- Fuerza mayor: en este caso se da un obstculo insalvable y no solo un impedimento

meramente ms oneroso del deber de ocupacin. Esta suspensin no puede ser superior a los
setenta y cinco das en un ao, y si l prestacin no puede cumplirse definitivamente el empleador
deber despedir al trabajador y abonar una indemnizacin que corresponde a la mitad de lo
establecido en el art.245.
Hay fuerza mayor cuando hay una verdadera imposibilidad de dar trabajo, traducida en una
incapacidad operativa producida por un hecho imprevisible o que previsto no se pudo evitar.
Adems debe comenzarse por el personal ms antiguo dentro de cada especialidad y respecto
al personal que comenz en el mismo semestre a aquellos que tienen menos cargas de familia.
Los efectos principales son que el empleador no da ocupacin y de abonar los salarios y el
trabajador no concurre a trabajar.

Art. 221. Fuerza mayor. Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas
podrn extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de un (1)
ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta.
En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber
comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.

Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que
tuviere menos cargas de familia, aunque con ellos se alterase el orden de antigedad.
La impugnacin debe ser oportuna, clara, escrita, personal.
3- Suspensin Disciplinaria: En estos casos no solo se deben cumplimentar los requisitos de justa
causa, plazo fijo y notificacin por escrito, sino que se da en los supuestos en los cuales el
trabajador incurre en una falta que altera los trminos del contrato de trabajo, por ejemplo ausencias
sin aviso, impuntualidad, etc. .). El articulo 67 faculta al empleador para aplicar medidas
disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimiento demostrados por el trabajador y a su
vez dispone que el trabajador tiene treinta das para impugnar la medida en cuanto a su procedencia,
tipo o extensin, para que se la suprima, sustituya por otra o limite, vencido el plazo se tiene por
consentida la misma.

Adems los arts. 68 y 69 limitan esta facultad disponiendo que la suspensin deba ser
aplicada razonablemente en relacin a la falta cometida.

Una sancin disciplinaria tiene que ser contempornea y proporcional, de duracin

transitoria, no debe constituir una modificacin al contrato de trabajo, un mismo hecho no
puede ser susceptible de ms de una sancin

No debe superar los treinta das en un ao.

Los efectos principales son que el empleador se exime de abonar los salarios durante la
suspensin.

El trabajador puede impugnar la misma en treinta das, si guarda silencio se considera

consentida.

Art. 222. Situacin de despido. Toda suspensin dispuesta por el empleador de las
previstas en los artculos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y
cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1) ao, a partir de la
primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse
despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le
acuerda el artculo siguiente.
Art. 223. Salarios de suspensin. Cuando el empleador no observare las prescripciones
de los artculos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones
disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que
estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el derecho
que le est conferido por el artculo 222 de esta ley.

4) Suspensiones preventivas: se encuentra en el art.224 de la L.C.T y consiste en la negativa del

empleador a permitir la prestacin laboral cundo el trabajador, est sometido a una investigacin en
un proceso penal. Debe ser un hecho con entidad suficiente como para que en caso de ser
comprobado impida que se siga con el trabajado. La misma puede prolongarse durante el tiempo
que dure el proceso
-Existencia de privacin de libertad o no:
Si es absuelto habiendo sido denunciado por el empleador, el trabajador tendr derecho a los
salarios no percibidos.
Pero si no tuvo relacin con el trabajo no tendr derecho a salario.
ARTCULO 224: Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el
empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o
definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios
perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en
razn de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de
negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, a ms de
los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva.
Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso
promovido de oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el
empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin
de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasin del
trabajo.
5) Precautoria o cautelar: consiste en la posibilidad del empleador de suspender para efectuar un
sumario o una investigacin sobre el acaecimiento de un hecho cometido, supuestamente, por el
trabajador que puede constituir la injuria.
El plazo de suspensin debe ser breve, respetndose el derecho de defensa y se debe acreditar
la gravedad de la falta cometida que merite una sancin o suspensin. Corresponde el pago
de salarios al trabajador
6) Suspensin por cargos gremiales: es una licencia sin goce de haberes que el empleador
est obligada a otorgar al trabajador cuando es elegido para ejercer un cargo selectivo o
gremial. Se debe reservar el puesto durante 30 das de concluido su cargo
6) Formas de extincin. Refiere a cursos anormales que no tienen que ver con la jubilacin.
Es decir, frente a un despido sin causa o con causa no probada, no se reincorpora al
trabajador, se le otorga .una indemnizacin tarifada. Esta indemnizacin es la del artculo
245.

Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto
por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber:
-abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de
servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la
suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o
convencional, excluida la antigedad.
Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar
y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio
Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en
el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o
al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de
aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o
establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
Entonces, los elementos a tener en cuenta son: Antigedad y salario. (Un mes de salario por
cada ao de servicio).
Por otro lado, como contracara a la indemnizacin tarifada del 245, tenemos a la
indemnizacin agravada, que se da cuando el vnculo se extingue por otros factores, por
ejemplo: por enfermedad, embarazo, etc. Esta equivale a daos y perjuicios.
Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin. Se presume, salvo prueba en
contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o
embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses
anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su
obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del
nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista
en el artculo 182 de esta ley.
De la prohibicin del despido por causa de matrimonio

Art. 181. Presuncin. Se considera que el despido responde a la causa mencionada

cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese
probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o
seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente
del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o
posteridad a los plazos sealados.
Art. 182. Indemnizacin especial: En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el
empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se
acumular a la establecida en el artculo 245.
Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin. En los contratos a
plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al
trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en
tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar
en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de
demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del
contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato
ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la
indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el
plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento
de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto
reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.
Art. 92. Prueba. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado
estar a cargo del empleador.
Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el
artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de
vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin
de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de
preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el
perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha
renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de
trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las

leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que

contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo
de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese
incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las
excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador
incluye los derechos sindicales.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente
o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar
exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el
contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el
cuarto prrafo del artculo 212.
7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales
y de la Seguridad Social.
Entonces, si se cumplen todos los requisitos, el perodo de prueba no dar derecho a
indemnizacin.
*CAUSALES DE EXTINCIN*
1- De la extincin del contrato por renuncia del trabajador
Art. 240. Forma. La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o
no preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho
telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la
autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita,
requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata
comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de
esta ley.
Art. 58. Renuncia al empleo. Exclusin de presunciones a su respecto. No se admitirn
presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas

de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea
que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma
de comportamiento inequvoco en aqul sentido.
2- De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art. 241. Formas y modalidades. Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el
contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad
judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los
requisitos consignados precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad
concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las
mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.
(No se requiere homologacin)
*DESPIDO.
3- De la extincin del contrato de trabajo por justa causa
Art. 242. Justa causa. Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en
caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que
configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el
carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la
presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Esta, deber tener identidad con la situacin planteada.
*INJURIA: Es un incumplimiento de gravedad que impide la continuacin laboral.
No cualquier incumplimiento es justa causa, sern evaluadas por el juez.
Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido. El despido por justa
causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa
causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin
suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda
que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido
consignada en las comunicaciones antes referidas
Es decir, NO puede ser verbal, sino escrito, ya que sino es incausado.

Puede ser: Directo (por el empleador) o Indirecto (por el trabajador).

Puede ser Sin causa, dando inmediatamente derecho a indemnizacin. O Con causa la cual:
- La invoqu pero si no puedo probarla es como que no existi, dando derecho a
indemnizacin.
-Invoco causa paero no es proporcional a un despido.
Una vez invocada la causa, no la puedo modificar, atendiendo al principio de buena fe.
Art. 244. Abandono del trabajo. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento
del trabajador slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en
forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades
que resulten en cada caso.
No debe confundirse con la renuncia ni con la voluntad concurrente. Aqu debo intimar
(constituyo en mora) debido a que el trabajador no se presenta a trabajar ni justifica.
Art. 246. Despido indirecto. Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de
trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los
artculos 232, 233 y 245.
Puede darse ante: Negativa de tareas, debo: Intimar, no me responden, me considero
despedido. Es el trabajador quien le atribuye alguna causa al empleador.
4- De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucin de
trabajo
Ambas cuestiones son diferentes, si es por fuerza mayor resulta imposible trabajar. En
cambio ante la falta o disminucin de trabajo la prestacin se puede realizar pero resulta muy
onerosa y decide despedir correspondiendo la mitad de la indemnizacin.
Art. 247. Monto de la indemnizacin. En los casos en que el despido fuese dispuesto por
causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin
equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que
tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.
5- De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador

Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios. En caso de muerte del
trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 del Decreto-ley 18.037/69 tendrn
derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a
percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. A los efectos
indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o
viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio,
durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual
derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos
estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que
esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del
trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que
por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le
fuesen concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador.
Entonces, como sabemos los contratos laborales se caracterizan por ser Intuito Personae
por lo que si el trabajador muere, se extingue automticamente el contrato de trabajo.
6- De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art. 249. Condiciones. Monto de la indemnizacin.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones
personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir. En este caso, el
trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 247 de esta ley.
Es decir, en principio no se extingue salvo que sus condiciones sean esenciales para mantener
el vnculo.
7- De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art. 250. Monto de la indemnizacin. Remisin. Cuando la extincin del contrato se
produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el
contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95, segundo prrafo,
de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247,
siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) ao.
Entonces, si es uno o ms aos de servicio corresponde indemnizacin del 247.
Por qu se paga? Su fundamento reside en fomentar el contrato por tiempo indeterminado.

Ahora, si el contrato es a plazo y lo despido sin causa, corresponde la indemnizacin del

artculo 245 ms daos y perjuicios (indemnizacin agravada).
8- De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Hay que diferenciar ambos supuestos:
En el concurso: Aun se tiene la administracin pero no la disposicin de los bienes.
En la quiebra: Se lo desapodera y no tiene la administracin ni la disposicin de los bienes.
(Lo hace el sndico).
Declarada la quiebra, se suspende por 60 das y no se pagan salarios ni antigedad. Si el
sndico pasado dicho plazo, dice que el negocio no puede seguir, se extingue el contrato.
En cambio, si dijera que es posible continuar con el negocio, en el plazo de 10 das se
establece con qu trabajadores sigue la empresa y para los dems se extingue
retroactivamente al de la quiebra y para los que continan el contrato se nova y el empleador
es el sndico, si en un futuro el contrato se extinguiera se reclamar en los gastos de
conservacin y justicia.
Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin.
Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera
debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser
la prevista en el artculo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular
conforme a los previstos en el artculo 245.
9- De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador
mujeres; 65 aos para hombres.

60 Aos para

Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin. Cuando el trabajador

reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el
empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados
de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el
empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio
y por un plazo mximo de un ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin
obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las
leyes o estatutos profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del
preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros

estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el
empleador deber mantener la relacin de trabajo.
A dicha notificacin, el empleador no podr oponerse.
Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la
seguridad social - Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los
sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar
asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador,
cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de
ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas
razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar
obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre
el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos
y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad
social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos
respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das
hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal
efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin
a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de
las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la
autoridad judicial competente.
Art. 253. Trabajador jubilado.
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera
a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la
legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa
situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad
prevista en el artculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al
cese. (Esta es la antigedad que le computo).
10- De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador

Art. 254. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnizacin. Cuando el trabajador

fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la
misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar
regida por lo dispuesto en el artculo 212 de esta ley.
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para
prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de
despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, salvo que la
inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.
Art. 212. Reincorporacin. Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente
o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y
ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el
empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere
imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo
247 de esta ley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o
psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida
en el artculo 245 de esta ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el
empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo
245 de esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o
convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.
*Entonces, por lo dicho tenemos que diferenciar:
1- Indemnizacin bsica: Artculo 245.
2- Indemnizacin reducida (mitad de la bsica): Artculo 247
3- Indemnizacin agravada: (A la bsica se le suman daos y perjuicios).
*MULTAS*
Para una liquidacin debemos tener en cuenta:
1- Liquidacin del 245 o 247
2- Preaviso
3- Integracin.

4- Aguinaldo.
5- Vacaciones.
Pero adems en determinados supuestos:
6- Multas (Por ejemplo falta de registracin).
-Leyes que sancionan la falta de registracin:
A- 24.013 Y B- 25.323. La primera es ms gravosa en cuanto al monto, pero tiene mayores
requisitos para su configuracin. La segunda es de menor monto pero sin requisitos.
LEY 24.013:
1- ARTICULO 8 El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al
trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones
devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del
salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
(En negro al 100%)
Es decir, 25 % del total de todas las remuneraciones devengadas de la relacin anterior .
Sumo todas las remuneraciones y luego saco el 25 %.
2- ARTICULO 9 El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha
de ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a
la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta
la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa
vigente.
(Clandestinidad parcial, por falsa fecha de ingreso)
Sumo todas las remuneraciones y luego saco el 25 %. Pero ese 25% es solamente para el
perodo que se estuvo en negro.
3- ARTICULO 10. El empleador que consignare en la documentacin laboral una
remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin
equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas,
debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el
monto de la remuneracin.
(Remuneracin falsa). Es el 25% de todas las remuneraciones sin registrar.

8 y 9 no se podran pedir juntos, pero 9 y 10 s.

*Requisitos formales para su configuracin:
ARTICULO 11. (Durante el vnculo vigente) Las indemnizaciones previstas en los
artculos 8, 9 y 10 procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo
representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de
ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y
b. proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, a
remitir a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del requerimiento previsto en
el inciso anterior.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias
verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa.
Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los
treinta das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, solo se computarn
remuneraciones devengadas hasta los dos aos anteriores a la fecha de su entrada en
vigencia.
ARTICULO 15. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de
los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el
artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones
que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare
efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el
que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa
invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el
empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al
trabajador a colocarse en situacin de despido.
Entonces: Si el despido de produce dentro de los dos aos de hecha la intimacin, se
duplicar en la indemnizacin: Antigedad, preaviso e integracin.
*LEY 25.323: Castiga la clandestinidad y se sanciona abonando solo el 245, no se duplica.
(es una ms)
ARTICULO 1 Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 artculo 245 y
25.013, artculo 7, o las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al doble

cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo
est de modo deficiente El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo,
no ser acumulable a las indemnizaciones previstas por los artculos 8, 9, 10 y 15 de la Ley
24.013.
ARTICULO 2 Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le
abonare las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto
ordenado en 1976) y los artculos 6 y 7 de la Ley 25.013, o las que en el futuro las
reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier
instancia previa de carcter obligatorio para percibirlas, stas sern incrementadas en un
50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante
resolucin fundada, podrn reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto
por el presente artculo hasta la eximicin de su pago.
*VER CUADRO DE MULTAS!

JORNADA, DESCANSOS, FERIADOS, MUJERES Y MENORES. Ley 11.544

EI art. 14 bis de la CN otorga proteccin al trabajo y entre sus clusulas programticas
garantiza la jornada limitada, e1 descanso y las vacaciones pagas, mientras que el art. 75, inc.
12, determina que es facultad exclusiva del Congreso Nacional (delegada por las provincias)
dictar, entre otros, un Cdigo del Trabajo y la Seguridad Social. EI art. 14 bis no establece
una cantidad mxima de horas, sino que se refiere a jornada limitada en trminos de
razonabilidad can el tipo de actividad y el lugar donde se desarrolla la prestacin, La ley fija
las jornadas mximas, y los convenios colectivos y el contrato individual pueden establecer
jornadas reducidas. EI art. 196 de la LCT expresa que "la extensin de la jornada de trabajo
es uniforme para toda la Nacin y se regla por la ley 11.544, con exclusin de toda
disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se
modifiquen o aclaren". La determinacin y extensin de la jornada de trabajo tiene carcter
nacional y deja sin efecto cualquier legislacin provincial que disponga una extensin
distinta de la jornada que la fijada en la ley 11.544.
Artculo 1 - La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas
o privadas, aunque no persigan fines de lucro. La limitacin establecida por esta ley es
mxima y no impide una duracin del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para
las explotaciones sealadas

Art. 2 - La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de siete horas, entendindose

como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba
realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciacin del aire o su compresin,
emanaciones o polvos txicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros
ocupados, la duracin del trabajo no exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales.
El Poder Ejecutivo determinar, sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo
informe de las reparticiones tcnicas que correspondan, los casos en que regir la jornada de
seis horas
Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones. Se entiende por
jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin
contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la
diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del
trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber
hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
conocimiento pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a
doce (12) horas.
Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre. La jornada de trabajo ntegramente nocturna no
podr exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora
veintiuna de un da y la hora seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de
trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir
proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se
pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario segn las pautas del
artculo 201.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis
(6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin
previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor
cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las
circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar
disminucin de las remuneraciones.
Art. 201. Horas Suplementarias. El empleador deber abonar al trabajador que prestare
servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo
competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si
se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las
trece (13) horas, domingo y feriados.

Del descanso semanal

Su funcin es fundamentalmente higinica y biolgica, resultando imprescindible para preservar la
salud del empleado y evitarle enfermedades. La Ley establece tres clases de descansos obligatorios:
el descanso diario, el descanso semanal y las vacaciones anuales.
ART. 197 LCT: Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no
inferior a doce (12) horas.
Art. 204. Prohibicin de trabajar. Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las
trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los
casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones
prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma
duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la
estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales.
FERIADOS. Concepto.- Se trata de determinados das en que la mayora de las legislaciones
disponen la no prestacin de tareas por conmemorarse acontecimientos histricos, religiosos o
festivos.
Art. 166. Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementacin.
En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En
dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el
salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das
laborables ms una cantidad igual.
De las Vacaciones
Art. 150. Licencia ordinaria. El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de
descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5)
aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no
exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no
exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.

Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se

computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que
correspondan las mismas.
Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta
ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles
comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo.
A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera
normalmente prestar servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de
trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da
siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si
aqul fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
Art. 153. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo
151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de
descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo
anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por
vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin
que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una
suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha
suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los
artculos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacin
la justa causa que se invoque.
.
*PREAVISO
Art. 231. Plazos. El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las
partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al
trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del
empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con
la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;

b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de

prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no
exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
Art. 232. Indemnizacin substitutiva. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de
modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la
remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo
231.
La falta de otorgamiento genera derecho a percibir una indemnizacin sustitutiva: medio mes
en el periodo de prueba, un mes a dos meses de remuneracin segn la antigedad del
trabajador sea igual o mayor a 5 aos.
Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del
mes del despido.
Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del
preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin
preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva
debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta
el ltimo da del mes en el que se produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el
perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis.
Art. 234. Retractacin. El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes
Art. 235. Prueba. La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.
Art. 236. Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de prestar
servicios.
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar
extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la
remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la
indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestacin deber hacerse
en la forma prevista en el artculo 240.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo
de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes.
Art. 237. Licencia diaria. Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante
el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una

licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos
primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular
las horas de licencia en una o ms jornadas ntegras.
e) Efectos. Sin perjuicio de la comunicacin del preaviso el contrato continua y ambas partes
mantienen no solo los deberes de prestacin sino tambin todos los derechos y obligaciones.
EI empleador est obligado por todos los hechos que ocurran durante dicho lapso, se trate de
aumentos, enfermedad del dependiente, a accidentes, entre otros. Si omite otorgarlo la
relacin finaliza el mismo da en que se notific el despido: el trabajador no puede invocar
ningn hecho acaecido con posterioridad porque no subsiste contrato alguno.
Art. 238. Obligaciones de las partes. Durante el transcurso del preaviso subsistirn las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
Art. 239. Eficacia. El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios
se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho
al cobro de salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado
expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de
suspensin de la prestacin de servicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no
devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la
notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarn las remuneraciones
pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a
la notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la
originaron.

*LIBERTAD SINDICAL. RGIMEN LEGAL DE SINDICATOS.

(DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO) LEY: 23.551
Concepto.- EI derecho colectivo es la rama del derecho del trabajo que comprende a la
organizacin sindical, a la negociacin colectiva -convenios colectivos- ya los conflictos
colectivos de trabajo y el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre
sus sujetos.

Sujetos.- Son las asociaciones profesionales (sindicatos); los representantes de los

empleadores (cmaras empresariales) y el Estado, Regula las relaciones entre sujetos
colectivos: por un lado, la asociacin sindical (exigindose para las principales cuestiones la
personera gremial) y, por otro lado, un grupo de empleadores o una entidad representativa
(cmara empresarial). EI Estado asume esencialmente el papel de control como autoridad
administrativa (Ministerio de Trabajo).
PRINCIPIOS. Sus principios esenciales surgen de distintos convenios de la OIT y de la
Constituci6n Nacional, que busca paliar las desigualdades sociales al establecer garantas
mnimas para el trabajo, fundadas en principios de solidaridad, cooperacin y justicia. EI art.
14 bis de la CN establece el derecho de los gremios a concertar convenios colectivos de
trabajo, a recurrir a la conciliacin, al arbitraje y a la huelga; una proteccin especial a los
representantes gremiales para el ejercicio de su gestin (estabilidad en su trabajo) y el
derecho a la organizacin sindical libre y democrtica, bastando la simple inscripcin en un
registro especial
Los principios ms trascendentes del derecho colectivo del trabajo son los siguientes:
subsidiariedad, libertad sindical, democracia sindical y autonoma colectiva.
1. Subsidiariedad. Se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas
por las comunidades inferiores, mientras que el Estado y las comunidades superiores deben
colaborar en esa funcione intervenir en caso de que exceda la capacidad o competencia de la
comunidad inferior.
2. Libertad sindical. Se sustenta en el art. 14 bis de la CN. Se la defini como "el conjunto de
poderes individuales y colectivos, positivos y negativos, que aseguran la independencia de
sus respectivos titulares en orden a la fundacin, organizacin, administracin y gobierno y
actividad externa (actividad sindical) de las asociaciones profesionales de trabajadores".
La afiliacin de un trabajador solo puede ser rechazada por uno de los siguientes, motivos: a)
incumplimiento de los requisitos de forma exigidos por los estatutos; b) no. desempearse en
la actividad, profesional, oficio, categora o empresa que representa el sindicato; c) haber
sido objeto de expulsin por un sindicato sin que haya transcurrido un ao desde la fecha de
tal medida; d). estar procesado o haber sido condenado judicialmente por la comisin de un
delito en perjuicio de una asociacin sindical de trabajadores. En cambio, para desafiliarse, el
trabajador solo debe presentar su renuncia ante la asociacin sindical por escrito, pudiendo el
rgano directivo rechazarla dentro del plazo de treinta das de recibida si existiere un motivo
legtimo para expulsar al afiliado renunciante.
3. Autonoma colectiva o autarqua sindical. Consiste en el derecho de la entidad sindical de
constituirse y regir sus destinos autnomamente por medio del dictado de sus estatutos,
estableciendo su propio rgimen disciplinario y de administracin.
4. Democracia sindical. EI art. 14 bis de la CN establece que las leyes deben garantizar a los
trabajadores "organizacin sindical libre y democrtica" .El art. 8 de la ley 25.351 establece

que " Artculo 8 Las asociaciones sindicales garantizarn la efectiva democracia interna.
Sus estatutos debern garantizar: a) Una fluida comunicacin entre los rganos internos de la
asociacin y sus afiliados; b) Que los delegados a los rganos deliberativos obren con
mandato de sus representados y les informen luego de su gestin;c) La efectiva participacin
de todos los afiliados en la vida de la asociacin, garantizando la eleccin directa de los
cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales; d) La representacin de las
minoras en los cuerpos deliberativos.
Plano individual. Libertades Positivas:
Artculo 4 Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:
a) Constituir libremente y sin necesidad de autorizacin previa, asociaciones sindicales;
b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;
c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales;
d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus
representantes, ser elegidos y postular candidatos.
Plano Colectivo. Libertades positivas. (No es taxativo)
Artculo 5 Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:
a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran
inducir a error o confusin;
b) Determinar su objeto, mbito de representacin personal y de actuacin territorial;
c) Adoptar el tipo de organizacin que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir
asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse;
d) Formular su programa de accin, y realizar todas las actividades lcitas en defensa del
inters de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de
participar, el de huelga y el de adoptar dems medidas legtimas de accin sindical.
Clasificacin: Se distinguen en virtud del grado de las asociaciones y en funcin de los
trabajadores que cada una agrupa.
I) Respecto de la clasificacin en funcin del grado, existen asociaciones sindicales DE
PRIMER GRADO: son los llamados sindicatos o uniones; -

DE SEGUNDO GRADO: son las que renen asociaciones de primer grado y se denominan
federaciones; DE TERCER GRADO: incluyen las confederaciones que agrupan a las asociaciones de
primer y segundo grado (CGT).
2) En cuanto a la clasificacin que se basa en los trabajadores que agrupan, se puede
diferenciar los siguientes sindicatos
(Art. 10): - HORIZONTALES: agrupan a los trabajadores de un mismo oficio, arte o
profesin, aunque se desempeen en actividades distintas (ej. viajantes de comercio,
camioneros).
VERTICALES: rene a los trabajadores de una misma actividad (industria o servicio) o
actividades afines.
DE EMPRESA: son una subespecie de sindicato vertical, y su mbito de representacin
comprende nicamente al personal que presta servicios en una misma unidad productiva, sin
importar las tareas o funciones que cumplen.
Estatutos.- El estatuto de la asociacin sindical es el conjunto de normas fundamentales
establecidas para el rgano deliberativo, a las que deben sujetarse las acciones y decisiones
que exija la vida asociacional.
Los estatutos son la ley interna de la asociacin sindical. Constituyen una fuente formal (no
estatal) del derecho colectivo del trabajo que emana de la voluntad de los afiliados y se
manifiesta a travs de los cuerpos orgnicos competentes para dictarlos, En la Argentina, las
asociaciones profesionales (sindicatos) que aglutinan los derechos sindicales son solamente
aquellas que obtienen la personera gremial. Esto lleva a distinguir las asociaciones
simplemente inscriptas de las que tienen personera gremial.
Las simplemente inscriptas no tienen el ejercicio de los derechos gremiales y de las
facultades de defensa de los derechos colectivos de los trabajadores, que exclusivamente
poseen las asociaciones con personera gremial.
Personera gremial- Es una calificacin legal que el Ministerio de Trabajo concede a la
asociacin sindical que resulte ms representativa dentro de una actividad, oficio o profesin,
EJ art. 25 establece los requisitos para acceder a dicho otorgamiento o que est inscripta de
acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un periodo no menor que seis
meses; b) que afilie a ms del veinte por ciento de los trabajadores que intente representar. La
calificacin de una unin asociacin o sindicato de actividad con personera gremial que
comprenda dicho mbito, se requiere adems del cumplimiento de los requisitos del art. 25
que exista un inters suficientemente diferenciado.

Cuando los mbitos pretendidos se superponen con los de otra asociacin sindical con
personera gremial no se puede reconocer a la peticionante la amplitud de representacin sin
antes dar intervencin a la asociacin afectada y proceder al cotejo necesario para determinar
cul es la ms representativa. La omisin de los recaudos indicados determina la nulidad del
acto administrativo judicial. EI art. 28 establece el procedimiento que se debe seguir para
que una asociacin sindical simplemente inscripta desplace a la que goza de personera
grema1 en la misma zona y actividad o categora. Resulta insuficiente una Simple superacin
numrica de afiliados: debe ser al menos de un 10 % por encima de los que tenga la que se
quiere desplazar.
Artculo 28. En caso de que existiera una asociacin sindical de trabajadores con
personera gremial, slo podr concederse igual personera a otra asociacin, para actuar en
la misma zona y actividad o categora, en tanto que la cantidad de afiliados contizantes de la
peticionante, durante un perodo mnimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su
presentacin, fuere considerablemente superior a la de la asociacin con personera
preexistente.
Presentado el requerimiento del mismo se dar traslado a la asociacin con personera
gremial por el trmino de veinte (20) das, a fin de que ejerza su defensa y ofrezca pruebas.
De la contestacin se dar traslado por cinco (5) das a la peticionante. Las pruebas se
sustanciarn con el control de ambas asociaciones.
Cuando se resolviere otorgar la personera a la solicitante, la que la posea continuar como
inscripta.
La personera peticionada se acordar sin necesidad del trmite previsto en este artculo,
cuando mediare conformidad expresa mximo rgano deliberativo de la asociacin que la
posea.
Artculo 9 Las asociaciones sindicales no podrn recibir ayuda econmica de
empleadores, ni de organismos polticos nacionales o extranjeros.
Esta prohibicin no alcanza a los aportes que los empleadores efecten en virtud de normas
legales o convencionales.
Artculo 13. Las personas mayores de diecisis (16) aos, sin necesidad de autorizacin,
podrn afiliarse
Artculo 16. Los estatutos debern ajustarse a lo establecido en el artculo 8 y contener:
a) Denominacin, domicilio, objeto y zona de actuacin;
b) Actividad, oficio, profesin o categora de los trabajadores que represente;

c) Derechos y obligaciones de los afiliados, requisitos para su admisin y procedimiento para

su separacin que garanticen el derecho de defensa.
d) Determinacin de las autoridades y especificacin de sus funciones con indicacin de las
que ejerzan su representacin legal, duracin de los mandatos, recaudos para su revocacin y
procedimientos para la designacin y reemplazos de los directivos e integrantes de los
congresos;
e) Modo de constitucin, administracin y control del patrimonio social y su destino en caso
de disolucin y rgimen de cotizaciones de sus afiliados y contribuciones;
f) poca y forma de presentacin, aprobacin y publicacin de memorias y balances; rganos
para su revisin y fiscalizacin;
g) Rgimen electoral que asegure la democracia interna de acuerdo con los principios de la
presente ley, no pudiendo contener como exigencia para presentar listas de candidatos a
rganos asociacionales, avales que superen el tres por ciento (3%) de sus afiliados;
h) Rgimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas, y congresos;
i) Procedimiento para disponer medidas legtimas de accin sindical;
j) Procedimiento para la modificacin de los estatutos y disolucin de la asociacin.
VI. De la inscripcin
Artculo 21. Las asociaciones presentarn ante la autoridad administrativa del trabajo
solicitud de inscripcin haciendo constar:
a) Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundacin;
b) Lista de afiliados;
c) Nmina y nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo;
d) Estatutos.
Artculo 22. Cumplidos los recaudos del artculo anterior, la autoridad administrativa del
trabajo, dentro de los noventa (90) das de presentada la solicitud, dispondr la inscripcin en
el registro especial y la publicacin, sin cargo, de la resolucin que autorice la inscripcin y
extracto de los estatutos en el Boletn Oficial.
VII. De las derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales

Artculo 23. La asociacin a partir de su inscripcin, adquirir personera jurdica y

tendr los siguientes derechos:
a) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados;
b) Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma actividad o categora
asociacin con personera gremial;
c) Promover:
1 La formacin de sociedades cooperativas y mutuales.
2 El perfeccionamiento de la legislacin laboral, previsional de seguridad social.
3 La educacin general y la formacin profesional de los trabajadores;
d) Imponer cotizaciones a sus afiliados;
e) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa
VIII. De las asociaciones sindicales con personera gremial
Artculo 25. La asociacin que en su mbito territorial y personal de actuacin sea la ms
representativa, obtendr personera gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:
a) Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un
perodo no menor de seis (6) meses;
b) Afilie a ms de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar.
c) La calificacin de ms representativa se atribuir a la asociacin que cuente con mayor
nmero promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que
intente representar.
Los promedios se determinarn sobre los seis meses anteriores a la solicitud.
Al reconocerse personera gremial la autoridad administrativa del trabajo o judicial, deber
precisar el mbito de representacin personal y territorial. Estos no excedern de los
establecidos en los estatutos, pero podrn ser reducidos si existiere superposicin con otra
asociacin sindical.
Cuando los mbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociacin sindical con
personera gremial, no podr reconocerse a la peticionante la amplitud de representacin, sin
antes dar intervencin a la asociacin afectada y proceder al cotejo necesario para determinar

cul es la ms representativa conforme al procedimiento del artculo 28. La omisin de los

recaudos indicados determinar la nulidad del acto administrativo o judicial.
Artculo 30. Cuando la asociacin sindical de trabajadores con personera gremial invista
la forma de unin, asociacin o sindicato de actividad y la peticionante hubiera adoptado la
forma de sindicato de oficio, profesin o categora, la personera podr concedrsele si
existieran intereses sindicales diferenciados como para justificar una representacin
especfica y se cumplimenten los requisitos exigidos por el artculo 25, y siempre que la
unin o sindicato preexistente no comprenda en su personera la representacin de dichos
trabajadores.
(Escisin de personera gremial)
Artculo 31. Son derechos exclusivos de la asociacin sindical con personera gremial:
a) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y
colectivos de los trabajadores;
b) Participar en instituciones de planificacin y control de conformidades con lo que
dispongan las normas respectivas;
c) Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y
de seguridad social;
d) Colaborar con el Estado en el estudio y solucin de los problemas de los trabajadores;
e) Constituir patrimonios de afectacin que tendrn los mismos derechos que las
cooperativas y mutualidades;
f) Administrar sus propias obras sociales y, segn el caso, participar en la administracin de
las creadas por ley o por convenciones colectivas de trabajo.
Artculo 42. El mandato de los delegados no podr exceder de dos (2) aos y podr ser
revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el rgano directivo de la
asociacin sindical, por propia decisin o a peticin del diez por ciento (10%) del total de los
representados. Asimismo, en el caso que lo prevean los estatutos el mandato de los delegados
podr ser revocado por determinacin votada por los dos tercios de la asamblea o del
congreso de la asociacin sindical. El delegado cuestionado deber tener la posibilidad cierta
de ejercitar su defensa.
Artculo 45. A falta de normas en las convenciones colectivas o en otros acuerdos, el
nmero mnimo de los trabajadores que representen la asociacin profesional respectiva en
cada establecimiento ser:
a) De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante;

b) De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes;

c) De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante ms cada cien (100)
trabajadores, que excedan de cien (100) a los que debern adicionarse los establecidos
en el inciso anterior.
En los establecimientos que tengan ms de un turno de trabajo habr un delegado por turno,
como mnimo.
Tutela:
Artculo 48. Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en
asociaciones sindicales con personera gremial, en organismos que requieran representacin
gremial, o en cargos polticos en los poderes pblicos, dejarn de prestar servicios, tendrn
derecho de gozar de licencia automtica sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser
reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante
el trmino de un (1) ao a partir de la cesacin de sus mandatos, salvo que mediare justa
causa de despido.
El tiempo de desempeo de dichas funciones, ser considerado perodo de trabajo a todos los
efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones.
Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el
artculo 41 de la presente ley continuarn prestando servicios y no podrn ser suspendidos,
modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio
de su mandato y hasta un ao ms, salvo que mediare justa causa.
De la autoridad de aplicacin
Artculo 56. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin ser la autoridad
de aplicacin de la presente ley y estar facultado para:
1 Inscribir asociaciones, otorgarles personera gremial y llevar los registros respectivos.
*Todas las protecciones y tutelas son solo para los de personera gremial.
*Representacin sindical en la empresa:
Delegado del personal: Los delegados del personal y los integrantes de las comisiones
internas son la representacin en el lugar de trabajo de los trabajadores ante el empleador.
Cantidad de delegados: salvo que el convenio colectivo disponga algo diferente, el nmero
de delegados vara segn la cantidad de trabajadores que preste servicios en una empresa: a)
De 10 a 50 trabajadores corresponde 1 delegado. b) De 51 trabajadores a 100 es de 2
delegados. c) A partir de 101 trabajadores corresponde 1 representante ms cada 100 (art.

45). d) En los establecimientos que tienen ms de un turno de trabajo debe haber, como
mnimo, un delegado por turno (art. 46).
6. Reserva de puesto: al ocupar un cargo electivo, representativo o cargos polticos en los
poderes pblicos, los trabajadores tienen derecho a una licencia automtica sin goce de
remuneracin: reserva del puesto por todo el tiempo que dure su mandate, ms treinta das a
partir de su finalizacin. La licencia se considera tiempo de trabajo a los efectos de la
antigedad,
7. Estabilidad gremial: el delegado contina trabajando y no puede ser suspendido,
modificada su condicin de trabajo, ni despedido durante su mandato y un ao posterior a su
cese (salvo justa causa). A partir de la postulacin a un cargo de representacin sindical, no
puede ser despedido ni modificada su condicin de trabajo por seis meses. La estabilidad
especial desaparece en caso de cesacin de las actividades del establecimiento o de
suspensin general de tareas.
Artculo 51. La estabilidad en el empleo no podr ser invocada en los casos de cesacin
de actividades del establecimiento o de suspensin general de las tareas del mismo. Cuando
no se trate de una suspensin general de actividades, pero se proceda a reducir personal por
va de suspensiones o despidos y deba atenderse al orden de antigedades, se excluir para la
determinacin de ese orden a los trabajadores que se encuentren amparados por la estabilidad
instituida en esta ley
*Resumen:
Entonces los sindicatos surgen por: El conflicto, y por su Autotutela.
Tienen carcter permanente, no transitorio.
Pas por las siguientes etapas: De represin; De tolerancia; y De reconocimiento.
Su actividad bsica es la: Negociacin.
La libertad sindical queda amparada como un Derecho Fundamental, tiene su garanta en el
artculo 14 bis (El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que
asegurarn al trabajador: organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple
inscripcin en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios
colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los
representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su
gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.)
Caracteres:
Permanentes: tienen vocacin de continuidad en el tiempo, consolidando su desarrollo;

Voluntarias: su existencia depende de la voluntad de sus integrantes;

Independientes: son creadas, gobernadas y administradas sin injerencia del Estado ni de los
empleadores, sin perjuicio de la fiscalizacin estatal respecto de la legitimidad de su
funcionamiento (estn sujetas al rgimen jurdico del pas);
No son paritarias en su organizacin: estn estructuradas con jerarquas internas, con rganos
de conduccin y resolucin que ejercen la autoridad y el poder disciplinario;
Sin fines de lucro.
De los tipos de asociaciones sindicales
Artculo 10. Se considerarn asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por:
a) Trabajadores de una misma actividad o actividades afines;
b) Trabajadores de un mismo oficio, profesin o categora, aunque se desempeen en
actividades distintas;
c) Trabajadores que presten servicios en una misma empresa.
Artculo 11. Las asociaciones sindicales pueden asumir algunas de las siguientes formas:
a) Sindicatos o uniones;
b) Federaciones, cuando agrupen asociaciones de primer grado;
c) Confederaciones, cuando agrupen a las asociaciones contempladas en los incisos que
preceden a ste.
Entonces, segn lo establecido anteriormente:
Clasificacin:
I) En funcin del grado de las asociaciones:
De primer grado: son los llamados sindicatos o uniones,
De segundo grado: renen asociaciones de primer grado y se denominan federaciones.
De tercer grado: incluyen las confederaciones que agrupan a las asociaciones de primero y
segundo grado (CGT).
2) En funcin de los trabajadores que agrupan: -

Sindicatos horizontales: agrupan a los trabajadores de un mismo oficio, arte o profesin,

aunque se desempeen en actividades distintas (ej. viajantes de comercio, camioneros).
Sindicatos verticales: rene a los trabajadores de una misma actividad (industria o servicio) o
actividades afines.
Sindicatos de empresa: son una sub especie de sindicato vertical, y su mbito de
representacin comprende nicamente al personal que presta servicios en una misma unidad
productiva, sin importar las tareas o funciones que cumplen.
Unidad y pluralidad sindical.
Existen en el derecho comparado 2 sistemas de modelos sindicales: El de unidad sindical (al que adhiere la Argentina): la ley reconoce un solo sindicato por
actividad, oficio o profesin o, cuando existen varios, solo uno tiene funciones sindicales.
El de pluralidad sindical: existen distintas asociaciones representativas de los trabajadores de
una misma actividad u oficio con iguales derechos sindicales.
Nuestra legislacin adopt el sistema de unidad promocionada: solo se le otorga personera
gremial a la organizacin sindical ms representativa y que hubiere actuado durante un
perodo no inferior a 6 meses como asociacin simplemente inscripta.
As podemos distinguir entre:
Asociaciones simplemente inscriptas: no tienen el ejercicio de los derechos gremiales ni las
facultades de defensa de los derechos colectivos de los trabajadores.
Asociaciones con personera gremial: estas asociaciones aglutinan con exclusividad los
derechos sindicales de los trabajadores.
*REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES
(DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL).
Cargas sociales. Aportes y contribuciones.- Los aportes del trabajador y las contribuciones
del empleador sirven para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social, y se
las denomina cargas sociales. Los trabajadores deben pagar obligatoriamente los aportes y
resignar.

 Organizacin administrativa del Rgimen Nacional de Jubilaciones y Pensiones.

Financiamiento.
El sistema se financia por medio del pago de los aportes y contribuciones que realiza mensualmente
cada trabajador a lo largo de su vida laboral til. La responsabilidad de liquidar y depositar los
aportes recae sobre el empleador, quien efecta su aporte de contribucin y retiene el porcentaje
correspondiente al trabajador. El porcentaje de aportes del trabajador asciende al 11% y el del
empleador al 16%.
Si el trabajador opt por el sistema de reparto, los aportes son integrados al fondo previsional
general del Estado. En cambio, si opto por el sistema privado, los aportes son depositados en la
A.F.J.P. elegida.
El valor de los aportes obrero-patronales se mide en AMPOs o MOPREs.
Tiene como objeto la proteccin de:
1-La vejez.
2- La invalidez.
3- La muerte / Pensin.
1) En cuanto a la vejez, para otorgarse se deber:
Tener 60 aos, en el caso de mujeres y 65 en caso de hombres. Acreditando fehacientemente
30 aos de servicios con los aportes.
O de no cumplir ambos requisitos se podr optar por la Jubilacin por Edad Avanzada, la
cual alcanza a los 70 aos debiendo acreditar 10 aos de servicios con aportes, de los cuales
deben ser acreditados por lo menos 5 de los 8 anteriores.
2) En cuanto a la invalidez, para otorgarse se deber:
Tener un 66% de minusvala, ms haber pasado por normas de valuacin ante autoridad
mdica oficial que lo acrediten. 18 en 18 meses_ piso minimo
Aporte regular: 70%
Aporte irregular: 50%
3) Pensin

El trabajador fallece, el grupo familiar cobrar una pensin. Artculo 53. En caso de muerte
del jubilado, del beneficiario de retiro por invalidez o del afiliado en actividad, gozarn de
pensin los siguientes parientes del causante:
a) La viuda; b) El viudo; c) La conviviente; d) El conviviente; e) Los hijos solteros, las hijas
solteras y las hijas viudas, siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin
no contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda la presente, todos ellos hasta
los dieciocho (18) aos de edad.
La limitacin a la edad establecida en el inciso e) no rige si los derechohabientes se
encontraren incapacitados para el trabajo a la fecha de fallecimiento del causante o
incapacitados a la fecha en que cumplieran dieciocho (18) aos de edad.
Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando concurre en aqul un
estado de necesidad revelado por la escasez o carencia de recursos personales, y la falta de
contribucin importa un desequilibrio esencial en su economa particular. La autoridad de
aplicacin podr establecer pautas objetivas para determinar si el derechohabiente estuvo a
cargo del causante.
En los supuestos de los incisos c) y d) se requerir que el o la causante se hallase separado de
hecho o legalmente, o haya sido soltero, viudo o divorciado y hubiera convivido
pblicamente en aparente matrimonio durante por lo menos cinco (5) aos inmediatamente
anteriores al fallecimiento. El plazo de convivencia se reducir a dos (2) aos cuando exista
descendencia reconocida por ambos convivientes.
El o la conviviente excluir al cnyuge suprstite cuando ste hubiere sido declarado
culpable de la separacin personal o del divorcio. En caso contrario, y cuando el o la
causante hubiere estado contribuyendo al pago de alimentos o stos hubieran sido
demandados judicialmente, o el o la causante hubiera dado causa a la separacin personal o
al divorcio, la prestacin se otorgar al cnyuge y al conviviente por partes iguales.
70% regular
50% irregular.
*CONVENIOS COLECTIVOS. LEY 14.250
ARTICULO 1.- Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una
asociacin profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una
asociacin sindical de trabajadores con personera gremial, se rigen por las disposiciones
de la presente ley.

Slo estn excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las Leyes N 23.929 y N
24.185, en tanto dichas normas regulan sus propios regmenes convencionales. (Los del
Estado y docentes y los de la administracin pblica).
Entonces, las convenciones colectivas son producto de negociaciones en las que slo
intervienen sindicatos con personera gremial.
ARTICULO 3.- Las convenciones colectivas debern celebrarse por escrito
ARTICULO 4.- Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean
homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en
su carcter de autoridad de aplicacin, regirn respecto de todos los trabajadores de la
actividad o de la categora dentro del mbito a que estas convenciones se refieran; cuando se
trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a ms de un empleador, alcanzarn a todos los
comprendidos en sus particulares mbitos. Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores y
los empleadores invistan o no el carcter de afiliados a las respectivas asociaciones
signatarias.
Ser presupuesto esencial para acceder a la homologacin, que la convencin no contenga
clusulas violatorias de normas de orden pblico o que afecten el inters general.
Es decir, tienen efecto ERGA OMNES: Sean afiliados o no.
ARTICULO 6.- Una convencin colectiva de trabajo, cuyo trmino estuviere vencido,
mantendr la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que una nueva convencin colectiva
la sustituya, salvo que en la convencin colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario
Es decir, tienen efecto de ULTRACTIVIDAD: Tendrn efecto legal, an vencido el plazo.
No hay necesidad de volver a renegociar
ARTICULO 8.- Las normas de las convenciones colectivas homologadas sern de
cumplimiento obligatorio y no podrn ser modificadas por los contratos individuales de
trabajo, en perjuicio de los trabajadores.
La aplicacin de las convenciones colectivas no podr afectar las condiciones ms favorables
a los trabajadores, estipuladas en sus contratos individuales de trabajo.
ARTCULO 12.- El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ser
la autoridad de aplicacin de la presente ley y vigilar el cumplimiento de las convenciones
colectiva.
ARTCULO 19.- Queda establecido el siguiente orden de prelacin de normas:
a) Un convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio colectivo anterior de igual
mbito.

b) Un convenio posterior de mbito distinto, mayor o menor, modifica al convenio anterior

en tanto establezca condiciones ms favorables para el trabajador. A tal fin, la comparacin
de ambos convenios deber ser efectuada por instituciones.
ARTICULO 6.- Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de
autoridad de aplicacin.
La homologacin deber producirse dentro de un plazo no mayor de TREINTA (30) das de
recibida la solicitud, siempre que la convencin rena todos los requisitos establecidos a tal
efecto. Transcurrido dicho plazo se la considerar tcitamente homologada.
En caso de conf1icto son resueltos por la autoridad de aplicacin, o si las partes se ponen de
acuerdo, pueden someterse a la intervencin de un Servicio de Mediacin, Conciliacin y
Arbitraje que funcionan en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Naturaleza jurdica.- Acta como una ley en sentido material de origen privado, pero en
realidad es un contrato de derecho pblico o sea, nace como contrato y acta como una ley.
Por su forma de celebracin es similar a un contrato (acuerdo de voluntades), pero en virtud
dela homologacin de la autoridad administrativa extiende su alcance obligatorio a terceros y
adquiere carcter de ley en sentido material. Homologacin: Es el acto administrativo por el
cual el Estado aprueba o presta conformidad al convenio, tornndolo obligatorio
Por su especial naturaleza jurdica no es necesaria su prueba en juicio (art. 8, LCT).
CONVENIOS COLECTIVOSDE TRABAJO: Definicin: son acuerdos escritos relativos a
las condiciones de trabajo y de empleo y a las remuneraciones, celebrados entre un
empleador o grupo de empleadores y una asociacin profesional de trabajadores con
personera gremial.
CONFLICTOS Colectivos. Concepto.- Un conflicto, en sentido amplio, puede definirse
como una controversia o confrontacin entre dos partes o sectores, que se materializa por
medio de acciones. EI conflicto colectivo de trabajo es la confrontacin de intereses entre los
distintos sujetos del derecho colectivo de trabajo, es decir, entre las asociaciones
profesionales -sindicatos- y los representantes de los empleadores -cmaras empresariales-.
Clasificaci6n.- Los conflictos se clasifican en individuales, pluri individuales y colectivos, y
estos ltimos en conflictos de derecho y de intereses. Los conflictos individuales son los que
afectan a un trabajador determinado que, por ejemplo, intenta el cobro de una indemnizacin
por un despido injustificado. Los pluri individuales afectan a varios trabajadores que
pretenden, por ejemplo, el cobro de un crdito laboral emergente de una diferencia salarial.
Se trata de un grupo de personas determinadas e individualizadas. Los conflictos colectivos
involucran el inters abstracto de una determinada categora profesional. A diferencia de los
pluri individuales, se ocupa de un grupo no determinado de personas que pertenecen o

pertenecern a esa categora. Se puede diferenciar dos tipos de conflictos colectivos de

trabajo: los de derecho y los de intereses.
HUELGA Y OTRAS MEDIDAS DE ACCION DIRECTA. Concepto de huelga.- El derecho
de huelga tiene rango constitucional (art. 14 bis) y consiste en la abstencin colectiva y
concertada de la prestacin laboral, con carcter temporal y con abandono del lugar de tareas,
como forma de presin sobre la voluntad del empleador, con el propsito de conseguir un
beneficio mediante la sancin de una nueva disposicin, la reforma de una vigente o bien el
cumplimiento de una norma.
Finalidad y consecuencias de la huelga.- La huelga se caracteriza por perseguir fines
esencialmente profesionales: lograr una mejora en las condiciones de trabajo, la aceptacin
por el empleador de reclamaciones profesionales, el reconocimiento de un nuevo derecho, o
que se evite el desconocimiento de uno existente.
En lo referido a sus consecuencias, el efecto principal de la huelga es que suspende las
condiciones bsicas del contrato de trabajo: la prestacin de servicios y el pago de la
remuneracin.
EI plazo por el cual se extienda la huelga debe ser computado como tiempo de servicios a los
efectos de todos aquellos derechos que derivan de la antigedad, ya que no se trata de un
incumplimiento contractual sino del ejercicio de un derecho constitucionalmente reconocido
que solo suspenden las prestaciones bsicas.
La huelga en los servicios esenciales.
Con relacin al procedimiento a seguir, resulta claro que previa a recurrir a una medida
legitima. Las partes en conflicto, antes de recurrir a medidas de accin directa deben
comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar la instancia obligatoria de
conciliacin.
EI Ministerio de Trabajo o la Justicia del Trabajo pueden declarar ilegal una huelga Son
causales de declaracin de ilegalidad: no haber agotado los procedimientos de
autocomposicin establecidos en las leyes vigentes (conciliacin), o en los convenios
colectivos de aplicacin; no responder su objeto a una causa de carcter laboral; no haber
sido decidida por una asociacin sindical con personera gremial; y haberse producido en su
ejercicio la toma del establecimiento o acciones de violencia sobre los bienes de la empresa.
Lockout Es tambin llamado "cierre patronal"; es una medida de accin directa dispuesta por
el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el
ingreso a los trabajadores. Su objeto tambin puede ser imponer determinadas condiciones de
trabajo (cierre patronal ofensivo); responder a huelgas u otros medios de presin (cierre
patronal defensivo); razones de solidaridad (cierre patronal de solidaridad); o circunstancias
polticas.

CONCILIACIONYARBITRAJE EN CONFLICTOS LABORALES. LEY 14.786.

ARTICULO 2 Suscitado un conflicto que no tenga solucin entre las partes, cualquiera
de stas deber, antes de recurrir a medidas de accin directa, comunicarlo a la autoridad
administrativa, para formalizar los trmites de la instancia obligatoria de conciliacin.
El ministerio podr, asimismo, intervenir de oficio, si lo estimare oportuno, en atencin a la
naturaleza del conflicto.
La ley 14.786 establece un procedimiento de carcter obligatorio, que tiene por objeto la
solucin de un conflicto colectivo de intereses existente entre las partes a fin de evitar la
adopcin de medidas de accin directa; es una instancia de conciliacin obligatoria
desarrollada en el mbito del Ministerio de Trabajo.
ARTICULO 3 La autoridad de aplicacin estar facultada para disponer la celebracin
de las audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. Cuando no logre avenir a
las partes, podr proponer una frmula conciliatoria, y a tal fin estar autorizada para realizar
investigaciones, recabar asesoramiento de las reparticiones pblicas o instituciones privadas
y, en general, ordenar cualquier medida que tienda al ms amplio conocimiento de la
cuestin que se ventile.
ARTICULO 4 Si la frmula conciliatoria propuesta o las que pudieren sugerirse en su
reemplazo no fuere admitida el mediador invitar a las partes a someter la cuestin al
arbitraje. No admitido el ofrecimiento, se dar a publicidad un informe que contendr la
indicacin de las causas del conflicto, un resumen de las negociaciones, la frmula de
conciliacin propuesta, y la parte que la propuso, la acept o rechaz.
ARTICULO 5 Aceptado el ofrecimiento suscribirn un compromiso que indicar:
a) El nombre del rbitro; b) Los puntos en discusin; c) Si las partes ofrecern o no pruebas y
en su caso trmino de produccin de las mismas; d) Plazo en el cual deber expedirse el
rbitro.
ARTICULO 6 La sentencia arbitral ser dictada en el trmino de 10 das hbiles
prorrogables si se dispusieran medidas para mejor proveer y tendr un plazo mnimo de
vigencia de 6 meses. Contra ella no se admitir otro recurso que el de nulidad, que deber
interponerse conforme a lo prescripto en el artculo 126, "in fine" del Decreto 32.347/44 (Ley
12.948), fundado en haberse laudado en cuestiones no comprendidas o fuera del trmino
convenido.
ARTICULO 7 El laudo tendr los mismos efectos que las convenciones colectivas a que
se refiere la ley 14.250.
En lo que respecta a su vigencia ser de aplicacin lo dispuesto por el artculo 17, "in fine"
de la citada ley.

ARTICULO 8 Antes de que se someta un diferendo a la instancia de conciliacin y

mientras no se cumplen los trminos que fija el artculo 11, las partes no podrn adoptar
medidas de accin directa.
Se considerarn medidas de accin directa todas aquellas que importen innovar respecto de
la situacin anterior al conflicto. La autoridad de aplicacin podr intimar previa audiencia
de partes se disponga el cese inmediato de la medida adoptada.
ARTICULO 9 En el supuesto de que la medida adoptada por el empleador consistiera en
el cierre del establecimiento, en la suspensin o rescisin de uno o ms contratos de trabajo,
o en cambios en las condiciones de trabajo, el incumplimiento de la intimacin prevista en el
artculo anterior dar a los trabajadores, en su caso, el derecho a percibir la remuneracin que
les habra correspondido si la medida no se hubiere adoptado. Ello sin perjuicio de hacer
pasible al empleador de una multa de mil a diez mil pesos por cada trabajador afectado.
La huelga o la disminucin voluntaria y premeditada de la produccin por debajo de los
lmites normales, traer aparejado para los trabajadores la prdida del derecho a percibir las
remuneraciones correspondientes al perodo de cesacin o reduccin del trabajo si no cesaren
despus de la intimacin de la autoridad de aplicacin
ARTICULO 11. Desde que la autoridad competente tome conocimiento del diferendo
hasta que ponga fin a la gestin conciliatoria no podr mediar un plazo mayor de quince das.
Este trmino podr prorrogarse por cinco das ms cuando, en atencin a la actitud de las
partes, el conciliador prevea la posibilidad de lograr un acuerdo.
Vencidos los plazos referidos sin que hubiera sido aceptada una frmula de conciliacin ni
suscrito un compromiso arbitral podrn las partes recurrir a las medidas de accin directa que
estimaren convenientes.