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(V:01)
2010 - 2012
CAPITULO I
FINALIDAD OBJETIVO Y ALCANCE
Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, establece normas
genricas de comportamiento laboral, que deben observar todos los
trabajadores del Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del Per, con la
finalidad de mantener y fomentar la armona en las relaciones laborales entre el
CIP-CN, y sus trabajadores.
Cuando el presente Reglamento haga referencia al CIP-CN, se encuentra
referido al Colegio de Ingenieros del Per - Consejo Nacional.
Artculo 2.- El mbito de aplicacin de lo normado en el presente Reglamento
Interno de Trabajo comprende a todos sus trabajadores, cualquiera que sea su
nivel, con las excepciones que este reglamento seale o que resulten de los
trminos de referencia de la contratacin o de la naturaleza de los servicios que
se presta.
Artculo 3.- Todo trabajador del CIP-CN, debe conocer y cumplir el contenido
del presente Reglamento, por tanto el Consejo Nacional del Colegio de
Ingenieros del Per, entregar a todo trabajador desde su incorporacin un
ejemplar del presente Reglamento, adems difundir el mismo a travs de su
pgina web.
Artculo 4.- La base legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento
es:
Constitucin Poltica del Per de 1993 Captulo II; Art. 22 al 28a
respecto a los Derechos Sociales y Econmicos.
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Ley 26644, Ley que precisa el alcance del derecho del goce de
descanso pre y post natal de la trabajadora gestante.
Ley 27409, Ley que otorga Licencia Laboral por adopcin, de fecha
25 de enero del 2001.
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CAPITULO II
DE LA ADMISIN E INCORPORACIN DE LOS TRABAJADORES
Artculo 7.- El ingreso de personal est determinado por las reales
necesidades del servicio; la seleccin y contratacin de trabajadores en
general, es competencia exclusiva de la Institucin y debe de ser autorizada
por la Directiva del CIP-CN.
La seleccin de personal se realizar de acuerdo a los perfiles del puesto y
dems requisitos establecidos por el empleador.
Artculo 8.- Todo nuevo trabajador recibir del Gerente del CIP-CN,
orientacin sobre los objetivos, organizacin y funcionamiento de la Institucin,
as como tambin de las labores que le corresponda desarrollar en su puesto
de trabajo
Artculo 9.- El postulante cumplir obligatoriamente con los siguientes
requisitos:
a. Tener nacionalidad peruana, salvo casos de excepcin en el que se
requiera la contratacin de extranjeros y se regir de conformidad a las
normas sobre la materia.
b. Tener capacidad para contratar de acuerdo a ley.
c. Contar con 18 aos de edad como mnimo.
d. Carecer de antecedentes policiales, penales y judiciales.
e. Los postulantes debern reunir los requisitos establecidos para cada
cargo o funcin segn corresponda.
f. Aprobar el proceso de seleccin respectivo.
g. Presentar en copia simple con la certificacin notarial los certificados de
estudios, grados acadmicos y dems documentos que acrediten el
cumplimiento del perfil establecido.
h. Gozar de buena salud fsica y mental.
i. Otros documentos especficos que la convocatoria seale.
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Articulo 15.- El personal cesado por falta grave o por bajo rendimiento no
podr reingresar a laborar al CIP-CN, bajo ninguna modalidad de contratacin.
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CAPITULO III
LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Artculo 16.- La jornada de trabajo es de ocho (08) horas diarias o Cuarenta y
Ocho (48) semanales de acuerdo a ley.
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Sub Captulo I
De las Inasistencias
Artculo 30.- Las Inasistencias injustificadas privan al trabajador de la parte
proporcional de su remuneracin mensual y de la correspondiente al da de
descanso semanal.
Artculo 31.- El trabajador que por enfermedad o cualquier otro motivo est
impedido de asistir al centro de trabajo debe comunicar este hecho, antes del
inicio de la jornada, al Gerente, a fin de adoptar las medidas del caso y
garantizar el normal funcionamiento de los servicios.
Artculo 32.- La justificacin de las Inasistencias debe efectuarse ante el
Gerente dentro de las 48 horas de la reincorporacin del trabajador,
acompaando las pruebas del caso. Las Inasistencias injustificadas, aparte del
descuento correspondiente, son objeto de sancin.
Artculo 33.- Se consideran justificadas las ausencias temporales del trabajo
y las Inasistencias producidas como consecuencia de permisos y licencias.
Artculo 34.- Se consideran Inasistencias injustificadas, las siguientes:
a. Llegar al centro de trabajo despus de diez (10) minutos de iniciada la
jornada.
b. Las Inasistencias no autorizadas, no reportadas, ni justificadas de
acuerdo al Reglamento.
Artculo 35.- Las Inasistencias por causas de fuerza mayor, por motivos de
salud o caso fortuito, deben ser informadas en horas iniciales debiendo valerse
por el medio ms rpido a la Gerencia, debiendo presentar la documentacin
sustentatoria: certificado de EsSalud o certificado mdico particular, a ms
tardar dentro del tercer da de producida la falta a su centro de labores, dicho
plazo se contar por das laborables en la institucin. En caso contrario, se
considerar como inasistencia injustificada.
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Sub Captulo II
De las Licencias
Artculo 36.- Las Licencias son: con goce de haber o sin goce de haber.
Artculo 37.- Las Licencias con goce de haber sern concedidas por el
Gerente, en los siguientes casos:
a. Por incapacidad temporal o enfermedad cuando el trabajador se
encuentre delicado de salud y no pueda asistir a su trabajo o continuar
con sus labores.
b. Por maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes sobre la materia.
c. El personal masculino tiene derecho al descanso por paternidad 04 das
hbiles consecutivos desde el nacimiento del hijo o hija.
d. Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos, se conceder
hasta tres (03) das de licencia consecutivos, para el trabajador,
pudiendo extenderse hasta dos (02) das ms, cuando el deceso se
produce en lugar geogrfico diferente de donde labora el servidor.
e. Por Capacitacin y Desarrollo de Personal, para concurrir a certmenes
acadmicos, seminarios, cursillos, congresos, cursos de especializacin
o similares, vinculados a las funciones y/o especialidad del trabajador,
previa sustentacin documentada de la capacitacin y la opinin
favorable de la Gerencia,
f. Por matrimonio del trabajador se conceder hasta cinco (05) das
consecutivos inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio.
g. Por el da del onomstico del trabajador.
h. Por citacin expresa policial, judicial o militar, acreditada con la
correspondiente notificacin.
i. Por procesos electorales, en los trminos y condiciones que establece la
ley.
Artculo 38.- Las Licencias sin goce de haber para ausentarse del Centro de
Trabajo sern otorgadas por el Gerente, para lo cual el trabajador debe
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presentar una solicitud, donde se seale las razones que la motivan y el plazo
de la licencia.
Su otorgamiento se sujetar a las siguientes condiciones:
a. Estar sujeto a las necesidades de la Institucin, siendo su concesin
potestad exclusiva del CIP-CN.
b. Deber ser solicitado por escrito, antes del uso del mismo.
c. El uso se efectuar una vez que haya sido autorizado, no siendo
suficiente la presentacin de la solicitud para su goce.
Sub Captulo II
De los Permisos
Artculo 39.- Los permisos son autorizaciones que se otorgan a los
trabajadores para ausentarse del ambiente de trabajo por un lapso prudencial,
menor a la duracin de la jornada de trabajo.
Artculo 40.- Los permisos se conceden a travs de la Papeleta de Salida que
se extender por duplicado, quedando el original en custodia del Gerente y la
copia en la portera, para el control respectivo.
Artculo 41.- Los permisos se otorgan, a requerimiento del trabajador, en
siguientes casos:
a. Para atender asuntos personales o particulares.
b. Por enfermedad.
c. Por estudios y capacitacin de inters institucional.
d. Por lactancia.
Artculo 42.- Los permisos por motivos personales o particulares son aquellos
que se conceden para atender asuntos relativos a enfermedades de familiares
directos (padres, conyuge o hijos) o asuntos de carcter privado. No pueden
exceder de dos veces a la semana ni cuatro al mes y estn sujetos al
descuento respectivo. Estos permisos los otorga el Gerente.
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reglamentar
las
polticas
de
remuneraciones,
los
sistemas
procedimientos
de
capacitacin,
cuando
crea
conveniente,
travs
del
personal
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Artculo 52.- Los trabajadores del CIP-CN, gozan, entre otros, de los
siguientes derechos:
a. A asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos
o cualquier otro fin lcito.
b. A la estabilidad en el trabajo de acuerdo a los dispositivos legales y
administrativos vigentes.
c. A pedir una remuneracin acorde a las funciones que desempee y en
los plazos establecidos.
d. A ser evaluado peridicamente sobre su rendimiento laboral y ser
considerado para ocupar cargos de mayor jerarqua, de ser el caso.
e. Al descanso fsico anual de treinta (30) das de vacaciones
remuneradas, de acuerdo al Rol de Vacaciones que previamente
determine la Unidad de Personal conforme a las normas legales
vigentes.
f. Al descanso semanal remunerado.
g. Hacer uso de licencias por causas justificadas o motivos particulares.
h. A la capacitacin, actualizacin y perfeccionamiento laboral.
i. A un Seguro de Vida, seguro mdico y/o servicio mdico asistencial.
j. A la Compensacin por Tiempo de Servicios.
k. Los dems beneficios que de comn acuerdo o por disposiciones
administrativas determine el CIP-CN, as como aquellos que por Ley se
establezcan.
Artculo 53.- Los trabajadores del CIP-CN, adems de las obligaciones
sealadas en la legislacin vigente, deben sujetarse a lo siguiente:
a. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesa y buen
trato hacia sus superiores, compaeros de labores y pblico en general.
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j.
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CAPITULO IX
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONA ENTRE
EMPLEADOR Y TRABAJADORES
Artculo 54.- El CIP-CN, considera las relaciones de trabajo como una obra
comn
de
integracin,
concertacin,
responsabilidad,
cooperacin
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CAPITULO X
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 59.- Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al
trabajador la oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo
que sta constituya, de acuerdo a las normas legales y administrativas causal
de sancin disciplinaria, previo proceso administrativo disciplinario.
Artculo 60.- Las sanciones disciplinarias sern determinadas con criterio de
justicia y sin discriminacin, se aplicarn en forma proporcional a la naturaleza
y gravedad de la falta cometida, as como a la reiterancia o reincidencia de la
falta y a los antecedentes laborales y disciplinarios del trabajador. La falta ser
tanto ms grave cuando ms elevado sea la jerarqua o nivel del trabajador que
la ha cometido.
Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el CIPCN, con criterio discrecional impondr las sanciones en atencin a las
circunstancias sealadas en el presente artculo y otros coadyuvantes.
SANCIONES
Artculo 61.- Las sanciones aplicables a los trabajadores del CIP-CN, segn
el caso, son las siguientes:
a. Amonestacin: Verbal
b. Amonestacin. Escrita.
c. Suspensin de uno a 30 das naturales.
d. Despido
AMONESTACIN VERBAL
Artculo 62.- Es la medida aplicable cuando la falta, es de carcter leve. Ser
impuesta por el Gerente, debiendo comunicar dicha amonestacin al Consejo
Directivo del CIP.
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AMONESTACION ESCRITA
Artculo 63.- Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en la
falta leve o en las amonestaciones verbales.
SUSPENSION
Artculo 64.- Esta medida procede en aquellos casos en que la falta cometida,
reviste cierta gravedad debiendo la sancin efectuarse previo acuerdo del CIPCN, hasta por un mximo de 30 das.
Artculo 65.- La suspensin se oficializa por la Gerencia, para lo cual
comunicar por escrito, detallando la falta cometida y solicitar la aplicacin de
la medida correctiva por la falta incurrida. La suspensin se cumple sin goce
de remuneracin.
Artculo 66.- La Resolucin de la sancin debe ser motivada donde se
indicar la falta cometida por el trabajador, la que una vez suscrita y
recepcionada por el servidor, ser remitida a la Gerencia para el registro en el
Legajo personal del trabajador.
DESPIDO
Artculo 67.- Es la sancin que se aplica a un trabajador por la comisin de
una falta grave, respecto a los deberes esenciales que emanan del contrato o
del vnculo laboral, de tal ndole que haga imposible la subsistencia de la
relacin laboral.
FALTAS DISCIPLINARIAS
Artculo 68.- Dan lugar a la sancin de Amonestacin Escrita y Severa llamada
de atencin, entre otras, las siguientes consideradas faltas disciplinarias del
trabajador:
a. El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales, el presente
Reglamento y disposiciones que emita el CIP-CN.
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j.
Simular enfermedad.
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d)
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e)
f)
g)
h)
El
dao
intencional a
los
edificios,
instalaciones,
maquinarias,
Artculo 71.- Determinada una falta que pueda originar la sancin de despido,
la Gerencia, har conocer por escrito al trabajador la falta cometida, para que
sta pueda presentar su descargo en un plazo no menor de seis (06) das
naturales, salvo aquellos casos de falta grave flagrante, en que no resulte
razonable tal posibilidad.
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta de
la Secretara General, en la que se indique de modo preciso la causa del
mismo y la fecha del cese.
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CAPITULO XI
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artculo 72.- El Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del Per
establecer las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e
integridad fsica de los trabajadores y terceros mediante la prevencin y
eliminacin de las causas de accidentes, as como la proteccin de
instalaciones y propiedades de la Institucin.
Artculo 73.-
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Artculo 77.- Est prohibido a los trabajadores operar, conducir o retirar de las
instalaciones del CIP-CN, equipos, mobiliario, mquinas, vehculos u otros
bienes que no les hubieran sido asignados y/o autorizados.
Los trabajadores tienen la obligacin de someterse a diversos sistemas de
control de seguridad, registro y vigilancia que se implementen con fines de
seguridad y proteccin del personal y terceros as como de los bienes e
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