DERECHO LABORAL

I____________________________________________________________________

Compensacin es un derecho
conquistado por la persona
humana a
Travs de luchas feroces para
la
1
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________

Sociedad

INTRODUCCION
La compensacin por tiempo de servicios es un beneficio para el trabajador que entr
en vigencia el 01 de enero de 1 99 1 regulado por el Decreto Ley N 650; luego se han
aprobado una serie de dispositivos que reglamentaban y normaban este beneficio de
los trabajadores
Una de las disposiciones legales actuales de mayor importancia en materia laboral, es
la que regula la compensacin por tiempo de servicios, que se encuentra en un
instrumento

legal

denominado

TEXTO

UNICO

ORDENADO

DEL

DECRETO

LEGISLATIVO N 650 aprobado por D.S. N OOl-97-TR (El Peruano 1 de marzo de

1997) y que ha sido objeto de reglamentacin mediante el D.S. N 004-97-TR (El
Peruano 15 de abril de 1997).

El Decreto Legislativo N 650, precedido por otras normas a las que iaremos breve
referencia, sustituy el antiguo rgimen de compensacin por tiempo de servicios por
uno con caractersticas especiales, cuyo propsito evidente ha sido establecer un
sistema uniforme para la actividad laboral privada, con excepcin de ciertos regmenes
especiales que por su propia naturaleza han tenido que mantener la modalidad de
2
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________

clculo de compensacin por tiempo de servicios que los ha caracterizado y que por lo
general estn vinculados a lo que se denominan regmenes especiales de trabajo.
Este cambio se dio inicialmente por medio del Decreto Supremo \ 015-91-TR que fue
reglamentado durante su breve vigencia, primero por el Decreto Supremo N 022-91-TR
y posteriormente por el D.S. N024- 91-TR adems de otros dispositivos de menor
jerarqua. Ellos fueron derogados por el Decreto Legislativo N 650 de fecha 23 de junio
de 1991 que entr en vigor a los treinta das de su publicacin el 24 de julio de 1991. El
dispositivo original ha sufrido algunas modificaciones y su texto
ha sido incorporado en un solo instrumento legal que se conoce como TEXTO UNICO
ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS,
aprobado por D.S. N 001-97-TR, que rige la compensacin por tiempo de servicios
para los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada salvo como se
ha indicado, el caso de las excepciones que constituyen regmenes especiales
regulados por sus propias normas. Tambin es de aplicacin el D.S. N 004-97-TR que
es el Reglamento del Decreto Legislativo N 650.
Con posterioridad a la expedicin del Texto Unico mencionado se ha dictado la Ley N
2700 que ha ampliado las Instituciones que pueden tener la calidad de depositarias de
la CTS.
Una de las notas ms importantes del Reglamento a que nos referirnos es que ste
tiene un total de 18 artculos frente a los 58 artculos de la Ley. Esta situacin no deja
de llamar la atencin en un medio en el cual los reglamentos por lo general tienen un
mayor nmero de artculos que la norma que regulan, lo que nos permite concluir que
ello se debe a que la ley ha formado casi todas las situaciones que se pueden presentar
en la aplicacin del rgimen de la CTS, habiendo quedado poco por aclarar o dilucidar.
El Decreto Legislativo N 650 fue dictado en base a una autorizacin concedida por el
Congreso al Poder Ejecutivo mediante Ley N 25327 en cuyo artculo segundo se
especificaba la delegacin de facultades legislativas por el trmino de 150 das para
dictar normas sobre diversos temas, entre ellos la consolidacin normativa de los
3
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________

beneficios sociales actualmente existentes.i Su vigencia como instrumento normativo

regulador de la compensacin por tiempo de servicios ha sido ratificada por el artculo
24 del Decreto Legislativo N 688 (LEY DE CONSOLIDACION DE BENEFICIOS
SOCIALES) y fue reglamentada inicialmente por D.S. N 034-9l-TR de 5 de noviembre
de 1991 publicado en el diario El Peruano del da seis del mismo mes. En la llamada
Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales (Decreto Legislativo N 688 ), existe una
referencia nica en el Captulo III denominado DE LA COMPENSACION POR TIEMPO
DE SERVICIOS (artculo 24) que seala: La Compensacin por Tiempo de Servicios
se rige por el Decreto Legislativo N 650 y normas complementarias.
El texto original del Decreto Legislativo N 650 ha sufrido algunas modificaciones
legales que estn reflejadas en el D.S. N 00I-97-TR.
1. ANTECEDENTES HISTORICOS
Indudablemente es un derecho conquistado por los trabajadores, la CTS. Es parte de la

remuneracin anual de los trabajadores, basado en que, con el correr de los aos el trabajador
sufre un desgaste en sus energas fsicas e intelectuales que, en realidad, no es remunerado
por el empleador, desgaste que se traduce en la disminucin de su capacidad para el trabajo,
en funcin a su antigedad en el servicio, esto es lo que va a dar lugar a la merecida
Compensacin por Tiempo de Servicios que por derecho le asiste al trabajador sobre todo en el
Per, que a veces no se respeta este derecho adquidido.

La Compensacin por tiempo de servicios en la doctrina y en el derecho comparado

recibe varias denominaciones, conocida en Italia como: Indemnizacin de
Antigedad; en Chile, el Cdigo de trabajo de 1931, la llama Indemnizacin por
Tiempo o Ao de Servicios y aqu en el Per como COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS O CTS.
Este derecho adquirido por los trabajadores peruanos aparece por primera vez en
nuestra legislacin laboral en la Ley de Empleado, Ley N 4916 del 7 de Febrero de
1924, comprendiendo en ese momento slo a los empleados de Comercio, instaurando
en su articulado el beneficio de la indemnizacin por Tiempo de Servicios y que en esa

4
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________

oportunidad se estableci la compensacin de sueldos segn una escala por ao de

antigedad.
El 19 de Mayo de 1931, se expide una Resolucin Ministerial ante un reclamo de
los trabajadores de los asientos petrolferos y se incorpora a los obreros dentro de este
beneficio a razn de 6 7 jornales por cada ao de servicio.
El 11 de Enero de 1991, el gobierno de Fujimori dentro de la implementacin de
la poltica neoliberal, modifica el rgimen de la CTS, con la dacin del Decreto Supremo
01591TR, luego con una serie de modificaciones e implementaciones, hasta que en
los primeros meses de 1997 se da el Decreto Supremo N 001 97TR que es el actual
TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE CTS, y su reglamentacin el D. S. N 004
97TR. Desde enero del ao 2001 con el argumento que se necesitaba inyectar ms
dinero a los trabajadores, modificaron el perodo de pago, siendo este mensual y de
libre disponibilidad, este hecho desde ya desvirta el carcter de la CTS, esta situacin
anmala se estableci hasta Octubre del 2004, que regresa a su periodicidad de cada 6
meses.
Boletn informativo, elaborado por el comit de defensa del SUNTNP y distribuido por la Sec. de Prensa y Propaganda. N 006 Setiembre
2005

2. CONCEPTO
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un hemie0eio social de previsin
de las contingencias que origine el cese en el trabajo del trabajador y su familia.
Base Legal: Art, l TUO D. Leg. N 650 aprobado por D.S. 001- 97-TR.
Lacompensacinportiempodeserviciossedevengadesdeelprimermesdeiniciadoelvnculolaboral;
cumplidoesterequisitotodafraccinsecomputaportreintavos.
Lacompensacinportiempodeserviciossedepositasemestralmenteenlainstitucinelegidaporel
trabajador.Efectuadoeldepsitoquedacumplidaypagadalaobligacin,sinperjuiciodelosreintegros
quedebanefectuarseencasodedepsitoinsuficienteoqueresultarediminuto.

5
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
PorunDecretodeUrgenciaN1272000delmesdeDiciembredelao2000,sedispusoquelosdepsitos
deCTSsernmensuales,medidaqueserhastaOctubredelao2001.

3. REGEMEN GENERAL
La Compensacin por Tiempo de Servicios es regulada por el TUO del
D.Leg. N 650, aprobado mediante el OS. N 001 -97-TR y su reglamento
contenido en el OS. N 004 -97-TR.
4. NATURALEZA JURDICA
Segn lo establecido en nuestra normatividad (artculo 10 del Decreto Supremo N
001-97-TR) la Compensacin por Tiempo de Servicios es un beneficio social de
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y de su familia. Algunos autores la consideran como un seguro de
desempleo.
Sin embargo, esta situacin se desnaturaliz con el Decreto del Urgencia No 1272000 (30/12/ 2000) y que finaliz con el Decreto de Urgencia No 024-2003
(29/10/2003), por cuanto se estableci un depsito mensual y de libre disposicin
del trabajador.
EGACAL. ABC del Derecho laboral. Lima, 2007. Editorial San Marcos. P, 63.

5. MBITO DE APLICACIN
Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn
de actividad privada que cumplan en promedio una jornada mnima de cuatro horas
diarias. Se considera cumplido este requisito si la jornada semanal del trabajador
dividido entre seis o cinco das, segn corresponda, da como resultado un promedio
no menor de cuatro horas diarias; y si la jornada semanal es inferior de cinco das,
se cumple el requisito si el trabajador labora como mnimo veinte horas a la
semana.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de remuneraciones se rigen por sus
propias normas, es decir la determinacin de la remuneracin computable se
efectuar atendiendo dicho rgimen especial.
No estn comprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que perciben el
30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios que
brinda el empleador, no incluyndose como tarifa a las remuneraciones imprecisas
como la comisin y el destajo. As mismo no tienen derecho a su percepcin de CTS
6
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la
remuneracin integral anual en aplicacin del articulo 8 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (DS. No 003-97-TR).
EGACAL. ABC del Derecho laboral. Lima, 2007. Editorial San Marcos. P, 63.

5.1. Trabajadores con derecho a CTS

Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio,
una jornada mnima diaria de 4 horas.
Artctilo 4, OS. N001-97-TR (01.03.97) Se considera cumplido el requisito de 4
horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 5
6 das, segn corresponda resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la
jornada semanal es interior a 5 das, el requisito al cual se refiere el prrafo anterior
se considerar cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como
mnimo. Artculo 3, D.S. N 004-97-TR (15.04.97) Aquellos empleadores que hubiesen
suscrito con sus trabajadores convenios de remuneracin integral anual que
incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido en la LPCL, no se encuentran
obligados a efectuar los depsitos semestrales de la CTS. Artculo 2. OS. N 004-97TR (15.04.97 y
Articulo 8LPCL, DS. N003-97-Tr (27.03.97 Tambin tienen derecho a percibir la CTS,
los socios trabajadores de as operativas de Trabajadores.
Artculo 2, D.S. 004-98-TR (18.O6.98,) y articulo 7, Ley N0 27626 (08.01,2002) Los
trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin
civil, trabajadores agrarios, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos
anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podrn incorporarse al rgimen compensatorio comn
establecido un la Ley de CTS, aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea
compatible con la misma y su jerarqua normativa lo permita. Articulo 6, D.S, 00197-TR (01.03.97)
5.2. Trabajadores sin derecho a CTS
No tienen derecho a CTS los trabajadores que perciben el 30% 6 ms del importe de
las tantas que paga el pblico por sus servicios.
7
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
6. Cmputo de tiempo de servicios
Para determinar a CTS slo se torna en cuenta el tiempo de servicios efectivamente
prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en
el Per.
No obstante lo anterior, tambin son computables para determinar el monto de la
CTS los das de trabajo efectivo, y por excepcin, los siguientes supuestos
a. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 das al ao. Los 60 das se computan en cada periodo
anual compren- dicto entre el de noviembre de un ao y el 31 de octubre del
ao siguiente.
b. Los das de descanso pre y post natal.
c. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por
el empleador.
d. Los das de huelga, siempre que sta no haya sido declarada improcedente
o ilegal.
e. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad
de despido.
Los das no computables se deducirn del tiempo de serios a razn un treintavo por
cada uno de estos das.
Articulos 7 y 8, D.S. N 001-97-TR(0103.97)

7. Oportunidad
Oportunidad Antes de 1991
Se calculaba y entregaba al final del contrato de trabajo. El pago no
tena efectos cancelatorios.
Oportunidad A partir de 1991
Se calculaba y depositaba semestralmente y se entregaba al final del
contrato de trabajo. Cada depsito tena efectos cancelatorios.
Oportunidad Desde 2001 a 2004
La compensacin se deveng mensualmente a razn de 8.33 % de lo
remuneracin mensual.

8
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
8. REGLAS PARA EL CMPUTO

La compensacin por tiempo se servicios devenga una vez alcanzado el

primer mes completo de servicios, cumplido este requisito toda fraccin se
computa por treintavos.

Le corresponde al trabajador una remuneracin mensual en

promedio anual, por cada ao laborado, Los meses se computan a razn
de un doceavo de la remuneracin por cada mes y los das a razn de un
treintavo de la remuneracin por cada da.

La remuneracin para el clculo es la vigente para la fecha de cada

depsito. Son base de clculo las remuneraciones percibidas en abril y
octubre, para los perodos de noviembre abril y mayo octubre,
respectivamente.

En caso de remuneraciones variables (trabajo por comisionistas, trabajo por

destajo) se deber calcular el promedio del semestre.

9. REMUNERACIN COMPUTABLE
Remuneracin es la compensacin pecuniaria que otorga el Estado por los servicios
personales que le prestan sus trabajadores - compensacin pecuniaria, es decir,
igualdad en principio, cuando menos lo recibido y o dado, lo que nos lleva a
equiparar efectos contrarios dentro de un concepto econmico de justicia.

Gustavo

Bacacorzo. Derecho de Remuneraciones en el Per. UNMSM. Lima, 1976. P. 12.

Uno de los puntos ms difciles de abordar en la norma que regula la compensacin

por tiempo de servicios y que genera el mayor nmero de problemas difciles de
resolver, es el referente a la determinacin de los conceptos remunerativos que
deben formar parte del sueldo para el clculo de la CTS. Este tema siempre ha
presentado problemas para su aplicacin, tanto por el hecho de que las normas que
lo regulaban siempre han tenido un carcter genrico, como por la circunstancia de
que en las empresas existen una serie de formas de retribucin de los servicios y
denominaciones de las remuneraciones que se pagan.
FERNANDO ELAS MANTERO. Compensacin por Tiempo de Servicio. Editorial Rodhas. Lima, 1999, p.61 y ss. El tema fue regulado
inicialmente por la Ley N 12015 que fue objeto de mltiples interpretaciones -y en algunos casos pronunciamientos
jurisprudenciales contradictorios-. Si bien esta norma ha sido derogada expresamente por el Decreto Legislativo N 650, la
jurisprudencia todava mantiene vigencia porque las reglas de una y otra disposicin son semejantes. 21. DEFINICION DE
REMUNERACION COMPUTABLE
El primer dispositivo que merece nuestro anlisis es el artculo 9 del T.U.O del Decreto Legislativo N 650, que consigna la definicin
de remuneracin computable al seialar:
Artculo 9.- Son remuneracin computable Ja remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador,
en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se le d, siempre que scan de su libre

9
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y
se excluyen los conceptos contemplados en los Artculos 19 y 20.
La disposicin transcrita es muy parecida a la regla que consignaba el artculo 4 del D.S. N 01 5-91-TR, y se caracteriza entre otras
cosas porque se hace referencia a lo que se denomina remuneracin regularmente percibida por el trabajador, trmino que se
aparta de los utilizados en la Ley N 12015 (ya derogada) que haca alusin a las sumas percibidas por el trabajador en forma fija y
permanente
Tampoco puede dejarse de considerar la definicin de remuneracin a que se refera el artculo 6 del D.S. N 001-97-TR (T.U.O. de la
Ley de
Productividad y Competitividad Laboral).

Para el clculo del presente beneficio, la remuneracin computable se determina conforme a lo

dispuesto en los Artculos 6 y 7 del Texto nico Ordenado de la Ley de Competitividad y
Productividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
La remuneracin computable se determina sobre la base de lo percibido en el mes a liquidar.
De los ingresos obtenidos por el trabajador, deber dilucidarse cules de ellos no forman parte
de la base de clculo por estar expresamente excluidos (Artculo 19 y 20 del TUO del Decreto
Legislativo N 650), en la medida en que el clculo se realiza mes a mes, se deja de lado la
aplicacin del criterio de la regularidad que s opera en el rgimen general para la incorporacin
de las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa.
En los meses de julio y diciembre cuando se otorga las gratificaciones legales la remuneracin
computable incluye los montos percibidos por dicho concepto, los cuales se adicionan a lo
percibido como remuneracin en tales meses. No se considera, por tanto, el sexto de la ltima
gratificacin que s formaba parte de la remuneracin computable en el rgimen general

La CTS se devenga una vez alcanzado el primer mes completo de servicios,

cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos.
La remuneracin a considerar para calcular la compensacin por tiempo de servicios
es:
9.1 Remuneracin para el clculo
La remuneracin a considerar para calcular Ea CTS es:
Para los depsitos de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990: la
remuneracin vigente a la techo de depsito. 6 O.T, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
Para los depsitos semestrales que se devengan a partir del 1 de enero de 1991:
para los depsitos a efectuar en el mes de mayo, la remuneracin de abril, y para

10
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
los depsitos del mes de noviembre,. la remuneracin de octubre. Articulo 21, DS.
N 001-97-TR (01.03.97)
Para la CTS que debe ser pagada directamente al trabajador al cese: la
remuneracin vigente al momento del cese. Art (culo 39, OS. N9 001-97-TR
(01.03.97)
9.2. Caso de reduccin de remuneracin.
Ante el caso de una reduccin remuneracin pactada por la empresa con el
trabajador, la CTS deber calcularse tomando en cuenta l dos remuneraciones.
Hasta el momento de la reduccin se calcular con la mayor remuneracin percibida
hasta ese entonces, y el tiernp0 de servicios laborado con posterioridad a la
reduccin se liquidar de acuerdo con to sealado en tos puntos anteriores. Esta
divisin Se realizar mientras la remuneracin percibida al momento de la reduccin
sea superior a la vigente a la fecha del depsito o cese. Ley N 9463 (17.12.41).
9.3. Para la remuneracin computable se consideran los siguientes
criterios:
EGACAL. ABC del Derecho laboral. Lima, 2007. Editorial San Marcos. P, 63.

i.

La alimentacin principal brindada en especie se valorizar previo acuerdo

estableciendo su importe en el libro de planillas y boletas de pago. En cuanto
a la alimentacin que no implique pago en efectivo, se considerar el valor
que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aquel en que se
efectu el depsito correspondiente

ii.

Los bienes que el trabajador que tenga recibe como contraprestacin del
servicio, al momento de pactarse dicha remuneracin se valorizar ya sea de
comn entre las partes o de acuerdo al mercado, consignndose el importe
en el libro de planillas y las boletas de pago.

iii.

Si las remuneraciones son variables o imprecisas: L a remuneracin

computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre
correspondiente, si es que el periodo a liquidarse es a partir de los seis
meses, caso contrario se establecer en base a un promedio diario.

iv.

De carcter complementario (horas extras): Solamente son computables si

son regulares, es decir que el trabajador las ha percibido cuando menos tres
meses en cada semestre. Para su incorporacin a la remuneracin
computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre
seis. Si el periodo a liquidarse es menor a los seis meses, los montos

11
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
adquiridos se incorporarn a la remuneracin computable dividiendo su
resultado entre el periodo a liquidarse.
v.

Si se trata de remuneraciones peridicas. Aquellas que se perciben en

periodos diferentes a una semana, quince das o un mes.

Entre un mes y un semestre

Se incluir la misma regla que para las remuneraciones
regulares: se incluir el promedio de lo percibido en el semestre
y el resultado se divide entre seis, o entre el periodo a liquidar si
es menor.

De periodicidad semestral
Se incluirn a la remuneracin compatible a razn de un sexto
de o percibido en dicho semestre, incluyndose las graficaciones
de Fiestas Patrios y Navidad.

Periodicidad mayor a un semestre

Se computarn a razn de un doceavo de lo percibido en el
semestre respectivo.

vi.

Incremento por afiliacin al Sistema Provisional de Pensiones (SPP). Es

computable el incremento del 3% que percibe todo trabajador que se afili al
SPP hasta el 18 de julio de 1995.

De acuerdo al artculo 19 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de

Servicios no se considerar como remuneraciones computables:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a titulo de liberalidad o que hayan sido materia de
convencin colectiva.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
12
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
La canasta de Navidad o similares
El valor del transporte siempre que est supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y que juiciosamente cubra el respectivo traslado.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y afines.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia
produccin, para el consumo directo del trabajador y su familia.
Todos los montos que se otorguen al trabajador para el cabal desempeo de
su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos,
gastos de representacin, etc.
El refrigerio que no constituya alimentacin principal.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador como
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, o
cuando derive de mandato legal.

10. Conceptos que integran la remuneracin computable

Son remuneracin computable para el clculo de la CTS, la remuneracin bsica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie
como contraprestacin por la labor realizada, cualquiera sea la denominacin que se
les d, y siempre que sean de su libre disposicin. Se considera remuneracin
regular aqulla percibida habitualmente por el trabajador, an cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por 30 para efectos de establecer la
remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre 30 el
monto mensual correspondiente. Artculos 9, 1 1y 16, 0.5. N00i-97-TR (01.03.97)
10.1. Alimentacin.
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.
13
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
La alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie, es
base de clculo para la CTS, La alimentacin otorgada en especie se valorizar de
comn acuerdo entre las partes y su importe se consignar en el libro de planillas y
boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir el valor que otorgue
a la alimentacin el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que
lo sustituya.
Cuando la alimentacin sea otorgada en especie o a travs de concesionarios, u
otras formas que no impliquen el pago en efectivo, para el clculo de la
remuneracin computable se considerar el valor que sta tenga en el ltimo da
laborable del mes anterior a aqul en que se efecte el depsito. El valor mensual
se establecer en base al mes del respectivo semestre en el cual el trabajador
acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio, consignndose en el libro
de planillas y boletas de pago.
Artculos 12, 13y 14, D.5. N0Q1-97-TR (0 1.03.97) y artculo 5, D.S. N 004-97TR (15.04.97)
10.2. Remuneracin en especie.
Son aquellos bienes que recibe el trabajador como contraprestacin a sus servicios,
los cuales se valorizarn de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de
mercado, cuyo importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago.
Artculo 15, D.5. N QQ1-97-TR (0 1.03.97)
10.3. Remuneraciones variables o imprecisas.
Las remuneraciones variables o imprecisas pueden ser de carcter principal o de
carcter complementario:
10.3.1. Principal (comisionistas y destajeros):
La remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones,
destajo o remuneraciones principales imprecisas percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses la
remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido
durante dicho perodo. Artculo 17, D.5. N001-97-TR (01.03.97)
10.3.2. Complementaria:
Las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa (como las
horas extras, por ejemplo), son computables para la CTS si son regulares. Se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos en 3 meses de cada perodo de 6, a efectos de los depsitos
semestrales. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los
montos percibidos y el resultado se divide entre 6.
14
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
Es igualmente exigible el requisito de regularidad antes indicado si el perodo a
liquidarse es inferior a 6 meses. En este caso, los montos percibidos se incorporarn
a la remuneracin computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el
nmero de meses del perodo a liquidarse. Artculo 16, D.S. N001-97-TR (01.03.97)
y articulo 6, D.S. N004-97-TR(15.04.97)
10.4. Remuneraciones peridicas
Se consideran remuneraciones peridicas, aquellas que son percibidas con
periodicidad distinta a la mensual, como por ejemplo las gratificaciones. Estas
remuneraciones se consideran para el pago de la CTS slo si son regulares, es decir,
si son percibidas habitualmente por el trabajador, ya sea que hayan sido
establecidas con dicho carcter por mandato legal, en un convenio colectivo o por
haber sido otorgadas por 2 aos consecutivos.
La forma de incluirlas en la remuneracin computable depender de la periodicidad
con que se otorguen. Para los depsitos semestrales y para la CTS que se debe
pagar al cese del trabajador por el ltimo perodo, se aplican las siguientes reglas:
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior
a un mes, se incorporarn a la remuneracin a razn del promedio de lo
percibido en el semestre o perodo a liquidar. Para ello se suman todas las
percibidas en el semestre o perodo a liquidar y el resultado se divide entre 6
entre el nmero de das del perodo a liquidar, segn corresponda. En este
ltimo caso, el resultado se multiplica por 30.
Las remuneraciones de periodicidad semestral, se incorporarn a la
remuneracin computable, a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo. Se incluyen en este supuesto las gratificaciones otorgadas en
Fiestas Patrias y en Navidad.
Las remuneraciones que se abonan con una periodicidad mayor a un
semestre, se computarn a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las que se abonen en perodos superiores a un ao no son
computables. Artculos l6y 18TUO, D.S. N001-97- TR (01.03.9 7)
CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990. Para el clculo de la CTS
acumulada al 31 de diciembre de 1990, debe incluirse en la remuneracin
computable, el dozavo de las gratificaciones de julio y diciembre percibidas durante
el ao anterior al del depsito. Para ello se suman dichas gratificaciones, y el
resultado se divide entre 12. Artculo 18y 7 D.T, D.S. N 001-97-TR (0 1.03.97)
Incremento del 3% por afiliacin al SPP. Los trabajadores que se afiliaron al SPP
con anterioridad al 19 de julio de 1995 percibieron un incremento del 0,23% y del
3% de su remuneracin. Para el clculo de la CTS slo es computable el ltimo de
15
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
los incrementos mencionados. Artculo 8, Ley N26504(18.07.95); artculo 8, D.
Ley N25897(06.12.92) y 5a D.F y T, D.S. N 054-97-EF (14.05.97).
11. REMUNERACION NO COMPUTABLE
No se consideran remuneraciones computables para el clculo de la CTS los
siguientes conceptos:
a. Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la AAT, o por laudo arbitral. Se incluye
en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
b. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d. La canasta de Navidad o similares.
e. El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
f. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada. Esta comprende a las otorgadas
con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean stos
preescolares, escolares, superiores, tcnicos o universitarios e incluye todos
aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos,
como uniformes, tiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio ms
favorable para el trabajador. Artculo 7, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociacin colectiva.
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo directo y el de su familia.
i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de
su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador Se

16
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
consideran condiciones de trabajo, los pagos efectuados en dinero o en especie.
Artculo 8, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
j. El refrigerio que no constituya alimentacin principal. Es decir aquella
alimentacin que no sea desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda que lo
sustituya, cena o comida. Artculo 19, D.S. N001-97-TR (01.03.97)
k. La alimentacin proporcionada directamente por e! empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los
servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto (ver numeral 2.1 del Captulo 4,1, o cuando se derive de mandato legal.
Artculo 20, D.S. N 001-97-TR (0 1.03.97) modificado por la Ley
N28051(02.08.2003)
l. Tampoco es computable el incremento del 10,23% que percibi el trabajador que
se afili al SPP con anterioridad al 19 de julio de 1995. 5 D.F y T, D.S. N054-97-EF
(14.05.97,1
La inclusin en el libro de planillas de los conceptos antes referidos no afecta su
naturaleza de remuneracin no computable para efectos del pago de la CTS. Artculo
8, D.5. N 004-97-TR (15.04.97)

12. DEPSITOS DE CTS

12. 1. ALTERNATIVAS DEL TRABAJADOR
El trabajador deber comunicar a su empleador, hasta el 30 de abril o 31 de
octubre, segn fecha de ingreso:

El nombre del depositario.

El tipo de cuenta y moneda en que se deber efectuarse el depsito.

En caso de incumplimiento por parte del trabajador, el empleador har el depsito

en cualquier institucin amparada por la ley, bajo la modalidad de plazo fijo por el
periodo ms largo permitido.
12.2. INSTITUCIONES DEPOSITARIAS
Estn constituidas por las instituciones bancarias financieras, cooperativas de
ahorro y crdito, cajas municipales de ahorro y crdito y cajas rurales de ahorro y
crdito, las mismas que deben tener su domicilio en el lugar donde se encuentre el
centro de trabajo.
17
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
Solo puede elegir un depositario tanto para la CTS acumulada al 31 de diciembre de
1990 como para que se devengue despus. Excepcionalmente una parte de la CTS
podr mantenerse con el empleador y otra con el depositario, cuando este ltimo
celebre un convenio con el empleador para que el depsito quede en su poder.
El trabajador puede trasladar el monto acumulado de su CTS e intereses de uno a
otro depositario, notificando a su empleador, el mismo que tiene un plazo de ocho
das hbiles para notificar al depositario.
12.3. DEPSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR
Puede sustituirse total o parcialmente los depsitos que se devenguen por un
depsito que quede en poder del empleador por un plazo mximo de un ao. Dicha
sustitucin solamente podr efectuarse a solicitud del trabajador y por convenio
individual que ser perfeccionado por escrito y dentro de los 30 das calendarios de
su celebracin poniendo de conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo.
12.4. TRASLADO DE CTS
La CTS deber ser trasladada por los empleadores al vencimiento del convenio, el
cual mximo ser hasta el 31 de diciembre de 2002.
La entrega de CTS se realizar a la entidad elegida por el trabajador, pudindose
efectuar hasta en 48 cuotas mensuales iguales y consecutivas.
12.5. CTS DEVENGADA A PARTIR DEL 01 DE NOVIEMBRE DE 2000
No podr ser objeto de convenios con el empleador para que ste sea el depositario,
debiendo obligatoriamente ser depositada en la entidad del sistema financiero
elegida por el trabajador.
12.6. CTS EN PODER DEL EMPLEADOR: INTERESES
El saldo de la CTS que el empleador mantenga en su poder, en tanto se vaya
trasladando mediante las 48 cuotas, estar sujeto a intereses, siendo la tasa
aplicable la ms alta entre la acordada en el convenio y la que aplique a los
depsitos CTS la entidad financiera elegida por el trabajador.
El pago se concreta en un depsito que el empleador debe efectuar en los meses de
mayo y noviembre por un monto equivalente a tanto doceavo de la remuneracin
computable como meses completos haya laborado el trabajador en el semestre
respectivo y treintavos de dozavos como das completos haya acumulado en un mes
incompleto.
Una vez realizado el depsito, queda cancelada la compensacin por tiempo de
servicio de ese periodo, salvo que quede por abonar algn reintegro al trabajador.
18
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
En caso de incumplimiento, la CTS debe calcularse con la remuneracin vigente en
cada oportunidad y determinar los intereses respectivos. OBREGON SEVILLANO
sostiene que no es posible, calcular la CTS con la ultima remuneracin, tal como ha
sido sealado por la jurisprudencia laboral.
12.7. SANCIN
Los empleadores que incumplan con el traslado mensual de las CTS, asumirn los
intereses que dicho depsito hubiera de haberse efectuado oportunamente

13. MONEDA EN LA CUAL DEBE REALIZARSE EL DEPSITO

El T.U.O. del Decreto Legislativo N 650, recogiendo lo que sealaban las normas
que lo antecedieron, precisa en diversos artculos la posibilidad que los depsitos se
hagan en moneda nacional o extranjera, lo que como hemos sealado nicamente
puede ser decidido por el propio trabajador, porque solamente l puede optar por lo
que sea ms conveniente para sus intereses. La ley ha establecido las dos
posibilidades teniendo en cuenta que esto permite que el dependiente busque el
sistema que le de mayor estabilidad a su beneficio en trminos reales, teniendo en
cuenta que ya no tiene el efecto multiplicador que era el eje del sistema
compensatorio anterior. Adems debe tenerse en consideracin que el trabajador, al
elegir el depositario, escoge el que le ofrezca mejores beneficios en un momento
determinado y adems eventualmente asume el riesgo de prdida en el eventual
caso de insolvencia del depositario.
Cuando el trabajador ha optado por la entrega de la compensacin en moneda
extranjera, sta puede hacerla directamente el empleador utilizando dicha moneda,
o entregndola en moneda nacional y en calidad suficiente, para que con ella el
depositario lleve a cabo la transaccin correspondiente. Tal situacin est
condicionada a las fluctuaciones del cambio.
La ley permite al trabajador optar por un sistema mixto, esto es que parte de la
compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en
extranjera.
Esta posibilidad favorece al trabajador pues en algunos casos el depsito en moneda
nacional abona mayores intereses que los que se pagan por depsitos en moneda
extranjera que en algunos casos pueden ser ms seguros.
Debe tenerse en cuenta que la decisin en la fijacin de las condiciones del depsito
le corresponde en exclusividad a cada trabajador y no puede ser sustituida por
voluntad del organismo sindical. Tal precepto est consignado en el artculo 24 del
T.U.O. del Decreto Legislativo N 650 en el que se menciona expresamente que el
depsito debe hacerlo el empleador a ... eleccin individual de ste.... Adems, en
19
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________
todo el texto legal se hace alusin al trabajador y en ningn caso se menciona la
organizacin sindical a la que pudiera pertenecer. La razn es evidente por cuanto
se trata de un beneficio de naturaleza individual.

REGIMEN TEMPORAL
El 30 de diciembre de 2000 se dict el Decreto de Urgencia N 127-2000,
norma que estableci un rgimen temporal de depsitos mensuales de la
CTS, aplicable por los meses de noviembre del 2000 a octubre del 2001.
Posteriormente, se public el D.S. N 001- 2001-TR (22.01.2001) dispositivo
que reglament el decreto de urgencia antes mencionado; mediante D.U N
115-2001(02.10.2001) se prorrog el rgimen hasta el 30 de abril de 2002.
Luego de ello se dict el D.U. N019-2002 (07.05.2002), el cual contenia
normas sobre el rgimen temporal, aunque son practicante las mismas que
las anteriores, y ampli este rgimen hasta octubre del 2002.
Posteriormente, mediante los decretos de urgencia Ns. 057- 2002
(25.10.2002) y 013-2003 (24.04.2003>; se prorrog la vigencia de los
depsitos mensuales de la CTS y la libre disponibilidad de estos, hasta el 31
de octubre de 2003.
Por disposicin expresa de la Ley, en lo no previsto por ella y siempre que no
se le oponga ser de aplicacin el TUO del D. Leg. N 650. Adems de ello, y
pese que el D.S. N 001-2001-TR est derogado, consideramos conveniente
observar las disposiciones contenidas en esta.
1. Trabajadores con Derecho a CTS
Tienen derecho a los depsitos mensuales de la CTS los trabajadores a los
cuales es es aplicable el TUO del D. Leg. N 650 y su reglamento, es decir:

Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que

cumplan cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4
horas. Los trabajadores ingresados a partir deI 1 de enero de 2001
deben cumplir con el requisito de temporalidad establecido en el
artculo 2 del TUQ D.Leg. N 650; es decir deben cumplir con un mes
de servicios.

Los socios de las cooperativas de trabajadores.

20
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________

Los trabajadores con los cuales se haya firmado pacto de remuneracin

integral, en caso que se haya excluido la CTS.

Los trabajadores de empresas y organismos pblicos que se

encuentren bajo el mbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la
Actividad Empresarial del Estado - FONAFE. Artculo 1 D.U. N019-2002
(07.05.2002)

2. Trabajadores a los que le corresponde el deposito mensual.

Al igual que en el rgimen general, para el caso de los trabajadores de

las empresas y entidades comprendidas en el Decreto Ley
N25807(31.10.92), y hoy bajo mbito del Fondo Nacional de
Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE, tienen
derecho a la CTS, pero los empleadores no estn obligados a realizar
los depsitos de CTS.

Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS como los de

construccin civil, artistas, trabajadores del hogar y otros, continan
rigindose por sus propias normas.

Trabajadores del sector pblico. Artculo 1, D. U N019-2002

(07.05.2002)

3. Remuneracin computable
Para determinar la remuneracin computable que se tomar en cuenta para
el clculo de la CTS. Definidos los conceptos computables sobre los cuales se
realizar el clculo de la CTS mensual, se tendrn en cuenta adems las
siguientes reglas:
El depsito mensual se calcula sobre la base de la remuneracin
percibida en el mes.
De percibirse remuneraciones principales y complementarias de
naturaleza variable e imprecisa tales como horas extras, Comisiones y
otras en un determinado mes, stas sern consideradas como base de
clculo para la CTS correspondiente al mes en el que se percibieron,
independientemente de que cumplan con el requisito de regularidad.
Las remuneraciones de periodicidad superior a un mes se integrarn a
la remuneracin computable en el mes en que corresponde percibiras.
21
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________

As, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, forman parte de la

remuneracin mensual percibida en los meses de julio y diciembre,
sobre la cual se calcular la CTS correspondiente a dichos meses. Es
por ello que bajo este rgimen temporal de depsitos mensuales, para
el clculo de la CTS de los meses en que no se perciben las
gratificaciones legales, no se debe considerar el sexto de la
gratificacin como se hacia en el rgimen general.
En los casos de suspensin de la relacin de trabajo sealados en el
artculo 8 del TUO del Decreto Legislativo N 650 se considera para el
depsito mensual la ltima remuneracin percibida por el trabajador.
Artculo 4, D.U. N019-2002 (07.05.2002)
4. determinacin y oportunidad de pago de la CTS
Para calcular el monto de la CTS mensual se debe aplicar un porcentaje
equivalente al 8,33% sobre el monto de la remuneracin percibida en el mes.
La remuneracin a considerar es la computable segn los criterios antes
descritos.
En cuanto a la oportunidad del depsito de la CTS mensual, se ha dispuesto
que el empleador tiene como nica alternativa realizar los depsitos dentro
de los primeros 10 das naturales del mes siguiente, con excepcin de los
meses de noviembre y diciembre del 2000 los cuales debieron depositarse en
la primera quincena del mes de mayo de 2001. Para realizar estos depsitos,
el trabajador tiene que comunicar al empleador -por escrito y bajo cargodentro de los 15 das posteriores a su ingreso a la empresa, el nombre del
depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuar el depsito; de lo contrario el empleador efectuar el depsito en
cualquier entidad financiera permitida, bajo la modalidad de depsito a plazo
fijo por el perodo ms largo. En el caso que el trabajador ya tenga una
cuenta de CTS, el empleador deber realizar los depsitos de CTS en sta.
Artculo 2, D.U. N 019-2002 (07.05.2002) modificado por el artculo 2 D.U.
N013-2002 (24.04.2003) y el artculo 3, D.U. N013-2002 (24.04.2003)
5. Disponibilidad de la CTS
Luego de efectuado el depsito, el trabajador tiene libre disponibilidad sobre
la CTS depositada mensualmente, la cual puede retirar de a entidad
financiera en su integridad.

22
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________

Esta CTS mantiene el carcter de intangible, por tanto, no puede garantizar

los prstamos concedidos por el depositario ni sus intereses, pudindose slo
trabar embargo sobre ella por alimentos y hasta por un 50% de su valor.
Artculo 3, D.U. N 019-2002 (07.05.2002)
Los depsitos mensuales realizados en aplicacin del D.U. N 127-2000 y
dems normas son de libre disponibilidad hasta el 31.10.2003. Artculo 4,
D.U. N013-2002 (24.04.2003)
6. Constancia de liquidacin de las STC.
Efectuados los depsitos mensuales en la oportunidad prevista, el empleador
debe entregar al trabajador una Hoja de Liquidacin de la CTS con los
datos exigidos por el TUO del D.Leg. N 650, dentro de los 5 das hbiles
siguientes a la realizacin del depsito mensual. Artculo 5, D.U N019-2002
(07.05.2002)
7. Intereses
En caso el empleador no realice el depsito en los pazos anteriormente
sealados, quedar obligado al pago de los intereses que se generen a partir
del incumplimiento, segn la tasa de inters aplicable a los depsitos de CTS
de la entidad financiera y el tipo de moneda que el trabajador haya elegido.
Artculo 2, D.S. N 001-2001-TR (22.01.2001) y artculo 3, D.U. N019-2002
(07.05.2002)
8. Vigencia de la norma.
Las disposiciones sobre depsitos mensuales se mantendrn vigentes hasta
el 31.10.2003. Slo para efectos del depsito del mes de octubre del 2003, la
vigencia de la norma ser hasta el 10.11.2003. Artculo 1 D. U. N013-2003
(24.04.2003)

23
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

DERECHO LABORAL
I____________________________________________________________________

ASPECTOS PRACTICOS DE LA CTS

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA

24
_________________________________________________COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO