CONTRATO COLECTIVO

El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT)

o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre
un sindicato, grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits
de empresa). Tambin, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores interesados. El contrato colectivo de trabajo deber
celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a
cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en
la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de
presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las
partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
El contrato colectivo contendr:
Los nombres y domicilios de los contratantes;
Las empresas y establecimientos que abarque;
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
Las jornadas de trabajo;
Los das de descanso y vacaciones;
El monto de los salarios;
Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda;
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
Las dems estipulaciones que convengan las partes.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios,
jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional,
rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas
para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de
trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes
sindicales, etc.).
En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el
cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern
ejecutadas por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en los casos en que las partes las
declaren obligatorias.
No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin de los
salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones,
se aplicarn las disposiciones legales.
En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como
trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera
otras que establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los
trabajadores que no formen parte del sindicato. Anterioridad a la fecha en que el sindicato
solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin en l de la clusula de
exclusin. Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que

trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya
celebrado.
El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser
revisable total o parcialmente. En la revisin del contrato colectivo se observarn
las normas siguientes:
Si se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn, cualquiera de
las partes podr solicitar su revisin;
Si se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los
solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros
de los sindicatos, por lo menos; y
Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes
tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el
contrato, por lo menos.
La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos:
sesenta das antes del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si
ste no es mayor de dos aos;
Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin
mayor; y
Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por
obra determinada.
Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a
la fecha del depsito.
Los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en
efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del cumplimiento
de un ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo.
Si ninguna de las partes solicit la revisin en los trminos del artculo 399 o no se ejercit el
derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogar por un perodo igual al de su duracin o
continuar por tiempo indeterminado.
El contrato colectivo de trabajo termina:
Por mutuo consentimiento;
Por terminacin de la obra; y
En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la empresa o establecimiento,
siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el
establecimiento
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o
actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque
depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una
actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun
aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del
CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual que
firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede
establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo,
capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales, as
como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes
en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para
los dirigentes sindicales, etc.).

Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a

normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad
de negociacin colectiva entre las partes.
Un contrato puede contener:
CLAUSULAS OBLIGATORIAS
Estn establecidas en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo. Todo contrato de trabajo debe,
obligatoriamente, contener cada una de las menciones que este precepto indica, no
existiendo en la ley. As, el dependiente conocer todas sus obligaciones y
los derechos que le pueden asistir, los horarios de trabajo, la labor especfica que debe
cumplir, y el empleador los servicios que puede requerirle, la remuneracin a pagar, etc.
CLAUSULAS PERMITIDAS
Las partes pueden estipular todas aquellas condiciones adicionales que estimen
convenientes como: determinadas prohibiciones para el trabajador, premios por asistencia,
descansos especiales, etc. La cantidad de estas clusulas es ilimitada y se referirn a
dos grupos de materia:
1. Para regular aspectos no abordados por la ley
2. Para mejorar las condiciones en beneficio del trabajador
No puede aceptarse como clusula permitida la que condiciona la subsistencia del
contrato, o lo afecta esencialmente, al estado civil del dependiente.
CLAUSULAS PROHIBITIVAS
Se consideran todas aquellas que implican una renuncia a los derechos otorgados por las
leyes laborales, los cuales son irrenunciables
CLAUSULAS TACITAS
Lo que determina la existencia de una clusula tcita, la que debe entenderse como parte
integrante del contrato respectivo.
Fundamento de las clusulas tcitas: principio de la primaca de la realidad.
Su existencia se funda en el carcter consensual del contrato de trabajo y en el principio de
la primaca de la realidad en virtud del cual en materia laboral se otorga prioridad a los
hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad.
Las clusulas tcitas slo reciben aplicacin tratndose de los contratos individuales de
trabajo, no siendo procedente exigir que stas se incorporen tambin a los contratos
colectivos de trabajo.

CONTRATO-LEY
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno
o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales
debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en
una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o
ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local. Pueden
solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes
de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias
Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas
Entidades o en todo el territorio nacional.
La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se refiere a dos o
ms Entidades Federativas o a industrias de jurisdiccin federal, o al Gobernador del Estado o
Territorio o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local.

La Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del
Gobierno del Distrito Federal, despus de verificar el requisito de mayora, si a su juicio es
oportuna y benfica para la industria la celebracin del contrato-ley, convocar a una
convencin a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.
El contrato-ley contendr:
I.
Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones
que concurrieron a la convencin;
II.
La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la
expresin de regir en todo el territorio nacional;
III.
Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
IV.
Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y
IX;
V.
Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la
implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria
de que se trate; y,
VI.
Las dems estipulaciones que convengan las partes. En el contrato-ley podrn
establecerse las clusulas a que se refiere el artculo 395. Su aplicacin
corresponder al sindicato administrador del contrato-ley en cada empresa.
Los contratos-ley sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por
cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos sesenta das antes del cumplimiento
de un ao transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebracin, revisin o prrroga
del contrato-ley.
El contrato-ley terminar:
I.
Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a que se refiere el
artculo 406; y
II.
Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los patrones
no llegan a un convenio, salvo que aqullos ejerciten el derecho de huelga.

Reglamento interior de trabajo

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
El reglamento contendr:
I.
Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y
perodos de reposo durante la jornada;
II.
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III.
Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y tiles de trabajo;
IV.
Das y lugares de pago;
V.
Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V;
VI.
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios;
VII.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin
que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos,
previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades;
IX.
Permisos y licencias;

X.

XI.

Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el

trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr
derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y
Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el
desarrollo del trabajo.

En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes:

I.
Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del
patrn;
II.
Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das
siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
III.
No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y IV. Los trabajadores o el
patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del
reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y dems normas de
trabajo.
Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn pblica, para consulta de cualquier persona, la
informacin de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante las
mismas. De preferencia, el texto ntegro de las versiones pblicas de los reglamentos interiores
de trabajo deber estar disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje.
El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber imprimirse y repartirse
entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del establecimiento.

Conclusin
El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrn y el sindicato no
permanece igual, toda vez que puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se
realizan de manera arbitraria o caprichosa, sino es necesario que se cumplan las reglas que al
efecto establece la Ley Federal del Trabajo. Ambas figuras, la revisin y la modificacin, tienen
sus propias particularidades, pues aun cuando su objetivo es el mismo (variar el contenido del
Contrato Colectivo de Trabajo), su diferencia estriba en que la revisin es ms amplia que la
modificacin, ya que sta slo se concreta a las condiciones de trabajo. El Reglamento Interno
de Trabajo tiene por objeto establecer las condiciones obligatorias a que deben someterse el
Empleador y sus Trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin de servicios en
sus relaciones laborales.