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Consultoria
Estratgica #2
Entenda o volume de trabalho dos consultores,
as etapas de crescimento nas empresas e as
possibilidades para quem cogita seguir carreira
em outro setor
O que significa um
consultor na praia?
Qual o papel
do pesquisador
numa consultoria
estratgica?
carreira
A progresso de carreira padro comea com analista
jnior, e necessrio nvel superior completo. Contudo,
existe a possibilidade de realizar estgios para aqueles que
ainda no esto formados. Profissionais com curso de psgraduao e/ou experincia de trabalho relevante podem
entrar diretamente no cargo de analista. Com o passar do
tempo, alguns desses profissionais desenvolvem interesses,
habilidades e experincias que permitem a migrar para
reas mais prximas do cliente e da funo de consultor, ou
desempenhar funes seniores e de liderana nos prprios
times de pesquisadores. Desde o incio da carreira, possvel
ocupar tanto cargos generalistas como posies em reas
especficas, como petrleo, bens de consumo, indstria
farmacutica, ou mesmo localidades geogrficas especficas
(sia, Amrica Latina, Leste Europeu).
Em muitas consultorias, tambm existe a possibilidade de, j
em um cargo mais snior, migrar para a carreira de consultor,
normalmente em um cargo de incio de carreira, embora essa
transio no seja muito frequente.
Como funciona
o sistema up or out
em uma consultoria?
alta performance
Como em todas as carreiras, h vantagens e desvantagens em
relao ao sistema up or out. Para alguns, perform or out seria
o termo mais adequado, j que a nfase est na performance
dos funcionrios. Se, por um lado, isso traz uma presso
maior para entregar resultados e ser produtivo acima da
mdia, tambm um mecanismo que proporciona uma
perspectiva clara de crescimento dentro da empresa.
No raro que consultorias estratgicas apaream no topo
dos rankings que avaliam possibilidade de crescimento
na carreira, j que a chance de permanecer estagnado
em um mesmo cargo nula. Todos os contratados podem,
potencialmente, virar scios.
Para o negcio, esse sistema traz um turnover alto de pessoal,
o que costuma ser traduzido em equipes bastante jovens e
com novos funcionrios o tempo todo. Segundo Andr Chaves,
principal no escritrio paulista da Bain, cerca de 70% de sua
equipe formada por jovens da Gerao Y, ou at mais novos.
flexibilidade
As grandes consultorias esto comeando a traduzir aqui
Mas ser que esse modelo continua relevante, mesmo numa
para o Brasil essas prticas que comearam no exterior, de
poca em que a gesto de recursos humanos tende a lidar de
no ver com maus olhos voc diluir sua ascenso como
maneira mais sofisticada com a diversidade de backgrounds
consultor, ela explica. Para Daniela, cada pas tem suas
e aspiraes dos jovens? Parece que as prprias consultorias
particularidades, e entender o mercado brasileiro e fazer
estratgicas tm se feito essa pergunta e vm implementando daqui um bom lugar para se trabalhar uma das condies
certas ferramentas de flexibilizao de carreira como forma
para manter as melhores pessoas na empresa.
de no perder talentos.
Se uma abordagem mais sutil ao sistema up or out tem
Algumas empresas possuem iniciativas como um part-time
surgido, refletindo melhor as aspiraes da equipe durante e
program, que permite que o funcionrio desacelere o seu
aps seu tempo na consultoria, tambm verdade que no
ritmo de promoo e tenha mais tempo livre seja para
h menos presso para oferecer o melhor para os clientes. A
viajar ou para passar mais tempo com a famlia.
realidade continua sendo que, na carreira de consultor, voc
avaliado segundo a sua capacidade de entregar resultados.
Quais so as etapas
para chegar a scio
de uma consultoria?
manager (gerente)
Os managers so um dos pontos principais na execuo de
um projeto de consultoria. deles, junto com os scios, a
responsabilidade de entregar resultados para o cliente. Desde
a identificao dos problemas cruciais at a apresentao de
uma soluo que seja implementvel, so os gerentes que
como o prprio nome sugere devem gerir cliente e equipe
para que o projeto seja bem-sucedido.
Como um ex-consultor
pode se destacar
na indstria?
O BCG tambm quer continuar em contato com seus exconsultores. Para isso, no hesita em ajud-los a encontrar
novas oportunidades e, mesmo depois que saem, continuam
recebendo gratuitamente contedo estratgico produzido
pela empresa. Na Bain, a rede j conta com mais de 10 mil
antigos consultores, e h inclusive um mural onde possvel
buscar ou mesmo postar vagas de empregos, para aqueles
que procuram um funcionrio com o pedigree da consultoria.
Com as grandes auditorias no diferente. A Deloitte
costuma ajudar os funcionrios de sada a atualizar seus
currculos, na esperana de que isso sirva de incentivo para
permanecer em contato com a empresa, e a PwC, alm da
rede alumni, lanou nos escritrios norte-americanos uma
campanha de recrutamento de ex-funcionrios que querem
voltar a trabalhar part-time ou fazer parte de um ou outro
projeto especfico.
texto
Rafael Carvalho
edio
Ceclia Arajo
design
Danilo de Paulo
fotos
Acervo pessoal
Shutterstock