NOMIN

es
Es cantidad pagada a los empleados por los
servicios que prest durante un cierto perodo de
tiempo. Tambin incluyen pagos por asistencia
mdica, alojamiento y automviles.
Y est conformada por tres
partes

EL DEVENGADO

LAS DEDUCCIONES

LAS APROPIACIONES

Es el valor total de ingresos que

obtiene un empleado en el mes o en la
quincena. Este valor est compuesto
por el salario bsico, horas extras,
recargos
diurnos
y
nocturnos,
dominicales,
festivos,
comisiones,

Son los valores que se le descuenta de

la nmina al trabajador. Entre estos
valores tienen los aportes a salud y
pensin que le corresponden al
empleado. Las libranzas, los embargos
judiciales,
fondo
de
solidaridad
pensional cuando fuere el caso, la
retencin en la fuente si hubiere lugar
a ello, y cualquier otro descuento

Son los valores que la empresa deba pagar,

como es la salud y pensin en el porcentaje
que el corresponde, riesgos profesionales, los
aportes
parafiscales
(Sena,
Cajas
de
compensacin y el Instituto de bienestar
familiar), las prestaciones sociales (Prima de
servicios,
cesantas,
intereses
sobre
cesantas, dotacin, vacaciones).

Horas extras: La hora extra hace referencia

a la hora que se trabaja adicional a la
jornada legal o contractual. Segn la real
academia de la lengua espaola, la
expresin extra hace referencia a
superior a lo normal, es decir, a lo que
excede a lo habitual, que en este caso es la
jornada laboral que se ha pactado en el
contrato de trabajo.
Neto pagado: es lo que efectivamente
recibe el trabajador. Es el resultado de
restar las deducciones al total devengado

Retencin en la fuente: Es un mecanismo

de recaudo anticipado de impuestos, que
consiste en restar de los pagos o abonos en
cuenta un porcentaje determinado por la
ley, a cargo de los beneficiarios de dichos
pagos o abonos en cuenta.

Se llama apropiaciones porque a diferencia

del devengado que debe pagarse al finalizar
del mes, las apropiaciones se pagan en los
primeros das del siguiente mes o un ao
despus dependiendo del concepto, por lo
que se deben apropiar para poder contar con

Las prestaciones sociales: Son beneficios legales que el

empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario
ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos
originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
La seguridad social es la proteccin que una sociedad
proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el
acceso a la asistencia mdica y garantizar la seguridad del
ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o