importante mencionar que o aviso prvio instituto ordinariamente incidente nos contratos

por prazo indeterminado. Excepcionalmente, poder haver a incidncia do aviso prvio em

contratos por prazo determinado, desde que haja clusula prevendo a possibilidade de
resciso antecipada (art. 481 da CLT). Nesse caso, dvidas no h de que o prazo do aviso a
incidir em tais contratos ser de 30 dias, naqueles estipulados at 1 ano e nos ajustes com
prazo acima de 1 ano, aplica-se o acrscimo previsto de 3 dias.
O aviso prvio proporcional aplicado ao trabalhador rural. Destaca-se que o art. 7 da CLT
afasta a aplicao das normas trabalhistas constantes da Consolidao a esta categoria em
face da existncia de regime legal prprio (Lei 5889/73) e o art. 1 determina a aplicao das
normas celetistas quando no colidirem com os preceitos constantes da lei dos rurcolas.
Dessa forma, aplicvel ao Rural o aviso prvio proporcional.
Frisa-se que a Constituio, em seu art. 7, enumera os direitos fundamentais dos
trabalhadores urbanos e rurais, impedindo qualquer discriminao desta ltima categoria no
que se refere ao aviso prvio.
Questo controversa tambm se refere aplicao do novo instituto categoria dos
domsticos. Esta categoria, historicamente, foi sempre discriminada quanto aos direitos
trabalhistas e, neste caso, no foi diferente. A lei sancionada gera dvidas quanto sua
aplicao a essa classe por duplo motivo: a CLT, em seu art. 7, afasta a aplicao de seus
preceitos a esta categoria e a Lei 12506/11 faz referncia expressa ao disposto no captulo da
CLT que trata do tema; o segundo motivo seria a omisso quanto aos domsticos, alm de
referir-se expressamente a empregados de empresas.
Todavia, no obstante a condio inferior dos domsticos no rol de direitos trabalhistas,
certo que a Constituio, no art. 7, pargrafo nico, estendeu a este grupo o direito previsto
no inciso XXI, que garante aos trabalhadores aviso prvio proporcional ao tempo de servio,
sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei.
A interpretao das normas deve obedecer ao comando constitucional. o mtodo de
interpretao das leis infraconstitucionais, denominado interpretao conforme a
Constituio. Segundo nos ensina Bonavides (2001, p. 235-263): A aplicao desse mtodo
parte, por conseguinte, da presuno de que toda lei constitucional, adotando-se ao mesmo
passo o princpio de que, em caso de dvida, a lei ser interpretada conforme a
Constituio. Deriva outrossim do emprego de tal mtodo a considerao de que no se deve
interpretar isoladamente uma norma constitucional, uma vez que, do contedo geral da
Constituio procedem princpios elementares dessa ordem, bem como decises
fundamentais do constituinte, que no podem ficar ignoradas, cumprindo lev-las na devida
conta, por ensejo da operao interpretativa, de modo a fazer a regra que se vai interpretar
adequada a esses princpios ou decises. Da resulta que o intrprete no perder de vista o
fato de que a Constituio representa um todo ou uma unidade e, mais do que isso, um
sistema de valor.
Impe-se, pois, a concesso do aviso prvio proporcional tambm categoria dos domsticos
diante da expressa extenso desse direito no texto constitucional, interpretando-se a lei
12506/11, conforme a Constituio.
7.3 O aviso proporcional e o pedido de demisso
Ponto a destacar o entendimento de que a Lei em comento no se aplica situao inversa,
qual seja a de o empregado pedir demisso.
A interpretao decorre do prprio texto legal que faz referncia expressa ao aviso prvio
como direito dos trabalhadores. Recorrendo mais uma vez ao mtodo de interpretao
conforme a Constituio, outra concluso no se poderia chegar seno a de que o aviso
proporcional ao tempo de servio aplicvel apenas nos casos de ruptura contratual por
iniciativa do empregador e sem justa causa.
Isso porque a Lei 12.506/11 regulamentou o art. 7, inciso XXI, da CR, que listou como um dos
direitos fundamentais dos empregados o aviso prvio proporcional ao tempo de servio.
[1]
Interpretao diversa estaria divorciada do comando constitucional.
Vale ressaltar que essa interpretao no afasta o carter sinalagmtico do contrato de
trabalho, uma vez que tal caracterstica deve ser extrada do conjunto do contrato e no
prestao por prestao (BARROS, 2005, p. 234)

Outra dificuldade refora o entendimento acima esposado. que, por fora do art. 477, 5,
da CLT., o desconto no salrio do empregado no poder exceder o equivalente a um ms de
sua remunerao. Como efetuar o acerto rescisrio, caso o empregado no cumpra o aviso
prvio acima de trinta dias?
Por fim, parece que o entendimento que prevalecer ser mesmo o de aplicao do aviso
prvio proporcional apenas nos casos de dispensa do empregado, conforme notcia veiculada
no jornal Valor econmico:
O memorando interno no qual a Secretaria de Relaes do Trabalho estabelece que o aviso
prvio proporcional beneficie somente os trabalhadores e no os empregadores j comea a
provocar polmica.
Ligada ao Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), a Secretaria diz que o trabalhador que
pede demisso estaria livre de cumprir aviso prvio maior que 30 dias, qualquer que seja seu
tempo de casa. O memorando no publicao oficial com regulamentao do novo aviso
prvio. Trata-se de documento interno emitido para servir como orientao aos servidores da
Secretaria e que j vem sendo apresentado a representantes de empregadores em processos
de resciso contratual.
Jos Pastore, professor da Faculdade de Economia e Administrao (FEA) da Universidade de
So Paulo (USP) e Presidente do Conselho de Relaes do Trabalho da Federao do Comrcio
em So Paulo (Fecomercio), diz que a interpretao da Secretaria representa uma despesa a
mais para a empresa. Com um aviso prvio maior cumprido pelo empregado, a empresa tem
mais tempo de procurar um trabalhador substituto, explica. Sem esse tempo, acaba
buscando especialistas para auxiliar na contratao ou corre maior risco de errar no processo
seletivo.[2]
7.4 Eficcia da Lei
Princpio comezinho do direito constitui na irretroatividade das normas, salvo as de natureza
penal. No caso, a lei que regulamentou o art. 7, inciso XXI, da CR, tem eficcia imediata, o
que no se confunde com retroatividade.
Nesse contexto, o aviso prvio proporcional somente ser aplicvel s situaes ocorridas
aps a vigncia da Lei, no produzindo efeitos em relao queles que j cumpriram o aviso
prvio antes da referida vigncia.
Observe-se que no fere o princpio da irretroatividade das leis o cmputo do tempo de
servio do empregado anterior vigncia da lei, para fins de concesso do aviso prvio
proporcional. A lei prev a concesso do acrscimo de trs dias por ano trabalhado quando da
ruptura do contrato, levando-se em conta, por bvio, todo o perodo que o trabalhador
laborou.
Tambm, aqueles empregados que foram dispensados antes de 11/10/2011 e se encontravam
cumprindo o perodo de aviso (seja ele trabalhado ou indenizado) tero direito ao acrscimo
previsto em lei, em face da eficcia imediata da lei.
Outra situao a relativa aos ex - empregados que ajuizaram mandados de injuno ainda
pendentes de julgamento. Nesse caso, no se aplicar o prazo de 30 dias como feito
atualmente, conforme j foi afirmado por Ministros do Supremo Tribunal Federal. A
expectativa de que possam utilizar os mesmos parmetros da lei regulamentadora ou
mesmo o Direito Comparado.
8 CONCLUSO
Diante de todo o exposto, nota-se que a alterao relativa ao aviso prvio trabalhista trar
consequncias que repercutiro em vrios setores da sociedade. Da decorre a relevncia de
se ter uma regulamentao clara e completa sobre sua proporcionalidade, de forma a garantir
segurana jurdica s relaes trabalhistas. Muitas dvidas, questionamentos e discusses
ainda sero objetos de debate, de novas interpretaes e de provveis regulamentaes com
a finalidade de se dirimir as questes levantadas no tpico antecedente.
Como tratar das questes controvertidas? Os parlamentares, ao que parece, pressionados
pelo Judicirio que, amide, tem feito s vezes de legislador, em face dos inmeros casos de
omisso do Congresso nacional, trataram de aprovar a lei em comento sem uma anlise mais
profunda da questo, legislando de forma simplria um direito previsto na Constituio. Isso
serve como um alerta para futuras regulamentaes da mesma, que no devem ser

efetuadas no afogadilho, mas sim com anlise detida, procurando clarear as questes de
forma a no servirem de motivo para ajuizamento de aes e consequente assoberbamento
do Judicirio. No se pode perder de vista que o legislador ptrio gastou nada mais do que 23
anos para regulamentar a presente matria.
Os itens tratados no presente estudo, como dito, no exaurem as discusses, pois restam
ainda outras questes que carecem de elucidao, como a opo concedida ao empregado de
reduo da jornada ou de dias do aviso prvio, prevista no art. 488 da CLT. Alguns
doutrinadores j se manifestaram no sentido de que deve haver uma regulamentao para
melhor clarear a aplicao da lei.
No mais, as crticas regulamentao do aviso prvio proporcional soam no vazio quando a
justificativa a de que prejudicaria as empresas com cultura de empregos estveis. Ora, a
empresa que opta por manter seus contratos de trabalho por mais tempo tem conscincia de
que seus empregados do retorno a este investimento. Essas empresas, no raro, mantm
benefcios aos mais antigos que tambm oneram o contrato e, nem por isso, passaram a
dispens-los.
Na realidade, percebe-se que h uma reao natural do Capital toda vez que um direito
concedido aos empregados, ainda que esse direito tenha sido estatudo h mais de 23 anos,
como o caso aqui analisado. Seria simplrio pensar, conforme apregoam os defensores do
Capital, que o aviso prvio proporcional teria a finalidade nica de desestimular as dispensas
sem justa causa. Ora, um dos objetivos do aviso prvio exatamente proporcionar ao
empregado a chance de alcanar uma nova colocao no mercado de trabalho e este prazo,
com muita propriedade, deve aumentar medida que o tempo de servio aumenta, pois isso
uma forma de recompensar o empregado por sua dedicao, alm do que, com o decorrer
dos anos, o empregado passa a ter uma expectativa de continuidade do vnculo (adquire uma
certa estabilidade no emprego) e caso seja demitido a sua recolocao no mercado fica
ainda mais difcil depois de tanto tempo trabalhando para uma mesma empresa.
Salienta-se, por fim, a importncia de o Congresso Nacional ter disciplinado a
proporcionalidade do aviso prvio por lei ordinria, principalmente em um momento histrico
em que no Brasil tanto se discute as formas de flexibilizao e terceirizao do trabalho que,
no raro, tem levado inmeros trabalhadores a situaes de extrema precarizao das formas
trabalhistas. A liberdade de contratar no se encontrar ameaada, ao revs, haver mais
transparncia, certeza e segurana nas negociaes, uma vez que uma importante lacuna foi
preenchida. O Aviso Prvio regulamentado simboliza, antes de tudo, proteo, garantia e
estabilidade para os trabalhadores. Essa Lei segue uma tendncia internacional inexorvel e
representa um passo a mais no avano e na consolidao dos Direitos Sociais assegurados
pela Constituio da Repblica Brasileira.