Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

INSTRUMENTO DE EVALUACIN
CUESTIONARIO:
Definir necesidades de informacin de la gestin del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la
organizacin y de las partes interesadas

1. Definir necesidades de informacin de la gestin del talento humano de acuerdo con los
requerimientos de la organizacin y de las partes interesadas?
a) Es la competencia actualmente vista
b) El logro del objetivo con el menor esfuerzo.
c) El logro del objetivo en un ambiente de armona.
d) El logro del objetivo utilizando el menor tiempo posible.
e)
2. Es uno de los resultados de la competencia.
a) El diseo de un ambiente que facilite el logro de los objetivos.
b) Presentar la informacin sobre la Gestin del Talento Humano de acuerdo a metodologas y
tcnicas adoptadas por la Organizacin, que permita tomar decisiones
c) El logro de objetivos en un ambiente de armona.
d) El logro de los objetivos con el menor esfuerzo.

3. Consiste en la formulacin del estado futuro deseado para una organizacin y con base en ste
plantear cursos alternativos de accin, evaluarlos y as definir los mecanismos adecuados a seguir
para alcanzar los objetivos propuestos, adems de la determinacin de la asignacin de los
recursos humanos y fsicos necesarios para una eficiente utilizacin.
a) Planeacin. b) Organizacin. c) Administracin. d) Supervisin.
4. En la historia de la administracin la jerarquizacin pueden ser encontrados en:
a) La iglesia catlica.
b) El ejrcito.
c) La escuela.
d) Los hospitales.
e) Ninguna de las anteriores.
5) Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la
forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
a) locura
b) motivacin
c) liderazgo
d) Ninguna de las anteriores

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

INSTRUMENTO DE EVALUACIN
CUESTIONARIO:
Definir necesidades de informacin de la gestin del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la
organizacin y de las partes interesadas

PREGUNTAS SELECCIN MULTIPLE CON UNICA RESPUESTA

1. Es el arreglo sistemtico de las personas para que estas desempeen una funcin. Organizar
implica ASIGNAR TAREAS, ESTABLECER LOS DEPARTAMENTOS, DELEGAR AUTORIDAD
Y COORDINAR EL TRABAJO?
a)

Laboral y Estructural.

b)

General E individual.

c)

General y Especfico.

d) organizacin.
2. Los elementos que conforman una empresa son:
a)

Tecnolgico y humano.

b)

Humano, Organizacin, Tecnolgico y Econmico.

c)

Organizacin y Econmico

d) Ninguna de las anteriores

3. En una organizacin hay funciones administrativas que son:
a) Planeacin, Organizacin y Direccin
b) Direccin y Organizacin.
c) Planeacin, Organizacin, Direccin, control.
d) Ninguna de las anteriores.
4. El estudio de Henry Fayol en la teora clsica es un enfoque sinttico, global y universal de la
empresa, lo cual inicia la concepcin de la organizacin, que desplazo rpidamente la visin
analtica y concreta en la administracin de Taylor, cuyos acontecimientos hacen nfasis en:
a) Administrativas o de gerencia, tcnicas de produccin, comerciales, contabilidad

seguridad.
b) Cientficas, polticas y administrativas
c)

Proteccin de bienes y personas, la prevencin, mando y coordinacin.

d) Bsqueda administracin de capitales, tcnicas sociales e incentivos simblicos.

5. es la representacin grfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organizacin.
Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

INSTRUMENTO DE EVALUACIN
CUESTIONARIO:
Definir necesidades de informacin de la gestin del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la
organizacin y de las partes interesadas

dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerrquicas y competenciales de vigor en la

organizacin.
a)

Operativa, gestin empresarial, incentivos materiales y sociales.

b) Interpersonales de capacitacin, motivacin y disciplina.

c)

Diversin, admiracin, seguridad, procesos y disciplina.

d) organigrama

PREGUNTAS DE COMPLEMENTACION:
1. el control es el mecanismo para comprobar que las cosas se realicen como fueron
previstas, de acuerdo con las polticas, __________y metas fijadas previamente para
garantizar el cumplimiento de la ___________
2. Los manuales administrativos son ____________________ que sirven como medios de
comunicacin y coordinacin que permiten registrar y transmitir en forma ordenada y
sistemtica la _____________________de una organizacin.
3. Una empresa con buen clima organizacional tiene resultados