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OBLIGACIONES

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INTRODUCCIN
NTO
IONAMIE
PERFECC
CIN
CAPACITA

El presente trabajo busca conocer ms sobre los aspectos importantes de la ley del
trabajo del Bilogo, Enfermero, Psiclogo y Tecnlogo Medico; la cual se promulg
con el fin de regular el trabajo y la carrera de dicho profesional, que presta servicios
tanto en el sector pblico como en el sector privado, en ello detalla algunos puntos
importantes, tales como los requisitos que se debe cumplir.
Tambin detallaremos los derechos y obligaciones que debe cumplir cada profesional,
en las que ms adelante nos pueda servir en el mbito laboral, as como tambin nos
ayuda a saber ms sobre las responsabilidades, funciones, obligaciones y roles que
cumplen cada uno de ellos , no solo ello, sino que tambin podremos identificar algunas
diferencias y semejanzas entre las cuatro leyes de trabajo.
Entre los requisitos que se necesita para el ejercicio de su profesin, la presente est
autorizada por los ministros de trabajo y promocin del empleo. Adems de ello se har
a conocer que el contrato es una declaracin de voluntad mediante la cual dos o ms
personas fsicas o jurdicas establecen las condiciones a cumplir por cada una de ellas
durante el perodo de vigencia del mismo. El Cdigo civil, no define qu se entiende por
contrato sino que dice que el contrato existe desde el momento en que una o varias
personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestar un servicio.

LEY DEL TRABAJO DEL BILOGO

LEY N 28847
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

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mbito de aplicacin de la ley: La presente Ley regula el trabajo y la carrera
del Bilogo debidamente colegiado y habilitado por el Colegio de Bilogos del
Per, en todas las dependencias del sector pblico y privado.
Rol del profesional bilogo: El Bilogo disea e implementa proyectos de
conservacin y explotacin racional de los recursos naturales renovables, lleva a
cabo programas de investigacin cientfica y tecnolgica en las reas que
impliquen el manejo de los seres vivos en toda su dimensin y el efecto mutuo
de stos entre el ambiente y el hombre.
mbito de la profesin del bilogo: En aqu se consideran algunos aspectos:
-

Administracin y Gerencia
Agropecuaria
Ambiente
Biotica
Biotecnologa

Normas aplicables: Bilogo se rige principalmente por el Cdigo de tica del

Colegio de Bilogos del Per, la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Pblico, Decreto Legislativo N 276 y su
Reglamento
Requisitos para el ejercicio de la profesin:
- Para el ejercicio de la profesin se requiere Ttulo Universitario de Bilogo o
Licenciatura en Biologa, otorgado a nombre de la Nacin por una universidad
peruana; y, si fuese por una universidad extranjera, revalidado conforme lo
establece la ley de la materia.
- El Bilogo debe estar inscrito en el Colegio de Bilogos del Per y
debidamente habilitado.
- Se prohbe la utilizacin de la denominacin de Bilogo u otra anloga, a quien
carezca del ttulo correspondiente. Es de aplicacin lo dispuesto por el artculo
363 del Cdigo Penal a quien ejerza ilegalmente la profesin de Bilogo.

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CAPTULO II
DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DEL BILOGO

Participacin del bilogo:

-

Cautelar la conservacin de los ecosistemas y la biodiversidad.

Promover el bienestar social velado por la preservacin y defensa de la vida .

Funciones del bilogo:

-

Analizar, identificar, investigar, y ejecutar estudios de muestras biolgicas.

Planificar, coordinar, supervisar y monitorear el control biolgicos.

Responsabilidad del bilogo:

-

La formulacin, diseo y evaluacin de polticas, planes y programas para el

desarrollo sostenible.

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CAPTULO III
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Derechos
- Ocupar cargos correspondientes a la estructura orgnica en la actividad
administrativa en la que se desempea.
Ejercicio de derechos colectivos
-

pueden ejercer los derechos colectivos laborales reconocidos por la

Constitucin de conformidad con las normas legales que regulan su
ejercicio.

Obligaciones
-

Respetar y hacer respetar el ambiente con el fin de mantener el equilibrio

ecolgico en beneficio de la vida.

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CAPTULO IV
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA
Niveles de la profesin: En el Sector Pblico, la carrera profesional de Bilogo se
estructura de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N 276 y dems normas
que resulten aplicables. Los requisitos para su ingreso a la carrera administrativa son
regulados por la misma norma. En el Sector Privado, el Bilogo se incorpora a la
empresa en virtud del contrato de trabajo celebrado con la entidad empleadora.
CAPTULO V
CAPACITACIN DEL BILOGO, PERFECCIONAMIENTO Y
ESPECIALIZACIN
Capacitacin complementaria del Bilogo: El Bilogo puede ser capacitado por su
centro laboral con el creditaje acadmico por ao necesario para su certificacin y
recertificacin, segn lo que seale el reglamento de la presente Ley.
Estudio de especializacin: El Bilogo tiene la opcin de continuar estudios de
especializacin en las diferentes reas de biologa aprobadas por el Colegio de Bilogos
del Per.
Cuando la especializacin est solventada por el propio profesional, el empleador puede
otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que dure los estudios de
especializacin.

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CAPTULO VI
MODALIDADES DE TRABAJO
La jornada laboral del bilogo
El trabajo en sobretiempo
Los descansos remunerados
Todos ellos se regirn de acuerdo a las normas aplicables al sector donde labora.

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CASO DE LA LEY DEL BILOGO

Tiene una gran demanda?
Este profesional puede especializarse y trabajar en varios campos de accin. Por
ejemplo, puede optar el rea de proteccin y ecologa.Aqu se vincular al medio
ambiente, las reservas naturales, la proteccin de especies en riesgo, entre otros. Por
otro lado, podra desempearse en el campo de la salud pblica, trabajando en la
generacin de evidencia para que se tomen decisiones, en anlisis clnicos, etctera.
Tambin puede dedicarse a los procesos industriales, rea en la que siempre se necesitan
bilogos (microbilogos en particular). Finalmente, otro campo importante es el
molecular. Aqu el bilogo se dedicar a los estudios genticos, desarrollo de frmacos y
diversos tipos de investigacin.
Lo cierto es que se trata de una carrera que, en la actualidad, tiene una gran demanda.
Instituciones pblicas y privadas requieren cada vez ms profesionales de este tipo
debido al auge de proyectos vinculados a la vida en general, tanto de nivel de desarrollo
como en trabajo de campo orientado al medio ambiente.
Hay demanda de bilogos en el Per?
En el rea de conservacin, sobretodo. Los bilogos intervienen en temas como
proteccin de especies, medio ambiente, recursos. Tambin puedes dedicarte a la
investigacin, la industria o la docencia.

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LEY DEL TRABAJO DEL ENFERMERO

LEY N 27669
QUIN PUEDE EJERCER ESTA PROFESIN?
El CEP es la entidad mxima representativa de la profesin encargada de velar por el
ejercicio profesional, la fiel observancia de las normas ticas de la profesin, de
promover y desarrollar su progreso cientfico, tecnolgico y cultural a fin de cumplir
con la misin especfica de cuidar la salud y la vida de las personas confiadas a su
cuidado Art 1

MBITOS Y ROLES A CUMPLIR

Roles del enfermero
-

Enfermero(a) Colaborador

Enfermero(a) Defensor

Enfermero(a) Educador

RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES:
Responsabilidad de la enfermera(o): La presente Ley reconoce en las reas de su
competencia y responsabilidad, como son la defensa de la vida, la promocin y cuidado
integral de la salud, su participacin conjunta en el equipo multidisciplinario de salud,
en la solucin de la problemtica sanitaria del hombre, la familia y la sociedad, as
como en el desarrollo socio-econmico del pas.
Funciones ejercidas hacia la enfermera(o):
a) Brindar cuidado integral de enfermera basado en el Proceso de Atencin de
Enfermera (PAE).
b) Encomendar actividades de menor complejidad al personal no profesional de
enfermera, bajo su supervisin y responsabilidad.
c) Ejercer funciones de enfermera, tanto en el Sector Pblico como en el Sector
Privado, en los Centros de Salud y en los diferentes niveles de complejidad hospitalaria.
d) Ejercer consultora, auditora, asesora, consejera y emitir opinin sobre materias
propias de Enfermera.

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e) Conducir tcnica y administrativamente los servicios de Enfermera en los diferentes
niveles orgnicos del sistema de salud ocupando los respectivos cargos estructurales.

PARTICIPACIN
La formulacin, diseo de polticas y evaluacin de los planes y programas de
salud.
La elaboracin del proceso de mejoramiento continuo de la calidad de atencin
de salud.
La realizacin de peritajes judiciales
Brindar atencin de salud en situaciones de emergencia y/o urgencia
Desarrollar acciones de evaluacin y peritajes de control de calidad de recursos
hospitalarios
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Entre los derechos del enfermero tenemos lo siguiente:
Acceder a cargos de direccin y gerencia
Contar con un ambiente de trabajo sano y seguro
Ocupar cargos correspondientes a la estructura orgnica de la carrera de
Enfermera
Contar con los recursos materiales y equipamiento necesario
Percibir una remuneracin equitativa y actualizada
Recibir asistencia legal del empleador
Las obligaciones del enfermero son:
Conocer y aplicar la legislacin de salud vigente
Cumplir los preceptos establecidos en el Cdigo de tica
Cumplir con las obligaciones y prohibiciones que establece el DL N 276

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ESTRUCTURA Y NIVELES
Universitario
Tcnico
Auxiliar
CAPACITACIN DE LA ENFERMERA, PERFECCIONAMIENTO Y
ESPECIALIZACIN
La Enfermera(o) deber ser capacitada por su centro laboral con el creditaje acadmico
por ao, necesario para su certificacin y recertificacin, segn lo que seale el
Reglamento de la presente Ley, as como tambin la Enfermera(o) tendr la opcin de
continuar estudios de especializacin en las diferentes reas de Enfermera aprobados
por el Colegio de Enfermeras(os) del Per.

Cuando la especializacin est solventada por el propio profesional, el empleador podr

otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de
especializacin.
MODALIDAD DE TRABAJO
La jornada laboral de la Enfermera(o) tendr una duracin mxima de treinta y seis
horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo la
jornada de guardia diurna y nocturna.
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecido en el prrafo anterior ser
considerado como horas extraordinarias, debiendo remunerarse en la forma
correspondiente.

Caso prctico agosto 2013

Sueldo de enfermeras: as quedaron los montos tras acuerdo con el Minsa
Aumento de S/. 1.000 ser solo para profesionales nombradas. Enfermeras en provincia
y zonas de emergencia adems recibirn bonos

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Luego de 23 das de huelga, las enfermeras lograron llegar a un acuerdo con el
Ministerio de Saludy ahora pasarn a recibir un sueldo mnimo de 2.239 nuevos soles,
desde el nivel inicial.
Esto como parte del aumento salarial de 1.000 nuevos soles que anunci la
ministra Midori de Habich. Sin embargo, el incremento solo alcanza a las trabajadoras
que estn nombradas de acuerdo a la ley 276, indic la vocera de la Federacin de
Enfermeras, Zoila Cotrina.
En comunicacin con elcomercio.pe, Cotrina dijo que si bien (este monto) no es
significativo, es parte de un primer tramo, es el inicio de la escala remunerativa que ser
aprobada la prxima semana.
Cotrina seal que a la ampliacin salarial se le debe sumar una serie de bonificaciones
querecibirn especialmente las enfermeras que trabajan en zonas de emergencia,
en el Vraem y en zonas de frontera desde S/. 1100 hasta S/. 1600.
En este caso, el beneficio de los bonos incluye a los profesionales que se desempean en
la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), que debern ser
nombradas desde el 2014.
Conforme al acuerdo de las enfermeras con el Ministerio de Salud, el aumento
diferenciado de unos 1.000 nuevos soles se dar a partir de setiembre y comprende los
siguientes niveles:

Nivel

Antes

Despus

10

S/. 1.239

S/.2.239

11

S/. 1.251

S/.2.463

12

S/. 1.264

S/.2.575

13

S/. 1.273

S/.2.687

14

S/. 1.291

S/.2.799

(En el sector no hay niveles antes del 10 ni despus del 14)

Pese a ello, la secretaria del sindicato de enfermeras Zoila Cotrina indic que estarn
alertas a que se cumpla este acuerdo, de lo contrario retomarn su medida de fuerza.

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Esperamos que se cumpla sino estaremos volviendo a la medida de huelga, lo que no
queremos que suceda porque esto va a perjudicar al ms pobre, dijo Cotrina. Sobre los
descuentos anunciados por la ministra De Habich, indic que se aplicar un porcentaje
en funcin a los das no trabajados.

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LEY DEL TRABAJO DEL PSICLOGO

OBLIGACIONES

LEY N 28369

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CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Objetos de la Ley; La Ley regula el trabajo y carrera del psiclogo que presta servicios
en el sector pblico y privado, cualquiera sea su rgimen laboral.
Profesin del psiclogo; El psiclogo es el profesional de la conducta humana, con
competencia en la promocin, prevencin, diagnstico, tratamiento y recuperacin de la
salud mental de la persona humana, la familia y la comunidad, en el mbito psicosocial.

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FUNCIONES
NTO Y
IONAMIE
PERFECC
CIN
CAPACITA

El psiclogo brinda atencin profesional directa a: la persona, la familia y la comunidad

basada en el empleo racional y apropiado de la ciencia y la tecnologa. Su actividad se
orienta a la identificacin, promocin, desarrollo y rehabilitacin de las funciones
psicolgicas que aseguren un adecuado desarrollo humano de todas las personas en el
mbito educativo, de salud, laboral, sociocultural, econmico, recreativo y poltico.
Desenvolvindose, as mismo, en el rea administrativa, docente y de investigacin.
ESPECIALIDADES
El ejercicio profesional del psiclogo se desarrolla en las siguientes especialidades:
Psicologa Clnica, Psicologa Jurdica, Psicologa Organizacional, Psicologa
Educacional, Psicologa del Deporte, Psicologa de la Familia, Psicologa de las
Adicciones, Psicologa Ambiental, etc.

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CAPITULO II: DE LA FUNCIN DEL PSICLOGO

Funciones especficas: Son funciones especficas del psiclogo:
a

Evaluacin, diagnstico, prevencin, promocin y tratamiento psicolgico en las

diferentes especialidades.

Elaboracin, administracin, calificacin e interpretacin de materiales de

evaluacin e intervencin psicolgicos.

El diseo, la gestin y ejecucin de proyectos en los mbitos educativo, clnico,

organizacional, social-comunitario, deportivo, recreacional, de la familia, de las
adicciones, del adulto mayor, de las emergencias y desastres, poltico u otros de
su actividad.

Investigacin psicolgica de la problemtica social existente que permita

plantear alternativas basadas en la especialidad.

Participacin como consultor y asesor especializado en programas y proyectos

de su competencia.

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Participacin en el desarrollo nacional: El psiclogo participa en el desarrollo
nacional con la solucin de problemas de su competencia en los distintos sectores de la
actividad nacional, en especial en:
a

La promocin del desarrollo humano dirigida a lograr mejores niveles de vida y

bienestar general.

La educacin y comunicacin social para la adquisicin de hbitos adecuados

vinculados al cuidado y bienestar personal, familiar y comunitario.

En la capacitacin y formacin de lderes y promotores de la comunidad.

En la elaboracin, aplicacin y evaluacin de proyectos, planes y programas de

su especialidad concordantes con las necesidades nacionales, regionales y
locales en materia de atencin y promocin de bienestar y la calidad de vida.

La poltica de fijar prioridades y criterios de intervencin de los principales

problemas psicolgicos existentes y en riesgo de desarrollarse en cada una de las
tareas del ejercicio profesional.

CAPITULO III: DE LA CARRERA

Lnea de carrera: El Estado garantiza la lnea de carrera profesional del psiclogo,
conforme a las normas que regulan la actividad pblica. Las entidades pblicas
establecen dentro del grupo profesional los cargos para cuyo desempeo se requiere

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ttulo profesional de psiclogo, as como los niveles en los que se desarrolla la lnea
de carrera. En las entidades del sector pblico que cuenten con servicios psicolgicos
la direccin tcnica debe estar a cargo de un psiclogo colegiado.
Del derecho al ascenso: El ascenso al nivel superior en la carrera en el sector
pblico se efecta por concurso. Para el ascenso a cada nivel se tendrn en cuenta los
siguientes criterios:
a) Tiempo mnimo de permanencia sealado para cada nivel.
b) Tiempo de servicios.
c) Calificacin profesional, acadmica y grado de especializacin.
d) Desempeo laboral.
e) Evaluacin del conocimiento y la experiencia.
f) Nivel de produccin cientfico profesional.

CAPITULO IV: DEL PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIN

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Capacitacin: La capacitacin profesional permanente es inherente al trabajo del
psiclogo y es promovida por las entidades de los sectores pblico y privado. stas,
asimismo, fomentan la investigacin cientfica.
Registro de ttulos: El Colegio de Psiclogos del Per contar con un registro de
psiclogos que posean ttulo profesional y/o grados de Maestro y Doctor.

CASO:
Huelga mdica: Trabajadores de Salud se enfrentaron a la Polica
Jueves 08 de agosto del 2013 | 13:58
Los efectivos intentaron dispersar a los manifestantes que se encontraban en el frontis
del Ministerio de Salud, en Jess Mara.

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Trabajadores del sector Salud, que llevan 24 das de huelga, se enfrentaron a la Polica
en el frontis del Ministerio de Salud, en Jess Mara, mientras protestaban contra de
ministra Midori de Habich.
Los efectivos intentaron retirar a los manifestantes de la avenida Salaverry,
pues interrumpan el trnsito vehicular. Ello motiv que se registrara la gresca.
Una de las trabajadoras indic que el sector de tcnicos que laboran en los
hospitales pblicos est discriminado debido a que se ha anunciado aumentos para
mdicos y enfermeras, pero no para su gremio conformado por odontlogos,
psiclogos, obstetras, entre otros.
Los manifestantes piden un sueldo justo y consideracin de parte del Gobierno, pues
sealaron que un profesional de la salud gana la tercera parte del sueldo de un
mdico y casi igual que el personal tcnico que no ha recibido estudios superiores.

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LEY DEL TRABAJO DEL TECNLOGO MDICO
LEY N 28456
DISPOSICIONES GENERALES
mbito de aplicacin de la Ley: Regula el ejercicio profesional del Tecnlogo
Mdico colegiado en todas las dependencias del Sector Pblico nacional.
reas de funcin: El ejercicio profesional del Tecnlogo Mdico comprende el
desempeo de funciones asistenciales, docencia, investigacin, administracin,
asesora, consultora y preventivo promocional.
Inters social de la profesin: El trabajo del Tecnlogo Mdico se inserta en el
proceso de atencin integral de salud de la persona y constituye, por su complejidad
y responsabilidad, un aporte esencial para el desarrollo social y econmico del pas.
De los actos del Tecnlogo Mdico: Se sujetarn al Cdigo de tica y Deontologa
del Colegio Tecnlogo Mdico del Per, as como a la legislacin nacional sobre la
materia.
Colaboracin con el Sector Pblico: El Tecnlogo Mdico contribuye, a travs de
su colegio profesional, a la formulacin, ejecucin y evaluacin de las polticas y
estrategias que aprueba la autoridad de salud.
Requisitos para el ejercicio de la profesin: Para ello se requiere el ttulo
universitario de Tecnlogo Mdico a nombre de la Nacin y estar inscrito en el
Colegio Tecnlogo Mdico del Per.
DE LA NATURALEZA DE LA PROFESIN
Descripcin de la profesin: El profesional que ejerce la ciencia de la Tecnologa
Mdica se denomina Tecnlogo Mdico y se desarrolla en las reas de Terapia
Fsica y Rehabilitacin, Laboratorio Clnico y Anatoma Patolgica, Radiologa,
Optometra, Terapia Ocupacional y Terapia de Lenguaje.
Naturaleza de la profesin: La Tecnologa Mdica,orienta y contribuye a resolver
problemas de naturaleza bio-psico-social, mediante la creacin, modificacin y/o
aplicacin de metodologa y tecnologa que avanzan acorde con los conocimientos
cientficos.
DE LA COMPETENCIA Y FUNCIONES
Competencia del Tecnlogo Mdico: Son la defensa de la vida y cuidado integral
de la salud, su participacin conjunta en el equipo de salud, en la solucin de la
problemtica sanitaria del hombre, la familia y la sociedad, as como en el

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desarrollo socio-econmico del pas. Se prohbe la utilizacin de la denominacin
Tecnlogo Mdico a quien carezca de ttulo profesional.
Funciones del Tecnlogo Mdico: Corresponde participar en la defensa de la vida,
la promocin y cuidado integral de la salud, aplicando los procesos y programas,
protocolos, evaluaciones, exmenes y/o tratamientos inherentes a su profesin en
todos los niveles de atencin de salud.
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES:
Derechos:
a) Ocupar cargos correspondientes a la estructura orgnica de la carrera de Tecnologa
Mdica.
b) Desarrollar su labor en ambiente adecuado para su salud fsica y mental e integridad
personal.
c) Recibir asistencia legal del empleador en procesos abiertos por actos sucedidos en el
ejercicio de sus funciones.
d) Ser contratado nica y exclusivamente bajo la modalidad y el plazo que corresponde
a sus labores.
e) Refrendar con su firma y sello los actos de tecnologa mdica que realice.
Obligaciones:
a) Cumplir los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y Deontologa del
Colegio Tecnlogo Mdico del Per.
b) Conocer y aplicar la legislacin de salud vigente y las polticas del sector
correspondiente.
c) Acreditar su habilidad y capacidad profesional, capacitndose peridicamente,
debidamente certificado.
d) Cumplir las dems obligaciones y prohibiciones que establecen las normas
laborales segn legislacin correspondiente
ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA
Niveles de la profesin: La carrera pblica asistencial del Tecnlogo Mdico se
estructura en los niveles que establezca la reglamentacin de la presente Ley sobre la
base de grados de experiencia, capacitacin, funcin y responsabilidad.

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Ubicacin orgnica: En la unidad orgnica de todo establecimiento de salud se
considerar la unidad orgnica de Tecnologa Mdica conforme a la normatividad
vigente sobre la materia.
Direccin de la unidad orgnica: El cargo de direccin de mayor jerarqua de la
unidad orgnica de Tecnologa Mdica ser ocupado necesariamente por un profesional
Tecnlogo Mdico de acuerdo a estricto concurso de mritos.
Plazas de Tecnlogos Mdicos: Las plazas presupuestadas de Tecnlogos Mdicos
sern ocupadas slo por estos profesionales y no podrn ser reprogramadas para otros
grupos ocupacionales.
CAPACITACIN, PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIN DE LOS
TECNLOGOS MDICOS
Estudios de capacitacin del Tecnlogo Mdico El Tecnlogo Mdico tiene el derecho
y la obligacin de ser capacitado con el creditaje acadmico necesario para su
certificacin y recertificacin en la forma que establezca el reglamento.
Especializacin El Tecnlogo Mdico tendr la opcin de continuar estudios de
especializacin en las diferentes reas de la Tecnologa Mdica reconocidas en la
presente Ley.
MODALIDAD DE TRABAJO
Jornada laboral: La jornada laboral del Tecnlogo Mdico, el trabajo de sobretiempo,
las guardias y los descansos remunerados se regirn de acuerdo a la normatividad
vigente para los profesionales de la salud.
Caso prctico Tecnlogo Medico

En el Decreto Supremo N 302-2014-EF, se modifican los numerales 2 y 3 del Anexo I

del D.S. 223-2013-EF
En tanto, tecnlogos mdicos que perciban S/.300 pasarn a recibir S/.430, por el
concepto de valorizacin priorizada por atencin primaria de salud.
1Qu es la Valorizacin Priorizada?
Son situaciones excepcionales y particulares relacionadas con el desempeo en el
puesto por perodos mayores a un (1) mes.
Son consideradas dentro de esta modalidad los puestos en:

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a) Zona Alejada o de Frontera.- Es la entrega econmica que se asigna al puesto
sealado por el Ministerio de Salud, que se encuentre ubicado en zona alejada o zona de
frontera.
b) Zona de Emergencia.- Es la entrega econmica que se asigna al puesto ubicado en
el Valle de los Ros Apurmac, Ene y Mantaro (VRAEM), en tanto se mantenga dicha
calidad de acuerdo a la normatividad vigente; as como a los puestos ubicados en las
zonas declaradas en emergencia por circunstancias similares a las del VRAEM.
c) Atencin Primaria de Salud.- Es la entrega econmica que se asigna al puesto de
establecimientos de salud del I nivel de atencin categora I-1 al I-4 del Ministerio de
Salud o Gobiernos Regionales, o el establecimiento que haga sus veces en las otras
entidades comprendidas en el mbito de aplicacin del presente Decreto Legislativo,
destinada a realizar intervenciones de atencin primaria de salud a las familias y
comunidades, debiendo cumplir adicionalmente con el perfil previamente determinado.
d) Atencin Especializada
e) Atencin en Servicios Crticos
En su parte considerativa, el dispositivo seala que estas modificaciones son
motivadas por un conjunto de variables sociales y epidemiolgicas que han
modificado la capacidad de respuesta de los servicios de salud respecto al 2013.
Por esa razn, seala la norma, se necesita reforzar las acciones y medidas adoptadas el
ao anterior destinadas a promover la retencin del personal de la salud beneficiado, as
como la mejora y ampliacin de la cobertura de atencin de los establecimientos de
salud del primer y segundo nivel de atencin principalmente
Las valorizaciones priorizadas se asignan al puesto, de acuerdo a situaciones
excepcionales y particulares relacionadas con el desempeo en el puesto por periodos
mayores a un mes. Esta modalidad de compensacin se entregar mientras se
mantengan las condiciones de su asignacin.

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DIFERENCIAS ENTRE UN BILOGO, ENFERMERO, PSICOLOGO Y

TEGNLOGO MDICO.

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SEMEJANZAS ENTRE UN BILOGO, ENFERMERO, PSICOLOGO Y

TEGNLOGO MDICO.

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OBLIGACIONES

DERECHOS

PERFECCIONAMIENTO Y
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
CAPACITACIN

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CONCLUSIONES
Un psiclogo es un profesional de la conducta humana que brinda que brinda atencin
profesional directa a la persona, la familia y la comunidad. Cuyas funciones son:
Evaluar, diagnosticar, prevenir, promocionar y dar tratamiento psicolgico en las
diferentes especialidades. Para ejercer su carrera se requiere ttulo profesional, estar
inscrito y habilitado en el Colegio de Psiclogos donde tambin podr capacitarse.
Tambin tiene derecho a una remuneracin equitativa y actualizada a ocupar sus cargos
correspondientes que se le asignado entre otros y a un ascenso. Y cumplir son sus
obligaciones asignadas
Un tecnlogo medico es un profesional que comprende el desempeo de funciones
asistenciales, docencia, investigacin, administracin, asesora, consultora y preventivo
promocional de la persona. Tambin orienta y contribuye a resolver problemas de
naturaleza bio-psico-social. Tendr el derecho y la obligacin de ser capacitado en las
diferentes reas de la Tecnologa Mdica reconocidas en la presente Ley. Tiene derecho
a recibir una remuneracin equitativa y actualizada a ocupar sus cargos
correspondientes Las guardias diurnas y nocturnas, en caso de laborarse en el campo
asistencial de la salud pblica, sern remuneradas conforme a la ley de la materia. Y
tiene que Someter a exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses.
Un enfermero es un profesional que participa en la prestacin de los servicios de salud
integral en los procesos de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la
salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad. Sus funciones es
ejercer su funcin de enfermera .Brindar cuidado integral de enfermera basado en el
Proceso de Atencin de Enfermera. Para ejercer su carrera se requiere ttulo
profesional, estar inscrito y habilitado en las diferentes reas de Enfermera aprobados
por el Colegio de Enfermeras(os) del Per donde tambin podr capacitarse. Debe de
Cumplir los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de
Enfermeras(os) del Per.
Un bilogo es un profesional que disea e implementa proyectos de conservacin y
explotacin racional de los recursos naturales renovables, lleva a cabo programas de
investigacin cientfica y tecnolgica en las reas que impliquen el manejo de los seres
vivos. Cuya funcin Estudia, identifica y clasifica de los organismos vivos Identifica,
selecciona, mejora y transforma, conserva, el control de calidad de materiales de origen
biolgico. El Bilogo tiene la opcin de continuar estudios de especializacin en las
diferentes reas de biologa aprobadas por el Colegio de Bilogos del Per.

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ON VI

LEGISLACIN E INSERCIN LABORAL

BIBLIOGRAFIA

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/legislacion/LEY_28369.
pdf
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/legislacion/LEY_28456.
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http://www.mintra.gob.pe/contenidos/legislacion/dispositivos_legales/ley_27669
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http://www.imarpe.pe/imarpe/archivos/Ley28847TrabajoBiologo.pdf

http://inst.servir.gob.pe/files/biblioteca/consultorias/Arguedas%20-%20Analisis
%20de%20la%20evolucion%20de%20las%20remuneraciones%20en%20el
%20sector%20salud.pdf

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