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REPORTE DE SUSTENTABILIDAD

Docente:
Walter Vera Paredes
Curso:
tica profesional y responsabilidad social
Estudiante:
Quispe Hernndez, Jhon Taison

[Cajamarca - Per]

OBJETIVO: conocer y analizar un reporte de sustentabilidad, identificando las


distintas partes que lo estructuran.
El profesor ha colocado tres reportes GRI, selecciona uno de ellos para realizar lo
siguiente:
1. Analiza y evala el reporte GRI seleccionado. Identificar los puntos crticos
o dbiles segn los indicadores de desempeo.
2. Propone y describe en un archivo Word una estrategia para cada punto
dbil identificado.
3. Sube el trabajo en el enlace respectivo de la sesin actual, en la
plataforma virtual.

Antamina
-

Indicador de desempeo econmico


Procedimientos para la contratacin local y proporcin de altos
directivos procedentes de comunidad local en lugares donde se
desarrollen operaciones significativas.
Est claro que esta es una empresa internacional, pero ello no
indica que personas locales puedan lograr ser parte de la directiva
o parte de los socios de la empresa, ahora el cmo.
Pienso que es algo tan simple, como muchos dicen la inversin en
la educacin no es mala idea pues all est la respuesta,
proporcionar becas de estudios, motivar a los hijos o a algunos
pobladores a llevar cursos y carreras relacionados a este mundo
de la minera, este es un proceso que puede tardar pero que al
final es beneficioso tanto a la empresa como a la poblacin.

Indicador de desempeo de derechos humanos.


Total de horas de formacin de los empleados sobre polticas y
procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los
derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el
porcentaje de empleados formados.
Este es un tema tanto de cultura como de conocimiento, he visto
que est en blanco su cumplimiento y en toda la descripcin de la
empresa se hace poco alarde o memoria de ello, cada trabajo u

operacin tiene por primer objetivo el bien de las personas que


laboran, es de suma importancia que cada trabajador o personal
sepa o est capacitado y pueda laborar teniendo presente normas
y leyes que rigen los derechos humanos.
-

Indicadores de desempeo social


Porcentaje y nmero total de unidades de negocio analizadas con
respecto a riesgos relacionados con la corrupcin.
Si bien la empresa propone actividades de mejora a una
comunidad y les brinda capacitaciones y un capital con el cual
iniciar un plan de negocio, algo que para m esta genial y est
bien visto.
Por otro lado, pienso que la empresa nunca debe dejar de ver el
proyecto con la comunidad, est bien que su principal objetivo de
Antamina sea crear un mercado propio a la comunidad en donde
se ofrezcan productos que puedan darles a las comunidades una
economa estable. El hecho es que la empresa siempre debe estar
comprometida con el monitoreo si se puede decir de las
microempresas formadas, velar por su bienestar y seguir con
capacitaciones enfocadas en las buenas prcticas y el buen
desempeo laboral.

En general Antamina es una empresa digna representante de minera


moderna y responsable, siempre hago hincapi de eso, no hay empresa
perfecta, pero me gusta cmo trabaja esta y es digna de admirar, en cada
trabajo donde pueda tener la oportunidad de escogerla lo hare sin ms ni ms.

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