NOMBRE: GISELLA MACIAS

FECHA: 22/07/15

PSICOLOGIA INDUSTRIAL
THE APPRENTICE
SEX, LIES AND ALTITUDE
PROTG CORPORATION
Miembros: Amy, Katrina, Jessie, Ereka, Omarosa, Heidi, Kristi, Tammy.
Cliente: Marquis Jet

Eleccin correcta de su lder: Decidieron de manera unnime escoger una persona que las
motivara, ya que un lder tiene que tener esta habilidad, saber cmo motivar a las personas
que est a cargo para as obtener un buen resultado en el trabajo de equipo, conocindose por
haber trabajado antes se decidieron por Amy.

Mal distribucin de roles: El lder (Amy) se encarg de la visita a su cliente con una compaera,
pero no les dijo a las otras chicas que deban de hacer, las dejo sin un plan de accin, por lo
que ellas mismas tuvieron que ingenirselas.

Objetivo claro: Al saber que era lo que requera su cliente, en este caso algo innovador,
diferente y no convencional, pudieron formar una idea que podra llegar a gustar o ser
rechazada por este, tomando riesgos pero con el objetivo de impactar al cliente.

Desacuerdo en decisiones: Entre los miembros del equipo haba discordancias sobre la idea
que iban a tomar para la publicidad de Marquis Jet Card, Omarosa (political consultant) no
estaba de acuerdo con la idea de Tammy (Stockbroker), ella crea que podra llegar a ofender
al cliente.

Buen desempeo en presentacin de trabajo: El equipo fue capaz de trasmitir las ideas que
haban tenido de forma visual y oral, se vistieron de azafatas para darle nfasis a su
presentacin y pusieron empeo a la hora de presentar sus ideas.

VERSACORP
Miembros: Jason, Nick, Sam, Bowie, Bill, Kwame, Troy
CLIENTE: Marquis Jet

Eleccin incorrecta del lder: Se decidieron por el que conoca acerca del tema (publicidad),
porque saban que iban a trabajar en aquello; y no tomaron en cuenta que un lder es la
persona que sabe manejar las capacidades y habilidades de las personas, sin tener mucho
conocimiento del trabajo que se iba a realizar, en este caso escogieron a Jason.

Toma de malas decisiones por parte del lder: El lder (Jason) no escucho las recomendaciones
de su equipo, se centr no ms en lo que l pensaba y crea que era correcto, descartando en
este caso conocer que era lo que requera su cliente, parte importante ya que cuando uno
ofrece un producto o servicio, su prioridad es satisfacer al cliente.

NOMBRE: GISELLA MACIAS

FECHA: 22/07/15

Objetivo no claro: Al no saber que quera su cliente, decidieron por ellos mismos lo que podra
gustarle a este, lo que talvez requera, en el caso de la publicidad por lo que la idea que
tuvieron fue convencional y no innovadora.

No motivacin: el lder tuvo problemas con uno de los miembros del equipo (Sam) que no
estaba cumpliendo con su papel ya que no estaba de acuerdo con las decisiones que el lder
haba tomado, y lo nico que hizo el lder fue dejarlo a un lado en vez de buscar la forma de
solucionar el problema y motivar a este a que cumpla con su papel, ya que un lder debe ser
capaz de realizar esto, para que no exista conformismo entre sus miembros.

Buen desempeo en tareas asignadas: Los miembros del equipo, excepto Sam, realizaron las
tareas asignadas de manera correcta, se dedicaron a su funcin, unos en la creatividad, otros
en la recoleccin de informacin, para de esta manera presentar de un buen trabajo.