La Legislacin y Contrato laboral en Chile

En Chile existe una abundante legislacin que regula las relaciones

laborales entre empleadores y trabajadores. Es el Cdigo del Trabajo, la
ley fundamental que regula estas relaciones laborales, aunque no rige
las relaciones laborales en las que participa el Estado, ya que ellas se
regulan por estatutos especiales, es el caso de las FFAA, de empleados
portuarios, docentes, etc.
Contrato laboral: Uno de los objetivos ms importantes establecidos
en el Cdigo del Trabajo es el contrato de trabajo, que es el documento
que establece los deberes y derechos de cada una de las partes
contratantes. Para la firma del contrato se contempla un plazo de quince
das, una vez incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de
contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior
a treinta das.
Cada una de las partes, tanto empleador como trabajador, se debe
quedar con una copia del documento firmado. Segn el artculo 10 del
Cdigo del Trabajo, el contrato debe contar al menos con las siguientes
especificaciones:
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad
en que hayan de prestarse. El
contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas
alternativas o complementarias;
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, u otras disposiciones
de algn reglamento interno;
6. Plazo del contrato, y
7. Dems pactos que acordaren las partes.

Caractersticas formales del Contrato Laboral

1. Escrituracin:
Segn el Cdigo del Trabajo, los plazos para que el contrato conste por
escrito son:
15 das desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
Cinco das (cuando se trata de una obra, trabajo o servicio cuya

duracin es menor a treinta das).

Si el trabajador se niega a firmar el contrato pactado, el empleador
debe enviarlo a la Inspeccin del Trabajo dentro de estos plazos. Si
no lo hace se asumirn las condiciones que declare el trabajador.
Si el trabajador tambin se niega a firmar el contrato ante la
institucin pblica el empleador puede despedirlo, sin derecho a
indemnizacin, a menos que el trabajador pruebe que la
contratacin se realiz en condiciones distintas a las consignadas
en el documento.
Si el empleador no escritura el contrato en los plazos indicados se
le aplicar una multa de 1 a 5 Unidades Tributarias Mensuales
(UTM). Revise los modelos de contrato de trabajo.

2. Clusulas mnimas:
Su objetivo es proporcionar certeza y seguridad jurdica a la relacin
laboral, de tal forma que ambas partes conozcan en forma clara y
precisa los derechos y las obligaciones que los rigen.
El contrato de trabajo debe incluir, como mnimo, la siguiente
informacin:
Lugar y fecha del contrato.
Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad y
fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. Los empleadores
pueden contratar a mayores de 15 y menores de 18 aos con el
consentimiento de sus padres, acuerdo que debe quedar
registrado ante la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Determinacin de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad
donde se prestarn.
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada (fija,
variable o mixta).
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
Plazo del contrato (por obra o faena determinada, plazo fijo o
indefinido).

3. Terminacin de contrato:
El trabajador, el empleador o ambos pueden poner trmino a su relacin
laboral, a partir de un acto voluntario de causas
Objetivas (no se pueden atribuir al trabajador):
Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

 Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

Caso fortuito o fuerza mayor.
Subjetivas (se pueden atribuir al trabajador):
Conductas indebidas de carcter grave (falta de probidad, acoso
sexual, entre otras).
Negociaciones ejecutadas por el trabajador y que han sido
prohibidas en la escrituracin del contrato
Inasistencia al lugar del trabajo sin justificacin (dos das seguidos,
dos lunes en el mes o tres das durante un mes).
Abandono del trabajo (salida intempestiva o negativa a trabajar
sin causa justificada).
Comisiones o actos temerarios que afecten la seguridad o el
funcionamiento de la empresa.
Perjuicio material causado a las instalaciones, mquinas,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Necesidades de la empresa:
Racionalizacin o modernizacin.
Bajas en la productividad.
Cambios en las condiciones del mercado o la economa.
Desahucio del empleador:
Esta causal le otorga libertad al empleador. Aplica a los
trabajadores que lo representan y aquellos que ocupan cargos de
su confianza, adems de los trabajadores de casa particular. El
despido debe comunicarse al trabajador con 30 das de
anticipacin, a menos que el empleador cancele una
indemnizacin en efectivo equivalente a la ltima remuneracin.
El trmino del contrato debe ser comunicado personalmente por el
empleador al trabajador, o por medio de una carta certificada que
contenga: la causa legal aplicada, fundamentos, monto de las
indemnizaciones (si corresponde) y estado en que se encuentra el pago
de las cotizaciones previsionales y de salud hasta el ltimo da del mes
anterior al despido, adjuntando los comprobantes.
El empleador debe ingresar presencialmente o en lnea ante la Direccin
del Trabajo (DT) una copia de la carta de aviso de despido asociada a un
trabajador o una carta de aviso de despido por nminas, cuando se trata
de cinco o ms trabajadores. Adems, el trabajador debe ratificar su
renuncia voluntaria adems, tanto el empleador como el trabajador
tienen que ratificar el finiquito de trabajo.

Beneficios al Trabajador
Cotizaciones previsionales y de salud: se considera como una de las
obligaciones legales que deben asumir los empleadores con los

trabajadores dependientes, que cuentan con un contrato laboral

vigente:
En caso de las cotizaciones previsionales, los trabajadores deben
cotizar en una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) o en
el Instituto de Previsin Social (IPS). Esta afiliacin contempla el
descuento legal obligatorio del 10% del sueldo bruto del
trabajador, ms un porcentaje que flucta entre 0,8% y 2,3%, que
cobran las AFP por la administracin de los fondos.
De igual modo, partir de la operacin renta 2013, los trabajadores
independientes deben cotizar para el Sistema de Pensiones y
Seguridad Laboral, a menos que expresen claramente su voluntad
de no hacerlo. Esta opcin estar disponible slo hasta la
operacin renta 2015. Despus, el trmite ser obligatorio.
Para pagar las cotizaciones de salud, el empleador debe realizar
una declaracin con todos los trabajadores de la empresa que se
encuentren afiliados al Fondo Nacional de Salud (FONASA) dentro
de los primeros 10 das de cada mes.
Si hay trabajadores afiliados a otras ISAPRES se deben averiguar
las condiciones particulares de cada una. Trabajadores
independientes deben realizar el trmite de manera particular, ya
sea en FONASA o en ISAPRE.
Caractersticas del seguro:
Es obligatorio, entendindose por esa razn que un trabajador est
incorporado a un organismo administrador, que es el Instituto de
Seguridad Laboral (ISL), a menos que su empleador sea adherente de
una Mutualidad de Empleadores.
El empleado est cubierto por el seguro desde el mismo momento en
que comienza trabajar, aunque no le hayan pagado an sus
remuneraciones y por lo tanto no se hayan efectuado las cotizaciones
previsionales, aun cuando el empleador est en mora en el pago de
ellas.

Es integral, ya que contempla prestaciones preventivas, mdicas y

econmicas.
Para efectuar el pago del seguro, el empleador debe elegir una entidad o
rgimen (pblico o privado):
En el caso del ISL: la afiliacin es automtica. Tanto la declaracin
como el pago de las cotizaciones, se realiza a travs de PreviRed.
En el caso de las mutuales: las empresas deben llenar una solicitud
de adhesin y adjuntar los siguientes documentos:
o Constitucin de la sociedad.
o Extracto de la escritura.
o Inicio de actividades.
o RUT de la empresa.
o RUT representante legal.
o Listado de trabajadores con su renta.

o Contratos de trabajo firmados.