AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINACIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

"Incidencias del Derecho Laboral en una

organizacin empresarial"
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
DOCENTE:
MANUEL ANDRES ZAVALETA VARGAS
CICLO:
III - B
AUTOR:

SILVA SILVA FRANK

CHIMBOTE PER
2015

INDICE
INDICE ....................................................................................................2
I INTRODUCCIN .....................................................................................3
CAPITULO II ANTECEDENTES TERICOS ................................................4
2.1 ENUNCIADO DEL PROBLEMA:............................................................................... 4
2.2 JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA: ........................................................................ 4
2.3 OBJETIVOS: .................................................................................................................. 4
2.3.1

OBJETIVO GENERAL: ................................................................................... 4

2.3.2

OBJETIVOS ESPECFICOS: ........................................................................ 4

CAPITULO III INCIDENCIAS DEL DERECHO LABORAL EN UNA

ORGANIZACIN EMPRESARIAL ...............................................................5
3.1 CONSTITUCIN LABORAL: ...................................................................................... 5
3.2 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL:.................................................... 5
3.3 LA RELACIN LABORAL TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO: ................. 5
3.4 DERECHOS LABORALES: ........................................................................................ 5
3.5 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES: ............................................. 5
3.6 TIEMPO DE TRABAJO O JORNADA LABORAL: ................................................ 6
3.7 VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO:.................................................. 6
3.7.1 DESPIDIO ARBITRARIO: ................................................................................... 6
3.7.2 EL DESPIDO: PROCESOS PENALES Y CONSTITUCIONALES: ............ 6
3.7.3 LIQUIDACIN ADICIONAL DE LOS BENEFICIOS SOCIALES: ............. 6
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS .............................................................7
ANEXOS...................................................................................................8

DERECHO LABORAL

I
INTRODUCCIN
El presente trabajo est titulado "Incidencias del Derecho Laboral en
una Organizacin Empresarial" como primera parte del presente trabajo
realizaremos la introduccin del mismo para tener una idea previa del
tema materia de estudio. El derecho laboral es un tema que ha
generado siempre polmica en los diversos pases del mundo como en el
Per, sean los trabajadores, o empleadores, siempre ser agenda
pendiente de esclarecer, los trabajadores desearn que siempre haya
una legislacin protectora de la estabilidad laboral, ms que todo que
esta sea absoluta, por el contrario los empleadores desearan que la
legislacin laboral, sea flexible para el cese del trabajador. En el
presente trabajo, se hace un anlisis sobre el derecho laboral peruano,
su regulacin legal tanto nacional e internacional, el pronunciamiento
del Tribunal Constitucional sobre dicho tema, la regulacin en el
proyecto de la ley general del trabajo, y nuestras propuestas a fin de
mejorar esta institucin en el Per. El Derecho Laboral Peruano hoy en
da se encuentra siendo modificado, estando pendiente de promulgarse
la novsima Ley General del Trabajo. Se dice que sta norma contendra
innovaciones respecto de varias situaciones que se presentan dentro de
las relaciones laborales en el Per, siendo una de ellas el monto de la
Indemnizacin por Despido Arbitrario, monto que segn los legisladores
ser incrementado, lo que har que los empleadores piensen mil veces
antes de despedir abusivamente a un trabajador. Conviene que todo
trabajo tenga introduccin a fin de tener una idea previa del trabajo de
investigacin, motivo por el cual en el presente incluimos introduccin.
En este informe se encuentra desarrollado los antecedentes y las
incidencias del derecho laboral en una organizacin empresarial.
Finalmente

se

presentan

las

conclusiones

las

referencias

bibliogrficas.

DERECHO LABORAL

CAPITULO II
ANTECEDENTES TERICOS

2.1 ENUNCIADO DEL PROBLEMA:

Cmo influye el derecho laboral en una organizacin empresarial?
2.2 JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA:
Todo pregunta tiene una respuesta, desde hace varios aos, hemos
venido tratando de comprender nuestra legislacin laboral sin ni
siquiera darnos cuenta de la situacin que en realidad vivimos en
nuestro medio; nuestro rgimen laboral desde hace muchos aos ha
sufrido una serie de cambios que para bien o para mal han afectado
directamente a la nica fuerza que puede llevar al desarrollo de los
pueblos, el trabajador. Mediante este trabajo queremos dar a conocer la
importancia del derecho laboral en una organizacin.
2.3 OBJETIVOS:
2.3.1 OBJETIVO GENERAL:
Conocer, analizar y aplicar en las organizaciones las leyes o normas del
derecho laboral y ver de qu manera influye en la actualidad.
2.3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS:
Comprender y obtener informacin pertinente, suficiente y
actualizada

para

sistematizarla

analizarla

con

fines

de

descripcin crtica.
Creacin de conocimiento jurdico a partir de una lectura
profunda y crtica.
Conocer la importancia de los derechos laborales en una
organizacin.

DERECHO LABORAL

CAPITULO III
INCIDENCIAS DEL DERECHO LABORAL EN UNA ORGANIZACIN
EMPRESARIAL
3.1 CONSTITUCIN LABORAL:

3.2 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL:

3.3 LA RELACIN LABORAL TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO:

3.4 DERECHOS LABORALES:

3.5 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES:

DERECHO LABORAL

3.6 TIEMPO DE TRABAJO O JORNADA LABORAL:

3.7 VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

3.7.1 DESPIDIO ARBITRARIO:
3.7.2 EL DESPIDO: PROCESOS PENALES Y CONSTITUCIONALES:
3.7.3 LIQUIDACIN ADICIONAL DE LOS BENEFICIOS SOCIALES:

DERECHO LABORAL

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
BOTTOS, A. (2008). Teletrabajo: Su proteccin en el derecho laboral.
Editorial: Ediciones Cathedra Jurdica. Recuperado el 15/09/15:
http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/reader.action?docID=103
98532
BROSETA, M. (2001). La empresa, la unificacin del derecho de
obligaciones y el derecho laboral. Edit. Tecnos S.A.
CALLE, C. (2010). El conflicto de las normas en el espacio en el derecho
laboral peruano. Editorial: B - Pontificia Universidad Catlica del Per.
CARDONA, R. (2006). El derecho a la intimidad en la relacin laboral.
Informacin relativa al trabajador. Editorial: Red Ius et Praxis.
CHARRO, B. Los derechos individuales del trabajador: conciliacin de la
vida familiar y laboral y vacaciones laborales. Editorial: Red Universidad
Catlica.
KURCZYN, V. (2010). Derecho laboral globalizado. Editorial: Instituto de
Investigaciones Jurdicas UNAM.
MARCUCCI, D. (2006). Panorama contextualizado del derecho laboral.
Editorial: Universidad Cooperativa.
MUOZ, A. La Constitucin de 1991 y la seguridad social: el derecho
laboral generalizado. Editorial: Universidad de los Andes.
POMARES, E. (2013). El derecho penal ante la explotacin laboral y
otras formas de violencia en el trabajo. Editorial: Tirant Lo Blanch.
Recuperado el 15/09/15:
http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/reader.action?docID=110
13523
ROTTERS, A. (2011). Derecho Laboral. En: Seleccin de Guas de
Estudio: Derecho. Editorial: Editorial Universitaria.
TOYAMA, J. (2008). Los Contratos Laborales Y Otras Instituciones Del
Derecho Laboral. Editorial: Gaceta Jurdica S.A.

DERECHO LABORAL

ANEXOS

DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

CULES SON LOS ELEMENTOS

ESENCIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO?

Para que haya contrato de trabajo se

requiere que concurran estos tres
elementos:
1. La actividad personal del trabajador.
2. La
continua
subordinacin
o
dependencia del trabajador respecto al
empleador.
3. Un salario como Retribucin al Servicio.

QU ES UN CONTRATO DE
TRABAJO?

Qu es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo
es aquel por el cual
una persona natural se
obliga a prestar un
servicio personal a otra
persona, natural o
jurdica
mediante
remuneracin. Quien
presta
servicio
se
denomina trabajador,
quien lo recibe y
remunera empleador.

QU ES EL TRABAJO OCASIONAL?

El trabajo ocasional, accidental

transitorio, es el de corta duracin y
mayor de un mes. Un ejemplo claro
un pintor que realiza su actividad en
hogar

o
no
es
un

UN EMPLEADO PUEDE CELEBRAR

MAS DE UN CONTRATO CON UNO O
CON MS EMPLEADORES?:

un empleado puede celebrar ms de

un contrato con uno o con mas
empleadores?:
A esto se le llama
coexistencia
de
contratos,
donde
un
mismo trabajador puede
celebrar contratos de
trabajo con dos o mas
empleadores.

CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE

JORNAL Y SUELDO?

Cul es la diferencia entre jornal y

sueldo?:
Jornal
es
el
salario
estipulado por das, estas
deben pagarse en un
periodo no mayor de una
semana. Y el sueldo es
estipulado por periodos
mayores,
estas
deben
pagarse en un periodo no
mayor de un mes.

CUNDO TERMINA UN CONTRATO?

Un contrato de trabajo termina por las

siguientes causas:
1.
2.
3.
4.
5.

Por muerte del trabajador.

Por mutuo consentimiento
Por expiracin del plazo fijo pactado
Por terminacin de la obra o labor contratada
Por liquidacin o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento.
6. Por suspensin de actividades por parte del
empleador durante mas de ciento veinte (120)
das.
7. Por sentencia ejecutoriada
8. Por no regresar el trabajador a su empleo, al
desaparecer las causas de la suspensin del
contrato.

QU ES SALARIO MNIMO?

Qu es salario mnimo?
Salario mnimo es el que
todo
trabajador
tiene
derecho a percibir para
subvenir
a
sus
necesidades normales y a
las de su familia. En el
orden material, moral y
cultural . Artculo 145 CST.

CULES SON LOS DESCUENTOS

PERMITIDOS A SALARIOS?

Cules son los descuentos

permitidos a salarios?
Son
permitidos
los
descuentos y retenciones por
conceptos
de
cuotas
sindicales y de cooperativas y
cajas de ahorro, autorizadas
en forma legal; de cuotas con
destino al seguro social
obligatorio, y de sanciones
disciplinarias impuestas de
conformidad
con
el
reglamento
de
trabajo
debidamente
aprobado.
Artculo
150
Cdigo
sustantivo de trabajo.

ES EMBARGABLE EL SALARIO?
Salario mnimo es el
que todo trabajador
tiene derecho a percibir
para subvenir a sus
necesidades normales
y a las de su familia.
En el orden material,
moral y cultural .
Artculo 145 CST.

QU ES EL PERIODO DE PRUEBA?

QU ES EL PERIODO DE PRUEBA?
El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato
de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y
por parte de este, la conveniencia de las condiciones
del trabajo. El periodo de prueba debe ser estipulado
por escrito, en el contrato de trabajo de los
servidores domsticos se presume como periodo de
prueba los primeros 15 das de servicio. El periodo
de prueba no puede exceder los dos meses.

En los contratos a trminos fijo cuya duracin sea

inferior a un ao. El periodo de prueba no podr ser
superior a la quinta parte del termino.
Inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin
que pueda exceder los dos meses. El periodo de
prueba puede darse por terminado unilateralmente
en cualquier momento, sin previo aviso. Los
trabajadores en periodo de prueba gozan de todas
las prestaciones. Artculo 76 Cdigo Sustantivo del
trabajo.

QUE OCURRE CUANDO EL

EMPLEADOR NO PAGA AL
EMPLEADO?

QUE OCURRE CUANDO EL

EMPLEADOR NO PAGA AL
EMPLEADO?
Artculo Vigente para los trabajadores que
devenguen un salario mnimo mensual vigente o
menos. Si el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidos, debe pagar al
asalariado, como indemnizacin, una suma igual al
ultimo salario diario por cada da de retardo. Artculo
65 Cdigo Sustantivo del Trabajo.

QU ES SALARIO EN ESPECIE?

QU ES SALARIO EN ESPECIE?
Constituye salario en especie toda aquella parte de
la remuneracin ordinaria y permanente que recibe
el trabajador como contraprestacin directa del
servicio, tales como alimentacin, habitacin o
vestuario que el empleador suministra al trabajador
o a su familia. A falta de estipulacin en el contrato
de trabajo. Este no puede llegar a constituir y
conformar mas del 50% de la totalidad del salario. Al
devengar el salario mnimo legal. El valor por el
concepto de salario en especie no podr exceder del
30%. Articulo 129 Cdigo Sustantivo de trabajo.

QU SON PROPINAS?
Las propinas que recibe el
trabajador no constituyen
salario. No puede pactarse
como retribucin del servicio
presentado por el trabajador
lo que este reciba por
propinas. Art 131 CST

FIN
AUTOR: SILVA SILVA FRANK