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Direito do Trabalho
De acordo com o art.452 CLT, existe a possibilidade de NOVA contratao por prazo
determinado, desde que respeitado o interstcio de 6 meses entre as contrataes a termo. No se trata
de prorrogao, mas de novo contrato.
Excepcionalmente, esse intervalo no precisa ser respeitado, ou seja, h duas possibilidades
de nova contratao antes mesmo do espao de tempo de 6 meses:
a) Execuo de servios especializados (consertos em mquinas que dependam de alto
conhecimento tcnico)
b) Realizao de certos acontecimentos (contrato de safra)
ESTABILIDADE E GARANTIAS PROVISRIAS DE EMPREGO
As garantias de emprego so, a rigor, frmulas genricas que visam proteo do empregado
contra a resilio por iniciativa patronal.
O princpio da continuidade entendido como fundamento dessas frmulas, porque se baseia
na ideia de que a constncia do vnculo entre empregado e empregador produz uma sensao de
segurana social.
H duas espcies:
1. Garantia de emprego bsica: garantia de emprego em sentido estrito. mero entrave
imposto ao desligamento. No h o que se falar em direito reintegrao.
2. Garantia de emprego especial1: tambm conhecida como estabilidade. Verdadeiro
obstculo imposto ao desligamento.
Garantia de emprego bsica anteriormente prevista pela CLT
A garantia bsica era oferecida ao empregado contratado por tempo indeterminado que tivesse entre
um e dez anos de servio na mesma empresa. Para tais trabalhadores, em caso de dissoluo do
contrato por iniciativa patronal, seria devida uma indenizao correspondente a um ms de
remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a seis meses. O
primeiro ano de durao do contrato era considerado como perodo de experincia, e, antes que ele se
completasse, nenhuma indenizao seria devida (veja-se o art. 478 da CLT e seu 1).
A CF de 1988 acabou com essa garantia, pois estendeu FGTS a todos os trabalhadores.
possvel aplicar para quem possui direito adquirido antes da promulgao da CF/88. Aps,
no mais aplicvel.
Garantia Especial - Estabilidade decenria
A garantia especial era outorgada ao empregado contratado por tempo indeterminado que
contasse mais de dez anos de servio na mesma empresa. Para esse empregado era oferecida uma
proteo intitulada estabilidade definitiva, que, a rigor, representava uma vedao ao exerccio da
resilio unilateral por iniciativa patronal (veja-se o art. 492 da CLT).
Lei 5.107/1966- traz o FGTS como opcional. Se optasse pelo FGTS, o empregado estaria
abdicando de todas as vantagens que a estabilidade lhe poderia oferecer. Em lugar dela o operrio
perceberia, ms a ms, o recolhimento de oito por cento sobre sua remunerao, o que,
matematicamente, significaria 104% da mencionada remunerao por ano de servio (observe-se que
no clculo foi considerado o j existente dcimo terceiro salrio: 8% x 13 meses = 104%), includo o
primeiro ano, que tambm estaria protegido contra a dispensa arbitrria ou sem justa causa. Sobre o
montante depositado no FGTS, se a cessao ocorresse por iniciativa patronal, incidiria, ainda, uma
indenizao compensatria, fixada, poca, na base de dez por cento sobre a totalidade dos
depsitos (hoje 40%).
REQUISITOS: 10 anos de servio para mesma empresa desde que no optassem pelo regime do
FGTS.
* 1988, CR: FGTS deixou de ser optativo. S quem j tinha 10 anos de servio e era estvel que
continuou com o benefcio. Desse modo haveria duas espcies de empregados:
Totalmente inseridos no regime do FGTS, inclusive por conta de opo anterior
promulgao da Constituio;
Aqueles que viviam situao hbrida, porque, no tendo optado pelo FGTS, foram obrigados
a ingressar nesse regime pelo texto constitucional.
Quanto ao desligamento em relao segunda situao2:
a) Empregados com menos de 10 anos de efetivo servio na mesma empresa: direito
indenizao do art. 478 CLT + liberao do FGTS que foram recolhidos a partir de
05/10/1988, com acrscimo de 40%;
b) Empregados com mais de 10 anos de efetivo servio na mesma empresa: o direito
estabilidade decenal (direito adquirido), e, alm disso, o direito aos recolhimentos do FGTS
correspondente ao perodo havido depois de 5-10-1988.
E esses trabalhadores (com direito adquirido estabilidade decenal prevista no art. 492 da
CLT), podem optar retroativamente pelo FGTS?
Sim. O art. 16 e 3 do art. 1 da Lei 5.107/66, que instituiu o FGTS estabeleceu que os
empregados poderiam realizar opo retroativa data de admisso, inclusive se estveis. Para tanto,
essa retroativa opo haveria de ser promovida mediante declarao homologada pela Justia do
Trabalho.
Smula 54 do TST. OPTANTE. Rescindindo por acordo seu contrato de trabalho, o
empregado estvel optante tem direito ao mnimo de 60% (sessenta por cento) do total da
indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se houver recebido
menos do que esse total, qualquer que tenha sido a forma de transao, assegura-se-lhe a
complementao at aquele limite.
Orientao Jurisprudencial Transitria 39 da SDI-1 do TST: A concordncia do empregador
indispensvel para que o empregado possa optar retroativamente pelo sistema do Fundo de
Garantia por Tempo de Servio.
5 Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por
metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. (Vide Lei n 9.601,
de 1998)
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demisses sem justa causa, durante a vigncia da URV prevista nesta Lei, as verbas
rescisrias sero acrescidas de uma indenizao adicional equivalente a cinquenta por
cento da ltima remunerao recebida6.
5. Indenizao prevista no 3 do art. 322 da CLT: De acordo com o caput do art. 322 da
CLT, no perodo de exames e no de frias escolares, assegurado aos professores o
pagamento, na mesma periodicidade contratual, da remunerao por eles percebida, na
conformidade dos horrios, durante o perodo de aulas. A garantia de emprego ora
analisada, entretanto, reside no 3 do supracitado artigo, segundo o qual a dispensa sem
justa causa ao trmino do ano letivo ou no curso de frias escolares assegura ao professor
o direito de recebimento dos salrios correspondentes ao perodo. Acerca desse tema h, a
propsito, a Smula 10 do TST. Smula 10 do TST. PROFESSOR. assegurado aos
professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem
justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos
salrios.A verba atribuda ao professor diante da violao patronal prevista no 3 do art.
322 da CLT parece ser de natureza indenizatria. Esse posicionamento tem base na ideia
de que a privao do exerccio de um direito permanecer vinculado ao emprego
durante o recesso escolar somente pode ser resolvida pela via indenizatria.
6. Indenizao prevista no 5 do art. 476-A da CLT: Essa situao, prevista em conveno
ou acordo coletivo de trabalho- suspenso do contrato de trabalho, por um perodo de dois
a cinco meses, para participao de empregado em curso ou programa de qualificao
profissional oferecido pelo empregador. Diante da hiptese, conforme o 5 do art. 476A da CLT, se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do mencionado perodo de
suspenso contratual ou nos trs meses subsequentes a seu retorno ao trabalho, o
empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na
legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo. Tal
penalidade dever ter a dimenso mnima de cem por cento sobre o valor da ltima
remunerao mensal anterior suspenso do contrato.
Garantia de emprego especial estabilidade hipteses
A estabilidade impede, probe, veda, bloqueia o despedimento sem causa justa. Aqui se fala
em direito ao emprego e, consequentemente, em direito reintegrao, uma vez que a dispensa no
ato jurdico vlido, por fora da lei ou do contrato.
1. Estabilidade decenal: vide j disposto.
Lembrar que: Art. 494. O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas
funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito em que se verifique a
procedncia da acusao.
Pargrafo nico. A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do
processo.
Smula 403 do STF: de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do
inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, do empregado estvel.
No sendo observado o prazo, entende-se concedido o perdo tcito do empregador.
Art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o
empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito
no perodo da suspenso.
Art. 496. Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau
de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador
pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao
devida nos termos do artigo seguinte (no incidir contribuio previdenciria, o tempo
de estabilidade objeto de indenizao / se o empregado for reintegrado, e portanto, sem
indenizao, o tempo ser contado para fins de contribuio previdenciria7).
Art. 497. Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao
empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo
indeterminado, paga em dobro.
Smula 396 do TST. ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE REINTEGRAO.
CONCESSO DO SALRIO RELATIVO AO PERODO DE ESTABILIDADE J
EXAURIDO. INEXISTNCIA DE JULGAMENTO EXTRA PETITA. [...]
II No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando
o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.
7 Decreto n.3.048/99 - Art. 60. At que lei especfica discipline a matria, so contados
como tempo de contribuio, entre outros: [...] XIV o perodo em que o segurado
tenha sido colocado pela empresa em disponibilidade remunerada, desde que tenha
havido desconto de contribuies.
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DE
ECONOMIA MISTA.
INAPLICVEL.
I O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da
estabilidade prevista no artigo 41 da CF/1988.
II Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido
mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no artigo 41 da
CF/1988.
Concesso de estabilidade excepcional de natureza constitucional conforme art. 19 do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT). Nos termos do art. 19 do ADCT, os servidores
pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da administrao direta,
autrquica e das fundaes pblicas, em exerccio na data da promulgao da Constituio, h pelo
menos cinco anos continuados, e que no tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37,
da Constituio, so considerados estveis no servio pblico.
8 Art. 522. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria constituda no
mximo de sete e no mnimo de trs membros e de um Conselho Fiscal composto de
trs membros, eleitos esses rgos pela Assembleia Geral.
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PROFISSIONAIS.
ESTABILIDADE
PROVISRIA
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir
da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ
22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as
atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ
09.12.2003)
Rogrio, empregado da empresa ASD Ltda. foi eleito para o cargo de direo da CIPA
(Comisso Interna de Preveno de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa
encerrou as suas atividades em razo da morte de um de seus scios, uma vez que ficou
inviabilizada a continuao de suas atividades. Neste caso,
a) Rogrio s ter direito a indenizao do perodo estabilitrio se houver transcorrido mais da
metade de seu mandato.
b) Rogrio ter direito a indenizao do perodo estabilitrio, uma vez que possui estabilidade
desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato
c) Rogrio ter direito a indenizao do perodo estabilitrio, uma vez que possui estabilidade
desde o registro de sua candidatura at seis meses aps o final de seu mandato.
d) Rogrio ter direito a indenizao do perodo estabilitrio, uma vez que possui estabilidade
desde o registro de sua candidatura at um ano aps a proclamao do resultado das eleies.
e) cessou a estabilidade de Rogrio, que no far jus a indenizao do perodo estabilitrio.
A estabilidade no proteger o cipeiro dispensado de modo no arbitrrio, vale dizer, a
estabilidade no proteger o cipeiro que vier a ser despedido por motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro, incluindo-se no mbito do motivo disciplinar as situaes insertas no art.
482 da CLT.
SM 339 TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir
da promulgao da Constituio Federal de 1988.
* ART 163 E SS
Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes
(CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o
funcionamento das CIPA (s).
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Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo
com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do
artigo anterior.
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados.
2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto,
do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados
interessados.
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma
reeleio.
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu
mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e
os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro.
Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia
do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de
ser condenado a reintegrar o empregado.
* NO H NECESSIDADE DE INQURITO PARA FALTA GRAVE
* DESDE A CANDIDATURA
d) empregado acidentado
Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de
doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou
pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando
leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou
temporria, da capacidade para o trabalho.
1 A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de proteo e
segurana da sade do trabalhador.
2 Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de
segurana e higiene do trabalho.
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Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos
mesmos criadas, gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da
Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943).
Essa estabilidade, diferentemente dos dirigentes sindicais, no se estende aos suplentes.
OJ 253 SDI-1 TST. ESTABILIDADE PROVISRIA. COOPERATIVA. LEI N 5.764/71.
CONSELHO FISCAL. SUPLENTE. NO ASSEGURADA (inserida em 13.03.2002)
O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos
diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes.
Necessidade de inqurito para apurao de falta grave.
f) Membro trabalhador do Conselho Nacional de Previdncia Social
Art. 3, 7, Lei 8213/91
7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade,
titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o
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trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo judicial.
g) Membro do Conselho Curador do FGTS
A sede legal dessa vantagem est prevista no 9 do art. 3 da Lei n. 8.036/90, nos seguintes
termos:
Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e
suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do
mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo sindical.
Necessidade de inqurito para apurao de falta grave.
h) Perodo pr-eleitoral
Dentre as condutas vedadas aos agentes pblicos em campanhas eleitorais, encontram-se, nos
termos do art. 73, V, da Lei n. 9.504/97, nomear, contratar ou de qualquer forma admitir, demitir
sem justa causa, suprimir ou readaptar vantagens ou por outros meios dificultar ou impedir o
exerccio funcional e, ainda, ex officio, remover, transferir ou exonerar servidor pblico, na
circunscrio do pleito, nos trs meses que o antecedem e at a posse dos eleitos, sob pena de
nulidade de pleno direito (destaques no constantes do original). Desse mbito, entretanto,
ficam ressalvados os seguintes atos:
a) a nomeao ou exonerao de cargos em comisso e designao ou dispensa de funes de
confiana;
b) a nomeao para cargos do Poder Judicirio, do Ministrio Pblico, dos Tribunais ou
Conselhos de Contas e dos rgos da Presidncia da Repblica;
c) a nomeao dos aprovados em concursos pblicos homologados at o incio daquele prazo;
d) a nomeao ou contratao necessria instalao ou ao funcionamento inadivel de servios
pblicos essenciais, com prvia e expressa autorizao do Chefe do Poder Executivo;
e) a transferncia ou remoo ex officio de militares, policiais civis e de agentes penitencirios.
Note-se que a vedao ao desligamento diz respeito apenas aos servidores pblicos, estatutrios
ou celetistas, ainda no protegidos pela estabilidade, vale dizer, em estgio probatrio. Asseverase isso porque, nos termos do art. 41 da Constituio e do entendimento jurisprudencial contido
na Smula 20 do STF, a estabilidade dos servidores pblicos estatutrios imposta
independentemente de qualquer perodo pr-eleitoral. A mesma conquista outorgada aos
servidores pblicos celetistas nos termos da Smula 390, I, do TST.
Observe-se, ainda, que a estabilidade pr-eleitoral opera-se unicamente na circunscrio do
pleito. Isso significa que a garantia de emprego no se aplica aos servidores pblicos dos locais
onde no ocorrem as eleies.
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Perceba-se, por fim, que, nos moldes da Orientao Jurisprudencial 51 da SDI-1, o TST tem
admitido a aplicabilidade da legislao eleitoral tambm em favor dos empregados contratados
pelas empresas pblicas e sociedades de economia mista.
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Atente-se para o fato de que, nos moldes do 2 do ora mencionado dispositivo, no se aplicam
as sistemticas contidas nos arts. 479 e 480 da CLT (resilio antecipada nos contratos por tempo
determinado) s hipteses de extino do contrato dos aprendizes. Veja-se:
2 No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao s hipteses de extino do
contrato mencionadas neste artigo.
Garantias de emprego e dispensa discriminatria
LEI 9029 + SM 443 TST.
Art. 1 Fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de
acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado
civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor
previstas no inciso XXXIII do art. 7 da Constituio Federal.
Art. 2 Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias:
I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro
procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez;
II - a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem;
a) induo ou instigamento esterilizao gentica;
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Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo.
Smula 197 STF
O EMPREGADO COM REPRESENTAO SINDICAL S PODE SER DESPEDIDO
MEDIANTE INQURITO EM QUE SE APURE FALTA GRAVE.
Smula 403 STF
DE DECADNCIA O PRAZO DE TRINTA DIAS PARA INSTAURAO DO INQURITO
JUDICIAL, A CONTAR DA SUSPENSO, POR FALTA GRAVE, DE EMPREGADO
ESTVEL.
Art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador
obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da
suspenso.
Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de
incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o
tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do
artigo seguinte.
Smula n 28 do TST
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2 - Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargo de confiana e que
contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, garantida a indenizao
proporcional ao tempo de servio nos termos dos arts. 477 e 478.
3 - A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio de estabilidade
sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao prescrita nos arts. 477 e 478.
DURAO DO TRABALHO
A diviso equilibrada da durao do trabalho e dos perodos de descanso possui, portanto, trs
justificativas bsicas: a) a de natureza biolgica, porque o descanso permite a recomposio
fsica e mental do trabalhador, evitando, assim, o aparecimento de doenas ocupacionais; b) a de
fundo social, porque promove convivncia familiar, lazer, distrao e entretenimento; c) a de
carter econmico, porque permite uma justa diviso do trabalho, propiciando a contratao de
um nmero de trabalhadores em dimenso compatvel com o tempo que o empregador pretende
funcionar.
Distines terminolgicas
I) Durao do trabalho o tempo de labor legalmente outorgado ou contratualmente
oferecido a um empregado. Exemplo: a durao legal do trabalho dos bancrios de seis horas
dirias e trinta horas semanais.
II) Jornada de trabalho o tempo que o empregado permanece disposio do empregador
durante um dia.
III) Horrio de trabalho a durao do trabalho com seus limites bem especificados, inclusive
com a fixao dos intervalos. Exemplo: um especfico bancrio trabalha das 10h s 16h15min,
com quinze minutos de intervalo, frudos entre as 12h e as 12h15min.
Servio efetivo real: Art. 4 Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado
esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial
expressamente consignada.
Servio efetivo ficto: o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, mesmo
fora do horrio de trabalho, por conta do deslocamento residncia/trabalho/residncia para
lugares de difcil acesso ou no servidos por transporte pblico regular. Essas horas de itinerrio
ou horas in itinere, que normalmente no seriam entendidas como integrantes da jornada, passam
excepcionalmente a ser.
Horas de itinerrio no computveis na jornada
Em regra o tempo despendido pelo empregado no trajeto residncia/trabalho/residncia, por
qualquer meio de transporte, no computado como jornada de trabalho.
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Art. 58, 2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno,
por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo.
Horas de itinerrio computveis na jornada
Smula n 90 do TST
HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO (incorporadas as Smulas ns 324 e 325 e as
Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de
trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno
computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978)
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do
transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". (ex-OJ
n 50 da SBDI-1 - inserida em 01.02.1995)
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". (exSmula n 324 Res. 16/1993, DJ 21.12.1993)
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da
empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte
pblico. (ex-Smula n 325 Res. 17/1993, DJ 21.12.1993)
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que
extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional
respectivo. (ex-OJ n 236 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
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JUS VARIANDI
O jus variandi representa o direito potestativo do empregador de alterar a estrutura da sua
empresa e das condies de trabalho a ela atreladas, seja para melhorar sua produtividade, para
melhorar sua lucratividade ou para se adequar s novas demandas do mercado de trabalho. Todavia
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esse direito no pode ser exercido por ele abusivamente, de modo a implicar em prejuzo ao
trabalhador. Como bem afirma Evaristo de Moraes Filho, o jus variandi do empregador, que
inicialmente se poderia considerar uma violao norma da pacta sunt servanda, na realidade
significa a adequao dos princpios jurdicos aos econmicos (FILHO, Evaristo de Moraes, 2003,
p. 346). Nessa esteira, considera-se que o jus variandi ordinrio representa a possibilidade de o
empregador alterar o pacto laboral, atravs de pequenas mudanas no cotidiano da prestao de
servios, como aquelas, pois, operadas no exemplo dado na presente questo, sendo prescindvel
para tanto, qualquer autorizao ou previso legal. J o jus variandi extraordinrio, por seu turno,
corresponde s mudanas que o empregador somente poder operar no pacto laboral, se houver
expressa e prvia autorizao legal, ou mesmo jurisprudencial. o caso, por exemplo, da mudana
da sede de trabalho do empregado, prevista no art. 469, 3, da CLT, ou mesmo.
Questo - Considere as seguintes hipteses: A empresa A passa a exigir que seus
empregados trabalhem de uniforme e a empresa B muda o maquinrio da empresa para se adequar
s modificaes tecnolgicas. Estes casos so exemplos de jus variandi:
a) extraordinrio.
b) ordinrio.
c) ordinrio e extraordinrio, respectivamente.
d) extraordinrio e ordinrio, respectivamente.
e) indireto e extraordinrio, respectivamente.
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