Aula 3 Viso neoclssica do Mercado de trabalho (Capitulos 1, 2 e 3)

Oferta de Trabalho
o Como que as pessoas decidem se entram ou no no mercado de trabalho, e quanto
que elas vo trabalhar?
Maximizao da funo-utilidade, que d a melhor combinao entre lazer e
consumo
Trabalho fornece renda para o consumo
o Deciso de entrada no mercado
Salrio de reserva: salrio mnimo que a pessoa aceita para trabalhar
Custo de transporte
Dotao: rendas no-provenientes do trabalho
o Deciso do nmero de horas
Depende do salrio por hora
Aprofundando na Oferta de Trabalho
o Aumento no salrio causa efeito substituio (mais horas trabalhadas) mas tambm
aumenta a demanda por lazer/consumo (efeito renda)
o Qual dos dois efeitos predominam?
Com o salrio pequeno, predomina o efeito substituio
Com salrios grandes, predomina o efeito renda
Deciso de oferta de trabalho na famlia
o um fato que homens ganham mais que mulheres no mercado de trabalho
o natural que, dentro dessa conjuntura, o homem seja o primeiro ofertar trabalho
e, apenas como renda complementar, a mulher entre tambm no mercado
A maximizao da famlia cai nessa situao
Ofertas de Trabalho de Longo Prazo
o Ciclo de Vida
Se o salrio crescer durante o ciclo de vida, o indivduo demandar mais
lazer quando for jovem e tiver salrio pequeno
Taxa de participao dos jovens menor que de adultos
Taxa de participao menor para idosos que para adultos: demanda por
lazer/cio maior
o Aposentadoria
A deciso de se aposentar acontece quando se maximiza o valor presente
dos fluxos de salrios e aposentadoria
o Fertilidade (Oferta Futura de Trabalho)
Malthus: correlao positiva entre renda e fertilidade
Malthus analisava uma poca extremamente pobre e com predomnio
da populao rural: o custo marginal de um filho era baixo e, dada as
condies horrveis de vida, um aumento da renda permitia a famlia
ter mais filhos
Becker: fertilidade negativamente relacionada com o preo do filho
Crianas urbanas so caras e demandam inmeros servios para
serem de qualidade (sade, escola, etc...)
Incentivos governamentais financeiros para ter filhos comprovam a
teoria
Demanda de Trabalho
o Hipteses simplificadoras: o trabalho homogneo, e a demanda composta de
horas de trabalho
No curto prazo, o estoque de capital fixo (trabalho no tem substituto)

Demanda de trabalho inelstico

No longo prazo, o estoque de capital varivel (trabalho tem substituto
direto)
Demanda de trabalho elstica

Aula 4 Labor Problem Viso institucionalista (Kaufman)

Os Velhos Institucionalistas (Wisconsin School)

o Pioneiros na regulao do trabalho nos EUA
Apogeu: inspiraram a legislao trabalhista no New Deal
Promoveram o sindicato, a negociao coletiva e a administrao de RH
(Profissional) nas empresas
o Origem do Labor Problem: desajustes na relao de emprego
Jornadas extensas, salrios baixos, ritmo excessivo, etc...
Debate Institucionalistas e Neoclssicos
o Sistema de Mercado tem 4 defeitos
Incapacidade de manter a economia no pleno emprego
Poltica macroeconmica de estabilizao
No se incorpora todos os custos e benefcios sociais nos preos de mercado
Negociaes coletivas
Elevao dos padres de emprego
Mercado de Trabalho desigual: demanda no-competitiva (oligopolizada)
e oferta plenamente competitiva (trabalhador atomstico)
Sindicatos
o Mecanismos para promover o fim do Labor Problem
Contratao livre
Minimizar coero e aumentar incentivos
Participao dos dois lados na regulao
NEI Nova Economia Industrial
o A NEI estuda as instituies polticas e sociais atravs de uma tica
microeconmica
Teoria da Firma e do Contrato, com custos de transao (Coase)
o Teoria do Contrato
Emprego se d internamente firma, mas a contratao algo externo
firma
Contrato de Trabalho um instrumento de compartilhar riscos e incentivos
Contratos so incompletos, mas se cumprem automaticamente ao ser
do interesse dos dois
Problemas com oportunismo: moral hazard, carona
o Salrios no so mercados spots
Salrios so rgidos nos ciclos contracionistas
Trabalhadores demandam um seguro contra o risco de oscilao em suas
rendas
o Problemas com Oportunismo
Desempenho normalmente no mensurvel diretamente
Solues propostas: Mercado Interno de Trabalho (MIT) com sistema de
hierarquias e promoes
Promoes funcionam como torneios

Aula 5 Contratao de Empregados

Quem Contratar? Problema de Informao

o Deve-se levar em considerao o tamanho do risco, a averso ao risco, durao da
avaliao e do vnculo...
Grupta vs Svensen
o Padro de Contratao: custo vs benefcio
Quantidade vs Qualidade: ensino mdio ou ensino superior?
Importante levar em considerao a especificidade e disponibilidade de mode-obra
Recrutamento: como evitar candidatos ruins e atrair candidatos desejados?
o Utilizao de credenciais para minimizar a seleo adversa
Processo seletivo para descobrir a produtividade quase nunca usado, por
ser ineficiente e custoso
o Perodo de experincia uma forma de tentar descobrir a produtividade
Custo legal maior
o Sinalizao salarial para separar candidatos ruins dos bons
Paga-se menos que o candidato ruim no incio (desencoraja o ruim a se
candidatar) e, depois de um teste, paga-se mais que o candidato bom
ganharia (compensa o incio ruim e incentiva o candidato bom se
candidatar)

Aula 6 Investimento na Qualificao (Lazear, Capitulo 3)

Teoria do Capital Humano: decises de adquirir qualificao como se fossem decises de

investimento
o H uma taxa de retorno para a qualificao, e essa taxa no igual para todos os
indivduos
o Kt = Salrio quando se qualifica; Ft = Salrio quando no se qualifica
o C0 = Custo da qualificao, F0 = Custo de oportunidade
o C0 + F0 < somatria [(Kt-Ft)/(1+r)^t] = qualificao feita!
o Resultados da Teoria do Capital Humano
O retorno excede os custos PARA TODO MUNDO, no incio
H muito para se aprender um custo muito baixo (crianas/jovens
no trabalham, salrios baixssimos...)
Compensa para a sociedade investir cedo na educao das pessoas
Mas h uma quantidade t de anos tima para cada indivduo parar de estudar
e ir para o mercado de trabalho
E essa quantidade varia de pessoa para pessoa
Aumento dos juros diminui o retorno futuro de ter uma renda maior,
diminuindo a busca por qualificao
Homens estudam mais porque trabalham mais anos que as mulheres
Aposentadoria mais tardia
o Problemas do Modelo
Externalidades positivas que no so incorporadas pelas pessoas
Elas deveriam ser internalizadas atravs de, por exemplo, crditos
subsidiados educao ou atravs de educao gratuita
Treinamento em Servio
o Treinamento geral vs Treinamento especfico: Quem paga pelo Treinamento?

Hiptese inicial: os trabalhadores que se dedicam ao treinamento ganham

menos no incio (trabalham menos), mas sua curva de salrio positiva e
com ganhos decrescentes (cncavo)
o Treinamento Especfico
O valor do trabalhador FORA da firma constante durante todo o tempo
O valor do trabalhador DENTRO da firma menor no incio, e maior com o
crescimento da experincia/tempo
O salrio do trabalhador DENTRO da firma menor do que seu valor, mas
maior que seu salrio fora da firma (onde seu treinamento especfico no vale
nada)
Menor rotatividade em empresas com conhecimento especfico: os
dois agentes perdem caso o trabalhador saia e v para outra firma
o Treinamento Geral
Mais buscado por jovens, que ainda permanecero muito tempo no mercado
de trabalho
Como descobrir se um conhecimento/treinamento geral ou especfico
o Altas discrepncias entre os salrios praticados internamente firma com os que os
funcionrios teriam fora da firma: ESPECFICO
o Taxas de rotatividade de funcionrios baixas: ESPECFICO

Aula 7 -