INTRODUCCIN

El hostigamiento o acoso sexual comprende una serie de conductas verbales

o fsicas de naturaleza sexual, llevadas a cabo por una persona
jerrquicamente superior a otra o por un compaero de trabajo o estudio, y que
se suponen el ataque a determinados derechos fundamentales de la vctima.
Las consecuencias del acoso sexual en el empleo, no solo afectan a la vctima,
sino tambin al empleador porque representa costos adicionales importantes
derivados del absentismo laboral, menor productividad y rotacin de personal.
El hostigamiento sexual puede ocurrir en una variedad de circunstancias,
incluyendo pero no limitadas a las siguientes: Las vctimas de hostigamiento
sexual al igual que los ofensores pueden ser mujeres u hombres. La vctima no
tiene que ser del sexo opuesto. La vctima puede ser cualquier persona
afectada por la conducta ofensiva de ciertas frases de afecto o comentario
sobre los atributos fsicos o atractivo de un empleado o estudiante, o bromas o
gestos que tengan contenido sexual, pueden mal interpretarse o causar
resentimiento el que las recibe u otros que escuchen dichos comentarios o
expresiones.
En tal sentido La Comisin Permanente del Congreso de la Repblica ha dado
la Ley N 27942 - Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual con
el objetivo de prevenir y sancionar, cuando se produzca este hecho en las
relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurdica de esta
relacin. La Dcima Tercera Disposicin Complementaria y Final de la referida
Ley, establece que el Poder Ejecutivo la reglamentar. La Comisin
multisectorial ha elaborado su reglamento mediante Decreto Supremo N 0102003- MIMDES.

HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El hostigamiento sexual no se encuentra incluido dentro de los supuestos de
hostilidad regulados en el artculo 30 de la LPCL, pues fue excluido conforme a
lo dispuesto por la Ley N 27942 del inciso g) de dicho artculo.
La Ley N 27942, Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual y su
Reglamento, el Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES, regulan la prevencin
y sancin del hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o
dependencia, cualquiera sea la forma jurdica de esta relacin. Igualmente,
ser aplicable cuando se presente entre personas con las que no haya de por
medio una relacin jerrquica, estamento, grado, cargo, funcin, nivel
remunerativo o anlogo. Por tanto en esta normase estara contemplando tanto
el hostigamiento sexual vertical como el horizontal.
1. AMBITO DE APLICACIN
Para los efectos del presente trabajo relativo a los supuestos de
hostigamiento laboral, consideraremos como mbito de aplicacin:
- Los centros de trabajo pblicos y privados; los trabajadores
o empleadores, el personal de direccin o de confianza, el titular,
asociado, director, accionista o socio de la empresa o institucin;
asimismo, los funcionarios o servidores pblicos cualquiera sea su
-

rgimen laboral.
Las dems personas intervinientes en las relaciones de sujecin no
reguladas por el derecho laboral; dentro de estas tenemos a la
prestacin de servicios sujetas a las normas del Cdigo Civil, la
formacin de aprendices del Servicio Nacional de Adiestramiento en
Trabajo Industrial (Senati), los Programas de Capacitacin para el
Trabajo, el acceso a centros de educacin superior, y otras

modalidades similares.
2. SUJETOS
Los sujetos en el hostigamiento sexual son los siguientes:
a. Hostigador:
Toda persona, varn o mujer, que realiza un acto de hostigamiento
sexual.
b. Hostigado:

Toda persona, varn o mujer, que es vctima de hostigamiento

sexual.
3. CLASES DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El hostigamiento sexual se puede producir de las siguientes formas:
3.1.

Hostigamiento sexual tpico o chantaje sexual

El hostigamiento sexual tpico o chantaje sexual consiste en la
conducta fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista no
deseada o rechazada, realizada por una o ms personas que se
aprovechan de una posicin de autoridad o jerarqua o cualquier
otra situacin ventajosa, en contra de una u otras, quienes
rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad,
as como sus derechos fundamentales.

3.2.

Hostigamiento sexual ambiental

El hostigamiento sexual ambiental es la conducta fsica o verbal
reiterada de carcter sexual o sexista de una o ms personas hacia
otras con prescindencia de la jerarqua, estamento, grado, cargo,
funcin, nivel remunerativo o anlogo, creando un clima de
intimidacin, humillacin u hostilidad.

PRINCIPIOS GENERALES A CONSIDERARSE AL APLICAR LA LEYY EL

REGLAMENTO CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Dignidad y Defensa de la Persona
La persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la
sociedad y del Estado. Toda persona tiene derecho a ser protegida contra actos
que afecten su dignidad. Los actos de hostigamiento daan la dignidad de la
persona.
Ambiente Saludable y Armonioso

Toda persona tiene derecho de ejercer sus actividades en un ambiente sano y

seguro dentro de su entorno laboral, educativo, formativo o de similar
naturaleza, de tal forma que preserve su salud fsica y mental estimulando su
desarrollo y desempeo profesional. Los actos de hostigamiento son contrarios
a este principio.
Igualdad de oportunidades sin discriminacin
Toda persona debe ser tratada de forma igual y con el mismo respeto dentro de
su mbito laboral, con acceso equitativo a los recursos productivos y empleo,
social, educativo y cultural, siendo contrario a este principio cualquier tipo de
discriminacin por razn de sexo, edad, raza, condicin social, o cualquier tipo
de diferenciacin.
Integridad personal
Toda persona tiene derecho a la integridad fsica, psquica y moral. Nadie debe
ser sometido a actos que pongan en riesgo o afecten el goce y disfrute de ese
derecho.

Confidencialidad
Los procedimientos regulados por la Ley y el Reglamento deben preservar la
reserva y la confidencialidad. Nadie puede brindar o difundir informacin
durante el procedimiento de investigacin hasta su conclusin.
Debido proceso
Los participantes en los procedimientos iniciados al amparo de la presente
norma, gozan de todos los derechos y garantas inherentes al debido proceso,
que comprende el derecho a exponer sus argumentos, a ofrecer y producir
pruebas, a obtener una decisin motivada y fundada en derecho y todos
aquellos

atributos

derivados

del

constitucionalmente de dicho derecho.

contenido

esencial

reconocido

4. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Para que se configure el hostigamiento sexual, debe presentarse alguno de los
elementos constitutivos siguientes:
a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es la condicin a travs
dela cual la vctima accede, mantiene o modifica su situacin laboral,
educativa, policial, militar, contractual o de otra ndole.
b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen
decisiones que afectan a la vctima en cuanto a su situacin laboral, educativa,
policial, militar, contractual o de otra ndole, de la vctima.
c) La conducta del hostigador, sea explcita o implcita, que afecte el trabajo de
una persona, interfiriendo en su rendimiento creando un ambiente de intimidacin, hostil u ofensivo.
Al respecto, el Reglamento precisa que el hostigamiento sexual se configura
con los siguientes elementos:
a) Una relacin de autoridad o dependencia, o jerarqua o situacin ventajosa.
b) Un acto de carcter o connotacin sexual: Estos actos pueden ser fsicos,
ver-bales, escritos o de similar naturaleza.
c) El acto no es deseado o es rechazado manifiestamente, por la vctima.
d) El sometimiento o el rechazo de una persona a dicha conducta se utiliza de
forma explcita o implcita como base para una decisin que tenga efectos
sobre el acceso de dicha persona a la formacin o al empleo, sobre la
continuacin del mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras
decisiones relativas al empleo y/o dicha conducta creando un entorno laboral
intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma.
La reiterancia no ser relevante para los efectos de la constitucin del acto de
hostigamiento sexual, sin embargo podr ser un elemento indiciario que
coadyuve a constatar su efectiva presencia.

5. MANIFESTACIONES DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas
siguientes:
a) Promesa implcita o expresa a la vctima de un trato preferente o
beneficioso respecto a su situacin actual o futura a cambio de favores
sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implcita o explcita una
conducta no deseada por la vctima, que atente o agravie su dignidad.
c) Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual o sexista (escritos o
ver-bales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos
obscenos o exhibicin a travs de cualquier medio de imgenes de
contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u
ofensivos para la vctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas
de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la
vctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas sealadas
6.

precedente-mente.
INVESTIGACIN Y SANCIN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

El procedimiento tiene por finalidad determinar la existencia o configuracin del

hostigamiento sexual y la responsabilidad correspondiente, garantizando una
investigacin reservada, confidencial, imparcial, eficaz, que permita sancionar
al hostigador y proteger a la vctima, cumpliendo con el debido proceso.
Los bienes jurdicos protegidos son la dignidad e intimidad de la persona, la
integridad fsica, psquica y moral, que implica el derecho a la salud mental de
quien lo padece, el derecho al trabajo, as como el derecho a un ambiente
saludable y armonioso que genere un bienestar personal.

Etapas y Plazos del Procedimiento General

i.

Interposicin de la queja.- Las quejas pueden ser presentadas de forma

verbal o escrita ante la instancia establecida en cada mbito de
aplicacin. En ningn caso se puede obligar a la vctima a interponer la

queja ante el presunto hostigador, por ser coincidentemente la autoridad

encargada del proceso, debiendo corresponderle al inmediato superior o
quien haga sus veces. Recibida la queja, la autoridad u rgano
administrativo tiene un plazo de 24 horas o el del trmino de la distancia
debidamente fundamentado, para elevar la queja a la instancia u rgano
ii.

competente encargado de la investigacin.

Medidas cautelares.- Con la finalidad de asegurar la eficacia de
la Resolucin final y la proteccin a la vctima, se podr solicitar y/o
dictar medidas cautelares. Las medidas que se adopten debern
ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y necesidad, y que podrn
ser:
a. Rotacin del presunto hostigador.
b. Suspensin temporal del presunto hostigador, salvo los trabajadores
del Rgimen Laboral Pblico.
c. Rotacin de la vctima, a solicitud de ella.
d. Impedimento de acercarse a la vctima o a su entorno familiar, para lo
cual se deber efectuar una constatacin policial al respecto.
e. Asistencia psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la
integridad fsica, psquica y/o moral de la vctima, por ser el/la mayor
afectado/a con el hostigamiento sexual sufrido. Dicha responsabilidad

iii.

estar a cargo del Sector Salud.

Traslado de la queja.- Al tomar conocimiento el rgano encargado de la
investigacin, este cuenta con 3 das hbiles para correr traslado de
la queja.

El

quejado

cuenta

con

das hbiles

para presentar

sus descargos contados a partir del da siguiente de la notificacin. El

descargo deber hacerse por escrito y contendr la exposicin ordenada
de los hechos y pruebas con que se desvirten los cargos. Las pruebas
que podrn ser utilizadas son las establecidas en el Reglamento y
iv.

podrn ser presentadas hasta antes que se emita la Resolucin final.

Investigacin.- La autoridad u rgano encargado de la investigacin
cuenta con el plazo de diez (10) das para realizar su labor: correr
traslado de la contestacin al quejoso dentro del tercer da hbil de
recibida dicha contestacin, deber poner en conocimiento de ambas
partes todos los documentos que se presenten y realizar las
investigaciones que considere necesarias a fin de determinar la
configuracin del acto de hostigamiento sexual, de acuerdo a los

criterios establecidos en la Ley y el Reglamento. La resolucin motivada

que se derive de esta investigacin pondr fin a los respectivos
v.

procedimientos internos de cada institucin.

Plazo mximo.- El procedimiento durar como mximo 20 das hbiles,
salvo el trmino de la distancia debidamente fundamentado, para el caso
de las regiones geogrficamente apartadas.

Medios probatorios
Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por
las partes y producir certeza en las autoridades a cargo del proceso de
investigacin por hostigamiento sexual.
Los encargados de la investigacin debern evaluar los medios probatorios as
como todos los indicios existentes que coadyuven a determinar la comisin de
los hechos por los actos denunciados.
En aplicacin del principio constitucional de presuncin de inocencia,
corresponde a la vctima del hostigamiento sexual probar lo que afirma en la
queja presentada, alpunto de crear una duda razonable a su favor para que la
queja sea admitida a trmite.
Las pruebas que podrn presentarse son entre otras:
a. Declaracin de testigos.
b. Documentos pblicos o privados.
c. Grabaciones,

correos

electrnicos, mensajes

de

texto telefnicos,

fotografas, objetos, cintas de grabacin, entre otros.

d. Pericias

psicolgicas, psiquitricas,

forenses,

grafotcnicas, anlisis

biolgicos, qumicos, entre otros.

e. Cualquier otro medio probatorio, idneo.
Las partes podrn presentar las pruebas que estimen convenientes en las
oportunidades que seala cada procedimiento, las que se actuarn. Incluso, se

podr realizar una confrontacin entre las partes, siempre que sea solicitada
por la persona presunta-mente hostigada.
Deber tenerse en cuenta la intangibilidad del contenido de los medios
probatorios e incidentes que formarn parte de la documentacin relativa a la
investigacin, tramitacin y resolucin en los procedimientos que correspondan
a cada una de las instituciones a que alude la Ley, no pudiendo
introducirse enmendaduras, alteracin eso entrelineados, ni agregados.
Se debe garantizar debidamente a los testigos ofrecidos por las partes con
medidas de proteccin personales y laborales, entre otras, dentro del
mbito administrativo a fin de evitar represalias luego de finalizado el
procedimiento de investigacin, ms an si el testigo facilit el esclarecimiento
de los hechos relativos al hostigamiento sexual contra la vctima.
A fin

de remediar las diferencias de

percepcin por parte de la

autoridad encargada de la investigacin al momento de evaluar la existencia o

configuracin del hostigamiento sexual, la autoridad competente al emitir la
Resolucin que declare fundada o infundada la queja, podr emplear el criterio
objetivo de razonabilidad o discrecionalidad, efectuando el examen de los
hechos tomando en cuenta el gnero del quejoso de hostigamiento sexual,
cualidades, trayectoria laboral o nivel de carrera, personal, y situacin
jerrquica del quejado, entendindose que tanto varones como mujeres son
iguales en derechos pero que tienen condiciones fsicas, biolgicas y
psicolgicas distintas.
El procedimiento general concluye con la emisin de una Resolucin que
declara fundada o infundada la queja, la cual deber ser motivada, en ella
deber sealarse, de ser el caso, la sancin correspondiente teniendo en
cuenta la proporcionalidad en funcin de la gravedad de la falta y el mbito de
aplicacin de esta. Queda expedito el derecho a la doble instancia de acuerdo
al marco legal aplicable a cada institucin.

7. INVESTIGACIN Y SANCIN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL

RGIMEN LABORAL PRIVADO

a. Responsabilidad del empleador

Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de
respeto entre los trabajadores, para promover y establecer, en su centro
laboral, medidas de prevencin y sancin del hostigamiento sexual, para lo cual
debern cumplir con las siguientes obligaciones:
-

Es obligacin del empleador a travs de las Oficinas de Personal, o quien

haga sus veces, capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre las
conductas a sancionar por hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el
presente Reglamento a fin de promover un ambiente laboral saludable y un

cambio de conductas contrarias al mismo.

Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o
represalias ejercidas por el hostigador, as como las conductas fsicas o
comentarios de carcter sexual o sexista que generen un clima hostil o de

intimidacin en el ambiente donde se produzcan.

Es obligacin del empleador informar al Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo sobre los procedimientos instaurados por hostigamiento sexual
y de ser el caso sobre las sanciones impuestas, dentro de los 30 das
calendarios siguientes, contados desde la fecha de la resolucin final del

procedimiento establecido en el presente Reglamento.

Es obligacin del empleador establecer un procedimiento preventivo interno
que permita al trabajador interponer una queja en caso de que sea vctima
de hostigamiento sexual, el que deber cumplir con las caractersticas
sealadas en el presente Reglamento. Dicho procedimiento deber ser
puesto en conocimiento de todos los trabajadores del Centro Laboral, as
como para las nuevas contrataciones laborales.

b. Sanciones del hostigamiento sexual tpico

Si el hostigador es el empleador, personal de direccin, personal de
confianza, titular, asociado, director o accionista; el hostigado puede
optar entre accionar el cese de la hostilidad o el pago de la
indemnizacin, dando por terminado el contrato de trabajo, conforme al
artculo 35 de la LPCL. En este supuesto no es exigible la comunicacin
al empleador por cese de hostilidad sealada en el artculo 30 de dicha
norma.

 Si el hostigador es un trabajador del rgimen laboral privado, puede ser

sancionado, segn la gravedad de los hechos, con amonestacin,
suspensin o despido.
7.1. Va judicial
La vctima puede acudir al Juez competente, quien de oficio o a pedido de
parte puede disponer que el procedimiento judicial sea de carcter reservado.
7.2. Plazo de caducidad
En lo que resulte pertinente, es aplicable el artculo 36 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, LPCL, relativo al plazo de caducidad
para accionar judicialmente consiste en 30 das naturales de producido el
hecho.
7.3. Trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y
cooperativas
Las disposiciones anteriores sern de aplicacin a los trabajadores y socios
trabajadores

de

las

empresas

de

servicios

de

las

cooperativas,

respectivamente. Si el hostigamiento sexual se presenta en el centro de trabajo

o de operaciones de la empresa usuaria, la vctima tendr derecho al pago de
una indemnizacin por el dao sufrido, la cual se tramita en la va civil del
proceso sumarsimo.
8. INVESTIGACIN Y SANCIN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL
RGIMEN LABORAL PBLICO
Los funcionarios y servidores pblicos sujetos al rgimen laboral pblico, que
hayan incurrido en actos de hostigamiento sexual sern sancionados, segn la
gravedad, conforme al artculo 28 inciso l) del Decreto Legislativo N 276.Sin
perjuicio de la aplicacin de la sancin administrativa, el hostigado tiene
derecho a acudir a la va civil en proceso sumarsimo para exigir el pago de la
indemnizacin correspondiente.

8.1. Procedimiento administrativo disciplinario

La determinacin de la responsabilidad administrativa del funcionario o servidor

pblico que realiza actos de hostigamiento sexual, se tramita conforme al
procedimiento administrativo-disciplinario previsto por el Decreto Legislativo N
276y su Reglamento.
8.2. Accin contencioso-administrativa de carcter laboral
El procedimiento contencioso-administrativo laboral para impugnar la decisin a
que se refiere el artculo 14 de la Ley N 27942, es el previsto en la Ley N
27584, Ley que regula el Proceso Contencioso-Administrativo.
8.3. Responsabilidad solidaria del funcionario responsable
En el caso de que haya conocido del acto de hostilidad, el titular de la
institucin pblica o el funcionario encargado de ordenar la instauracin del
proceso administrativo disciplinario, y no haya adoptado las acciones oportunas
y adecuadas para tramitar, investigar y sancionar los hechos, ser responsable
solidario por el pago de la indemnizacin que corresponde abonar al
hostigador, sin perjuicio de la responsabilidad penal que corresponda.
8.4. Aplicacin supletoria de las normas aplicables al rgimen laboral
privado
Son de aplicacin supletoria a los funcionarios o servidores pblicos, sujetos al
rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276, las normas contenidas en el
Captulo I del Ttulo II de la Ley N 27942 relativas a la investigacin y sancin
del hostigamiento sexual en el rgimen laboral privado (desarrolladas en el
numeral 7 del presente captulo), siempre que no contravenga sus propias
disposiciones.

CASO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

Prctica comn en centros de trabajo y en la docencia
El hostigamiento sexual en el trabajo es una violacin a los derechos humanos,
sexuales y laborales de las trabajadoras. Por tal motivo, 11 organizaciones
civiles, gubernamentales, sindicales y universitarias se conformaron en febrero
de 1999 en un grupo de trabajo que desea sensibilizar el problema entre los
diversos actores sociales, difundirlo en los medios de comunicacin social y
visibilizarlo y documentarlo.
En comparacin con otros pases y sindicatos internacionales, en Mxico el
tratamiento del hostigamiento sexual en el trabajo es deficiente y falta mucho
por hacer. Actualmente no se cuenta con estadsticas oficiales sobre el grado
de incidencia en los diversos centros de trabajo; existen muy pocas
investigaciones al respecto. En las Leyes mexicanas slo se encuentra en el
Cdigo Penal para el Distrito Federal y para el estado de Baja California;
ningn sindicato contempla en sus estatutos y contratos colectivos su previsin
y sancin; son mnimas las empresas que tienen Cdigos de tica o de
Conducta para prevenirlo y sancionarlo. Sin embargo hay testimonios y
denuncias que evidencian que el hostigamiento sexual es una prctica comn
en los centros de trabajo y en la docencia.
Se tienen conocimiento de que en algunos pases, sindicatos y empresas de
Canad, Estados Unidos de Amrica, Inglaterra, Holanda, entre otros, tienen
una vasta experiencia en acciones, leyes y polticas para prevenir y sancionar
el hostigamiento sexual en el trabajo.
En empresas y sindicatos de Canad, Estados Unidos de Amrica y Europa ya
existen medidas desde los 80 para erradicar este problema que afecta no slo
la salud fsica y mental de las trabajadoras sino tambin a la empresa por el
bajo rendimiento o productividad de las personas afectadas por el
hostigamiento.
El grupo de trabajo considera que el hostigamiento sexual se basa en la cultura
imperante en la cual se educa a los hombres para mirar a las mujeres como
objetos sexuales de su propiedad, a las que pueden usar y abusar a su antojo.

De acuerdo con estas pautas culturales, algunos hostigadores no se dan

cuenta de lo ofensivo de su conducta e incluso hay quienes piensan que la
mujer desea ser hostigada y que el hombre debe ser hostigador para cumplir
con su papel.
El hostigamiento sexual no es un problema de edad, comportamiento o manera
de vestir de las mujeres, pues existen evidencias de que hasta las nias,
ancianas y religiosas tambin son vctimas de violencia sexual. El problema es
poco denunciado y el proceso legal se caracteriza por ser lento, engorroso y
corrupto y por lo regular no es favorable a las mujeres a pesar de que repercute
en su integridad fsica, emocional y productiva.
La experiencia en atencin de estos casos demuestra que se niega la
existencia de hostigamiento sexual en los centros de trabajo ya que los jefes se
consideran respetables; se dice que la afectada exagera los hechos, se habla
de la falta de humor de las mujeres, la libertad de expresin, la camadera
masculina y la vestimenta de las afectadas, se argumenta que las mujeres
hostigan tambin a los hombres, exagerando el nmero de casos y
probablemente se pasar en silencio cuando el hostigamiento es realizado por
personas del mismo sexo porque es muy delicado, en la docencia es ms
notorio el solapamiento y encubrimiento de las autoridades escolares de los
maestros hostigadores.
El hostigamiento sexual es un problema que incumbe a todos los trabajadores
ya que afecta las perspectivas de empleo y promocin de las y los trabajadoras
(es), as como la seguridad del mismo. Puede crear un ambiente de trabajo
tenso y hostil, susceptible de amenazar la salud y seguridad del o la trabajador
(a) interesado (a). Socava adems los intentos de lograr la igualdad para las
mujeres en el lugar de trabajo.
Por todo ello se considera que el combate al hostigamiento sexual en el trabajo
es responsabilidad tanto de los empleadores (as), trabajadores (as) y se debe
garantizar un ambiente de respeto y libre de conductas que atenten contra la
integridad fsica y emocional de las personas. Asimismo se debe dar prioridad a
las medidas educativas y preventivas sobre las acciones punitivas para
combatir el hostigamiento sexual.

BIBLIOGRAFIA

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Ley N 27942 de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual.
Decreto Supremo N 10-2003-MIMDES. Reglamento de la Ley de N
27942 de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual.
Ley N 24930 que modifica la Ley N 27942 de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento Sexual.
Decreto Supremo No 027-PCM. Define y establece las Polticas
Nacionales de obligatorio cumplimiento para las entidades del Gobierno
Nacional