Professional Documents
Culture Documents
GENERALIDADES
rea
No. de horas
No. de horas semanales
No. de horas diarias
Horario de Lunes a viernes
Duracin del ciclo
Servicio
240 horas (6 semanas)
40 horas
08 horas
07:00 a 15:00 horas
DEL 07 de Diciembre AL 15 de
enero
DESCRIPCION DEL PROGRAMA: Prctica que provee al estudiante la oportunidad de aplicar el proceso administrativo
de enfermera en un servicio de encamamiento hospitalario, lo que contribuir a brindar una atencin de enfermera
de calidad y utilizar eficientemente los recursos disponibles de la unidad donde se desempea.
COMPETENCIAS:
1. Administra los servicios y la atencin de enfermera potencializando la adecuada utilizacin de los recursos
humanos, fsicos y materiales de acuerdo a normas y procedimientos legales para asegurar un cuidado de calidad
en el rea curativa.
2. Coordina la administracin de la atencin de enfermera con la administracin de los servicios de salud curativa para
asegurar la calidad de servicio y satisfaccin de los usuarios.
3. Aplica procesos de educacin permanente en el desarrollo de su gestin.
ESCENARIOS DE PRCTICA:
-
Hospitales:
OBJETIVOS ESPECFICOS
ACTIVIDADES DE ESTUDIANTE
Presentarse
con
correspondientes.
las
autoridades
ACTIVIDADES DE SUPERVISION
-
Revisar:
actividades del
personal de enfermera.
- Elabora las asignaciones del personal de
enfermera del servicio.
- Elabora el rol de turnos del personal de
enfermera a su cargo.
- Conoce las normas de atencin,
administracin y
promueve su cumplimiento.
- Participa en la requisicin de material,
equipo,
medicamentos y otros.
- Coordina con otros profesionales o
dependencias
los aspectos que requiere la atencin del
paciente.
- Planifica y organiza reuniones de personal y
presenta conclusiones.
- Atiende a pacientes de cuidado especial.
- Observa, acta y reporta signos de alarma.
- Maneja expediente clnico correctamente.
Aplica
medidas
de
Vigilancia
Epidemiolgica.
- Elabora informes estadsticos (censos,
otros).
- Elabora, ejecuta y evala programa
educativo de
acuerdo a lo identificado en el diagnstico.
- Coordina con el personal de servicio el
desarrollo
del programa educativo.
Organiza actividades educativas dirigidas al
equipo de trabajo de la institucin (panel,
conferencia, jornada, etc.)
- Explica necesidades y/o problemas
encontrados y
la intervencin que se requiere.
- Entrega informe escrito de la supervisin
semanal
a jefe de servicio y supervisora.
- Evala el cuidado de enfermera usando
instrumentos apropiados (evala el plan de
atencin, reportes, expediente clnico,
otros)
- Presenta informe descriptivo del sistema de
evaluacin del personal aplicado a la
ejercita.
Evaluar resultados de acciones ejecutadas.
Institucin.
- Evala como mnimo a dos integrantes del
equipo
de enfermera.
- Tiene un registro ordenado de su progreso
en la prctica.
- Obtiene el visto bueno de la enfermera/o en
todas las actividades realizadas en el
tiempo de
prctica.
- Evala peridicamente su grfica de Gantt y
otros.
- Realizar divulgacin de salud y de
enfermera
utilizando afiches, boletines, carteles,
murales y
otros.
UNIVERSIDAD PANAMERICANA
FORMAS DE EVALUACIN
PRCTICA DE ADMINISTRACIN EN REA HOSPITALARIA
VI SEMESTRE, TERCER AO
No.
FORMA DE EVALUACIN
NOTA
ASIGNADA
1.
25 pts.
2.
10 pts.
3.
20 pts.
4.
15 pts.
5.
10 pts.
6.
Informe final
20 pts.
FECHA
JEFE DE
SERVICIO
SUPERVISOR
A DE
PRCTICA
TOTAL
100 PTS.
Promedio
Estudiante__________________________________________
Servicio__________________________________
Enfermera Jefe de
Supervisora de prctica________________________________
Programa____________________________________
Coordinadora de
Fecha: ___________________________________
SIEMP
RE
ALGUN
AS
VECES
NUN
CA
Visto Bueno de la
Enfermera Jefe
DEL
del servicio.
Elabora un plan general de trabajo tomando en cuenta las 4 reas del
ejercicio profesional.
Programa sus actividades en la grfica de Gantt y otros.
Elabora y presenta horarios semanales.
Brinda atencin de enfermera de acuerdo a situaciones y/o
necesidades..
Decide conjuntamente con el personal de enfermera las acciones
requeridas por los pacientes.
Elabora planes y reportes de enfermera para comunicar las acciones
que requieren.
En el recibo y entrega de pacientes evala el cumplimiento de las
acciones establecidas en el plan de atencin de enfermera.
Revisa y elabora las funciones y/o actividades del personal de
enfermera.
Elabora las asignaciones del personal auxiliar de enfermera.
Elabora el rol de turnos del personal de enfermera a su cargo.
Conoce las normas de atencin, administracin y promueve su
cumplimiento.
Participa en la requisicin de material, equipo, medicamentos y otros.
Coordina con otros profesionales o dependencias los aspectos que
requiere la atencin del paciente.
Planifica y realiza reuniones del personal y presenta conclusiones.
Atiende a pacientes de cuidado especial.
SIEMP
RE
ALGUN
AS
VECES
NUN
CA
Visto bueno de la
Enfermera Jefe
______________________________
Estudiante
_________________________
Jefe de Servicio
_______________________________
Supervisora de Prctica
UNIVERSIDAD PANAMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS MDICAS Y DE LA SALUD
TCNICO UNIVERSITARIO EN ENFERMERA
GUA PARA ELABORACIN DE DIAGNOSTICO SITUACIONAL
PRCTICA ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
HOSPITALARIA Y DE DISTRITO DE SALUD
VI SEMESTRE, TERCER AO
OBJETIVO GENERAL:
Que el estudiante elabore el diagnostico situacional del servicio de atencin de rea curativa y preventiva al que es asignado.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Analizar datos del servicio y/o distrito de salud para elaborar el diagnstico situacional del mismo.
2. Detectar necesidades del servicio y/o distrito de salud en las cuatro reas del ejercicio profesional.
1.
HOSPITAL
Servicio de encamamiento
rea curativa
Datos Generales
2.
No.
No.
DISTRITO DE SALUD
rea Preventiva
1.
DATOS GENERALES
2.
3.
Misin
3.
4.
Visin
4.
5.
Antecedentes Histricos
5.
Antecedentes Histricos
6.
6.
No.
HOSPITAL
Servicio de encamamiento
No.
DISTRITO DE SALUD
rea Preventiva
rea Curativa
7.
7.
8.
8.
9.
9.
10.
10.
11.
11.
12.
12.
Horario de atencin.
enfermera.
13.
Servicio de apoyo.
13.
14.
14.
15.
16.
15.
16.
No.
17.
HOSPITAL
Servicio de encamamiento
rea Curativa
Otros datos importantes del servicio.
Forma de adquirir material estril,
medicamentos y otros.
Explique si el equipo existente en el
servicio es funcional o no.
Explique cmo es el sistema de
manejo de desechos slidos
hospitalarios.
Explique cmo se encuentra el
DISTRITO DE SALUD
rea Preventiva
No.
17.
Escuelas.
Datos
B. INDICADORES.
1.
AREA CURATIVA
Nmero de camas de servicio.
1.
2.
2.
4.
4.
5.
5.
6.
6.
7.
7.
8.
8.
9.
10.
AREA CURATIVA
Nmero de infecciones nosocomiales
actualmente.
Numero de cadas de pacientes.
9.
10.
AREA PREVENTIVA
Tasa de mortalidad general y las 5 primeras
causas.
AREA PREVENTIVA
Tasa de natalidad.
Tasa de fecundidad
11.
12.
13.
14.
C. ANLISIS DE DATOS.
De todos los datos recolectados explique en forma descriptiva cuales favorecen la atencin de salud y de enfermera y los que limitan
la misma.
D. DIAGNOSTICO:
Elabore el diagnstico del servicio y/o distrito en forma descriptiva.
E. PRIORIZACIN:
a) Elabore el listado de todos los problemas encontrados.
b) Realice priorizacin de necesidades encontradas aplicando magnitud, trascendencia, vulnerabilidad y factibilidad.
F. PLAN DE ACCION:
Elabore el plan de accin, tomando en cuenta los problemas priorizados, procurando que incluyan las cuatro reas del Ejercicio
Profesional de Enfermera (atencin directa, investigacin, docencia y administracin)
Plan de Accin
Nombre del
servicio:_________________________________________Direccin:__________________________________________________________________
rea o Departamento:_____________________________________________________________
Responsable: ____________________________________________________________________
Problema o Necesidad
Objetivos o metas
Actividades
Responsable
Evaluacin
G. GRAFICA DE GANTT:
Calendarice las actividades programadas.
H. EJECUCIN:
Ejecute las actividades planificadas procurando involucrar al equipo que brinda atencin, as como el paciente y familia. Adjuntar las
constancias de ejecucin.
I. EVALUACION:
Evalu el logro de objetivos involucrando al equipo que brinda atencin, as como el paciente y familia. Adjuntar las constancias.
UNIVERSIDAD PANAMERICANA
FORMAS DE EVALUACIN
PRCTICA DE ADMINISTRACIN EN REA HOSPITALARIA Y PREVENTIVA
VI SEMESTRE, TERCER AO
DIAGNSTICO SITUACIONAL
PUNTEO
DIAGNSTICO
PUNTEO
DISTRITO
SITUACIONAL
criterios Jefe de Superv.
HOSPITAL
Servicio de
Prctica
Puntualidad
0.50
Puntualidad
0.25
Presentacin.
0.50
Presentacin.
0.50
1.00
Redaccin y ortografa.
1.00
26.50
Recoleccin de datos.
3.50
4.00
Diagnstico descriptivo.
4.00
7.00
Ejecucin.
Evaluacin
Anexos
TOTAL
1.00
Requisitos de trabajo
escritos
Redaccin y ortografa.
0.25
23.00
Contenido Desglosado
as:
Recoleccin de datos.
3.50
Anlisis de informacin y
priorizacin.
Diagnstico descriptivo.
3.00
5.00
5.00
3.00
Evaluacin
3.00
0.50
30
Puntos
Anexos
3.00
5.00
0.50
25
Puntos
Promedio
Promedio
Estudiante__________________________________________
Servicio__________________________________
Supervisora de prctica________________________________
Programa____________________________________
Enfermera Jefe de
Coordinadora de
UNIVERSIDAD PANAMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS MDICAS Y DE LA SALUD
TCNICO UNIVERSITARIO EN ENFERMERA
GUIA PARA ELABORACION Y EJECUCION DE PROGRAMA EDUCATIVO
PRACTICA DE ADMINISTRACION DE HOSPITAL
VI SEMESTRE, TERCER AO
Valor 10 pts.
Fecha de entrega _________________ hasta la programacin y grfica de Gantt, pendiente ejecucin y evaluacin (incluirla en el informe final
para evaluacin ____________)
OBJETIVO:
Aplicar el programa educativo segn necesidades detectadas en el rea de prctica.
INSTRUCCIONES:
1. Trabajo individual (incluye requisitos de trabajo escrito)
2. Identificar grupo objetivo segn necesidades identificadas en el diagnstico situacional del rea de prctica
3. Recolectar datos relevantes para elaborar programa educativo (necesidades educativas). Aplicar instrumentos para recolectar datos
(cuestionarios, listas de verificacin y otros).
4. Elaborar:
CAP IDEAL
CAP REAL
CAP FACTIBLE
5. Elaborar diagnostico educativo de tipo descriptivo.
6. Elaborar programa educativo.
Plan general (formato de programa educativo)
Plan de clase
Contenido educativo
Material didctico
Instrumentos de evaluacin (hoja de trabajo, examen escrito, etc.)
7. Anexos
Cronograma de actividades
Listado de grupo objetivo
Grficas, fotografas etc.
Instrumentos utilizados para recolectar datos y para evaluar
Constancias de ejecucin y evaluacin
No.
CRITERIOS DE
EVALUACION:
Punteo
Puntualidad
0.25
Creatividad y presentacin
0.75
0.75
Jefe de
servicio
Superviso
ra de
Prctica
1.00
Redaccin y ortografa
0.50
0.50
Contenido
7.00
7.00
Anexos
0.50
0.50
TOTAL
10.00 Pts.
PROMEDIO
Estudiante__________________________________________
Servicio__________________________________
Supervisora de prctica________________________________
Programa____________________________________
Fecha: __________________________-
UNIVERSIDAD PANAMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS MDICAS Y DE LA SALUD
TCNICO UNIVERSITARIO EN ENFERMERA
Enfermera Jefe de
Coordinadora de
No.
1.
ACTITUDES
3.
4.
5.
6.
7.
8.
10.
11.
12.
No.
13.
2.
9.
SUPERVISORA DE
PRCTICA
ACTITUDES
Evidencia regla de tres.
SUPERVISORA DE
PRCTICA
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.-
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
No.
ACTITUDES
SUPERVISORA DE
PRCTICA
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
OBSERVACIONES:
____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
Criterios:
Siempre (s)
0.50 pts.
Mayora de veces (m)
0.375 pts.
Frecuentemente (f)
0.25 pts.
Algunas veces
(a)
0.125 pts.
Nunca.
(n)
0.00 pts.
____________________________________
Estudiante
servicio
___________________________________
Supervisora de Prctica
UNIVERSIDAD PANAMERICANA
_________________________________
Enfermera jefe de
__________________________________
Coordinadora del Programa
ENFERMERA JEFE DE
SERVICIO
No.
1.
ACTITUDES
3.
4.
5.
6.
7.
8.
10.
11.
2.
9.
SUPERVISORA DE
PRCTICA
la
SUPERVISORA DE
SERVICIO
No.
ACTITUDES
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
PRCTICA
OBSERVACIONES:
________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
___
Criterios:
Siempre
Mayora de veces
Frecuentemente
Algunas veces
Nunca
0.60 pts.
0.45 pts.
0.30 pts.
0.15 pts.
0.00 pts.
_______________________________________
Estudiante
________________________________________
Supervisora de prctica
UNIVERSIDAD PANAMERICANA
___________________________________
Enfermera Jefe de servicio
_____________________________________
Coordinadora del Programa
PUNTEO
ASIGNADO
PUNTEO
Jefe de servicio
0.40
0.40
0.20
1.40
0.60
2.00
1.20
3.00
0.50
0.10
0.10
0.10
TOTAL
10.00
Promedio
UNIVERSIDAD PANAMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS MDICAS Y DE LA SALUD
TCNICO UNIVERSITARIO EN ENFERMERA
GUA PARA PRESENTACIN DE INFORME FINAL
PRCTICA DE ADMINISTRACIN DE SERVICIO HOSPITALARIO
VI SEMESTRE, TERCER AO
Supervisora
de prctica
VALOR 20 PTS.
OBJETIVO:
Que el estudiante presente un informe final de todas las actividades realizadas en su prctica administrativa.
INSTRUCCIONES:
1. Presente su informe debidamente identificado en la fecha que indique la docente supervisora de prctica.
2. Sus informes deben incluir el visto bueno de la enfermera/o jefe de servicio y/o jefe de Distrito (segn lugar de donde sea el informe) y
sello respectivo.
3. Adjuntar finiquito del servicio, firmado y sellado por el jefe del mismo.
4. Incluir todas las constancias de ejecucin.
5. Incluir los requisitos de trabajo escrito, tomar en cuenta redaccin y ortografa.
6. Fecha de entrega: ______________ en la Universidad a las 7:00 horas. (segn indicacin de la coordinadora del programa o supervisora
de prctica)
Debe presentar:
A. Diagnostico situacional incluyendo ejecucin y evaluacin.
B. Programa educativo segn necesidades detectadas en el diagnstico situacional ejecutado y evaluado.
C. Otras actividades que a continuacin se desglosan.
NOTA TOTAL
CRITERIOS
1. Jornada cientfica (planificacin, ejecucin y
evaluacin).
2. Informe administrativo. (10 puntos desglosados
as:
a) Roll de turnos (roll mes septiembre,
elaborado en agosto)
b) Asignaciones a personal-semanal
3.00 Pts.
2.00 Pts.
1.00 Pts.
1.00 Pts.
1.00 Pts.
e) Horario semanal
1.00 Pts.
NOTA TOTAL
CRITERIOS
NOTA ASIGNADA
Jefe de Servicio
Supervisora de
Prctica
NOTA ASIGNADA
Jefe de
Servicio
Supervisora
de Prctica
f)
1.00 Pts.
0.50
Pts.
1.00 Pts.
j)
0.50 Pts.
1.00 Pts.
2.00 Pts.
2.00 Pts.
3.00 Pts.
20 PUNTOS
Promedio