UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO

Facultad de ciencias econmicas, administrativas y contables

Escuela Profesional de Economa
VII ciclo
DATOS PERSONALES

Curso:
Poltica Econmica
Docente:
Gmez Navarro Jos
Tema:
La Naturaleza del mercado laboral.
Alumnos:
Amiquero Rojas, Cristian
Samam Castillo, Carlo Francesco
Santisteban Santamara, Luis.

Lambayeque, diciembre 2015

LA NATURALEZA DEL MERCADO LABORAL

En este trabajo vemos como el mercado laboral juega un papel importante en

contexto latinoamericano, ya que requiere un anlisis complejo sobre como es el
funcionamiento en el contexto social y si existe una compensacin en mercado laboral,
es decir, mercado walrasiano si este fuera el caso.
El mercado a estudiar est sujeto a diferentes teoras convencionales (Neoclsica,
Keynesiana y Clsica), las cuales dichas teoras tienen predicciones que son
inconsistentes de manera flagrante con la realidad latinoamericana, y que con el
transcurso del tiempo se modifican esas teoras construyendo modelos ms extendidos,
mostrando resultados de mayor grado de consistencia con los datos bsicos de Amrica
Latina.
Las teoras econmicas tienen controversias, cuya base entre las teoras sobre cmo
funcionan los mercados laborales se encuentra, en sus diferentes axiomas sobre la
naturaleza de estos mercados, las cuales las acciones de poltica laboral, que de una u
otra manera se derivan de las teoras.
El propsito de este artculo es dar respuesta a las diferentes preguntas planteadas
sobre el mercado laboral dentro de un contexto social, y para eso debemos tomar en
cuenta las diferentes teoras convencionales que trataran de dar una posible respuesta o
una solucin acorde a la realidad.
A continuacin veremos las teoras convencionales, las cuales nos ayudaran a tener
un panorama ms amplio sobre cmo es que funciona el mercado laboral.
Cabe resaltar que dichas teoras presentan caractersticas comunes y tambin
marcadas diferencias, entre los elementos comunes hay que mencionar que todas ellas
buscan explicar los precios y cantidades en el mercado laboral; y las diferencias se

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encuentran en las bases axiomticas que utilizan para la determinacin de esos precios y
cantidades.
1. TEORIA NEOCLASICA

En la economa clsica, lo que se intercambia en el mercado laboral son los

servicios laborales por dinero, es decir, en cualquier mercado los individuos
intercambian servicios laborales a precios uniformes y las relaciones sociales son
impersonales.
En esta economa los precios relativos del mercado se determinan por la interaccin
entre los individuos y como en cualquier otro mercado, al precio de equilibrio el
mercado se limpia.
Dicha teora toma como supuesto que los mercados laborales operan como si fueran
mercados walrasiano, ya que un mercado se considera que es walrasiano cuando sus
precios relativos y cantidades se determinan simultneamente, independientemente de la
estructura de mercado.
Una prediccin que toma esta teora es que le desempleo (exceso de oferta) debera
ser cero, ciertamente la inconsistencia de esta prediccin con los hechos bsicos es
flagrante.
Varios economistas han tratado de rescatar la teora neoclsica de esa inconsistencia
emprica, entre ellos tenemos:
Arrow introdujo los costos que informacin: existe un nivel ptimo de gasto en el
que incurren compradores y vendedores para informacin sobre las condiciones del
mercado, es decir, que no gastaran ms all del ptimo.

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Barro a travs de la Teora de la bsqueda nos explica el desempleo involuntario,

que nos dice que tanto los trabajadores y puestos de trabajos no son homogneos y que
para el exceso de demanda en el mercado sea igual a cero tomara tiempo, la cual el
desempleo involuntario solo sera friccional.
La teora neoclsica supone que no existe conflicto de intereses al interior de la
empresa, pero el hecho de que las empresas incurren con los costos de supervisin de la
labor que realizan los trabajadores en sus puestos de trabajos es claramente
inconsistente como esta teora.
Dicho lo antes mencionado podemos concluir que el mercado laboral no operaria
como un mercado walrasiano.

2. TEORIA CLASICA

La teora clsica en el mercado laboral se intercambia la mercanca fuerza de

trabajo a su costo de produccin, cuyo salario real se determina independientemente de
las cantidades y estas se determinan por las condiciones de demanda, es decir, que el
mercado laboral operaria como si fuera un mercado de precios relativos autnomos.
Esta teora nos dice que el mercado laboral puede operar con desempleo, es decir,
con exceso de oferta. Y en efecto esta teora supone que al salario de subsistencia hay
exceso de oferta, es decir, supone sobrepoblacin en la economa.
El exceso de mano de obra impide la elevacin de los salarios reales ante aumentos
en la demanda y disciplina de los trabajadores.

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Bowles introdujo fundamentos microeconmicos al funcionamiento del mercado

laboral, la cual explica que en la empresa capitalista existe conflictos en el proceso de
produccin, ya que el capitalista emplea trabajadores con el objeto de generar
excedentes y luego apropiarlos en la forma de trabajo.
Cabe resaltar que el desempleo es una necesidad lgica para el funcionamiento del
mercado laboral.
Dados los puntos acotados anteriormente podemos mencionar tres predicciones que
se derivan de esta teora: (a) no hay poltica econmica que pueda eliminar el desempleo
en el mercado laboral. (b) la naturaleza del mercado laboral es tal que no hay manera de
que la competencia entre los trabajadores por evitar el desempleo pueda reducir los
salarios. (c) la productividad del trabajo depende de los salarios.

3. TEORIA KEYNESIANA

Segn Hicks el mercado laboral es distinto en su naturaleza a los dems mercados,

teniendo diferencias, las cuales nos dice que el intercambio de servicios laborales las
relaciones sociales son ms personales que en otros mercados y que su funcionamiento
depende de la duracin que tanga la relacin de trabajo.
El mercado de empleo permanente funciona con un alto grado de competencia,
cuya competencia opera a travs del cambio potencial y no del cambio de socios,
teniendo en cuenta que los empleadores y trabajadores negociaran sobre la base de sus
expectativas de posibles ganancias y prdidas de cambiar de socios.

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En esta teora le da importancia al acceso a la informacin, ya que es una

herramienta esencial para el proceso de negociacin y para el poder relativo de los
participantes, teniendo en cuenta que en una negociacin a una parte beneficiada, es
decir, hay una existencia de asimetra de informacin.
Dicho lo antes mencionado nos damos cuenta que existe una arbitrariedad en la
negociacin y para ello el sindicato juega un rol muy importante en el funcionamiento
del mercado laboral, ya que lo hace al mercado ms competitivo, los salarios relativos
de otras empresas sern defendidos y la reduccin de salario nominal ser resistida.
En los mercados no laborables se supone que la competencia opera a travs de
transacciones efectivamente realizadas.
Para Solow los empleadores no estn dispuestos a aceptar los salarios ms bajos
que le proponen los desempleados. Si aceptan, esto tendra efectos negativos sobre la
productividad.
Solow establece que los trabajadores no podran ofrecer su trabajo a un menor
precio porque eso sera ir contra las normas sociales establecidas. Debido a las
restricciones sociales el equilibrio en el mercado laboral ser con desempleo.
Por consiguiente, podemos concluir desde la perspectiva de la teora keynesiana el
mercado laboral no operaria como un mercado walrasiano.

4. CONCLUSION FINAL DE LAS TEORIAS CONVENCIONALES

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Las predicciones de las diferentes teoras convencionales estudiadas anteriormente

nos llevan a concluir que el mercado laboral no opera en un mercado walrasiano por la
existencia de disparidades en el desempleo y de todas las imperfecciones que este
acarrea.
5. LA CUESTION DEL DESEMPLEO

En lo concerniente a la cuestin del desempleo existen dos tipos: involuntario y

voluntario, en la cuales se tiene una ambigedad entre los conceptos de los diferentes
autores o investigadores citados por el artculo, la cual tenemos:
Lucas sostiene que el desempleo involuntario no podra existir; el desempleo solo
puede ser voluntario, es decir, que los trabajadores que por cualquier razn pierden su
trabajo, en la cual pasan habitualmente por un periodo transitorio en el mercado de
trabajo, que los empleos estn normalmente disponibles en cualquier momento.
Segn Hahn (1983) defino los dos tipos de desempleo, en la cual nos dice que el
desempleo involuntario es una situacin en la cual el individuo preferira estar empleado
al salario actual en el mercado de su profesin; y el desempleo voluntario es la situacin
en la que el individuo prefiere los salarios actuales, no estar en el mercado de su
profesin ni en ninguno otro mercado.
Shapiro y Stiglitz mediante sus contribuciones o aportaciones sobre el desempleo
buscan explicar el funcionamiento de un mercado laboral de competencia perfecta, la
cual dicho modelo tiene tres variables endgenas: el salario, la cantidad empleada y la
cantidad desempleada, cuyas variables tiene una ecuacin correspondiente.

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En una economa capitalista hay varios tipos de desempleo que se deben tener en
cuenta:
a. Desempleo X: En un mercado de competencia perfecta se define como el exceso
de oferta.
b. Desempleo abierto: Son aquellos que buscan activamente un empleo en el
mercado laboral, y que estn dispuestos a trabajar al salario vigente en el
mercado de su profesin. El desempleo abierto se compone por el desempleo X
y friccional.
c. Desempleo Z: Es cuando la persona est dispuesta a trabajar al salario vigente
en el mercado de su profesin, independientemente de la actividad realice.
d. Desempleo Oculto: Son aquellos que estn desalentados de buscar empleo.
Teniendo en cuenta los diferentes tipos de desempleo podemos ver como es el
funcionamiento del mercado laboral en los distintos mbitos y nos que muy en claro que
el mercado laboral es muy distinto a los dems mercados
6. MERCADOS LABORALES BAJO SOBREPOBLACION

El autor introduce el supuesto de que las economas latinoamericanas operan como

si fueran sobrepobladas cuando al salario de subsistencia hay un exceso de oferta
importante en el mercado laboral.
Lewis propuso una teora que trata de explicar el funcionamiento del mercado
laboral en un contexto de sobrepoblacin en la cual existe un sector de subsistencia
(sector no capitalista), donde se auto emplean los trabajadores excluidos del mercado
laboral.
Cabe resaltar un supuesto importante en la teora de Lewis es que en el sector de
subsistencia la produccin est sujeta a rendimientos constantes, surgiendo una oferta
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ilimitada de mano de obra al precio dado por la productividad media del sector de
subsistencia, teniendo un ingreso medio del sector de subsistencia, que es exgeno y
determina el salario en el sector capitalista, existiendo una brecha entre ambos ingresos
que es necesaria como sistema de incentivos, como mecanismo laboral y para el
funcionamiento del mercado laboral.
A diferencia de Lewis, Figueroa introduce el supuesto de que los rendimientos son
decrecientes en el sector de subsistencia, en la cual la mano de obra se considera que es
homognea ignorando la funcin de esfuerzo al igual que Lewis.
Dicho lo antes mencionado Figueroa nos plantea que hay tres mercados en el
sistema: producto, trabajo y dinero. Esto permite que en el caso de las teoras neoclsica
y clsica sea suficiente analizar el mercado laboral para llegar al equilibrio general; por
el contrario la teora keynesiana la solucin de equilibrio general se obtiene de la
interrelacin de todos los mercados.

7. FUNCION DE ESFUERZO

La funcin de esfuerzo en el contexto del mercado laboral depender no solo de los

salarios sino tambin del ingreso que se pudiera hacer en el sector de subsistencia. A
cada curva de productividad marginal en el sector de subsistencia le corresponder una
curva de esfuerzo; a un mayor nivel de la primera curva habr un desplazamiento hacia
la izquierda en la curva de esfuerzo.
Si se llegara abandonar el supuesto del umbral (existe un ingreso aceptable en el
sector de subsistencia), se necesita introducir un axioma sobre la racionalidad
econmica de los trabajadores frente al mercado laboral.
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Supondremos que los trabajadores excluidos del mercado laboral tendrn que
decidir entre el auto-empleo y la bsqueda activa de empleo en el mercado laboral; estas
decisiones debern tomarlas bajo condiciones de incertidumbre y guiados por la lgica
de maximizar el ingreso anual esperado, existiendo posteriormente un costo de
oportunidad de buscar empleo o en auto emplearse.

Una prediccin del modelo keynesiano es que un aumento (disminucin) en la

demanda agregada eleva (reduce) los salarios reales as como el ingreso medio en el
sector de subsistencia; y tambin reduce (aumenta) el desempleo. Estas predicciones
son, en general, consistentes con los hechos bsicos observados en Amrica Latina. Los
perodos de recesin estn acompaados de una cada en el salario real y en el ingreso
medio del sector de subsistencia, as como de un aumento en el empleo en el sector de
subsistencia en la tasa de desempleo abierto, tal como ha ocurrido en la mayora de los
pases de la regin durante la crisis de la dcada del ochenta.

8. SALARIOS Y EFICIENCIA DINAMICA

La proposicin terica que sostuvo Figueroa es que hay un conjunto finito de

salarios reales que son consistentes con el equilibrio distributivo. Si el salario del
mercado est fuera de este conjunto, es decir, si cae por debajo de un umbral de
tolerancia social, el equilibrio social ya no se podr reproducir, en la cual se generar
una crisis distributiva y habr una inestabilidad social; dndose el rompimiento del
contrato social.

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Teniendo en cuenta que la crisis distributiva parece inviable ante una teora del
mercado laboral que incluye el salario de eficiencia en su funcionamiento y que el
mercado parece haber internalizado el requisito social de que los salarios reales tienen
que ser de equilibrio social tambin. Sin embargo, esta lgica del mercado no parece ser
inmune a ciertos cambios drsticos en el contexto, tales como hiperinflaciones, guerras,
crisis de confianza, crisis de deuda externa.

Cabe resaltar que esta teora fue puesta a la prueba emprica en el caso del Per y
mostr un alto grado de consistencia con los hechos bsicos observados en los ltimos
quince aos en este pas.

Una consecuencia que se deriva de esta teora es que la cada del salario real por
debajo del umbral de aceptacin social llevar a la economa a la ineficiencia
econmica. En trminos estticos, esta ineficiencia se refleja en los mayores costos de
transaccin en una sociedad inestable. Los costos de proteccin a la propiedad se
elevan. Los ingresos no contractuales toman mayor importancia. Y en un sentido
dinmico, la ineficiencia se refleja en la cada de la inversin privada, que es el motor
del crecimiento en la economa capitalista. El funcionamiento del mercado laboral tiene,
entonces, consecuencias importantes sobre la eficiencia y la equidad en el capitalismo.

INSTITUCIONES LABORALES

Tomando en cuenta una economa sobrepoblada, se tendr que hacer una

distincin entre las instituciones endgenas y las exgenas, la cual resulta complejo a la

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hora de distinguir los cambios y la evolucin de las instituciones, por eso que es que se
toma tres tipos que lo veremos a continuacin:

a. Sindicatos:
Los sindicatos en la economa de los trabajadores asalariados tendran incentivos
para llevar a cabo acciones colectivas. El sindicato les permitira presionar por la
elevacin de los salarios reales en los perodos de expansin y por la defensa de la cada
en el salario real en los perodos de recesin. Aunque los mecanismos propios del
mercado elevaran los salarios reales en los periodos de expansin, en la cual el
sindicato podra empujar an ms esa subida.

b. Salarios mnimos:
El establecimiento del salario mnimo legal, es entonces una respuesta del Estado
a la necesidad de subsistencia de los trabajadores, pagndole el sector privado un salario
mnimo socialmente aceptable.

c. Empleo en el sector pblico:

Dada la presin social que existe por parte de los desempleados, el gobierno creara
ms empleos en la administracin central, en los gobiernos locales y en las empresas
pblicas, en la cual es evidente que todas estas formas de sobreempleo pblico, la
excesiva burocracia, no son sino sustitutos de un programa de seguro al desempleo.

Si la economa creciera de manera sostenida, el desempleo sera reducido y la

presin por empleos pblicos sera menor.

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En una economa en crecimiento habra poco espacio para el clientelismo poltico,

el cual se nutre de la pobreza y el desempleo. En realidad, los polticos tendran inters
en heredar una situacin de desempleo aguda, pues all aumenta la demanda de favores
polticos y la posibilidad del clientelismo.

Naturalmente, est presin por empleos pblicos, al igual que en las otras formas
de luchas por el presupuesto pblico (incluyendo la cuestin de quien debe pagar los
impuestos), culmina en un desborde del estado y en desequilibrios macroeconmicos.

DESEMPLEO E INNOVACIONES INSTITUCIONALES

Okun (1975) argument que la democracia capitalista opera con un doble criterio:
el sistema poltico pregona la igualdad pero el sistema del mercado genera desigualdad.

Cabe resaltar que los desempleados se encuentran entre las familias ms pobres,
un ataque al desempleo contribuir al logro del objetivo de establecer un piso al ingreso
en la sociedad, en la que habra que establecer en la regin un seguro de desempleo,
como parte de una poltica de cambio institucional dirigido a ganar en equidad y en
eficiencia.

Dicho lo mencionado anteriormente esta poltica se puede ejecutar de dos maneras:

se puede establecer un subsidio monetario al desempleado, al estilo del sistema que
existe en los pases desarrollados; o, alternativamente, se puede establecer programas de
empleo en obras pblicas.

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Las evaluaciones que se han hecho de estos programas dan resultados ambiguos.
Entre sus ventajas se cita el hecho de que efectivamente llega a las familias ms pobres
y como desventajas principales se seala usualmente la poca productividad del trabajo.
Esto es debido a la debilidad en la organizacin institucional del estado tanto para
generar buenos proyectos y de manera rpida, como para administrar eficientemente un
programa donde intervienen muchas personas y muchas tareas.

Ciertamente, un programa de empleo en obras pblicas requiere no solo de

financiamiento, sino de asistencia tcnica. En particular se requiere mejorar la
capacidad de gestin de los gobiernos locales, esto sera una forma de fortalecer el
Estado y la democracia.
Dicho lo antes mencionado podemos concluir que la propuesta de establecer un
programa de seguro al desempleo en la regin puede encontrar resistencia en algunos
crculos polticos. Sin embargo, la cuestin central sobre el nuevo papel del Estado en
Amrica Latina no puede colocarse slo en trminos de reducir su tamafio, sino en un
cambio en su estructura y en sus roles, como el de responsabilizarse del problema del
desempleo, no puede estar ausente en la poltica de re-estructuracin del Estado.

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9. CRITICA

El contenido estudiado explica el comportamiento de los mercados desde puntos de

vista de distintas teoras econmicas, segn la lectura estas son de suma aplicabilidad
para Latinoamrica.
Sabemos que la realidad de Latinoamrica es totalmente diferente y est a asociado
amuchas variables que la teora neoclsica no las explica, por tanto esta teora no puede
explicar en su totalidad el problema de Latinoamrica y por ende no podr resolver sus
problemas.
En el contenido nos habla sobre el mercado warasiano, donde este quede fuera de
contexto con lo visto en la realidad y su manera sutil de tomar el desempleo crea ms
complicaciones respecto a lo que realmente se quiere destacar con esta teora. Por otro
lado los clsicos nos dan a entender que para que exista un mercado laboral equilibrado
es necesario el desempleo ya que por inercia existir un exceso de oferta laboral y esta
sobrepoblacin repercutir en la subsistencia de los salarios.
Este conlleva a una clase de luchas sociales entre empleadores y empleados ya que los
dos quieren maximizar sus ganancias.
Podemos plantear un ejemplo claro sobre el mercado laboral en Lambayeque, sabemos
que el Per a crecido en los ltimos aos en el aspecto econmico, esto obviamente trae
como consecuencia un mayor oferta laboral, peor tambin mucha ms demanda laboral,
esto genera un estancamiento en el mercado laboral donde la oferta laboral en
Lambayeque no cubre a la totalidad la demanda laboral, esto genera un problema y
principalmente para aquellas profesiones donde existe una mayor cantidad de egresados,
estos al verse obligado a buscar otras labores diferentes al campo de sus estudios se
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dedican

un

empleo

luccasiano

(comerciantes,

taxista,

tcnicos,

trabajos

independientes, etc.). La mayora de personas opta por el trabajo propio, se ve obligado

a competir con las grandes empresas, la informacin en el mercado laboral es muy
limitada, por tanto los emprendedores tambin tienen muchas limitaciones y esto genera
un fallo en el mercado laboral.

Con respecto a lo anterior sobre la informacin del mercado laboral los keynesianos nos
dan a entender con su teora que tanto los empleadores como trabajadores son socios
pero no son los libres de intercambiarse, y a la vez harn uso de obtener la informacin
necesaria para que ambos lleguen a un acuerdo, llegando a la misma conclusin en que
el mercado laboral estar equilibrado con el desempleo.
Como una pequea conclusin podemos entender que este contenido nos explica y nos
afirma, ( el cual estas ideas las compartimos de igual forma con el grupo) , que las tres
teoras existentes y ms resaltantes, la teora neoclsica, clsica y la keynesiana; todas
estas intentan explicar la naturaleza del mercado laboral, el comportamiento de este
mismo, pero dichas teoras no son tiles para poder entender y explicar el mercado
laboral de Latinoamrica, esto se debe a que existes variables importantes que las
anteriores teoras no las explican en su totalidad, y esto genera un problema cuando se
trata de resolver los problemas de esa zona con estas teoras. Podemos solo rescatar que
la teora keynesiana si predice en un aspecto el comportamiento laboral de esta zona
afirmando que en los perodos de recesin estn acompaados de una cada en el salario
real y en el ingreso medio del sector de subsistencia. Se debe buscar y realizar teoras
que expliquen en una alta totalidad el comportamiento del mercado laboral en Amrica

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Latina para que de esta forma podamos aplicar polticas que resuelvan el problema
actual en ese mercado.

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