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FECHA:
SEDE:
CDIGO:
NIVEL:
ASIGNACIN SALARIAL:
DEPENDENCIA:
2. OBJETO GENERAL DEL CARGO
3. REQUISITOS MNIMOS
3.1 FORMACIN ACADMICA
Convenciones
TIPO DE FUNCIN
PERIODICIDAD
Ejecucin (e)
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TIPO
Anlisis (a)
Direccin (d)
Control (c)
Diaria (d)
Mensual (m)
Trimestral (t)
5. COMPETENCIAS
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ALTO
5.1 GENERALES
NIVEL
MEDIO
BAJO
NIVEL
MEDIO
BAJO
Adaptacin
Ambicin profesional
Anlisis
Aprendizaje
Asertividad
Autocontrol
Autonoma
Creatividad
Delegacion
Dinamismo
Flexibilidad
Independencia
Iniciativa
Integridad
Juicio
Liderazgo
Negociacin y conciliacin
Orientacin al servicio
Persuasin
Planificacin y Organizacin
Resolucin de problemas
Sensibilidad interpersonal
Sociabilidad
Toma de decisiones
Trabajo bajo presin
Trabajo en equipo
5.2 TCNICAS
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Atencin al detalle
Atencin al pblico
Autoorganizacin
Comunicacin no verbal
Comunicacin oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Sentido de Urgencia
6. RESPONSABILIDADES
ALTO
b. Informacin (cul?)
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7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES
26 - 50%
51 - 75%
76 - 100%
Revisado por:
Aprobado por:
e. Cuadro Hemtico
f. Glicemia
g. Frotis de Sagre Perifrico
h. Rx de columna
Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional
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