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TODOS
QUEREMOS
TRABAJAR
TRABAJAMOS
Tipos de trabajos
Empleados
Remunerado
Trabajo Penoso
Trabajo Regulado
No Empleado o Independiente
No Remunerado
Fines Sociales
Trabajo Satisfactorio
Trabajo Sin regulacin
Trabajo Voluntario
CUESTION DE GNERO
Trabajo de la Mujer:
Generalmente No es considerado trabajo
Esta Mal Remunerado
Categoras de Empleo Mas precarias
No Tienen trabajo.
OBEJETIVO PRINCIPAL DE LA OIT (Organizacin Internacional del
Trabajo): Promover Oportunidades para que las MUJERES y los HOMBRES
consigan un TRABAJO DECENTE Y PRODUCTIVO.
Para que esto sea as se debe cumplir las siguientes condiciones:
LIBERTAD
EQUIDAD
SEGURIDAD
RESPECTO A LA DIGNIDAD HUMANA
LIBERTAD DE ASOCIACION
AUSENCIA DE DISCRIMINACION Y TRABAJO FORZADO
RECHAZO DEL TRABAJO INFANTIL
OTROS DERECHOS:
ART 14
ART 14 bis
LEY DE
CONTRATO DE
TRABAJO N
20.744 LCT
Convenios
Colectivos
de Trabajo:
Mejora el
desarrollo
del trabajo
LEYES
ACTIVIDADES
ESPECIFICAS:
LEY 22.250
OBREROS DE LA
CONSTRUCCION
LEY 22.248
TRABAJO
AGRARIO
SERVICIO
DOMESTICOexcluido de la
LCT. Reg. Propio
Decreto 326/56 y
7979/56
Deben RESPETARSE
No pueden hacerse Modificaciones
Unilaterales sin el acuerdo de la
otra parte
LCT autoriza al EMPLEADOR a
hacer cambios Relativos a la Forma
y Modalidades de la Prestacin del
Trabajo
PERO
Esto NO
debe significar un
ABUSO a esa facultad, NI ALTERR
la esencia de la modalidad del
contrato, ni PERJUDICAR Moral y
Materialmente al TRABAJADOR
2.1 CARACTERISTICAS:
ACTIVIDAD LICITA
PRODUCTIVA Y CREADORA
DEPENDENCIA
REMUNERACIN
TRABAJADOR
FUERZA
DE
TRABAJO
EMPLEADOR
REMUNERACIN
El contrato de trabajo es el acuerdo mediante el cul una persona fsica
llamada trabajador se obliga a poner su fuerza de trabajo a disposicin y
bajo las rdenes de otra persona llamada empleador que puede ser fsica
o jurdica o un conjunto de estas. Como consecuencia de la prestacin a la que
se compromete el trabajador, el empleador se obliga a pagar una
contraprestacin que se denomina remuneracin. La duracin de este contrato
puede ser de tiempo determinado o indeterminado.
(LEY 26390
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El Trabajador
El Empleador
ANSES
AFIP-DGI
CUIL = DNI
LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO
Alta el Mi
Simplificacin
Afip
AnSes
Obra Social
ART
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ORIGINAL: Empleador
RECIBO DE SUELDO
DUPLICADO: Trabajador
Nombre o Razn Social
Del Empleador
Domicilio
CUIT: Clave nica de Identificacin Tributaria
Nombre y Apellido
Del Trabajador
Calificacin profesional
CUIL: Cdigo nico de Identificacin Laboral
Todo tipo de Remuneracin que perciba, con
identificacin sustancial de su determinacin.
Si hay Porcentajes o Comisiones de venta, debe
decir el Total de las ventas y el porcentaje que
le corresponde al trabajador
Fecha del ltimo deposito de las Contribuciones y
los Aportes retenidos en el periodo inmediatamente
anterior, indicando el periodo al que corresponde y
el banco en el que se efectu
De la
Remuneracin
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Deben actuar con BUENA FE. Esto significa que deben ajustar su conducta lo
que es propio de un BUEN EMPLEADOR y de un BUEN TRABAJADOR, tanto
al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin laboral.
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EL
EMPLEADOR
PUEDE
B-ORGANIZAR.
Econmica y
tcnicamente la
empresa, explotacin
o establecimiento
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Trabajador
Falta del
Trabajador
Empleador
Reincorporacin
Cumplido el Plazo
o
Rectificada la medida
Plazo de 30 das
para Rechazar la
Sancin
Notificacin
Escrita
Suspensin
por 5 Das
medida o
consentirla
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EL
TRABAJADOR
DEBE
SER FIEL (ART 85): en los aspectos que tengan que ver
con su tarea, guardando reserva o secreto de las
informaciones a que tenga acceso y que exijan tal
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Caractersticas:
a) Este Tipo de Contrato se caracteriza por la REDUCCIN del TIEMPO
NORMAL de trabajo, con la consecuente DISMINUCIN
PROPORCIONAL de la REMUNERACIN del trabajador.
b) Puede ser de tiempo determinado y indeterminado y durante el vnculo
laboral el trabajador goza de todos los derechos previstos en la L.C.T.
c) El trabajador no debe realizar horas suplementarias, salvo que el
trabajador deba prestar auxilio o ayudas extraordinarias en caso de
peligro grave o inminente para las personas o para las cosas
incorporadas a la empresa.
d) Los aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social se
deben hacer en PROPORCIN a la remuneracin a la que tiene derecho
el trabajador. En casa de Pluriempleo (un mismo trabajador tiene varios
empleos) el trabajador podr elegir la Obra Social a la cual desea
pertenecer.
Es de destacar que el contrato de trabajo a TIEMPO PARCIAL siempre se
COMBINA con algunas de las modalidades previstas en la L.C.T.
vacaciones y en su reemplazo se
contrata a otro bajo la modalidad del contrato de trabajo a plazo fijo para que
preste funciones exclusivamente mientras el primero goza de su descanso
anual.
Caractersticas:
a) PREAVISO: En este tipo de contracto el preaviso sirve para
RATIFICAR (confirmar) la EXTINCIN del vnculo en su FECHA DE
VENCIMIENTO. El PREAVISO debe realizarse con una anticipacin de
NO MENOR A UN MES Y NO MAYOR A DOS, respecto de la fecha de
vencimiento del plazo acordado. Salvo que la duracin del contrato
fuese inferior a un mes.
Si el Empleador NO PREAVISA al trabajador entonces el contrato se
convierte en uno de tiempo Indeterminado. Salvo que las partes lo
RENUEVEN por un plazo igual o distinto al previsto originalmente.
b) DESPIDOS: El Empleador puede despedir al trabajador por
vencimiento del plazo o puede extinguir el vnculo en forma anticipada,
es decir previo al vencimiento del plazo acordado. Cada uno de estos
supuestos provoca distintas consecuencias econmicas:
Despido por vencimiento del plazo. El despido por vencimiento de
plazo debe hacerse cumpliendo con el PREAVISO y su consecuencia
econmica es la siguiente: el empleador debe pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente a la mitad de la indemnizacin prevista en el
artculo 245 del citado rgimen.
Despido antes del vencimiento de plazo. El despido inmotivado antes
de tiempo, genera a favor del trabajador el derecho a percibir la
indemnizacin por antigedad o despido, ms la reparacin econmica
por los daos y perjuicios prevista por el derecho comn.(que se
establece generalmente como el cobro del tiempo que falte para que
se cumpla es plazo establecido para el vencimiento del contrato.
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En el
contrato de temporada la prestacin de servicios solo se produce durante
determinadas pocas del ao por circunstancias ajenas a la voluntad de las
partes y que tienen que ver con la naturaleza de la actividad. Ej. cosecha
caa de azcar, produccin de azcar, heladeras.
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COMIENZA
LA TEMPORADA
EMPLEADOR
NOTIFICA AL
TRABAJADOR X MEDIO
FEHACIENTE (30 DIAS)
TRABAJADOR
DESCANSANDO
NOTIFICA AL
EMPLEADOR SU VOLUNTAD
DE SEGUIR (05 DIAS)
TRABAJADOR
TRABAJANDO
TRABAJADOR DECIDE
TRABAJAR
El EMPLEADOR debe notificar al trabajador en forma personal o por
medios pblicos idneos, con una antelacin no menor de treinta (30) das su
voluntad de reiterar la relacin o contrato en los mismos trminos que el
ciclo anterior. Es decir que segn las caractersticas del caso puede emplear
telegrama colacionado, carta documento o incluso por medio de avisos en la
radio o el diario de la zona. Siempre que el medio elegido sea conducente
para que el trabajador tome conocimiento de la decisin del empleador.
Si el empleador no cursa la notificacin se considera que resuelve el
contrato y debe abonar al trabajador la indemnizacin por antigedad.
Plazo de cinco (5) das: El TRABAJADOR, dentro de los cinco das de
notificado, debe expresar por escrito o en forma personal su decisin de
continuar la relacin.
La Falta de contestacin por parte del trabajador por escrito o su No
Presentacin ante el empleador se podra interpretar como un
comportamiento inequvoco de no retomar tareas, una renuncia tcita al
empleo (art. 58, LCT.)
Si el Empleador no consciente la reiteracin de la actividad en el caso
del trabajador que manifest su disposicin de trabajar, responde por ello.
Debe a ese efecto, abonarle al indemnizacin por antigedad o despido y
omisin del preaviso.
Para Tener en Cuenta:
Con respecto a las asignaciones familiares, el trabajador de
temporada solo las percibir durante el periodo de actividad.
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El contrato de
trabajo eventual es un contrato de tiempo determinado de ejecucin
continua. Es de plazo incierto y est dirigido, bsicamente, a cubrir un
lugar de trabajo en circunstancias excepcionales .
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Alimentacin Adecuada;
Vivienda Digna;
Educacin;
Vestuario;
Asistencia Sanitaria;
Transporte;
Esparcimiento;
Vacaciones y
Previsin.
horarios.
Es
Estructura de la Remuneracin
Sueldo Bsico (surge del CCT)
Adicionales fijos (Antigedad, Adicionales voluntarios de la empresa,
adicional por tarea especial, por zona)
Adicionales variables:
Viticos sin comprobantes (representan una ventaja patrimonial)
Gastos de combustibles del personal de ventas que pone su vehculo
particular.
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Conceptos No
Remunerativos
Beneficios Sociales
Relacionados con la
cantidad y calidad de la
prestacin laboral.
Contribuyen a la
seguridad social del
trabajador: Asignaciones
familiares,
indemnizaciones,
gratificaciones por
egreso
Son conceptos no
remunerativos que estn
destinados a mejorar la
calidad de vida, comedor
en la empresa, entrega de
guardapolvos, pago
adicional a la obra social
Ley 24700
Caractersticas
Caractersticas
1. Tienen aportes y
contribuciones
2. Se computan para el
aguinaldo
3. Son embargables
4. Se computan para
indemnizaciones
5. Imputables para
impuesto a las
ganancias
1.
2.
3.
4.
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Menos de 5 aos
Ms de 5 aos
No
3 meses
6 meses
Si
6 meses
12 meses
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1. PROTECCIN DE LA MATERNIDAD:
para gozar de este PROTECCIN la mujer DEBE COMUNICAR
FEHACIENTEMENTE al empleador su embarazo, presentando un
CERTIFICADO MEDICO, donde conste la Fecha Probable de parto
(FPP) o requerir su comprobacin por el empleador.
GOZAR de las Asignaciones que me otorga el Sistema de Seguridad
Social, a travs de la AnSeS, siempre y cuando cumpla con la
presentacin de la documentacin requerida en tiempo y forma.
A partir de la Notificacin fehaciente al empleador se le garantiza a
la mujer embarazada la ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
QUEDA
PROHIBIDO A
LA MUJER
EMBARAZADA
TRABAJAR
A OPCIN DE LA MUJER
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La trabajadora MADRE de un
lactante (beb), puede DISPONER de DOS DESCANSOS DE MEDIA HORA
CADA UNO, para amamantar a su hijo. Durante un periodo que no puede ser
mayor a UN AO desde la fecha de nacimiento del beb, a menos que exista
una INDICACIN MDICA por la cual la mam DEBA SEGUIR amamantando
a la criatura.
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DESPUES DEL
PARTO LA
MUJER PUEDE
(con 1 ao de
antigedad en el
empleo)
RESCINDIR su CONTRATO DE
TRABAJO,
percibiendo
una
compensacin del 25% de su
remuneracin, por cada ao de
servicio. Tope Mximo: SMVM.
Quedar
en
situacin
de
EXCEDENCIA, por un plazo de TRES
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EXCEPCIN
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TRABAJADORES NO COMPREDIDO
Trabajos Agrcolas;
Ganaderos;
Servicio Domstico;
Establecimientos donde solo trabajen miembros
de la familia del jefe, dueo, empresario,
gerente, director, etc.
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Al mes
30 horas
Al ao
200 horas
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46
47
48
51
52
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Concepto
Jubilacin
INSSJP Ley
19.032
Obra Social
Cuota Sindical
Aportes
Contribuciones
del
del empleador
trabajador
11%
(reparto)
3%
10,17%
3%
6%
NO
Optativo
(por lo
general es
del 3%)
1,50%
Asignaciones
familiares
Fondo
Nacional de
Empleo
A.R.T.
NO
4.44%
NO
0.89%
NO
Total de
aportes y
contribuciones
sobre salario
bruto
17%
Segn la
actividad
23%
Ejemplos
1- Jubilacin
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2
2- Asignaciones familiares
Las asignaciones familiares son otro de los beneficios que otorga el sistema. Se trata del
pago que recibe un trabajador frente a determinados acontecimientos como, por ejemplo,
casarse, tener un hijo (biolgico o por adopcin), escolarizacin de un hijo.
Si el conejo de la vecina de Lucas cobrara asignaciones familiares, se volvera rico. Tiene
una familia super-recontra-numerossima
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Secretaria de Trabajo
FUNCIN: Controla el
cumplimiento de las leyes
laborales en el territorio
provincial.
Funciones principal:
Controlar el cumplimientos de las Normas en salud y Seguridad en el
Trabajo;
Controlar a las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART);
Garantizar que se otorguen las prestaciones mdico-asistenciales y
dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales;
Promover la prevencin para conseguir ambientes laborales sanos y
seguros.
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La ANSES
Es el organismo nacional que se ocupa de las prestaciones de la Seguridad
Social. Otorga:
Jubilaciones y Pensiones;
Asignaciones Familiares a las personas en actividad;
Subsidios familiares a las personas en etapa pasiva(jubilados y
pensionados);
La Prestacin por Desempleo, financiada por el Fondo Nacional de
Empleo.
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Todo ser humano, all donde viva, tiene necesidades fundamentales en comn, por ejemplo,
comer, tener una casa donde vivir, tener acceso a los centros sanitarios, tener identidad y
educacin, poder expresarse y recibir cario. Por el simple hecho de ser persona, cada
individuo tiene derecho a ver sus necesidades satisfechas de la manera ms apropiada a su
propio desarrollo.
Pero cuando estas necesidades fundamentales no se satisfacen, tenemos que enfrentarnos a
la injusticia, que existe tanto en los pases industrializados como en pases en desarrollo.
Puede ser que la pobreza sea la injusticia ms fundamental y ms extendida: no permite el
acceso a otras necesidades fundamentales, como un nivel de vida razonable, una alimentacin
sana, asistencia mdica, un medio ambiente limpio y un empleo justo. Paralelamente, esta
discriminacin interfiere tanto con las posibilidades que tienen los individuos de desarrollar su
potencial por completo, como con las discriminaciones basadas en la raza, el sexo, la clase, la
religin, el idioma, la nacionalidad o la aptitud fsica.
Algunos conceptos importantes
Libertad de:
Cualquier persona tiene derecho a una proteccin contra cualquier forma de injusticia, como la
violencia, la explotacin, el abuso y la tortura. Tiene tambin derecho a ver sus necesidades
fundamentales de supervivencia satisfechas, a no sufrir la pobreza, el hambre, la carencia de
asistencia sanitaria o el deterioro de su medio ambiente.
Libertad para:
Cada uno tiene derecho a participar en actividades humanas que permitan un desarrollo
completo, como la instruccin, la prctica de la religin, la cultura, la libertad de expresin, la
libertad de formar parte de asociaciones y de tener acceso a la informacin.
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