O objetivo deste MANUAL DO RADIALISTA o de oferecer aos trabalhadores em empresas de rdio e

televiso alguns esclarecimentos necessrios compreenso dos documentos legais que regulam a atividade
profissional do Radialista.
No Manual, esto includos na integra os trs decretos oriundos do Poder Executivo que formam a Legislao
Bsica do Radialista. Tais documentos devem sempre ser analisados conjuntamente, pois os Decretos n.
94.447 de 16/06/87 (fim do Registro Provisrio e Criao das Comisses de Registro) e N. 95.684 de
28/01/88 (empregado iniciante) trouxeram modificaes importantes no aspecto relacionado com o exerccio
da profisso. Entretanto, a legislao bsica . onde encontramos a regulamentao profissional.
Entretanto, a legislao bsica, onde encontramos a regulamentao profissional - est contida no Decreto n.
84.134 de 30/01//79. Nela, esto includos diretos que significaram conquistas da categoria, como a carga
horria de determinadas funes, acmulos e descries de atividades, entre outros.
Pretendemos com este Manual oportunizar aos companheiros radialistas o conhecimento de seus diretos,
atravs de esclarecimentos simples e objetivos da legislao que regulamenta a atividade. Nele,
encontraremos observaes sobre a Lei n. 6.615 de 16/12/78 que regulamentou a profisso e a anlise dos
decretos posteriores.
Ao final, as formas de obteno do Registro Profissional e a atuao das entidades sindicais dos radialistas
neste processo.
Desta maneira, esperamos estar contribuindo na organizao de nossa categoria nos aspectos relacionados
com a proteo legal s atividades profissionais do radialista. Aos advogados, juizes, empresrios e
autoridades pblicas administrativas, apresentamos este trabalho na forma de cooperao e esclarecimento.
Ao colega radialista - no caso de dvida . consulte sua entidade sindical, pois ela lhe proporcionar as
orientaes necessrias que possam surgir, na medida em que Acordos e/ou Convenes Coletivas ou
Decises Normativas, imponham novas clusulas nas relaes de trabalho.
Federao Interestadual de Trabalhares em Empresas de Radiodifuso e Televiso F I T E R T
Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifuso
e Televiso no Estado de Minas Gerais - SINTERT

Fitert

Subir

O QUE FITERT?
A FITERT uma Federao de Sindicatos, ou seja, a entidade onde os Sindicatos se filiam.
Sua funo fundamental promover a unio das Radialistas a nvel nacional, junto aos demais trabalhadores,
para conquistar uma sociedade justa.
Ela foi fundada no Congresso Nacional da categoria em fevereiro de 1990, como uma resposta ao patronal
que a FENART, uma outra federao que diz representar os radialistas, vem adotando.
Desde sua fundao, a FITERT tem conseguido atrair os Sindicatos mais combativos da nossa categoria,
dando um salto de qualidade na organizao, at ento inexistente.

CONCLUSO
A valorizao da nossa profisso passa tambm pelo conhecimento da Lei que a regulamentou e das
modificaes posteriores. No podemos mais permitir que burlem a nossa profisso, que ocupem nosso
mercada de trabalho sem a devida habilitao e, pior ainda, que trabalhem sem remunerao num sistema de
troca de favores com o patronato.
Por isso, a FlTERT reedita agora o Manual do Radialista, revisto e atualizado, contendo a Lei e os Decretos
que regulamentam a profisso, pois entendemos que somente atravs do conhecimento da legislao
poderemos exigir e fiscalizar o seu cumprimento.
Qualquer dvida ou esclarecimento, ligue para um das nossos sindicatos filiados,
ou para a secretaria geral da FITERT.
(01 1) 284-8437.

Esclarecimentos Subir
3)REGISTRO PROFISSIONAL
So considerados radialistas regulamentados os profissionais que sejam empregados de empresas de
radiodifuso (ver Art. 3) que exeram uma das funes em que se desdobram as atividades mencio-nadas no
art. 4 do Dec. 84.134.
Portanto, est claro na legislao, a inexistncia da figura do "prestador de servio". Assim, a conceituao
ficou com as normas do direito do trabalho comum previstas no art. 3 da CLT, onde esto os requisitos que
configuram quem radialista:
1 - pessoalidade;
2 - servio de natureza no eventual;
3 - subordinao jurdica ao empregador;
4- remunerao.
Entretanto, para ser radialista, o pretendente profisso, para poder exerc-la, deve providenciar seu registro
prvio junto ao rgo administrativo competente que a Delegacia Regional do Trabalho. O Registro
Profissional tem validade em todo o territrio nacional.
Os Sindicatos consideram que somente de trs maneiras o radialista pode obter o seu Registro Profissional:
1 - por direito adquirido (comprovar o exerccio da Profisso at o dia 19/12/78, data em que foi publicada a
Regulamentao Profissional);
2 - atravs da realizao de Cursos de Qualificao Profissional (previstos no art. 8);
3 - na falta dos Cursos, atravs das Comisses de Radialistas previstas no novo decreto n 94.447.
Por direito adquirido entende-se todo aquele radialista que tenha exercido uma ou mais das funes descritas
no Quadro Anexo do Regulamento da Lei at a data de 19/12/78 em que foi publicada a lei. Basta que o
radialista se dirija ao seu Sindicato munido de sua Carteira Profissional onde conste o(s) contrato(s) de

trabalho que tenha mantido com empresa de radiodifuso. Sem a Carteira Profissional, nenhum outro
documento assegurar a comprovao do real exerccio da funo de radialista. O Sindicato encaminhar a
documentao ao rgo competente para o devido registro.
Para os novos radialistas, esto previstos na legislao os Cursos de Treinamento ou Qualificao para a
funo, Os referidos cursos sero de curta durao, devendo ser aplicados por entidades reconhecidas como
formadoras de mo-de-obra pelo Conselho Federal de mo-de-obra. Aos Sindicatos, cabe ordenar a realizao
de tais cursos com a finalidade de regulamentar - numa primeira etapa aqueles radialistas que esto em
atividade de forma ilegal, regulando desta forma o mercado de trabalho, assegurando-lhe o seu devido
equilbrio na oferta de mo-de-obra especializada.
Na falta de condies para a implantao dos cursos ou na impossibilidade de ministr-los para algumas
funes, o novo Decreto N. 94.447 de 16/06/87 prev a formao de Comisses de Radialistas que tero a
incumbncia de emitir parecer sobre os pedidos de registro. Estas Comisses esto em fase de formao,
faltando ainda a normalizao dos critrios que por elas sero adotados, de forma uniformizada em todo o
territrio nacional para que funcionem com toda a criteriosidade necessria. Em breve, as entidades sindicais
dos radialistas emitiro normas de regularizao das Comisses de Radialistas.

Regulamentao Profissional Subir

a) Regulamentao Profissional - Lei n 6.615, de 16/12/78
Aps longos estudos, com o recolhimento de subsdios e reivindicaes da classe dos Radialistas e a retomada
dos Congressos Nacionais da categoria a partir de Florianpolis em 1975, foram elaborados documentos que
procuravam sintetizar as aspiraes de milhares de profissionais do rdio e da televiso.
Aos poucos, foi tomando corpo o documento que acabou originando a Lei dos Radialistas. Entregue s
autoridades da poca, as reivindicaes da categoria chegaram ao conhecimento patronal. Ouvidas as panes
interessadas, o Poder Executivo encaminhou ao Congresso Nacional - onde no chegou a ser discutida - a Lei
n 6.615, que regulamenta a profisso de Radialista.
Esta lei entrou em vigor no dia 19/12/78, quando foi publicada no Dirio Oficial da Unio. Portanto, esta data
passou a ser de grande importncia para os Radialistas brasileiros, pois ela passou a assegurar o direito ao
Registro de Radialista Profissional para quem comprovas-se o exerccio da profisso em perodo anterior. Era
o chamado "direito adquirido" pois, como sabemos, as leis comeam a vigir a partir de suas publicaes.
Assim - como at hoje - quem comprovar o exerccio de qualquer uma das funes previstas no Decreto
posterior, que regulamentou a Lei n 6.615, tem o direito adquirido ao Registro Profissional de Radialista na
funo ou funes comprovadamente exercidas atravs da CTPS.
Apesar de algumas falhas e de poucos artigos que ainda no traduziam as aspiraes da categoria, a
Regulamentao Profissional foi considerada uma vitria dos Radialistas. Ficava-se, ento, no aguardo da
Regulamentao da Lei. Como sabemos, publicadas as leis, elas posteriormente so regulamentadas.
Ai residia a preocupao da classe, pois a regulamentao que deveria ser procedida num perodo
mximo de 90 dias, extrapolou o prazo. Acabou acontecendo em 30 de outubro de 79, ou seja, mais de 10
meses aps a publicao da lei.

Regulamentao da Lei Subir

Regulamentao da Lei
a) Regulamentao Profissional- Lei n 6.615 de 16/12/78
Como se previa, o Decreto 84.134 foi padrasto para a categoria dos Radialistas. No s regulamentava a lei,
como modificava seu esprito. Chegou-se at a argir a sua inconstitucionalidade em face da extrapolao que
se evidenciava no texto, principalmente no Pargrafo nico do Art. 9, com a criao da figura do "Registro
Provisrio". Na Lei, no existia. No regulamento, ela apareceu. E surgiu como um instrumento capaz de
modificar todo o sentido da Regulamentao Profissional. Sabemos que as categorias profissionais, quando
lutam por sua regulamentao, procuram fechar o seu campo de atuao contra a invaso de mo-de-obra
desqualificada. Com a publicao do Decreto Regulamentador, este campo de atuao continuou aberto.
Nos Congressos Nacionais da categoria que se seguiram, tomou se posio formalmente contrria ao Registro
Provisrio. Deliberou-se, por formas de atuao junto s Delegacias Regionais do Trabalho - DRTs - para que
no fornecessem tal registro. Num primeiro momento, ainda quando pairavam incertezas sobre a publicao
oficial, muitas Delegacias no emitiram o "provisrio". Com o decorrer do tempo, entretanto, os Registros
Provisrios comearam a ser liberados, at mesmo com uma simples "promessa de emprego" das emissoras
aos interessados. Portaria Ministerial, naquela poca - em face de situaes judiciais que ocorriam recomendava s DRTs formas de procedimento para a liberao do Registro Provisrio. Foi uma luta difcil
dos Radialistas.
Em alguns estados, os Sindicatos da categoria procuraram seguir as orientaes do texto legal e iniciaram
imediatamente a instalao de Cursos de Qualificao Profissional para Radialistas, previstos no Ah. 8 do
Decreto. Esta era a nica forma de evitar legalmente a emisso do Registro Provisrio. Acontece que muitos
Sindicatos no tinham a quem recorrer para a realizao de tais eventos. Seria necessria a criao de
currculos didticos e a sistematizao dos cursos a nvel de formao de mo-de-obra e sua instalao em
todos os municpios onde existissem emissoras de rdio e televiso, algo praticamente impossvel de se
realizar.
Nas principais cidades e em muitos estados, os Cursos foram instalados e frutificaram em seus objetivos.
Alm da oportunidade que propiciavam aos Radialistas em se regulamentarem na profisso, os Cursos
ofereciam e ainda oferecem algo muito importante no conjunto da classe: o aperfeioamento profissional
aliado viso crtica da atividade.

Decreto 84.134 Subir

DECRETO N 84.134 DE 30 DE OUTUBRO DE 1979.
Regulamenta a Lei n. 6.615, de16 de dezembro de 1978.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe confere o artigo 81, item III, da
Constituio e tendo em vista o disposto no artigo 32 da Lei n. 6.615, de 16 de dezembro de 1978,
PARA O DECRETO COMPLETO ENTRA EM CONTATO COM SINTERT

Descrio de Funes Subir

DESCRIO DE FUNES - QUADRO ANEXO AO DECRETO N. 84.134 DE 30 DE OUTUBRO DE

1979.
TTULOS E DESCRIES DAS FUNES
EM QUE SE DESDOBRAM AS ATIVIDADES DOS RADIALISTAS.
Observao importante: Este Quadro Anexo est atualizado. Contm trs novas denominaes de funes
(assinaladas com um * asterisco) e trs novas funes (assinaladas com dois ** asteriscos), introduzidos pelo
Dec. n. 94.447 de 16/07/87, reproduzido mais adiante em sua integra.
I - ADMINISTRAO (ATIVIDADE)
1) RDIO - TV FISCAL
II - PRODUO (ATIVIDADE)
A - AUTORIA - (SETOR)
1) AUTOR - ROTEIRISTA
B) DIREO - (SETOR)
1) DIRETOR ARTSTICO OU DE PRODUO
2) DIRETOR DE PROGRAMAO
3) DIRETOR ESPORTIVO
4) DIRETOR MUSICAL
5) DIRETOR DE PROGRAMAS
C . PRODUO . (SETOR)
1) ASSISTENTE DE ESTDIO
2) ASSISTENTE DE PRODUO
3) OPERADOR DE CMERA DE UNIDADE PORTTIL EXTERNA *
4) AUXILIAR DE DISCOTECRIO
5) AUXILIAR DE OPERADOR DE CMERA DE UNIDADE PORTTIL EXTERNA *
6) CONTINUISTA
7) CONTRA-REGRA
8) COORDENADOR DE PRODUO
9) COORDENADOR DE PROGRAMAO
10) DIRETOR DE IMAGENS (TV)
11) DISCOTECRIO

12) DISCOTECRIO- PROGRAMADOR

13) ENCARREGADO DE TRFEGO
14) FOTGRAFO
15) PRODUTOR EXECUTIVO
16) ROTEIRISTA DE INTERVALOS COMERCIAIS
17) ENCARREGADO DE CINEMA
18) FILMOTECRIO
19) EDITOR DE VIDEOTEIPE (VT)
D - INTERPRETAO (SETOR)
1) COORDENADOR DE ELENCO
E - DUBLAGEM (SETOR)
1) ENCARREGADO DO TRFEGO
2) MARCADOR DE TICO
3) CORTADOR DE TICO E MAGNTICO
4) OPERADOR DE SOM DE ESTDIO
5) PROJECIONISTA DE ESTDIO
6) REMONTADOR DE TICO E MAGNTICO
7) EDITOR DE SINCRONISMO
8)CONTRA - REGRA/SONOPLASTIA
9) OPERADOR DE MIXAGEM
10) DIRETOR DE DUBLAGEM
F - LOCUO (SETOR)
1) LOCUTOR - ANUNCIADOR
2) LOCUTOR - APRESENTADOR - ANIMADOR
3) LOCUTOR COMENTARISTA ESPORTIVO.
4) LOCUTOR ESPORTIVO
5) LOCUTOR NOTICIARISTA DE RDIO
6) LOCUTOR NOTICIARISTA DE TELEVISO

7) LOCUTOR ENTREVISTADOR
G)CARACTERIZAO (SETOR)
1) CABELEIREIRO
2) CAMAREIRO
3) COSTUREIRO
4) GUARDA-ROUPEIRO
5) FIGURINISTA
6) MAQUILADOR
H - CENOGRAFIA (SETOR)
1) ADERECISTA
2) CENOTCNICO
3) DECORADOR
4) CORTINEIRO-ESTOFADOR
5) CARPINTEIRO
6) PINTOR - PINTOR ARTSTICO*
7) MAQUINISTA
8) CENGRAFO **
9) MAQUETISTA **
III - TCNICA (ATIVIDADE)
A - DIREO (SETOR)
1) SUPERVISOR TCNICO
2) SUPERVISOR DE OPERAO
B - TRATAMENTO E REGISTROS SONOROS (SETOR)
1) OPERADOR DE UDIO
2) OPERADOR DE MICROFONE
3) OPERADOR DE RDIO
4) SONOPLASTIA
5) OPERADOR DE GRAVAES

C - TRATAMENTO E REGISTROS VISUAIS (SETOR)

1) OPERADOR DE CONTROLE MESTRE (MASTER)
2) AUXILIAR DE ILUMINADOR
3) EDITOR DE VIDEOTEIPE (VT)
4) ILUMINADOR
5) OPERADOR DE CABO
6) OPERADOR DE CMERA
7) OPERADOR DE MQUINA DE CARACTERES
8) OPERADOR DE TELECINE
9) OPERADOR DE VDEO
10) OPERADOR DE VIDEOTEIPE (VT)
D - MONTAGEM E ARQUIVAMENTO (SETOR)
1) ALMOXARIFE TCNICO
2) ARQUIVISTA DE TEIPES
3) MONTADOR DE FILMES
E - TRANSMISSO DE SONS E IMAGENS (SETOR)
1) OPERADOR DE TRANSMISSOR DE RDIO
2) OPERADOR DE TRANSMISSOR DE TELEVISO
3) TCNICO DE EXTERNAS
F - REVELAO E COPIAGEM DE FILMES (SETOR)
1) TCNICO LABORATORISTA
2) SUPERVISOR TCNICO DE LABORATRIO
G - ARTES PLSTICAS E ANIMAO DE DESENHOS E OBJETOS (SETOR)
1) DESENHISTA
H - MANUTENO TCNICA (SETOR)
1) ELETRICISTA
2) TCNICO DE MANUTENO ELETROTCNICA
3) MECNICO

4) TCNICO DE AR CONDICIONADO
5) TCNICO DE UDIO
6)TCNICO DE MANUTENO DE RDIO
7)TCNICO DE MANUTENO DE TELEVISO
8) TCNICO DE ESTAO RETRANSMISSORA E REPETIDORA DE TELEVISO
9) TCNICO DE VDEO

Registro Provisorio Subir

FIM DO REGISTRO PROVISRIO - DECRETO 94.447 de 16/06/87
Aps muitos anos de luta contra a instituio do Registro Provisrio o, previsto no Decreto Regulamentador
da Lei 84.134, e de suas conseqncias prejudiciais ao mercado de trabalho do Radialista, a categoria logrou
xito momentneo quando, em 16/06/87, o ento Ministro do Trabalho, Almir Pazzianotto, encaminhava
sano presidencial o Decreto n 94.447.
O referido diploma acabou com a concesso de Registro Provisrio do Radialista. Ao mesmo tempo, criava
"Comisses de Radialistas" que se encarregariam de emitir parecer sobre os pedidos de registros. Significava
dizer que aos Sindicatos caberia opinar sobre o Registro Profissional do radialista naqueles municpios onde
no existissem cursos especializados. Portanto, o referido Decreto se apresentava benfico categoria.
No demorou muito para que o referido ministro voltasse atrs nesta sua deciso, pressionado pelas
entidades representativas dos empresrios, que no admitiam o controle sindical dos trabalhadores sobre a
emisso do Atestado de Capacitao Profissional. Assim, em janeiro de 1988, sete meses depois, elaborava
novo decreto, alterando novamente o Art. 8 do Decreto n 84.134 que regulamentou a Lei do Radialista.
Informamos que estes dois decretos visam regulamentar o Art. 8 do Decreto 84.134 que trata exclusivamente
do exerccio da profisso de Radialista. O primeiro (que transcrevemos a seguir na integra) ainda criou trs
novas funes e alterou a designao de outras trs, inserindo-se no Decreto Regulamentar, como j vimos
anteriormente por ocasio de sua leitura detalhada. J o atual, define quem pode fornecer o Atestado de
Capacitao Profissional, retirando dos Sindicatos essa exclusividade.
Assim, ficou decidido que alm do sindicato representativo dos trabalhadores, tambm o sindicato
representativo das empresas de radiodifuso e as prprias empresas podero fornecer o referido atestado. Para
tanto, a empresa admite o pretendente profisso na qualidade de "Empregado lniciante", que far um
perodo de capacitao de at seis meses. Findo tal prazo, a empresa encaminhar o seu Registro Profissional.
Agora, vale ressaltar com nfase que esse tipo de processo s pode acontecer nos municpios em que
no haja Cursos de Qualificao Profissional, previstos no Decreto 84.134.
PARA O DECRETO COMPLETO ENTRA EM CONTATO COM SINTERT-MG.

Empregado Iniciante Subir

EMPREGADO INICIANTE - Decreto 95.684 de 28/01/88

Este o atual Decreto que regulamentou o Art. 8 do Decreto 84.134 e que define as entidades que podem
fornecer o Atestado de Capacitao Profissional naqueles municpios onde no existam Cursos de
Qualificao. Tal documento j foi objeto de anlise no capitulo anterior. A seguir, sua transcrio na integra.
PARA O DECRETO COMPLETO ENTRA EM CONTATO COM SINTERT-MG.

Carga Horaria Subir

JORNADA DE TRABALHO DO RADIALISTA
Para definirmos a jornada de trabalho do Radialista devemos ir at o Ah. 20 do Decreto Regula-mentador.
Ele define a DURAO NORMAL DO TRABALHO do Radialista.
Os Departamentos Jurdicos de nossos Sindicatos entendem que a lei fixa a CARGA HORRIA MXIMA,
nada impedindo, por fora das circunstncias ou da peculiariedade de certas funes, que o Radialista cumpra
carga horria reduzida, sem alterao para menos de seu salrio, ficando vedado o pagamento por
trabalho/hora.
Entretanto, se a jornada de trabalho ultrapassar as cargas mximas de horrio, transcritas a seguir, sero
consideradas como horas-extraordinrias.
* DURAO MXIMA DE 5 HORAS DIRIAS
Destina-se aos setores de:
A- AUTORIA
B - LOCUO
* DURAO MXIMA DE 6 HORAS DIRIAS
Assim destinadas:
C - PRODUO (19 funes)
01 - Assistente de Estdio
02 - Assistente de Produo
03 - Auxiliar de Operador de Cmera de Unidade Porttil Externa (nova denominao do Auxiliar de
Cinegrafista) *
04 - Auxiliar de Discotecrio
05 - Operador de cmera de Unidade Porttil Externa (nova denominao do Cinegrafista)*
06 - Continuista

07 - Contra-regra
08 - Coordenador de Produo
09 - Coordenador de Pro9ramao
10 - Diretor de imagens (TV)
11 - Discotecrio
12 - Discotecrio-Programador
13 - Encarregado de Trfego
14 - Fotgrafo
15 - Produtor Executivo
16-Roteirista de Intervalos Comerciais
17 - Encarregado de Cinema
18 - Filmotecrio
19 ~ Editor de VT
*OBS.: As funes assinaladas com o asterisco tiveram suas designaes modificadas atravs do novo
Decreto 94.447
D - INTERPRETAO
(01 funo)
1 - Coordenador de Elenco
E - DUBLAGEM (10 funes)
01 - Encarregado do Trfego
02 - Marcador de tico
03 - Cortador de tico e Magntico
04 - Operador de Som de Estdio
05 - Projecionista de Estdio
06- Remontador de tico e Magntico
07 - Editor de Sincronismo
08 - Contra-Regra/Sonoplasta (M.E.)
09 - Operador de Mixagem

10 - Diretor de Dublagem*
*OBS.: Esta ltima funo assinalada com asterisco foi includa atravs do Decreto 94.447.
B - TRATAMENTO E REGISTROS SONOROS (5 funes)
1 - Operador de udio
2 - Operador de Microfone
3 - Operador de Rdio
4 - Sonoplasta
5 - Operador de Gravaes
C - TRATAMENTO E REGISTROS VISUAIS (10 funes)
01 - Operador de Controle Mestre
02 - Auxiliar de iluminador
03 - Editor de Videoteipe (VT)
04 - iluminador
05 - Operador de Cabo
06 - Operador de Cmera
07 - Operador de Mquinas e Caracteres
08 - Operador de Telecine
0g - Operador de Vdeo
10 - Operador de Videoteipe (VT)
D - MONTAGEM E ARQUIVAMENTO (3 funes)
1 - Alxomarife Tcnico
2 - Arquivista de Tapes
3 - Montador de Filmes
E - TRANSMISSO DE SONS E IMAGENS (3 funes)
1 - Operador de Transmissor de Rdio
2 - Operador de Transmissor de Televiso
3 - Tcnico de Externas
F - REVELAO E COPIAGEM DE FILMES (2 funes

1 - Tcnico Laboratorista
2 - Supervisor Tcnico de Laboratrio
G - ARTES PLSTICAS E ANIMAO DE DESENHOS E OBJETOS (1 funo)
1 - Desenhista
H - MANUTENO TCNICA
(9 funes)
1 - Eletricista
2 - Tcnico de Manuteno Eletrnica
3 - Mecnica
4 - Tcnico de ir Condicionado
5 - Tcnico de udio
6 - Tcnico de Manuteno de Rdio
7 - Tcnico de Manuteno de Televiso
8 - Tcnico de Estao Retransmissora e Repetidora de Televiso
9 - Tcnico de Vdeo
OBS.: Para os setores com jornada diria superior a 06 horas, no h na Lei do Radialista previso de
intervalo para descanso. Entretanto, a CLT em seu Ah. 71 , pargrafos 1 e 2, prev perodos de descanso de
15 minutos aps a quarta hora de trabalho, para jornadas que no excedam 06 horas, sendo que este intervalo
no ser computado na durao do trabalho, mas sim usufrudo como tal.
* DURAO MXIMA DE 7 HORAS DIRIAS
Obs.: Aqui, a legislao contempla o perodo de descanso. Deduz-se desse tempo um intervalo de 20 minutos
para descanso, sempre que se verificar esforo continuo de mais de 03 horas, SETORES
G . CARACTERIZAO (06 funes)
1 - Cabelereiro
2 - Camareiro
3 - Costureiro
4 - Guarda-Ropeiro
5 - Figurinista
6 - Maquilador
H - CENOGRAFIA (09 funes)

1 - Aderecista
2 - Cenotcnico
3 - Decorador
4 - Cortineiro-Estofador
5 - Carpinteiro
6 - Pintor Artstico (nova denominao da funo de pintor) *
7 - Maquinista
8 - Cengrafo*
9 - Maquetista*
*Obs.: As funes assinaladas com asterisco referem-se s alteraes introduzidas pelo Dec. 94.447. A antiga
funo de PINTOR passou .a denominar-se PINTOR ARTSTICO. Foram acrescentadas mais duas novas
funes: CENGRAFO E MAQUETISTA.
* DURAAO MAXIMA DE 8 HORAS DIRIAS
Esta carga mxima horria abrange as funes ligadas s reas de DIREO, tanto das atividades II PRODUO e III - TCNICA como tambm a funo de Rdio TV Fiscal de atividade 1 ADMINISTRAO.
ATIVIDADE 1 - ADMINISTRA-O (01 funo)
1 - Rdio TV Fiscal
ATIVIDADE II - PRODUO
SETORES
B - DIREO (05 funes)
1 - Diretor Artstico ou de Produo
2 - Diretor de Programao
3 - Diretor Esportivo
4 - Diretor Musical
5 - Diretor de Programas
ATIVIDADE III - TCNICA
SETORES
A - DIREO (02 funes)

1 - Supervisor Tcnico
2 - Supervisor de Operao
Obs.: As funes com carga mxima de 08 horas dirias, no podem ultrapassar a jornada mxima de 44
horas semanais.
No total, somando-se as 03 funes novas apresentadas pelo ltimo Decreto, o de n. 94.447 de 16/06/87,
temos na Regulamentao do Radialista:
03 ATIVIDADES
16 SETORES
94 FUNES

Orientaes Gerais Subir

ORIENTAES GERAIS
Com a leitura atenta do MANUAL DO RADIALISTA, os companheiros tm uma viso elucidativa de seus
direitos. Entretanto, tornam-se importantes mais alguns esclarecimentos de ordem geral que esto
interligados, tanto nova Constituio Federal (que a Lei Maior), quanto aos dissdios, convenes ou
acordos coletivos e s leis trabalhistas.
a) Grupo Econmico
Existe uma Smula, a de n. 129 do Tribunal Superior do Trabalho, que diz o seguinte: "A prestao de
servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no
caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio".
Entretanto, a lei do radialista no permite a aplicao desta Smula. Uma lei se sobrepe a uma Smula. No
art. 12 do Dec. 84.134 e na prpria Lei 6.615, h a obrigao do empregador em anotar na Carteira
Profissional do empregado, o nome da emissora para a qual ser prestado o servio. Assim, se um Locutor ou
Operador trabalha para a Rdio "A" e seu servio utilizado por outras emissoras, mesmo pertencentes ao
mesmo dono ou grupo econmico, deve receber por isto, como se um novo contrato de trabalho existisse.
Assim, todos os radialistas que prestarem servio outra emissora (outro prefixo) tm direito a um novo
Contrato de Trabalho.
b) Prestao de Servio
O art. 14 do Dec. 84.134 probe a prestao de servio sem vnculo empregatcio. Ele no permite a
intermediao de mo-de-obra por agncia de locao ou algo parecido. comum hoje em dia, as emissoras
"solicitarem" aos funcionrios para que se transformem em "pessoas jurdicas", visando com isto, fugirem s
obrigaes sociais e ao disposto na legislao da categoria. A Justia do Trabalho no tem aceito este tipo de
fraude e manda pagar todos os diretos trabalhistas ao empregado nestas condies.
Vai aqui, tambm, um alerta s emissoras que gostam de ceder seus espaos para "radialistas paraquedistas",
que apresentam programas em troca, apenas, da promoo pessoal. Amanh ou depois, eles entraro na justia
reclamando salrio e anotao de contrato de trabalho. O certo mesmo, contratar um radialista profissional.
c) Jornada Semanal

A nova Constituio prev o mximo de 44 horas semanais de trabalho. O que passar disso, ser
considerado extraordinrio. Nos casos de funo regulamentada, a jornada semanal inferior, como foi visto
anteriormente.
d) Hora Extra
A nova Constituio prev um mnimo de 50% sobre a hora extra, que no pode exceder a 2 horas por dia.
Alguns Sindicatos tm conquistado percentuais superiores em seus dissdios, convenes ou acordos
coletivos.
e) Horrio Noturno .
Das 22 s 05 horas da manh o trabalhador tem que receber mais 20% sobre a hora trabalhada. Neste perodo,
a hora fica reduzida de 60 minutos para 52 minutos e 30 segundos. Assim, 07 horas de trabalho entre 22 e 5
horas equivalem a 8 horas.
f) Frias
Aps 12 meses de trabalho na mesma empresa, o trabalhador tem direito a 30 dias de frias, que lhes sero
pagos antecipadamente e com mais 1/3, garantidos pela nova Constituio. O trabalhador poder converter at
10 dias de suas frias em abono. Para este clculo, deve-se, primeiro atualizar as frias com os 1/3, para se
chegar ao valor do abono.
g) Licena Maternidade
Desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Portanto, a nova Constituio assegura gestante
estabilidade no emprego, com direito a salrio, pelo perodo de 14 meses.
h) Licena Paternidade
Por ocasio do nascimento de seu filho, o trabalhador tem direito a 5 dias de dispensa, sem prejuzo de seu
salrio e de seu emprego.
i) Servio Militar
Convocado para prestar Servio Militar, o trabalhador tem seu contrato de trabalho suspenso. No recebe
salrio neste perodo, O tempo conta para fins de aposentadoria e o FGTS deve ser recolhido mensalmente
pelo seu empregador.
j) Acidente de Trabalho
A partir do 16 dia, o trabalhador acidentado tem seu contrato de trabalho suspenso. Recebe pela Previdncia
Social. O empregador tem que recolher seu FGTS normalmente.
k) FGTS
Quando o trabalhador demitido sem justa causa, se aposenta ou pede resciso de contrato por falta
grave do empregador, tem direito em retirar seu FGTS integralmente. Quando pede demisso, poder retirar o
fundo em parcelas, se comprovar que ainda no conseguiu novo emprego, bastando, para tanto, declarao do
seu Sindicato de que se encontra desempregado. Poder, tambm, movimentar seu FGTS total ou
parcialmente, para aplicao de capital em empreendimento de natureza econmica (autnomo, firma
individual ou sociedade limitada), nos casos de necessidade grave pessoal ou familiar e por doena.
l) Parcelas Rescisrias

Quando o trabalhador demitido sem justa causa, tem direito a receber as parcelas rescisrias que so: aviso
prvio, frias, frias proporcionais com o respectivo abono constitucional, 13 salrio , liberao do FGTS
com mula de 40% sobre o saldo dos depsitos. Aps um ano de servio na mesma empresa, a resciso tem
que ser assistida pelo Sindicato.
m) Prescrio
A nova Constituio ampliou para 5 anos o prazo prescricional. O trabalhador pode reclamar na Justia
exigindo pagamentos de direitos trabalhistas at 5 anos passados. Mas s pode reclamar no prazo de 2 anos
aps ter sado do emprego ou aps a leso de um seu direito.
n) Insalubridade
Trabalho em lugar insalubre d direito ao trabalhador de receber percentuais que variam de 10% (grau
mnimo), 20% (grau mdio) e 40% (grau mximo), calculados sobre o Piso Nacional de Salrio.
o) Periculosidade
Trabalho em lugar perigoso d direito ao trabalhador de receber um percentual de mais 30% sobre o seu
salrio.
p) Mandato de Segurana Coletivo
Os Sindicatos podem, diretamente, ingressar na Justia, visando proteger, em nome dos interessados, direito
coletivo lquido e certo.
q) Substituto Processual
Os Sindicatos tm poderes para ajuizar reclamatria trabalhista em nome dos integrantes da categoria, com ou
sem a concordncia dos mesmos.
r) Acordo Coletivo
quando o Sindicato dos Trabalhadores firma Acordo Coletivo de Trabalho com uma ou mais empresas da
categoria econmica correspondente.
s) Conveno Coletiva
quando o Sindicato dos Trabalhadores firma acordo com o Sindicato dos Empregadores, valendo suas
clusulas para todas as empresas da categoria econmica correspondente.
t) Dissdio Coletivo
quando trabalhadores e empregadores no chegam a um acordo. Instaura-se o dissdio e leva-se Justia do
Trabalho para deciso.
u) Direitos do Autor
Este um assunto que merece ateno redobrada por pane de profissionais radialistas que tm suas obras
utilizadas por terceiros, sorri autorizao ou pagamento para tal. A Constituio Federal, no art.5, inciso
XXVIII, assegura a proteo s participaes individuais em obras coletivas e reproduo da imagem e voz
humanas, inclusive nas atividades desportivas. O Dec. n. 84.134 que regulamentou a Lei do Radialista,
tambm assegura direitos ao autor, no permitindo exibio de obra, sem a devida remunerao.

Como se v, as tradicionais "cadeias esportivas", quando centenas de emissoras se utilizam graciosamente do

trabalho de profissionais de uma s emissora, so formas indevidas do uso de direitos aurorais sem o devido
pagamento. Este apenas um, dos vrios exemplos que acontecem por ocasio da reproduo indevida do
trabalho profissional do radialista.
Os Departamentos Jurdicos de nossos Sindicatos esto estudando formas de coibir tais abusos e exigir o
pagamento pela reproduo, transmisso e retransmisso da imagem, da voz e da participao autoral dos
profissionais de radiodifuso.
v) Carteira Profissional
Principal documento do trabalhador. Nela, as empresas devero registrar o contrato de trabalho, que o
vinculo entre o trabalhador e a empresa.
Para se aposentar, ou na necessidade de atendimento mdico, necessria a apresentao da carteira.
Por isso, a Carteira Profissional no pode ficar retida por mais de 48 horas.
Sempre que voc for atualizar a carteira, pea um recibo empresa, pois ela dever assumir a
responsabilidade no caso de perda ou qualquer outro dano provocado ao trabalhador.
x) Integrao dos Adicionais
Se voc faz horas extras, trabalha a note com direito a adicional noturno, ganha regularmente adicionais,
preste ateno. Nas suas frias, verbas rescisrias, bem como junto com o 13 salrio, devero ser integrados
esses valores recebidos habitualmente.
Isto quer dizer que nas frias voc deve receber o salrio, o abono constitucional (1/3) e alm disso, as mdias
dos adicionais e das horas extras.
w) Estabilidade Provisria
A estabilidade no emprego uma bandeira histrica do movi- mento sindical brasileiro. Apesar de no termos
conquistado a estabilidade permanente, alguns trabalhadores passam a ter estabilidade provisria (por um
tempo determinado) em funo de determinadas situaes.
l - Empregada Gestante
A empregada gestante tem estabilidade at o fim da licena desde a confirmao da gravidez at 05 meses
aps o parto. Em cada estado, conforme a Conveno Coletiva, esta estabilidade pode se estender.
II - Empregado no Servio Militar
O empregado tem garantido seu emprego, da incorporao at o seu desligamento da unidade em que prestou
o servio.
III - Acidentados
Os trabalhadores que se acidentaram, ou esto com doenas provocadas ou agravadas pelo ambiente de
trabalho, tero 12 meses de estabilidade aps a cessao do recebimento do auxlio doena acidentrio (alta
mdica aps perodo de afastamento com recebimento de auxilio doena acidentrio).
bom lembrar que as empresas geralmente se negam a enviar a C.A.T. (Comunicao de Acidente no
Trabalho), justamente para no reconhecer o acidente e dar a estabilidade. Contudo, a lei permite que o
prprio trabalhador, ou sua famlia, ou seu Sindicato, ou o mdico que o assistiu, enviem a C.A.T., justamente

para garantir uma maior ateno aos acidentados. O trabalhador deve enviar a C.A.T. o mais rpido possvel.
A empresa obrigada a enviar no mximo em 2 dias. Se no o fizer, ai o trabalhador de ver faz-lo
(diretamente ou via Sindicato).
IV - Cipeiros
Os trabalhadores eleitos para participar da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (ClPA) tm garantida
a estabilidade, da inscrio at um ano aps o trmino do mandato.
y) Intervalo entre jornada
Todo trabalhador tem direito a um intervalo de 11 (onze) horas entre duas jornadas de trabalho
z) Mensalidade Associa-tiva do Sindicato
A CLT determina que qualquer empresa com mais de 10 funcionrios obrigada a descontar em folha, a
mensalidade do Sindicato, desde que autorizada pelo trabalhador.
Se voc no sindicalizado, junte seus companheiros de trabalho, pea propostas de scio ao seu Sindicato e
sindicalize-se. As mensalidades sero cobradas direto no pagamento.
Isso uma facilidade, um direito, mas principalmente, o fortalecimento da categoria e da classe trabalhadora.

Sade Subir
Sade
A atividade profissional do radialista tem levado vrios companheiros a adquirirem problemas de sade.
O cantata com os monitores de vdeo, a rdio freqncia dos transmissores , o peso de cmera e vt's nos
ombros , bem como a tenso nas centrais tcnicas, os problemas de cordas vocais , de doenas pulmonares,
so apenas alguns problemas de sade presentes na categoria.
Garantir melhores condies de trabalho para se evitar essas doenas nossa principal bandeira.
Para que possamos atingir este objetivo, importante que todos ns participemos dos programas de sade do
trabalhador desenvolvidos pelos sindicatos.
A ao preventiva fundamental, j que a ao na justia para o pagamento de adicionais no iro repor
a sade do trabalhador.
* A CIPA
Um dos principais instrumentos para a garantia de melhores condies de trabalho a CIPA (Comisso
Interna de Preveno de Acidentes). Ela uma comisso paritria, igual nmero de representantes de
trabalhadores e da empresa, onde os representantes dos trabalhadores so eleitos democraticamente pelos
prprios trabalhadores. Toda empresa de radiodifuso com mais de 50 empregados dever ter uma CIPA.
As eleies so convocadas atravs de edital, dando publicidade a todos os trabalhadores da empresa. O prazo
de inscrio de candidatos no poder ser inferior a 15 dias.

 obrigatrio um curso para todos os cipeiros, antes de se iniciar o mandato. As atividades da CIPA ocorrero
sempre no horrio de trabalho, estando o cipeiro dispensado do trabalho para o exerccio do mandato.