1.

Delossiguientesderechos,diferencialosfundamentalesdelosderechosy
libertadesdelosciudadanos.

A.
B.
C.
D.

Derechoaltrabajo.
Derechoalahuelga
Derechoaunsalariojusto
Libertadparafundarsindicatosyderechoaafiliarselibrementealsindicatoque
sefija
Derechoalanegociacincolectiva.
Derechoalapromocinatravsdeltrabajo.
Derechoanoserdiscriminadoporrazndesexo.
Derechoalalibertaddeempresa.

E.
F.
G.
H.

Losfundamentalesson:

Lahuelga
Lalibertadparafundarsindicatosyderechoaafiliarselibrementealsindicato
quesefija.
Derechoanoserdiscriminadoporrazndesexo.

2. Delossiguienteshechos,indicaculesseranjuzgadosenelmbitodelos
tribunaleslaborales.

a. Robodeuntrabajadorensuempresa
b. Despidodisciplinariodeuntrabajador
c. Expedientedisciplinariodeunfuncionario
d. FraudeenlasretencionesdelIRFdelostrabajadores

3. Encasodeconflictodenormas,culdelassiguientesprevalecer?

a. Untratadointernacional
b. Unaleyinterna
c. Ningunadelasdos
d. Seaplicaranlasdos

A. Prevalecerlanormaderangosuperior,lasdetratadointernacional.

4. Envirtuddequprincipioenloscontratosdetrabajonosepuedenempeorar
lascondicionesestablecidasenlosconvenioscolectivos?
A. Principiodenormamnima
B. Principiodenormamsfavorable
C. Principiodecondicinmsbeneficiosa
D. Principiodeirrenunciabilidaddederechos.

B. Principiodecondicinmasbeneficiosa

5. Puederenunciaruntrabajadoralosderechosreconocidosensucontratode
trabajo?

C.
6.
A.

No,porelprincipiodeirrenunciabilidaddederechos.
SealaculdelassiguientesfuentesdelDerechonoprovienendelEstado.
ReglamentodelaUninEuropea.

7.

Elprincipiodecondicinmsbeneficiosaimplica.

a.

Queseaplicarlanormamsfavorableparaeltrabajador.

8.

Enelsupuestodequeexistandosomsnormasaplicablesauncasoconcreto,
seaplicar:

e.

Lamsfavorablealtrabajador.

9.

SealacualesdelassiguientesactividadesestnexcluidasdelDerechoLaboral

b.

Eltrabajodesempeadoporunfuncionario.

10.

Culesdelossiguientesderechosestnconsideradoscomoderechosbsicosde
lostrabajadores?

A.
B.
C.
D.

Huelga.
Promocinyformacinprofesional
Percepcinpuntualdelsalario
Libreeleccindeoficio

Laaylab.

1. DefineelDerechodelTrabajo.

ElDerechodelTrabajosurgeparaatenderlanecesidadderegularjurdicamentela
realidadsocialdeltrabajohumano,ordenarlasrelacionesentretrabajadoresy
empresariosysolucionarlosconflictosquesepuedanocasionarcomoconsecuenciade
estasrelaciones.

ElDerechosedivideenpblicoyenprivado.

Pblico
=>VandirigidasaregularlasrelacionesdelEstadoydelosorganismos
pblicos,ascomolasrelacionesconlosparticularesascuandoelEstadoylos
organismospblicosactandeformaoficial.

Privado
=>Regulalasrelacionesentreparticulares,oconelEstadoyconlos
organismospblicoscuandoestosactandeformaprivada

2. Enumeralascaractersticasquedebetenerunaactividadlaboralpara
considerarsereguladaporelDerechodelTrabajo.

Voluntariedad:
Eltrabajadordebeserlibreduranteeldesarrollodela

actividadlaboraldetomarladecisindetrabajarono,decidedesi
trabajaparaunapersonaoparaotraytomaladecisindeponerfinala
relacinlaboralencualquiermomento.

Porcuentaajena:
Setrabajaparaotrapersonaalacualselerealizaun
trabajocobrandounsalario.Seexcluyeeltrabajoporcuentapropia,
cuyoresultadoesparaquienrealizalaactividadlaboral

Dependencia:
Elempresarioordenacundo,dndeycmohade
realizarseeltrabajo.Lasubordinacinnohadeserabsolutapuestoque
entonceseltrabajonoseralibre.

Retribucin:
Todaactividadlaboralhadeserremunerada,loque
excluyelarealizadadeformagratuita.Elempleadorecibeunsalarioyel
empresarioobtienelosbienesoserviciosfrutodelatareadesarrollada.

3.

Enlassiguientesactividades,identificaqucaractersticasespecficastienen
paraqueseconsiderencomonolaborales,yportantonoreguladasporel
DerechodeTrabajo:
Trabajadorporcuentapropia
i. SiestareguladadentrodelDerechodelTrabajo
AlumnodeunciclodeGradoMedioquerealizaelmdulodeFormacin
enCentrodeTrabajo
i. Setratadeunmoduloquenecesitaacreditarparacompletarsus
estudiosportantonoestaretribuidoynoestareguladaporel
DerechodeTrabajo
VoluntariodeunaONG
i. TipoderelacinquequedaexcluidadelDerechoLaboral.Yaque
eltrabajonoesretribuido.Nosencontramosanteunaprestacin
personalobligatoria
Miembrodeunamesaelectoral.
i. Setratadeunaprestacinpersonalobligatoria

4.

Delassiguientesactividades,culessonrelacioneslaboralesespecialesycules
estnexcluidasdelDerechodelTrabajo.

Actividades
Trabajodesarrolladopor
unayuntamientoporuna
emergencia

TrabajoenelDomicio
familiar

Artistas

Relacinespecial

Excluidas
Si.Lasprestaciones
personalesobligatorias
(porejemplo,serviciosque
losayuntamientospueden
exigirencasosde
emergencia,etc)
Si.Siesunempleadoenel
Si.Yaqueparaqueno
hogarFamiliar
seanexcluidassetienen
quedemostrarlacondicin
deasalariados
Si

Funcionarios
Representantesde
comercio
Recogidadelaaceituna
paraunavecina

Deportistasprofesionales

Si

SI
Si

Si,lostrabajosrealizadosa
titulosdeamistad,buena
vencidad

5.

Enuntallerdechapaypinturatrabajanelpropietariodelmismo,eljefedel
taller(quetienecontratoindefinido),unoficialdeterceraquetieneuncontrato
temporalyunestudiantequeestrealizandolasprcticascorrespondientesal
mdulodeFormacinenCentrodeTrabajodelciclodeGradoMediode
Carrocera.

Indicaenculesdelossupuestosplanteadossedanlascaractersticas
paraqueexistaactividadreguladaporelDerechodelTrabajo.

ParaquesedenlascaractersticasdeactividadreguladaporelDerechodelTrabajo.

EntonceselpropietariodelmismoestareguladoporelDerechodeltrabajo,eljefedel
taller(quetieneuncontratoindefinido),yeloficial.aa

Elestudianteno

Tienequecumplirlassiguientescaractersticasquesea:

Voluntario:
Eltrabajadordecidelibrementesitrabajarono,enqueempresa
quieretrabajarydecideencualquiermomentoextinguirlarelacinlaboral
Porcuentaajena:
Setrabajaparaunapersonadeterminada.Secedeelfrutodel
trabajooseprestaunservicioacambiodeunsalario.Quedaexcluidaeltrabajo
porcuentapropia,queesparaquienrealizaunaactividadlaboraldeterminada.
Dependencia
.Queelempresarioordenacomodeberealizarseeltrabajodonde,
comoycuando.Lasubordinacinnohadesertotal,sinoeltrabajonoseria
libre.
Retribuido
.Eltrabajohadeserremunerado,esdecirqueeltrabajadorrealiza
untrabajoacambiodeunsalario,yelempresarioobtienelosfrutosderivados
delarealizacindedichotrabajo.

6. OrdenalassiguientesfuentesdeDerechodelTrabajoenfuncindelajerarqua
normativa:conveniocolectivo,directivadelaUninEuropea,contratode
trabajo,ConstitucinEspaola,TextorefundidodelEstatutodelosTrabajadores
yreglamentodelMinisteriodeTrabajo.

i. DirectivadelaUninEuropea

ii. ConstitucionEspaola
iii.
TextorefundidodelEstatutodelosTrabajadores
iv.
ReglamentodelMinisteriodeTrabajo
v. Conveniocolectivo
vi.
Contratodetrabajo.

7.

RelacionalassiguientesfuentesdelDerechoconlosrganosdelasque
proceden.

Normajurdica
Conveniocolectivo
Leyorgnica
Reglamento
Contratodetrabajo
Decretoley

rgano
Cortesgenerales
Gobierno
Empresarioytrabajador
Empresarioytrabajador
Ministro

Conveniocolectivo=>EmpresarioyTrabajador
Leyorgnica=>Cortesgenerales
Reglamento=>Gobierno=>RealesDecretosydelosMinistros=>Ordenes
Contratodetrabajo=>Empresarioytrabajador
DecretoLey=>Gobierno

8. Indicaquetipodeleyessonlasqueregulanlossiguientesderechos:libre
sindicacin,derechoaltrabajo,derechoalahuelga,derechoaunsalariojustoy
derechoalanodiscriminacin.

LaConstitucinEspaolade1978.Estableceestetipodederechos

9. Indicaqurequisitossonnecesariosparaquelosusosycostumbressean
consideradoscomofuentedelDerechodelTrabajo.

10. EncasodequehayaconflictoentreunanormainternadeEspaa(porejemplo
unaley)yunconveniodelaOIT,sealaqunormalseaplicara,yenvirtudde
qucriterio.

Seaplicarladelaley.Yaquelasnormasseordenandeformajerrquica.Elprincipio
deprimacaindicaquelasnormasdemayorrangoprevalecensobrelasdemenorrango,
yasuvezquelasdemenorrangonopuedencontradecirlodispuestoenunanormade
rangosuperior.

11. UnestudiantequeacabadefinalizarsusestudiosdelciclodeGradoMediode
Cocinaobtienesuprimerempleoenunrestaurante.Puestoquedesconocelas
normasporlasquehaderegirsesurelacinlaboralacudeaunsindicatopara
queleasesoren.

Sealaculserlarespuestaquelevanadar,ordenandoestasnormasporsurango

jerrquico.

Principiodenormamnima:Significaquelasnormasderangosuperior
determinanelcontenidomnimodelanormaquelasigue,estableciendo
unascondicionesdetrabajoinderogablesenperjuiciodeltrabajador.Por
tanto,lasnormaslaboresdeinferiorrangopuedenestablecermejores
condicionesdetrabajoquelanormadesuperiorrango,peronunca
empeorarlas.
Ejemplo
Unconveniocolectivonosepuedenestablecercondicioneslaborales
peoresquelasquedictanlasleyesniloscontratosdetrabajoindividualespueden
establecercondicionesmenosfavorablesqueladelosconvenios.

Principiodenormamsfavorable:
Cuandoexistandosomsnormas,
cualquieraqueseasurango,aplicablesauncasoconcreto,seaplicarla
que,seamsfavorableparaeltrabajador.

Seaplicarlanormaentotalidadnosepuedetomarlofavorabley
rechazarloadverso.
Principiodeirrenunciabilidaddederechos:
Lostrabajadoresnopueden
renunciaralosderechosquetenganreconocidosenlasnormaslegalesy
enlosconvenioscolectivosporejemplo,nopuedenrenunciaralas
vacacionesretribuidas,alsalario,nialosperiodosdedescanso.
Principiodecondicinmsbeneficiosa:
Siunanormallaboralestablece
condicionespeoresquelascontenidasenloscontratos,prevalecernlas
condicionesmsbeneficiosasquesefijananteriormente.
Principioindubioprooperario:
Encasodedudasobrelaaplicacinde
lanorma,lainterpretardeformaqueresultemsbeneficiosaparael
trabajador.

12. Alcabodeunaodetrabajo,eltrabajadordelcasoanteriorquiereconocer
cuntasvacacioneslecorresponden.Lasnormasqueregulanesteperiodode
descansosonlassiguientes:

Elconvenio132delaOITestablecequelasvacacionesnosernen
ningncasoinferioresatressemanaslaborablesporunaode
servicios.
ElEstatutodelosTrabajadoresreconoceelderechoa30dasnaturales,
comomnimo,devacaciones.
Elconveniocolectivodesuempresaestableceelderechoa30das
hbilesdevacaciones

Seaplicasegnelprincipiodejerarquaquelasnormasderangosuperiordominan
sobrelasderangoinferior.PredominaraelConvenio132delaOIT

Quenopuedeserinferioratressemanaslaborales.

c)Podraestableceresteconveniocolectivounperiododevacacionesinferioralque
determinaelEstatutodelostrabajadores?


No,siguiendoelprincipiodenormamnima,lasnormasdeinferiorrangonuncapueden
establecerpeorescondicionesqueladerangosuperior.

13.Unciudadanocomunitario,denacionalidadfrancesaperoresidenteenEspaa,
seplantealaposibilidaddeingresarenlafuncinpblica.
a)Sepuedepresentarunciudadanocomunitarioaunasoposicionespara
funcionarioenEspaa?
Si,todociudadanodelaUnintienederechoaresidirycircularlibrementeentodoel
territoriodelosEstadosmiembros.Existelaposibilidaddetrabajarenunpasdela
UninEuropeadistitnodelpropioconlosmismosderechoslaboralesysindicalesycon
lamismaproteccinsocialquelostrabajadoresdelpasdeacogida.

Aquetipodeoposiconesnosepuedepresentar?

Alosquenoreunanlosrequisitosestablecidosendichasoposiciones.

15.Enumeralosprincipiosquedebentenerseencuentaparaaplicarlasnormasde
carcterlaboral.

Serigenporelprincipiodejerarquianormativa.

16.Explicaenquconsistenlosprinciposdenormamnimaydenormams
favorable.

Principiodenormamnima:
Elprincipiodenormamnimasignifcaquelasnormasde
rangosuperiordetermnianelcontenidomnimodelanormaquelasigue,estableciendo
unascondicionesdetrabajoinderogablesenperjuiciodeltrabajador.Portanto,las
normaslaboralesdeinferiorrangopuedenestablecermejorescondicionesdetrabajo
quelanormadesuperiorrango,peronuncaempeorarlas.

Principiodenormamsfavorable:
Cuandoexistandosomsnormas,cualquieraque
seasurango,aplicablesauncasoconcreto,seaplicarlaque,apreciadaensuconjunto,
seamsfavorableparaeltrabajador.
Lanormaencuestinseaplicarensutotalidad,esdecir,nosepuedetomarlo
favorableyrechazarloadverso.

17.Untrabajadornegociuncontratoenelqueseestablecaelderechoapercibir
trespagasextraordinarias.EldirectordeRecursosHumanoslehacitadopara
negociarlaposibilidaddesuprimirunadeesaspagas,debidoaquelasituacin
econmicadelaempresahaempeoradoenlosltimosaos.
a)Puederenunciareltrabajadoraunadeesaspagas?.Noporelprincipiode
irrenunciabilidaddederecho,lostrabajadoresnopuedenrenunciaralosderechosque
tenganreconocidosenlasnormaslegalesyenlosconvenioscolectivosporejemplo,no
puedenrenunciaralasvacacionesretribuidas,alsalario,nialosperiodosdedescanso.

1
8.Explicaqusucedeconlosderechossocialesdelostrabajadoresqueprestan
susserviciosenunpasdelaUninEuropeaquenoespropio.

Librecirculacin:Depersonastrabajadoras:
todociudadanodelaUnintiene
derechoaresidirycircularlibrementeentodoelterritoriodelosEstadosmiembros.
ExistelaposibilidaddetrabajarenunpasdelaUninEuropeadistintodelpropiocon
losmismosderechoslaboralesysindicalesyconlamismaproteccinsocialquelos
trabajadoresdelpasdeacogida.

19.Unpenempleadoenlaconstruccindeunpolideportivomunipalseniegaa
utilizarelcascodeseguridad,desoyendocontinuamentelosrequerimientosdel
encargadodelaobra.
a)Estaraestetrabajadorincumpliendoalgndeber?

Siyaquetienequecumplirconlasnormasdeseguridadenelpuestodetrabajo,y
cumplirlasordenesdelempresario

b)Dequplazodisponelaempresaparasancionarle,enelcasodequecometiese
algunafalta?

Esunafaltagrave,disponede20diasnaturales.Desdeelmomentoenqueel
empresariotuvoconocimientodelamisma.

20.Unaempleadadeunaempresadetransportedemercancaspeligrosasseha
negadoarealizaruntrayectoconunodelosvehculosdelaempresaqueenlas
semanasanterioreshabatenidodiversosincidentesenelsistemadefrenada.

Cundopuedeuntrabajadornegaraseacumplirlasrdeneseinstruccionesde
sussuperiores?

Lostrabajadorespuedendesobedecerlasrdenesdelempresarioenalgunoscasos,
comoporejemplo:
Cuandolasrdenesafectenasuvidaprivada.
Sisonpeligrosasysuponenunriesgograveparasusalud.
Enaquelloscasosenlosqueatentenasudignidadpersonal.

21.Enunaempresaseregistranlosefectospersonalesdelostrabajadores(bolsos,
mochilas,etctera)alasalidadelcentrodetrabajo.

Quderechodelostrabajadoressepodraestarvulnerando?

Respetoalaintimidadseestavulnerandodichoderecho.

22.Unatrabajadorafirmunpactoensucontratoporelquesecomprometaano
afiliarseaningnsindicatodurantelavigenciadelmismoencasode
incumplimiento,sesancionariacondespido.
Esvlidalacitadaclusula?

Siyaquenocumplideacuerdoaloquefirmensucontrato.


23.AquorganodelaAdministracinlaboralsepuedeacudirencasodequese
estproduciendounincumplimientodelanormativalaboralporpartedeun
empresario?

PuedeacudirallosJuzgadosdeloSocial

24.UntrabajadornoestconformeconlasentenciadictadaporunJuzgadodelo
Socialalresolverunademandapordespido.

Qurecursosdeberplantear?Antequrgano?

QuenoestadeacuerdoconlasentenciadictadaenloJuzgadodeloSocial.Ytieneque
presentarunnuevorecursoantelaSaladelosocialdelostribunalessuperiordeJusticia
delacomunidadautnoma.

25.Unatrabajadoradeunaescuelainfantilnoestdeacuerdoconelcambiode
funcionesquelaemrpesalehacomunicadoporescrito.

Queaccionespuedeemprenderyantequorganountrabajadorquenoestde
acuerdoconelcambiodefuncionesquelehaencomendadosujefe,alconsiderar
quenosecorrespondenconsucategoraprofesional?

JuzgadodeloSocial.