FORMATO N 6

Nombre de la institucin
COLEGIO FROEBEL
_______________________________________________________________________

PROGRAMA DE ESTUDIOS
Asignatura (1) ____________________________________________________________
Introduccin a la Psicologa de las Organizaciones
Programa acadmico (2)
Licenciatura en Psicologa
_______________________________________________________________________
(4)
Licenciatura
Escolarizada
Tipo Educativo (3) _____________________Modalidad
_________________________

IPSO
Seriacin (5) ________________ Clave de la asignatura (6) ________________________
Sptimo Semestre
Ciclo (7) _____________________________________

Horas

Horas

Total de horas

Conducidas

Independientes

por semestre

40

56

96

Crditos

Total de horas clase en el ciclo (12)

40
_____________________________________________________________________
Objetivo General de la asignatura (13)
El alumno identificar las aportaciones que han efectuado la psicologa y otras
disciplinas afines, al estudio del comportamiento humano en el contexto de la administracin y
las organizaciones y analizar la aplicacin y efectos de ellas en el mbito organizacional. Se
proporciona la posibilidad de ampliar sus conocimientos sobre la prctica de la psicologa en
el ambiente laboral, conocer el contexto en el que se desarrollara y los tipos de problemas y
situaciones a los que se enfrenta este profesional de la psicologa.

Hoja:

de

Introduccin a la Psicologa de las Organizaciones

Asignatura _________________________________________________________
Del programa acadmico ______________________________________________
Licenciatura en Psicologa
Horas
estimadas (14)

Temas y subtemas (15)

Objetivos de los temas (16)

I.
ANTECEDENTES
Y
PERSPECTIVAS
1.1 Concepto
1.2 Desarrollo Histrico de la
Psicologa Organizacional
1.3 El trabajo humano: su
significado en la empresa, fbrica o
institucin.
1.4
El psiclogo organizacional
como profesionista, sus funciones
y reas de trabajo.
II.
RELACIN
DE
LA
PSICOLOGA ORGANIZACIONAL
CON OTRAS DISCIPLINAS
2.1
Con la Ingeniera
2.2
Con la Administracin de
Empresas
2.3
Con el Derecho.
2.4
Con
las
Relaciones
Industriales.
2.5
Con la Sociologa.
2.6
Con la Antropologa
III.
FUNDAMENTOS DE LA
ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
3.1
Factores Bsicos en el
Diseo de una Organizacin.
3.2
Factores Situacionales en
el Diseo de una Organizacin.
3.3
Tipo de Organizaciones.
3.4
Estructuracin del trabajo.
IV.
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
4.1. Definicin
4.2. Perspectiva Histrica
4.3.
La
organizacin
y
el
comportamiento organizacional
4.4. Disciplinas relacionadas con el
comportamiento organizacional
4.5. Explicacin y prediccin del
comportamiento
4.6. Modelo del comportamiento
organizacional

El alumno valorar los alcances de la

Psicologa Organizacional, identificando
las funciones que realiza el psiclogo
en este mbito profesional, en las
distintas organizaciones en las que el
factor humano es fundamental.

El alumno identificar la relacin de la

Psicologa Organizacional con otras
disciplinas afines, para determinar los
alcances y limitaciones, as como las
reas comunes de interaccin, para as
establecer las lneas de accin tanto de
la psicologa como de las dems
ciencias.

El alumno identificar los elementos

bsicos que estn presentes en la
estructura de las organizaciones, para
el establecimiento de las funciones,
estrategias, lneas de accin para las
mejoras

El alumno explicar las caractersticas

del comportamiento organizacional, y
sus funciones dentro de la empresa,
desde los inicios de su implicacin en
los procesos organizacionales hasta el
establecimiento de los nuevos modelos
que conlleven al bienestar comn.

Hoja:

de

Introduccin a la Psicologa de las Organizaciones

Asignatura _________________________________________________________
Del programa acadmico ______________________________________________
Licenciatura en Psicologa
Horas
estimadas (14)

Temas y subtemas (15)

V. TCNICAS Y HERRAMIENTAS

DE DIAGNOSTICO DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
5.1. Clima organizacional
5.2. Cultura organizacional

Objetivos de los temas (16)

El alumno explicara lineamientos de
diagnostico
del
comportamiento
organizacional que informen sobre sus
procesos de intervencin, para llevar a
cabo
la
labor
de
asesora,
fundamentada en la cultura y clima
organizacional existente.

5.3. Comunicacin organizacional

5.4. Asesora de proceso

VI.
CONFLICTO
ORGANIZACIONAL
6.1. Definicin
6.2. Proceso
6.3. Resolucin de conflictos.

El alumno analizara el proceso de

surgimiento, desarrollo y solucin de
los conflictos organizacionales, para
estar en condiciones de hacer frente a
este tipo de situaciones bajo el anlisis
de diversos conflictos propios de una
organizacin.

Actividades de aprendizaje y metodologa (17)

Lecturas previas, trabajo individual y grupal, visitas a diferentes empresas.

Recursos didcticos (18)

Pizarrn. Televisin. DVD Grabadora. Can.

Hoja:

de

Introduccin a la Psicologa de las Organizaciones

Asignatura _________________________________________________________
Del programa acadmico _____________________________________________
Licenciatura en Psicologa
Normas y procedimientos de evaluacin (19)
Evaluaciones parciales

20%

Reporte de visitas a empresas e instituciones

20%

Exposiciones individuales y grupales

20%

Investigaciones

20%

Examen final

20%

Bibliografa impresa o electrnica (ttulo, autor, editorial, fecha, edicin, sitio web ) (20)
DUNNETTE, MARVIN D. Y KIRCHNER, WAYNE.(2001). Psicologa Industrial. Trillas.Mxico.
SCHULTZ, D.P. (2002). Psicologa Industrial. Interamericana. Mxico.
DAVIS, KEITH.(2001), El Comportamiento Humano en el Trabajo. Mc.Graw Hill. Mxico.
WARTHER, WILLIAM Y DAVIS, DEITH (2002).. Administracin de Personal y Recursos
Humanos. Mc. Graw Hill. Mxico.
HODGETTS Y ALTLMAN. (2001). Comportamiento en las Organizaciones. Interamericana.
Mxico.
CHIAVENATO, IDALBERTO (2000). Administracin de Recursos Humanos. Mc. Graw Hill.
Mxico.

Perfil docente requerido. (21)

Licenciatura en Psicologa Organizacional, Licenciatura en Psicologa con dos aos

De experiencia en docencia universitaria.