TEMA IV.

MODELADO DEL TRABAJO

a) INVESTIGAR DE DIFERENTES AUTORES (MININO TRES), QUE ES EL
DISEO, ANLISIS, DESCRIPCIN Y ESPECIFICACIN DE PUESTOS,
EXPLICA LA DIFERENCIA QUE EXISTE ENTRE AMBOS TRMINOS Y DA
EJEMPLO DE CADA UNO.
Segn Eduardo Jorge Arnoletto:
El anlisis de un puesto de trabajo es el procedimiento para determinar las
tareas y requisitos de aptitudes de un puesto de trabajo, y el perfil de la
persona que se debe contratar para cubrirlo.
La descripcin de un puesto de trabajo es la lista de las tareas,
responsabilidades de ejecucin, relaciones e informes, condiciones de trabajo y
responsabilidades de supervisin sobre otros empleados, de un puesto. Es
producto del anlisis ya mencionado.
La especificacin de un puesto de trabajo es la lista de los requerimientos
humanos de un puesto, o sea la educacin, capacidad, experiencia previa,
personalidad, etc., necesarias para cubrir un puesto. Tambin es producto del
anlisis mencionado.
Segn Luis R. Gmez-Meja:
El diseo de puestos como: proceso de organizacin del trabajo a travs de
las tareas necesarias para desempear un cargo especfico.
La descripcin de un puesto de trabajo es un proceso de organizacin del
trabajo que afecta las tareas que son contempladas en un puesto de trabajo
especfico.
La especificacin de un puesto de trabajo documentos que ofrecen informacin
sobre los deberes, tareas y responsabilidades de un puesto, y que son el
resultado de la aplicacin del anlisis de puestos.
Segn J. M. Fernndez:
El diseo de puestos de trabajo es el procedimiento metodolgico que nos
permite obtener toda la informacin relativa a un puesto de trabajo.
La descripcin de un puesto de trabajo est conformado por dos trminos: por
un lado, el anlisis de puestos y por otro, la descripcin de puestos.
La especificacin de un puesto de trabajo esta relacionado con los requisitos y
cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de
las tareas.

La diferencia entre uno y otro estriba en la perspectiva que se adopte. La

descripcin define qu es el puesto. La especificacin describe qu tipo
de demandas se hacen al empleado y las habilidades que debe poseer la
persona que desempea el puesto.
b) ELABORE UN ESQUEMA CON LAS ETAPAS DEL PROCESO DE
ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS.

Recoleccin de la informacin
Previo reconocimiento de los puestos, se procede a la recopilacin de
informacin mediante las siguientes tcnicas: La observacin directa
indirecta de la actividad, aplicacin de cuestionarios, la entrevista
ocupante del puesto y al supervisor, la medicin de los tiempos
movimientos, evaluacin de las cargas de trabajo, etc.

la
o
al
y

Descripcin especifica del puesto

Es la informacin detallada de todos los aspectos del puesto.

La especificacin del puesto de trabajo

Indica o seala los requisitos y calificaciones acadmicas, tcnicas y de
personalidad exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas.