LUNED 18 GENNAIO 2016

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Orizzonti

In edicola

Dybala come Higuain

Juve in scia al Napoli

La terza et del web:

fare conversazione
usando le app

di Mario Sconcerti
Servizi nello Sport da pagina 43 a 47

di Serena Danna
nel supplemento

Ragioni economiche Roma Il no al terrore e la memoria della Shoah al centro della cerimonia in sinagoga. Di Segni: nuova era

Mai violenza in nome di Dio

I MIGRANTI
E LA LOGICA
TEDESCA
Labbraccio del Papa al Rabbino capo. Francesco: voi sorelle e fratelli maggiori
di Francesco Giavazzi

Poste Italiane Sped. in A.P. - D.L. 353/2003 conv. L. 46/2004 art. 1, c1, DCB Milano

continua a pagina 33

Il forte legame
nelle differenze
di Andrea Riccardi

a visita in Sinagoga ormai

un passaggio decisivo per i
Papi, segno dellimprescindibile legame tra la Chiesa e gli
ebrei.
a pagina 33
GATTEGNA (UCEI)

Uno stesso filo

fra le tre visite

Alla Sinagoga di Roma labbraccio tra Francesco e il Rabbino capo Riccardo Di Segni. Le due
autorit religiose si ritrovano unite nelle parole del Papa: La violenza delluomo sulluomo in
contraddizione con ogni religione degna di questo nome.
alle pagine 2 e 3 Conti, Vecchi
IL DOSSIER

I 4 anni di scontri
fra lEtruria
e Bankitalia

di Daria Gorodisky

enzo Gattegna, presidente

dellUnione delle comunit ebraiche italiane, ha seguito
tutte e tre le visite dei Papi in
sinagoga: Gesti di uomini coraggiosi che hanno aperto
unepoca nuova.
a pagina 2

di Fabrizio Caccia
e Mario Gerevini

di Davide Frattini

l tentativo di portare il manager Fabio Arpe alla guida

operativa di Banca Etruria,
nellestate 2014, nome suggerito dal faccendiere Flavio Carboni e portato avanti dal presidente Rosi e dal vicepresidente Boschi, solo lultimo episodio. Tra Etruria e Bankitalia i
rapporti sono tesi da almeno
quattro anni. Talvolta si trattato di una partita a scacchi, altre volte la tensione sfociata
in scontro aperto. Di fatto dopo lispezione del settembre
2013 la banca stata commissariata dallesterno.

a recente circolare del

ministero della Pubblica
istruzione sulla flessibilit ha sollevato un dibattito
che per ha preso toni ideologici senza entrare troppo nel merito. Si teme che i
gruppi di livello citati
diventino le classi dei bravi e degli asini. Come tutte
le circolari ministeriali,
anche questa non chiarissima, ma non mi pare sia
questo il suo intendimento.
Vale comunque la pena di
chiarire il contesto. Tutti i
sistemi educativi del mondo riconoscono che gli studenti non sono tutti eguali,
nel senso che hanno diverse attitudini e capacit e si
sono organizzati per affrontare il problema. Il modo con cui si ottenuta
questa differenziazione
varia a seconda del sistema
educativo.
continua a pagina 32

Attacco Isis, colpiti i civili

Centinaia uccisi o rapiti

LA CEI E LE UNIONI CIVILI

Bagnasco elogia il Family day

di Mariolina Iossa

alle pagine 8 e 9

a pagina 13

BURKINA FASO, MORTA LA MAMMA UCRAINA

a settimane attorno a Deir

Ezzor battaglia dura tra
le truppe irregolari dellIsis e
lesercito di Assad. I generali
siriani cercano di riprendere la
zona tra Aleppo e Raqqa e questa regione, che da sempre
rappresenta la fonte di petrolio del Paese ora usato dal Califfato per finanziare le offensive. In una di esse lOsservatorio per i diritti umani parla di
85 civili e 50 soldati uccisi. Almeno 400 persone con donne
e bambini sarebbero state rapite e portate a Raqqa.
alle pagine 5 e 6 Battistini
A. Ferrari, Gandolfi

Super automobili e jet: 3.200 sequestri in sette mesi. Tra i morosi anche 160 politici
di Sergio Rizzo

9 771120 498008

Gli studenti
non sono uguali
I pi bravi
vanno valorizzati

LA GUERRA IN SIRIA E A KABUL RAZZO TALEBANO SULLAMBASCIATA ITALIANA

GIANNELLI

E levasore siciliano perde la Rolls Royce

60 1 1 8>

ALLA VOCE GRUPPI DI LIVELLO

di Roger Abravanel
I DISCORSI E I VALORI

JPEG FOTOSERVIZI

accoglienza e
linserimento dei
rifugiati nella
nostra societ,
a prescindere
dallaspetto umanitario,
un fatto positivo per
leconomia dei Paesi
delleuro. Aprire le frontiere
ai rifugiati, come ha fatto la
Germania, non solo il
modo etico per affrontare
una tragedia inesorabile,
ma a patto di rispettare
le condizioni che indicher
pi avanti aiuta
leconomia europea. Questa
la ragione per cui Angela
Merkel non deflette dalla
sua scelta di frontiere
aperte.
I Paesi delleuro hanno
due problemi: un tasso di
fertilit molto basso, che
via via riduce la
popolazione, e una carenza
di domanda. Il tasso di
fertilit nelleurozona in
media 1,6 (cio 1,6 figli per
ogni donna). Per
mantenere la popolazione
stabile il tasso di fertilit
dovrebbe essere un po
sopra 2. Gli unici Paesi
europei in cui questo
accade sono Irlanda e
Francia. La bassa fertilit
solo in parte compensata
dallallungamento dellet
lavorativa, che cresce
troppo lentamente.
Risultato: la popolazione
attiva scende, e questo ci
costa circa mezzo punto
lanno di minor crescita.
Diversamente dalla fertilit,
che un fenomeno di
lungo periodo, la carenza di
domanda uneredit della
crisi. Ma entrambe, scarsa
domanda e bassa fertilit,
ritardano luscita dalla
recessione.
Fra i Paesi delleuro,
quello in cui questi
problemi sono pi
accentuati la Germania.
La fertilit tedesca una
delle pi basse: solo 1,38
bambini per ogni donna.

ANNO 55 - N. 3

ntonio Fiumefreddo guida da un anno Riscossione Sicilia, la societ che deve

incassare le imposte sullIsola.
Ed sconsolato: Davanti a me
c un muro. Non ho la sensazione che si vogliano cambiare
le cose. LAssemblea regionale gli ha bocciato a scrutinio
segreto la ricapitalizzazione
della societ. Un caso? Forse
paga loffensiva antievasori:
3.200 auto di lusso, tra Rolls
Royce e Ferrari, sequestrate.
a pagina 21

IDEE INCHIESTE
SMARTWORKING

UOMINI & DONNE

IL LAVORO (A CASA) LEZIONI DI PARIT

PIACE ALLE AZIENDE IN NORVEGIA
di Rita Querz

di Alessandra Coppola
e Elena Tebano

l popolo degli smartworker:

quelli che lavorano da casa
in Italia sono pi di 100 mila.
Merito delle grandi aziende:
hanno capito che in termini di
produttivit conviene.
a pagina 27

opo il caso Colonia, in Europa vengono studiati corsi di comportamento per migranti verso le donne. Chi sperimenta da anni la Norvegia.
a pagina 23

Bimbo italiano tra le vittime

La conferma ufficiale della
Farnesina arrivata nelle ultime ore. Lucraina Victoria
Yankovska, moglie di Gaetano
Santomenna (proprietario italo-libanese del bar Cappuccino a Ouagadougou), il loro figlio Misha di nove anni e la sorella di lei, Jana, sono tutti caduti sotto i colpi del commando armato di Al Qaeda che
ha fatto irruzione nel locale.
Rimangono da identificare ancora sette persone.
a pagina 6 Spironetti

CRONACHE

Corriere della Sera Luned 18 Gennaio 2016

27

Lavorare (a casa)
Pi produttivit e minori costi, ecco perch sempre pi aziende stanno
adottando lo smartwork. I casi di Eni, Intesa e American Express
di Rita Querz
Snam solo, in ordine di
tempo, lultima della lista. Lultima azienda che ha scelto lo
smartwork. Nel 2015 unaccelerazione. Complici tre fattori. Il primo: il disegno di legge
del governo con norme che
agevolano il lavoro agile potrebbe andare in consiglio dei
ministri gi questa settimana
per passare subito dopo al Parlamento. Il secondo: gli sgravi
fiscali contenuti nella legge di
Stabilit. Il terzo (e pi importante): la scoperta che il lavoro
smart fa risparmiare costi e aumenta la produttivit.

Informatica e banche
In media dando la possibilit di lavorare un paio di giorni
da casa laumento della produttivit del 20%, quantifica
Mariano Corso, dellosservatorio sullo smartworking del Po-

I vantaggi
Secondo il Politecnico
di Milano la produttivit
pu aumentare
anche del 20%

sta, dicono in azienda. In Unicredit come in American Express e in Bnl la sperimentazione dello smartwork ha coinciso, guarda caso, con una
riorganizzazione delle sedi.

smartwork anche nel nostro

settore. E noi siamo assolutamente favorevoli, smonta i
luoghi comuni Marco Bentivogli, a capo della Fim Cisl. Qualche nome: Micron a Milano,
Arneg a Padova, Gm Powertrain a Torino. In Finmeccanica
si tratta per introdurre lo smartwork nellintegrativo di gruppo. Federmeccanica lo ha inserito nella piattaforma per il rinnovo del contratto. Il caso pi
avanzato quello della Tetra
Pak a Modena. Qui il lavoro av-

Lexploit dellindustria
La nuova frontiera lindustria meccanica. Le catene di
montaggio ormai esistono soltanto nel settore degli elettrodomestici, complice lindustria
4.0 sono sempre di pi le
aziende che introducono lo

Lintervista

Sette gennaio 2016:

questo il D-day a San Donato,
alle porte di Milano. Snam Retegas, che gestisce la rete del
gas in Italia, ha varato un progetto di smartwork. Duecento
dipendenti coinvolti. Con la
possibilit di decidere, per un
giorno alla settimana, da dove
lavorare.
Perch?
Perch un modo intelligente per favorire la conciliazione tra famiglia e lavoro, aumentare il benessere dei dipendenti (che di conseguenza
lavorano meglio). E nello stesso tempo ridurre limpatto che
i trasferimenti da e per luffi-

hanno attuato la delega del Jobs

act si mette a disposizione il
10% del fondo per il finanziamento degli sgravi contributivi
(una trentina di milioni) per incentivare la contrattazione di
secondo livello destinata alla
conciliazione di famiglia e lavoro. Siamo favorevoli allo smartwork, fatta salva la volontariet
del lavoratore puntualizza Paolo Pirani, a capo della Uiltech
. Molti lo scelgono per i vantaggi legati alla conciliazione.
Ma bisogna tenere conto delle
dinamiche salariali. Tradotto:
lo smartwork non piace a chi
conta molto sugli straordinari.

Lavoro e famiglia
Si parla sempre di meno di
smartwork legato alla conciliazione famiglia-lavoro. Errore.
In uno dei decreti legislativi
(n.80 del 15 giugno 2015) che

Chi ha introdotto lo smartworking

AZIENDA

PERSONE COINVOLTE
IN ITALIA

MODELLO

1.190

ABB
American Express

990
1.600

Barilla
400

BNL
Fastweb

1.200

Finmeccanica

30.000

GdF Suez

n variabile
650

Gm

3.000

Intesa Sanpaolo

litecnico di Milano. Tradotto:

quando il 20% dei dipendenti
lavora da casa lazienda pu
permettersi uffici pi piccoli,
quindi affitti pi bassi, bollette
della luce meno onerose. Inoltre il dipendente a casa meno
distratto e pi motivato.
Torniamo alle aziende. Solo
mettendo assieme i casi pi
noti, gli smartworker in Italia
superano quota 100 mila. Dopo
Microsoft, Vodafone, Fastweb
nel settore informatica/telecomunicazioni anche Telecom
sta avviando un progetto di
smartwork. Nel 2015 le banche
hanno rotto gli indugi. Bnl a
Roma ha dismesso parte del
patrimonio immobiliare concentrando lattivit su due sedi
e puntando sul lavoro agile. In
Intesa SanPaolo stato firmato
un accordo che riguarda 3.000
dipendenti. Poi c American
Express. Poco meno di mille
addetti coinvolti a roma per
due giorni la settimana. Dipendenti soddisfatti e meno
assenze, la strada e quella giu-

viene su isole. Certi giorni bisogna caricare su pc le informazioni sui pezzi che si stanno
lavorando. E lazienda ha concesso di svolgere questa parte
del lavoro da casa. Da rimarcare: chi opera fuori azienda si
autocertifica gli straordinari.

L'Oral

n.d.
320

Mars Italia

700

Micron

800

Microsoft
Nestl
Philips

circa 1.000
79
tutti (circa 2.500)

Plantronics
Sanofi

165
1.700

Siemens
Snam
Subito.it

200
tutti (circa 100)
800

Tetra Pak
Ubi banca

74
1.800

Unicredit
Vodafone

3.500

SEDE

Il decreto e la legge

1 giorno la settimana
2 giorni al mese

Milano/Bergamo/Genova

2 giorni a settimana

Roma

2 giorni a settimana

*Parma e Mondo

1 giorno a settimana

Roma

3 giorni al mese

Milano

da definire
1 giorno la settimana

Tutte le sedi

10 giorni lanno

Sede di Torino

2 giorni alla settimana

Milano

2 giorni al mese

Milano/Torino

libero

Milano

a cadenza occasionale

Sede di Vimercate

libero

Milano

libero

Milano

1 giorno a settimana

Monza

libero

Vimercate

1 giorno a settimana

Milano/Roma

libero

Milano

1 giorno la settimana

San Donato Milanese

1 giorno a settimana

Milano

libero

Modena

5 giorni al mese

Bergamo

1 giorno a settimana

Milano

1 giorno a settimana

Milano
Corriere della Sera

I rapporti con i capi migliorano

e lorganizzazione pi efficiente

MILANO

Il manager
Sergio Busato,
direttore
del personale
di Snam
Retegas

cio hanno sullambiente. Anche questo un aspetto non da

sottovalutare, risponde Sergio Busato, responsabile risorse umane di Snam.
Quindi il miglioramento
della produttivit aziendale
non centra nulla?
La nostra unazienda con
una buona produttivit del lavoro. Diciamo che la produttivit non stato il primo fattore
preso in considerazione.
Vi aspettate che aumenti?
S, certo. Lo smartwork costringe a unorganizzazione
pi efficiente dei tempi e degli
obiettivi. Anche il rapporto capo-collaboratore diventa pi

costruttivo. Si tratta di una

modalit organizzativa che
aiuta la crescita.
Chi pu lavorare da casa? E
con quale cadenza?
Abbiamo previsto un giorno alla settimana fuori azienda. Possono approfittarne tutte le funzioni staff: dalla direzione legale, al personale, alla

Il caso Snam
Snam ha funzioni
distribuite in molte sedi
distaccate e lavorare
in remoto una prassi

pianificazione e controllo, per

fare qualche esempio.
Solo chi ha figli, per agevolare la gestione familiare?
No, assolutamente. Lopportunit per tutti. Su scelta
volontaria.
Chi aderisce firma una
sorta di contratto individuale?
S, esatto.
Chi sta aderendo? Pi uomini o donne? Et?
Presto per rispondere.
Posso dire che nonostante siamo appena partiti abbiamo
gi avviato in molti settori una
pianificazione delle giornate
di lavoro fuori azienda. Entre-

Abbiamo
previsto un
giorno
alla
settimana
fuori
dallazienda
e possono
aderire tutti

Veniamo agli sgravi legati alla contrattazione di produttivit introdotti dalla legge di Stabilit. Per intenderci: i duemila
euro di premio ai dipendenti
tassati solo al 10% . Non c
dubbio, gli accordi sindacali
sullo smartwork potranno

I contratti
Federmeccanica ha
inserito lo smartwork
nella piattaforma per il
rinnovo contrattuale
rientrare in questambito,
conferma leconomista Marco
Leonardi, consigliere del ministero del Lavoro che si sta occupando della partita. Ma quali
accordi saranno tenuti buoni
per accedere al premio? Anche
quelli stipulati dallinizio del
2016? Questo e altri punti saranno chiariti da un decreto del
ministero del Lavoro.
Per quanto riguarda il disegno di legge su lavoro autonomo e smartwork a cui ha lavorato il consigliere giuridico della presidenza del consiglio
Maurizio Del Conte, a sentire
gli umori il testo potrebbe avere buona accoglienza in parlamento. Unapertura importante
arriva da Cesare Damiano, una
storia in Cgil, oggi presidente
della commissione Lavoro della Camera: Non ci si pu opporre alla rivoluzione digitale.
giusto che una legge faccia da
cornice allo smartwork. Mettendo qualche paletto e agevolando le procedure.
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remo presto a regime.

Ostacoli?
Nulla di insormontabile.
Ovvio che bisogna fornire
strumenti tecnologici adeguati. Ci ha aiutato il fatto che in
azienda molte funzioni sono
distribuite su sedi diverse. Collaborare a distanza normale
in Snam.
Il lavoro smart comporta
un cambio di mentalit e la
capacit di valutare sui risultati. Avete fatto una formazione ad hoc per i dirigenti?
S certo, questo stato un
passaggio importante.
Quando deciderete se trasformare la sperimentazione
in una prassi?
Ci diamo qualche mese di
assestamento. Poi valuteremo
i risultati e sentiremo il punto
di vista dei dipendenti e dei responsabili . Non abbiamo fretta. Ma il percorso segnato.
Ri. Que.
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