10 ADN KRONOS

Domenica 17 gennaio 2016 il Giornale del Piemonte e della Liguria

IL PROFESSIONISTA 3.0 Analisi dellosservatorio di Copernico Where Things Happen

Mobile e creativo, il futuro si chiama worksumer

Una nuova mobilit della postazione di lavoro potrebbe valere 27 miliardi in pi di produttivit e 10 miliardi in meno di costi
Mariano, docente universitario, insegna leadership dellinnovazione, lavora per lOsservatorio innovazione digitaledel Politecnico,edsociodel
gruppoDigital360.Maurizio28
anni, imprenditore startupper
e freelancer docente allo Ied di
Milano e autore di un libro sul
LeanPresentationDesign.Raffaella, 36 anni, Country Manager di Esv Digital, agenzia di
consulenza di Digital Marketing. Marco, 55 anni fondatore
diAlphaconSrl,piccolasociet
che lavora nelloil&gas. Martina,29anni,digitalcommunication iPressLive. Cosa hanno in
comune questi 5 professionisti
cosdiversitraloro?Rappresentano la nuova generazione di
workers,quellachelosservatorio di Copernico Where Things
Happen-piattaformaecosistemica dedicata allo smartworking - ha denominato
worksumer:
lavoratore
(worker)chehaesigenzediconsumo (consumer) in relazione
al suo lavoro e che sono spazio,
tempo,contenuti,training,tecnologia, strumenti, network,
benessere e cibo.
Sicuramentelafinedelcolletto bianco ma non necessariamente il sopravvento della
camiciaaquadrettidelgiovanestartupper.Uncambiamento dettato dallevoluzione del
contesto socio-economico e
dai mutamenti in atto nei mercati e nei modelli lavorativi che
hanno spinto alla creazione di
nuovi bisogni e desideri", spiega l'osservatorio.
Negli ultimi 50 anni, infatti,
ilciclodivitadelleimprese-sottolinea-siridottoda60acirca
18 anni. La linea che separa la
sfera privata da quella lavorativasemprepisfocataelaricerca di un equilibrio tra le due dimensioni porta il lavoratore a
prediligere spazi funzionali al
lavorocon unattenzione albenessere: ambienti activity-basedeflessibili,corredati daservizi che glipermettano di prendersi cura di s e divertirsi allo

stessotempo.Nelcontestosocio-economico attuale, molti

sono i segnali - spiega ancora di una sorta di nuovo rinascimento del lavor: lasoggettivit,
lindividualit e la flessibilit
prendono il sopravvento sulla
schematizzazione e uniformit dei comportamenti e degli
ambienti.SecondolOsservatorioSmartWorkingdelPolitecnicodiMilano,questanuova'mobilit della postazione di lavoro' potrebbe valere 27 miliardi
inpidiproduttivite10miliardi in meno di costi fissi.
I cambiamenti di scenario osserva - mostrano gi una serie di importanti indicatori: il
30%delleaziendeitalianefavorisce il lavoro da remoto (fonte
Rapporto
dell'Osservatorio
Smart Working della School of
Management del Politecnico
di Milano), gli investimenti dei
Venture Capitalist italiani in
aziende di nuova generazione
sono cresciuti a ritmi intorno al
200% nellultimo anno (fonte
CbsInsight)e,nellostessoperiodo, gli spazi dedicati allo
smartworkingsisonosviluppati in tutto il mondo con percentuali di crescita intorno al 250%
(fonte Harvard Business Review).
Un fenomeno globale come
dimostra il caso di WeWork,
startup newyorkese, che con le
sue 30.000 membership stata
recentemente valutata 10 miliardi di dollari. O Regus che alla fine del 2014 contava su una
retedi2.200locations,e2milionidiclientiinuncentinaiodiPaesi, ricorda.
Sievidenzianoquindi,inquestiultimianni,unnuovomodello di fruizione degli spazi e del
tempo del lavoro che incrocia
modalitenuovischemi del lavoro ormai 'liquido' e flessibile
in termini di spazio e tempo ed
esigenzediconsumofunzionali al lavoro. Ecco, quindi, la nascita del 'worksumer'. Questa
nuova figura non corrisponde
solo al giovane startupper, al
creativodigitale,oalliberopro-

fessionistamaancheprofessionistiesocietpimatureetradizionalichetrasferisconoinquesti nuovi spazi gruppi di lavoro

o interi rami di azienda con lobiettivo di avviare e stimolare
scambio e innovazione.
Il settore in cui lavoriamo,
perquantononprivodistimoli,
tendeaesserestaticoeautoreferenziato.perquestochehovolutoportareimieicollaboratori
in un luogo in cui potessero essere contaminati. Questo ha
portato del positivo nel nostro
lavoro.Laprossimiteilcontatto con professionisti accumunati dal desiderio di innovare e
innescare sinergie inevitabilmente contagia anche laddove
la sostanza della propria attivitsiafortemente tradizionale,
dichiaraMarcoRottigni,fondatore di Alphacon Srl che ha trasferito la sua azienda in Copernico Centrale (Milano).
La concezione, disposizione
eorganizzazionediquestinuovi spazi di smartworking genera, infatti, una spontanea
fluidit e contaminazione che
ogni giorno produce visibilit e
occasioni di business matching oltre che una generica
prolificazione di creativit. Lo
dimostrano una serie di esempidioltreoceano:leideepicreative non provengono stando
sedutisolidavantiaunmonitor
sentendosi osservati.

INVITALIA: AL VIA INCENTIVO A TASSO ZERO PER IMPRESE

Rivolto ai giovani under 35 e alle donne

Damercoled13gennaio, alle12,gliaspiranti
imprenditori di tutta Italia possono collegarsi al
sito www.invitalia.it per chiedere le agevolazioni di Nuove imprese a tasso zero. Il nuovo incentivodelgovernorivoltoaigiovaniunder35e
alle donne di qualsiasi et che vogliono avviare
una micro o piccola impresa. Lo stanziamento
iniziale di circa 50 milioni di euro.
Ladomandasipresentasoloonline,sullapiattaforma informatica di Invitalia. Chi vuole chiederegliincentividevequindiregistrarsiaiservizi
online di Invitalia e poi entrare nellarea riservatapercompilaredirettamentesulwebladomanda, caricare il business plan e la documentazione da allegare.
Nuove imprese a tasso zero non un bando:
quindi non ci sono scadenze, n graduatorie. Le
domande vengono valutate in base allordine
cronologicodiarrivo,finoadesaurimentofondi.
Dopo la verifica formale, previsto un esame di
merito che comprende anche un colloquio con
gli esperti di Invitalia. Lesito della valutazione
viene comunicato normalmente entro 60 giorni
dalla presentazione della domanda. Le societ
chesuperanolaselezionepossonoricevereunfinanziamentoatassozero,chepucoprirefinoal
75%delle spese totali e che deveessere restituito
massimo entro 8 anni.
Diamoprestiti senza interessi - afferma lam-

ministratoredelegatodiInvitalia,DomenicoArcuri-ma soloai businessplancheci convincono

davvero.Pi cheesseretrai primia presentarela
domanda, quindi importante inviarci un progettoimprenditorialevalidoecredibile.Aigiovani interessati ai finanziamenti ricordo che non
necessario avere una societ gi costituita, ma si
pucreare anche dopo cheil progetto stato approvato.
Sono finanziabili le iniziative con spese fino a
1,5milionidieuroneisettori:produzionedibeni
nei settori industria, artigianato e trasformazione dei prodotti agricoli; fornitura di servizi alle
imprese e alle persone; commercio di beni e servizi; turismo. Possono essere ammessi anche
progettineiseguentisettori,consideratidiparticolarerilevanzaperlosviluppodellimprenditoria giovanile: filiera turistico-culturale; innovazione sociale.
Gli unici settori esclusi dalle agevolazioni sono quelli previsti dalla disciplina comunitaria.
In particolare: pesca, acquacoltura e produzione primaria di prodotti agricoli. Sono inoltre
escluse le attivit connesse allesportazione.
Nuoveimpreseatassozerolaversionerinnovata della misura Autoimprenditorialit (decretolegislativo185/2000-TitoloI),modificataeaggiornata dal ministero dello Sviluppo Economico con la circolare del 9 ottobre 2015.

Googlehacalcolato chemoltisuoiservizidimaggiorsuccesso - come Gmail, AdSense,

TransparencyReport-sonostatiideatineltempolasciatointotale autonomia ai propri collaboratori.AMenloPark,sedecaliforniana di Facebook, stato
predisposto un corridoio aperto, lungo un chilometro e mezzoincuiidipendenticamminano, si incontrano e staccano il
computer. Guai, per, a credere si tratti di open space: quel
concettosuperato.Lalternativa non neppure il telelavoro,
che annulla le relazioni.
Lo smartworking innesca effettivamenteprocessidicondivisione e soddisfa appieno le
esigenze del worksumer soprattuttoin spaziingradodi offrire unesperienza di lavoro

chefavoriscainnovazioneecreativit e faciliti le conoscenze

grazie ad eventi di formazione
e networking.
InCopernicoMilanoCentrale-inauguratoainizio2015efacente parte di Copernico Where Things Happen, che ha dichiarato unambiziosa pipelinedinuoveapertureperilprossimo anno - la promozione di
scambio e il cosiddetto 'business matching' favorito non
solodagrandispaziapertiesociali, ma promossa anche da
figure e strumenti professionali dedicate: un facilitatore di
networking-quasiunciambellanodicorte-peraiutareasviluppare visibilit e rete relazionale allinterno della comunit
e Nico, una social media platform interna.
Il focus si sposta, quindi, dal
consumatore alla persona, con
sempre maggiore attenzione a
comportamenti,
abitudini,
obiettiviecontestochelacaratterizzano rispetto allacquisto
diprodotti perlasoddisfazione
di bisogni e desideri.
La relazione tra tempo, spazio, contenuti e valori centrale per capire il worksumer. Si
tratta di un lavoratore evoluto,
allo stesso tempo protagonista
eattorediunadimensionelavorativa dinamica e innovativa
chevaoltreilcontestotradizionale,creandounesperienzadiversa, spiega Pietro Martani,
Ceo di Windows on Europe e
ideatore di Copernico

INTESA TRA MINISTERO LAVORO E REGIONI

Stanziati 174 milioni per fare

lalternanza scuola - lavoro
Sono stati firmati, a Roma, a
via Flavia, i protocolli d'intesa
tra il ministero del Lavoro e le
Regioni per l'avvio della sperimentazione del cosiddetto sistema duale della formazione,
basato cio sull'alternanza
scuola-lavoro. A siglare le convenzioni con le singole Regioni,rappresentatedagliassessoriallaFormazione,statoilsottosegretario al Lavoro Luigi
Bobba.
Sitrattadiunprovvedimento
miratoacontrastarel'abbandonoscolasticoeafavorirelatransizione dal mondo della scuola
a quello del lavoro, attraverso
treprincipalimodalit:l'accessoa impreseformative durante
ilpercorsocurriculare,un'alternanza scuola-lavoro 'rafforzata'(doveciolametdelpercorso formativo sia in azienda) e il
nuovo apprendistato, che impone almeno 500 ore di formazione in aula e 500 in azienda.
Lasperimentazionedelsistema duale, preceduta da uno
specifico accordo approvato a
settembre dalla Conferenza
Stato-Regioni,avrduratabiennale e si avvarr di 87 milioni di
europeril2015edi87milionidi
euro per il 2016, in aggiunta ai
189 milioni gi previsti per il sistema di istruzione e formazione professionale (Iefp). La ripartizionetraleRegionieleProvinceautonomestataeffettuata sulla base del numero di studenti annualmente iscritti ai
corsi di Iefp e del numero complessivo di studenti qualificati.
Ed ecco come sono stati divisi,
daNordalSud,gli87milionire-

lativi al 2015: Piemonte

21.932.424 euro, Valle d'Aosta
142.112 euro, Lombardia
27.487.612 euro, Provincia autonomaBolzano3.369.557,Provincia autonoma Trento
3.225.349
euro,
Veneto
11.736.023 euro, Friuli Venezia
Giulia 2.329.857 euro, Liguria
1.249.506 euro, Emilia Romagna 5.351.651 euro, Toscana
2.284.297
euro,
Umbria
271.422 euro, Marche 971.242
euro. E ancora: Lazio 7.094.632
euro, Abruzzo 431.980 euro,
Molise 202.716 euro, Campania 1.139.655 euro, Puglia
1.542.201 euro, Basilicata
96.294 euro, Calabria 495.884
euro,Sicilia7.186.687euro,Sardegna 301.294 euro.
Contrastare l'abbandono
scolastico
e
aumentare
l'occupabilitdellepersone,facendo in modo che la distanza
trascuolaelavorosiailpipossibileridotta.Perchladisoccupazione giovanile, diminuita
maancoratroppoalta,sdovuta a mancanza di posti, ma anche a mancanza di competenze", ha spiegato il sottosegretario al Lavoro, Luigi Bobba. "In
buonasostanza-haaggiunto-i
ragazzi che frequenteranno i
corsi di istruzione e formazione professionale faranno una
parte importante del loro percorso formativo in azienda o
conun'alternanzascuola-lavoro rafforzata (fino a 400 ore all'
anno in azienda) o con un contratto di apprendistato cio un
vero e proprio contratto lavoro
che preveder sia la formazione in aula sia in azienda sia una
parte di attivit lavorativa.

IN BREVE
Mise:711startup innovative,
289 mln di finanziamenti
Sono 711 le startup innovative
destinatarie di finanziamenti
bancarifacilitatidallintervento del Fondo di Garanzia per le
Pmi, per un totale di oltre 289
milioni(dicuilimportogarantito pari a 225 milioni di euro),
conunamediadi274.369euro
aprestitoperuntotaledi1.054
operazioniconsiderato che alcune startup hanno ricevuto
pi di un prestito. Sono questi
al31dicembrescorso idatidel
5rapportobimestralesullaccesso al Fondo di Garanzia di
startup e incubatori preparato
dal Mise.
Adp: 91% dipendenti europei
si sente stressato
Glialtilivellidistressminacciano il benessere dei lavoratori.
Secondo una ricerca condotta
a livello europeo da Adp, fornitore mondiale di soluzioni di
Human capital management
(Hcm), lo stress relativo alleccessivo lavoro minaccia il benesseredel91%deidipendentieuropei.Peril44%degliintervistati lo stress un fattore costantenel lororuolo e si sentono spesso o molto spesso
stressati, mentre il 47% affermachenesoffreditantointanto. Nonostante gli alti livelli di
stress,sembracheidatoridilavoro non riescano ad aiutare i
loro dipendenti a superare
questo problema: un quarto
dei dipendenti ritiene, infatti,
che il proprio datore di lavoro
nonli stiaaiutando a gestirelo
stress e un quinto (19%) pensa
cheignoriilorolivellidistress.
Adecco: da vendite a Ict
iprofessionisti pi ricercati
Ilsettorevendite,attraversola
ricerca da parte delle aziende
di figure commerciali e agenti
dicommercio,siprospettauno
dei pi vivaci per il mercato del
lavoro 2016, anche grazie al
trainodicomparticomelautomotive,illussoolafarmaceutica. Unanalisi di Adecco, la societ leader inItalia e nel mondo nella gestione delle risorse
umane, realizzata sulla base
dei dati forniti dai suoi oltre
8mila clienti attivi ogni settimana, ha previsto un incremento di ricerche per alcune
professioni sulla base dei dati
2015. Il 2016 potr essere un
anno ricco di opportunit ancheper iprofessionistidel settore Ict dove vengono ricercati
in particolare specialisti Crm
(ottimizzazioneegestioneefficiente dei processi) o data
scientist, coloro che attraverso lanalisi dei dati permettonodi realizzare strategie sempre pi efficaci.

in collaborazione con
Labitalia/ Gruppo Adnkronos