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CAPTULOS 6 Y 7
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MPGI. Sandra B. Puga Alfonzo

UNIDAD 6.- HUELGA

6.1 Concepto,

Artculo 450. La huelga deber tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre
los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con
los del capital; II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato
colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de
los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el
perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo
Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V.
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados
en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a
que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis.
6.2 Clases,

HUELGA EXISTENTE
Artculo 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y
persigue los objetivos sealados en el artculo 450.
HUELGA INEXISTENTE
Artculo 459. La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al
fijado en el artculo 451, fraccin II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452.
No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las
sealadas en las fracciones anteriores.
HUELGA LCITA
La huelga es lcita cuando no se presenta alguno de los casos del artculo 445.
HUELGA ILCITA
Artculo 445. La huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del Gobierno.
HUELGA JUSTIFICADA
Artculo 446. Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al
patrn.
HUELGA INJUSTIFICADA
La huelga injustificada es aquella cuyos motivos no son imputables al patrn.
6.3 Objetivos,

CAPITULO II
OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE HUELGA
ARTICULO 450. LA HUELGA DEBERA TENER POR OBJETO:
I. CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA
PRODUCCION, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL
CAPITAL;

II. OBTENER DEL PATRON O PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE
SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO III DEL
TITULO SEPTIMO;
III. OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO-LEY Y EXIGIR
SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD
CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO IV DEL TITULO SEPTIMO;
IV. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O DEL
CONTRATO-LEY EN LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE SIDO
VIOLADO;
V. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE
PARTICIPACION DE UTILIDADES;
VI. APOYAR UNA HUELGA QUE TENGA POR OBJETO ALGUNO DE LOS
ENUMERADOS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES; Y
VII. EXIGIR LA REVISION DE LOS SALARIOS CONTRACTUALES A QUE SE
REFIEREN LOS ARTICULO 399 BIS Y 419 BIS.
6.4 Suspensin de labores requisitos del emplazamiento,

Artculo 920. El procedimiento de huelga se iniciar mediante la

presentacin del pliego de peticiones, que deber reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones, anunciarn
el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarn concretamente el
objeto de la misma y sealarn el da y hora en que se suspendern las labores, o
el trmino de prehuelga; II. Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin
y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento estn ubicados en lugar distinto al en
que resida la Junta, el escrito podr presentarse a la autoridad del trabajo ms
prxima o a la autoridad poltica de mayor jerarqua del lugar de ubicacin de la
empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitir el
expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliacin
y Arbitraje; y avisar telegrfica o telefnicamente al Presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo menos, con
seis das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo y con diez
das de anticipacin cuando se trate de servicios pblicos, observndose las
disposiciones legales de esta Ley. El trmino se contar a partir del da y hora en
que el patrn quede notificado.

Artculo 921. El Presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje o las

autoridades mencionadas en la fraccin II del artculo anterior, bajo su ms
estricta responsabilidad harn llegar al patrn la copia del escrito de
emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo.
La notificacin producir el efecto de constituir al patrn, por todo el trmino del
aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con
las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.

Artculo 922. El patrn, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la

de la notificacin, deber presentar su contestacin por escrito ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.

Artculo 923. No se dar trmite al escrito de emplazamiento de huelga

cuando ste no sea formulado conforme a los requisitos del artculo 920 o sea
presentado por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo,
o el administrador del contrato ley, o cuando se pretenda exigir la firma de un
contrato colectivo, no obstante existir ya uno depositado en la Junta de
Conciliacin y Arbitraje competente. El Presidente de la Junta, antes de iniciar el
trmite de cualquier emplazamiento a huelga, deber cerciorarse de lo anterior,
ordenar la certificacin correspondiente y notificarle por escrito la resolucin al
promovente.

Artculo 924. A partir de la notificacin del pliego de peticiones con

emplazamiento a huelga, deber suspenderse toda ejecucin de sentencia alguna,
as como tampoco podr practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o
desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni secuestrar bienes del
local en que se encuentren instalados, salvo cuando antes de estallar la huelga se
trate de: I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones,
salarios, pensiones y dems prestaciones devengadas, hasta por el importe de
dos aos de salarios del trabajador; II. Crditos derivados de la falta de pago de
las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social; III. Asegurar el cobro de las
aportaciones que el patrn tiene obligacin de efectuar al Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda de los Trabajadores; y IV. Los dems crditos fiscales.
Siempre sern preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los crditos a
que se refieran las fracciones II, III y IV de este precepto, y en todo caso las
actuaciones relativas a los casos de excepcin sealadas en las fracciones
anteriores, se practicarn sin afectar el procedimiento de huelga.

6.5 Efectos del desplazamiento,

Artculo 926. La Junta de Conciliacin y Arbitraje citar a las partes a una

audiencia de conciliacin, en la que procurar avenirlas, sin hacer declaracin que
prejuzgue sobre la existencia o inexistencia, justificacin o injustificacin de la
huelga. Esta audiencia slo podr diferirse a peticin de los trabajadores y por
una sola vez.

Artculo 927. La audiencia de conciliacin se ajustar a las normas

siguientes: I. Si el patrn opuso la excepcin de falta de personalidad al contestar
el pliego de peticiones, la Junta resolver previamente esta situacin y, en caso de
declararla infundada, se continuar con la audiencia en la que se observarn las

normas consignadas por el procedimiento conciliatorio ante la Junta de

Conciliacin y Arbitraje en lo que sean aplicables; II. Si los trabajadores no
concurren a la audiencia de conciliacin, no correr el trmino para la suspensin
de las labores; III. El Presidente de la Junta podr emplear los medios de apremio
para obligar al patrn a que concurra a la audiencia de conciliacin; y IV. Los
efectos del aviso a que se refiere el artculo 920 fraccin II de la presente Ley, no
se suspendern por la audiencia de conciliacin ni por la rebelda del patrn para
concurrir a ella.
6.6 Contestacin pliego petitorio.

Artculo 922. El patrn, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la

de la notificacin, deber presentar su contestacin por escrito ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.

Artculo 923. No se dar trmite al escrito de emplazamiento de huelga

cuando ste no sea formulado conforme a los requisitos del artculo 920 o sea
presentado por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo,
o el administrador del contrato ley, o cuando se pretenda exigir la firma de un
contrato colectivo, no obstante existir ya uno depositado en la Junta de
Conciliacin y Arbitraje competente. El Presidente de la Junta, antes de iniciar el
trmite de cualquier emplazamiento a huelga, deber cerciorarse de lo anterior,
ordenar la certificacin correspondiente y notificarle por escrito la resolucin al
promovente.

Artculo 924. A partir de la notificacin del pliego de peticiones con

emplazamiento a huelga, deber suspenderse toda ejecucin de sentencia alguna,
as como tampoco podr practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o
desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni secuestrar bienes del
local en que se encuentren instalados, salvo cuando antes de estallar la huelga se
trate de: I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones,
salarios, pensiones y dems prestaciones devengadas, hasta por el importe de
dos aos de salarios del trabajador; II. Crditos derivados de la falta de pago de
las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social; III. Asegurar el cobro de las
aportaciones que el patrn tiene obligacin de efectuar al Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda de los Trabajadores; y IV. Los dems crditos fiscales.
Siempre sern preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los crditos a
que se refieran las fracciones II, III y IV de este precepto, y en todo caso las
actuaciones relativas a los casos de excepcin sealadas en las fracciones
anteriores, se practicarn sin afectar el procedimiento de huelga.

UNIDAD 7.- PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, COMISION NACIONAL DE

SALARIOS MINIMOS Y DE PARTICIPACION DE UTILIDADES
7.1 Procuradura de la defensa del trabajo,

La Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo, con base en las facultades que
le otorga el Art. 530 de la Ley Federal del Trabajo y con fundamento en el artculo
123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, atiende los
asuntos relativos a las siguientes ramas industriales y de servicios:
Textil (Empresas que se dedican a la fabricacin de hilo y tela)
Elctrica (Empresas que se dedican a la generacin y distribucin de electricidad)
Cinematogrfica (Empresas que se dedican a la produccin, distribucin y
proyeccin de pelculas)
Hulera (Empresas que se dedican a la fabricacin de llantas)
Azucarera (Empresas que se dedican a la produccin de azcar)
Minera (Empresas que se dedican a la extraccin de los minerales)
Metalrgica y siderrgica (Empresas que se dedican a la explotacin de los
minerales bsicos, el beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin
del hierro metlico y acero en todas sus formas y ligas y los productos laminados
de los mismos)
Hidrocarburos (Empresas que se dedican a la produccin de gasolina, disel, gas,
etc.)
Petroqumica (Empresas que se dedican a la extraccin de combustibles fsiles)
Cementera (Empresas que se dedican a la fabricacin de la mezcla de caliza y
arcilla calcinada y molida)
Calera (Empresas que se dedican a la calcinacin de piedra caliza)
Automotriz (Empresas que se dedican a la fabricacin de autopartes mecnicas o
elctricas, que sirven para el movimiento del vehculo)
Qumica (Empresas que se dedican a la fabricacin de los productos qumicos,
incluyendo la farmacutica y medicamentos)
Celulosa y papel (Empresas que se dedican a la produccin de la celulosa y papel)
Aceites y grasas vegetales (Empresas que se dedican ha la produccin de aceites y
grasas vegetales comestibles)
Productora de alimentos (Empresas que se dedican a la produccin de alimentos,
abarcando exclusivamente la fabricacin de los que sean empacados, enlatados o
envasados al alto vaco o que se destinen a ello)
Bebidas (Empresas que se dedican a la elaboracin de bebidas que sean envasadas
o enlatadas al alto vaco o que se destinen a ello)
Ferrocarrilera (Empresas Ferrocarrileras)
Maderera (Empresas que se dedican a la madera bsica, que comprende la
produccin de aserradero y la fabricacin de triplay o aglutinados de madera)
Vidriera (Empresas que se dedican a la fabricacin exclusivamente de vidrio plano,
liso o labrado o envases de vidrio)
Tabacalera (Empresas que comprende el beneficio o fabricacin de productos de
tabaco)
Servicios de banca y crdito (Empresas dedicadas a la Banca comercial)
Adems, puede intervenir en caso de ser solicitado en:
Dependencias que sean administradas en forma directa o descentralizadas por el
Gobierno Federal.
Empresas que acten en virtud de un contrato o concesin federal.
Industrias que les sean conexas.

Empresas que ejecuten trabajos en zonas federales.

Lugares de trabajo que se encuentren bajo jurisdiccin federal en las aguas
territoriales.
Empresas comprendidas en la zona econmica exclusiva de la Nacin.
Sitios laborales que afecten a dos o ms Entidades Federativas.
Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en ms de una Entidad
Federativa.
Obligaciones patronales en materia educativa en los trminos de Ley y respecto a
las obligaciones de los patrones en materia de capacitacin y adiestramiento de
sus trabajadores as como de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
7.2 Comisin Nacional de salarios mnimos,

Artculo 94. Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional
integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno,
la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que
considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.

Artculo 95. La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones

Consultivas se integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el
Captulo II del Ttulo Trece de esta Ley.

Artculo 96. La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica

en reas geogrficas, las que estarn constituidas por uno o ms municipios en
los que deba regir un mismo salario mnimo general, sin que necesariamente
exista continuidad territorial entre dichos municipios.

Artculo 97. Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin,

descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes: I. Pensiones alimenticias
decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en
el artculo 110, fraccin V; y II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151.
Este descuento no podr exceder del diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les
haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo
143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto
de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se
trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el
trabajador y no podrn exceder el 20% del salario.

IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a
que se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de
bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn
precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn
exceder del 10% del salario.

7.3 Comisin Nacional para la participacin de los trabajos en las utilidades de las empresas,

Artculo 575. La Comisin Nacional para la Participacin de los

Trabajadores en las Utilidades de las Empresas se integrar y funcionar para
determinar el porcentaje correspondiente y para proceder a su revisin, de
conformidad con lo dispuesto en este captulo.

Artculo 576. La Comisin funcionar con un Presidente, un Consejo de

Representantes y una Direccin Tcnica.

Artculo 577. El Presidente de la Comisin ser nombrado por el Presidente

de la Repblica y deber satisfacer los requisitos sealados en el artculo 552.

Artculo 578. El Presidente de la Comisin tiene los deberes y atribuciones

siguientes: I. Someter al Consejo de Representantes el plan de trabajo de la
Direccin Tcnica, que debe comprender todos los estudios e investigaciones
necesarias y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa
nacional; II. Reunirse con el Director y Asesores Tcnicos, una vez al mes, por lo
menos, y vigilar el desarrollo del plan de trabajo; III. Informar peridicamente al
Secretario del Trabajo y Previsin Social de las actividades de la Comisin; IV.
Citar y presidir las sesiones del Consejo de Representantes; y V. Los dems que le
confieran las leyes.

Artculo 579. El Consejo de Representantes se integrar: I. Con la

representacin del gobierno, compuesta del Presidente de la Comisin, que ser
tambin el Presidente del Consejo y que tendr el voto del gobierno, y de dos
asesores, con voz informativa, designados por el Secretario del Trabajo y
Previsin Social; y II. Con un nmero igual, no menor de dos ni mayor de cinco,
de representantes propietarios y suplentes de los trabajadores sindicalizados y de
los patrones, designados de conformidad con la convocatoria que al efecto expida
la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Si los trabajadores y los patrones no
hacen la designacin de representantes, la misma Secretara har las
designaciones correspondientes, que debern recaer en trabajadores o patrones.

Artculo 580. Los representantes asesores a que se refiere la fraccin I del

artculo anterior, debern satisfacer los requisitos sealados en el artculo 555.

Los representantes de los trabajadores y de los patrones a que se refiere la

fraccin II del artculo anterior, debern satisfacer los requisitos sealados en el
artculo 556.

Artculo 581. El Consejo de Representantes tiene los deberes y

atribuciones siguientes: I. Determinar, dentro de los quince das siguientes a su
instalacin, su forma de trabajo y la frecuencia de las sesiones, II. Aprobar el plan
de trabajo de la Direccin Tcnica y solicitar de la misma que efecte
investigaciones y estudios complementarios; III. Practicar y realizar directamente
las investigaciones y estudios que juzgue conveniente para el mejor cumplimiento
de su funcin; IV. Solicitar directamente, cuando lo juzgue conveniente, los
informes y estudios a que se refiere el artculo 584, fraccin II; V. Solicitar la
opinin de las asociaciones de trabajadores y patrones; VI. Recibir las sugerencias
y estudios que le presenten los trabajadores y los patrones; VII. Designar una o
varias comisiones o tcnicos para que practiquen investigaciones y realicen
estudios especiales; VIII. Allegarse todos los dems elementos que juzgue
necesarios o apropiados; IX. Determinar y revisar el porcentaje que deba
corresponder a los trabajadores en las utilidades de las empresas; y X. Los dems
que le confieran las leyes.

Artculo 582. La Direccin Tcnica se integrar: I. Con un Director,

nombrado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social; II. Con el nmero de
asesores tcnicos que nombre la misma Secretara; y III. Con un nmero igual,
determinado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social, de Asesores Tcnicos
Auxiliares, designados por los representantes de los trabajadores y de los
patrones. Estos asesores disfrutarn, con cargo al Presupuesto de Egresos de la
Federacin, de la misma retribucin que se pague a los nombrados por la
Secretara.

Artculo 583. El Director, los Asesores Tcnicos y los Asesores Tcnicos

Auxiliares, debern satisfacer los requisitos sealados en el artculo 560. Es
aplicable a los Asesores auxiliares lo dispuesto en el artculo 559.

Artculo 584. La Direccin Tcnica tiene los deberes y atribuciones

siguientes: I. Practicar las investigaciones y realizar los estudios previstos en el
plan de trabajo aprobado por el Consejo de Representantes y los que
posteriormente se le encomienden; II. Solicitar toda clase de informes y estudios
de las instituciones oficiales, federales o estatales y de las particulares que se
ocupen de problemas econmicos, tales como los institutos de investigaciones
sociales y econmicas, las organizaciones sindicales, las cmaras de comercio, las
de industria y otras instituciones semejantes.
III. Recibir y considerar los estudios, informes y sugerencias que le presenten los
trabajadores y los patrones; IV. Allegarse todos los dems elementos que juzgue

necesarios o apropiados; V. Preparar un informe, que debe contener los resultados

de las investigaciones y estudios efectuados y un resumen de las sugerencias y
estudios de los trabajadores y patrones y someterlo a la consideracin del Consejo
de Representantes; y VI. Los dems que le confieran las leyes.

Artculo 585. El Director Tcnico tiene los deberes y atribuciones

siguientes: I. Coordinar los trabajos de los Asesores; II. Informar peridicamente
al Presidente de la Comisin y al Consejo de Representantes, del estado de los
trabajos y sugerir se lleven a cabo investigaciones y estudios complementarios;
III. Actuar como Secretario del Consejo de Representantes; y IV. Los dems que
le confieran las leyes.

Artculo 586. En el funcionamiento de la Comisin se observarn las

normas siguientes: I. El Presidente publicar un aviso en el Diario Oficial,
concediendo a los trabajadores y a los patrones un trmino de tres meses para
que presenten sugerencias y estudios, acompaados de las pruebas y documentos
correspondientes; II. La Comisin dispondr del trmino de ocho meses para que
la Direccin Tcnica desarrolle el plan de trabajo aprobado por el Consejo de
Representantes y para que ste cumpla las atribuciones sealadas en el artculo
581, fracciones III a VIII; III. El Consejo de Representantes dictar la resolucin
dentro del mes siguiente; IV. La resolucin expresar los fundamentos que la
justifiquen. El Consejo de Representantes tomar en consideracin lo dispuesto en
el artculo 118, el informe de la Direccin Tcnica, las investigaciones y estudios
que hubiese efectuado y las sugerencias y estudios presentados por los
trabajadores y los patrones; V. La resolucin fijar el porcentaje que deba
corresponder a los trabajadores sobre la renta gravable, sin hacer ninguna
deduccin ni establecer diferencias entre las empresas; y VI. El Presidente
ordenar se publique la resolucin en el Diario Oficial de la Federacin, dentro
de los cinco das siguientes.

Artculo 587. Para la revisin del porcentaje, la Comisin se reunir: I. Por

convocatoria expedida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, cuando
existan estudios e investigaciones que lo justifiquen; y II. A solicitud de los
sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores o de los patrones,
previo cumplimiento de los requisitos siguientes: a) La solicitud deber
presentarse a la Secretara del Trabajo y Previsin Social por los sindicatos,
federaciones o confederaciones que representen el cincuenta y uno por ciento de
los trabajadores sindicalizados, por lo menos, o por los patrones que tengan a su
servicio dicho porcentaje de trabajadores.
b) La solicitud contendr una exposicin de las causas y fundamentos que la
justifiquen e ir acompaada de los estudios y documentos correspondientes.

c) La Secretara del Trabajo y Previsin Social, dentro de los noventa das

siguientes, verificar el requisito de la mayora.
d) Verificado dicho requisito, la misma Secretara, dentro de los treinta das
siguientes, convocar a los trabajadores y patrones para la eleccin de sus
representantes.
Artculo 588. En el procedimiento de revisin se observarn las normas
siguientes: I. El Consejo de Representantes estudiar la solicitud y decidir si los
fundamentos que la apoyan son suficientes para iniciar el procedimiento de
revisin. Si su resolucin es negativa, la pondr en conocimiento del Secretario
del Trabajo y Previsin Social y se disolver; y II. Las atribuciones y deberes del
Presidente, del Consejo de Representantes y de la Direccin Tcnica, as como el
funcionamiento de la Comisin, se ajustarn a las disposiciones de este captulo.

Artculo 589. Los sindicatos, federaciones y confederaciones de

trabajadores o los patrones, no podrn presentar una nueva solicitud de revisin,
sino despus de transcurridos diez aos de la fecha en que hubiese sido
desechada o resuelta la solicitud.

Artculo 590. En los procedimientos a que se refiere este captulo se

observarn las normas contenidas en el artculo 574.

CONCLUSIONES:
Todo lo relativo a emplazamiento a Huelga, como contador no tengo experiencia alguna.
Cuando tuve la oportunidad de estudiar derecho Laboral, me di cuenta que muchas veces es
necesario, porque las condiciones de trabajo no son adecuadas para el trabajador o se le
incumple alguna parte de su contrato, se quiere renegociar el sueldo, etc., La experiencia
que tengo de pronto es por los noticiarios, cuando veo las constantes huelgas emplazada por
la U.N.A.M. o trabajadores del SNTE o CNTE, y antes de hoy, con las Huelgas de Fidel
Velzquez, de la CROC, y algunos sindicatos.
Algunas de estas Huelgas son para mejorar el STATUS del trabajador, pero tristemente
muchas de ellas se arreglan bajo la mesa, con los malos representantes sindicales y los
patrones tiranos.
Disfrut mucho estos captulos de Ley. En agradecimiento.

MPGI. Sandra B. Puga Alfonzo